MI\u0160LjENjE<\/strong><\/span><\/h2>\n <\/p>\n
Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podnela M.o.lj.p. protiv JKP Mediana iz Ni\u0161a, zbog odluke ovog preduze\u0107a da zaposlenim \u017eenama na rukovode\u0107im polo\u017eajima pokloni za Me\u0111unarodni dan \u017eena 8. mart dvostruko ve\u0107i nov\u010dani iznos od iznosa koji je poklonjen zaposlenim \u017eenama koje nisu na rukovode\u0107im polo\u017eajima.<\/p>\n
1. TOK POSTUPKA<\/strong><\/p>\n1.1.<\/strong> Poverenici za za\u0161titu ravnopravnosti pritu\u017ebom se obratila M.o.lj.p. povodom odluke JKP Mediana iz Ni\u0161a kojom je napravljena razlika u nov\u010danom iznosu poklona za \u017eene koje su na rukovode\u0107im polo\u017eajima u odnosu na \u017eene koje obavljaju druge poslove u ovom preduze\u0107u, povodom Me\u0111unarodnog dana \u017eena<\/p>\n1.2.<\/strong> U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno:<\/p>\n\u2013 da je rukovodstvo JKP Mediana iz Ni\u0161a, povodom obele\u017eavanja Me\u0111unarodnog dana \u017eena 8. marta, odlu\u010dilo da zaposlene \u017eene nagradi nov\u010danim iznosom, i to: \u017eene na rukovode\u0107im polo\u017eajima primile su 6.000,00 dinara, dok su \u017eene koje nisu na rukovode\u0107im polo\u017eajima primile 3.000,00 dinara,
\n\u2013 da su nadle\u017eni iz JKP Mediana izjavili da je razlika napravljena zbog razlike u stru\u010dnoj spremi i odgovornosti pozicije \u017eena u preduze\u0107u,
\n\u2013 da je ovakvo pravljenje razlike me\u0111u \u017eenama nedopustivo, posebno \u0161to ovakva praksa davanja poklona razli\u010dite vrednosti datira jo\u0161 od 2005. godine,
\n\u2013 da je na ovaj na\u010din izvr\u0161ena diskriminacija iz \u010dl. 2. Zakona o zabrani diskriminacije.<\/p>\n
1.3.<\/strong> Uz pritu\u017ebu je dostavljen tekst \u201eOsmomartovska diskriminacija u JKP Medijana”, koji je objavljen na internet portalu \u201eJu\u017ene vesti” 7. marta 2013. godine.<\/p>\n1.4.<\/strong> Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti sprovela je postupak u cilju utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti, a u skladu sa \u010dl. 35. st. 4. i \u010dl. 37. st. 2. Zakona o zabrani diskriminacije , pa je u toku postupka pribavljeno izja\u0161njenje JKP Mediana iz Ni\u0161a.<\/p>\n1.5.<\/strong> U izja\u0161njenju D. R, generalnog direktora JKP Mediana iz Ni\u0161a, izme\u0111u ostalog je navedeno:<\/p>\n\u2013 da je JKP Mediana, povodom Dana \u017eena, svim zaposlenim \u017eenama obezbedilo prigodne poklone u vrednosti od 6.000,00 i 3.000,00 dinara,
\n\u2013 da je razlika u vrednosti vau\u010dera uzrokovana time \u0161to se iznos poklona ispla\u0107uje iz mase zarade koja nije ista za sve zaposlene, ve\u0107 se razlikuje po koeficijentu za slo\u017eenost i odgovornost poslova koje zaposleni obavljaju u preduze\u0107u,
\n\u2013 da su pokloni za Dan \u017eena ispla\u0107ivani srazmerno visini zarade koju zaposlene ostvaruju na svom radnom mestu,
\n\u2013 da bi jednakom vredno\u0161\u0107u poklona za sve zaposlene \u017eene, opet bila napravljena razlika me\u0111u \u017eenama na rukovode\u0107im polo\u017eajima i ostalim zaposlenim \u017eenama,
\n\u2013 da \u010destitke nisu darivane shodno visini koeficijenata, odnosno, zarade zaposlenih, jer bi se time napravila jo\u0161 ve\u0107a razlika u visini poklona,
\n\u2013 da ovaj poklon ima karakter zarade, u skladu sa \u010dl. 105. st. 3. Zakona o radu,
\n\u2013 da je JKP Mediana iz Ni\u0161a ispravno postupilo, imaju\u0107i u vidu da zaposlene imaju razli\u010dite zarade, te samim tim su im darovani pokloni razli\u010dite vrednosti,
\n\u2013 da je sa ispla\u0107enim dvema kategorijama poklona napravljena manja diskriminacija me\u0111u \u017eenama, nego da je dosledno po\u0161tovan kriterijum vezan za odnos vrednosti poklona i zarade zaposlenih \u017eena.<\/p>\n
