Стварање радног окружења без дискриминације, у којем нико није запостављен или одбачен због својих личних карактеристика наш је заједнички приоритет. Кроз сарадњу са привредом, тежимо окружењу које подстиче једнакост и кроз континуирано унапређење услова рада покреће привредни раст, истакао је повереник за заштиту равноправности Милан Антонијевић који је био домаћин тродневног сусрета са представницима пословне заједнице, привредних комора, пословних удружења и банкарског сектора.
„Дијалог повереника са представницима пословне заједнице“ настао је са идејом јачања сарадње, размене добрих пракси, али и отвореног разговора о изазовима са којима се послодавци сусрећу приликом унапређења равноправности у области рада и стварања инклузивног окружења.
Заинтересованост великих компанија да присуствују и овом позиву на дијалог, показује спремност да превазиђемо уочене проблеме и унапређујемо равноправност на радном месту – какве политике би требало компаније да развијају и како да се односе према радницима. Када је реч о примени нових стандарда, онда говоримо и о једнаким зарадама између мушкараца и жена, али и о укључивању у радни однос људи који су у већем ризику од дискриминације и који су често остајали на маргинама, додао је повереник.
Представници компанија истакли су да се Кодекс равноправности институције Повереника показао као ефикасна смерница за интерне механизме за препознавање и спречавање потенцијалних случајева дискриминације и стварање равноправног и инклузивног пословног окружења.
Привредне коморе и пословна удружења су, такође, важни партнери на унапређењу равноправности у области рада и запошљавања, јер окупљају бројне компаније и предузећа који морају бити свесни важности примене антидискриминационе политике и ЕСГ принципа у свом пословању. Према њиховим речима, људски фактор је пресудан у производном процесу и зато је потребно радну снагу посматрати као „људски капитал“, што је много шири концепт од уобичајеног концепта запослених и односа запослених према предузећу и њиховог међусобног односа.
Трећег дана, представници банкарског сектора разменили су искуства, уз сагледавање могућности за даље унапређење равноправности посебно у области пружања услуга особама са инвалидитетом, старијима, избеглицама и тражиоцима азила.
Током тродневног разговора било је речи о случајевима из праксе Повереника, досадашњим иницијативама и препорукама мера, као и о примерима из праксе пословне заједнице са посебним акцентом на то да се у перспективи мора водити рачуна о потребама свих генерација и припадника група у већем ризику од дискриминације. Уз оцену да би ови сусрети требало да постану редовни, учесници су закључили да радно окружење без дискриминације доприноси да и запослени буду задовољни и мотивисани, што онда доводи и до одличних пословних резултата.
