{"id":6450,"date":"2013-08-22T22:00:00","date_gmt":"2013-08-22T20:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/symbolgames.net\/rs\/?p=6450"},"modified":"2016-08-01T20:42:05","modified_gmt":"2016-08-01T18:42:05","slug":"prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","title":{"rendered":"Pritu\u017eba D. T. protiv M. J. zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja"},"content":{"rendered":"

del. br. 07-00-382\/2013-02 datum: 23. 8. 2013.<\/p>\n

 <\/p>\n

MI\u0160LjENjE<\/span><\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podnela D. T. iz B. protiv M. J, koordinatorke rada u JP \u201ePoslovni prostor” op\u0161tine Novi Beograd, zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji.<\/p>\n

1. TOK POSTUPKA<\/strong><\/p>\n

1.1.<\/strong> Poverenici za za\u0161titu ravnopravnosti pritu\u017ebom se obratila D. T. iz B, zaposlena u JP \u201ePoslovni prostor” op\u0161tine Novi Beograd, zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji.<\/p>\n

1.2.<\/strong> U pritu\u017ebi je navela slede\u0107e:<\/p>\n

\u2013 da je M. J, koordinatorka rada u JP \u201ePoslovni prostor”, u izjavi koju je dala prilikom istupanja iz sindikata, navela da se podnositeljka pritu\u017ebe la\u017eno predstavlja kao zastupnica sindikata, da kr\u0161i statut i sva pravila sindikalnog organizovanja, kao i da su ovi navodi imali za cilj da se podnositeljka pritu\u017ebe smeni i da se ugu\u0161i rad sindikalne organizacije;
\n\u2013 da joj M. J. daje specifi\u010dne radne zadatke u rokovima koji su rezervisani samo za nju, a da je uzrok takvom pona\u0161anju \u010dinjenica da je ukazala na nepravilnosti prilikom primene Odluke o na\u010dinu izdavanja tezgi, te je nakon toga dobila niz naloga sa kratko definisanim rokovima;
\n\u2013 da je jedini na\u010din komuniciranja sa M. J. pisanim putem, a da osim toga ne dobija radne zadatke;
\n\u2013 da smatra da je ovakvo postupanje M. J. posledica njenog sindikalnog delovanja i da je diskriminisana na osnovu li\u010dnog svojstva \u2013 \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji.<\/p>\n

1.3.<\/strong> Uz pritu\u017ebu i dopunu pritu\u017ebe je dostavila: izjavu o istupanju iz sindikata od 6. novembra 2012. godine, prijavu o nezakonitom postupanju poslodavca JP \u201ePoslovni prostor” op\u0161tina Novi Beograd koji je upu\u0107en Inspektoratu za rad od 11. decembra 2012. godine, slu\u017ebena bele\u0161ka br. 6880 od 30. novembra 2012. godine, nalog br. 952 od 21. februara 2013. godine, dopis Javnog pravobranioca br. 841 od 20. februara 2013. godine, nalog D. T. br. 1524 od 12. marta 2013. godine, izve\u0161taj D. T. br. 1575 od 14. marta 2013. godine, nalog D. T. br. 1724 od 20. marta 2013. godine, odgovor po nalogu br. 1732 od 21. marta 2013. godine, prijava za diskriminaciju br. 1801 od 22. marta 2013. godine, dopis S. k. B. od 21. marta 2013. godine, dopis koji je D. T. uputila direktoru br. 3232 od 2. oktobra 2009. godine i re\u0161enje Ministarstva rada i socijalne politike br. 110-00-372\/2004-02 od 30. septembra 2009. godine.<\/p>\n

1.4.<\/strong> U skladu sa \u010dlanom 38. Zakona o zabrani diskriminacije, stranama u postupku ponu\u0111eno je sprovo\u0111enje postupka mirenja, ali ovaj predlog nije prihva\u0107en.<\/p>\n

1.5.<\/strong> Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti sprovela je postupak u cilju utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti, a u skladu sa \u010dl. 35. st. 4. i \u010dl. 37. st. 2. Zakona o zabrani diskriminacije , pa je u toku postupka upu\u0107en zahtev M. J, koordinatorki rada u JP \u201ePoslovni prostor” op\u0161tina Novi Beograd, da se u roku od 15 dana od dana prijema zahteva izjasni na navode iz pritu\u017ebe.<\/p>\n