1.6.<\/strong> Uz izja\u0161njenje je dostavljen stru\u010dni komentar iz baze propisa “ParagrafLex” \u2013 \u201ePoresko – ra\u010duvonovodstveni tretman poklona povodom Dana \u017eena \u2013 8. marta”.<\/p>\n2. \u010cINjENI\u010cNO STANjE<\/strong><\/p>\n2.1.<\/strong> U toku postupka utvr\u0111eno je da je JKP Mediana iz Ni\u0161a donelo odluku da zaposlenim \u017eenama obezbedi poklone za Me\u0111unarodni dan \u017eena, u vidu vau\u010dera na odre\u0111eni nov\u010dani iznos, i to tako \u0161to su \u017eene na rukovode\u0107im polo\u017eajima dobile vau\u010der u iznosu od 6.000,00 dinara, dok su \u017eene zaposlene na drugim radnim mestima, koje ne obavljaju rukovode\u0107e poslove, dobile vau\u010der u iznosu od 3.000,00 dinara.<\/p>\n2.2.<\/strong> Uvidom u tekst \u201eOsmomartovska diskriminacija u JKP Medijana”, koji je objavljen 7. marta 2013. godine na internet portalu \u201eJu\u017ene vesti”, utvr\u0111eno je da je direktor JKP Mediana iz Ni\u0161a izjavio da od 2005. godine, odnosno, od kada rukovodi preduze\u0107em, postoji praksa dodele poklona razli\u010dite vrednosti zaposlenim \u017eenama povodom Me\u0111unarodnog dana \u017eena.<\/p>\n3. MOTIVI I RAZLOZI ZA DONO\u0160ENjE MI\u0160LjENjA<\/strong><\/p>\n3.1.<\/strong> Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti, prilikom odlu\u010divanja u ovom predmetu, imala je u vidu navode iz pritu\u017ebe, izja\u0161njenje, priloge koji su dostavljeni, kao i relevantne antidiskriminacione propise.<\/p>\nPravni okvir<\/span><\/strong><\/p>\n3.2.<\/strong> Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je samostalan, nezavisan i specijalizovan dr\u017eavni organ ustanovljen Zakonom o zabrani diskriminacije sa zadatkom da radi na suzbijanju svih oblika i vidova diskriminacije i ostvarivanju ravnopravnosti u dru\u0161tvenim odnosima. Nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti \u0161iroko je odre\u0111ena, u skladu sa me\u0111unarodnim standardima, kako bi se omogu\u0107ilo da delotvorno i efikasno ostvaruje svoju ulogu. Jedna od osnovnih nadle\u017enosti Poverenika jeste da prima i razmatra pritu\u017ebe zbog diskriminacije, daje mi\u0161ljenja i preporuke u konkretnim slu\u010dajevima diskriminacije i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere. Pored toga, Poverenik je ovla\u0161\u0107en da predla\u017ee postupak mirenja, kao i da pokre\u0107e sudske postupke za za\u0161titu od diskriminacije i podnosi prekr\u0161ajne prijave zbog akata diskriminacije propisanih antidiskriminacionim propisima. Poverenik je, tako\u0111e, ovla\u0161\u0107en da upozorava javnost na naj\u010de\u0161\u0107e, tipi\u010dne i te\u0161ke slu\u010dajeve diskriminacije i da organima javne vlasti preporu\u010duje mere za ostvarivanje ravnopravnosti.<\/p>\n3.3.<\/strong> Ustav Republike Srbije u \u010dl. 21. zabranjuje svaku diskriminaciju, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti i psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta.<\/p>\n3.4.<\/strong> Ustavna zabrana diskriminacije bli\u017ee je razra\u0111ena Zakonom o zabrani diskriminacije , koji u \u010dl. 2. st. 1. ta\u010d. 1. propisuje da diskriminacija i diskriminatorno postupanje ozna\u010davaju svako neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje (isklju\u010divanje, ograni\u010davanje ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe kao i na \u010dlanove njihovih porodica, ili njima bliska lica, na otvoren ili prikriven na\u010din, a koji se zasniva na rasi, boji ko\u017ee, precima, dr\u017eavljanstvu, nacionalnoj pripadnosti ili etni\u010dkom poreklu, jeziku, verskim ili politi\u010dkim ube\u0111enjima, polu, rodnom identitetu, seksualnoj orijentaciji, imovnom stanju, ro\u0111enju, genetskim osobenostima, zdravstvenom stanju, invaliditetu, bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu, osu\u0111ivanosti, starosnom dobu, izgledu, \u010dlanstvu u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama i drugim stvarnim, odnosno pretpostavljenim li\u010dnim svojstvima. \u010clanom 6. Zakona o zabrani diskriminacije propisano je da neposredna diskriminacija postoji ako se lice ili grupa lica zbog njegovog odnosno njihovog li\u010dnog svojstva u istoj ili sli\u010dnoj situaciji, bilo kojim aktom, radnjom ili propu\u0161tanjem stavljaju ili su stavljeni u nepovoljniji polo\u017eaj, ili bi mogli biti stavljeni u nepovoljniji polo\u017eaj.