Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe <\/em>AA<\/em> iz <\/em>B.<\/em> protiv Ministarstva odbrane i Vojske Srbije, zbog diskriminacije na osnovu pola i roda. U pritu\u017ebi i dopunama pritu\u017ebe navedeno je da je podnositeljka pritu\u017ebe jedini oficir \u017eenskog pola u <\/em>BB<\/em> \u201e<\/em>V<\/em>\u201c, kao i da je zbog pola, rodnih uloga, trudno\u0107e i materinstva bila izlo\u017eena razli\u010ditim oblicima nepovoljnijeg postupanja u slu\u017ebi, uklju\u010duju\u0107i neupu\u0107ivanje na Osnovni komandno-\u0161tabni kurs, onemogu\u0107avanje pristupa polaganju ispita iz francuskog jezika, neadekvatno slu\u017ebeno ocenjivanje, izricanje disciplinske mere, neprimeren na\u010din komunikacije pretpostavljenih i onemogu\u0107avanje poha\u0111anja kursa u periodu trudno\u0107e zbog nemogu\u0107nosti no\u0161enja slu\u017ebene uniforme. <\/em>U izja\u0161njenju Komande kopnene vojske navedeno je da odluke o upu\u0107ivanju na kurseve i druga usavr\u0161avanja nisu bile uslovljene li\u010dnim svojstvima podnositeljke pritu\u017ebe, ve\u0107 isklju\u010divo potrebama slu\u017ebe, formacijskim zahtevima i ispunjeno\u0161\u0107u propisanih uslova. Istaknuto je da je podnositeljka pritu\u017ebe u dosada\u0161njoj karijeri napredovala, da joj je bilo omogu\u0107eno poha\u0111anje odre\u0111enih obuka i anga\u017eovanje u mirovnim misijama, kao i da je disciplinska mera izre\u010dena zbog propusta u radu. U pogledu navoda o neprimerenoj komunikaciji, navedeno je da se radi o uobi\u010dajenom na\u010dinu obra\u0107anja pretpostavljenog stare\u0161ine<\/em>, koji je upozoren na ton kojim se obra\u0107a podre\u0111enima<\/em>. <\/em>Kada je re\u010d o pravilu no\u0161enju uniforme na kursevima i obukama, u dopuni izja\u0161njenja navedeno je <\/em>da uniforma predstavlja deo vizuelnog identiteta Vojske Srbije i sredstvo za iskazivanje pripadnosti, hijerarhije i discipline<\/em>, te <\/em>da je<\/em> propisano i da je<\/em> slu\u017ebena uniforma obavezna za oficire i podoficire prilikom upu\u0107ivanja na kurseve i usavr\u0161avanja u zemlji i inostranstvu, ukoliko je aktom o upu\u0107ivanju predvi\u0111eno njeno no\u0161enje, a nije odre\u0111ena druga vrsta uniforme.<\/em> Nakon sprovedenog postupka, Poverenik je <\/em>konstatovao<\/em> da <\/em>nije u\u010dinjeno<\/em> verovatnim da su odluke u vezi sa upu\u0107ivanjem na kurseve, polaganje ispita, slu\u017eben<\/em>a<\/em> ocenjivanj<\/em>a<\/em> i disciplinsk<\/em>a<\/em> odgovorno<\/em>st<\/em> bile uslovljene li\u010dnim svojstvima<\/em> podnositeljke pritu\u017ebe<\/em>.<\/em> Sa druge strane, Poverenik je na\u0161ao da je <\/em>u\u010dinjeno<\/em> verovatnim da je u periodu trudno\u0107e <\/em>podnositeljka pritu\u017ebe <\/em>bila stavljena u nepovoljniji polo\u017eaj u pogledu pristupa<\/em> Kursu iz razvijanja morala<\/em>, i to zbog na\u010dina primene pravila o no\u0161enju slu\u017ebene uniforme prilikom poha\u0111anja kurseva<\/em> (usavr\u0161avanja)<\/em>. Imaju\u0107i u vidu da je pritu\u017eba podneta protiv Ministarstva odbrane i Vojske Srbije, Poverenik je posebno cenio odgovornost oba