1.6.<\/strong> U izja\u0161njenju na pritu\u017ebu, izme\u0111u ostalog je navedeno:<\/p>\n

\u2013 da su navodi iz pritu\u017ebe neosnovani, neta\u010dni i da nema elemenata za u\u010dinjenu diskriminaciju;
\n\u2013 da je ona \u017ertva raznih pritisaka, maltretiranja, mobinga i kleveta podnositeljke pritu\u017ebe;
\n\u2013 da je tri godine bila \u010dlanica sindikalnog odbora i da za to vreme nijednom nije dobila informaciju o na\u010dinu funkcionisanja i aktivnostima rada sindikalne organizacije, \u0161to potvr\u0111uje da sindikat ne ostvaruje rezultate;
\n\u2013 da jedino \u0161to je svim zaposlenima u vezi sindikata poznato jeste da njega reprezentuje D. T. i da tu funkciju koristi u li\u010dnom interesu posredstvom rodbinskih veza u Republi\u010dkom sindikatu;
\n\u2013 da je zbog svih ovih okolnosti na sednici sindikata 22. oktobra 2012. godine, ve\u0107ina \u010dlanova tra\u017eila informacije o aktivnostima sindikata koje nije dobila, nakon \u010dega je sa pet \u010dlanova istupila iz sindikata;
\n\u2013 da je iskoristila slobodu i pravo da istupi iz sindikata, kao i da nikakvim li\u010dnim i samostalnim postupcima nije ugrozila rad sindikata;
\n\u2013 da povodom navoda da je uticala da do\u0111e do smene podnositeljke pritu\u017ebe sa mesta predsednice sindikata, isti\u010de da je vi\u0161e puta javno postavila pitanje da li je D. T. izabrana za predsednicu sindikata, jer je njoj poznato da se ona tako predstavlja ali da je poslednji put izabrana 2005. godine na mandat od \u010detiri godine i da od tada nije bilo izbora;
\n\u2013 da je 2009. godine prilikom utvr\u0111ivanja reprezentativnosti sindikata D. T. odre\u0111ena za lice za zastupanje i predstavljanje, a ne za predsednika sindikata, kako se i predstavlja;
\n\u2013 da je direktor nedavno postavio za osobu koja je zadu\u017eena da vodi pregovore oko sklapanja kolektivnog ugovora sa sindikatom;
\n\u2013 da su na nju nakon \u0161to je istupila iz sindikata, predsednik Republi\u010dkog sindikata zaposlenih u stambeno \u2013 komunalnoj delatnosti, predsednik i sekretar S. k. B. i drugi, vr\u0161ili razne vrste pritisaka, uvreda i kleveta;
\n\u2013 da nisu ta\u010dni navodi iz pritu\u017ebe da je samo D. T. dodeljivala odre\u0111ene radne zadatke, kao i da je sve radne zadatke davala pismenim putem i u skladu sa opisom poslova koji su definisani ugovorom o radu;
\n\u2013 da D. T. stalno opstrui\u0161e obavljanje redovnih radnih aktivnosti i postupanja u izvr\u0161avanju poslova, i da je sa tim upoznato sada\u0161nje i prethodno rukovodstvo preduze\u0107a;
\n\u2013 da je nalog i dopis Javnog pravobranila\u0161tva koji je podnositeljka pritu\u017ebe dostavila proma\u0161ena tema, s obzirom da to spada u redovne aktivnosti vezane za poslovnu politiku preduze\u0107a;
\n\u2013 da u oba slu\u010daja koja navodi u pritu\u017ebi D. T. nije postupila po nalozima i nije izvr\u0161ila radne obaveze, \u0161to je nanelo \u0161tetu poslovanju preduze\u0107a;
\n\u2013 da nakon davanja dva navedena naloga D. T. u dosada\u0161njem periodu, nijedan nalog vi\u0161e nije dala, dok je sve prethodne naloge upu\u0107ivala u skladu sa nalozima direktora preduze\u0107a;
\n\u2013 da je zbog vi\u0161emese\u010dnih pritisaka D. T. uputila zahtev direktoru da preduzme mere kako bi sa\u010duvao njenu bezbednost;
\n\u2013 da je protiv nje i jo\u0161 nekoliko kolega u proteklih 8 meseci, podnositeljka pritu\u017ebe pokrenula nekoliko postupaka, i da po njima do sada nije bilo dokaza i utvr\u0111enih okolnosti da je do\u0161lo do situacija koje ona navodi;
\n\u2013 da imaju\u0107i u vidu veliki broj \u010dinjenica, dokaza i svedo\u010denja koja se odnose na rad i pona\u0161anje podnositeljke pritu\u017ebe, smatra da ne postoje elementi za postojanje diskriminacije i zlostavljanja, ve\u0107 na ovaj na\u010din pod pla\u0161tom sindikata, D. T. ostvaruje li\u010dnu korist.<\/p>\n

