{"id":6514,"date":"2013-01-17T23:00:00","date_gmt":"2013-01-17T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/symbolgames.net\/rs\/?p=6514"},"modified":"2016-08-01T20:44:09","modified_gmt":"2016-08-01T18:44:09","slug":"prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\/","title":{"rendered":"Pritu\u017eba Z. F. protiv privrednog dru\u0161tva G. T. zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti radnih odnosa"},"content":{"rendered":"

del. br. 188 datum: 18. 1. 2013.<\/p>\n

 <\/p>\n

MI\u0160LjENjE BR. 351\/2012<\/strong><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podneo Z. F. iz S. P. protiv poslodavca, privrednog dru\u0161tva \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P, zbog diskriminacije na radnom mestu na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji.<\/p>\n

1. TOK POSTUPKA<\/strong><\/p>\n

1.1.<\/strong> Poverenici za za\u0161titu ravnopravnosti pritu\u017ebom se obratio Z. F. iz S. P, zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji.<\/p>\n

1.2.<\/strong> U pritu\u017ebi je naveo slede\u0107e:<\/p>\n

\u2013 da je zaposlen u privrednom dru\u0161tvu \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P. i da je on, kao i svi drugi zaposleni, prilikom zasnivanja radnog odnosa morao da potpi\u0161e blanko sporazumni raskid ugovora o radu;
\n\u2013 da je 30. juna 2009. godine 52 radnika\/ca registrovalo sindikalnu organizaciju, kao i da je u trenutku osnivanja sindikata, u ovom privrednom dru\u0161tvu bilo zaposleno 210 radnika\/ca;
\n\u2013 da reprezentativnost sindikata nije mogla da se utvrdi iz formalnih razloga, zato \u0161to je poslodavac odbijao da dostavi Ministarstvu rada i socijalne politike podatak o ta\u010dnom broju zaposlenih;
\n\u2013 da je poslodavac bio protiv sindikalnog organizovanja i da su 24. avgusta 2009. godine otpu\u0161teni svi \u010dlanovi sindikalnog odbora, njih sedam, tako \u0161to je poslodavac aktivirao blanko sporazumne raskide ugovora o radu;
\n\u2013 da je, prema njegovim saznanjima, samo \u010dlanovima sindikalnog odbora u ovom privrednom dru\u0161tvu tom prilikom prekinut radni odnos;
\n\u2013 da je Inspektorat rada postupao po ovom predmetu, da je doneto re\u0161enje kojim je poslodavcu nalo\u017eeno odlaganje izvr\u0161enje re\u0161enja po kojem Z. F. prestaje radni odnos i da ga vrati na posao do pravosna\u017enosti sudske odluke, ali da poslodavac, ni posle nekoliko opomena i urgencija resornog ministra, nije postupio po re\u0161enju. Isto tako, poslodavac nije postupio ni po re\u0161enju suda koji je kao privremenu meru odredio vra\u0107anje Z. F. na rad;
\n\u2013 da je vra\u0107en na posao tek pri pokretanju postupka izvr\u0161enja presude Op\u0161tinskog suda u Sremskoj Mitrovici, kao i da je tada sa radnog mesta alatni\u010dara vra\u0107en na ni\u017ee radno mesto sa platom koja je bila manja za 20.000 dinara u odnosu na prethodno radno mesto;
\n\u2013 da nakon okon\u010danog sudskog postupka nije provodio vreme na radnom mestu ve\u0107 je stalno dobijao potvrde kojima ga je poslodavac upu\u0107ivao ku\u0107i, a da je posle nekoliko nedelja provedenih van radnog mesta dobio preme\u0161taj na rad kod drugog poslodavca na period od godinu dana za koji nije dao saglasnost;
\n\u2013 da se nakon jednog upu\u0107ivanja na rad kod drugog poslodavca vratio na radno mesto u privredno dru\u0161tvo \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P, ali je ponovo dobijao potvrde kojima ga poslodavac upu\u0107uje ku\u0107i, kao i da je nakon dva meseca, ponovo upu\u0107en na rad kod drugog poslodavca i ovoga puta bez njegove saglasnosti;
\n\u2013 da je pokrenuo sudski spor u ovoj pravnoj stvari, pa je u me\u0111uvremenu vra\u0107en na rad u privredno dru\u0161tvo \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P, ali da mu je ponovo onemogu\u0107en rad jer kontinuirano dobija potvrde o upu\u0107ivanju ku\u0107i, a da ta situacija traje ve\u0107 nekoliko meseci;
\n\u2013 da su svih sedam \u010dlanova sindikalnog odbora pokrenuli sudski postupak zbog nezakonitog otkaza, da jedan postupak jo\u0161 nije okon\u010dan dok ostalih \u0161est jeste i u tim postupcima je sud utvrdio nezakoniti otkaz, kao i da su se jedino podnositelj pritu\u017ebe i B. V. vratili u kompaniju nakon sudskog postupka, dok ostale kolege nisu imale \u017eelju da se vrate na posao kod tog poslodavca;
\n\u2013 da se ista situacija u vezi sa upu\u0107ivanjem ku\u0107i de\u0161ava i sa njegovom kolegi B. V, koji je tako\u0111e bio u sindikalnom odboru;
\n\u2013 da smatra da je ovakvo postupanje poslodavca posledica njegovog sindikalnog delovanja i da je diskriminisan na osnovu li\u010dnog svojstva \u2013 \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji.<\/p>\n

