<\/p>\n
Re\u0161enjem v. d. direktorke Doma za decu i omladinu ometenu u razvoju S. br. 6289 od 17. decembra 2010. godine, kojim je otkazan ugovor o radu dr S. G., nije izvr\u0161en akt diskriminacije na osnovu li\u010dnog svojstava – invaliditeta.<\/p>\n
Postupaju\u0107i u okviru zakonom propisane nadle\u017enosti da preporu\u010duje organima javne vlasti i drugim licima mere za ostvarivanje ravnopravnosti (\u010dlan 33. ta\u010dka 9. Zakona o zabrani diskriminacije), Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti daje<\/p>\n
<\/p>\n
PREPORUKU<\/strong><\/span><\/h2>\n <\/p>\n
Dom za decu i omladinu ometenu u razvoju S. \u0107e bez odlaganja preduzeti sve neophodne radnje i mere kojima \u0107e obezbediti ispunjavanje obaveze propisane \u010dlanom 24. Zakona o zapo\u0161ljavanju i profesionalnoj rehabilitaciji osoba sa invaliditetom, kojim je predvi\u0111eno zapo\u0161ljavanje odre\u0111enog broja osoba sa invaliditetom, u zavisnosti od broja zaposlenih.<\/p>\n
O b r a z l o \u017e e nj e<\/strong><\/p>\nPritu\u017ebom od 29. decembra 2010. godine protiv re\u0161enja v. d. direktorke Doma za decu i omladinu ometenu u razvoju S. br. 6289 od 17. decembra 2010. godine, poverenici za za\u0161titu ravnopravnosti obratila se dr S. G. preko punomo\u0107nika advokata N. D. C. U pritu\u017ebi je navedeno da je prema njoj izvr\u0161en akt diskriminacije na osnovu njegovog li\u010dnog svojstva – invaliditeta, i to tako \u0161to je jedini razlog za dono\u0161enje re\u0161enja o otkazivanju ugovora o radu invaliditet podnositeljke pritu\u017ebe. S. G. je radni odnos na odre\u0111eno vreme u Domu za decu i omladinu ometenu u razvoju S. zasnovala 31. marta 2010. godine i do decembra 2010. godine je, sa prekidima, bila anga\u017eovana po ugovorima na odre\u0111eno vreme u trajanju od 30 dana. Uz pritu\u017ebu su dostavljeni dokazi da je S. G. osoba sa invaliditetom, kao i ugovori o radu koje je zaklju\u010divala u navedenom vremenskom periodu i re\u0161enja o otkazu ugovora o radu.<\/p>\n
Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti sprovela je postupak u cilju utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti. U postupku je pribavljeno izja\u0161njenje v. d. direktorke Doma M. M. M. od 28. januara 2011. godine, kao i dopuna izja\u0161njenja od 13. marta 2011. godine. U izja\u0161njenju i dopuni izja\u0161njenja je navedeno slede\u0107e:<\/p>\n
– da je dr S. G. bila u radnom odnosu u Domu za decu i omladinu ometenu u razvoju S. na radnom mestu lekara op\u0161te prakse u periodu od 31. marta 2010. godine do 25. decembra 2010. godine, po ugovorima o radu na odre\u0111eno vreme do 30 dana i to ukupno sedam meseci, uz napomenu da nije prekora\u010den rok od 12 meseci propisan \u010dlanom 37. stav 1. Zakona o radu,
\n– da prilikom zasnivanja radnog odnosa nije dostavila poslodavcu potvrdu da je osoba sa invaliditetom, niti pru\u017eila bilo kakvo obave\u0161tenje\/zahtev da je potrebno pokrenuti postupak procene radne sposobnosti, u skladu sa odredbama Zakona o zapo\u0161ljavanju i profesionalnoj rehabilitaciji osoba sa invaliditetom. \u010cinjenica da S. G. ima vidljiv fizi\u010dki invaliditet je irelevantna za odgovornost poslodavca, jer o tome poslodavcu nije dostavljen bilo kakav dokaz,
\n– dostavljen je Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta, kao i ugovor o pru\u017eanju i finansiranju zdravstvene za\u0161tite iz obaveznog zdravstvenog osiguranja za 2010. godinu, broj 2419 od 7. maja 2010. godine i ugovor o izmeni i dopuni ugovora o pru\u017eanju i finansiranju zdravstvene za\u0161tite u 2007. godine br. 333 od 25. maja 2007. godine iz kojih se mo\u017ee videti da je ugovoreno finansiranje naknade zarade za dva lekara op\u0161te prakse,
