MI\u0160LjENjE<\/strong><\/span><\/h2>\n <\/p>\n
Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podnela M. \u017e. p. n. protiv privrednog dru\u0161tva C. d. o. o. iz \u010c, zbog upitnika za zaposlenje koji je postavljen na internet prezentaciji ovog dru\u0161tva, s obzirom da se pojedina pitanja u ovom upitniku odnose na naro\u010dito osetljive podatke i li\u010dna svojstava kandidata i kandidatkinja koji konkuri\u0161u za posao kod ovog poslodavca. Pitanja koja su posebno osetljiva su: a) ime oca b) bra\u010dno stanje, c) deca i d) vojna obaveza. Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti utvrdila je da postavljanje ovih pitanja u upitniku za zaposlenje predstavlja povredu imperativnih propisa o zabrani diskriminacije i da li\u010dna svojstva lica koja podnose prijavu za zaposlenje ovom poslodavcu nikako ne predstavljaju stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov za obavljanje posla, imaju\u0107i u vidu prirodu i osobenost posla i delatnost koju obavlja ovo privredno dru\u0161tvo. Utvr\u0111eno je, tako\u0111e, da je privredno dru\u0161tvo C. d. o. o. iz \u010c, nakon dostavljanja izja\u0161njenja na pritu\u017ebu, uklonilo sa svoje internet prezentacije ovaj upitnik. Poverenica je dala mi\u0161ljenje da je postavljanjem upitnika za zaposlenje na internet prezentaciji C. d. o. o. iz \u010c. http:\/\/www…, u kojem se od kandidata i kandidatkinja koji konkuri\u0161u za posao zahteva da se izjasne o podacima koji se ti\u010du njihovih li\u010dnih svojstava, i to: a) ime oca b) bra\u010dno stanje i c) deca, C. d. o. o. iz \u010c. izvr\u0161io je akt diskriminacije u oblasti zapo\u0161ljavanja i rada na osnovu pola, bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa. Imaju\u0107i u vidu da je upitnik, tokom postupka, uklonjen sa sajta ovog privrednog dru\u0161tva Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti je preporu\u010dila privrednom dru\u0161tvu C. d. o. o. iz \u010c. da ubudu\u0107e, prilikom ogla\u0161avanja radnih mesta i razgovora sa licima koja konkuri\u0161u za posao, ne ponavlja akt diskriminacije postavljanjem nedopu\u0161tenih pitanja koja se tu\u010du njihovih li\u010dnih svojstava, suprotno zakonskim propisima koji zabranjuju diskriminaciju.<\/p>\n
1. TOK POSTUPKA<\/strong><\/p>\n1.1.<\/strong> Poverenici za za\u0161titu ravnopravnosti pritu\u017ebom se obratila M. \u017e. p. n. iz B, koju je podnela protiv privrednog dru\u0161tva C. d. o. o. iz \u010c.<\/p>\n1.2.<\/strong> U pritu\u017ebi je navedeno:<\/p>\n– da se u upitniku za zaposlenje na sajtu privrednog dru\u0161tva C. d. o. o. iz \u010c. pojedina pitanja odnose na naro\u010dito osetljive podatke i li\u010dna svojstva kandidata i kandidatkinja koji konkuri\u0161u za posao kod ovog poslodavca;<\/p>\n
– da su posebno osetljiva pitanja: ime oca, bra\u010dno stanje, deca, vojna obaveza.<\/p>\n
1.3.<\/strong> Uz pritu\u017ebu je dostavljena fotokopija upitnika za zaposlenje privrednog dru\u0161tva C. d. o. o. iz \u010c, koji je bio postavljen na internet prezentaciji C. d. o. o. iz \u010c. http:\/\/www…<\/p>\n1.4.<\/strong> Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti sprovela je postupak u cilju utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti, a u skladu sa \u010dl. 35. st. 4. i \u010dl. 37. st. 2. Zakona o zabrani diskriminacije , pa je u toku postupka pribavljeno izja\u0161njenje C. d. o. o. iz \u010c.<\/p>\n1.5.<\/strong> U izja\u0161njenju privrednog dru\u0161tva C. d. o. o. iz \u010c, navedeno je:<\/p>\n\u2013 da je ovo privredno dru\u0161tvo postavilo sajt koji sadr\u017ei sporni upitnik za zaposlenje jo\u0161 2005. godine, odnosno \u010detiri godine pre dono\u0161enja Zakona o zabrani diskriminacije;
\n\u2013 da je lice koje je tada bilo anga\u017eovano na izradi sajta, u upitnik za zaposlenje uneo pitanja koja su u to vreme bila uobi\u010dajena za identifikaciju kandidata;