<\/p>\n3.5.<\/strong> Zakon o radu tako\u0111e zabranjuje diskriminaciju, odnosno, svaki oblik diskriminacije lica koja tra\u017ee zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro\u0111enje, jezik, rasu, boju ko\u017ee, starost, trudno\u0107u, zdravstveno stanje, odnosno invaliditet, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bra\u010dni status, porodi\u010dne obaveze, seksualno opredeljenje, politi\u010dko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, \u010dlanstvo u politi\u010dkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo li\u010dno svojstvo. Odredbama \u010dl. 20. diskriminacija je zabranjena, izme\u0111u ostalog, i u odnosu na uslove rada i sva prava iz radnog odnosa.
\n3.6. Odredbom \u010dl. 104. Zakona o radu propisano je da zaposleni imaju pravo na odgovaraju\u0107u zaradu, koja se utvr\u0111uje u skladu sa zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, te da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Odredbom \u010dl. 105. ovog zakona propisano je da se zarada sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, dok je st. 3. ovog \u010dlana propisano da se pod zaradom smatraju sva primanja iz radnog odnosa, osim naknada tro\u0161kova zaposlenog u vezi sa radom i drugih primanja iz \u010dl. 119. i \u010dl. 120. ta\u010d. 1. Zakona o radu. \u010cl. 120. propisano je da op\u0161tim aktom, odnosno ugovorom o radu mo\u017ee da se utvrdi pravo na jubilarnu nagradu i solidarnu pomo\u0107 (ta\u010d. 1.) i druga primanja (ta\u010d. 4.) .<\/p>\nAnaliza odluke JKP Mediana iz Ni\u0161a da \u017eenama zaposlenim u ovom preduze\u0107u dodeli poklone razli\u010dite vrednosti, u zavisnosti od \u010dinjenice da li se nalaze na rukovode\u0107im polo\u017eajima, sa aspekta antidiskriminacionih propisa<\/span><\/strong><\/p>\n3.7.<\/strong> Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da je me\u0111u stranama nesporno da je JKP Mediana iz Ni\u0161a, povodom Me\u0111unarodnog dana \u017eena, 2013. godine dodelilo zaposlenim \u017eenama poklon vau\u010dere koji glase na razli\u010dite nov\u010dane iznose, u zavisnosti od pozicije, odnosno, rukovode\u0107eg polo\u017eaja \u017eena u ovom preduze\u0107u: \u017eene zaposlene na rukovode\u0107im polo\u017eajima dobile su poklon vau\u010dere u iznosu od 6.000,00 dinara, dok su \u017eenama koje obavljaju druge poslove u ovom preduze\u0107u poklonjeni vau\u010deri u iznosu od 3.000,00 dinara.<\/p>\n3.8.<\/strong> Imaju\u0107i u vidu zakonsko odre\u0111enje diskriminacije, potrebno je najpre utvrditi da li je odluka JKP Mediana iz Ni\u0161a da zaposlenim \u017eenama uru\u010di poklone razli\u010dite vrednosti, zasnovana na nekom li\u010dnom svojstvu zaposlenih \u017eena. S obzirom da je u pritu\u017ebi i izja\u0161njenju navedeno da je razlika u vrednosti poklona povodom Me\u0111unarodnog dana \u017eena bila zasnovana na \u010dinjenici da li se zaposlene nalaze na rukovode\u0107em polo\u017eaju kod poslodavca, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti je mi\u0161ljenja da se, u konkretnom slu\u010daju, razlikovanje u vrednosti poklona zasniva na poziciji, odnosno, polo\u017eaju zaposlenih \u017eena u JKP Mediana, \u0161to predstavlja li\u010dno svojstvo, u smislu \u010dl. 2. Zakona o zabrani diskriminacije, kojim lista li\u010dnih svojstava (osnova diskriminacije) nije zatvorena, tako da diskriminacija mo\u017ee biti izvr\u0161ena na na osnovu bilo kog li\u010dnog svojstva. Poverenica ujedno konstatuje da se pozicija zaposlenih kod poslodavca, sa aspekta Zakona o zabrani diskriminacije, mo\u017ee smatrati li\u010dnim svojstvom jer predstavlja bitno obele\u017eje vezano za li\u010dnost pojedinca ili grupe, odnosno, u konkretnom slu\u010daju predstavlja status zaposlenih \u017eena u JKP Mediana iz Ni\u0161a.