\n– da je re\u0161enje Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje \u2013 filijala Beograd br. 0100-1002-642\/2010 od 4. novembra 2010. godine kojim je utvr\u0111eno da S. G. ima prvi stepen te\u0161ko\u0107a i prepreka u radu, dostavljeno Domu za decu i omladinu ometenu u razvoju S. tek 28. decembra 2010. godine, dakle nakon prestanka radnog odnosa na odre\u0111eno vreme,
\n– da su u Domu zaposlene dve lekarke op\u0161te prakse \u2013 dr I. \u0110. na neodre\u0111eno vreme i dr L. S. na odre\u0111eno vreme,
\n– da obavezu zapo\u0161ljavanja odre\u0111enog broja osoba sa invaliditetom umesto Doma ispunjava Ministarstvo rada i socijalne politike, u skladu sa \u010dlanom 29. Zakona o zapo\u0161ljavanju i profesionalnoj rehabilitaciji osoba sa invaliditetom,
\n– da nema dokaza da je podnositeljka pritu\u017ebe na bilo koji na\u010din diskriminisana.<\/p>\n
Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti je uvidom u prilo\u017eenu dokumentaciju utvrdila da je dr S. G. bila u radnom odnosu u Domu za decu i omladinu ometenu u razvoju S. na radnom mestu lekara op\u0161te prakse u periodu od 31. marta 2010. godine do 25. decembra 2010. godine, po ugovorima o radu na odre\u0111eno vreme do 30 dana i to ukupno sedam meseci. Zakonom o zabrani diskriminacije je propisano da diskriminacija osoba sa invaliditetom postoji ako se postupa suprotno na\u010delu po\u0161tovanja jednakih prava i sloboda osoba sa invaliditetom u politi\u010dkom, ekonomskom, kulturnom i drugom aspektu javnog, profesionalnog, privatnog i porodi\u010dnog \u017eivota, kao i da se na\u010din ostvarivanja i za\u0161tita prava osoba sa invaliditetom ure\u0111uje posebnim zakonom. \u010clanom 21. Zakona o spre\u010davanju diskriminacije osoba sa invaliditetom je propisano da je zabranjeno vr\u0161iti diskriminaciju osoba sa invaliditetom u zapo\u0161ljavanju i ostvarivanju prava iz radnog odnosa, i to kako prema osobi sa invaliditetom koja tra\u017ei zaposlenje, tako i prema zaposlenoj osobi sa invaliditetom. Diskriminacijom zbog invalidnosti u zapo\u0161ljavanju smatra se:<\/p>\n
– neprimanje u radni odnos osobe sa invaliditetom ili pratioca osobe sa invaliditetom zbog invalidnosti, odnosno zbog svojstva pratioca osobe sa invaliditetom,
\n– postavljanje posebnih zdravstvenih uslova za prijem u radni odnos osobe sa invaliditetom, osim ako su posebni zdravstveni uslovi za obavljanje odre\u0111enih poslova utvr\u0111eni u skladu sa zakonom,
\n– prethodna provera psihofizi\u010dkih sposobnosti koje nisu u neposrednoj vezi sa poslovima za koje se zasniva radni odnos […] .<\/p>\n
Ve\u0107 sama \u010dinjenica da je podnositeljka pritu\u017ebe bila u radnom odnosu na odre\u0111eno vreme ukazuje da poslodavac nije diskriminatorski postupao prilikom zasnivanja radnog odnosa na odre\u0111eno vreme. Iako je uvidom u prilo\u017eenu dokumentaciju i na osnovu prikupljenih \u010dinjenica Poverenica konstatovala nepravilnosti u pogledu sukcesivnog zasnivanja radnog odnosa na odre\u0111eno vreme, nije utvr\u0111eno da im je uzrok invaliditet podnositeljke pritu\u017ebe, pa Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti upu\u0107uje S. G. da za\u0161titu prava potra\u017ei pred nadle\u017enim sudom, jer eventualne nepravilnosti u vezi sa zaklju\u010divanjem ugovora o radu na odre\u0111eno vreme i otkazivanjem ugovora o radu nisu u nadle\u017enosti ovog dr\u017eavnog organa. U ovom postupku nije utvr\u0111eno da je isklju\u010divi razlog za prestanak radnog odnosa, odnosno, za neobnavljanje ugovora o radu na odre\u0111eno vreme, zasnovan na li\u010dnom svojstvu podnositeljke pritu\u017ebe \u2013 invaliditetu.<\/p>\n
