<\/p>\n
Re\u0161enjem Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, Filijala za grad Beograd br. 0100-1002-1081\/2010 od 25. januara 2011. godine kojim je J. \u010c. iz B. utvr\u0111en tre\u0107i stepen te\u0161ko\u0107a i prepreka u radu i utvr\u0111en status osobe sa invaliditetom koja se ne mo\u017ee zaposliti i odr\u017eati zaposlenje ni pod op\u0161tim ni pod posebnim uslovima, izvr\u0161en je akt diskriminacije u oblasti rada na osnovu invaliditeta, propisan \u010dlanom 16. Zakona o zabrani diskriminacije u vezi sa \u010dlanom 26. stav 1. Zakona o zabrani diskriminacije.<\/p>\n
Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti, saglasno \u010dlanu 33. stav 1. ta\u010dka 1. i \u010dlanu 39. stav 2. Zakona o zabrani diskriminacije, daje Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje, Filijali za grad Beograd<\/p>\n
<\/p>\n
PREPORUKU<\/strong><\/span><\/h2>\n <\/p>\n
1.<\/strong> Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje, Filijala za grad Beograd \u0107e preduzeti sve neophodne mere iz svoje nadle\u017enosti da se uklone posledice re\u0161enja br. 0100-1002-1081\/2010 od 25. januara 2011. godine, kojim je J. \u010c. uskra\u0107eno pravo na rad.<\/p>\n2.<\/strong> Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje, Filijala za grad Beograd \u0107e, u saradnji sa nadle\u017enom komisijom organa ve\u0161ta\u010denja Republi\u010dkog fonda PIO, kroz zajedni\u010dki sastanak ili na drugi prikladan na\u010din, osigurati da se ubudu\u0107e procena radne sposobnosti vr\u0161i tako da se osobama sa invaliditetom olak\u0161a u najve\u0107oj mogu\u0107oj meri ostvarivanje prava na rad, rukovode\u0107i se njihovim najboljim interesima, uz uva\u017eavanje njihovih potreba, \u017eelja i mi\u0161ljenja, saglasno op\u0161tem principu pune socijalne uklju\u010denosti osoba sa invaliditetom.<\/p>\n3.<\/strong> Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje, Filijala za grad Beograd \u0107e se starati da prilikom dono\u0161enja odluka iz svoje nadle\u017enosti promovi\u0161e i razvija nediskriminatornu praksu.<\/p>\n4.<\/strong> Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje, Filijala za grad Beograd \u0107e obavestiti Poverenicu za za\u0161titu ravnopravnosti o preduzetim radnjama u roku od 30 dana od dana prijema mi\u0161ljenja sa preporukom.<\/p>\nO b r a z l o \u017e e nj e<\/strong><\/p>\nPoverenici za za\u0161titu ravnopravnosti obratila se pritu\u017ebom 21. marta 2011. godine J. \u010c. iz B., preko svog punomo\u0107nika N. C., advokata iz B. U pritu\u017ebi je navedeno da je J. \u010c. diskriminisana na osnovu li\u010dnog svojstva \u2013 invaliditeta, jer joj je re\u0161enjem Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, Filijala za grad Beograd br. 0100-1002-1081\/2010 od 25. januara 2011. godine uskra\u0107eno pravo na rad, tako \u0161to joj je utvr\u0111en status osobe sa invaliditetom koja se ne mo\u017ee zaposliti i odr\u017eati zaposlenje ni pod op\u0161tim, ni pod posebnim uslovima.<\/p>\n
U pritu\u017ebi i dokazima dostavljenim uz pritu\u017ebu (re\u0161enje Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, Filijala za grad Beograd br. 0100-1002-1081\/2010 od 25. januara 2011. godine i \u017ealba od 09. marta 2011. godine izjavljena protiv ovog re\u0161enja), navodi se slede\u0107e:<\/p>\n
– da je re\u0161enjem Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, Filijala za grad Beograd br. 0100-1002-1081\/2010 od 25. januara 2011. godine J. \u010c. utvr\u0111en tre\u0107i stepen te\u0161ko\u0107a i prepreka u radu, odnosno nemogu\u0107nost da se zaposli ni pod op\u0161tim, ni pod posebnim uslovima,