1.3.<\/strong> Uz pritu\u017ebu i dopunu pritu\u017ebe je dostavio: odluku o osnivanju sindikalne organizacije od 15. juna 2009. godine, izjavu o broju \u010dlanova Samostalnog sindikata metalaca Srbije za sindikalnu organizaciju \u201eG. T.” od 15. juna 2009. godine, zahtev za upis sindikalne organizacije Ministarstvu rada, zapo\u0161ljavanja i socijalne politike, re\u0161enje o upisu u registar br. 110-00-935\/2009-02 od 30. juna 2009. godine, obave\u0161tenje o izabranim \u010dlanovima odbora Sindikalne organizacije od 19. avgusta 2009. godine, zahtev za utvr\u0111ivanje reprezentativnosti sindikalne organizacije od 2. oktobra 2009. godine, dopis Inspektorata rada odeljenja inspekcije rada u Sremskom okrugu br. 021-408\/2009-04 od 3. septembra 2009. godine, dopis Inspektorata rada odeljenja inspekcije rada u Sremskom okrugu br. 021-408\/2009-04 od 11. septembra 2012. godine, obave\u0161tenje o registraciji sindikalne organizacije br. 62\/09 od 19. avgusta 2009. godine, raskid ugovora o radu 25. avgusta 2009. godine, re\u0161enje o sporazumnom prestanku radnog odnosa od 26. avgusta 2009. godine, novinski \u010dlanci i snimak televizijske emisije o de\u0161avanjima u privrednom dru\u0161tvu \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P, zahtev Inspektoratu rada za Sremski okrug od 31. avgusta 2009. godine, informacija Inspektorata rada o izvr\u0161enom nadzoru br. 021-408\/2009-04 od 3. septembra 2009. godine, re\u0161enje Inspektorata rada br. 117-62\/20009-04 od 21. septembra 2009. godine, re\u0161enje Ministarstva rada br. 164-03-01288\/2009-01 od 12. novembra 2009. godine, re\u0161enje Op\u0161tinskog suda u Staroj Pazovi br. P1-43\/09 od 23. decembra 2009. godine, re\u0161enje Osnovnog suda u Sremskoj Mitrovici br. I-704\/10 od 11. februara 2010. godine, re\u0161enje privrednog dru\u0161tva \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P. o vra\u0107anju na rad br. 264 od 19. februara 2010. godine, potvrda o podnetoj prijavi osiguranja br. 1959 od 26. februara 2010. godine, uput na sistematski pregled od 24. februara 2010. godine, potvrda o prijemu prijave od 28. februara 2010. godine, izjava o vra\u0107anju na posao posle prinudnog izvr\u0161enja od 2. novembra 2010. godine, oglas za radno mesto alatni\u010dara, ugovor o radu od 24. februara 2010. godine, potvrde o upu\u0107ivanju ku\u0107i od 8. marta 2010. godine i 28. marta, 4. aprila, 11. aprila, 4. maja 2011. godine, 21. maja, 4. juna, 19. juna, 6. avgusta, 20. avgusta 2012. godine, ponuda o zaklju\u010divanju aneksa i aneks ugovora o radu za upu\u0107ivanje na posao kod drugog poslodavca br. 426 od 15. marta 2010. godine, odgovor na ponudu za zaklju\u010divanje aneksa ugovora o radu od 23. marta 2010. godine, re\u0161enje privrednog dru\u0161tva \u201eL.” d. o. o. iz I. o prijemu na posao od 25. marta 2010. godine, ugovor o radu od 25. marta 2010. godine, re\u0161enje o otkazu ugovora o radu od od 25. marta 2011. godine, ugovor o radu od 25. marta 2011. godine, potvrda o podnetoj odjavi na obavezno zdravstveno osiguranje, presuda Apelacionog suda u Novom Sadu br. G\u017e1 537\/12 od 12. marta 2012. godine, presuda Osnovnog suda u Sremskoj Mitrovici br. P1 420\/10 od 9. juna 2010. godine, presuda Osnovnog suda u Sremskoj Mitrovici br. P1 421\/10 od 19. aprila 2010. godine, presuda Osnovnog suda u Sremskoj Mitrovici br. P1 418\/10 od 30. avgusta 2010. godine, presuda Osnovnog suda u Sremskoj Mitrovici br. P1 419\/10 od 4. novembra 2010. godine, presuda Osnovnog suda u Sremskoj Mitrovici br. P1 424\/10 od 4. novembra 2010. godine, izve\u0161taj za\u0161titnika gra\u0111ana br. 11-1571\/10 od 13. oktobra 2010. godine, izve\u0161taj me\u0111unarodne organizacije o kr\u0161enju sindikalnih prava u \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P. i zahtev za utvr\u0111ivanje reprezentativnosti sindikata.<\/p>\n

