Повереница за заштиту равноправности Бранкица Јанковић упутила је Министарству привреде иницијативу за измене неколико закона којима би се увела обавезна квота за жене као мање заступљен пол у органима управљања јавних и приватних предузећа. Циљ је да се женама омогући веће учешће у доношењу кључних одлука и да се повећа њихова заступљеност на местима где се обликује пословна и развојна политика.

Жене у Србији и даље наилазе на препреке у пословном успону и често остају изван процеса одлучивања. Увођење квота је важан корак ка праведнијем и инклузивнијем друштву јер и пракса показује да разноврсни управни одбори доприносе бољој контроли рада менаџмента, јачању транспарентности и смањењу ризика од дискриминаторних одлука, што потврђују и анализе OECD-а и Европског института за родну равноправност (EIGE), истакла је повереница.

У иницијативи која се односи на измене и допуне Закона о привредним друштвима, Закона о јавним предузећима и Закона о управљању привредним друштвима у власништву Републике Србије, наводи се податак да жене у Србији чине више од половине становништва, али да заузимају тек четвртину руководећих позиција. Наиме, жене су власнице привредних друштава у свега 27,3% случајева, на позицији законских заступника налази се 27% жена, док жене чине приближно 26% директорских позиција у Србији.

Иницијатива која је упућена Министарству привреде предвиђа постепено увођење квота, као и обавезу да предузећа редовно извештавају о полној структури својих управљачких тела, посебно у јавном сектору који има кључну улогу за промену културе одлучивања и стварање модела добре праксе који може послужити као узор и приватном сектору. Ова иницијатива је уједно и корак ка усклађивању са Директивом (ЕУ) 2022/2381, којом се предвиђа да до 30. јуна 2026. године најмање 40% чланова неизвршних органа или 33% укупног броја чланова управљачких тела буде из реда мање заступљеног пола.