Први мај обележавамо као дан борбе за основна људска права радника и радница, али нас овај датум истовремено обавезује да превазилазимо уочене проблеме и континуирано унапређујемо равноправност на радном месту. Достојанствен живот и сигурнија будућност за сваког појединца, доприноси и економском напретку целог друштва, поручује повереник за заштиту равноправности Милан Антонијевић.

Према речима повереника, заједнички приоритет мора бити радно окружење без дискриминације, у којем нико није запостављен или одбачен због неког личног својства.

И поред свих напора и достигнутих стандарда, област рада и запошљавања је већ годинама у самом врху по броју поднетих притужби Поверенику. Пракса институције показује да је дискриминација присутна по основу свих личних својстава, а у последње време је све више притужби по основу политичког опредељења и чланства у синдикалним организацијама због чега Повереник намерава да изради посебан извештај.

Када је реч о старосној дискриминацији у овој области, када су млади у питању говоримо најчешће у контексту уговора на одређено време или уговорима о раду ван радног односа. Ови „флексибилни“ облици запослења повезани су често са нижим нивоима радне и социјалне заштите, као и о много вишем степену економске и социјалне несигурности, због чега су неопходне одређене правне интервенције, али и доследно спровођење радних права. С друге стране, пракса показује да се „старији“ радници због година старости суочавају са проблемима запошљавања, стручног усавршавања или отпуштања, наводи Антонијевић.

Како би се препознали и спречили потенцијални случајеви дискриминације, али и унапредило равноправно и инклузивно пословно окружење, институција Повереника је недавно организовала “Дијалог повереника са представницима пословне заједнице”.

Идеја је да ови сусрети постану редовни, с тим да се у перспективи мора водити много више рачуна о потребама свих генерација и припадника група у већем ризику од дискриминације, попут особа са инвалидитетом, трудница и породиља, Рома и Ромкиња, старијих од 55 година и младих који траже прво запослење. Јачање сарадње, размена добрих пракси, али и отворен разговор о изазовима са којима се послодавци сусрећу приликом унапређења равноправности у области рада, могу допринети да створимо радно окружење без дискриминације. На тај начин ћемо имати задовољне и мотивисане запослене, што ће онда дати и одличне пословне резултате, каже повереник.