1.4.<\/strong> U skladu sa \u010dlanom 38. Zakona o zabrani diskriminacije, stranama u postupku ponu\u0111eno je sprovo\u0111enje postupka mirenja, ali ovaj predlog nije prihva\u0107en.<\/p>\n

1.5.<\/strong> Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti sprovela je postupak u cilju utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti, a u skladu sa \u010dl. 35. st. 4. i \u010dl. 37. st. 2. Zakona o zabrani diskriminacije , pa je u toku postupka 6. novembra 2012. godine upu\u0107en zahtev B. A, direktoru privrednog dru\u0161tva \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P, da se u roku od 15 dana od dana prijema zahteva izjasni na navode iz pritu\u017ebe.<\/p>\n

1.6.<\/strong> Kako se B. A. u ostavljenom roku nije izjasnio, a zahtev je primio 11. novembra 2012. godine, Poverenici za za\u0161titu ravnopravnosti su bili dostupni navodi iz pritu\u017ebe, dokazi koji su uz pritu\u017ebu dostavljeni, kao i op\u0161tepoznate \u010dinjenice.<\/p>\n

2. \u010cINjENI\u010cNO STANjE<\/strong><\/p>\n

2.1.<\/strong> U toku postupka je iz navoda iz pritu\u017ebe i dostavljenih dokaza, utvr\u0111eno da je re\u0161enjem Ministarstva rada i socijalne politike br. 110-00-935\/2009-02 od 30. juna 2009. godine sindikalna organizacija \u201eG. T.” d. o. o. upisana u registar sindikata. Uvidom u obave\u0161tenje Samostalnog sindikata metalaca Srbije, sindikalne organizacije \u201eG. T.” d. o. o. S. P. br. 62\/09 od 19. avgusta 2009. godine, utvr\u0111eno je da su za \u010dlanove sindikalnog odbora izabrani Z. V, Z. F, D. K, Z. T, D. \u0110, B. V. i \u0110. P.<\/p>\n

2.2.<\/strong> Uvidom u presudu Osnovnog suda u Sremskoj Mitrovici sudske jedinice u Staroj Pazovi br. P1-421\/10 od 19. aprila 2010. godine utvr\u0111eno je da je sud doneo presudu da je do\u0161lo do nezakonitog prestanka radnog odnosa, koji je nastao kao posledica sindikalnog delovanja Z. F. i nalo\u017eio da se Z. F. vrati na rad.<\/p>\n

2.3.<\/strong> Uvidom u re\u0161enje br. 264 od 19. februara 2010. godine, utvr\u0111eno je da se Z. F. vra\u0107a na rad u privredno dru\u0161tvo \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P, kao i da se preme\u0161ta na radno mesto radnik III u odr\u017eavanju.<\/p>\n

2.4.<\/strong> Iz potvrde od 8. marta 2010. godine utvr\u0111eno je da je B. L, prokurista privrednog dru\u0161tva \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P, uputio Z. F. na kori\u0161\u0107enje slobodnih dana u periodu od 8. do 15. marta 2010. godine.<\/p>\n

2.5.<\/strong> Uvidom u aneks ugovora o radu u slu\u010daju upu\u0107ivanja zaposlenog kod drugog poslodavca bez saglasnosti zaposlenog br. 426 od 15. marta 2010. godine, utvr\u0111eno je da je Z. F. upu\u0107en na rad u privredno dru\u0161tvo \u201eL.” d. o. o. iz I. na period od jedne godine.<\/p>\n

2.6.<\/strong> Uvidom u ugovor o radu br. 95060927 od 26. marta 2011. godine utvr\u0111eno je da je Z. F. zasnovao radni odnos u privrednom dru\u0161tvu \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P. na neodre\u0111eno vreme.<\/p>\n

