Prvi maj obeležavamo kao dan borbe za osnovna ljudska prava radnika i radnica, ali nas ovaj datum istovremeno obavezuje da prevazilazimo uočene probleme i kontinuirano unapređujemo ravnopravnost na radnom mestu. Dostojanstven život i sigurnija budućnost za svakog pojedinca, doprinosi i ekonomskom napretku celog društva, poručuje poverenik za zaštitu ravnopravnosti Milan Antonijević.

Prema rečima poverenika, zajednički prioritet mora biti radno okruženje bez diskriminacije, u kojem niko nije zapostavljen ili odbačen zbog nekog ličnog svojstva.

I pored svih napora i dostignutih standarda, oblast rada i zapošljavanja je već godinama u samom vrhu po broju podnetih pritužbi Povereniku. Praksa institucije pokazuje da je diskriminacija prisutna po osnovu svih ličnih svojstava, a u poslednje vreme je sve više pritužbi po osnovu političkog opredeljenja i članstva u sindikalnim organizacijama zbog čega Poverenik namerava da izradi poseban izveštaj.

Kada je reč o starosnoj diskriminaciji u ovoj oblasti, kada su mladi u pitanju govorimo najčešće u kontekstu ugovora na određeno vreme ili ugovorima o radu van radnog odnosa. Ovi „fleksibilni“ oblici zaposlenja povezani su često sa nižim nivoima radne i socijalne zaštite, kao i o mnogo višem stepenu ekonomske i socijalne nesigurnosti, zbog čega su neophodne određene pravne intervencije, ali i dosledno sprovođenje radnih prava. S druge strane, praksa pokazuje da se „stariji“ radnici zbog godina starosti suočavaju sa problemima zapošljavanja, stručnog usavršavanja ili otpuštanja, navodi Antonijević.

Kako bi se prepoznali i sprečili potencijalni slučajevi diskriminacije, ali i unapredilo ravnopravno i inkluzivno poslovno okruženje, institucija Poverenika je nedavno organizovala “Dijalog poverenika sa predstavnicima poslovne zajednice”.

Ideja je da ovi susreti postanu redovni, s tim da se u perspektivi mora voditi mnogo više računa o potrebama svih generacija i pripadnika grupa u većem riziku od diskriminacije, poput osoba sa invaliditetom, trudnica i porodilja, Roma i Romkinja, starijih od 55 godina i mladih koji traže prvo zaposlenje. Jačanje saradnje, razmena dobrih praksi, ali i otvoren razgovor o izazovima sa kojima se poslodavci susreću prilikom unapređenja ravnopravnosti u oblasti rada, mogu doprineti da stvorimo radno okruženje bez diskriminacije. Na taj način ćemo imati zadovoljne i motivisane zaposlene, što će onda dati i odlične poslovne rezultate, kaže poverenik.