1.7.<\/strong> Uz izja\u0161njenje je dostavila: ostavku na mesto \u010dlana Odbora sindikata i izjavu o istupanju iz sindikata od 5. novembra 2012. godine, obave\u0161tenje biv\u0161ih \u010dlanova sindikata o istupanju br. 6417 od 8. novembra 2012. godine, dopis Sindikatu komunalaca Beograda br. 3085 od 29. marta 2013. godine, nalog D. T. br. 1524 od 12. marta 2013. godine, izve\u0161taj D. T. br. 1575 od 14. marta 2013. godine, nalog D. T. br. 1724 od 20. marta 2013. godine, odgovor po nalogu D. T. br. 1732 od 21. marta 2013. godine, obave\u0161tenje o postupcima i pona\u0161anju D. T. koje je upu\u0107eno direktoru br. 1838 od 254. marta 2013. godine, Aneks II ugovora o radu br. 5843 od 15. oktobra 2012. godine, zahtev direktoru br. 2369 od 17. aprila 2013. godine i izja\u0161njenje povodom predloga direktora za sprovo\u0111enje posredovanja radi mirnog razre\u0161enja spora br. 7054 od 7. decembra 2012. godine.<\/p>\n

2. \u010cINjENI\u010cNO STANjE<\/strong><\/p>\n

2.1.<\/strong> U toku postupka je iz navoda iz pritu\u017ebe i dostavljenih dokaza, utvr\u0111eno da je re\u0161enjem Ministarstva rada i socijalne politike br. 110-00-372\/2004-02 od 30. septembra 2009. godine D. T. upisana u registar kao lice ovla\u0161\u0107eno za zastupanje i predstavljanje sindikalne organizacije JP \u201ePoslovni prostor” op\u0161tina Novi Beograd.<\/p>\n

2.2.<\/strong> Daljim uvidom u dokumentaciju utvr\u0111eno je da je M. J. 5. novembra 2012. godine podnela ostavku na mesto \u010dlanice Odbora i istupila iz sindikata, a da je kao razlog navela nemogu\u0107nost obavljanja sindikalnih aktivnosti, kr\u0161enje svih pravila sindikalnog organizovanja, na\u010din rada i pona\u0161anje pojedinih \u010dlanova. Dalje je utvr\u0111eno da je \u0161estoro zaposlenih koji su istupili iz sindikata, me\u0111u kojima i M. J, uputilo obave\u0161tenje direktoru br. 6417 od 8. novembra 2012. godine u kojem su naveli da su istupili iz sindikalne organizacije JP \u201ePoslovni prostor” op\u0161tine Novi Beograd zbog samoinicijativnog i samovoljnog rada i pona\u0161anja D. T, a ujedno su i pozvali direktora da obustavi eventualne aktivnosti D. T. koje sprovodi u ime ve\u0107inskog \u010dlanstva sindikata i ve\u0107ine zaposlenih u preduze\u0107u.<\/p>\n

2.3.<\/strong> Uvidom u dopis br. 7054 od 7. decembra 2012. godine, utvr\u0111eno je da je M. J. uputila izja\u0161njenje direktoru i zameniku direktora povodom dopisa D. T. br. 6883 od 30. novembra 2012. godine, u kojem je navedeno da je D. T. iznela niz neistina i kleveta, da je iznena\u0111ena postupkom i smelo\u0161\u0107u D. T. da optu\u017ei Upravni odbor preduze\u0107a za kr\u0161enje zakona, da optu\u017ei direktora i da se u ime sindikata li\u010dno obrati predsedniku Upravnog odbora kako bi uticao na dono\u0161enje kolektivnog ugovora. Iz izja\u0161njenja je utvr\u0111eno da je M. J. navela da su neta\u010dne optu\u017ebe kako je zlostavljala na radu D. T, da se D. T. njoj na sastanku sindikalne organizacije obra\u0107ala povi\u0161enim tonom i vre\u0111ala, i da kao njena pretpostavljena, ve\u0107 du\u017ee vreme od zaposlenih i od stranaka prima pritu\u017ebe na njen kvalitet rada. Utvr\u0111eno je i da M. J. prihvata postupak posredovanja.<\/p>\n