\n– da je J. \u010c. dijagnostikovan diabetes mellitus tip 1, zbog \u010dega je na insulinskoj terapiji kao i da je tokom 2004. godine do\u0161lo do potpunog gubitka vida i dijabeti\u010dne polineuropatije, kao posledica bolesti,
\n– da je njeno zdravstveno stanje odr\u017eivo i stabilno u poslednjih desetak godina i da je dvaput bila zaposlena \u2013 na mestu medicinske sestre u Gradskoj bolnici Beograd na odeljenju nefrologije i na mestu komercijalistkinje u privatnoj firmi, kao i da je rad prekinula zbog obaveza na Vi\u0161oj medicinskoj \u0161koli u Beogradu, gde je apsolventkinja,
\n– da je zavr\u0161ila kurs za masa\u017eu na NU \u201eBo\u017eidar Ad\u017eija”, da je 2007. godine upisala \u0161kolu za li\u010dni razvoj i komunikacione sposobnosti \u201eDiada”, da je tokom 2009. i 2010. godine poha\u0111ala kurseve ra\u010dunara i engleskog jezika,
\n– da prilikom same procene zdravstvene sposobnosti ve\u0161taka fonda PIO, test koji je radila kod psihologa nije bio prilago\u0111en osobama sa o\u0161te\u0107enjem vida,<\/p>\n
Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti je sprovela postupak u cilju utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti, a u skladu sa \u010dlanom 35. stav 4. i \u010dlanom 37. stav 2. Zakona o zabrani diskriminacije, pa je u toku postupka pribavljeno izja\u0161njenje Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, Filijala za grad Beograd, u kojem je navedeno:<\/p>\n
– da procenu radne sposobnosti i mogu\u0107nosti zaposlenja ili odr\u017eavanja zaposlenja vr\u0161i komisija organa ve\u0161ta\u010denja Republi\u010dkog fonda obrazovana za tu namenu, a sastavljena od lekara ve\u0161taka odgovaraju\u0107e ili srodne specijalnosti u odnosu na osnovnu bolest ili invaliditet osobe \u010dije se sposobnosti procenjuju i stru\u010dnjaci drugih odgovaraju\u0107ih bolesti (socijalni radnik, specijalni edukator-defektolog, psiholog, specijalista medicine rada),
\n– da stranka u postupku dostavlja odgovaraju\u0107u medicinsku i drugu dokumentaciju, pa tako i nalaz psihologa iz odgovaraju\u0107e zdravstvene ustanove, tako da navedena komisija nema uticaja na na\u010din testiranja koji je primenjen u zdravstvenoj ustanovi u kojoj se vr\u0161i testiranje,
\n– da se u Beogradu ne mo\u017ee ni u jednoj zdravstvenoj ustanovi obaviti testiranje prilago\u0111eno osobama sa o\u0161te\u0107enim vidom i da navedena komisija procenjuje radnu sposobnost na osnovu nalaza psihologa donetog primenom standardnih testova i na osnovu pregleda lica prilikom ve\u0161ta\u010denja,
\n– da je odluka da se J. \u010c. utvrdi status osobe sa invaliditetom i da su te\u0161ko\u0107e i prepreke potpune ili vi\u0161estruke, odnosno da se lice ne mo\u017ee zaposliti ni pod op\u0161tim ni pod posebnim uslovima, i pored toga \u0161to je imala radno iskustvo, odnosno ve\u0107 bila zaposlena, doneta na osnovu sagledavanja njenog sveukupnog stanja i stanja na tr\u017ei\u0161tu rada,
\n– da su odluku doneli zajedni\u010dki svi \u010dlanovi komisije, kao i da je odluka pre svega u interesu osobe o \u010dijim se pravima odlu\u010divalo.<\/p>\n
Ustav Republike Srbije (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS” br. 98\/2006) zabranjuje svaku vrstu diskriminacije, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti i psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta . Nadalje, Ustavom se jem\u010di pravo na rad, na slobodan izbor rada i propisuje da su svima, pod jednakim uslovima, dostupna sva radna mesta . Odre\u0111ene su i kategorije ljudi kojima se omogu\u0107e posebna za\u0161tita na radu i posebni uslovi rada, me\u0111u kojima su i osobe sa invaliditetom .
