<\/p>\n
Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podnela M. \u017e. p. d, protiv privrednog dru\u0161tva M. s. g. iz B, zbog upitnika za zaposlenje koji je postavljen na internet prezentaciji ovog privrednog dru\u0161tva, a u kojem su postavljena pitanja koja su nedozvoljena, jer se ti\u010du li\u010dnih svojstava kandidata i kandidatkinja koji konkuri\u0161u za posao kod ovog poslodavca. Pitanja koja su posebno osetljiva su: a) bra\u010dno stanje (deca, planovi, inostranstvo), b) nacionalnost, c) da li verujete u boga, verska pripadnost (krsna slava), d) strana\u010dka pripadnost, e) da li ste osu\u0111ivani. Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti je utvrdila da navedena pitanja predstavljaju povredu imperativnih propisa o zabrani diskriminacije i da li\u010dna svojstva lica koja podnose prijavu za zaposlenje ovom poslodavcu, a to su njihova nacionalnost, bra\u010dni i porodi\u010dni status, verska uverenja, politi\u010dka ube\u0111enja i osu\u0111ivanost nikako ne predstavljaju stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov obavljanja posla, imaju\u0107i u vidu prirodu i osobenost posla i delatnost koju obavlja ovo privredno dru\u0161tvo. Utvr\u0111eno je, tako\u0111e, da je M. s. g. d.o.o. iz B. nakon dostavljanja izja\u0161njenja na pritu\u017ebu uklonio sa svoje internet prezentacije navedeni upitnik. Poverenica je dala mi\u0161ljenje da je postavljanjem upitnika za zaposlenje na svojoj internet prezentaciji www…, u kojem se od kandidata i kandidatkinja koji konkuri\u0161u za posao zahteva da se izjasne o podacima koji se ti\u010du njihovih li\u010dnih svojstava i to: a) bra\u010dno stanje (deca, planovi, inostranstvo), b) nacionalnost, c) da li verujete u boga, verska pripadnost (krsna slava), d) strana\u010dka pripadnost, e) da li ste osu\u0111ivani, M. s. g. izvr\u0161io akt diskriminacije u oblasti zapo\u0161ljavanja i rada na osnovu bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa, nacionalne pripadnosti, verskog uverenja, politi\u010dkog ube\u0111enja i osu\u0111ivanosti. Imaju\u0107i u vidu da je ovaj upitnik uklonjen sa sajta tokom postupka, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti je preporu\u010dila M. s. g. da ubudu\u0107e, prilikom ogla\u0161avanja radnih mesta i razgovora sa licima koja konkuri\u0161u za posao, ne ponavlja akt diskriminacije postavljanjem nedopu\u0161tenih pitanja koja se tu\u010du njihovih li\u010dnih svojstava, suprotno zakonskim propisima koji zabranjuju diskriminaciju.<\/p>\n
1. TOK POSTUPKA<\/strong><\/p>\n 1.1.<\/strong> Poverenici za za\u0161titu ravnopravnosti pritu\u017ebom se obratila M. \u017e. p. d. iz B, koju je podnela protiv privrednog dru\u0161tva M. s. g. d. o. o. iz B.<\/p>\n 1.2.<\/strong> U pritu\u017ebi je navedeno:<\/p>\n – da se u upitniku za zaposlenje na sajtu privrednog dru\u0161tva M. s. g. pojedina pitanja odnose na naro\u010dito osetljive podatke i li\u010dna svojstva kandidata i kandidatkinja koji konkuri\u0161u za posao kod ovog poslodavca;<\/p>\n – da su posebno osetljiva pitanja: bra\u010dno stanje, nacionalnost, verska pripadnost (krsna slava), da li verujete u boga, strana\u010dka pripadnost, osu\u0111ivanost.<\/p>\n 1.3.<\/strong> Uz pritu\u017ebu je dostavljena fotokopija upitnika za zaposlenje privrednog dru\u0161tva M. s. g, dostupna na internet prezentaciji www…<\/p>\n 1.4.<\/strong> Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti sprovela je postupak u cilju utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti, a u skladu sa \u010dl. 35. st. 4. i \u010dl. 37. st. 2. Zakona o zabrani diskriminacije , pa je u toku postupka pribavljeno izja\u0161njenje M. s. g. d. o. o. iz B.<\/p>\n 1.5.