\n\u2013 da je proizvodni program dru\u0161tva vezan za gra\u0111evinsku delatnost i da ve\u0107 du\u017ee vreme posluje u znatno ote\u017eanim uslovima, zbog \u010dega nije ni bilo zapo\u0161ljavanja novih lica;
\n\u2013 da iz ovih razloga nije vr\u0161eno ni a\u017euriranje sajta, pa nije ni uo\u010dena neuskla\u0111enost formulara za zaposlenje sa Zakonom o zabrani diskriminacije;
\n\u2013 da je u toku postupak reorganizacije dru\u0161tva, zbog \u010dega se pristupilo i izradi novog sajta, za koji je anga\u017eovana programska ku\u0107a Upit \u201eR”, R, kojoj je posebnim dopisom nalo\u017eeno da izvr\u0161i ispravku upitnika za zaposlenje u skladu sa zakonom;
\n\u2013 da je nesporno da u trenutku izrade sajta nije bilo svesti o eventualnoj diskriminaciji pojedinih kandidata, niti fakti\u010dke povrede ne\u010dijeg prava;<\/p>\n
1.6.<\/strong> Uz izja\u0161njenje je dostavljen zahtev za izmenu sajta i uskla\u0111ivanje upitnika za zaposlenje, kako bi se uklonila pitanja: ime oca, bra\u010dno stanje, deca i vojna obaveza, koji je privredno dru\u0161tvo C. d. o. o. iz \u010c. elektronskim putem dostavilo 8. oktobra 2013. godine Udru\u017eenju za primenu informati\u010dkih tehnologija \u201eR”, R.<\/p>\n2. \u010cINjENI\u010cNO STANjE<\/strong><\/p>\n2.1.<\/strong> Na osnovu navoda iz pritu\u017ebe, izja\u0161njenja i upitnika za zaposlenje koji je bio postavljen na internet prezentaciji privrednog dru\u0161tva C. d. o. o. iz \u010c, utvr\u0111eno je da su u upitniku, izme\u0111u ostalih, postavljena i slede\u0107a pitanja: ime oca, bra\u010dno stanje, deca i vojna obaveza.<\/p>\n2.2.<\/strong> Uvidom u internet prezentaciju privrednog dru\u0161tva C. d. o. o. iz \u010c, http:\/\/www… utvr\u0111eno je da je navedeni upitnik za zaposlenje uklonjen sa sajta ovog privrednog dru\u0161tva.<\/p>\n3. MOTIVI I RAZLOZI ZA DONO\u0160ENjE MI\u0160LjENjA<\/strong><\/p>\n3.1.<\/strong> Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti, prilikom odlu\u010divanja u ovom predmetu cenila je navode iz pritu\u017ebe i izja\u0161njenja, dokaze koji su prilo\u017eeni, kao i relevantne pravne propise u oblasti za\u0161tite od diskriminacije.<\/p>\nPravni okvir<\/strong><\/span><\/p>\n3.2.<\/strong> Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je samostalan, nezavisan i specijalizovan dr\u017eavni organ ustanovljen Zakonom o zabrani diskriminacije sa zadatkom da radi na suzbijanju svih oblika i vidova diskriminacije i ostvarivanju ravnopravnosti u dru\u0161tvenim odnosima. Nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti \u0161iroko je odre\u0111ena, u skladu sa me\u0111unarodnim standardima, kako bi se omogu\u0107ilo da delotvorno i efikasno ostvaruje svoju ulogu. Jedna od osnovnih nadle\u017enosti Poverenika jeste da prima i razmatra pritu\u017ebe zbog diskriminacije, daje mi\u0161ljenja i preporuke u konkretnim slu\u010dajevima diskriminacije i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere. Pored toga, Poverenik je ovla\u0161\u0107en da predla\u017ee postupak mirenja, kao i da pokre\u0107e sudske postupke za za\u0161titu od diskriminacije i podnosi prekr\u0161ajne prijave zbog akata diskriminacije propisanih antidiskriminacionim propisima. Poverenik je, tako\u0111e, ovla\u0161\u0107en da upozorava javnost na naj\u010de\u0161\u0107e, tipi\u010dne i te\u0161ke slu\u010dajeve diskriminacije i da organima javne vlasti i drugim licima preporu\u010duje mere za ostvarivanje ravnopravnosti.<\/p>\n3.3.<\/strong> Ustav Republike Srbije u \u010dl. 21. zabranjuje svaku diskriminaciju, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti i psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta, a odredbom \u010dl. 45. propisano je da lice nije du\u017eno da protivno svojoj volji ili ube\u0111enjima, ispunjava vojnu ili drugu obavezu koja uklju\u010duje upotrebu oru\u017eja.