\n\u010clanom 16. stav 1. Zakona o zabrani diskriminacije zabranjena je diskriminacija u oblasti rada, odnosno naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada, kao \u0161to su pravo na rad, na slobodan izbor zaposlenja, na napredovanje u slu\u017ebi, na stru\u010dno usavr\u0161avanje i profesionalnu rehabilitaciju, na jednaku naknadu za rad jednake vrednosti, na pravi\u010dne i zadovoljavaju\u0107e uslove rada, na odmor, na obrazovanje i stupanje u sindikat, kao i na za\u0161titu od nezaposlenosti. \u010clanom 26. istog zakona je propisano da diskriminacija postoji ako se postupa protivno na\u010delu po\u0161tovanja jednakih prava i sloboda osoba sa invaliditetom u politi\u010dkom, ekonomskom, kulturnom i drugom aspektu javnog, profesionalnog, privatnog i porodi\u010dnog \u017eivota.<\/p>\n
Republika Srbija je 29. maja 2009. godine ratifikovala UN Konvenciju o pravima osoba sa invaliditetom , \u010diji je cilj da unapredi, za\u0161titi i osigura puno i jednako u\u017eivanje svih ljudskih prava i osnovnih sloboda svim osobama sa invaliditetom i unapredi po\u0161tovanje njihovog uro\u0111enog dostojanstva . Me\u0111u pravima koja su eksplicitno garantovana Konvencijom je i pravo na rad i zapo\u0161ljavanje osoba sa invaliditetom. Ratifikacijom ove Konvencije, Republika Srbija se obavezala da \u201eusvoji odgovaraju\u0107e zakonodavne, administrativne i druge mere za ostvarivanje prava priznatih Konvencijom; preduzme sve odgovaraju\u0107e mere u cilju menjanja ili ukidanja postoje\u0107ih zakona, propisa, obi\u010daja i prakse koji predstavljaju diskriminaciju prema osobama sa invaliditetom; se uzdr\u017eava od svih postupaka ili praksi koji nisu u skladu sa Konvencijom, kao i da obezbedi da dr\u017eavni organi i institucije deluju u skladu sa Konvencijom; da podsti\u010du obuku stru\u010dnih kadrova i osoblja koje radi sa osobama sa invaliditetom o pravima predvi\u0111enim Konvencijom kako bi se obezbedila bolja pomo\u0107 i usluge garantovane na osnovu tih prava .”<\/p>\n
\u010clanom 14. Zakona o zabrani diskriminacije je propisano da se ne smatraju diskriminacijom posebne mere uvedene radi postizanja pune ravnopravnosti, za\u0161tite i napretka lica, odnosno grupe lica, koja se nalaze u nejednakom polo\u017eaju.<\/p>\n
Postojanje posebnog zakona kojim se ure\u0111uje pitanje zapo\u0161ljavanja i profesionalne rehabilitacije osoba sa invaliditetom je pokazatelj namere na\u0161e dr\u017eave da se ozbiljno i afirmativno bavi problemima sa kojima se osobe sa invaliditetom susre\u0107u u ovoj va\u017enoj sferi \u017eivota. Osnovni cilj Zakona o zapo\u0161ljavanju i profesionalnoj rehabilitaciji osoba sa invaliditetom, kao i donetih podzakonskih akta, je omogu\u0107avanje i olak\u0161avanje dru\u0161tvenog uklju\u010divanja osoba sa invaliditetom, a nikako spre\u010davanje i ote\u017eavanje njihovog polo\u017eaja. Saglasno ovom Zakonu, ukoliko osoba sa invaliditetom izrazi \u017eelju da radi, zadatak dr\u017eave i njenih organa\/institucija je da joj omogu\u0107i ostvarivanje ovog prava. Upravo je zato i predvi\u0111ena stru\u010dna podr\u0161ka u vidu posebne procedure i posebne komisije za procenu radne sposobnosti, koja treba da upotrebi znanje i stru\u010dne kompetencije i prona\u0111e najbolji na\u010din na koji \u0107e osobe sa invaliditetom mo\u0107i da ostvaruju svoje pravo na zapo\u0161ljavanje i rad. Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti smatra da je participacija u odlu\u010divanju osobe \u010dija se radna sposobnost procenjuje od su\u0161tinskog zna\u010daja, te da niko ne mo\u017ee (uklju\u010duju\u0107i ovde i komisiju Fonda PIO i Nacionalnu slu\u017ebu za zapo\u0161ljavanje) procenjivati \u0161ta je u najboljem interesu neke osobe, ukoliko se osoba o kojoj se radi sa tim ne sla\u017ee ili nije konsultovana.<\/p>\n