<\/p>\n3.9.<\/strong> Nadalje, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti cenila je navode iz izja\u0161njenja JKP Mediana iz Ni\u0161a da poklon poslodavca zaposlenim \u017eenama povodom Me\u0111unarodnog dana \u017eena ima karakter zarade, te da im je poslodavac darovao i poklone razli\u010dite vrednosti, imaju\u0107i u vidu \u010dinjenicu da zaposlene primaju razli\u010dite zarade. U vezi sa tim, Poverenica konstatuje da prema Zakonu o radu, u \u201edruga primanja” iz \u010dl. 120. st. 1. ta\u010d. 4. koja se smatraju zaradom, potpadaju i davanja zaposlenim \u017eenama za Me\u0111unarodni dan \u017eena. Saglasno tome, ispravan je stav JKP Medijana da ova davanja imaju karakter zarade u naj\u0161irem smislu. Izvesno je da zarada zaposlenih, na na\u010din kako je regulisana Zakonom o radu, predstavlja kompleksan institut koji se sastoji iz vi\u0161e komponenata, i to: 1) zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, 2) zarada po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca i od 3) drugih primanja po osnovu radnog odnosa, kao \u0161to su npr. pokloni zaposlenim \u017eenama za Me\u0111unarodni dan \u017eena, pokloni zaposlenima za Novu Godinu i verske praznike, dodatak za odvojeni \u017eivot i sli\u010dno.<\/p>\nZarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu predstavlja najzna\u010dajnije pravo zaposlenih iz radnog odnosa, odnosno, obavezni element ugovora o radu. Poslodavac je u obavezi da ovu komponentu zarade ispla\u0107uje zaposlenima u novcu, u rokovima propisanim zakonom, op\u0161tim aktima poslodavca i ugovorom o radu. Odredbama \u010dl. 106. i 107. Zakona o radu propisano je da zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu zavisi od mnogo faktora (slo\u017eenost poslova, uslovi rada, vreme provedeno na radu, stepen stru\u010dne spreme, radno iskustvo, u\u010dinak i sl). S druge strane, druga primanja iz radnog odnosa, koja se smatraju zaradom, mogu se utvrditi op\u0161tim aktom i ugovorom o radu i rezultat su odluke poslodavca, odnosno, dogovora izme\u0111u poslodavca i zaposlenog, prilikom sklapanja ugovora o radu, a ispla\u0107uju se povodom odre\u0111enih doga\u0111aja ili nastupanja odre\u0111enih okolnosti, u novcu ili robi.<\/p>\n
Pored toga, zakonska formulacija \u201edrugih primanja” iz \u010dl. 120. st. 1. ta\u010d. 4. Zakona o radu ne upu\u0107uje na vezu izme\u0111u visine iznosa ovih primanja i vrste poslova i\/ili pozicije zaposlenih kod poslodavca, kao ni na vezu sa ostalim primanjima zaposlenih koja direktno zavise od njihovog rada i stru\u010dne spreme. U tom smislu, mo\u017ee se konstatovati da iznos \u201edrugih primanja” nije u korelaciji sa visinom zarade zaposlenih za obavljeni rad i vreme provedeno na radu.<\/p>\n
3.10.<\/strong> Prethodna analiza je pokazala evidentne razlike izme\u0111u zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu i drugih primanja (obaveza poslodavca da ispla\u0107uje zaradu za obavljeni rad u odnosu na mogu\u0107nost utvr\u0111ivanja i ispla\u0107ivanja drugih primanja, kao i nepostojanje korelacije izme\u0111u visine zarade za obavljeni rad i drugih primanja), iako se i jedna i druga primanja smatraju zaradom i imaju isti poresko-ra\u010dunovodstveni tretman, te se, saglasno tome, na ova primanja na isti na\u010din obra\u010dunavaju porezi i doprinosi. Stoga, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti smatra da je neprihvatljiv stav poslodavca da se poklon za 8. mart zaposlenim \u017eenama dodeljuje srazmerno zaradi koje ostvaruju kod poslodavca, odnosno, slo\u017eenosti i odgovornosti poslova koje obavljaju.<\/p>\n3.11.