MI\u0160LjENjE<\/strong><\/span><\/h2>\n <\/p>\n
Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podneo S. m. s. i t. S. o. o. O. b. M. protiv poslodavca, O. b. M, zbog diskriminacije na radnom mestu na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji.<\/p>\n
1. TOK POSTUPKA<\/strong><\/p>\n1.1.<\/strong> Poverenici za za\u0161titu ravnopravnosti pritu\u017ebom se obratio S. m. s. i t. S. o. o. O. b. M. protiv poslodavca, O. b. M. zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji.<\/p>\n1.2.<\/strong> U pritu\u017ebi je I. G, predsednik sindikalne organizacije naveo slede\u0107e:<\/p>\n\u2013 da direktor O. b. M. ve\u0107 tre\u0107u godinu za redom poklon \u010destitku povodom 8. Marta – Me\u0111unarodnog praznika \u017eena, uru\u010duje samo radnicama koje nisu \u010dlanice sindikata;
\n\u2013 da je sindikat nekoliko puta, pisanim i usmenim putem, skrenuo pa\u017enju direktoru i upozorio ga da ovakvim postupanjem diskrimini\u0161e \u010dlanice sindikata, ali da njihove molbe nisu nai\u0161le na razumevanje poslodavca;
\n\u2013 da smatraju da su ovakvim postupanjem poslodavca, \u010dlanice sindikata diskriminisane na osnovu li\u010dnog svojstva \u2013 \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji.<\/p>\n
1.3.<\/strong> Uz pritu\u017ebu je dostavljeno: molbe sindikalne organizacije koje su upu\u0107ene direktoru bolnice br. 269 od 21. marta 2013. godine i br. 186 od 21. marta 2011. godine.<\/p>\n1.4.<\/strong> Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti sprovela je postupak u cilju utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti, u skladu sa \u010dl. 35. st. 4. i \u010dl. 37. st. 2. Zakona o zabrani diskriminacije , pa je u toku postupka upu\u0107en zahtev N. S, direktoru O. b. M, da se u roku od 15 dana od dana prijema zahteva izjasni na navode iz pritu\u017ebe.<\/p>\n1.5.<\/strong> U izja\u0161njenju na pritu\u017ebu, izme\u0111u ostalog je navedeno:<\/p>\n\u2013 da je u O. b. M. ima 101 zaposlenih, od \u010dega je 79 \u017eena;
\n\u2013 da od 79 zaposlenih \u017eena, 19 nisu \u010dlanice ni jednog od dva registrovana sindikata;
\n\u2013 da nijedan predsednik sindikata nije dao predlog kako da se zajedni\u010dki organizuje proslava Me\u0111unarodnog dana \u017eena;
\n\u2013 da to \u0161to 19 radnica nisu \u010dlanice nijednog sindikata, ne zna\u010di da ne zaslu\u017euju pa\u017enju na ovaj praznik;
\n\u2013 da nije bio u situaciji da druga\u010dije postupi, kao i da smatra da ne bi bilo u redu da sve zaposlene dobiju poklon po dva osnova, a da 19 radnica bude na neki na\u010din zapostavljeno;
\n\u2013 da smatra da su na ovaj na\u010din ispo\u0161tovane sve zaposlene i da nije bilo diskriminacije;
\n\u2013 da zbog mnogobrojnih poslovnih obaveza nije bio u mogu\u0107nosti da se sastane sa predsednikom sindikata kako bi razgovarali o ovoj stvari;
\n\u2013 da postavlja pitanje za\u0161to predsednik sindikata nije dao \u010destitke i za ovih 19 zaposlenih, kada uzima sredstva za sindikalnu nadoknadu od svih zaposlenih;
\n\u2013 da do sada nije imao primedbi i problema sa zaposlenima, kao ni sa \u010dlanovima drugog sindikata, te smatra da je ova pritu\u017eba li\u010dni stav predsednika sindikata a ne mi\u0161ljenje zaposlenih;
\n\u2013 da odbacuje navode iz pritu\u017ebe.<\/p>\n
1.6.<\/strong> Uz izja\u0161njenje je dostavljen izvod o stanju i promeni sredstava O. b. M. br. 91 od 3. juna 2013. godine.<\/p>\n2. \u010cINjENI\u010cNO STANjE<\/strong><\/p>\n2.1.<\/strong> U toku postupka je, iz navoda iz pritu\u017ebe i dostavljenih isprava, utvr\u0111eno da je I. G, predsednik S. m. s. i t. S. o. o. O. b. M. protiv poslodavca, O. b. M. uputio dopis direktoru bolnice br. 269 od 21. marta 2013. godine. Uvidom u dopis, utvr\u0111eno je da je sindikat upozorio direktora da je i ove godine prekr\u0161io Zakon o zabrani diskriminacije i ponovo napravio razliku izme\u0111u \u010dlanica sindikata i ostalih zaposlenih, tako \u0161to je poklon \u010destitku za 8. mart uru\u010dio samo radnicama koje nisu \u010dlanice sindikata. Utvr\u0111eno je i da je sindikat zamolio direktora da zaka\u017ee sastanak da reprezentativnim sindikatima u cilju prevazila\u017eenja posledica u\u010dinjene diskriminacije.