subjekta. <\/em>Nakon sprovedenog postupka, Poverenik je konstatovao da u<\/em> odnosu na Ministarstvo odbrane nije utvr\u0111eno da je <\/em>ovo ministarstvo <\/em>donelo odluku ili preduzelo radnju koja je dovela do nepovoljnijeg polo\u017eaja podnositeljke pritu\u017ebe, niti je utvr\u0111eno da je samo pravilo<\/em> o no\u0161enju slu\u017ebene uniforme<\/em>, kao takvo, diskriminatorno<\/em> jer ima legitiman cilj koji se odnosi na o\u010duvanje vizuelnog identiteta, discipline, hijerarhije i organizacionog poretka Vojske Srbije. Poverenik je ocenio da diskriminatorni efekat nije u samom pravilu, ve\u0107 u na\u010dinu njegove primene, odnosno u propustu da se prilikom primene pravila razmotri mogu\u0107nost prilago\u0111avanja polo\u017eaju trudnica oficirki i podoficirki, uklju\u010duju\u0107i mogu\u0107nost da se aktom o upu\u0107ivanju odredi druga vrsta uniforme ili drugo odgovaraju\u0107e re\u0161enje. Iako je cilj pravila legitiman, u konkretnom slu\u010daju nije pokazano da je primena pravila bez prilago\u0111avanja bila nu\u017ena i srazmerna, niti da se isti cilj nije mogao posti\u0107i bla\u017eim sredstvima.<\/em> Stoga, primenom pravila o prebacivanju tereta dokazivanja, <\/em>Poverenik je dao mi\u0161ljenje da<\/em> Ministarstvo odbrane nije povredilo odredbe Zakona o zabrani diskriminacije, dok <\/em>je Vojska Srbije, <\/em>primenjuju\u0107i<\/em> pravilo o no\u0161enju slu\u017ebene uniforme prilikom poha\u0111anja kurs<\/em>eva<\/em>, odnosno usavr\u0161avanja u periodu trudno\u0107e podnositeljke pritu\u017ebe, povre<\/em>dila<\/em> odredbe \u010dlana 7. <\/em>a <\/em>u vezi sa \u010dl. 16. i 20. Zakona o zabrani diskriminacije.<\/em> Vojsci Srbije je preporu\u010deno da <\/em>u budu\u0107e <\/em>prilikom upu\u0107ivanja na kurseve, odnosno usavr\u0161avanja, obezbedi primen<\/em>u<\/em> pravila o no\u0161enju slu\u017ebene uniforme <\/em>na na\u010din da ne <\/em>stavlja <\/em>\u017eene zbog trudno\u0107e<\/em> u nepovoljniji polo\u017eaj, odnosno da u opravdanim slu\u010dajevima obezbedi prilago\u0111avanje uslova poha\u0111anja kurseva, uklju\u010duju\u0107i mogu\u0107nost odre\u0111ivanja druge vrste uniforme prilago\u0111ene trudno\u0107i ili drugih odgovaraju\u0107ih re\u0161enja aktom o upu\u0107ivanj<\/em>a.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n 1.6.<\/strong> U prilogu izja\u0161njenja dostavljeni su slede\u0107i dokumenti: 1) izvod iz akta broj … od… 2025. godine; 2) plan upu\u0107ivanja MO i VS na posebne programe usavr\u0161avanja u \u0160kolu nacionalne odbrane u 2026. godini; 3) izvod iz akta broj broj … od… 2025. godine o izradi Plana \u0161kolovanja i usavr\u0161avanja; 4) re\u0161enje broj … od… 2021. godine Kancelarije Saveta za nacionalnu bezbednost i za\u0161titu tajnih podataka; 5) izvod iz akta Komande Kopnene vojske broj … od… 2025. godine o organizaciji ispita iz vojne terminologije francuskog jezika; 6)\u00a0 izvod iz akta Komande Kopnene vojske broj … od… 2025. godine u vezi sa radnim sastankom organa za ljudske resurse; 7) izvod iz akta broj … od … 2025. godine u vezi sa radnim sastankom organa za ljudske resurse; 8) izvod iz