{"id":68211,"date":"2026-09-18T17:25:49","date_gmt":"2026-09-18T15:25:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/?p=68211"},"modified":"2026-10-23T14:29:15","modified_gmt":"2026-10-23T12:29:15","slug":"603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\/","title":{"rendered":"603-26 Poslodavac nije stavio zaposlenog u nepovoljniji polo\u017eaj na osnovu invaliditeta"},"content":{"rendered":"<p>br. 07-00-569\/2026-02 datum: 18. 9. 2026. godine<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Postupaju\u0107i u okviru zakonom propisane nadle\u017enosti da postupa po pritu\u017ebama zbog povreda odredaba Zakona o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\"><sup>[1]<\/sup><\/a>, daje mi\u0161ljenja i preporuke i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere, na osnovu \u010dlana 33. stav 1. ta\u010dka 2. Zakona o zabrani diskriminacije (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, broj 22\/09 i 52\/21), povodom pritu\u017ebe koju je podneo A.A. Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti daje<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>MI\u0160LjENjE<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>U postupku povodom pritu\u017ebe A.A. protiv Po\u0161te Srbije doo zbog diskriminacije na osnovu invaliditeta, nisu povre\u0111ene odredbe Zakona o zabrani diskriminacije.<\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>O b r a z l o \u017e e nj e<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Povereniku za za\u0161titu ravnopravnosti pritu\u017ebom se obratio A.A. iz \u2026 protiv poslodavca Po\u0161ta Srbije doo, zbog diskriminacije na osnovu invaliditeta. U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno:<\/p>\n<ul>\n<li>da je zaposlen u Po\u0161ti doo i da ima status invalida rada, visoko obrazovanje i dugogodi\u0161nji radni sta\u017e u preduze\u0107u;<\/li>\n<li>da se u prethodnom periodu zvani\u010dno obra\u0107ao direktoru radne jedinice, kao i direktoru za kadrove preduze\u0107a, da zahtevom za napredovanje u slu\u017ebi i raspore\u0111ivanje na radno mesto koje odgovara njegovoj stru\u010dnoj spremi i zdravstvenim mogu\u0107nostima, ali da je odbijen;<\/li>\n<li>da je u istom periodu svedok diskriminacije i nejednakog tretmana zaposlenih jer menad\u017ement preduze\u0107a omogu\u0107ava napredovanje zaposlenima sa znatno manje radnog sta\u017ea, mimo jasnih i zakonskih kriterijuma (kao direktan primer navodi koleginicu koja je dobila re\u0161enje o napredovanju i raspore\u0111ena je na radno mesto vi\u0161eg kontrolora potpuno bez pravnog osnova i jasnih kriterijuma);<\/li>\n<li>da se nalazi u te\u0161koj porodi\u010dnoj situacije, jer brine o bolesnim roditeljima, da je pretrpeo porodi\u010dnu tragediju zbog smrti sestre u njenoj dvadesetoj godini i da nije dobio institucionalnu podr\u0161ku od poslodavca ve\u0107 je do\u017eiveo diskriminaciju i ignorisanje;<\/li>\n<li>smatra da mu je uskra\u0107eno pravo na jednaku mogu\u0107nost napredovanja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>U prilogu pritu\u017ebe dostavljena su slede\u0107a dokumenta: 1) obave\u0161tenje Po\u0161te od 3. aprila 2026. godine u vezi zahteva za raspore\u0111ivanje; 2) re\u0161enje NSZ o proceni radne sposobnosti; 3) medicinska dokumentacija; 4) priznanja za 10 i 20 godina rada u Po\u0161ti Srbije doo i 5) diplome i uverenja o ste\u010denom obrazovanju.