2.7.<\/strong> Daljim uvidom u dokumentaciju utvr\u0111eno je da je u periodima od 26. marta do 4. aprila 2011. godine, od 4. do 11. aprila 2011. godine, od 11. aprila do 4. maja 2011. godine, od 4. do 9. maja 2011. godine, B. L, prokurista privrednog dru\u0161tva \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P. upu\u0107ivao podnositelja pritu\u017ebe ku\u0107i, i to potvrdama o upu\u0107ivanju ku\u0107i u kojima je navedeno da \u0107e mu za to vreme biti ispla\u0107ivan li\u010dni dohodak kao da je radio.<\/p>\n

2.8.<\/strong> Uvidom u aneks ugovora o radu u slu\u010daju upu\u0107ivanja zaposlenog kod drugog poslodavca bez saglasnosti zaposlenog br. 1784 od 9. maja 2011. godine utvr\u0111eno je da je Z. F. privremeno upu\u0107en na rad kod poslodavca \u201eL.” d. o. o. iz I. na period od godinu dana. Uvidom u ugovor o radu br. 15\/11 od 20. maja 2011. godine utvr\u0111eno je da je Z. F. zasnovao radni odnos sa privrednim dru\u0161tvom \u201eL.” d. o. o. na period od godinu dana.<\/p>\n

2.9.<\/strong> Uvidom u ugovor o radu br. 95060927 od 20. maja 2012. godine Z. F. je zasnovao radni odnos sa privrednim dru\u0161tvom \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P. na neodre\u0111eno vreme.<\/p>\n

2.10.<\/strong> Daljim uvidom u dokumentaciju utvr\u0111eno je da je Z. F. u periodima od 21. maja do 4. juna 2012. godine, od 4. do 19. juna 2012. godine, od 19. juna do 6. avgusta 2012. godine, od 6. do 20. avgusta 2012. godine, od 20. avgusta do 1. oktobra 2012. godine od M. V. u ime privrednog dru\u0161tva \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P. dobijao potvrde o upu\u0107ivanju ku\u0107i, i da je tim potvrdama odre\u0111eno da \u0107e mu se za to vreme ispla\u0107ivati li\u010dni dohodak i regres kao da je radio.<\/p>\n

2.11.<\/strong> Na osnovu presuda Osnovnog suda u Sremskoj Mitrovici br. P1 420\/10 od 9. juna 2010. godine, P1 421\/10 od 19. aprila 2011. godine, P1 418\/10 od 30. avgusta 2010. godine, P1 419\/10 od 4. novembra 2010. godine, P1 424\/10 od 4. novembra 2010. godine, utvr\u0111eno je da je V. Z, K. D, T. Z, V. B. i P. \u0110. radni odnos prestao na nezakonit na\u010din.<\/p>\n

3. MOTIVI I RAZLOZI ZA DONO\u0160ENjE MI\u0160LjENjA<\/strong><\/p>\n

3.1.<\/strong> Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti, prilikom odlu\u010divanja u ovom predmetu, imala je u vidu navode iz pritu\u017ebe, kao i relevantne pravne propise u oblasti za\u0161tite od diskriminacije.<\/p>\n

3.2.<\/strong> Imaju\u0107i u vidu predmet ove pritu\u017ebe, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da je potrebno utvrditi da li je kontinuirano upu\u0107ivanje ku\u0107i Z. F. posledica njegovog \u010dlanstva u sindikalnom odboru, odnosno, da li je time poslodavac \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P. izvr\u0161io akt diskriminacije.<\/p>\n

Pravni okvir<\/span><\/p>\n

3.3.<\/strong> Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je samostalan, nezavisan i specijalizovan dr\u017eavni organ ustanovljen Zakonom o zabrani diskriminacije sa zadatkom da radi na suzbijanju svih oblika i vidova diskriminacije i ostvarivanju ravnopravnosti u dru\u0161tvu. Nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti \u0161iroko je odre\u0111ena, u skladu sa me\u0111unarodnim standardima, kako bi se omogu\u0107ilo da delotvorno i efikasno ostvaruje svoju ulogu. Jedna od osnovnih nadle\u017enosti Poverenika jeste da prima i razmatra pritu\u017ebe zbog diskriminacije, daje mi\u0161ljenja i preporuke u konkretnim slu\u010dajevima diskriminacije i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere. Pored toga, Poverenik je ovla\u0161\u0107en da predla\u017ee postupak mirenja, kao i da pokre\u0107e sudske postupke za za\u0161titu od diskriminacije i podnosi prekr\u0161ajne prijave zbog akata diskriminacije propisanih antidiskriminacionim propisima. Poverenik je, tako\u0111e, ovla\u0161\u0107en da upozorava javnost na naj\u010de\u0161\u0107e, tipi\u010dne i te\u0161ke slu\u010dajeve diskriminacije i da organima javne vlasti preporu\u010duje mere za ostvarivanje ravnopravnosti.<\/p>\n