akta BB broj … od … 2024. godine o organizaciji ispita iz vojne terminologije francuskog jezika; 9) izvod iz akta Komande Kopnene Vojske broj … od … 2024. godine o organizaciji ispita iz vojne terminologije francuskog jezika; 10) re\u0161enje broj … od … 2019. godine kojim se AA priznaje pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta; 11) izjava povodom izvr\u0161enja ga\u0111anja od 29.11.2023. godine sa slu\u017ebenom zabele\u0161kom; 12) pitanja za izja\u0161njenje od 11.12.2023. godine; 13) izja\u0161njenje AA od 14.12.2023. godine; 13) naredba zamenika direktora od 29.12.2023. godine; 14) zapisnik o obavljenom slu\u017ebenom razgovoru od 7.8.2025. godine; 15) zapisnik o obavljenom slu\u017ebenom razgovoru od 11.8.2025. godine; 16) naredba br. … od 12.02.2023. godine; 16) molba AA od 15.08.2025. godine; 17) zapisnik o obavljenom slu\u017ebenom razgovoru od 18.8.2025. godine; 18) odluka na\u010delnika odseka za ljudske resurse BB od 11.9.2025. godine; 19) izvod iz akta BB broj … od … 2025. godine o postupku izbora in\u017einjerijske jedinice; 20) izvod iz akta BB broj … od … 2025. godine o postupku izbora \u0161tabnih oficira i elementa nacionalne podr\u0161ke; 21) izvod iz akta BB broj … od … 2025. godine o kursu za \u0161tabne oficire UN i 22) izvod iz akta Komande Kopnene Vojske broj … od … 2025. godine o kursu za \u0161tabne oficire UN.<\/p>\n 1.<\/strong>7<\/strong>.<\/strong> Na zahtev Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti da dostave kopiju nare\u0111enja, odnosno akta kojim je propisano da se kursevi i obuke poha\u0111aju u uniformi, kao i da, ukoliko je taj akt u me\u0111uvremenu izmenjen ili stavljen van snage, dostave akt o izmeni, odnosno prestanku va\u017eenja sa datumom prestanka va\u017eenja, te da navedu razloge i cilj propisivanja poha\u0111anja kurseva i obuka isklju\u010divo u uniformi, Komanda kopnene vojske dopunila je svoje izja\u0161njenje dopisom od 27. marta 2026. godine, u kojem je, izme\u0111u ostalog, navedeno:<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Dalje je potpukovnik \u0110\u0110 u vezi sa stru\u010dnim usavr\u0161avanjem ukazao i na to da je podnositeljka 2022. godine bila upu\u0107ena na Kurs za oficira za odnose sa javno\u0161\u0107u, kao i da je 2025. godine dostavljen predlog Komandi Kopnene vojske da se uputi na Kurs za razvijanje morala, a da je na njen zahtev upu\u0107ena i u misiju u …, pa ju je pitao da li navedeno pokazuje da pretpostavljene stare\u0161ine uva\u017eavaju njenu potrebu za usavr\u0161avanjem. Podnositeljka je odgovorila da je bila upu\u0107ena na Kurs za oficira za odnose sa javno\u0161\u0107u na predlog Komande KoV. Kada je re\u010d o Kursu za razvijanje morala podnositeljka pritu\u017ebe je istakla da se na taj kurs prijavila jo\u0161 u februaru 2019. godine, kada je bila trudna sa tre\u0107im detetom, jer je iz li\u010dnih i profesionalnih razloga smatrala da je najbolje da Kurs zavr\u0161i te godine, ali da na Kurs nije upu\u0107ena sa obrazlo\u017eenjem da zbog trudno\u0107e ne mo\u017ee da obu\u010de slu\u017ebenu uniformu. Tako\u0111e je navela da predlaganje za upu\u0107ivanje u