{"id":7572,"date":"2012-08-08T22:00:00","date_gmt":"2012-08-08T20:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/symbolgames.net\/rs\/?p=7572"},"modified":"2016-07-25T13:52:56","modified_gmt":"2016-07-25T11:52:56","slug":"preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\/","title":{"rendered":"Preporuka Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje za ukidanje oglasa za posao koji sadr\u017ee diskriminatorne uslove za zaposlenje"},"content":{"rendered":"

del. br. 1130 datum: 9. 8. 2012.<\/p>\n

Postupaju\u0107i u okviru zakonom propisane nadle\u017enosti da prati sprovo\u0111enje zakona koji se ti\u010du zabrane diskriminacije i preporu\u010duje organima javne vlasti i drugim licima mere za ostvarivanje ravnopravnosti (\u010dl. 33. t. 7. i 9. Zakona o zabrani diskriminacije, \u201eSl. glasnik RS\u201e br. 22\/2009), Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti daje Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje<\/p>\n

 <\/p>\n

PREPORUKU<\/strong><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

1.<\/strong> Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje ubudu\u0107e ne\u0107e objavljivati oglase za posao koji sadr\u017ee diskriminatorne uslove za zaposlenje, i to one koji se odnose na pol, starosno doba, izgled kandidata\/kinje ili neko drugo li\u010dno svojstvo. Izuzetak su situacije kada se oglas za zaposlenje odnosi na posao \u010dija je priroda takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da li\u010dno svojstvo predstavlja stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov obavljanja posla, ako je svrha koja se time \u017eeli posti\u0107i opravdana, saglasno \u010dl. 16. st. 3. Zakona o zabrani diskriminacije i \u010dl. 22. Zakona o radu.<\/p>\n

2.<\/strong> Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje preduze\u0107e, bez odlaganja, sve potrebne mere kako bi spre\u010dila svaku mogu\u0107nost objavljivanja oglasa za posao koji, suprotno zakonu, sadr\u017ee diskriminatorne uslove za zaposlenje i o preduzetim merama \u0107e obavestiti Poverenicu za za\u0161titu ravnopravnosti, najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema ove preporuke.<\/p>\n

O b r a z l o \u017e e nj e<\/strong><\/p>\n

Pokrajinski ombudsman i Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti uputili su Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje 15. jula 2010. godine preporuku da prilikom ogla\u0161avanja slobodnih radnih mesta po\u0161tuje zabranu diskriminacije po osnovu pola, kao i da u oglasima izri\u010dito navode da su poslovi dostupni i mu\u0161karcima i \u017eenama, izuzev ako je pravljenje razlike, isklju\u010denje ili davanje prvenstva jednom polu u odnosu na odre\u0111eni posao dopu\u0161teno, jer je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da pol predstavlja stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov obavljanja posla i da je svrha koja se time \u017eeli posti\u0107i opravdana, saglasno \u010dlanu 22. Zakona o radu.<\/p>\n

Postupaju\u0107i u okviru nadle\u017enosti propisanih \u010dl. 33. Zakona o zabrani diskriminacije, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti do\u0161la je do saznanja da se na sajtu Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje http:\/\/www.nsz.gov.rs\/ i dalje objavljuju oglasi sa diskriminatornim uslovima za zapo\u0161ljavanje, pa je tako objavljen oglas za radno mesto \u201eposlovni sekretar \u2013 op\u0161ti poslovi” navedeni su uslovi za konkurisanje za ovaj posao, i to: IV ili VI stepen stru\u010dnosti, radno iskustvo najmanje 3 godine u sli\u010dnoj oblasti, osoba \u017eenskog pola od 30 do 40 godina starosti, kao i da biografija mora da sadr\u017ei li\u010dne podatke i sliku kandidatkinje. Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti ima saznanja da se oglasi sli\u010dnog sadr\u017eaja mogu na\u0107i i na drugim \u0161tampanim i internet berzama poslova.<\/p>\n

Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti najpre konstatuje da Ustav Republike Srbije u \u010dl. 21. zabranjuje svaku diskriminaciju, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti i psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta. Ustavna zabrana diskriminacije bli\u017ee je razra\u0111ena Zakonom o zabrani diskriminacije, koji u \u010dl. 4. propisuje da su svi jednaki i u\u017eivaju jednak polo\u017eaj i jednaku pravnu za\u0161titu, bez obzira na li\u010dna svojstva, te da je svako du\u017ean da po\u0161tuje na\u010delo jednakosti, odnosno zabranu diskriminacije. Odredbom \u010dl. 16. st. 1. Zakona o zabrani diskriminacije zabranjena je diskriminacija u oblasti rada, odnosno, naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada, a za\u0161titu od diskriminacije prema st. 2. ovog \u010dlana u\u017eiva i lice koje tra\u017ei posao.<\/p>\n

S aspekta Zakona o zabrani diskriminacije, mogu\u0107nost za zasnivanje radnog odnosa ne sme biti naru\u0161ena, kako bi sva lica koja tra\u017ee posao imala jednake uslove, bez ikakve diskriminacije po osnovu pola, starosnog doba, fizi\u010dkog izgleda ili bilo kog drugog li\u010dnog svojstva. Zakon o radu sadr\u017ei set odredaba koje se odnose na zabranu diskriminacije: \u010dl. 18. je zabranjena neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra\u017ee zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro\u0111enje, jezik, rasu, boju ko\u017ee, starost, trudno\u0107u, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bra\u010dni status, porodi\u010dne obaveze, seksualno opredeljenje, politi\u010dko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, \u010dlanstvo u politi\u010dkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo li\u010dno svojstvo, dok je \u010dl. 20. st. 1. ta\u010d. 1. propisano da je diskriminacija zabranjena u odnosu na uslove rada i izbor kandidata za obavljanje odre\u0111enog posla.<\/p>\n

Pored toga, \u010dl. 16. st. 3. Zakona o zabrani diskriminacije propisano da se ne smatra diskriminacijom pravljenje razlike, isklju\u010denje ili davanje prvenstva zbog osobenosti odre\u0111enog posla kod koga li\u010dno svojstvo lica predstavlja stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov obavljanja posla, ako je svrha koja se time \u017eeli posti\u0107i opravdana. Sli\u010dna odredba je sadr\u017eana i u \u010dl. 22. st. 1. Zakona o radu kojom je propisano da se ne smatra diskriminacijom pravljenje razlike ili davanje prvenstva u odnosu na odre\u0111eni posao, kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz \u010dl. 18. Zakona o radu predstavljaju stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov za obavljanje posla i da je svrha koja se time \u017eeli posti\u0107i opravdana.<\/p>\n

Odredbama \u010dlana 9. Zakona o zapo\u0161ljavanju i osiguranju za slu\u010daj nezaposlenosti predvi\u0111ena je du\u017enost Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje da poslodavcu i licu koje tra\u017ei posao pru\u017ei obave\u0161tenje o zakonima, podzakonskim propisima, kolektivnim ugovorima i drugim op\u0161tim aktima koji su na snazi, pravima, obavezama i odgovornostima poslodavaca i zaposlenih, kao i njihovih udru\u017eenja, koji se odnose na zapo\u0161ljavanje i osiguranje za vreme nezaposlenosti, kao i savete o na\u010dinu i postupku ostvarivanja prava i izvr\u0161avanja obaveza i pomo\u0107 o na\u010dinu popunjavanja i dostavljanja Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje obrazaca i dokumenata. Ova zakonska odredba obavezuje Nacionalnu slu\u017ebu za zapo\u0161ljavanje da poslodavce upozori na odredbe Zakona o zabrani diskriminacije i drugih antidiskriminacionih propisa koji zabranjuju diskriminaciju na osnovu bilo kog li\u010dnog svojstva u oblasti zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n

Povernica za za\u0161titu ravnopravnosti ukazuje i na Zakon o ogla\u0161avanju , kojim se ure\u0111uju uslovi i na\u010din ogla\u0161avanja, kao i obaveze lica koja u\u010destvuju u postupku ogla\u0161avanja. Odredbom \u010dl. 7. st. 1. ovog zakona propisano je na\u010delo zabrane diskriminacije, odnosno, zabranjeno je ogla\u0161avanje koje, neposredno ili posredno, podsti\u010de na diskriminaciju po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, boje ko\u017ee, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog ube\u0111enja, imovinskog stanja, kulture, jezika, starosti, psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta. \u010clanom 11. istog zakona propisana je du\u017enost ogla\u0161iva\u010da da prenosiocu oglasne poruke dostavi uz oglasnu poruku i deklaraciju koja sadr\u017ei sve detalje u vezi sa oglasom koji se objavljuje. Na taj na\u010din, prenosilac oglasne poruke se u potpunosti upoznaje sa sadr\u017einom oglasa, te je u mogu\u0107nosti da reaguje na eventualne povrede zakonskih odredaba i onemogu\u0107i objavljivanje oglasa kojim se vr\u0161i diskriminacija.<\/p>\n