<\/strong> U konkretnom slu\u010daju, poslodavac je zaposlene \u017eene podelio u dve kategorije: 1) \u017eene na rukovode\u0107im polo\u017eajima i 2) druge zaposlene \u017eene, pa je utvrdio da \u0107e zaposlenim \u017eenama koje su na rukovode\u0107im polo\u017eajima isplatiti poklon u iznosu od 6.000,00 dinara, a drugim zaposlenim \u017eenama u iznosu od 3.000,00 dinara. Ova odluka nema objektivno i razumno opravdanje, odnosno, predstavlja neopravdano pravljenje razlike izme\u0111u dve kategorije zaposlenih \u017eena na osnovu pozicije\/polo\u017eaja koji imaju kod poslodavca. Naime, povod, karakter i svrha dodele poklona za 8. mart zaposlenim \u017eenama jeste da poslodavac obele\u017ei ovaj praznik i uka\u017ee pa\u017enju svim zaposlenim \u017eenama, a ne da ih nagradi za slo\u017eenost i odgovornost poslova i zadataka koje obavljaju. Prema tome, ukoliko poslodavac \u017eeli da zaposlene nagradi zbog slo\u017eenosti i odgovornosti posla, ima mogu\u0107nost da to uradi kroz druge komponente zarade, u skladu sa odredbama Zakona o radu. Me\u0111utim, ukoliko poslodavac odlu\u010di da zaposlenima obezbedi poklon povodom Me\u0111unarodnog dana \u017eena, iznos poklona mora biti jednak za sve zaposlene \u017eene, bez obzira na njihova li\u010dna svojstva, upravo imaju\u0107i u vidu da je povod za davanje poklona 8. mart, koji se od 1975. godine, kada su ovaj datum Ujedinjene nacije proglasile Me\u0111unarodnim danom \u017eena, \u0161irom sveta slavi kao me\u0111unarodni praznik u \u010dast ekonomskih, politi\u010dkih i dru\u0161tvenih dostignu\u0107a \u017eena.<\/p>\n3.12.<\/strong> Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti cenila je navode iz pritu\u017ebe, kao i izjavu direktora JKP Mediana iz Ni\u0161a, objavljenu na internet portalu \u201eJu\u017ene vesti” u tekstu \u201eOsmomartovska diskriminacija u JKP Medijana”, da praksa dodele poklona razli\u010dite vrednosti zaposlenim \u017eenama povodom Me\u0111unarodnog dana \u017eena, u preduze\u0107u postoji od 2005. godine. Imaju\u0107i u vidu da ovu \u010dinjenicu u toku postupka direktor nije osporio, mo\u017ee se konstatovati da je o\u010digledno u pitanju ustaljena diskriminatorna praksa kod poslodavca, koja se smatra te\u0161kim oblikom diskriminacije, saglasno \u010dl. 13. st. 1. ta\u010d. 6. Zakona o zabrani diskriminacije.<\/p>\n3.13.<\/strong> Sagledavaju\u0107i sve okolnosti ovog slu\u010daja, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti je mi\u0161ljenja da je JKP Mediana iz Ni\u0161a, prilikom dodele poklona za Me\u0111unarodni dan \u017eena, neopravdano napravilo razliku izme\u0111u zaposlenih \u017eena na rukovode\u0107im polo\u017eajima u odnosu na zaposlene \u017eene koje obavljaju druge poslove u ovom preduze\u0107u, odnosno, koje nisu na rukovode\u0107im polo\u017eajima.<\/p>\n4. MI\u0160LjENjE<\/strong><\/p>\nJKP Mediana iz Ni\u0161a je dodeljivanjem poklon vau\u010dera u razli\u010ditom nov\u010danom iznosu povodom Me\u0111unarodnog dana \u017eena, neopravdano napravilo razliku izme\u0111u zaposlenih \u017eena na rukovode\u0107im polo\u017eajima i \u017eena koje obavljaju druge poslove u ovom preduze\u0107u, \u010dime je izvr\u0161ilo akt diskriminacije \u017eena koje nisu na rukovode\u0107im polo\u017eajima, zabranjen \u010dl. 6. i \u010dl. 13. st. 1. ta\u010d. 6. Zakona o zabrani diskriminacije i \u010dl. 18. Zakona o radu.<\/p>\n
5. PREPORUKA<\/strong><\/p>\nPoverenica za za\u0161titu ravnopravnosti preporu\u010duje JKP Mediana iz Ni\u0161a da:<\/p>\n
5.1.<\/strong> Objavi na oglasnoj tabli JKP Mediana iz Ni\u0161a mi\u0161ljenje i preporuku Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti zajedno sa pisanim izvinjenjem zaposlenim \u017eenama koje nisu na rukovode\u0107im polo\u017eajima, zbog diskriminatornog postupanja prema njima prilikom dodele poklon vau\u010dera za Me\u0111unarodni dan \u017eena – 8. mart;<\/p>\n5.2.<\/strong> Ubudu\u0107e vodi ra\u010duna da svojim postupcima ne kr\u0161i odredbe Zakona o zabrani diskriminacije, odnosno, da se suzdr\u017ei od neopravdanog pravljenja razlike ili nejednakog postupanja i propu\u0161tanja (isklju\u010divanja, ograni\u010davanja ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe lica, koje se zasniva na bilo kom li\u010dnom svojstvu zaposlenih u ovom preduze\u0107u.<\/p>\nPotrebno je da JKP Mediana iz Ni\u0161a obavesti Poverenicu za za\u0161titu ravnopravnosti o sprovo\u0111enju ove preporuke, u roku od 30 dana od dana prijema mi\u0161ljenja sa preporukom.<\/p>\n