misiju 2025. godine ne smatra dovoljnim pokazateljem da pretpostavljene stare\u0161ine uva\u017eavaju njenu potrebu za stru\u010dnim usavr\u0161avanjem. Na to je potpukovnik \u0110\u0110 odgovorio da po pitanju dela koji se odnosi na upu\u0107ivanje na Kurs za razvijanje morala 2019. godine nije izjavio da podnositeljka pritu\u017ebe ne mo\u017ee da ode na usavr\u0161avanje zato \u0161to ne mo\u017ee da obu\u010de slu\u017ebenu uniformu i da to ne mo\u017ee biti razlog za neupu\u0107ivanje. Povodom navoda da joj se dodeljuju zadaci ni\u017eeg zna\u010daja koji ne odgovaraju njenom iskustvu i radnom mestu, potpukovnik \u0110\u0110 tra\u017eio je da navede konkretan primer kada se to dogodilo, gde i ko je tako postupao prema njoj. Podnositeljka je odgovorila da je i to ve\u0107 navela na razgovoru kod na\u010delnika Odseka i da su joj dodeljivani marginalni zadaci iz oblasti verskih poslova, za civilno-vojnu saradnju. Kada joj je postavljeno pitanje ko joj izdaje zadatke manjeg zna\u010daja, podnositeljka je odgovorila da smatra da se zadaci izdaju hijerarhijski. Potpukovnik \u0110\u0110 je zatim naveo poslove koji spadaju u opis njenog formacijskog mesta, uklju\u010duju\u0107i anketiranje po moralu, izradu planova za unapre\u0111enje stanja po moralu, organizovanje informisanja, izradu akata iz kulture, pripreme za izvr\u0161enje slo\u017eenih zadataka u vezi sa moralom, izradu predloga za stimulativne mere, odlikovanja i vojne spomen-medalje, kao i negovanje kulturnih i verskih tradicija, i pitao je da li te zadatke izvr\u0161ava ona ili neko drugi. Podnositeljka je odgovorila da predloge za dodelu medalja i odlikovanja ne izra\u0111uje, da poslove u vezi sa stimulativnim merama obavlja samo delimi\u010dno, dok ostale zadatke realizuje. Na njenu izjavu da su zadaci iz oblasti verske slu\u017ebe va\u017eni vernicima, a njoj ne, jer je propisano da se poslovima verske slu\u017ebe bave lica koja pose\u0107uju liturgije, potpukovnik \u0110\u0110 je odgovorio da su, bez obzira na sve, zadaci iz kulturnih i verskih tradicija u njenoj nadle\u017enosti, po zadacima iz pregleda poslova formacijskih mesta u BB.<\/p>\n <\/p>\n U daljem toku razgovora potpukovnik \u0110\u0110 je ispitao i navode u vezi sa preuzimanjem du\u017enosti na\u010delnika Odseka za ljudske resurse. Pitao je podnositeljku da li ona u odsustvu na\u010delnika Odseka zamenjuje majora DD i da li joj je na taj na\u010din ukazano poverenje da mo\u017ee da izvr\u0161ava te poslove, pa \u010dak i u du\u017eem periodu dok je na\u010delnik odseka bio anga\u017eovan u misiji. Podnositeljka je odgovorila da formalno jeste, ali neformalno nije, navode\u0107i da je formalno prisustvovala sastancima umesto na\u010delnika i dobijala da prenese zadatke sa tih sastanaka, dok je sve drugo, po njenim re\u010dima, na\u010delnik Sektora dogovarao i organizovao sa referentima. Povodom navoda da su joj upu\u0107ivane primedbe na jednostavna i formalna akta bez realnog razloga i bez proporcionalnosti u odnosu na gre\u0161ke, potpukovnik \u0110\u0110 je od nje tra\u017eio da navede konkretan primer kada se to dogodilo, gde i ko je tako postupao. Podnositeljka