Stvaranje radnog okruženja bez diskriminacije, u kojem niko nije zapostavljen ili odbačen zbog svojih ličnih karakteristika naš je zajednički prioritet. Kroz saradnju sa privredom, težimo okruženju koje podstiče jednakost i kroz kontinuirano unapređenje uslova rada pokreće privredni rast, istakao je poverenik za zaštitu ravnopravnosti Milan Antonijević koji je bio domaćin trodnevnog susreta sa predstavnicima poslovne zajednice, privrednih komora, poslovnih udruženja i bankarskog sektora.
“Dijalog poverenika sa predstavnicima poslovne zajednice” nastao je sa idejom jačanja saradnje, razmene dobrih praksi, ali i otvorenog razgovora o izazovima sa kojima se poslodavci susreću prilikom unapređenja ravnopravnosti u oblasti rada i stvaranja inkluzivnog okruženja.
Zainteresovanost velikih kompanija da prisustvuju i ovom pozivu na dijalog, pokazuje spremnost da prevaziđemo uočene probleme i unapređujemo ravnopravnost na radnom mestu – kakve politike bi trebalo kompanije da razvijaju i kako da se odnose prema radnicima. Kada je reč o primeni novih standarda, onda govorimo i o jednakim zaradama između muškaraca i žena, ali i o uključivanju u radni odnos ljudi koji su u većem riziku od diskriminacije i koji su često ostajali na marginama, dodao je poverenik.
Predstavnici kompanija istakli su da se Kodeks ravnopravnosti institucije Poverenika pokazao kao efikasna smernica za interne mehanizme za prepoznavanje i sprečavanje potencijalnih slučajeva diskriminacije i stvaranje ravnopravnog i inkluzivnog poslovnog okruženja.
Privredne komore i poslovna udruženja su, takođe, važni partneri na unapređenju ravnopravnosti u oblasti rada i zapošljavanja, jer okupljaju brojne kompanije i preduzeća koji moraju biti svesni važnosti primene antidiskriminacione politike i ESG principa u svom poslovanju. Prema njihovim rečima, ljudski faktor je presudan u proizvodnom procesu i zato je potrebno radnu snagu posmatrati kao „ljudski kapital“, što je mnogo širi koncept od uobičajenog koncepta zaposlenih i odnosa zaposlenih prema preduzeću i njihovog međusobnog odnosa.
Trećeg dana, predstavnici bankarskog sektora razmenili su iskustva, uz sagledavanje mogućnosti za dalje unapređenje ravnopravnosti posebno u oblasti pružanja usluga osobama sa invaliditetom, starijima, izbeglicama i tražiocima azila.
Tokom trodnevnog razgovora bilo je reči o slučajevima iz prakse Poverenika, dosadašnjim inicijativama i preporukama mera, kao i o primerima iz prakse poslovne zajednice sa posebnim akcentom na to da se u perspektivi mora voditi računa o potrebama svih generacija i pripadnika grupa u većem riziku od diskriminacije. Uz ocenu da bi ovi susreti trebalo da postanu redovni, učesnici su zaključili da radno okruženje bez diskriminacije doprinosi da i zaposleni budu zadovoljni i motivisani, što onda dovodi i do odličnih poslovnih rezultata.