<\/p>\nUstavna zabrana diskriminacije bli\u017ee je razra\u0111ena Zakonom o zabrani diskriminacije koji u \u010dl. 2. st. 1. t. 1. propisuje da diskriminacija i diskriminatorno postupanje ozna\u010davaju svako neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje (isklju\u010divanje, ograni\u010davanje ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe kao i na \u010dlanove njihovih porodica, ili njima bliska lica, na otvoren ili prikriven na\u010din, a koji se zasniva na rasi, boji ko\u017ee, precima, dr\u017eavljanstvu, nacionalnoj pripadnosti ili etni\u010dkom poreklu, jeziku, verskim ili politi\u010dkim ube\u0111enjima, polu, rodnom identitetu, seksualnoj orijentaciji, imovnom stanju, ro\u0111enju, genetskim osobenostima, zdravstvenom stanju, invaliditetu, bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu, osu\u0111ivanosti, starosnom dobu, izgledu, \u010dlanstvu u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama i drugim stvarnim, odnosno pretpostavljenim li\u010dnim svojstvima.<\/p>\n
Odredbom \u010dl. 4. propisano je na\u010delo jednakosti tako \u0161to je regulisano da su svi jednaki i u\u017eivaju jednak polo\u017eaj i jednaku pravnu za\u0161titu, te da je svako du\u017ean da po\u0161tuje na\u010delo jednakosti, odnosno zabranu diskriminacije. Odredbama \u010dl. 15-27. Zakona o zabrani diskriminacije definisani su posebni slu\u010dajevi diskriminacije, dok \u010dl. 16. zabranjuje diskriminaciju u oblasti rada, odnosno naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada, kao \u0161to su pravo na rad, na slobodan izbor zaposlenja, na napredovanje u slu\u017ebi, na stru\u010dno usavr\u0161avanje i profesionalnu rehabilitaciju, na jednaku naknadu za rad jednake vrednosti, na pravi\u010dne i zadovoljavaju\u0107e uslove rada, na odmor, na obrazovanje i stupanje u sindikat, kao i na za\u0161titu od nezaposlenosti. Pored ostalog, \u010dlanom 20. je regulisana diskriminacija na osnovu pola koja postoji ako se postupa protivno na\u010delu ravnopravnosti polova, odnosno na\u010delu po\u0161tovanja prava i sloboda \u017eena i mu\u0161karca u politi\u010dkom, ekonomskom, kulturnom i drugom aspektu javnog, profesionalnog, privatnog i porodi\u010dnog \u017eivota. Stavom 2. ovog \u010dlana zabranjeno je uskra\u0107ivanje prava ili javno ili prikriveno priznavanje pogodnosti u odnosu na pol ili zbog promene pola. Sli\u010dna odredba sadr\u017eana je i u \u010dlanu 4. Zakona o ravnopravnosti polova kojom je propisano da je diskriminacija po osnovu pola svako neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje koje ima za cilj ili posledicu da licu ili grupi ote\u017ea, ugrozi, onemogu\u0107i ili negira priznanje, u\u017eivanje ili ostvarivanje ljudskih prava i sloboda u politi\u010dkoj, ekonomskoj, dru\u0161tvenoj, kulturnoj, gra\u0111anskoj, porodi\u010dnoj i drugoj oblasti.<\/p>\n
Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti ukazuje i na odredbu \u010dl. 15. Zakona o ravnopravnosti polova, kojom je propisano da prilikom javnog ogla\u0161avanja poslova i uslova za njihovo obavljanje i odlu\u010divanje o izboru lica koja tra\u017ee zaposlenje radi zasnivanja radnog odnosa ili drugog vida radnog anga\u017eovanja, nije dozvoljeno pravljenje razlike po polu, osim ako postoje opravdani razlozi utvr\u0111eni u skladu sa zakonom kojim se ure\u0111uje rad.<\/p>\n
Navedena odredba \u010dl. 15. Zakona o ravnopravnosti polova u vezi je sa \u010dl. 26. st. 2. Zakona o radu , prema kojem poslodavac ne mo\u017ee od kandidata prilikom zasnivanja radnog odnosa da zahteva podatke o porodi\u010dnom, tj. bra\u010dnom statusu i planiranju porodice, odnosno, dostavljanje drugih dokaza koji nisu od neposrednog zna\u010daja za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos.<\/p>\n