2.4.<\/strong> Daljim uvidom u dokumentaciju utvr\u0111eno je da je D. T. 11. decembra 2012. godine podnela prijavu zbog nezakonitog postupanja poslodavca Inspekciji rada za op\u0161tinu Novi Beograd. U prijavi je navedeno da je kao zaposlena vi\u0161e puta ukazivala na nepravilnosti, da postoji potreba da se izmeni Odluka o na\u010dinu izdavanja tezgi u zakup jer su se tezge izdavale na osnovu usmenog naloga M. J. i pod razli\u010ditim uslovima, da je poslodavac nakon dono\u0161enja nove sistematizacije radnih mesta i poslova rasporedio na mesto samostalnog referenta zakupa i da je poslodavac, suprotno Zakonu o radu, premestio u radni prostor koji se nalazi van sedi\u0161ta preduze\u0107a.<\/p>\n

2.5.<\/strong> Uvidom u zahtev za za\u0161titu predsednika sindikata JP \u201ePoslovni prostor” op\u0161tina Novi Beograd od 21. marta 2013. godine koji je upu\u0107en S. k. B, utvr\u0111eno je da D. T. moli za anga\u017eovanje ovog sindikata kako bi se spre\u010dili pritisci i mobing na \u010dlanove sindikata koji im ugro\u017eavaju zdravlje. U istom dopisu navela je da je maltretiranje po\u010delo nakon podno\u0161enja zahteva za otpo\u010dinjanje pregovora u vezi zaklju\u010denja kolektivnog ugovora. U dopisu je D. T. navela i da je M. J. diskrimini\u0161e, kao i da je njeno radno mesto izme\u0161teno iz sedi\u0161ta preduze\u0107a pa ima pote\u0161ko\u0107a prilikom obavljanja radnih zadataka.<\/p>\n

2.6.<\/strong> Uvidom u prijavu za diskriminaciju protiv koordinatorke M. J. br. 1801 od 22. marta 2013. godine, utvr\u0111eno je da je D. T. podnela prijavu zbog neposredne diskriminacije, koja se ogleda u davanju naloga br. 1524 i 1724, kao i u tome \u0161to su takvi nalozi upu\u0107eni samo njoj od svih zaposlenih, te je tako stavljena u neravnopravan polo\u017eaj u odnosu na ostale zaposlene.<\/p>\n

2.7.<\/strong> Uvidom u zahtev br. 2369 od 17. aprila 2013. godine koji je M. J. uputila direktoru, utvr\u0111eno je da u dopisu poziva direktora da preduzme odgovaraju\u0107e mere kako bi utvrdio \u010dinjenice da li je postojala diskriminacija i zlostavljanje na radnom mestu, za \u0161ta su je optu\u017eili D. T. i Z. I, jer ve\u0107 du\u017ee vreme trpi njihove uvrede i \u017eeli da se ovaj progon \u0161to pre okon\u010da.<\/p>\n

2.8.<\/strong> Uvidom u nalog br. 952 od 21. februara 2013. godine, utvr\u0111eno je da je M. J, koordinatorka rada nalo\u017eila D. T. da zbog zahteva Javnog pravobranila\u0161tva Gradske op\u0161tine Novi Beograd, sa\u010dini izve\u0161taj sa ta\u010dnim opisom i brojem kancelarija, povr\u0161inom i delova prostora mesnih zajednica koje pripadaju fondu JP \u201ePoslovni prostor”, kao i da je potrebno da dostavi izve\u0161taj do 26. februara 2013. godine.<\/p>\n

2.9.<\/strong> Uvidom u nalog br. 1524 od 12. marta 2013. godine, utvr\u0111eno je da je M. J, koordinatorka rada nalo\u017eila D. T. da zbog izrade izve\u0161taja o poslovanju za 2012. godinu, pripremi sve podatke koji se odnose na domen poslova iz njenog delokruga za celokupnu 2012. godinu do 14. marta 2013. godine.<\/p>\n

