Ohrabruje to što sve veći broj poslodavaca prepoznaje potrebu za prevencijom i suzbijanjem diskriminacije u radnom okruženju, kao i značaj uspostavljanja internih politika i mehanizama za poštovanje ravnopravnosti i društveno odgovorno poslovanje.

Danas je u Kragujevcu održana edukativna radionica za poslodavce „Kako do ravnopravnosti na radnom mestu“ kojoj su prisustvovali predstavnici 20 kompanija i Regionalne privredna komore Šumadijskog i Pomoravskog upravnog okruga. To je treća u nizu radionica koje Poverenik realizuje u saradnji sa Nemačkom organizacijom za međunarodnu saradnju GIZ u sklopu projekta „Unapređenje ravnopravnosti u oblasti rada i zapošljavanja – Zajednička inicijativa za ravnopravnost na radnom mestu“.

U uvodnom delu radionice su se obratili poverenica Janković i Predrag Lučić, direktor Regionalne privredne komore Kragujevac, dok je u radnom delu skupa, primere dobre prakse iz svog poslovanja, u kojem aktivno sprovodi interne politike prevencije diskriminacije i kršenja ljudskih prava, predstavila je kompanija STADA/Hemofarm, koja je takođe pristupila Partnerstvu za ravnopravnost sa Poverenikom.

Učesnici radionice su imali priliku da se bliže upoznaju sa zakonskim obavezama poslodavaca kada je reč o zabrani diskriminacije, mehanizmima zaštite i ulogom institucije Poverenika, kao i da se kroz primere iz prakse upoznaju sa iskustvima kompanija u primeni inkluzivnih politika. Na skupu su takođe predstavljene praktične smernice za izradu internih antidiskriminacionih politika – Kodeks ravnopravnosti i Uputstvo za razumno prilagođavanje radnih mesta i poslova za osobe sa invaliditetom.