3.4.<\/strong> Ustav Republike Srbije zabranjuje svaku diskriminaciju, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti, psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta. Tako\u0111e, odredbom \u010dl. 55. st. 1. propisano je da se jem\u010di sloboda politi\u010dkog, sindikalnog i svakog drugog udru\u017eivanja.<\/p>\n

3.5.<\/strong> Ustavna zabrana diskriminacije bli\u017ee je razra\u0111ena Zakonom o zabrani diskriminacije gde je diskriminacija definisana kao svako neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje (isklju\u010divanje, ograni\u010davanje ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe kao i \u010dlanove njihovih porodica, ili njima bliska lica, na otvoren ili prikriven na\u010din, a koji se zasniva na rasi, boji ko\u017ee, precima, dr\u017eavljanstvu, nacionalnoj pripadnosti ili etni\u010dkom poreklu, jeziku, verskim ili politi\u010dkim ube\u0111enjima, polu, rodnom identitetu, seksualnoj orijentaciji, imovnom stanju, ro\u0111enju, genetskim osobenostima, zdravstvenom stanju, invaliditetu, bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu, osu\u0111ivanosti, starosnom dobu, izgledu i \u010dlanstvu u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama i drugim stvarnim, odnosno pretpostavljenim li\u010dnim svojstvima. \u010clanom 6. Zakona o zabrani diskriminacije je propisano da neposredna diskriminacija postoji ako se lice ili grupa lica zbog njegovog odnosno njihovog li\u010dnog svojstva u istoj ili sli\u010dnoj situaciji, bilo kojim aktom, radnjom ili propu\u0161tanjem stavljaju ili su stavljeni u nepovoljniji polo\u017eaj, ili bi mogli biti stavljeni u nepovoljniji polo\u017eaj. Odredbama \u010dl. 15-27. Zakona o zabrani diskriminacije definisani su posebni slu\u010dajevi diskriminacije. Pored ostalog, \u010dl. 25. zabranjena je diskriminacija zbog politi\u010dkih ube\u0111enja lica ili grupe lica, odnosno pripadnosti ili nepripadnosti politi\u010dkoj stranci, odnosno sindikalnoj organizaciji. S obzirom na okolnosti konkretnog slu\u010daja, za njegovo razmatranje relevantna je i odredba \u010dl. 16. kojom je propisana zabrana diskriminacije u oblasti rada, odnosno naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada, kao \u0161to su pravo na rad, na slobodan izbor zaposlenja, na napredovanje u slu\u017ebi, na stru\u010dno usavr\u0161avanje i profesionalnu rehabilitaciju, na jednaku naknadu za rad jednake vrednosti, na pravi\u010dne i zadovoljavaju\u0107e uslove rada, na odmor, na obrazovanje, na stupanje u sindikat, kao i na za\u0161titu od nezaposlenosti. Pored toga, Zakonom o zabrani diskriminacije predvi\u0111eni su i te\u0161ki oblici diskriminacije pa se kao jedan od vidova te\u0161ke diskriminacije propisuje diskriminacija koja je izvr\u0161ena vi\u0161e puta (ponovljena diskriminacija) ili koja se \u010dini u du\u017eem vremenskom periodu (produ\u017eena diskriminacija) prema istom licu ili grupi lica.<\/p>\n

3.6.<\/strong> Zakon o radu tako\u0111e zabranjuje diskriminaciju, odnosno, svaki oblik diskriminacije lica koja tra\u017ee zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro\u0111enje, jezik, rasu, boju ko\u017ee, starost, trudno\u0107u, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bra\u010dni status, porodi\u010dne obaveze, seksualno opredeljenje, politi\u010dko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, \u010dlanstvo u politi\u010dkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo li\u010dno svojstvo. Odredbama \u010dl. 20. diskriminacija je zabranjena, izme\u0111u ostalog, i u odnosu na uslove rada i sva prava iz radnog odnosa.<\/p>\n

3.7.<\/strong> Uredbom o ratifikaciji konvencije Me\u0111unarodne organizacije rada br. 87 o sindikalnim slobodama i za\u0161titi sindikalnih prava propisano je da radnici i poslodavci, bez ikakvih izuzetaka, imaju pravo da bez prethodnog odobrenja obrazuju organizacije po svom izboru, kao i da pristupaju ovim organizacijama, pod isklju\u010divim uslovom da se pridr\u017eavaju statuta organizacija.<\/p>\n