<\/p>\n2.2.<\/strong> Uvidom u dopis br. 186 od 21. marta 2011. godine utvr\u0111eno je da je I. G, predsednik S. m. s. i t. S. o. o. O. b. M. protiv poslodavca, O. b. M. uputio protest direktoru bolnice povodom diskriminatornog postupanja prema \u010dlanicama sindikata jer je, kako je navedeno, direktor povodom Me\u0111unarodnog praznika \u017eena poklon \u010destitku uru\u010dio samo radnicama koje nisu \u010dlanice sindikata, da predstavnici sindikata smatraju da su ovakvim postupanjem \u010dlanice sindikata stavljene u neravnopravan polo\u017eaj i tra\u017ee da se nejednakost otkloni i da se direktor izvini svim \u010dlanicama sindikata. Utvr\u0111eno je i da su predstavnici sindikata, ovim dopisom, uputili molbu direktoru da ispravi propust prema radnicama koje su stavljene u lo\u0161iji polo\u017eaj, kako ne bi morali da za\u0161titu svojih prava tra\u017ee od nadle\u017enih institucija.<\/p>\n3. MOTIVI I RAZLOZI ZA DONO\u0160ENjE MI\u0160LjENjA<\/strong><\/p>\n3.1.<\/strong> Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti, prilikom odlu\u010divanja u ovom predmetu, imala je u vidu navode iz pritu\u017ebe, kao i relevantne pravne propise u oblasti za\u0161tite od diskriminacije.<\/p>\nPravni okvir<\/strong><\/span><\/p>\n3.2.<\/strong> Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je samostalan, nezavisan i specijalizovan dr\u017eavni organ ustanovljen Zakonom o zabrani diskriminacije sa zadatkom da radi na suzbijanju svih oblika i vidova diskriminacije i ostvarivanju ravnopravnosti u dru\u0161tvu. Nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti \u0161iroko je odre\u0111ena, u skladu sa me\u0111unarodnim standardima, kako bi se omogu\u0107ilo da delotvorno i efikasno ostvaruje svoju ulogu. Jedna od osnovnih nadle\u017enosti Poverenika jeste da prima i razmatra pritu\u017ebe zbog diskriminacije, daje mi\u0161ljenja i preporuke u konkretnim slu\u010dajevima diskriminacije i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere. Pored toga, Poverenik je ovla\u0161\u0107en da predla\u017ee postupak mirenja, kao i da pokre\u0107e sudske postupke za za\u0161titu od diskriminacije i podnosi prekr\u0161ajne prijave zbog akata diskriminacije propisanih antidiskriminacionim propisima. Poverenik je, tako\u0111e, ovla\u0161\u0107en da upozorava javnost na naj\u010de\u0161\u0107e, tipi\u010dne i te\u0161ke slu\u010dajeve diskriminacije i da organima javne vlasti preporu\u010duje mere za ostvarivanje ravnopravnosti.<\/p>\n3.3.<\/strong> Uredbom o ratifikaciji konvencije Me\u0111unarodne organizacije rada br. 98 o pravu na organizovanje i kolektivno pregovaranje propisano je da radnici treba da koriste odgovaraju\u0107u za\u0161titu protiv svih dela diskriminacije u materiji zaposlenja koja bi mogla da bude \u0161tetna po sindikalne slobode. Dalje je propisano da se takva za\u0161tita mo\u017ee naro\u010dito primeniti ukoliko se radi o delima koja bi imala za cilj da se zaposlenje radnika podredi uslovu da se on ne u\u010dlanjuje u sindikat ili da prestane da pripada sindikatu, da se otpusti radnik ili da mu se svim ostalim sredstvima nanese \u0161teta zbog toga \u0161to je on \u010dlan sindikata ili \u0161to u\u010destvuje u sindikalnim delatnostima izvan radnih \u010dasova ili, pristankom poslodavca, za vreme radnih \u010dasova.<\/p>\n3.4.<\/strong> Ustav Republike Srbije zabranjuje svaku diskriminaciju, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti, psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta. Tako\u0111e, odredbom \u010dl. 55. st. 1. propisano je da se jem\u010di sloboda politi\u010dkog, sindikalnog i svakog drugog udru\u017eivanja.<\/p>\n3.5.