Analiza dokaza dostavljenih uz pritu\u017ebu i navoda iz izja\u0161njenja<\/strong><\/span><\/p>\n3.4.<\/strong> Na osnovu navoda iz pritu\u017ebe i izja\u0161njenja utvr\u0111eno je da je na internet prezentaciji privrednog dru\u0161tva C. d. o. o. iz \u010c. http:\/\/www… bio postavljen upitnik za zaposlenje u kome su se nalazila i pitanja: ime oca, bra\u010dno stanje, deca i vojna obaveza.<\/p>\n3.5.<\/strong> Utvr\u0111eno je, tako\u0111e, da je u me\u0111uvremenu, u periodu nakon dostavljanja izja\u0161njenja na pritu\u017ebu, promenjen sajt ovog privrednog dru\u0161tva, s obzirom da se na (izmenjenoj) internet prezentaciji ovog dru\u0161tva vi\u0161e ne nalazi navedeni upitnik za zaposlenje.<\/p>\n3.6.<\/strong> Imaju\u0107i u vidu predmet ove pritu\u017ebe, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da su pitanja u upitniku za zaposlenje koja su se nalazila na internet prezentaciji privrednog dru\u0161tva C. iz \u010c, i to: ime oca, bra\u010dno stanje, deca i vojna obaveza nedozvoljena, jer se odnose na li\u010dna svojstava kandidata i kandidatkinja i nemaju neposrednog zna\u010daja za obavljanje posla, u okviru delatnosti kojom se bavi ovo privredno dru\u0161tvo.<\/p>\n3.7.<\/strong> Postavljanjem pitanja kojima se od kandidata i kandidatkinja zahteva da u upitniku za zaposlenje navedu ime oca, mo\u017ee dovesti u neravnopravan polo\u017eaj sva ona lica koja nemaju upisan podatak o ocu u mati\u010dnoj knjizi ro\u0111enih ili iz bilo kog drugog razloga ne \u017eele da navedu ime oca. Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da ne postoji ni jedan objektivan i valjan razlog da se od kandidata prilikom konkurisanja za posao zahteva da navedu ime oca. Ukoliko je ovakvo pitanje neophodno, od kandidata i kandidatkinja se eventualno mo\u017ee zahtevati da navedu ime jednog roditelja. Tako\u0111e, formulisana pitanja koja glase: bra\u010dno stanje i deca, ukazuju da poslodavac u konkretnom slu\u010daju, pre svega od kandidatkinja koje konkuri\u0161u za posao zahteva da se izjasne o bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu i planiranju porodice, \u0161to je izri\u010dito zabranjeno antidiskriminacionim propisima. Poverenica napominje da je poslodavac du\u017ean da prilikom javnog ogla\u0161avanja poslova i izbora kandidata utvr\u0111uje i uzima u obzir objektivne uslove koje kandidati i kandidatkinje treba da ispunjavaju za obavljanje konkretnog posla, a ne mo\u017ee da zahteva podatke o njihovom bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu i planiranju porodice. Pitanja postavljena na ovaj na\u010din u suprotnosti su sa odredbom \u010dl. 26. stav 2. Zakona o radu i predstavljaju akt diskriminacije na osnovu pola, bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa, zabranjen \u010dl. 20. Zakona o zabrani diskriminacije i \u010dl. 4. i 15. Zakona o ravnopravnosti polova, u vezi sa \u010dl. 16. Zakona o zabrani diskriminacije.<\/p>\n3.8.<\/strong> Iako ne spada u nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti, potrebno je ukazati da zahtev poslodavca da se kandidati izjasne o regulisanju vojne obaveze nema objektivno i razumno opravdanje, s obzirom da ovi podaci nisu od neposrednog zna\u010daja za bilo koje radno mesto i obavljanje posla u privrednom dru\u0161tvu C. d. o. o. iz \u010c. Pri tome treba imati u vidu i odredbu \u010dl. 45. Ustava Republike Srbije koja propisuje da lice nije du\u017eno da protivno svojoj volji ili ube\u0111enjima, ispunjava vojnu ili drugu obavezu koja uklju\u010duje upotrebu oru\u017eja.<\/p>\n3.9.