Prvi maj obele\u017eavamo kao dan borbe za osnovna ljudska prava radnika i radnica, ali nas ovaj datum istovremeno obavezuje da prevazilazimo uo\u010dene probleme i kontinuirano unapre\u0111ujemo ravnopravnost na radnom mestu. Dostojanstven \u017eivot i sigurnija budu\u0107nost za svakog pojedinca, doprinosi i ekonomskom napretku celog dru\u0161tva, poru\u010duje poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti Milan Antonijevi\u0107.<\/p>\n
Prema re\u010dima poverenika, zajedni\u010dki prioritet mora biti radno okru\u017eenje bez diskriminacije, u kojem niko nije zapostavljen ili odba\u010den zbog nekog li\u010dnog svojstva.<\/p>\n
I pored svih napora i dostignutih standarda, oblast rada i zapo\u0161ljavanja je ve\u0107 godinama u samom vrhu po broju podnetih pritu\u017ebi Povereniku. Praksa institucije pokazuje da je diskriminacija prisutna po osnovu svih li\u010dnih svojstava, a u poslednje vreme je sve vi\u0161e pritu\u017ebi po osnovu politi\u010dkog opredeljenja i \u010dlanstva u sindikalnim organizacijama zbog \u010dega Poverenik namerava da izradi poseban izve\u0161taj.<\/p>\n
Kada je re\u010d o starosnoj diskriminaciji u ovoj oblasti, kada su mladi u pitanju govorimo naj\u010de\u0161\u0107e u kontekstu ugovora na odre\u0111eno vreme ili ugovorima o radu van radnog odnosa. Ovi \u201efleksibilni\u201c oblici zaposlenja povezani su \u010desto sa ni\u017eim nivoima radne i socijalne za\u0161tite, kao i o mnogo vi\u0161em stepenu ekonomske i socijalne nesigurnosti, zbog \u010dega su neophodne odre\u0111ene pravne intervencije, ali i dosledno sprovo\u0111enje radnih prava. S druge strane, praksa pokazuje da se \u201estariji\u201c radnici zbog godina starosti suo\u010davaju sa problemima zapo\u0161ljavanja, stru\u010dnog usavr\u0161avanja ili otpu\u0161tanja, navodi Antonijevi\u0107.<\/p>\n
Kako bi se prepoznali i spre\u010dili potencijalni slu\u010dajevi diskriminacije, ali i unapredilo ravnopravno i inkluzivno poslovno okru\u017eenje, institucija Poverenika je nedavno organizovala \u201cDijalog poverenika sa predstavnicima poslovne zajednice\u201d.<\/p>\n
Ideja je da ovi susreti postanu redovni, s tim da se u perspektivi mora voditi mnogo vi\u0161e ra\u010duna o potrebama svih generacija i pripadnika grupa u ve\u0107em riziku od diskriminacije, poput osoba sa invaliditetom, trudnica i porodilja, Roma i Romkinja, starijih od 55 godina i mladih koji tra\u017ee prvo zaposlenje. Ja\u010danje saradnje, razmena dobrih praksi, ali i otvoren razgovor o izazovima sa kojima se poslodavci susre\u0107u prilikom unapre\u0111enja ravnopravnosti u oblasti rada, mogu doprineti da stvorimo radno okru\u017eenje bez diskriminacije. Na taj na\u010din \u0107emo imati zadovoljne i motivisane zaposlene, \u0161to \u0107e onda dati i odli\u010dne poslovne rezultate, ka\u017ee poverenik.<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Prvi maj obele\u017eavamo kao dan borbe za osnovna ljudska prava radnika i radnica, ali nas ovaj datum istovremeno obavezuje da prevazilazimo uo\u010dene probleme i kontinuirano unapre\u0111ujemo ravnopravnost na radnom mestu. Dostojanstven \u017eivot i sigurnija budu\u0107nost za svakog pojedinca, doprinosi i ekonomskom napretku celog dru\u0161tva, poru\u010duje poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti Milan Antonijevi\u0107. Prema re\u010dima poverenika, zajedni\u010dki…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":64523,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[100],"tags":[],"class_list":["post-65968","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-saopstenja-lat"],"yoast_head":"\n