<\/strong> Ustavna zabrana diskriminacije bli\u017ee je razra\u0111ena Zakonom o zabrani diskriminacije , a diskriminacija je definisana kao svako neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje (isklju\u010divanje, ograni\u010davanje ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe kao i \u010dlanove njihovih porodica, ili njima bliska lica, na otvoren ili prikriven na\u010din, koji se zasniva na rasi, boji ko\u017ee, precima, dr\u017eavljanstvu, nacionalnoj pripadnosti ili etni\u010dkom poreklu, jeziku, verskim ili politi\u010dkim ube\u0111enjima, polu, rodnom identitetu, seksualnoj orijentaciji, imovnom stanju, ro\u0111enju, genetskim osobenostima, zdravstvenom stanju, invaliditetu, bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu, osu\u0111ivanosti, starosnom dobu, izgledu i \u010dlanstvu u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama i drugim stvarnim, odnosno pretpostavljenim li\u010dnim svojstvima. \u010clanom 6. Zakona o zabrani diskriminacije propisano je da neposredna diskriminacija postoji ako se lice ili grupa lica zbog njegovog odnosno njihovog li\u010dnog svojstva u istoj ili sli\u010dnoj situaciji, bilo kojim aktom, radnjom ili propu\u0161tanjem stavljaju ili su stavljeni u nepovoljniji polo\u017eaj, ili bi mogli biti stavljeni u nepovoljniji polo\u017eaj. Odredbama \u010dl. 15-27. Zakona o zabrani diskriminacije definisani su posebni slu\u010dajevi diskriminacije, a odredbom \u010dl. 25. zabranjena je diskriminacija zbog politi\u010dkih ube\u0111enja lica ili grupe lica, odnosno pripadnosti ili nepripadnosti politi\u010dkoj stranci, odnosno sindikalnoj organizaciji. S obzirom na okolnosti konkretnog slu\u010daja, za njegovo razmatranje relevantna je i odredba \u010dl. 16. kojom je propisana zabrana diskriminacije u oblasti rada, odnosno naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada, kao \u0161to su pravo na rad, na slobodan izbor zaposlenja, na napredovanje u slu\u017ebi, na stru\u010dno usavr\u0161avanje i profesionalnu rehabilitaciju, na jednaku naknadu za rad jednake vrednosti, na pravi\u010dne i zadovoljavaju\u0107e uslove rada, na odmor, na obrazovanje, na stupanje u sindikat, kao i na za\u0161titu od nezaposlenosti. Pored toga, Zakonom o zabrani diskriminacije propisani su i te\u0161ki oblici diskriminacije , pa se kao jedan od vidova te\u0161ke diskriminacije propisuje diskriminacija koja je izvr\u0161ena vi\u0161e puta (ponovljena diskriminacija) ili koja se \u010dini u du\u017eem vremenskom periodu (produ\u017eena diskriminacija) prema istom licu ili grupi lica.<\/p>\n3.6.<\/strong> Zakon o radu tako\u0111e zabranjuje diskriminaciju, odnosno, svaki oblik diskriminacije lica koja tra\u017ee zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro\u0111enje, jezik, rasu, boju ko\u017ee, starost, trudno\u0107u, zdravstveno stanje, odnosno invaliditet, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bra\u010dni status, porodi\u010dne obaveze, seksualno opredeljenje, politi\u010dko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, \u010dlanstvo u politi\u010dkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo li\u010dno svojstvo. Odredbama \u010dl. 20. diskriminacija je zabranjena, izme\u0111u ostalog, i u odnosu na uslove rada i sva prava iz radnog odnosa.<\/p>\nAnaliza dokaza dostavljenih uz pritu\u017ebu i navoda iz izja\u0161njenja<\/strong><\/span><\/p>\n3.7.<\/strong> Nesporno je me\u0111u strankama da je N. S, direktor O. b. M. 2013. godine poklon \u010destitke povodom Me\u0111unarodnog dana \u017eena 8. marta dodelio samo zaposlenim \u017eenama koje nisu \u010dlanice sindikata.<\/p>\n3.8.<\/strong> Na osnovu navoda iz dopisa sindikata br. 186 od 21. marta 2011. godine, upu\u0107enom direktoru, koje u toku postupka direktor nije osporio, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da je direktor O. b. M. i u 2011. i 2013. godini dodelio poklon \u010destitku samo zaposlenim \u017eenama koje nisu \u010dlanice sindikata. U odnosu na navode iz pritu\u017ebe da je poslodavac poklon \u010destitke dodelio samo radnicama koje nisu \u010dlanice sindikata i u 2012. godini, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da podnositelj pritu\u017ebe nije pru\u017eio dokaze kojima bi potkrepio ove navode, te u skladu sa \u010dl. 35. st. 2. Zakona o zabrani diskriminacije ova \u010dinjenica nije mogla da bude utvr\u0111ena. Ipak, mo\u017ee se zaklju\u010diti da uskra\u0107ivanje poklon \u010destitke zaposlenim \u017eenama \u010dlanicama sindikata nije slu\u010dajni propust, ve\u0107 je postalo uobi\u010dajena diskriminatorna praksa poslodavca.