Sadr\u017eina preporuke motivisana je potrebom da se na najbolji na\u010din otklone posledice diskriminatornog akta i predupredi dalje diskriminatorno pona\u0161anje, imaju u vidu zakonom definisan op\u0161ti cilj preporuka.<\/p>\n
Cene\u0107i utvr\u0111ene \u010dinjenice i pravne propise, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti, saglasno \u010dlanu 33. stav 1. ta\u010dka 1. Zakona o zabrani diskriminacije, dala je mi\u0161ljenje i preporu\u010dila Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje, Filijala za grad Beograd preduzimanje odgovaraju\u0107ih radnji u cilju otklanjanja posledica diskriminatornog postupanja.<\/p>\n
<\/p>\n
2.<\/strong> Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje, Filijala za grad Beograd \u0107e, u saradnji sa nadle\u017enom komisijom organa ve\u0161ta\u010denja Republi\u010dkog fonda PIO, kroz zajedni\u010dki sastanak ili na drugi prikladan na\u010din, osigurati da se ubudu\u0107e procena radne sposobnosti vr\u0161i tako da se osobama sa invaliditetom olak\u0161a u najve\u0107oj mogu\u0107oj meri ostvarivanje prava na rad, rukovode\u0107i se njihovim najboljim interesima, uz uva\u017eavanje njihovih potreba, \u017eelja i mi\u0161ljenja, saglasno op\u0161tem principu pune socijalne uklju\u010denosti osoba sa invaliditetom.<\/p>\n 3.<\/strong> Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje, Filijala za grad Beograd \u0107e se starati da prilikom dono\u0161enja odluka iz svoje nadle\u017enosti promovi\u0161e i razvija nediskriminatornu praksu.<\/p>\n 4.<\/strong> Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje, Filijala za grad Beograd \u0107e obavestiti Poverenicu za za\u0161titu ravnopravnosti o preduzetim radnjama u roku od 30 dana od dana prijema mi\u0161ljenja sa preporukom.<\/p>\n O b r a z l o \u017e e nj e<\/strong><\/p>\n Poverenici za za\u0161titu ravnopravnosti obratila se pritu\u017ebom 21. marta 2011. godine J. \u010c. iz B., preko svog punomo\u0107nika N. C., advokata iz B. U pritu\u017ebi je navedeno da je J. \u010c. diskriminisana na osnovu li\u010dnog svojstva \u2013 invaliditeta, jer joj je re\u0161enjem Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, Filijala za grad Beograd br. 0100-1002-1081\/2010 od 25. januara 2011. godine uskra\u0107eno pravo na rad, tako \u0161to joj je utvr\u0111en status osobe sa invaliditetom koja se ne mo\u017ee zaposliti i odr\u017eati zaposlenje ni pod op\u0161tim, ni pod posebnim uslovima.<\/p>\n U pritu\u017ebi i dokazima dostavljenim uz pritu\u017ebu (re\u0161enje Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, Filijala za grad Beograd br. 0100-1002-1081\/2010 od 25. januara 2011. godine i \u017ealba od 09. marta 2011. godine izjavljena protiv ovog re\u0161enja), navodi se slede\u0107e:<\/p>\n – da je re\u0161enjem Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, Filijala za grad Beograd br. 0100-1002-1081\/2010 od 25. januara 2011. godine J. \u010c. utvr\u0111en tre\u0107i stepen te\u0161ko\u0107a i prepreka u radu, odnosno nemogu\u0107nost da se zaposli ni pod op\u0161tim, ni pod posebnim uslovima, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti je sprovela postupak u cilju utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti, a u skladu sa \u010dlanom 35. stav 4. i \u010dlanom 37. stav 2. Zakona o zabrani diskriminacije, pa je u toku postupka pribavljeno izja\u0161njenje Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, Filijala za grad Beograd, u kojem je navedeno:<\/p>\n – da procenu radne sposobnosti i mogu\u0107nosti zaposlenja ili odr\u017eavanja zaposlenja vr\u0161i komisija organa ve\u0161ta\u010denja Republi\u010dkog fonda obrazovana za tu namenu, a sastavljena od lekara ve\u0161taka odgovaraju\u0107e ili srodne specijalnosti u odnosu na osnovnu bolest ili invaliditet osobe \u010dije se sposobnosti procenjuju i stru\u010dnjaci drugih odgovaraju\u0107ih bolesti (socijalni