<\/p>\n<p>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti sproveo je postupak u cilju utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti, a u skladu sa \u010dlanom 37. Zakona o zabrani diskriminacije, pa su u toku postupka zatra\u017eena izja\u0161njenja od Po\u0161te Srbije doo. U izja\u0161njenju je navedeno:<\/p>\n<ul>\n<li>da je A.A. zasnovao radni odnos na neodre\u0111eno vreme u Javnom preduze\u0107u Po\u0161ta Srbije, sada Po\u0161ta Srbije doo 1. juna 2005. godine, na \u0161alterskim poslovima sa srednjom ekonomskom \u0161kolom, a 6. februara 2007. godine Aneksom broj 2 Ugovora o radu, preme\u0161ten je na poslove tehni\u010dara u po\u0161ti III, zbog potreba procesa i organizacije rada, u cilju efikasnijeg i racionalnijeg kori\u0161\u0107enja stru\u010dnog potencijala kadrova u radnoj jedinici;<\/li>\n<li>da je u periodu od 2010. godine do 2012. godine, imenovanom pru\u017eena mogu\u0107nost da radi na vi\u0161e vrednovanim poslovima \u2013 tehni\u010dara za \u0161alterske poslove II, za koje vreme je obavljao navedene poslove u vi\u0161e po\u0161ta. S obzirom da su upravnici po\u0161ta u kojima je obavljao poslove tehni\u010dara za \u0161alterske poslove II, sukcesivno podnosili pisane prijave na njegov rad i pona\u0161anje, ponovo je aneksom ugovora od 16. oktobra 2012. godine, preme\u0161ten na poslove tehni\u010dara u po\u0161ti III;<\/li>\n<li>da je, zbog zdravstvenih ograni\u010denja koja su prouzrokovana povredom van radnog mesta, zaposleni A.A. 2016. godine upu\u0107en u Nacionalnu slu\u017ebu za zapo\u0161ljavanje, Filijalu za \u2026, radi procene da li poslove na koje je raspore\u0111en, tehni\u010dar u po\u0161ti III, mo\u017ee da obavlja sa ili bez ograni\u010denja;<\/li>\n<li>da je imenovanom utvr\u0111en 1. stepen te\u0161ko\u0107a i prepreka u radu, i potvr\u0111eno je da i dalje mo\u017ee da obavlja poslove tehni\u010dara u po\u0161ti III, uz po\u0161tovanje ograni\u010denja navedenih u re\u0161enju Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, koja uklju\u010duju zabranu rada u smenama, prekovremenog rada, rada sa nametnutim ritmom i ve\u0107ih psihofizi\u010dkih optere\u0107enja, a koja ograni\u010denja su od poslodavca u potpunosti ispo\u0161tovana;<\/li>\n<li>da u skladu sa Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova u JP \u201ePo\u0161ta Srbije\u201c poslovi tehni\u010dara za \u0161alterske poslove II predstavljaju poslove koji potencijalno mogu prouzrokovati visok stepen stresa zbog konstantnog, direktnog kontakta sa korisnicima po\u0161tansko-finansijskih usluga, mogu\u0107ih konfliktnih situacija, te bi ponovno raspore\u0111ivanje imenovanog na navedene poslove bilo u direktnoj suprotnosti sa ograni\u010denjima ustanovljenim Re\u0161enjem nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, naro\u010dito u delu koji se obavezuje poslodavca da zaposlenom obezbedi obavljanje poslova koji ne zahtevaju rad sa nametnutim ritmom i ve\u0107im psihofizi\u010dkim optere\u0107enjima;<\/li>\n<li>da poslovi tehni\u010dara u po\u0161ti predstavljaju tzv. \u201epozadinske\u201c poslove odnosno poslove preuzimanja, otpreme i evidencije prispelih zaklju\u010daka, otpreme prispelih po\u0161iljaka, kao i poslove re\u0161avanja reklamacija, potra\u017eivanja, primanja i prerade po\u0161tanskih po\u0161iljaka, iz \u010dega proizlazi da se isti obavljaju bez pritiska rada sa korisnicima, te po mi\u0161ljenju poslodavca predstavljaju celishodniji izbor u pogledu poslova koji zaposleni, uva\u017eavaju\u0107i sva njegova ograni\u010denja, mo\u017ee da obavlja;<\/li>\n<li>da su i upravnici po\u0161ta u kojima podnositelj pritu\u017ebe obavlja poslove tehni\u010dara u po\u0161ti III, tako\u0111e izrazili nezadovoljstvo i uputili primedbe i na na\u010din kako imenovani obavlja navedeno poslove, kao i da je izra\u017eeno mi\u0161ljenje da imenovani nije kadar za bilo kakvu rukovode\u0107u poziciju;<\/li>\n<li>da se mere kadrovske politike, odnosno postupci profesionalnog razvoja, raspore\u0111ivanja i napredovanja zaposlenih, sprovodi u cilju unapre\u0111enja organizacije procesa rada, prema objektivnim kriterijumima, u skladu sa odredbama Zakona o radu, uslovima propisanim u Pravilniku o organizaciji i sistematizaciji poslova u JP Po\u0161ta Srbije i odredbama Odluke o