je izjavila da je sa\u010duvala kopirane akte sa primedbama pretpostavljenih i da ih mo\u017ee pokazati ukoliko bude potrebno. Kao poslednji primer navela je \u201eincident\u201c sa potpukovnikom VV u vezi sa neupu\u0107ivanjem \u010destitke povodom Dana slu\u017ebe VOJ, koju, prema njenim re\u010dima, ranije nikada nisu upu\u0107ivali. U vezi sa njenim navodima da je bila izlo\u017eena neprimerenom i uznemiravaju\u0107em tonu u komunikaciji sa pretpostavljenim stare\u0161inom, uklju\u010duju\u0107i povi\u0161en ton, vikanje i potcenjiva\u010dko obra\u0107anje, potpukovnik \u0110\u0110 je tra\u017eio od podnositeljke da navede konkretan primer, kada se to dogodilo, gde i ko je tako postupao. Podnositeljka je navela da se radi o potpukovniku VV i da se doga\u0111aj odigrao telefonskim putem neposredno pred kraj radnog vremena. Istakla je da o tom doga\u0111aju nije sa\u010dinila slu\u017ebenu bele\u0161ku niti ga je zvani\u010dno prijavila, jer je smatrala da je re\u010d o trenutnom afektivnom pona\u0161anju, ali da je narednog dana o tome u neformalnom razgovoru obavestila na\u010delnika Sektora, a nekoliko dana kasnije i na\u010delnika Odseka, te da napominje da je to bilo u neformalnim razgovorima. Povodom navoda da je dobila najni\u017eu slu\u017ebenu ocenu u sektoru, a mo\u017eda i u BB, potpukovnik \u0110\u0110 ju je upitao za\u0161to nije ulo\u017eila prigovor na ocenu ukoliko je smatrala da ocena nije objektivna. Podnositeljka je odgovorila da u tom trenutku nije imala uvid u slu\u017ebene ocene i da je tek kasnije shvatila da je na poslednjem mestu u sektoru, a mo\u017eda i u BB, kao i da vi\u0161e od 90% pripadnika BB ima odli\u010dne slu\u017ebene ocene, zbog \u010dega je, po njenoj proceni, za prigovor tada bilo kasno. Na to je potpukovnik \u0110\u0110 izjavio da prilikom ocenjivanja pripadnika Sektora tra\u017ei predlog ocene od na\u010delnika Odseka, na\u010delnika Kancelarije i komandira Odeljenja i da se uglavnom sagla\u0161ava sa njihovim mi\u0161ljenjem, te da podnositeljka, ukoliko ima primedbe na datu ocenu, ima pravo da ulo\u017ei prigovor u skladu sa propisima. Povodom navoda o stimulativnim merama, potpukovnik \u0110\u0110 je izjavio da, kao na\u010delnik sektora, predloge tra\u017ei od pot\u010dinjenih stare\u0161ina i da podnositeljka pritu\u017ebe nije bila u predlogu svog na\u010delnika Odseka. Tako\u0111e je naveo da, imaju\u0107i u vidu rad svih pripadnika Sektora i dodeljene stimulativne mere, podnositeljka pritu\u017ebe jeste ranije dobijala odre\u0111ene stimulativne mere, odnosno nagradno odsustvo od 10 dana 2023. godine i dva puta radni doprinos za decembar 2021. i maj 2022. godine, kao i da je u oktobru 2023. godine imala disciplinsku meru. Dalje je ukazao da u Sektoru postoji veliki broj pripadnika koji do juna 2025. godine nisu nijednom dobili radni doprinos, a savesno i odgovorno izvr\u0161avaju zadatke u te\u0161kim uslovima, pa je problematizovao stav da neko treba vi\u0161e puta da bude nagra\u0111ivan na razli\u010ditim nivoima, a neko nijednom. Podnositeljka je na to odgovorila da su 10 dana nagradnog odsustva povodom Dana kadrovske