Saglasno \u010dl. 40. Zakona o zabrani diskriminacije, ukoliko JKP Mediana iz Ni\u0161a ne postupi po preporuci u roku od 30 dana, bi\u0107e doneto re\u0161enje o izricanju mere opomene, protiv kojeg nije dopu\u0161tena \u017ealba, a za slu\u010daj da ovo re\u0161enje ne sprovede, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti \u0107e o tome obavestiti javnost preko sredstava javnog informisanja i na drugi pogodan na\u010din.<\/p>\n
<\/p>\n
POVERENICA ZA ZA\u0160TITU RAVNOPRAVNOSTI<\/strong><\/p>\ndr Nevena Petru\u0161i\u0107<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
\n![\"microsoft-word-icon\"](\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\")
Pritu\u017eba M.o.lj.p. protiv JKP Mediana iz Ni\u0161a zbog diskriminacije po osnovu polo\u017eaja radnog mesta u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja<\/strong> ![\"Preuzmi\"](\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" "\\"Preuzmite")
<\/a><\/p>\n
\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"del. br. 07-00-176\/2013-02 datum: 15. 7. 2013. MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podnela M.o.lj.p. protiv JKP Mediana iz Ni\u0161a, zbog odluke ovog preduze\u0107a da zaposlenim \u017eenama na rukovode\u0107im polo\u017eajima pokloni za Me\u0111unarodni dan \u017eena 8. mart dvostruko ve\u0107i nov\u010dani iznos od iznosa koji je poklonjen zaposlenim \u017eenama koje…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[102],"tags":[170],"class_list":["post-6479","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-druga-licna-svojstva-lat","tag-rad-i-zaposljavanje-lat"],"yoast_head":"\n
Pritu\u017eba M.o.lj.p. protiv JKP Mediana iz Ni\u0161a zbog diskriminacije po osnovu polo\u017eaja radnog mesta u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pritu\u017eba M.o.lj.p. protiv JKP Mediana iz Ni\u0161a zbog diskriminacije po osnovu polo\u017eaja radnog mesta u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"del. br. 07-00-176\/2013-02 datum: 15. 7. 2013. MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podnela M.o.lj.p. protiv JKP Mediana iz Ni\u0161a, zbog odluke ovog preduze\u0107a da zaposlenim \u017eenama na rukovode\u0107im polo\u017eajima pokloni za Me\u0111unarodni dan \u017eena 8. mart dvostruko ve\u0107i nov\u010dani iznos od iznosa koji je poklonjen zaposlenim \u017eenama koje...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-07-14T20:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-08-01T18:42:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marko Mati\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marko Mati\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marko Mati\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1e39a77e304382c55499c34d762def70\"},\"headline\":\"Pritu\u017eba M.o.lj.p. protiv JKP Mediana iz Ni\u0161a zbog diskriminacije po osnovu polo\u017eaja radnog mesta u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja\",\"datePublished\":\"2013-07-14T20:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2016-08-01T18:42:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\"},\"wordCount\":2933,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"keywords\":[\"Rad i zapo\u0161ljavanje\"],\"articleSection\":[\"Druga li\u010dna svojstva\"],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\",\"name\":\"Pritu\u017eba M.o.lj.p. protiv JKP Mediana iz Ni\u0161a zbog diskriminacije po osnovu polo\u017eaja radnog mesta u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"datePublished\":\"2013-07-14T20:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2016-08-01T18:42:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1e39a77e304382c55499c34d762def70\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Druga