2.10.<\/strong> Uvidom u izve\u0161taj br. 1575 od 14. marta 2013. godine, utvr\u0111eno je da je povodom naloga br. 1524 od 12. marta 2013. godine, D. T. izvestila poslodavca o slede\u0107em: da je nalogom br. 6885 od 30. novembra 2012. godine izme\u0161tena u kancelarijski prostor u ulici Milutina Milankovi\u0107a br. 120 i da se njene aktivnosti odvijaju tako \u0161to dobija radne naloge od \u0161efice komercijalno finansijskih poslova M. P. i koordinatorke rada M. J, da poslovi koji su joj dati nalogom br. 952 od 21. februara 2013. godine nisu u opisu njenog radnog mesta a nisu ni srodni poslovi, da joj je ote\u017eano obavljanje poslova jer se sva dokumentacija nalazi u sedi\u0161tu preduze\u0107a, da je do sada na svaki nalog odgovorila, da u prostoru u kojem se sada nalazi poseduje samo kompjuter bez baze podataka o zakupcima, da je pored redovnog posla izvr\u0161avala poslove primopredaje poslovnog prostora i privremenih objekata.<\/p>\n

2.11.<\/strong> Uvidom u nalog br. 1724 od 20. marta 2013. godine, utvr\u0111eno je da je M. J, koordinatorka rada nalo\u017eila D. T. da, imaju\u0107i u vidu \u010dinjenicu da nije postupila po nalogu br. 1524 od 12. marta 2013. godine, umesto kojeg je dostavila izve\u0161taj br. 1575 od 14. marta 2013. godine u kojem nije dat nijedan tra\u017eeni podatak, da u najkra\u0107em roku, odnosno do 21. marta 2013. godine u 16 \u010dasova u potpunosti postupi po nalogu, jer je potrebna hitnost u izradi izve\u0161taja zbog usvajanja izve\u0161taja o poslovanju za 2012. godinu.<\/p>\n

2.12.<\/strong> Iz odgovora na nalog br. 1732 od 21. marta 2013. godine utvr\u0111eno je da je D. T. dostavila podatke prema nalogu br. 1724 od 20. marta 2013. godine, a ujedno je obavestila koordinatorku rada da smatra da je diskriminisana jer se jedino od nje pisanim putem tra\u017ei dostavljanje informacija, kao i da \u0107e pokrenuti postupak za\u0161tite kod direktora.<\/p>\n

2.13.<\/strong> Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da je u toku postupka dostavljena i druga dokumentacija, ali da nije od zna\u010daja za odlu\u010divanje u ovom predmetu.<\/p>\n

3. MOTIVI I RAZLOZI ZA DONO\u0160ENjE MI\u0160LjENjA<\/strong><\/p>\n

3.1.<\/strong> Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti, prilikom odlu\u010divanja u ovom predmetu, imala je u vidu navode iz pritu\u017ebe i izja\u0161njenja, kao i relevantne pravne propise u oblasti za\u0161tite od diskriminacije.<\/p>\n

Pravni okvir<\/strong><\/span><\/p>\n

3.2.<\/strong> Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je samostalan, nezavisan i specijalizovan dr\u017eavni organ ustanovljen Zakonom o zabrani diskriminacije sa zadatkom da radi na suzbijanju svih oblika i vidova diskriminacije i ostvarivanju ravnopravnosti u dru\u0161tvu. Nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti \u0161iroko je odre\u0111ena, u skladu sa me\u0111unarodnim standardima, kako bi se omogu\u0107ilo da delotvorno i efikasno ostvaruje svoju ulogu. Jedna od osnovnih nadle\u017enosti Poverenika jeste da prima i razmatra pritu\u017ebe zbog diskriminacije, daje mi\u0161ljenja i preporuke u konkretnim slu\u010dajevima diskriminacije i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere. Pored toga, Poverenik je ovla\u0161\u0107en da predla\u017ee postupak mirenja, kao i da pokre\u0107e sudske postupke za za\u0161titu od diskriminacije i podnosi prekr\u0161ajne prijave zbog akata diskriminacije propisanih antidiskriminacionim propisima. Poverenik je, tako\u0111e, ovla\u0161\u0107en da upozorava javnost na naj\u010de\u0161\u0107e, tipi\u010dne i te\u0161ke slu\u010dajeve diskriminacije i da organima javne vlasti preporu\u010duje mere za ostvarivanje ravnopravnosti.<\/p>\n