<\/strong> Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti isti\u010de da mogu\u0107nost zasnivanja radnog odnosa i u\u017eivanje svih prava u oblasti rada pod jednakim uslovima, ne sme biti naru\u0161ena, kako bi sva lica koja tra\u017ee posao ili u\u010destvuju u radu po bilo kom osnovu, imala jednake uslove, bez ikakve diskriminacije po osnovu bilo kog li\u010dnog svojstva. Poverenica tako\u0111e ukazuje da prema odredbama \u010dl. 16. st. 3 Zakona o zabrani diskriminacije i \u010dl. 22. st. 1. Zakona o radu, isklju\u010divanje ili davanje prvenstva za obavljanje odre\u0111enog posla mo\u017ee biti opravdano, odnosno, ne\u0107e predstavljati diskriminaciju samo u onom slu\u010daju kada neko li\u010dno svojstvo lica predstavlja stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov obavljanja posla, imaju\u0107i u vidu prirodu i osobenost konkretnog posla, a svrha koja se time \u017eeli posti\u0107i je opravdana. Me\u0111utim, u konkretnom slu\u010daju, li\u010dna svojstva lica koja podnose prijavu za zaposlenje ovom poslodavcu, a ti\u010du se porodi\u010dnog i bra\u010dnog statusa, nikako ne predstavljaju stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov obavljanja posla, imaju\u0107i u vidu prirodu i osobenost posla, kao i delatnost koju obavlja ovo privredno dru\u0161tvo. Postavljanjem pitanja kojima se od kandidata i kandidatkinja tra\u017ei da navedu ime oca, bra\u010dno stanje i deca, privredno dru\u0161tvo C. d. o. o. iz \u010c. je izvr\u0161ilo diskriminaciju u oblasti zapo\u0161ljavanja i rada, i to na osnovu pola, porodi\u010dnog i bra\u010dnog statusa. Poverenica napominje da privredno dru\u0161tvo C. d. o. o. iz \u010c. prilikom javnog ogla\u0161avanja poslova i samog postupka prijema u radni odnos, mo\u017ee da utvr\u0111uje i uzima u obzir samo objektivne uslove koje kandidati i kandidatkinje treba da ispunjavaju za obavljanje konkretnog posla, a ne mo\u017ee da tra\u017ei i prikuplja podatke o porodi\u010dnom i bra\u010dnom statusu lica.<\/p>\n3.10.<\/strong> Nesporno je da poslodavci mogu da propisuju uslove koji kandidati i kandidatkinje treba da ispunjavaju za rad na odre\u0111enim radnim mestima, kao i da se pri tome rukovode potrebom bolje i efikasnije organizacije rada i profesionalnim standardima rada, \u010dija je svrha nastojanje da se obezbede adekvatni kadrovi za obavljanje poslova. Nesporno je, tako\u0111e, da poslodavac ima punu slobodu da samostalno, u skladu sa va\u017ee\u0107im propisima i na osnovu objektivnih kriterijuma, odlu\u010duje o izboru lica koje \u0107e zaposliti ili radno anga\u017eovati, procenjuju\u0107i njihova stru\u010dna znanja, kompetencije i sposobnosti. Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti, me\u0111utim, konstatuje da ostvarivanje legitimnog cilja ne sme da dovede do diskriminacije. Ono \u0161to poslodavac ne sme da \u010dini jeste da prilikom javnog ogla\u0161avanja poslova zahteva podatke koji se ti\u010du li\u010dnih svojstava kandidata i kandidatkinja, a koji nisu stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov za obavljanje posla, s obzirom na prirodu i osobenost posla i uslove u kojima se on obavlja. Takvo pona\u0161anje je protivzakonito i predstavlja povredu imperativnih propisa o zabrani diskriminacije, koji su obavezuju\u0107i za sve pravne subjekte.<\/p>\n4. MI\u0160LjENjE<\/strong><\/p>\nPrivredno dru\u0161tvo C. d. o. o. iz \u010c. je postavljanjem onlajn upitnika za zaposlenje na svojoj internet prezentaciji, u kojem se od kandidata i kandidatkinja koji konkuri\u0161u za posao zahteva da se izjasne o podacima koji se ti\u010du njihovih li\u010dnih svojstava, i to: a) ime oca, b) bra\u010dno stanje i c) deca izvr\u0161ilo akt diskriminacije u oblasti zapo\u0161ljavanja i rada na osnovu pola, bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa.<\/p>\n
Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti, na osnovu \u010dl. 33. st. 1. ta\u010d. 1. Zakona o zabrani diskriminacije, imaju\u0107i u vidu da je Privredno dru\u0161tvo C. d. o. o. iz \u010c. uklonilo sa svoje internet prezentacije upitnik koji je bio predmet ove pritu\u017ebe, daje slede\u0107u preporuku:<\/p>\n