slu\u017ebe dobili svi pripadnici Kadrovske slu\u017ebe u Kopnenoj vojsci, a da su radni doprinos za maj 2022. godine dobile sve \u017eene u Kopnenoj vojsci povodom 8. marta, dok je radni doprinos za decembar 2021. godine dobila na predlog Komande Kopnene vojske. Istakla je da su njene pretpostavljene stare\u0161ine, ukoliko su smatrale da nije zaslu\u017eila ne\u0161to od toga, mogle sa tim da se ne slo\u017ee. Na to je potpukovnik \u0110\u0110 izjavio da smatra da je podnositeljka zaslu\u017eila dodeljene stimulativne mere, ali da radni doprinos ne dobijaju svi pripadnici Sektora i da je on, kao na\u010delnik, du\u017ean da stimuli\u0161e i druga lica koja to zaslu\u017euju. Dalje je potpukovnik \u0110\u0110 naveo da je na sastanku u julu 2025. godine, prilikom razmatranja dopunskih spiskova za radni doprinos za jun i jul 2025. godine, izjavio da je podnositeljka pritu\u017ebe aktivno u\u010destvovala u izradi dokumentarnog filma o BB i da \u0107e je, kada snimanje bude zavr\u0161eno, predlo\u017eiti za stimulativnu meru ili radni doprinos. Naveo je i da ju je 4. avgusta 2025. godine pozvao u kancelariju i saop\u0161tio joj da je u predlogu za stimulativnu meru ili radni doprinos povodom realizacije zadatka na izradi dokumentarnog filma, ali da je ona tada izjavila da bi bilo bolje da je sada ne predla\u017eu, jer ima disciplinsku meru iz 2023. godine i da \u201ene\u0107e pro\u0107i na vi\u0161im nivoima\u201c, te da je bolje da to ostane za nivo direktora. Podnositeljka je potvrdila da je to bila njena izjava.<\/p>\n <\/p>\n Na kraju razgovora potpukovnik \u0110\u0110 je konstatovao da nema vi\u0161e pitanja za podnositeljku i upoznao je sa tim da \u0107e njen zahtev za slu\u017ebeni razgovor biti prosle\u0111en direktoru BB. Nakon toga podnositeljka je izjavila da nema primedbi na vo\u0111enje postupka i postavljena pitanja. Zapisnik joj je pro\u010ditan naglas, na njega nije imala primedbi i svojim potpisom je potvrdila njegov sadr\u017eaj.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n U nastavku razgovora direktor je naveo da pripadnici Vojske Srbije izvr\u0161avaju zadatke u skladu sa propisima i nare\u0111enjima, da se odluke o upu\u0107ivanju na usavr\u0161avanje donose u okviru hijerarhije, da ne postoji pravo pripadnika da zahteva obrazlo\u017eenje odluka koje donose pretpostavljeni, te da napredovanje isklju\u010divo zavisi od rada, zalaganja i odnosa prema slu\u017ebi. U odnosu na navode podnositeljke da nije upu\u0107ena na usavr\u0161avanje (OK\u0160IK), direktor je ukazao da nisu svi oficiri upu\u0107eni na tu obuku i da se upu\u0107ivanje vr\u0161i na predlog pretpostavljenih. U vezi sa navodima o neprimerenom pona\u0161anju pretpostavljenog stare\u0161ine (potpukovnika VV), direktor je naveo da je li\u010dno obavio razgovor sa njim i zaklju\u010dio da nije imao nameru da uvredi podnositeljku svojim glasnijim tonom, ve\u0107 da on, kao \u0161to joj je poznato, ina\u010de u komunikaciji sa ostalim saradnicima u BB glasnije govori. U vezi sa podelom poslova, naveo je da svi pripadnici izvr\u0161avaju zadatke po nare\u0111enju i da ne postoji formalna podela na