3.3.<\/strong> Ustav Republike Srbije zabranjuje svaku diskriminaciju, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti, psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta. Tako\u0111e, odredbom \u010dl. 55. st. 1. propisano je da se jem\u010di sloboda politi\u010dkog, sindikalnog i svakog drugog udru\u017eivanja.<\/p>\n

3.4.<\/strong> Ustavna zabrana diskriminacije bli\u017ee je razra\u0111ena Zakonom o zabrani diskriminacije gde je diskriminacija definisana kao svako neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje (isklju\u010divanje, ograni\u010davanje ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe kao i \u010dlanove njihovih porodica, ili njima bliska lica, na otvoren ili prikriven na\u010din, a koji se zasniva na rasi, boji ko\u017ee, precima, dr\u017eavljanstvu, nacionalnoj pripadnosti ili etni\u010dkom poreklu, jeziku, verskim ili politi\u010dkim ube\u0111enjima, polu, rodnom identitetu, seksualnoj orijentaciji, imovnom stanju, ro\u0111enju, genetskim osobenostima, zdravstvenom stanju, invaliditetu, bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu, osu\u0111ivanosti, starosnom dobu, izgledu i \u010dlanstvu u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama i drugim stvarnim, odnosno pretpostavljenim li\u010dnim svojstvima. \u010clanom 6. Zakona o zabrani diskriminacije je propisano da neposredna diskriminacija postoji ako se lice ili grupa lica zbog njegovog odnosno njihovog li\u010dnog svojstva u istoj ili sli\u010dnoj situaciji, bilo kojim aktom, radnjom ili propu\u0161tanjem stavljaju ili su stavljeni u nepovoljniji polo\u017eaj, ili bi mogli biti stavljeni u nepovoljniji polo\u017eaj. Odredbama \u010dl. 15-27. Zakona o zabrani diskriminacije definisani su posebni slu\u010dajevi diskriminacije. Pored ostalog, \u010dl. 25. zabranjena je diskriminacija zbog politi\u010dkih ube\u0111enja lica ili grupe lica, odnosno pripadnosti ili nepripadnosti politi\u010dkoj stranci, odnosno sindikalnoj organizaciji. S obzirom na okolnosti konkretnog slu\u010daja, za njegovo razmatranje relevantna je i odredba \u010dl. 16. kojom je propisana zabrana diskriminacije u oblasti rada, odnosno naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada, kao \u0161to su pravo na rad, na slobodan izbor zaposlenja, na napredovanje u slu\u017ebi, na stru\u010dno usavr\u0161avanje i profesionalnu rehabilitaciju, na jednaku naknadu za rad jednake vrednosti, na pravi\u010dne i zadovoljavaju\u0107e uslove rada, na odmor, na obrazovanje, na stupanje u sindikat, kao i na za\u0161titu od nezaposlenosti.<\/p>\n

3.5.<\/strong> Zakon o radu tako\u0111e zabranjuje diskriminaciju, odnosno, svaki oblik diskriminacije lica koja tra\u017ee zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro\u0111enje, jezik, rasu, boju ko\u017ee, starost, trudno\u0107u, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bra\u010dni status, porodi\u010dne obaveze, seksualno opredeljenje, politi\u010dko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, \u010dlanstvo u politi\u010dkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo li\u010dno svojstvo. Odredbama \u010dl. 20. diskriminacija je zabranjena, izme\u0111u ostalog, i u odnosu na uslove rada i sva prava iz radnog odnosa.<\/p>\n

3.6.<\/strong> Uredbom o ratifikaciji konvencije Me\u0111unarodne organizacije rada br. 87 o sindikalnim slobodama i za\u0161titi sindikalnih prava propisano je da radnici i poslodavci, bez ikakvih izuzetaka, imaju pravo da bez prethodnog odobrenja obrazuju organizacije po svom izboru, kao i da pristupaju ovim organizacijama, pod isklju\u010divim uslovom da se pridr\u017eavaju statuta organizacija.<\/p>\n