Imaju\u0107i u vidu navedene zakonske odredbe, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da je nedopu\u0161teno objavljivanje oglasa koji sadr\u017ee uslove za zasnivanje radnog odnosa koji se ti\u010du li\u010dnih svojstava kandidata\/kinja, a da, pri tome, nisu stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov za obavljanje posla, s obzirom na prirodu i osobenost posla i uslove u kojima se on obavlja.<\/p>\n

Naime, analizom navedenog oglasa za zapo\u0161ljavanje za radno mesto \u201eposlovni sekretar \u2013 op\u0161ti poslovi”, mo\u017ee se zaklju\u010diti da za konkretno radno mesto nije od odlu\u010duju\u0107eg zna\u010daja pol kandidata, odnosno, da osobe oba pola mogu odgovorno i kompetentno da obavljaju posao poslovnog sekretara, ako ispunjavaju uslove koji se odnose na vrstu i stepen obrazovanja i radno iskustvo.<\/p>\n

Postavljanjem uslova da je kandidat odre\u0111enog pola, automatski se elimini\u0161u potencijalni kandidati drugog pola, koji ispunjavaju uslove obrazovanja i iskustva i na taj na\u010din se neposredno diskrimini\u0161u. U konkretnom primeru postoji neposredna diskriminacija mu\u0161karaca jer se, postavljanjem uslova da se na radno mesto poslovnog sekretara primaju samo osobe \u017eenskog pola, onemogu\u0107ava da za ove poslove konkuri\u0161u mu\u0161karci.<\/p>\n

Ista je situacija i po pitanju uslova koji se odnosi na starosno doba kandidatkinje \u2013 od 30 do 40 godina. O\u010digledno je da za adekvatno i stru\u010dno obavljanje radnih zadataka ovog radnog mesta, starosno doba od 30 do 40 godina ne predstavlja stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov za obavljanje posla, naro\u010dito ako se ima u vidu \u010dinjenica da se oglasom tra\u017ei radno iskustvo od tri godine u toj oblasti, iz \u010dega proizlazi da bi odre\u0111ene osobe koje su mla\u0111e od 30 ili starije od 40 godina, tako\u0111e mogle da ispunjavaju ovaj uslov. Stoga, postavljanje ovog uslova predstavlja neposrednu diskriminaciju osoba mla\u0111ih od 30 i starijih od 40 godina i direktno ih elimini\u0161e iz konkurencije za posao, jer godine starosti nisu niti mogu biti stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov za obavljanje posla poslovne sekretarke, imaju\u0107i u vidu prirodu posla koji se obavlja i uslove pod kojim se obavlja.<\/p>\n

Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti je uo\u010dila da je na berzama poslova primetan ve\u0107i broj oglasa u kojima se postavlja i diskriminatoran uslov koji se odnosi na izgled kandidata\/kinje – kao \u0161to je \u201eprijatan izgled” ili se tra\u017ei da se uz poslovnu biografiju dostave i fotografije kandidata\/kinje. Formulacija \u201eprijatan izgled” je nejasna, subjektivna i individualna, te dovodi do nesigurnosti i neizvesnosti kod kandidata\/kinja za posao. Tako\u0111e, i kada oglas ne sadr\u017ei uslov da je osoba \u201eprijatnog izgleda”, a oglasom se zahteva dostavljanje fotografije, taj uslov je postavljen na posredan na\u010din i kandidatima poru\u010duje da \u0107e njihov fizi\u010dki izgled biti vrednovan kao uslov za zaposlenje. S druge strane, postavljanje uslova koji se odnosi na fizi\u010dki izgled za obavljanje radnih zadataka bilo kog posla je krajnje neprimereno i nedopu\u0161teno, a predstavlja i posrednu diskriminaciju svih onih koji po mi\u0161ljenju poslodavca nisu \u201eprijatnog izgleda”. U konkretnom oglasu za posao poslovnog sekretara fizi\u010dki izgled nije relevantan za dobro obaljanje posla, nije stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov za obavljanje posla, s toga ne postoji opravdan razlog da se oglasom tra\u017ei dostavljanje fotografija.<\/p>\n