planu napredovanja zaposlenih u Po\u0161ti Srbije doo za teku\u0107u godinu;<\/li>\n<li>da je \u010dlanom 5 Odluke o planu napredovanja zaposlenih u Po\u0161ti Srbija doo za 2026. godinu propisano da za realizaciju napredovanja zaposlenih, pored formalno-pravnih uslova definisanih Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova u JP Po\u0161ta Srbija, kumulativno moraju biti ispunjeni i neki od slede\u0107ih u slova: uspe\u0161nost i radni doprinos zaposlenog u prethodnom periodu, potrebe procesa i organizacije rada, doprinos zaposlenog u uvo\u0111enju novih tehnologija, implementacija novih projekata, kao i postojanje stvarne potrebe za popunjavanjem upra\u017enjenih poslova;<\/li>\n<li>da u skladu sa Odlukom o planu napredovanja zaposlenih u Po\u0161ta Srbije doo za 2026. godinu, preme\u0161taj zaposlenih na vi\u0161e vrednovane poslove realizuje se u okviru odobrenih bud\u017eetskih koeficijenata za tu godinu, te je direktor svake organizacione celine Po\u0161ta Srbije doo du\u017ean da unutar ograni\u010dene kvote vrednuje i rangira radni doprinos svih zaposlenih u organizacionoj celini kojom rukovodi, rukovode\u0107i se stvarnim potrebama i unapre\u0111enjem potrebe procesa rada;<\/li>\n<li>da u RJ \u2026, kao organizaciona celina u kojoj podnosilac pritu\u017ebe obavlja poslove, na dan 28. jula 2026. godine ima 1281 zaposlenog;<\/li>\n<li>da du\u017eina sta\u017ea osiguranja zaposlenog, kao i posedovanje diplome o ste\u010denom visokom obrazovanju nisu niti mogu biti presudni faktori kojima se direktor svake organizacione celine Po\u0161ta Srbije doo rukovodi prilikom opredeljivanja zaposlenih koji se predla\u017eu za dobijanje saglasnosti i za preme\u0161taj na vi\u0161e vrednovane poslove;<\/li>\n<li>da vi\u0161e vrednovani poslovi, a naro\u010dito tehnolo\u0161ki poslovi u okviru radne jedinice, po pravilu, zahtevaju prekovremeni rad, rad u smenama ili ve\u0107a psihofizi\u010dka optere\u0107enja, te bi raspore\u0111ivanje imenovanog na te poslove bilo u direktnoj suprotnosti sa njegovim zdravstvenim preostalim radnim sposobnostima, utvr\u0111enim Re\u0161enjem Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, Filijala za \u2026;<\/li>\n<li>da je podnosiocu pritu\u017ebe u periodu od 2010. godine do 2012. godine bila pru\u017eena mogu\u0107nost da radi na vi\u0161e vrednovani poslovima \u2013 tehni\u010dar za \u0161alterske poslove II, s tim da su upravnici po\u0161ta, podnosili veliki broj pisanih primedaba na njegov rad i pona\u0161anje u radu sa korisnicima i\/ili kolegama, kao i nakon toga za vreme obavljanja poslova tehni\u010dar za \u0161alterske poslove III, koje poslove i trenutno obavlja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>U prilogu izja\u0161njenja dostavljena su slede\u0107a dokumenta: 1) Odluka o planu napredovanja zaposlenih u Po\u0161ti Srbije doo za 2026. godinu; 2) odgovor JP Po\u0161ta Srbije upu\u0107en Generalnom sekretarijatu predsednika Republike; 3) izja\u0161njenje Funkcije upravljanja kadrovima od 28. maja 2026. godine; 4) izja\u0161njenje RJ \u2026; 5) mi\u0161ljenje upravnika Po\u0161te \u2026 iz 2012. godine; 6) mi\u0161ljenje upravnika Po\u0161te \u2026 iz 2012. godine; 7) mi\u0161ljenje upravnika Po\u0161te \u2026 iz 2012. godine; 8) prijava kontrolora dostave u Po\u0161ti \u2026; 9) prijava upravnika Po\u0161te \u2026 iz 2016. godine; 10) mi\u0161ljenje upravnika Po\u0161te \u2026 iz 2017. godine; 11) mi\u0161ljenje upravnika Po\u0161te \u2026 iz 2021. godine; 12) obave\u0161tenje direktora RJ \u2026 iz 2026. godine i 13) izvod iz Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova u JP \u201ePo\u0161ta Srbije\u201c.