Потписивањем повеље „Партнерство за равноправност“, Удружење банака Србије се и званично придружило иницијативи Повереника за заштиту равноправности која представља потврду заједничке посвећености принципима равноправности и подразумева низ активности за превентивно деловање, размену добрих пракси и већу инклузивност и боље радно окружење.
Дијалог који смо са представницима финансијског сектора имали почетком априла, већ је прерастао у заједничку акцију да кроз конкретне активности допринесемо стварању радних окружења у којима се дискриминација препознаје и спречава, а различитости доживљавају као предност и развојни потенцијал, истакао је Милан Антонијевић, повереник за заштиту равноправности.
Према речима повереника, финансијски сектор има јединствену улогу у друштву. Као један од најзначајнијих послодаваца, он обликује радно окружење за хиљаде запослених, чиме утиче и на њихове породице и шире на заједнице. Истовремено, важан је и њихов однос према клијентима. Инклузивност за финансијске институције значи да услуге буду доступне и разумљиве свима, почевши од младих који први пут користе банкарске производе, преко жена које покрећу или развијају сопствени бизнис, до старијих грађана и особа са инвалидитетом. То значи уклањање препрека, прилагођавање процедура и стварање осећаја да је свако добродошао и равноправан корисник услуга, додао је повереник.
Генерална секретарка Удружења банака Србије Марина Пападакис, која је у име тог кровног удружења банака потписала „Партнерство за равноправност“, истакла је да ће мрежа партнера окупљена око ове повеље у Удружењу банака Србије и његовим чланицама имати партнере који ће дати и активан допринос у постизању вишег степена равноправности међу свим друштвеним актерима имајући у виду како висок степен свести који у банкарском сектору постоји по овом питању али и развијеним добрим праксама које банке примењују у циљу спречавања дискриминаторских поступања и постизању вишег нивоа инклузивности. Банке овде имају двострану улогу – са једне стране, банке су значајан послодавац који директно запошљава приближно 22.000 људи, док са друге стране настојимо да своје услуге учинимо доступним свим категоријама становништва кроз континуиране активности финансијске едукације. Истовремено, спремни смо и да унапређујемо своја знања и практично примењујемо новостечене вештине, и баш такав ефекат иницијативе „Партнерства за равноправност“ и очекујемо.
Мрежа партнера посвећених унапређењу равноправности и константном раду на унапређењу недискриминаторних пословних политика, постала је данас и шира јер су повељу „Партнерсто за равноправност“, осим Удружења банака Србије, потписале и појединачно UniCredit Banka, Erste Bank, Alta Banka, Adriatic banka, Srpskа banka, Banca Intesa, 3 Banka, Yettel Bank, OTP banka, Poštanska štedionica, Bank of China Serbia, MiraBank i Halkbank.