<\/strong> U izja\u0161njenju privrednog dru\u0161tva M. s. g. d. o. o. iz B, navedeno je:<\/p>\n \u2013 da su pitanja koja se ti\u010du verske i nacionalne pripadnosti u upitniku za zaposlenje postavljena u cilju upoznavanja kandidata, jer se poslodavac trudi da svakom zaposlenom \u010destita odre\u0111ene praznike, shodno nacionalnoj pripadnosti i da bi se zaposlenima omogu\u0107io slobodan dan; 2. \u010cINjENI\u010cNO STANjE<\/strong><\/p>\n 2.1.<\/strong> Iz upitnika za zaposlenje, postavljenog na internet prezentaciji privrednog dru\u0161tva M. s. g, utvr\u0111eno je da su, izme\u0111u ostalih, postavljena i slede\u0107a pitanja: bra\u010dno stanje (deca, planovi, inostranstvo), nacionalnost, da li verujete u boga, verska pripadnost (krsna slava), strana\u010dka pripadnost i da li ste osu\u0111ivani.<\/p>\n 2.2.<\/strong> Uvidom u internet prezentaciju M. s. g, na dan 2. decembar 2013. godine http:\/\/www… utvr\u0111eno je da je upitnik za zaposlenje uklonjen sa sajta ovog privrednog dru\u0161tva.<\/p>\n 3. MOTIVI I RAZLOZI ZA DONO\u0160ENjE MI\u0160LjENjA<\/strong><\/p>\n 3.1.<\/strong> Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti, prilikom odlu\u010divanja u ovom predmetu cenila je navode iz pritu\u017ebe i izja\u0161njenja, dokaze koji su prilo\u017eeni, kao i relevantne pravne propise u oblasti za\u0161tite od diskriminacije.<\/p>\n Pravni okvir<\/strong><\/span><\/p>\n 3.2.<\/strong> Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je samostalan, nezavisan i specijalizovan dr\u017eavni organ ustanovljen Zakonom o zabrani diskriminacije sa zadatkom da radi na suzbijanju svih oblika i vidova diskriminacije i ostvarivanju ravnopravnosti u dru\u0161tvenim odnosima. Nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti \u0161iroko je odre\u0111ena, u skladu sa me\u0111unarodnim standardima, kako bi se omogu\u0107ilo da delotvorno i efikasno ostvaruje svoju ulogu. Jedna od osnovnih nadle\u017enosti Poverenika jeste da prima i razmatra pritu\u017ebe zbog diskriminacije, daje mi\u0161ljenja i preporuke u konkretnim slu\u010dajevima diskriminacije i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere. Pored toga, Poverenik je ovla\u0161\u0107en da predla\u017ee postupak mirenja, kao i da pokre\u0107e sudske postupke za za\u0161titu od diskriminacije i podnosi prekr\u0161ajne prijave zbog akata diskriminacije propisanih antidiskriminacionim propisima. Poverenik je, tako\u0111e, ovla\u0161\u0107en da upozorava javnost na naj\u010de\u0161\u0107e, tipi\u010dne i te\u0161ke slu\u010dajeve diskriminacije i da organima javne vlasti i drugim licima preporu\u010duje mere za ostvarivanje ravnopravnosti.<\/p>\n 3.3.<\/strong> Ustav Republike Srbije u \u010dl. 21. zabranjuje svaku diskriminaciju, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti i psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta.<\/p>\n Ustavna zabrana diskriminacije bli\u017ee je razra\u0111ena Zakonom o zabrani diskriminacije koji u \u010dl. 2. st. 1. t. 1. propisuje da diskriminacija i diskriminatorno postupanje ozna\u010davaju svako neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje (isklju\u010divanje, ograni\u010davanje ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe kao i na \u010dlanove njihovih porodica, ili njima bliska lica, na otvoren ili prikriven na\u010din, a koji se zasniva na rasi, boji ko\u017ee, precima, dr\u017eavljanstvu, nacionalnoj pripadnosti ili etni\u010dkom poreklu, jeziku, verskim ili politi\u010dkim ube\u0111enjima, polu, rodnom identitetu, seksualnoj orijentaciji, imovnom stanju, ro\u0111enju, genetskim osobenostima, zdravstvenom stanju, invaliditetu, bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu, osu\u0111ivanosti, starosnom dobu, izgledu, \u010dlanstvu u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama i drugim stvarnim, odnosno pretpostavljenim li\u010dnim svojstvima.