5. PREPORUKA<\/strong><\/p>\nPrilikom ogla\u0161avanja radnih mesta i razgovora sa licima koja konkuri\u0161u za posao privredno dru\u0161tvo C. d. o. o. iz \u010c. ubudu\u0107e ne\u0107e postavljati nedopu\u0161tena pitanja koja se ti\u010du njihovih li\u010dnih svojstava, suprotno zakonskim propisima koji zabranjuju diskriminaciju.<\/p>\n
<\/p>\n
POVERENICA ZA ZA\u0160TITU RAVNOPRAVNOSTI<\/strong><\/p>\ndr Nevena Petru\u0161i\u0107<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
\n![\"microsoft-word-icon\"](\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\")
Pritu\u017eba organizacije M. \u017e. p. n. protiv privrednog dru\u0161tva C. zbog diskriminacije po vi\u0161e osnova u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja <\/strong> ![\"Preuzmi\"](\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" "\\"Preuzmite")
<\/a><\/p>\n
\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"br. 07-00-624\/2013-02 datum: 23. 12. 2013. MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podnela M. \u017e. p. n. protiv privrednog dru\u0161tva C. d. o. o. iz \u010c, zbog upitnika za zaposlenje koji je postavljen na internet prezentaciji ovog dru\u0161tva, s obzirom da se pojedina pitanja u ovom upitniku odnose na…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[123],"tags":[170],"class_list":["post-8878","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-visestruka-diskriminacija-lat","tag-rad-i-zaposljavanje-lat"],"yoast_head":"\n
Pritu\u017eba organizacije M. \u017e. p. n. protiv privrednog dru\u0161tva C. zbog diskriminacije po vi\u0161e osnova u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pritu\u017eba organizacije M. \u017e. p. n. protiv privrednog dru\u0161tva C. zbog diskriminacije po vi\u0161e osnova u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"br. 07-00-624\/2013-02 datum: 23. 12. 2013. MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podnela M. \u017e. p. n. protiv privrednog dru\u0161tva C. d. o. o. iz \u010c, zbog upitnika za zaposlenje koji je postavljen na internet prezentaciji ovog dru\u0161tva, s obzirom da se pojedina pitanja u ovom upitniku odnose na...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-12-22T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-08-01T18:39:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marko Mati\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marko Mati\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marko Mati\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1e39a77e304382c55499c34d762def70\"},\"headline\":\"Pritu\u017eba organizacije M. \u017e. p. n. protiv privrednog dru\u0161tva C. zbog diskriminacije po vi\u0161e osnova u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja\",\"datePublished\":\"2013-12-22T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2016-08-01T18:39:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\"},\"wordCount\":2887,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"keywords\":[\"Rad i zapo\u0161ljavanje\"],\"articleSection\":[\"Vi\u0161estruka diskriminacija\"],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\",\"name\":\"Pritu\u017eba organizacije M. \u017e. p. n. protiv privrednog dru\u0161tva C. zbog diskriminacije po vi\u0161e osnova u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"datePublished\":\"2013-12-22T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2016-08-01T18:39:38+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1e39a77e304382c55499c34d762def70\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Vi\u0161estruka diskriminacija\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/visestruka-diskriminacija-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Pritu\u017eba