Imaju\u0107i u vidu da se u konkretnom slu\u010daju, diskriminacija vr\u0161i ve\u0107 prilikom zapo\u0161ljavanja, odnosno, pri samom ogla\u0161avanju slobodnih radnih mesta, i to tako \u0161to se pol, starosno doba i izgled postavljaju kao uslovi za zasnivanje radnog odnosa, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti smatra da je prilikom prijema oglasa u kojima su ozna\u010dena ova li\u010dna svojstva i\/ili se od kandidata\/kinje tra\u017ei dostavljanje fotografije, prenosilac oglasne poruke du\u017ean da poslodavca (ogla\u0161iva\u010da) upozori na odredbe antidiskriminacionih propisa i da zahteva izmenu oglasa ili da odbije da objavi oglas koji sadr\u017ei diskriminatorne uslove. U suprotnom, objavljivanje oglasa sa diskriminatornim uslovima dovodi do onemogu\u0107avanja pojedinih kategorija gra\u0111ana i gra\u0111anki da konkuri\u0161u za \u017eeljeni posao, samo zbog nekog njihovog li\u010dnog svojstva. Posledica je da ovakvi oglasi unapred uskra\u0107uju mogu\u0107nost potencijalnim kandidatima\/kinjama, da pod jednakim uslovima budu vrednovana njihova stru\u010dna znanja i profesionalne kompetencije.<\/p>\n

Na kraju, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da na\u0161 pravni sistem garantuje slobodu ogla\u0161avanja, kao i punu slobodu da poslodavac, na osnovu objektivnih kriterijuma, izabere osobu koju \u0107e primiti u radni odnos. Me\u0111utim, sloboda ogla\u0161avanja i sloboda izbora zaposlenih nije i ne mo\u017ee biti izgovor za kr\u0161enje antidiskriminacionih propisa i isklju\u010divanje osoba na osnovu njihovih li\u010dnih svojstava.<\/p>\n

Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da je nedopustivo i zabrinjavaju\u0107e da se Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje, kao slu\u017eba koja je zakonom ustanovljena kao nosilac poslova zapo\u0161ljavanja na nacionalnom nivou, ne poznaje i ne po\u0161tuje antidiskriminacione propise, iako je, preporukom Pokrajinskog ombudsmana i Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti, ve\u0107 bila pou\u010dena i upozorena na pojavu diskriminacije prilikom ogla\u0161avanja slobodnih radnih mesta.<\/p>\n

Cene\u0107i utvr\u0111ene \u010dinjenice i pravne propise, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti, saglasno \u010dl. 33. ta\u010d. 9. Zakona o zabrani diskriminacije, upu\u0107uje preporuku Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje, radi preduzimanja radnji kojima \u0107e spre\u010diti naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zapo\u0161ljavanje i svaki oblik diskriminacije osoba koje tra\u017ee zaposlenje, na osnovu bilo kog njihovog li\u010dnog svojstva, uklju\u010duju\u0107i pol, starosno doba i fizi\u010dki izgled.<\/p>\n

 <\/p>\n

POVERENICA ZA ZA\u0160TITU RAVNOPRAVNOSTI<\/strong><\/p>\n

dr Nevena Petru\u0161i\u0107<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\n

\"microsoft-word-icon\" Preporuka Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje za ukidanje oglasa za posao koji sadr\u017ee diskriminatorne uslove za zaposlenje<\/strong> \"Preuzmi\"<\/a><\/p>\n