<\/p>\n Odredbom \u010dl. 4. propisano je na\u010delo jednakosti tako \u0161to je regulisano da su svi jednaki i u\u017eivaju jednak polo\u017eaj i jednaku pravnu za\u0161titu, te da je svako du\u017ean da po\u0161tuje na\u010delo jednakosti, odnosno zabranu diskriminacije. Odredbama \u010dl. 15-27. Zakona o zabrani diskriminacije definisani su posebni slu\u010dajevi diskriminacije, dok \u010dl. 16. zabranjuje diskriminaciju u oblasti rada, odnosno naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada, kao \u0161to su pravo na rad, na slobodan izbor zaposlenja, na napredovanje u slu\u017ebi, na stru\u010dno usavr\u0161avanje i profesionalnu rehabilitaciju, na jednaku naknadu za rad jednake vrednosti, na pravi\u010dne i zadovoljavaju\u0107e uslove rada, na odmor, na obrazovanje i stupanje u sindikat, kao i na za\u0161titu od nezaposlenosti. Pored ostalog, \u010dlanom 20. je regulisana diskriminacija na osnovu pola koja postoji ako se postupa protivno na\u010delu ravnopravnosti polova, odnosno na\u010delu po\u0161tovanja prava i sloboda \u017eena i mu\u0161karca u politi\u010dkom, ekonomskom, kulturnom i drugom aspektu javnog, profesionalnog, privatnog i porodi\u010dnog \u017eivota. Stavom 2. ovog \u010dlana zabranjeno je uskra\u0107ivanje prava ili javno ili prikriveno priznavanje pogodnosti u odnosu na pol ili zbog promene pola. Sli\u010dna odredba sadr\u017eana je i u \u010dlanu 4. Zakona o ravnopravnosti polova kojom je propisano da je diskriminacija po osnovu pola svako neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje koje ima za cilj ili posledicu da licu ili grupi ote\u017ea, ugrozi, onemogu\u0107i ili negira priznanje, u\u017eivanje ili ostvarivanje ljudskih prava i sloboda u politi\u010dkoj, ekonomskoj, dru\u0161tvenoj, kulturnoj, gra\u0111anskoj, porodi\u010dnoj i drugoj oblasti.<\/p>\n Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti posebno ukazuje i na odredbu \u010dl. 15. Zakona o ravnopravnosti polova, kojom je propisano da prilikom javnog ogla\u0161avanja poslova i uslova za njihovo obavljanje i odlu\u010divanje o izboru lica koja tra\u017ee zaposlenje radi zasnivanja radnog odnosa ili drugog vida radnog anga\u017eovanja, nije dozvoljeno pravljenje razlike po polu, osim ako postoje opravdani razlozi utvr\u0111eni u skladu sa zakonom kojim se ure\u0111uje rad. Odredba \u010dl. 15. Zakona o ravnopravnosti polova u vezi je sa \u010dl. 26. st. 2. Zakona o radu , prema kojem poslodavac ne mo\u017ee od kandidata prilikom zasnivanja radnog odnosa da zahteva podatke o porodi\u010dnom, tj. bra\u010dnom statusu i planiranju porodice, odnosno, dostavljanje drugih dokaza koji nisu od neposrednog zna\u010daja za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos.<\/p>\n Prema odredbi \u010dl. 24. Zakona o zabrani diskriminacije zabranjena je diskriminacija nacionalnih manjina i njihovih pripadnika na osnovu nacionalne pripadnosti, etni\u010dkog porekla, verskih uverenja i jezika, a diskriminacija je zabranjena i zbog politi\u010dkih ube\u0111enja lica ili grupe lica, odnosno pripadnosti ili nepripadnosti politi\u010dkoj stranci odnosno sindikalnoj organizaciji (\u010dl. 25).<\/p>\n Analiza dokaza dostavljenih uz pritu\u017ebu i navoda iz izja\u0161njenja<\/span><\/strong><\/p>\n 3.4.<\/strong> Na osnovu navoda iz pritu\u017ebe i izja\u0161njenja utvr\u0111eno je da je na internet prezentaciji privrednog dru\u0161tva M. s. g. www… bio postavljen upitnik za zaposlenje u kome su se nalazila i pitanja: bra\u010dno stanje (deca, planovi, inostranstvo), nacionalnost, da li verujete u boga, verska pripadnost (krsna slava), strana\u010dka pripadnost i da li ste osu\u0111ivani.