3.8.<\/strong> Uredbom o ratifikaciji konvencije Me\u0111unarodne organizacije rada br. 98 o pravu na organizovanje i kolektivno pregovaranje propisano je da radnici treba da koriste odgovaraju\u0107u za\u0161titu protiv svih dela diskriminacije u materiji zaposlenja koja bi mogla da bude \u0161tetna po sindikalne slobode. Dalje je propisano da se takva za\u0161tita mo\u017ee naro\u010dito primeniti ukoliko se radi o delima koja bi imala za cilj da se zaposlenje radnika podredi uslovu da se on ne u\u010dlanjuje u sindikat ili da prestane da pripada sindikatu, da se otpusti radnik ili da mu se svim ostalim sredstvima nanese \u0161teta zbog toga \u0161to je on \u010dlan sindikata ili \u0161to u\u010destvuje u sindikalnim delatnostima izvan radnih \u010dasova ili, pristankom poslodavca za vreme radnih \u010dasova.<\/p>\n

Analiza dokaza dostavljenih uz pritu\u017ebu<\/span><\/p>\n

3.9.<\/strong> Na osnovu dokaza koji su dostavljeni uz pritu\u017ebu, utvr\u0111eno je da je Z. F. bio \u010dlan sindikalnog odbora sindikata, kao i da je vodio dva sudska postupka protiv poslodavca. Tako\u0111e, utvr\u0111eno je da je svim \u010dlanovima sindikalnog odbora prestao radni odnos i da je sud u \u0161est slu\u010dajeva utvrdio da su ti radni odnosi prestali na nezakonit na\u010din.<\/p>\n

3.10.<\/strong> Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti je utvrdila da je Z. F. nakon sudskog postupka zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa i imaju\u0107i u vidu one periode kada je bio upu\u0107ivan na rad kod drugog poslodavca, bio u radnom odnosu u privrednom dru\u0161tvu \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P. u tri perioda, od 19. februara do 25. marta 2010. godine, od 25. marta do 9. maja 2011. godine i od 9. maja 2012. godine pa do danas. Na osnovu potvrda o upu\u0107ivanju ku\u0107i i perioda na koji su one izdate, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da je u tri navedena perioda kada se vodio kao zaposleni u privrednom dru\u0161tvu \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P., Z. F. sve vreme proveo van radnog mesta i to isklju\u010divo zato \u0161to mu je poslodavac tako nalo\u017eio. Samim tim, mo\u017ee se zaklju\u010diti da je Z. F. nakon prestanka radnog odnosa suprotno zakonu a koji je bio prouzrokovan sticanjem statusa sindikalnog predstavnika, uskra\u0107ena mogu\u0107nost da radi na svom radnom mestu tako \u0161to je konstantno bio upu\u0107ivan ku\u0107i.<\/p>\n

3.11.<\/strong> Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti je uzela u obzir da je Z. F. primao li\u010dni dohodak i regres za vremenski period kada ga je poslodavac upu\u0107ivao ku\u0107i, ali je mi\u0161ljenja da je u konkretnom slu\u010daju irelevantno da li je primao nov\u010danu naknadu za rad, imaju\u0107i u vidu da je ovakvim postupkom poslodavca u du\u017eem vremenskom periodu i to vi\u0161e puta bio onemogu\u0107en da dolazi na svoje radno mesto i ostvari radne obaveze za koje prima platu kao i ostali zaposleni, te je na taj na\u010din stavljen u nejednak polo\u017eaj u odnosu na sve ostale zaposlene koji su u mogu\u0107nosti da na osnovu ostvarenog rada dobiju nov\u010danu naknadu.<\/p>\n

3.12.<\/strong> Imaju\u0107i u vidu navode iz pritu\u017ebe, kao i dokumentaciju koja je dostavljena uz pritu\u017ebu, mo\u017ee se zaklju\u010diti da nakon \u0161to je postao \u010dlan sindikalnog odbora Z. F. prestao radni odnos na nezakonit na\u010din, bio je dva upu\u0107en na rad kod drugog poslodavca i u me\u0111uvremenu je kontinuirano upu\u0107ivan ku\u0107i. Stoga, mo\u017ee se konstatovati da je sindikalno delovanje podnositelja pritu\u017ebe dovelo do niza postupaka poslodavca koji su Z. F. stavili u nejednak polo\u017eaj i onemogu\u0107ile mu da u\u017eiva jednaka prava kao i svi zaposleni, zbog njegove pripadnosti sindikalnoj organizaciji.<\/p>\n