\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

del. br. 1130 datum: 9. 8. 2012. Postupaju\u0107i u okviru zakonom propisane nadle\u017enosti da prati sprovo\u0111enje zakona koji se ti\u010du zabrane diskriminacije i preporu\u010duje organima javne vlasti i drugim licima mere za ostvarivanje ravnopravnosti (\u010dl. 33. t. 7. i 9. Zakona o zabrani diskriminacije, \u201eSl. glasnik RS\u201e br. 22\/2009), Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti daje Nacionalnoj…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[105],"tags":[],"class_list":["post-7572","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-preporuke-mere-organima-javne-vlasti-lat"],"yoast_head":"\nPreporuka Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje za ukidanje oglasa za posao koji sadr\u017ee diskriminatorne uslove za zaposlenje • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Preporuka Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje za ukidanje oglasa za posao koji sadr\u017ee diskriminatorne uslove za zaposlenje • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"del. br. 1130 datum: 9. 8. 2012. Postupaju\u0107i u okviru zakonom propisane nadle\u017enosti da prati sprovo\u0111enje zakona koji se ti\u010du zabrane diskriminacije i preporu\u010duje organima javne vlasti i drugim licima mere za ostvarivanje ravnopravnosti (\u010dl. 33. t. 7. i 9. Zakona o zabrani diskriminacije, \u201eSl. glasnik RS\u201e br. 22\/2009), Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti daje Nacionalnoj...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2012-08-08T20:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-07-25T11:52:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marko Mati\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marko Mati\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marko Mati\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1e39a77e304382c55499c34d762def70\"},\"headline\":\"Preporuka Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje za ukidanje oglasa za posao koji sadr\u017ee diskriminatorne uslove za zaposlenje\",\"datePublished\":\"2012-08-08T20:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2016-07-25T11:52:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\\\/\"},\"wordCount\":2149,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"articleSection\":[\"Preporuke mera organima javne vlasti\"],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\\\/\",\"name\":\"Preporuka Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje za ukidanje oglasa za posao koji sadr\u017ee diskriminatorne uslove za zaposlenje • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"datePublished\":\"2012-08-08T20:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2016-07-25T11:52:56+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1e39a77e304382c55499c34d762def70\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Preporuke mera organima javne vlasti\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/preporuke-mere-organima-javne-vlasti-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Preporuka Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje za ukidanje oglasa za posao koji sadr\u017ee diskriminatorne uslove za zaposlenje\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\",\"name\":\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1e39a77e304382c55499c34d762def70\",\"name\":\"Marko Mati\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marko Mati\u0107\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/author\\\/matic79\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Preporuka Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje za ukidanje oglasa za posao koji sadr\u017ee diskriminatorne uslove za zaposlenje • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Preporuka Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje za ukidanje oglasa za posao koji sadr\u017ee diskriminatorne uslove za zaposlenje • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","og_description":"del. br. 1130 datum: 9. 8. 2012. Postupaju\u0107i u okviru zakonom propisane nadle\u017enosti da prati sprovo\u0111enje zakona koji se ti\u010du zabrane diskriminacije i preporu\u010duje organima javne vlasti i drugim licima mere za ostvarivanje ravnopravnosti (\u010dl. 33. t. 7. i 9. Zakona o zabrani diskriminacije, \u201eSl. glasnik RS\u201e br. 22\/2009), Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti daje Nacionalnoj...","og_url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\/","og_site_name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/","article_published_time":"2012-08-08T20:00:00+00:00","article_modified_time":"2016-07-25T11:52:56+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Marko Mati\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ravnopravnostRS","twitter_site":"@ravnopravnostRS","twitter_misc":{"Written by":"Marko Mati\u0107","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\/"},"author":{"name":"Marko Mati\u0107","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/1e39a77e304382c55499c34d762def70"},"headline":"Preporuka Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje za ukidanje oglasa za posao koji sadr\u017ee diskriminatorne uslove za zaposlenje","datePublished":"2012-08-08T20:00:00+00:00","dateModified":"2016-07-25T11:52:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\/"},"wordCount":2149,"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","articleSection":["Preporuke mera organima javne vlasti"],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\/","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\/","name":"Preporuka Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje za ukidanje oglasa za posao koji sadr\u017ee diskriminatorne uslove za zaposlenje • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","datePublished":"2012-08-08T20:00:00+00:00","dateModified":"2016-07-25T11:52:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/1e39a77e304382c55499c34d762def70"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\/#primaryimage","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","contentUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje-za-ukidanje-oglasa-za-posao-koji-sadrze-diskriminatorne-uslove-za-zaposlenje\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Preporuke mera organima javne vlasti","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/preporuke-mere-organima-javne-vlasti-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Preporuka Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje za ukidanje oglasa za posao koji sadr\u017ee diskriminatorne uslove za zaposlenje"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/","name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/1e39a77e304382c55499c34d762def70","name":"Marko Mati\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marko Mati\u0107"},"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/author\/matic79\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7572"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7572\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}