<\/p>\n<p>Uvidom u Re\u0161enje nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje Filijala za \u2026 broj \u2026\/2016 od 1. jula 2016. godine, utvr\u0111eno je da A.A. utvr\u0111en 1. stepen te\u0161ko\u0107a i prepreka u radu, odnosno da su te\u0161ko\u0107e i prepreke male i uti\u010du na radnu sposobnost u odnosu na zanimanje ili poslove koje mo\u017ee da obavlja, kao i da ima status osobe sa invaliditetom koja se zapo\u0161ljava pod op\u0161tim uslovima. Dalje je navedeno da A.A nije sposoban za rad na visini, pored vode, vatre, pored ma\u0161ina sa rotiraju\u0107im delovima i na poslovima gde mo\u017ee ugroziti svoju ili tu\u0111u bezbednost; nije sposoban za smenski, produ\u017eeni, prekovremeni rad, rad sa nametnutim ritmom i ve\u0107a psihofizi\u010dka optere\u0107enja (psihomotorno optere\u0107enje), kao i da uz navedena ograni\u010denja je sposoban za rad u svom zanimanju i na poslovima kontrolora u po\u0161tanskom saobra\u0107aju.<\/p>\n<p>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti, prilikom odlu\u010divanja u ovom predmetu, imao je u vidu navode sadr\u017eane u pritu\u017ebi i izja\u0161njenju, dostavljene dokaze, kao i relevantne pravne propise u oblasti za\u0161tite od diskriminacije.<\/p>\n<p>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je ustanovljen Zakonom o zabrani diskriminacije kao samostalan dr\u017eavni organ, nezavisan u obavljanju poslova utvr\u0111enih zakonom. Odredbama \u010dlana 33. Zakona o zabrani diskriminacije propisana je nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti. Jedna od osnovnih nadle\u017enosti Poverenika jeste da prima i razmatra pritu\u017ebe zbog diskriminacije, daje mi\u0161ljenja i preporuke u konkretnim slu\u010dajevima diskriminacije.<\/p>\n<p>Ustav Republike Srbije<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><sup>[2]<\/sup><\/a> zabranjuje svaku diskriminaciju, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti, psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta (\u010dlan 21).<\/p>\n<p>Ustavna zabrana diskriminacije bli\u017ee je razra\u0111ena Zakonom o zabrani diskriminacije, koji u \u010dlanu 2. stav 1. ta\u010dka 1. propisuje da diskriminacija i diskriminatorno postupanje ozna\u010davaju svako neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje (isklju\u010divanje, ograni\u010davanje ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe kao i na \u010dlanove njihovih porodica, ili njima bliska lica, na otvoren ili prikriven na\u010din, a koji se zasniva na rasi, boji ko\u017ee, precima, dr\u017eavljanstvu, nacionalnoj pripadnosti ili etni\u010dkom poreklu, jeziku, verskim ili politi\u010dkim ube\u0111enjima, polu, rodu, rodnom identitetu, seksualnoj orijentaciji, polnim karakteristikama, nivoom prihoda, imovnom stanju, ro\u0111enju, genetskim osobenostima, zdravstvenom stanju, invaliditetu, bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu, osu\u0111ivanosti, starosnom dobu, izgledu, \u010dlanstvu u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama i drugim stvarnim, odnosno pretpostavljenim li\u010dnim svojstvima.<\/p>\n<p>U konkretnom slu\u010daju zadatak Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti je da utvrdi da li je Po\u0161ta Srbije doo, kao poslodavac, stavila A.A. u nepovoljniji polo\u017eaj na osnovu invaliditeta time \u0161to je mu nije napredovao u slu\u017ebi.<\/p>\n<p>U toku postupka je kao nesporno utvr\u0111eno da je A.A. osoba sa invaliditetom, da se zapo\u0161ljava pod op\u0161tim uslovima, kao i da nije sposoban za smenski, produ\u017eeni, prekovremeni rad, rad sa nametnutim ritmom i ve\u0107a psihofizi\u010dka optere\u0107enja (psihomotorno optere\u0107enje). Dalje je nesporno da je A.A. zaposlen u Po\u0161ti Srbije od 2005. godine sa srednjom ekonomskom \u0161kolom i da radi na ranom mestu tehni\u010dara u po\u0161ti III. Dalje je nesporno da je A.A. 2016. godine stekao visoko obrazovanje.