poslove \u201eni\u017eeg\u201c i \u201evi\u0161eg\u201c zna\u010daja. Direktor je tako\u0111e ukazao da u Vojsci Srbije ne postoje neformalni razgovori, ve\u0107 samo formalni, te da se odluke donose u skladu sa propisima. U pogledu ocenjivanja, direktor je naveo da je podnositeljka u vi\u0161e navrata ocenjivana visokim ocenama (isti\u010de se), te da nije iskoristila pravo na prigovor kada je bila nezadovoljna ocenom. Direktor je potom ponovio da je \u010ditanjem zapisnika koji su mu dostavile podnositeljkine pretpostavljene stare\u0161ine zaklju\u010dio da nema govora o bilo kojem vidu diskriminacije prema njoj, ve\u0107 da je njen stav i odnos prema stare\u0161inama pogre\u0161an. Posavetovao ju je da radi na sebi, da te lo\u0161e strane promeni i da \u0107e slede\u0107e godine imati ve\u0107e \u0161anse i uze\u0107e je u razmatranje za upu\u0107ivanje na kurs OK\u0160K. Istakao je da \u201eovde niko nikoga ne sme da diskrimini\u0161e po bilo kojoj osnovi\u201c, da se poslovi i zadaci koji se ovde obavljaju moraju izvr\u0161avati bezpogovorno, te da uzme Kodeks \u010dasti, pro\u010dita sve ta\u010dke, i nastavi da radi na sebi. Direktor je potom naveo da ne\u0107e dalje dati re\u010d podnosteljki pritu\u017ebe, jer je, kao \u0161to joj je na po\u010detku rekao, imala priliku da iznese svoj problem, ali je nije iskoristila, te da se \u201eposle topa pu\u0161ka ne \u010duje\u201c i on se toga pridr\u017eava. U zaklju\u010dku direktor je konstatovao da nema vi\u0161e pitanja za podnositeljku pritu\u017ebe, a zatim je zaklju\u010dio razgovor. Zapisnik je podnositeljki pro\u010ditan naglas, na njega nije imala primedbe i svojim potpisom je potvrdila njegov sadr\u017eaj.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/u><\/p>\n Pravni okvir<\/u><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/u><\/p>\n \u00a0<\/u><\/p>\n Analiza navoda pritu\u017ebe, izja\u0161njenja i dostavljenih dokaza sa aspekta antidiskriminacionih propisa<\/u><\/p>\n \u00a0<\/u><\/p>\n Polaze\u0107i od ovako utvr\u0111enog \u010dinjeni\u010dnog stanja, Poverenik je cenio da li navedeni uslov, iako formalno jednak za sve, u praksi proizvodi razli\u010dite posledice u zavisnosti od li\u010dnih svojstava.<\/p>\n U postupku po pritu\u017ebi AA iz B. protiv Ministarstva odbrane i Vojske Srbije, Poverenik je mi\u0161ljenja da Ministarstvo odbrane nije povredilo odredbe Zakona o zabrani diskriminacije, dok je je na\u010dinom na koji je Vojska Srbije u konkretnom slu\u010daju primenjivala pravilo o no\u0161enju slu\u017ebene uniforme prilikom poha\u0111anja kurseva, odnosno usavr\u0161avanja u periodu trudno\u0107e podnositeljke pritu\u017ebe, povredila odredbe \u010dlana 7. a u vezi sa \u010dl. 16. i 20. Zakona o zabrani diskriminacije.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti preporu\u010duje Vojsci Srbije:<\/p>\n <\/p>\n Potrebno je da Vojska Srbije obavesti Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti o planiranim merama u cilju sprovo\u0111enja ove preporuke, u roku od 30 dana od dana prijema mi\u0161ljenja sa preporukom.