Мишљења и препоруке

Подкатегорије

26-26 Мишљење на Нацрт закона о радној пракси

бр. 011-00-3/2026-02 датум:  27.01. 2026. године     МИНИСТАРСТВО ЗА РАД, ЗАПОШЉАВАЊЕ, БОРАЧКА И СОЦИЈАЛНА ПИТАЊА   Немањина 22-26 11000 Београд   Веза ваш број: 000103483 2026 13400 009 001 0120 001   Предмет: Мишљење на Нацрт закона о радној пракси   Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања је, дана 15.1.2026. године, доставило…

Опширније →
1038-25 Мишљење у поступку против дискриминације Рома у медијима

бр. 07-00-714/2025-02   датум: 19.12.2025.   МИШЉЕЊЕ   Мишљење је донето у поступку по притужби Удружења грађана Форум Рома Србије, против ТВ Информер, због дискриминације Рома. У притужби се наводи да је у емисији на ТВ Информер дана 16. августа 2025. године, гост емисије изјавио: „Ја сам хиљаду пута поставио питање и то je cвe повезано:…

Опширније →
1196-25 Олимпијски комитет

бр. 07-00-877/2025-02   датум: 13. 1. 2026.   ОЛИМПИЈСКИ КОМИТЕТ СРБИЈЕ Дејан Томашевић, председник   11040 БЕОГРАД Генерала Васића 5   Поштовани господине Томашевићу, Поверенику за заштиту равноправности обратила се спортисткиња која је указала на проблем са којим се сусрећу спортисткиње које нису у радном односу а које у току своје активне спортске каријере остану у…

Опширније →
1196-25 Спортски савез Србије

бр. 07-00-877/2025-02   датум: 13. 1. 2026.   СПОРТСКИ САВЕЗ СРБИЈЕ Давор Штефанек, председник   11000 БЕОГРАД Кнеза Михаила 7/2   Поштовани господине Штефанек, Поверенику за заштиту равноправности обратила се спортисткиња која је указала на проблем са којим се сусрећу спортисткиње које нису у радном односу а које у току своје активне спортске каријере остану у…

Опширније →
1196-25 Министарство спорта

бр. 07-00-877/2025-02   датум: 13. 1. 2026.   МИНИСТАРСТВО СПОРТА Зоран Гајић, министар   11070 БЕОГРАД Булевар Михајла Пупина 2     Поштовани господине Гајићу, Повереник је у циљу остваривања равноправности и заштите од дискриминације, упутио Министарству спорта препоруку мера бр. 021-01-979/2024-02 од 21. маја 2024. године да припреми предлог стратешког документа за развоја спорта и…

Опширније →
1224-25 Иницијатива за измену члана 3. став 1. тачка 9. Правилника о радној дисциплини, правилима понашања запослених и накнаде штете у Народном позоришту у Ужицу

  1224-25 Иницијатива за измену члана 3. став 1. тачка 9. Правилника о радној дисциплини, правилима понашања запослених и накнаде штете у Народном позоришту у Ужицу

Опширније →
1103-25 Препорука мера Граду Нишу

бр. 07-00-783/2025-02  датум: 18.11.2025. године   ГРАД НИШ Драгослав Павловић, градоначелник 18000 НИШ Николе Пашића бр. 24   Предмет: Препорука мера за остваривање равноправности и заштите од дискриминације   Поштовани господине Павловићу,   У обраћању грађана Поверенику наведено је да је Град Ниш 11. јуна 2025. године донео Одлуку о додели помоћи ученицима на територији…

Опширније →
1040-25 Мишљење због дискриминације у области рада

бр. 07-00-717/2025-02   датум: 14.11.2025.                                              МИШЉЕЊЕ   Мишљење је донето у поступку по притужби АA., против ОШ ББ,, као послодавца због дискриминације у области рада. У притужби и допуни притужбе је наведено да је била запослена у овој школи од 1.10.2009. године до 31.8.2025. године, те да је за 16 година непрекидносг рада предавала математику…

Опширније →
978-25 Утврђена дискриминација у области медија на основу националне припадности

бр. 07-00-652/2025-02   датум: 10.11.2025.   МИШЉЕЊЕ   Мишљење је донето поводом притужбе А. А., коју је поднео против медијског портала Б. Б., због дискриминације на основу националне припадности. У притужби је између осталог навео  да је 11. августа 2025. године, на Фејсбук налогу Б. Б. објављен видео прилог В. В., у којем упоређује отпад, нечистоћу…

Опширније →
679-24 Мишљење са препоруком мера у области запошљавања

бр. 07-00-602/2024-02  датум: 10.11.2025.   МИШЉЕЊЕ       Мишљење је донето у поступку по притужби  коју је поднео A. A. против Б. Б. због дискриминације на основу пола и старосног доба у поступку запошљавања. У притужби је навео да сматра да је дискриминисан имајући у виду да су у људским ресурсима углавном запослене жене што фактички…

Опширније →
back to top