<\/p>\n3.9.<\/strong> Poverenica je cenila navode iz izja\u0161njenja direktora O. b. M. da samo 19 zaposlenih radnica nisu \u010dlanice sindikata i da su na taj na\u010din bile uskra\u0107ene za poklon \u010destitke od sindikalne organizacije, da je smatrao da i one zaslu\u017euju poklon za praznik, da je ovakvim postupanjem izjedna\u010dio sve zaposlene jer smatra da ne bi bilo u redu da neke zaposlene dobiju poklon \u010destitku po osnovu \u010dlanstva u sindikatu i od poslodavca, a neke zaposlene samo po jednom osnovu. Imaju\u0107i sve ovo u vidu, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti najpre podse\u0107a da je \u010dlanstvo u sindikalnoj organizaciji slobodna volja zaposlenog i da je na zaposlenom da odlu\u010di da li \u0107e biti \u010dlan neke sindikalne organizacije. Ukoliko se zaposleni odlu\u010di da pristupi sindikatu, on ima prava i obaveze koje proisti\u010du iz ovog \u010dlanstva. Me\u0111utim, prava i obaveze koje pojedini zaposleni ima na osnovu \u010dlanstva u sindikatu ne smeju biti razlog za razli\u010dito postupanje poslodavca, odnosno, poslodavac ne mo\u017ee da uskra\u0107uje ili ograni\u010dava prava na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji. O. b. M. je poslodavac svim zaposlenima, bez obzira na \u010dinjenicu da li su oni \u010dlanovi sindikata ili nisu, te samim tim nije prihvatljivo pravljenje razlike koje se zasniva na \u010dlanstvu u sindikalnoj organizaciji. Poverenica je stava da je u konkretnom slu\u010daju irelevantno da li je sindikat obezbedio poklon \u010destitku za zaposlene \u017eene (\u010dlanice sindikata) za Me\u0111unarodni dan \u017eena. Naime, poklon \u010destitke povodom praznika, kao \u0161to su paketi\u0107i za Novu godinu i \u010destitke za 8. mart, ne spadaju u zaradu, ve\u0107 u druga primanja zaposlenih, pa stoga poslodavac ima mogu\u0107nost ali ne i obavezu da omogu\u0107i ova primanja zaposlenima. Me\u0111utim, ukoliko poslodavac donese odluku da se zaposlenima obezbede druga primanja po bilo kom osnovu, ta primanja moraju biti jednako dostupna svima na koja se odnose. U konkretnom slu\u010daju, poslodavac mo\u017ee da donese odluku da \u0107e povodom Me\u0111unarodnog dana \u017eena dodeliti poklon \u010destitke zaposlenim \u017eenama, ali se ta poklon \u010destitka mora obezbediti svim \u017eenama zaposlenim kod poslodavca.<\/p>\n3.10.<\/strong> Povodom navoda iz izja\u0161njenja da je trebalo da se i reprezentativni sindikati uklju\u010de u proslavu Me\u0111unarodnog dana \u017eena i da omogu\u0107e da i 19 zaposlenih koje nisu \u010dlanice sindikata dobiju poklon \u010destitku, Poverenica ukazuje da se obaveza sindikata odnosi samo na \u010dlanove i \u010dlanice sindikata, jer proisti\u010de iz \u010dlanstva u sindikatu, odnosno, da sindikat nema obavezu da omogu\u0107ava pogodnosti koje proisti\u010du iz \u010dlanstva, zaposlenima koji nisu \u010dlanovi sindikalne organizacije. S druge strane, obaveze i prava iz radnog odnosa proisti\u010du iz ugovora o radu, pa se samim tim moraju odnositi podjednako i u istom obimu na sve koji su u radnom odnosu kod poslodavca.<\/p>\n3.11.<\/strong> Povodom navoda iz izja\u0161njenja koji se odnose na raspodelu finansijskih sredstava iz sindikalne \u010dlanarine koju pla\u0107aju zaposleni, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da to pitanje ne spada u nadle\u017enost ovog dr\u017eavnog organa.<\/p>\n4. MI\u0160LjENjE<\/strong><\/p>\nO. b. M. je 2011. i 2013. godine uru\u010dila poklon \u010destitke povodom Me\u0111unarodnog dana \u017eena samo zaposlenim radnicama koje nisu \u010dlanice sindikata, \u010dime je izvr\u0161ila te\u017eak oblik diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji, zabranjen \u010dl. 25. Zakona o zabrani diskriminacije, u vezi sa \u010dl. 6. i \u010dl. 13. st. 1. t. 6. Zakona o zabrani diskriminacije i \u010dl. 18. Zakona o radu.<\/p>\n