radnik, specijalni edukator-defektolog, psiholog, specijalista medicine rada), Ustav Republike Srbije (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS” br. 98\/2006) zabranjuje svaku vrstu diskriminacije, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti i psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta . Nadalje, Ustavom se jem\u010di pravo na rad, na slobodan izbor rada i propisuje da su svima, pod jednakim uslovima, dostupna sva radna mesta . Odre\u0111ene su i kategorije ljudi kojima se omogu\u0107e posebna za\u0161tita na radu i posebni uslovi rada, me\u0111u kojima su i osobe sa invaliditetom . Republika Srbija je 29. maja 2009. godine ratifikovala UN Konvenciju o pravima osoba sa invaliditetom , \u010diji je cilj da unapredi, za\u0161titi i osigura puno i jednako u\u017eivanje svih ljudskih prava i osnovnih sloboda svim osobama sa invaliditetom i unapredi po\u0161tovanje njihovog uro\u0111enog dostojanstva . Me\u0111u pravima koja su eksplicitno garantovana Konvencijom je i pravo na rad i zapo\u0161ljavanje osoba sa invaliditetom. Ratifikacijom ove Konvencije, Republika Srbija se obavezala da \u201eusvoji odgovaraju\u0107e zakonodavne, administrativne i druge mere za ostvarivanje prava priznatih Konvencijom; preduzme sve odgovaraju\u0107e mere u cilju menjanja ili ukidanja postoje\u0107ih zakona, propisa, obi\u010daja i prakse koji predstavljaju diskriminaciju prema osobama sa invaliditetom; se uzdr\u017eava od svih postupaka ili praksi koji nisu u skladu sa Konvencijom, kao i da obezbedi da dr\u017eavni organi i institucije deluju u skladu sa Konvencijom; da podsti\u010du obuku stru\u010dnih kadrova i osoblja koje radi sa osobama sa invaliditetom o pravima predvi\u0111enim Konvencijom kako bi se obezbedila bolja pomo\u0107 i usluge garantovane na osnovu tih prava .”<\/p>\n \u010clanom 14. Zakona o zabrani diskriminacije je propisano da se ne smatraju diskriminacijom posebne mere uvedene radi postizanja pune ravnopravnosti, za\u0161tite i napretka lica, odnosno grupe lica, koja se nalaze u nejednakom polo\u017eaju.<\/p>\n Postojanje posebnog zakona kojim se ure\u0111uje pitanje zapo\u0161ljavanja i profesionalne rehabilitacije osoba sa invaliditetom je pokazatelj namere na\u0161e dr\u017eave da se ozbiljno i afirmativno bavi problemima sa kojima se osobe sa invaliditetom susre\u0107u u ovoj va\u017enoj sferi \u017eivota. Osnovni cilj Zakona o zapo\u0161ljavanju i profesionalnoj rehabilitaciji osoba sa invaliditetom, kao i donetih podzakonskih akta, je omogu\u0107avanje i olak\u0161avanje dru\u0161tvenog uklju\u010divanja osoba sa invaliditetom, a nikako spre\u010davanje i ote\u017eavanje njihovog polo\u017eaja. Saglasno ovom Zakonu, ukoliko osoba sa invaliditetom izrazi \u017eelju da radi, zadatak dr\u017eave i njenih organa\/institucija je da joj omogu\u0107i ostvarivanje ovog prava. Upravo je zato i predvi\u0111ena stru\u010dna podr\u0161ka u vidu posebne procedure i posebne komisije za procenu radne sposobnosti, koja treba da upotrebi znanje i stru\u010dne kompetencije i prona\u0111e najbolji na\u010din na koji \u0107e osobe sa invaliditetom mo\u0107i da ostvaruju svoje pravo na zapo\u0161ljavanje i rad. Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti smatra da je participacija u odlu\u010divanju osobe \u010dija se radna sposobnost procenjuje od su\u0161tinskog zna\u010daja, te da niko ne mo\u017ee (uklju\u010duju\u0107i ovde i komisiju Fonda PIO i Nacionalnu slu\u017ebu za zapo\u0161ljavanje) procenjivati \u0161ta je u najboljem interesu neke osobe, ukoliko se osoba o kojoj se radi sa tim ne sla\u017ee ili nije konsultovana.<\/p>\n Sadr\u017eina preporuke motivisana je potrebom da se na najbolji na\u010din otklone posledice diskriminatornog akta i predupredi dalje diskriminatorno pona\u0161anje, imaju u vidu zakonom definisan op\u0161ti cilj preporuka.<\/p>\n Cene\u0107i utvr\u0111ene \u010dinjenice i pravne propise, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti, saglasno \u010dlanu 33. stav 1. ta\u010dka 1. Zakona o zabrani diskriminacije, dala je mi\u0161ljenje i preporu\u010dila Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje, Filijala za grad Beograd preduzimanje odgovaraju\u0107ih radnji u cilju otklanjanja posledica diskriminatornog postupanja.<\/p>\n <\/p>\n
