Pol i bračni i porodični status u oblasti rada i zapošlјavanja su najčešći osnovi diskriminacije žena u Srbiji, što je nedopustivo i zabranjeno, upozorava poverenica za zaštitu ravnopravnosti Brankica Janković.

Jedan od povoda za reakciju je novinski tekst lista „Blic“ o privatnoj firmi iz Beograda koja je 27-godišnjoj ženi otkazala prijem u radni odnos tokom uvođenja u posao, jer je zbog bolesnog deteta zatražila pomeranje zakazanog sastanka, što predstavlјa tipičan slučaj diskriminacije. Zakon o zabrani diskriminacije zabranjuje diskriminaciju u oblasti rada, odnosno narušavanje jednakih mogućnosti za zasnivanje radnog odnosa ili uživanje pod jedankim uslovima svih prava u oblasti rada.

Imajući u vidu da se sa ovakvim i sličnim situacijama suočavaju mnoge majke u Srbiji, sudeći po pritužbama, ali i istraživanjima i slučajevima iz medija, poverenica Janković traži da svi poslodavci poštuju zakone i Ustavom zagarantovano načelo jednakosti.