<\/p>\n<p>U toku analize, Poverenik je posebno cenio okolnost da je podnosiocu pritu\u017ebe utvr\u0111en 1. stepen te\u0161ko\u0107a i prepreka u radu i potvr\u0111eno da mo\u017ee da obavlja poslove tehni\u010dara u po\u0161ti III, uz po\u0161tovanje ograni\u010denja navedenih u re\u0161enju Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, koja uklju\u010duju zabranu rada u smenama, prekovremenog rada, rada sa nametnutim ritmom i ve\u0107ih psihofizi\u010dkih optere\u0107enja. Tako\u0111e, Poverenik je cenio i navode iz izja\u0161njenja da u skladu sa Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova u JP \u201ePo\u0161ta Srbija\u201c poslovi tehni\u010dara za \u0161alterske poslove II, predstavljaju poslove koji potencijalno mogu prouzrokovati visok stepen stresa zbog konstantnog, direktnog kontakta sa korisnicima po\u0161tansko-finansijskih usluga, mogu\u0107ih konfliktnih situacija, te bi ponovno raspore\u0111ivanje podnositelja pritu\u017ebe na navedene poslove bilo u direktnoj suprotnosti sa ograni\u010denjima ustanovljenim Re\u0161enjem nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, naro\u010dito u delu koji se obavezuje poslodavca da zaposlenom obezbedi obavljanje poslova koji ne zahtevaju rad sa nametnutim ritmom i ve\u0107im psihofizi\u010dkim optere\u0107enjima.<\/p>\n<p>U pritu\u017ebi je navedeno da podnosilac pritu\u017ebe nije napredovao iako ima vi\u0161egodi\u0161nje iskustvo i visoko obrazovanje. Kao uporednik u konkretnoj situaciji u pritu\u017ebi je naveden primer koleginice koja je napredovala raspore\u0111ivanjem na radno mesto vi\u0161eg kontrolora sa znatno manje radnog sta\u017ea od njega. Odredbama \u010dlana 5 Odluke o planu napredovanja zaposlenih u Po\u0161ti Srbija doo za 2026. godinu propisano je da za realizaciju napredovanja zaposlenih, pored formalno-pravnih uslova definisanih Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova u JP Po\u0161ta Srbija, kumulativno moraju biti ispunjeni i slede\u0107i uslovi: uspe\u0161nost i radni doprinos zaposlenog u prethodnom periodu, potrebe procesa i organizacije rada, doprinos zaposlenog u uvo\u0111enju novih tehnologija, implementacija novih projekata, kao i postojanje stvarne potrebe za popunjavanjem upra\u017enjenih poslova. S tim u vezi, okolnost da je podnosilac pritu\u017ebe ima vi\u0161egodi\u0161nji sta\u017e i naknadno ste\u010deno visoko obrazovanje, nije samo po sebi dovoljno da se realizuje napredovanje zaposlenog, dok je direktor svake organizacione celine Po\u0161ta Srbije doo du\u017ean da vrednuje i rangira radni doprinos svih zaposlenih u organizacionoj celini kojom rukovodi, rukovode\u0107i se stvarnim potrebama i unapre\u0111enjem potrebe procesa rada.<\/p>\n<p>Prilikom analize navoda pritu\u017ebe i izja\u0161njenja, Poverenik je posebno imao u vidu navode iz izja\u0161njenja da poslovi tehni\u010dara u po\u0161ti III, koje obavlja A.A, po mi\u0161ljenju poslodavca predstavljaju celishodniji izbor u pogledu poslova koji zaposleni, uva\u017eavaju\u0107i sva njegova zdravstvena ograni\u010denja, mo\u017ee da obavlja. Tako\u0111e, Poverenik je posebno imao u vidu i navode iz izja\u0161njenja i uvid u dostavljene priloge, da su i upravnici po\u0161ta u kojima podnositelj pritu\u017ebe obavlja poslove tehni\u010dara u po\u0161ti III, kao i vi\u0161e vrednovane poslove tehni\u010dara za \u0161alterske poslove II (koje je obavljao u periodu od 2010. do 2012. godine) \u00a0izrazili nezadovoljstvo i uputili primedbe na na\u010din kako podnositelj pritu\u017ebe obavlja svoje radne zadatke, odnosno mi\u0161ljenje da nije kadar za bilo kakvu rukovode\u0107u poziciju.<\/p>\n<p>Nakon sprovedene analize navoda pritu\u017ebi i izja\u0161njenja, kao i uvida u dostavljene priloge, utvr\u0111eno je da \u010dinjenica da A.A. nije napredovao u slu\u017ebi nije u uzro\u010dno-posledi\u010dnoj vezi sa njegovim li\u010dnim svojstvom (invaliditet).