Дискриминација приликом запошљавања и на радном месту годинама је најприсутнија у нашој пракси, због чега је од кључног значаја да имамо пословну заједницу на страни људских права и равноправности. Ова тема се тиче сваког од нас јер право на достојанствен рад без дискриминације егзистенцијално утиче на квалитет живота грађана, ефикасност пословања и развој друштва у целини, истакла је Бранкица Јанковић, повереница за заштиту равноправности, поводом потписивања „Повеље за равноправност“ између Савета европских пословних удружења и привредних комора у Србији (CEBAC) и институције Повереника.

Имати послодавце спремне да стварају здраву, подстицајну и хуману радну атмосферу, инклузивно и праведно радно окружење без дискриминације, доприноси међусобном поверењу и пословној култури у којој свако има право да буде вреднован на основу свог рада и знања, додала је повереница. Приступање Партнерству за равноправност значи заједничку посвећеност принципима равноправности и толеранције, као и константан рад на разумевању и унапређењу недискримнинаторних пословних политика. Од 2017. године и израде првог Кодекса равноправности – смерница за креирање антидискриминационе политике послодаваца, нашем партнерству се одазвало стотине компанија чиме су показале опредељеност бизнис заједнице да ради на унапређењу пословног окружења.

Повељу је данас у име CEBAC потписала генерална секретарка овог савета Сања Иванић, која је подсетила да представљају преко 2.000 предузећа која потврђују посвећеност антидискриминационим политикама и примени ЕСГ принципа који подразумевају одрживо пословање и друштвену одговорност.

На догађају су говорили и Вутер ван Хаувелинген, председник Белгијско-српског пословног удружења, Хуго ван Венгел, председник Холандско-српског пословног удружења, и Драган Стокић, председник Француско-српске привредне коморе. Чланице CEBAC су још и  Британско-српска привредна комора, Привредна комора Италије Србија, Конфиндустрија Србија – Италијанско пословно удружење, Хрватски пословни клуб, Немачко-српска привредна комора, Хеленско пословно удружење Србије, Нордијска пословна алијанса, Пољско-српска привредна комора, Словеначки пословни клуб, Трговинско одељење Амбасаде Аустрије и Швајцарско-српска привредна комора.

Наше партнерство није само формално, већ представља платформу за стварну промену јер се успех једне компаније не може мерити искључиво финансијским резултатима, већ и одговорношћу према запосленима, друштву и универзалним вредностима, додала је Јанковић.