Cene\u0107i utvr\u0111ene \u010dinjenice i pravne propise, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti saglasno \u010dlanu 33. stav 1. ta\u010dka 9. Zakona o zabrani diskriminacije, daje mi\u0161ljenje da re\u0161enjem o otkazivanju ugovora o radu br. 6289 od 17. decembra 2010. godine nije izvr\u0161en akt diskriminacije prema podnositeljki pritu\u017ebe na osnovu invaliditeta.<\/p>\n
Sagledavaju\u0107i \u010dinjenice koje su prikupljene radi odlu\u010divanja po pritu\u017ebi, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti, u skladu sa svojim zakonskim ovla\u0161\u0107enjem da preporu\u010duje organima javne vlasti i drugim licima mere za ostvarivanje ravnopravnosti , upu\u0107uje preporuku Domu za decu i omladinu ometenu u razvoju S. da bez odlaganja preduzme sve neophodne radnje i mere kojima \u0107e obezbediti ispunjavanje obaveze propisane \u010dlanom 24. Zakona o zapo\u0161ljavanju i profesionalnoj rehabilitaciji osoba sa invaliditetom, kojim je predvi\u0111eno zapo\u0161ljavanje odre\u0111enog broja osoba sa invaliditetom, u zavisnosti od broja zaposlenih kod poslodavca. To, pored ostalog, podrazumeva planiranje i ostvarivanje mera za pove\u0107anje zaposlenosti osoba sa invaliditetom kod svih poslodavaca, a samim tim i kod dr\u017eavnih organa koji treba da daju primer i omogu\u0107e \u0161to ve\u0107u pristupa\u010dnost i jednaku dostupnost razli\u010ditih poslova osobama sa invaliditetom.<\/p>\n
Prilikom dono\u0161enja ove preporuke Poverenica je imala u vidu da Zakon o zapo\u0161ljavanju i profesionalnoj rehabilitaciji osoba sa invaliditetom u \u010dlanu 29. stav 1. propisuje da poslodavac koji ne zaposli osobe sa invaliditetom pla\u0107a penale u visini trostrukog iznosa minimalne zarade utvr\u0111ene u skladu sa propisima o radu, za svaku osobu sa invaliditetom koju nije zaposlio, a tako\u0111e i Pravilnik o na\u010dinu pra\u0107enja i izvr\u0161avanja obaveze zapo\u0161ljavanja osoba sa invaliditetom i na\u010dinu dokazivanja izvr\u0161avanja te obaveze koji \u010dlanom 8. stav 1. propisuje da Republika Srbija kao poslodavac za direktne i indirektne korisnike bud\u017eetskih sredstava obavezu zapo\u0161ljavanja osoba sa invaliditetom izvr\u0161ava opredeljivanjem sredstava u bud\u017eetu za teku\u0107u godinu za namene refundacije zarada osoba sa invaliditetom zaposlenih u preduze\u0107ima za profesionalnu rehabilitaciju i zapo\u0161ljavanje osoba sa invaliditetom, za pobolj\u0161anje uslova rada, unapre\u0111enje proizvodnih programa i u druge svrhe u skladu sa zakonom.<\/p>\n
Preporuka je zasnovana na ustavnoj odredbi koja propisuje da su svima, pod jednakim uslovima, dostupna sva radna mesta, a da se osobama sa invaliditetom omogu\u0107uje posebna za\u0161tita na radu i posebni uslovi rada, u skladu sa zakonom . Tako\u0111e, preporuka je zasnovana na Zakonu o spre\u010davanju diskriminacije osoba sa invaliditetom , Zakonu o zapo\u0161ljavanju i profesionalnoj rehabilitaciji osoba sa invaliditetom, kao i na Strategiji za pobolj\u0161anje polo\u017eaja osoba sa invaliditetom u Republici Srbiji (2006) i Konvenciji o pravima osoba sa invaliditetom .<\/p>\n
Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti je prilikom dono\u0161enja preporuke imala u vidu da je osnovna ideja svih ovih dokumenata i zakona pobolj\u0161anje polo\u017eaja osoba sa invaliditetom u na\u0161em dru\u0161tvu, koji vodi ka punoj socijalnoj inkluziji, te da je u najboljem interesu osoba sa invaliditetom da svi poslodavci preduzmu mere kojima \u0107e im omogu\u0107iti zapo\u0161ljavanje i jednaku dostupnost radnih mesta.<\/p>\n
<\/p>\n
Pritu\u017ebom od 29. decembra 2010. godine protiv re\u0161enja v. d. direktorke Doma za decu i omladinu ometenu u razvoju S. br. 6289 od 17. decembra 2010. godine, poverenici za za\u0161titu ravnopravnosti obratila se dr S. G. preko punomo\u0107nika advokata N. D. C. U pritu\u017ebi je navedeno da je prema njoj izvr\u0161en akt diskriminacije na osnovu njegovog li\u010dnog svojstva – invaliditeta, i to tako \u0161to je jedini razlog za dono\u0161enje re\u0161enja o otkazivanju ugovora o radu invaliditet podnositeljke pritu\u017ebe. S. G. je radni odnos na odre\u0111eno vreme u Domu za decu i omladinu ometenu u razvoju S. zasnovala 31. marta 2010. godine i do decembra 2010. godine je, sa prekidima, bila anga\u017eovana po ugovorima na odre\u0111eno vreme u trajanju od 30 dana. Uz pritu\u017ebu su dostavljeni dokazi da je S. G. osoba sa invaliditetom, kao i ugovori o radu koje je zaklju\u010divala u navedenom vremenskom periodu i re\u0161enja o otkazu ugovora o radu.<\/p>\n
Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti sprovela je postupak u cilju utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti. U postupku je pribavljeno izja\u0161njenje v. d. direktorke Doma M. M. M. od 28. januara 2011. godine, kao i dopuna izja\u0161njenja od 13. marta 2011. godine. U izja\u0161njenju i dopuni izja\u0161njenja je navedeno slede\u0107e:<\/p>\n
– da je dr S. G. bila u radnom odnosu u Domu za decu i omladinu ometenu u razvoju S. na radnom mestu lekara op\u0161te prakse u periodu od 31. marta 2010. godine do 25. decembra 2010. godine, po ugovorima o radu na odre\u0111eno vreme do 30 dana i to ukupno sedam meseci, uz napomenu da nije prekora\u010den rok od 12 meseci propisan \u010dlanom 37. stav 1. Zakona o radu,
\n– da prilikom zasnivanja radnog odnosa nije dostavila poslodavcu potvrdu da je osoba sa invaliditetom, niti pru\u017eila bilo kakvo obave\u0161tenje\/zahtev da je potrebno pokrenuti postupak procene radne sposobnosti, u skladu sa odredbama Zakona o zapo\u0161ljavanju i profesionalnoj rehabilitaciji osoba sa invaliditetom. \u010cinjenica da S. G. ima vidljiv fizi\u010dki invaliditet je irelevantna za odgovornost poslodavca, jer o tome poslodavcu nije dostavljen bilo kakav dokaz,
\n– dostavljen je Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta, kao i ugovor o pru\u017eanju i finansiranju zdravstvene za\u0161tite iz obaveznog zdravstvenog osiguranja za 2010. godinu, broj 2419 od 7. maja 2010. godine i ugovor o izmeni i dopuni ugovora o pru\u017eanju i finansiranju zdravstvene za\u0161tite u 2007. godine br. 333 od 25. maja 2007. godine iz kojih se mo\u017ee videti da je ugovoreno finansiranje naknade zarade za dva lekara op\u0161te prakse,
\n– da je re\u0161enje Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje \u2013 filijala Beograd br. 0100-1002-642\/2010 od 4. novembra 2010. godine kojim je utvr\u0111eno da S. G. ima prvi stepen te\u0161ko\u0107a i prepreka u radu, dostavljeno Domu za decu i omladinu ometenu u razvoju S. tek 28. decembra 2010. godine, dakle nakon prestanka radnog odnosa na odre\u0111eno vreme,
\n– da su u Domu zaposlene dve lekarke op\u0161te prakse \u2013 dr I. \u0110. na neodre\u0111eno vreme i dr L. S. na odre\u0111eno vreme,