<\/p>\n 3.5.<\/strong> Utvr\u0111eno je, tako\u0111e, da je u me\u0111uvremenu, u periodu nakon dostavljanja izja\u0161njenja na pritu\u017ebu, promenjen sajt ovog privrednog dru\u0161tva, s obzirom da se sada na internet prezentaciji ovog dru\u0161tva http:\/\/www… ne nalazi navedeni upitnika za zaposlenje.<\/p>\n 3.6.<\/strong> Imaju\u0107i u vidu predmet pritu\u017ebe, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da su navedena pitanja u upitniku za zaposlenje koja su se nalazila na internet prezentaciji privrednog dru\u0161tva M. s. g. nedozvoljena, s obzirom da se odnose na li\u010dna svojstava kandidata i kandidatkinja i nemaju neposrednog zna\u010daja za obavljanje posla, u okviru delatnosti kojom se bavi ovo privredno dru\u0161tvo. Iako nema dokaza da je bilo koji kandidat\/kandidatkinja za posao diskriminisan na osnovu li\u010dnih svojstava o kojima se izjasnio odgovaraju\u0107i na pitanja iz upitnika, samim formulisanjem pitanja koja se odnose na li\u010dna svojstava, i to u upitniku koji je javno objavljen na internetu M. s. g. izvr\u0161io je diskriminaciju u oblasti zapo\u0161ljavanja i rada, i to na osnovu osu\u0111ivanosti, bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa, nacionalne pripadnosti, verskog uverenja i politi\u010dkih ube\u0111enja.<\/p>\n 3.7.<\/strong> U vezi pitanja kojim se od kandidata i kandidatkinja zahteva da se izjasne da li su osu\u0111ivani, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti isti\u010de da Zakon o zabrani diskriminacije izri\u010dito zabranjuje diskriminaciju u oblasti rada, odnosno naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa, po bilo kom li\u010dnom svojstvu lica koje tra\u017ei posao, kao \u0161to je i osu\u0111ivanost. Pored toga, Zakon o radu u \u010dl. 18. zabranjuje neposrednu i posrednu diskriminaciju lica koje tra\u017ee zaposlenje po bilo kom li\u010dnom svojstvu. Poverenica ukazuje i na odredbu \u010dl. 102. Krivi\u010dnog zakonika RS , kojom je propisano u kojim slu\u010dajevima i koji pravni subjekti mogu tra\u017eiti podatke o osu\u0111ivanosti, odnosno, li\u010dne podatke iz kaznene evidencije. Ovu mogu\u0107nost, u skladu sa navedenom odredbom, ima i \u201epreduze\u0107e, druga organizacija, ili preduzetnik, ako jo\u0161 traju pravne posledice osude i ako za to postoji opravdani interes zasnovan na zakonu”. Prema tome, zahtevati od kandidata i kandidatkinja da se prilikom konkurisanja za posao izjasne \u201eda li su osu\u0111ivani” je nedozvoljeno, imaju\u0107i u vidu da je ove podatke u mogu\u0107nosti da tra\u017ei sam poslodavac, ukoliko je osu\u0111ivanost prepreka za obavljanje konkretnog posla. Tako\u0111e, prema odredbi \u010dl. 102. st. 4. Krivi\u010dnog zakonika RS niko nema pravo da tra\u017ei od gra\u0111anina da podnese dokaz o svojoj osu\u0111ivanosti ili neosu\u0111ivanosti, \u010diji je cilj upravo da se spre\u010di veoma ustaljena praksa da se od gra\u0111ana i gra\u0111anki tra\u017ei da podnose dokaz o neosu\u0111ivanosti ili osu\u0111ivanosti, naro\u010dito u slu\u010daju zasnivanja radnog odnosa.<\/p>\n 3.8.