<\/p>\n<p>S obzirom na sve navedeno, na osnovu \u010dl. 33 stav 1. ta\u010dka 2. i \u010dl. 39 stav 1. Zakona o zabrani diskriminacije, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti daje mi\u0161ljenje da Po\u0161ta Srbije doo, kao poslodavac, nije povredila odredbe Zakona o zabrani diskriminacije.<\/p>\n<p>U skladu sa zakonom nije propisana mogu\u0107nost izjavljivanja \u017ealbe ili prigovora protiv pravnih akata koje Poverenik donosi.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> \u00a0Zakon o zabrani diskriminacije (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 22\/09 i 52\/21) \u010dlan 33. stav.1. ta\u010dka.1.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, br. 98\/06<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"right\"><strong>POVERENIK ZA ZA\u0160TITU RAVNOPRAVNOSTI<br \/>\nMilan Antonijevi\u0107<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"margin-right alignleft wp-image-6204 size-full\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" alt=\"microsoft-word-icon\" width=\"27\" height=\"27\" \/><strong>603-26 Poslodavac nije stavio zaposlenog u nepovoljniji polo\u017eaj na osnovu invaliditeta<\/strong> <a href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/603-26.doc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-13938 size-full\" title=\"Preuzmite .doc dokument\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" alt=\"Download\" width=\"31\" height=\"31\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>br. 07-00-569\/2026-02 datum: 18. 9. 2026. godine &nbsp; Postupaju\u0107i u okviru zakonom propisane nadle\u017enosti da postupa po pritu\u017ebama zbog povreda odredaba Zakona o zabrani diskriminacije[1], daje mi\u0161ljenja i preporuke i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere, na osnovu \u010dlana 33. stav 1. ta\u010dka 2. Zakona o zabrani diskriminacije (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, broj 22\/09 i 52\/21), povodom pritu\u017ebe&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[124],"tags":[],"class_list":["post-68211","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-invalidited-lat"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>603-26 Poslodavac nije stavio zaposlenog u nepovoljniji polo\u017eaj na osnovu invaliditeta &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"603-26 Poslodavac nije stavio zaposlenog u nepovoljniji polo\u017eaj na osnovu invaliditeta &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"br. 07-00-569\/2026-02 datum: 18. 9. 2026. godine &nbsp; Postupaju\u0107i u okviru zakonom propisane nadle\u017enosti da postupa po pritu\u017ebama zbog povreda odredaba Zakona o zabrani diskriminacije[1], daje mi\u0161ljenja i preporuke i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere, na osnovu \u010dlana 33. stav 1. ta\u010dka 2. Zakona o zabrani diskriminacije (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, broj 22\/09 i 52\/21), povodom pritu\u017ebe...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-18T15:25:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-23T12:29:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"headline\":\"603-26 Poslodavac nije stavio zaposlenog u nepovoljniji polo\u017eaj na osnovu invaliditeta\",\"datePublished\":\"2026-09-18T15:25:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-23T12:29:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\\\/\"},\"wordCount\":2686,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"articleSection\":[\"Invaliditet\"],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\\\/\",\"name\":\"603-26 Poslodavac nije stavio zaposlenog u nepovoljniji polo\u017eaj na osnovu invaliditeta &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"datePublished\":\"2026-09-18T15:25:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-23T12:29:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Invaliditet\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/invalidited-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"603-26 