\n– da obavezu zapo\u0161ljavanja odre\u0111enog broja osoba sa invaliditetom umesto Doma ispunjava Ministarstvo rada i socijalne politike, u skladu sa \u010dlanom 29. Zakona o zapo\u0161ljavanju i profesionalnoj rehabilitaciji osoba sa invaliditetom,
\n– da nema dokaza da je podnositeljka pritu\u017ebe na bilo koji na\u010din diskriminisana.<\/p>\n
Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti je uvidom u prilo\u017eenu dokumentaciju utvrdila da je dr S. G. bila u radnom odnosu u Domu za decu i omladinu ometenu u razvoju S. na radnom mestu lekara op\u0161te prakse u periodu od 31. marta 2010. godine do 25. decembra 2010. godine, po ugovorima o radu na odre\u0111eno vreme do 30 dana i to ukupno sedam meseci. Zakonom o zabrani diskriminacije je propisano da diskriminacija osoba sa invaliditetom postoji ako se postupa suprotno na\u010delu po\u0161tovanja jednakih prava i sloboda osoba sa invaliditetom u politi\u010dkom, ekonomskom, kulturnom i drugom aspektu javnog, profesionalnog, privatnog i porodi\u010dnog \u017eivota, kao i da se na\u010din ostvarivanja i za\u0161tita prava osoba sa invaliditetom ure\u0111uje posebnim zakonom. \u010clanom 21. Zakona o spre\u010davanju diskriminacije osoba sa invaliditetom je propisano da je zabranjeno vr\u0161iti diskriminaciju osoba sa invaliditetom u zapo\u0161ljavanju i ostvarivanju prava iz radnog odnosa, i to kako prema osobi sa invaliditetom koja tra\u017ei zaposlenje, tako i prema zaposlenoj osobi sa invaliditetom. Diskriminacijom zbog invalidnosti u zapo\u0161ljavanju smatra se:<\/p>\n
– neprimanje u radni odnos osobe sa invaliditetom ili pratioca osobe sa invaliditetom zbog invalidnosti, odnosno zbog svojstva pratioca osobe sa invaliditetom,
\n– postavljanje posebnih zdravstvenih uslova za prijem u radni odnos osobe sa invaliditetom, osim ako su posebni zdravstveni uslovi za obavljanje odre\u0111enih poslova utvr\u0111eni u skladu sa zakonom,
\n– prethodna provera psihofizi\u010dkih sposobnosti koje nisu u neposrednoj vezi sa poslovima za koje se zasniva radni odnos […] .<\/p>\n
Ve\u0107 sama \u010dinjenica da je podnositeljka pritu\u017ebe bila u radnom odnosu na odre\u0111eno vreme ukazuje da poslodavac nije diskriminatorski postupao prilikom zasnivanja radnog odnosa na odre\u0111eno vreme. Iako je uvidom u prilo\u017eenu dokumentaciju i na osnovu prikupljenih \u010dinjenica Poverenica konstatovala nepravilnosti u pogledu sukcesivnog zasnivanja radnog odnosa na odre\u0111eno vreme, nije utvr\u0111eno da im je uzrok invaliditet podnositeljke pritu\u017ebe, pa Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti upu\u0107uje S. G. da za\u0161titu prava potra\u017ei pred nadle\u017enim sudom, jer eventualne nepravilnosti u vezi sa zaklju\u010divanjem ugovora o radu na odre\u0111eno vreme i otkazivanjem ugovora o radu nisu u nadle\u017enosti ovog dr\u017eavnog organa. U ovom postupku nije utvr\u0111eno da je isklju\u010divi razlog za prestanak radnog odnosa, odnosno, za neobnavljanje ugovora o radu na odre\u0111eno vreme, zasnovan na li\u010dnom svojstvu podnositeljke pritu\u017ebe \u2013 invaliditetu.<\/p>\n
Cene\u0107i utvr\u0111ene \u010dinjenice i pravne propise, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti saglasno \u010dlanu 33. stav 1. ta\u010dka 9. Zakona o zabrani diskriminacije, daje mi\u0161ljenje da re\u0161enjem o otkazivanju ugovora o radu br. 6289 od 17. decembra 2010. godine nije izvr\u0161en akt diskriminacije prema podnositeljki pritu\u017ebe na osnovu invaliditeta.<\/p>\n
