Апелациони суд у Крагујевцу укинуо је пресуду којом је била утврђена дискриминација запосленог у градској управи на основу политичког убеђења и чланства у синдикалној, односно другој организацији, и предмет вратио на поновно суђење.

Првостепеном пресудом, наиме, утврђено је да је запослени био изложен неповољнијем поступању на радном месту након што је одбио да пружи подршку владајућој политичкој странци и учествује у прикупљању такозваних капиларних гласова.

Повереник за заштиту равноправности Милан Антонијевић истиче да ће, поштујући независност судске власти, иституција коју води наставити да учествује у овом поступку као умешач на страни тужиоца поступајући у складу са својим овлашћењима.

Враћање предмета на поновно суђење је повод да поново укажемо на значај делотворне заштите запослених од дискриминације на основу политичког убеђења и синдикалног организовања, као и на значај правилне примене посебног правила о терету доказивања у парницама за заштиту од дискриминације, истакао је Антонијевић.

Институција Повереника води и другу стратешку парницу ради заштите запослене која је, према наводима из тужбе, због подршке студентским протестима у Панчеву и након синдикалног ангажовања, премештена са радног места главне медицинске сестре и шефице одељења у дому здравља на ниже радно место и у удаљену амбуланту.

Значај стратешких парница је то што, поред заштите конкретних особа, треба да доприноси унапређењу судске праксе и спречавању системске дискриминације, али и превентивним деловањем и унапређењу равноправности у свим областима друштвеног живота, укључујући и веома важну област рада и запошљавања, истакао је повереник.

Имајући у виду повећан број обраћања запослених која се односе на могућу дискриминацију на основу политичких убеђења и чланства у политичким и синдикалним организацијама, институција Повереника је средином 2026. године објавила да ради на изради Посебног извештаја о дискриминацији по овим основима који ће бити поднет Народној скупштини.

Политичко уверење и синдикално ангажовање не смеју бити разлог за неповољнији положај на раду. Равноправност и заштита права запослених морају бити загарантовани свима, закључује Антонијевић.