<\/strong> Formulisano pitanje koje glasi: bra\u010dno stanje (deca, planovi) ukazuje da poslodavac u konkretnom slu\u010daju, pre svega od kandidatkinja koje konkuri\u0161u za posao zahteva da se izjasne o bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu i planiranju porodice, \u0161to je izri\u010dito zabranjeno antidiskriminacionim propisima. Poverenica napominje da je poslodavac du\u017ean da prilikom javnog ogla\u0161avanja poslova i izbora kandidata uzima u obzir objektivne uslove koje kandidati i kandidatkinje treba da ispunjavaju za obavljanje konkretnog posla, a ne mo\u017ee da zahteva podatke o njihovom bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu i planiranju porodice. Pitanja postavljena na ovaj na\u010din u suprotnosti su sa odredbom \u010dl. 26. stav 2. Zakona o radu i predstavljaju akt diskriminacije na osnovu pola, bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa, zabranjen \u010dl. 20. Zakona o zabrani diskriminacije i \u010dl. 4. i 15. Zakona o ravnopravnosti polova, u vezi \u010dl. 16. Zakona o zabrani diskriminacije.<\/p>\n Tako\u0111e, zahtev poslodavca da kandidati i kandidatkinje odgovore na pitanja koje se tu\u010du njihovog verskog uverenja, nacionalnosti i strana\u010dke pripadnosti nemaju objektivno i razumno opravdanje, s obzirom da ova li\u010dna svojstva lica koja podnose prijavu za zaposlenje kod poslodavca, popunjavanjem upitnika, ne mogu biti od neposrednog zna\u010daja za bilo koje radno mesto kod ovog poslodavca. Imaju\u0107i u vidu i odredbu \u010dl. 47. Ustava Republike Srbije koja propisuje da je izra\u017eavanje nacionalne pripadnosti slobodno i da niko nije du\u017ean da se izja\u0161njava o svojoj nacionalnoj pripadnosti, te da je izri\u010dito zabranjena diskriminacija zbog pripadnosti ili nepripadnosti politi\u010dkoj stranci, to su navedena pitanja nedozvoljena i predstavljaju povredu imperativnih propisa o zabrani diskriminacije. Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti isti\u010de da mogu\u0107nost za zasnivanje radnog odnosa, kao i u\u017eivanje svih prava u oblasti rada pod jednakim uslovima ne sme biti naru\u0161ena, kako bi sva lica koja tra\u017ee posao ili u\u010destvuju u radu po bilo kom osnovu, imala jednake uslove, bez ikakve diskriminacije po osnovu bilo kog li\u010dnog svojstva, uklju\u010duju\u0107i nacionalnosti, versko uverenje i politi\u010dko ube\u0111enje. Poverenica, tako\u0111e, ukazuje da prema odredbama \u010dl. 16. st. 3. Zakona o zabrani diskriminacije i \u010dl. 22. st. 1. Zakona o radu, isklju\u010divanje ili davanje prvenstva za obavljanje odre\u0111enog posla mo\u017ee biti opravdano, odnosno, ne\u0107e predstavljati diskriminaciju samo u onom slu\u010daju kada neko li\u010dno svojstvo lica predstavlja stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov obavljanja posla, imaju\u0107i u vidu prirodu i osobenost konkretnog posla, a svrha koja se time \u017eeli posti\u0107i je opravdana. Me\u0111utim, u konkretnom slu\u010daju li\u010dna svojstva lica koja podnose prijavu za zaposlenje ovom poslodavcu, a to je njihova nacionalnost, bra\u010dni i porodi\u010dni status, verska uverenja i politi\u010dka ube\u0111enja, nikako ne predstavljaju stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov obavljanja posla, imaju\u0107i u vidu prirodu i osobenost posla, s obzirom na delatnost koju obavlja ovo privredno dru\u0161tvo. Poverenica napominje da M. s. g. prilikom javnog ogla\u0161avanja poslova i samog postupka prijema u radni odnos mo\u017ee da utvr\u0111uje i uzima u obzir samo objektivne uslove koje kandidati i kandidatkinje treba da ispunjavaju za obavljanje konkretnog posla, a ne mo\u017ee da tra\u017ei i prikuplja podatke o bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu, politi\u010dkom ube\u0111enju, verskom uverenju, nacionalnosti i osu\u0111ivanosti.<\/p>\n 3.9.<\/strong> Poverenica ceni brigu za dobrobit zaposlenih koju M. s. g. u svom izja\u0161njenju nastoji da poka\u017ee, navode\u0107i da su pitanja koja se odnose na nacionalnu i versku pripadnost postavljena sa ciljem da \u201eposlodavac svakom zaposlenom \u010destita odre\u0111eni praznik i da se omogu\u0107i slobodan dan”, dok se pitanja u vezi sa decom postavljaju radi \u201eevidencije zbog planiranja sredstava za novogodi\u0161nje paketi\u0107e”, ali ukazuje na \u010dinjenicu da se cilj ovih mera sprovodi drugim sredstvima i u trenutku kada je lice ve\u0107 u radnom odnosu kod poslodavca, a ne zahtevanjem od kandidata da se o njima izjasne u upitniku, prilikom konkurisanja za posao.