3.13.<\/strong> Budu\u0107i da je podnositelj pritu\u017ebe izneo \u010dinjenice i ponudio dokaze kojima je u\u010dinio verovatnim akt diskriminacije, teret dokazivanja da usled takvog akta nije do\u0161lo do povrede na\u010dela jednakosti snosi poslodavac, privredno dru\u0161tvo \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P., saglasno \u010dl. 45. Zakona o zabrani diskriminacije. Od privrednog dru\u0161tva \u201eG. T.” d. o. o iz S. P. zatra\u017eeno je da se u izja\u0161njenju na navode iz pritu\u017ebe, izme\u0111u ostalog, izjasni i o tome koliko osoba koje su bile \u010dlanovi\/ce sindikalnog odbora i koje su vra\u0107ene na posao posle sudskog postupka, kontinuirano dobija potvrde o upu\u0107ivanju ku\u0107i, kao i da o tome dostavi dokaze. Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti jo\u0161 jednom konstatuje da se poslodavac nije izjasnio na navode iz pritu\u017ebe, samim tim nije ukazao na \u010dinjenice i dostavio dokaze koji bi potvrdili da nije izvr\u0161en akt diskriminacije, \u0161to je bio du\u017ean da u\u010dini u smislu \u010dl. 45. Zakona o zabrani diskriminacije, kako bi pokazao da takvo postupanje nije u uzro\u010dno-posledi\u010dnoj vezi sa li\u010dnim svojstvom podnositelja pritu\u017ebe.<\/p>\n

3.14.<\/strong> Imaju\u0107i u vidu odredbu Zakona o zabrani diskriminacije kojom je propisano da Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti ne\u0107e postupati ukoliko je postupak pred sudom ve\u0107 pokrenut ili pravosna\u017eno okon\u010dan po istoj pravnoj stvari, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti nije bila u mogu\u0107nosti da ceni okolnost upu\u0107ivanja na rad kod drugog poslodavca i uzro\u010dno posledi\u010dnu vezu sa sindikalnim delovanjem Z. F, jer se povodom te okolnosti jo\u0161 uvek vodi sudski postupak.<\/p>\n

4. MI\u0160LjENjE<\/strong><\/p>\n

Kao posledicu sindikalnog delovanja Z. F, privredno dru\u0161tvo \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P. je kontinuiranim upu\u0107ivanjem ku\u0107i, koje se ponovilo vi\u0161e puta i koje je trajalo du\u017ei vremenski period, onemogu\u0107ilo Z. F. da bude na radnom mestu i obavlja rad, \u010dime je izvr\u0161ilo te\u017eak akt diskriminacije na osnovu li\u010dnog svojstva \u2013 \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji, zabranjen \u010dl. 24. Zakona o zabrani diskriminacije, u vezi sa \u010dl. 6. i \u010dl. 13. st. 1. t. 6. Zakona o zabrani diskriminacije i \u010dl. 18. Zakona o radu.<\/p>\n

5. PREPORUKA<\/strong><\/p>\n

Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti preporu\u010duje privrednom dru\u0161tvu \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P:<\/p>\n

5.1.<\/strong> Da bez odlaganja preduzme sve potrebne mere koje \u0107e omogu\u0107iti da Z. F. obavlja posao na svom radnom mestu pod jednakim uslovima kao i ostali zaposleni.<\/p>\n

5.2.<\/strong> Da ubudu\u0107e vodi ra\u010duna da svojim postupcima ne kr\u0161i odredbe Zakona o zabrani diskriminacije, odnosno, da se suzdr\u017ei od neopravdanog pravljenja razlike ili nejednakog postupanja i propu\u0161tanja (isklju\u010divanja, ograni\u010davanja ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe lica, koje se zasniva na nekom li\u010dnom svojstvu.
\nPotrebno je da privredno dru\u0161tvo \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P. obavesti Poverenicu za za\u0161titu ravnopravnosti o postupanju po preporuci, u roku od 30 dana od dana prijema mi\u0161ljenja sa preporukom.<\/p>\n

Saglasno \u010dl. 40. Zakona o zabrani diskriminacije, ukoliko privredno dru\u0161tvo \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P. ne postupi po preporuci u roku od 30 dana, bi\u0107e doneto re\u0161enje o izricanju mere opomene, protiv kojeg nije dopu\u0161tena \u017ealba, a za slu\u010daj da ovo re\u0161enje ne sprovede, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti \u0107e o tome obavestiti javnost preko sredstava javnog informisanja i na drugi pogodan na\u010din.<\/p>\n

 <\/p>\n

POVERENICA ZA ZA\u0160TITU RAVNOPRAVNOSTI<\/strong><\/p>\n

dr Nevena Petru\u0161i\u0107<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\n