5. PREPORUKA<\/strong><\/p>\nPoverenica za za\u0161titu ravnopravnosti preporu\u010duje O. b. M. i N. S, direktoru O. b. M, kao odgovornom licu da:<\/p>\n
5.1.<\/strong> Objavi na oglasnoj tabli O. b. M. pisano izvinjenje zaposlenim \u017eenama \u010dlanicama sindikata zbog diskriminatornog postupanja prema njima na osnovu sindikalne pripadnosti, najkasnije u roku od 15 dana od dana prijema mi\u0161ljenja sa preporukom.<\/p>\n5.2.<\/strong> Ubudu\u0107e vodi ra\u010duna da svojim postupcima ne kr\u0161i odredbe Zakona o zabrani diskriminacije, odnosno, da se suzdr\u017ei od neopravdanog pravljenja razlike ili nejednakog postupanja i propu\u0161tanja (isklju\u010divanja, ograni\u010davanja ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe lica, koje se zasniva na \u010dlanstvu u sindikalnoj organizaciji ili bilo kom drugom li\u010dnom svojstvu.<\/p>\nPotrebno je da O. b. M. obavesti Poverenicu za za\u0161titu ravnopravnosti o postupanju po preporuci, u roku od 30 dana od dana prijema mi\u0161ljenja sa preporukom.<\/p>\n
Saglasno \u010dl. 40. Zakona o zabrani diskriminacije, ukoliko O. b. M. ne postupi po preporuci u roku od 30 dana, bi\u0107e doneto re\u0161enje o izricanju mere opomene, protiv kojeg nije dopu\u0161tena \u017ealba, a za slu\u010daj da ovo re\u0161enje ne sprovede, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti \u0107e o tome obavestiti javnost preko sredstava javnog informisanja i na drugi pogodan na\u010din.<\/p>\n
<\/p>\n
POVERENICA ZA ZA\u0160TITU RAVNOPRAVNOSTI<\/strong><\/p>\ndr Nevena Petru\u0161i\u0107<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
\n![\"microsoft-word-icon\"](\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\")
Pritu\u017eba S. m. s. i t. S. o. o. O. b. protiv O. b. M. zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja<\/strong> ![\"Preuzmi\"](\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" "\\"Preuzmite")
<\/a><\/p>\n
\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"del. br. 07-00-403\/2013-02 datum: 28. 6. 2013. MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podneo S. m. s. i t. S. o. o. O. b. M. protiv poslodavca, O. b. M, zbog diskriminacije na radnom mestu na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji. 1. TOK POSTUPKA 1.1. Poverenici za za\u0161titu ravnopravnosti…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[102],"tags":[170],"class_list":["post-6494","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-druga-licna-svojstva-lat","tag-rad-i-zaposljavanje-lat"],"yoast_head":"\n
Pritu\u017eba S. m. s. i t. S. o. o. O. b. protiv O. b. M. zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pritu\u017eba S. m. s. i t. S. o. o. O. b. protiv O. b. M. zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"del. br. 07-00-403\/2013-02 datum: 28. 6. 2013. MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podneo S. m. s. i t. S. o. o. O. b. M. protiv poslodavca, O. b. M, zbog diskriminacije na radnom mestu na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji. 1. TOK POSTUPKA 1.1. Poverenici za za\u0161titu ravnopravnosti...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-06-27T20:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-08-01T18:43:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marko Mati\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marko Mati\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marko Mati\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1e39a77e304382c55499c34d762def70\"},\"headline\":\"Pritu\u017eba S. m. s. i t. S. o. o. O. b. protiv O. b. M. zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja\",\"datePublished\":\"2013-06-27T20:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2016-08-01T18:43:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\"},\"wordCount\":2579,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"keywords\":[\"Rad