<\/p>\n 3.10.<\/strong> Nesporno je da poslodavci mogu da propisuju uslove koji kandidati i kandidatkinje treba da ispunjavaju za rad na odre\u0111enim radnim mestima, kao i da se pri tome rukovode potrebom bolje i efikasnije organizacije rada i profesionalnim standardima rada, \u010dija je svrha nastojanje da se obezbede adekvatni kadrovi za obavljanje poslova. Nesporno je, tako\u0111e, da poslodavac ima punu slobodu da samostalno, u skladu sa va\u017ee\u0107im propisima i na osnovu objektivnih kriterijuma, odlu\u010duje o izboru lica koje \u0107e zaposliti ili radno anga\u017eovati, procenjuju\u0107i njihova stru\u010dna znanja, kompetencije i sposobnosti. Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti, me\u0111utim, konstatuje da ostvarivanje legitimnog cilja ne sme da dovede do diskriminacije. Ono \u0161to poslodavac ne sme da \u010dini jeste da prilikom javnog ogla\u0161avanja poslova zahteva podatke koji se ti\u010du li\u010dnih svojstava kandidata i kandidatkinja, a koji nisu stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov za obavljanje posla, s obzirom na prirodu i osobenost posla i uslove u kojima se on obavlja. Takvo pona\u0161anje je protivzakonito i predstavlja povredu imperativnih propisa o zabrani diskriminacije, koji su obavezuju\u0107i za sve pravne subjekte.<\/p>\n
\n\u2013 da u ovom privrednom dru\u0161tvu rade zaposleni razli\u010dite nacionalne i verske pripadnosti;
\n\u2013 da je pitanje koje se ti\u010de osu\u0111ivanosti postavljeno jer se i prilikom zapo\u0161ljavanja u dr\u017eavnim organima tako\u0111e zahteva uverenje da lice nije osu\u0111ivano, zbog \u010dega nisu znali da ovako postavljeno pitanje predstavlja diskriminaciju. Pored toga, pre par godina je u ovom preduze\u0107u izvr\u0161ena kra\u0111a, kada je nakon sprovedenog postupka utvr\u0111ena odgovornost dva zaposlena lica koja su bila osu\u0111ivana;
\n\u2013 da je izja\u0161njavanje kandidata povodom planova za inostranstvo bitno, jer govori o tome ko od kandidata planira du\u017ee da ostane u firmi, s obzirom da \u010desto menjanje zaposlenih direktno uti\u010de na proizvodnju i kvalitet;
\n\u2013 da ovo privredno dru\u0161tvo ima zaokru\u017een proces proizvodnje, te ukoliko ne funkcioni\u0161e jedan segment to dalje povla\u010di ka\u0161njenja u isporuci, a preduze\u0107e je vezano ugovorima u pogledu isporuke i kvaliteta;
\n\u2013 da su pitanja koja se ti\u010du dece postavljena radi vo\u0111enja evidencije zbog planiranja sredstava za novogodi\u0161nje paketi\u0107e;
\n\u2013 da je u jednom periodu ovo privredno dru\u0161tvo imalo sedam porodilja, \u0161to govori o tome da primaju i kandidate koji planiraju porodicu i decu, kao i osobe starije od 35 godina, koje ve\u0107 imaju porodicu, a vrlo \u010desto i kandidate preko 40 godina;
\n\u2013 da se kandidati prvenstveno biraju na osnovu znanja i sposobnosti, a ne na osnovu spolja\u0161njeg izgleda, starosnog doba, verske i nacionalne pripadnosti ili nekog drugog li\u010dnog svojstva.<\/p>\n
![\"microsoft-word-icon\"](\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\"){kind=icon}
Pritu\u017eba organizacije M. \u017e. p. d. protiv privrednog dru\u0161tva M. s. g. zbog diskriminacije po vi\u0161e osnova u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja<\/strong> ![\"Preuzmi\"](\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" "\\"Preuzmite"){kind=icon}
<\/a><\/p>\n