li\u010dna svojstva\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/druga-licna-svojstva-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Pritu\u017eba M.o.lj.p. protiv JKP Mediana iz Ni\u0161a zbog diskriminacije po osnovu polo\u017eaja radnog mesta u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\",\"name\":\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1e39a77e304382c55499c34d762def70\",\"name\":\"Marko Mati\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marko Mati\u0107\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/author\\\/matic79\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pritu\u017eba M.o.lj.p. protiv JKP Mediana iz Ni\u0161a zbog diskriminacije po osnovu polo\u017eaja radnog mesta u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Pritu\u017eba M.o.lj.p. protiv JKP Mediana iz Ni\u0161a zbog diskriminacije po osnovu polo\u017eaja radnog mesta u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","og_description":"del. br. 07-00-176\/2013-02 datum: 15. 7. 2013. MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podnela M.o.lj.p. protiv JKP Mediana iz Ni\u0161a, zbog odluke ovog preduze\u0107a da zaposlenim \u017eenama na rukovode\u0107im polo\u017eajima pokloni za Me\u0111unarodni dan \u017eena 8. mart dvostruko ve\u0107i nov\u010dani iznos od iznosa koji je poklonjen zaposlenim \u017eenama koje...","og_url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","og_site_name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/","article_published_time":"2013-07-14T20:00:00+00:00","article_modified_time":"2016-08-01T18:42:39+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Marko Mati\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ravnopravnostRS","twitter_site":"@ravnopravnostRS","twitter_misc":{"Written by":"Marko Mati\u0107","Est. reading time":"15 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/"},"author":{"name":"Marko Mati\u0107","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/1e39a77e304382c55499c34d762def70"},"headline":"Pritu\u017eba M.o.lj.p. protiv JKP Mediana iz Ni\u0161a zbog diskriminacije po osnovu polo\u017eaja radnog mesta u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja","datePublished":"2013-07-14T20:00:00+00:00","dateModified":"2016-08-01T18:42:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/"},"wordCount":2933,"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","keywords":["Rad i zapo\u0161ljavanje"],"articleSection":["Druga li\u010dna svojstva"],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","name":"Pritu\u017eba M.o.lj.p. protiv JKP Mediana iz Ni\u0161a zbog diskriminacije po osnovu polo\u017eaja radnog mesta u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","datePublished":"2013-07-14T20:00:00+00:00","dateModified":"2016-08-01T18:42:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/1e39a77e304382c55499c34d762def70"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","contentUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-m-o-lj-p-protiv-jkp-mediana-iz-nisa-zbog-diskriminacije-po-osnovu-polozaja-radnog-mesta-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Druga li\u010dna svojstva","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/druga-licna-svojstva-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Pritu\u017eba M.o.lj.p. protiv JKP Mediana iz Ni\u0161a zbog diskriminacije po osnovu polo\u017eaja radnog mesta u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/","name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/1e39a77e304382c55499c34d762def70","name":"Marko Mati\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marko Mati\u0107"},"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/author\/matic79\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6479","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6479"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6479\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}