\n– da je J. \u010c. dijagnostikovan diabetes mellitus tip 1, zbog \u010dega je na insulinskoj terapiji kao i da je tokom 2004. godine do\u0161lo do potpunog gubitka vida i dijabeti\u010dne polineuropatije, kao posledica bolesti,
\n– da je njeno zdravstveno stanje odr\u017eivo i stabilno u poslednjih desetak godina i da je dvaput bila zaposlena \u2013 na mestu medicinske sestre u Gradskoj bolnici Beograd na odeljenju nefrologije i na mestu komercijalistkinje u privatnoj firmi, kao i da je rad prekinula zbog obaveza na Vi\u0161oj medicinskoj \u0161koli u Beogradu, gde je apsolventkinja,
\n– da je zavr\u0161ila kurs za masa\u017eu na NU \u201eBo\u017eidar Ad\u017eija”, da je 2007. godine upisala \u0161kolu za li\u010dni razvoj i komunikacione sposobnosti \u201eDiada”, da je tokom 2009. i 2010. godine poha\u0111ala kurseve ra\u010dunara i engleskog jezika,
\n– da prilikom same procene zdravstvene sposobnosti ve\u0161taka fonda PIO, test koji je radila kod psihologa nije bio prilago\u0111en osobama sa o\u0161te\u0107enjem vida,<\/p>\n
\n– da stranka u postupku dostavlja odgovaraju\u0107u medicinsku i drugu dokumentaciju, pa tako i nalaz psihologa iz odgovaraju\u0107e zdravstvene ustanove, tako da navedena komisija nema uticaja na na\u010din testiranja koji je primenjen u zdravstvenoj ustanovi u kojoj se vr\u0161i testiranje,
\n– da se u Beogradu ne mo\u017ee ni u jednoj zdravstvenoj ustanovi obaviti testiranje prilago\u0111eno osobama sa o\u0161te\u0107enim vidom i da navedena komisija procenjuje radnu sposobnost na osnovu nalaza psihologa donetog primenom standardnih testova i na osnovu pregleda lica prilikom ve\u0161ta\u010denja,
\n– da je odluka da se J. \u010c. utvrdi status osobe sa invaliditetom i da su te\u0161ko\u0107e i prepreke potpune ili vi\u0161estruke, odnosno da se lice ne mo\u017ee zaposliti ni pod op\u0161tim ni pod posebnim uslovima, i pored toga \u0161to je imala radno iskustvo, odnosno ve\u0107 bila zaposlena, doneta na osnovu sagledavanja njenog sveukupnog stanja i stanja na tr\u017ei\u0161tu rada,
\n– da su odluku doneli zajedni\u010dki svi \u010dlanovi komisije, kao i da je odluka pre svega u interesu osobe o \u010dijim se pravima odlu\u010divalo.<\/p>\n
\n\u010clanom 16. stav 1. Zakona o zabrani diskriminacije zabranjena je diskriminacija u oblasti rada, odnosno naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada, kao \u0161to su pravo na rad, na slobodan izbor zaposlenja, na napredovanje u slu\u017ebi, na stru\u010dno usavr\u0161avanje i profesionalnu rehabilitaciju, na jednaku naknadu za rad jednake vrednosti, na pravi\u010dne i zadovoljavaju\u0107e uslove rada, na odmor, na obrazovanje i stupanje u sindikat, kao i na za\u0161titu od nezaposlenosti. \u010clanom 26. istog zakona je propisano da diskriminacija postoji ako se postupa protivno na\u010delu po\u0161tovanja jednakih prava i sloboda osoba sa invaliditetom u politi\u010dkom, ekonomskom, kulturnom i drugom aspektu javnog, profesionalnog, privatnog i porodi\u010dnog \u017eivota.<\/p>\n
![\"microsoft-word-icon\"](\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\"){kind=icon}
Pritu\u017eba J. \u010c. protiv Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, Filijala za grad Beograd zbog diskriminacije u utvr\u0111ivanju statusa osobe sa invaliditetom<\/strong> ![\"Preuzmi\"](\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" "\\"Preuzmite"){kind=icon}
<\/a><\/p>\n