<\/p>\n Protiv ovog mi\u0161ljenja sa preporukom nije dopu\u0161tena \u017ealba niti bilo koje drugo pravno sredstvo, jer se njime ne odlu\u010duje o pravima i obavezama pravnih subjekata.<\/p>\n Saglasno \u010dlanu 40. Zakona o zabrani diskriminacije, ukoliko Vojska Srbije ne postupi po preporuci u roku od 30 dana, bi\u0107e doneto re\u0161enje o izricanju mere opomene, protiv kojeg nije dopu\u0161tena \u017ealba, a za slu\u010daj da ovo re\u0161enje ne sprovede, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti mo\u017ee o tome obavestiti javnost preko sredstava javnog informisanja i na drugi pogodan na\u010din.<\/p>\n [1]<\/a> Zakon o zabrani diskriminacije (\u201eSl. glasnik RS”, br. 22\/09 i 52\/21), \u010dlan 1. stav 2.<\/p>\n [2]<\/a> \u201eSl. glasnik RS\u201c, br. 98\/06<\/p>\n [3]<\/a> Uredba o ratifikaciji Konvencija Me\u0111unarodne organizacije rada br. 111 koja se odnosi na diskriminaciju u pogledu zapo\u0161ljavanja i zanimanja (\u201eSl. list FNRJ – Me\u0111unarodni ugovori i drugi sporazumi”, br. 3\/61)<\/p>\n [4]<\/a> Zakon o ratifikaciji Konvencije Me\u0111unarodne organizacije rada broj 183\u00a0 o za\u0161titi materinstva (\u201eSl. glasnik RS – Me\u0111unarodni ugovori”, br. 1\/2010)<\/p>\n [5]<\/a> Zakon o ratifikaciji konvencije o eliminisanju svih oblika diskriminacije \u017eena (“Sl. list SFRJ – Me\u0111unarodni ugovori”, br. 11\/81)<\/p>\n [6]<\/sup><\/a> United Nations Security Council Resolution 1325 (2000), S\/RES\/1325 (2000): Addresses the impact of war on women and the importance of women’s full and equal participation in conflict resolution, peacebuilding, peacekeeping, humanitarian response and in post-conflict reconstruction<\/p>\n [7]<\/a> Zakon o zabrani diskriminacije, \u010dlan 2.<\/p>\n [8]<\/a> \u201eSl. glasnik RS\u201c, br. 116\/2007, 88\/2009, 101\/2010 – dr. zakon, 10\/2015, 88\/2015 – odluka US, 36\/2018, 94\/2019, 74\/2021 – odluka US, 109\/2025 i 109\/2025 – dr. zakon<\/p>\n [9]<\/a> Christine Svop, Juggling Risks: Towards a Safe and Inclusive Work Environment for Pregnant Soldiers in the Danish Army, dostupno na: https:\/\/sjms.nu\/articles\/10.31374\/sjms.102<\/a>; Magin A Day i drugi, “Always on parade”: Pregnancy experience of active-duty air force members, dostupno na: https:\/\/pubmed.ncbi.nlm.nih.gov\/36265036\/<\/a>; Aleksandra Popovi\u0107, \u017dene u vojsci \u2013 Ima li rodne ravnopravnosti u Srbiji, dostupno na: https:\/\/talas.rs\/2021\/03\/08\/zene-u-vojsci-ima-li-rodne-ravnopravnosti-u-srbiji\/<\/a>; SEESAC, Polio\u017eaj \u017eena u oru\u017eanim snagama dr\u017eava Zapadnog Balkana, dostupno na:\u00a0 https:\/\/www.files.ethz.ch\/isn\/177034\/MNE.pdf<\/p>\n [10]<\/a> Germany Introduces Military Uniforms for Pregnant Women, dostupno na: https:\/\/www.novinite.com\/articles\/189257\/Germany+Introduces+Military+Uniforms+for+Pregnant+Women#google_vignette<\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
![\"microsoft-word-icon\"](\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\"){kind=icon}
998-25 Uniforme prilago\u0111ene trudno\u0107i u Vojsci Srbije<\/strong> ![\"Download\"](\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" "\\"Preuzmite"){kind=icon}
<\/a><\/p>\n