Poslodavac nije stavio zaposlenog u nepovoljniji polo\u017eaj na osnovu invaliditeta\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\",\"name\":\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\",\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Milorad Babovi\u0107\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/author\\\/miloradb\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"603-26 Poslodavac nije stavio zaposlenog u nepovoljniji polo\u017eaj na osnovu invaliditeta &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"603-26 Poslodavac nije stavio zaposlenog u nepovoljniji polo\u017eaj na osnovu invaliditeta &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","og_description":"br. 07-00-569\/2026-02 datum: 18. 9. 2026. godine &nbsp; Postupaju\u0107i u okviru zakonom propisane nadle\u017enosti da postupa po pritu\u017ebama zbog povreda odredaba Zakona o zabrani diskriminacije[1], daje mi\u0161ljenja i preporuke i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere, na osnovu \u010dlana 33. stav 1. ta\u010dka 2. Zakona o zabrani diskriminacije (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, broj 22\/09 i 52\/21), povodom pritu\u017ebe...","og_url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\/","og_site_name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/","article_published_time":"2026-09-18T15:25:49+00:00","article_modified_time":"2026-10-23T12:29:15+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Milorad Babovi\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ravnopravnostRS","twitter_site":"@ravnopravnostRS","twitter_misc":{"Written by":"Milorad Babovi\u0107","Est. reading time":"13 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\/"},"author":{"name":"Milorad Babovi\u0107","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"headline":"603-26 Poslodavac nije stavio zaposlenog u nepovoljniji polo\u017eaj na osnovu invaliditeta","datePublished":"2026-09-18T15:25:49+00:00","dateModified":"2026-10-23T12:29:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\/"},"wordCount":2686,"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","articleSection":["Invaliditet"],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\/","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\/","name":"603-26 Poslodavac nije stavio zaposlenog u nepovoljniji polo\u017eaj na osnovu invaliditeta &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","datePublished":"2026-09-18T15:25:49+00:00","dateModified":"2026-10-23T12:29:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\/#primaryimage","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","contentUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/603-26-poslodavac-nije-stavio-zaposlenog-u-nepovoljniji-polozaj-na-osnovu-invaliditeta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Invaliditet","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/invalidited-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"603-26 Poslodavac nije stavio zaposlenog u nepovoljniji polo\u017eaj na osnovu invaliditeta"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/","name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8","name":"Milorad Babovi\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","caption":"Milorad Babovi\u0107"},"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/author\/miloradb\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68211"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68211\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68212,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68211\/revisions\/68212"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}