organizacije M. \u017e. p. n. protiv privrednog dru\u0161tva C. zbog diskriminacije po vi\u0161e osnova u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\",\"name\":\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1e39a77e304382c55499c34d762def70\",\"name\":\"Marko Mati\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marko Mati\u0107\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/author\\\/matic79\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pritu\u017eba organizacije M. \u017e. p. n. protiv privrednog dru\u0161tva C. zbog diskriminacije po vi\u0161e osnova u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Pritu\u017eba organizacije M. \u017e. p. n. protiv privrednog dru\u0161tva C. zbog diskriminacije po vi\u0161e osnova u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","og_description":"br. 07-00-624\/2013-02 datum: 23. 12. 2013. MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podnela M. \u017e. p. n. protiv privrednog dru\u0161tva C. d. o. o. iz \u010c, zbog upitnika za zaposlenje koji je postavljen na internet prezentaciji ovog dru\u0161tva, s obzirom da se pojedina pitanja u ovom upitniku odnose na...","og_url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","og_site_name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/","article_published_time":"2013-12-22T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2016-08-01T18:39:38+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Marko Mati\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ravnopravnostRS","twitter_site":"@ravnopravnostRS","twitter_misc":{"Written by":"Marko Mati\u0107","Est. reading time":"14 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/"},"author":{"name":"Marko Mati\u0107","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/1e39a77e304382c55499c34d762def70"},"headline":"Pritu\u017eba organizacije M. \u017e. p. n. protiv privrednog dru\u0161tva C. zbog diskriminacije po vi\u0161e osnova u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja","datePublished":"2013-12-22T22:00:00+00:00","dateModified":"2016-08-01T18:39:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/"},"wordCount":2887,"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","keywords":["Rad i zapo\u0161ljavanje"],"articleSection":["Vi\u0161estruka diskriminacija"],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","name":"Pritu\u017eba organizacije M. \u017e. p. n. protiv privrednog dru\u0161tva C. zbog diskriminacije po vi\u0161e osnova u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","datePublished":"2013-12-22T22:00:00+00:00","dateModified":"2016-08-01T18:39:38+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/1e39a77e304382c55499c34d762def70"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","contentUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-organizacije-m-z-p-n-protiv-privrednog-drustva-c-zbog-diskriminacije-po-vise-osnova-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Vi\u0161estruka diskriminacija","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/visestruka-diskriminacija-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Pritu\u017eba organizacije M. \u017e. p. n. protiv privrednog dru\u0161tva C. zbog diskriminacije po vi\u0161e osnova u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/","name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/1e39a77e304382c55499c34d762def70","name":"Marko Mati\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marko Mati\u0107"},"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/author\/matic79\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8878","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8878"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8878\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}