Sagledavaju\u0107i \u010dinjenice koje su prikupljene radi odlu\u010divanja po pritu\u017ebi, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti, u skladu sa svojim zakonskim ovla\u0161\u0107enjem da preporu\u010duje organima javne vlasti i drugim licima mere za ostvarivanje ravnopravnosti , upu\u0107uje preporuku Domu za decu i omladinu ometenu u razvoju S. da bez odlaganja preduzme sve neophodne radnje i mere kojima \u0107e obezbediti ispunjavanje obaveze propisane \u010dlanom 24. Zakona o zapo\u0161ljavanju i profesionalnoj rehabilitaciji osoba sa invaliditetom, kojim je predvi\u0111eno zapo\u0161ljavanje odre\u0111enog broja osoba sa invaliditetom, u zavisnosti od broja zaposlenih kod poslodavca. To, pored ostalog, podrazumeva planiranje i ostvarivanje mera za pove\u0107anje zaposlenosti osoba sa invaliditetom kod svih poslodavaca, a samim tim i kod dr\u017eavnih organa koji treba da daju primer i omogu\u0107e \u0161to ve\u0107u pristupa\u010dnost i jednaku dostupnost razli\u010ditih poslova osobama sa invaliditetom.<\/p>\n
Prilikom dono\u0161enja ove preporuke Poverenica je imala u vidu da Zakon o zapo\u0161ljavanju i profesionalnoj rehabilitaciji osoba sa invaliditetom u \u010dlanu 29. stav 1. propisuje da poslodavac koji ne zaposli osobe sa invaliditetom pla\u0107a penale u visini trostrukog iznosa minimalne zarade utvr\u0111ene u skladu sa propisima o radu, za svaku osobu sa invaliditetom koju nije zaposlio, a tako\u0111e i Pravilnik o na\u010dinu pra\u0107enja i izvr\u0161avanja obaveze zapo\u0161ljavanja osoba sa invaliditetom i na\u010dinu dokazivanja izvr\u0161avanja te obaveze koji \u010dlanom 8. stav 1. propisuje da Republika Srbija kao poslodavac za direktne i indirektne korisnike bud\u017eetskih sredstava obavezu zapo\u0161ljavanja osoba sa invaliditetom izvr\u0161ava opredeljivanjem sredstava u bud\u017eetu za teku\u0107u godinu za namene refundacije zarada osoba sa invaliditetom zaposlenih u preduze\u0107ima za profesionalnu rehabilitaciju i zapo\u0161ljavanje osoba sa invaliditetom, za pobolj\u0161anje uslova rada, unapre\u0111enje proizvodnih programa i u druge svrhe u skladu sa zakonom.<\/p>\n
Preporuka je zasnovana na ustavnoj odredbi koja propisuje da su svima, pod jednakim uslovima, dostupna sva radna mesta, a da se osobama sa invaliditetom omogu\u0107uje posebna za\u0161tita na radu i posebni uslovi rada, u skladu sa zakonom . Tako\u0111e, preporuka je zasnovana na Zakonu o spre\u010davanju diskriminacije osoba sa invaliditetom , Zakonu o zapo\u0161ljavanju i profesionalnoj rehabilitaciji osoba sa invaliditetom, kao i na Strategiji za pobolj\u0161anje polo\u017eaja osoba sa invaliditetom u Republici Srbiji (2006) i Konvenciji o pravima osoba sa invaliditetom .<\/p>\n
Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti je prilikom dono\u0161enja preporuke imala u vidu da je osnovna ideja svih ovih dokumenata i zakona pobolj\u0161anje polo\u017eaja osoba sa invaliditetom u na\u0161em dru\u0161tvu, koji vodi ka punoj socijalnoj inkluziji, te da je u najboljem interesu osoba sa invaliditetom da svi poslodavci preduzmu mere kojima \u0107e im omogu\u0107iti zapo\u0161ljavanje i jednaku dostupnost radnih mesta.<\/p>\n
<\/p>\n
![\"microsoft-word-icon\"](\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\"){kind=icon}
Pritu\u017eba S. G. protiv Doma za decu i omladinu ometenu u razvoju S. zbog diskriminacije zaposlene na osnovu invaliditeta<\/strong> ![\"Preuzmi\"](\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" "\\"Preuzmite"){kind=icon}
<\/a><\/p>\n