i zapo\u0161ljavanje\"],\"articleSection\":[\"Druga li\u010dna svojstva\"],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\",\"name\":\"Pritu\u017eba S. m. s. i t. S. o. o. O. b. protiv O. b. M. zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"datePublished\":\"2013-06-27T20:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2016-08-01T18:43:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1e39a77e304382c55499c34d762def70\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Druga li\u010dna svojstva\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/druga-licna-svojstva-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Pritu\u017eba S. m. s. i t. S. o. o. O. b. protiv O. b. M. zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\",\"name\":\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1e39a77e304382c55499c34d762def70\",\"name\":\"Marko Mati\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marko Mati\u0107\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/author\\\/matic79\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pritu\u017eba S. m. s. i t. S. o. o. O. b. protiv O. b. M. zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Pritu\u017eba S. m. s. i t. S. o. o. O. b. protiv O. b. M. zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","og_description":"del. br. 07-00-403\/2013-02 datum: 28. 6. 2013. MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podneo S. m. s. i t. S. o. o. O. b. M. protiv poslodavca, O. b. M, zbog diskriminacije na radnom mestu na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji. 1. TOK POSTUPKA 1.1. Poverenici za za\u0161titu ravnopravnosti...","og_url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","og_site_name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/","article_published_time":"2013-06-27T20:00:00+00:00","article_modified_time":"2016-08-01T18:43:00+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Marko Mati\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ravnopravnostRS","twitter_site":"@ravnopravnostRS","twitter_misc":{"Written by":"Marko Mati\u0107","Est. reading time":"13 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/"},"author":{"name":"Marko Mati\u0107","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/1e39a77e304382c55499c34d762def70"},"headline":"Pritu\u017eba S. m. s. i t. S. o. o. O. b. protiv O. b. M. zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja","datePublished":"2013-06-27T20:00:00+00:00","dateModified":"2016-08-01T18:43:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/"},"wordCount":2579,"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","keywords":["Rad i zapo\u0161ljavanje"],"articleSection":["Druga li\u010dna svojstva"],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","name":"Pritu\u017eba S. m. s. i t. S. o. o. O. b. protiv O. b. M. zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","datePublished":"2013-06-27T20:00:00+00:00","dateModified":"2016-08-01T18:43:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/1e39a77e304382c55499c34d762def70"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","contentUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-s-m-s-i-t-s-o-o-o-b-protiv-o-b-m-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Druga li\u010dna svojstva","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/druga-licna-svojstva-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Pritu\u017eba S. m. s. i t. S. o. o. O. b. protiv O. b. M. zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/","name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/1e39a77e304382c55499c34d762def70","name":"Marko Mati\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marko Mati\u0107"},"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/author\/matic79\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6494","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6494"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6494\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}