\"microsoft-word-icon\" Pritu\u017eba Z. F. protiv privrednog drustva G. T. zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti radnih odnosa<\/strong> \"Preuzmi\"<\/a><\/p>\n

\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

del. br. 188 datum: 18. 1. 2013.   MI\u0160LjENjE BR. 351\/2012   Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podneo Z. F. iz S. P. protiv poslodavca, privrednog dru\u0161tva \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P, zbog diskriminacije na radnom mestu na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji. 1. TOK POSTUPKA 1.1. Poverenici…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[102],"tags":[170],"class_list":["post-6514","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-druga-licna-svojstva-lat","tag-rad-i-zaposljavanje-lat"],"yoast_head":"\nPritu\u017eba Z. F. protiv privrednog dru\u0161tva G. T. zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti radnih odnosa • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pritu\u017eba Z. F. protiv privrednog dru\u0161tva G. T. zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti radnih odnosa • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"del. br. 188 datum: 18. 1. 2013.   MI\u0160LjENjE BR. 351\/2012   Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podneo Z. F. iz S. P. protiv poslodavca, privrednog dru\u0161tva \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P, zbog diskriminacije na radnom mestu na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji. 1. TOK POSTUPKA 1.1. Poverenici...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-01-17T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-08-01T18:44:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marko Mati\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marko Mati\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"20 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marko Mati\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1e39a77e304382c55499c34d762def70\"},\"headline\":\"Pritu\u017eba Z. F. protiv privrednog dru\u0161tva G. T. zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti radnih odnosa\",\"datePublished\":\"2013-01-17T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2016-08-01T18:44:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\\\/\"},\"wordCount\":3943,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"keywords\":[\"Rad i zapo\u0161ljavanje\"],\"articleSection\":[\"Druga li\u010dna svojstva\"],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\\\/\",\"name\":\"Pritu\u017eba Z. F. protiv privrednog dru\u0161tva G. T. zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti radnih odnosa • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"datePublished\":\"2013-01-17T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2016-08-01T18:44:09+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1e39a77e304382c55499c34d762def70\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Druga li\u010dna svojstva\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/druga-licna-svojstva-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Pritu\u017eba Z. F. protiv privrednog dru\u0161tva G. T. zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti radnih odnosa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\",\"name\":\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1e39a77e304382c55499c34d762def70\",\"name\":\"Marko Mati\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marko Mati\u0107\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/author\\\/matic79\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pritu\u017eba Z. F. protiv privrednog dru\u0161tva G. T. zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti radnih odnosa • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Pritu\u017eba Z. F. protiv privrednog dru\u0161tva G. T. zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti radnih odnosa • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","og_description":"del. br. 188 datum: 18. 1. 2013.   MI\u0160LjENjE BR. 351\/2012   Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podneo Z. F. iz S. P. protiv poslodavca, privrednog dru\u0161tva \u201eG. T.” d. o. o. iz S. P, zbog diskriminacije na radnom mestu na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji. 1. TOK POSTUPKA 1.1. Poverenici...","og_url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\/","og_site_name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/","article_published_time":"2013-01-17T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2016-08-01T18:44:09+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Marko Mati\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ravnopravnostRS","twitter_site":"@ravnopravnostRS","twitter_misc":{"Written by":"Marko Mati\u0107","Est. reading time":"20 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\/"},"author":{"name":"Marko Mati\u0107","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/1e39a77e304382c55499c34d762def70"},"headline":"Pritu\u017eba Z. F. protiv privrednog dru\u0161tva G. T. zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti radnih odnosa","datePublished":"2013-01-17T22:00:00+00:00","dateModified":"2016-08-01T18:44:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\/"},"wordCount":3943,"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","keywords":["Rad i zapo\u0161ljavanje"],"articleSection":["Druga li\u010dna svojstva"],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\/","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\/","name":"Pritu\u017eba Z. F. protiv privrednog dru\u0161tva G. T. zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti radnih odnosa • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","datePublished":"2013-01-17T22:00:00+00:00","dateModified":"2016-08-01T18:44:09+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/1e39a77e304382c55499c34d762def70"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\/#primaryimage","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","contentUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-z-f-protiv-privrednog-drustva-g-t-zbog-diskriminacije-na-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-radnih-odnosa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Druga li\u010dna svojstva","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/druga-licna-svojstva-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Pritu\u017eba Z. F. protiv privrednog dru\u0161tva G. T. zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti radnih odnosa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/","name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/1e39a77e304382c55499c34d762def70","name":"Marko Mati\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marko Mati\u0107"},"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/author\/matic79\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6514"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6514\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}