3.7.<\/strong> Uredbom o ratifikaciji konvencije Me\u0111unarodne organizacije rada br. 98 o pravu na organizovanje i kolektivno pregovaranje propisano je da radnici treba da koriste odgovaraju\u0107u za\u0161titu protiv svih dela diskriminacije u materiji zaposlenja koja bi mogla da bude \u0161tetna po sindikalne slobode. Dalje je propisano da se takva za\u0161tita mo\u017ee naro\u010dito primeniti ukoliko se radi o delima koja bi imala za cilj da se zaposlenje radnika podredi uslovu da se on ne u\u010dlanjuje u sindikat ili da prestane da pripada sindikatu, da se otpusti radnik ili da mu se svim ostalim sredstvima nanese \u0161teta zbog toga \u0161to je on \u010dlan sindikata ili \u0161to u\u010destvuje u sindikalnim delatnostima izvan radnih \u010dasova ili, pristankom poslodavca za vreme radnih \u010dasova.<\/p>\n

Analiza priloga sa aspekta antidiskriminacionih propisa<\/strong><\/span><\/p>\n

3.8.<\/strong> Imaju\u0107i u vidu predmet ove pritu\u017ebe, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da je potrebno utvrditi da li je M. J, koordinatorka rada kod poslodavca, razli\u010dito tretirala D. T. u odnosu na druge zaposlene zbog njenog \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji. Utvr\u0111ivanje da li je D. T. predsednica sindikalne organizacije, odnosi unutar sindikalne organizacije, kao ni navodi koji se odnose na zlostavljanje na radu, nisu u nadle\u017enosti Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti. Saglasno tome, u postupku su sagledavane samo one \u010dinjenice koje su relevantne za ispitivanje povrede propisa o zabrani diskriminacije.<\/p>\n

3.9.<\/strong> Me\u0111u stranama u postupku nije sporno da je M. J. bila \u010dlanica sindikata iz kojeg je istupila, kao i da je D. T. dobila pisane naloge br. 952 od 21. februara 2013. godine, 1524 od 12. marta 2013. godine i 1724 od 20. marta 2013. godine od M. J, koordinatorke rada.<\/p>\n

3.10.<\/strong> U pogledu tvrdnji podnositeljke pritu\u017ebe da joj je prilikom davanja radnih naloga M. J. odredila kratke vremenske rokove i da su samo njoj ti pisani nalozi bili upu\u0107eni, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da nije u njenoj nadle\u017enosti da ceni da li su dati rokovi bili razumni ili previ\u0161e kratki, kao ni da li je po tim nalozima postupljeno u skladu sa pravilima struke, s obzirom da je to u nadle\u017enosti rukovodstva poslodavca. S druge strane, povodom navoda da je jedino D. T. dobijala ovakve pisane naloge, ni jedna od strana u postupku nije dostavila dokaze kojima bi to potvrdila ili opovrgla, te je ova \u010dinjenica ostala neutvr\u0111ena. Stoga se mo\u017ee konstatovati da na osnovu dostavljenih dokaza nije utvr\u0111eno da li je davanje pisanih radnih naloga i definisanje vremenskih rokova za izvr\u0161enje naloga, motivisano sindikalnim delovanjem podnositeljke pritu\u017ebe.<\/p>\n

3.11.<\/strong> Povodom navoda iz pritu\u017ebe da je M. J. uticala na smenu D. T. sa mesta predsednice sindikata i poku\u0161ala da ugasi rad sindikata, Poverenica konstatuje da podnositeljka pritu\u017ebe nije dostavila dokaze kojima bi potvrdila ove navode. Potrebno je, tako\u0111e, ukazati i na \u010dinjenicu da je sindikalno delovanje slobodno, da se predsednici sindikalne organizacije biraju na odre\u0111eni vremenski period, kao i da je sasvim legitimno da \u010dlanovi sindikata, u skladu sa propisanim procedurama, menjaju svoje predstavnike. \u010cak i da je postojao eventualni dokaz da je M. J. \u017eelela smenu D. T. sa mesta predsednice sindikata, to ne bi bio akt diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji, jer su obe strane bile \u010dlanice istog sindikata.<\/p>\n

3.12.<\/strong> Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti je imala u vidu da i \u010dinjenicu da su odnosi me\u0111u stranama u postupku naru\u0161eni, \u0161to proizlazi iz navoda iz pritu\u017ebe i izja\u0161njenja, jer su u ranijem periodu obe strane pokretale postupke za\u0161tite protiv druge strane, me\u0111usobno se optu\u017euju za prouzrokovanje sukoba, na osnovu \u010dega se mo\u017ee zaklju\u010diti da postoje problemi u njihovom odnosu i komunikaciji. Me\u0111utim, diskriminacija je neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje u odnosu na lica ili grupe koje se zasniva na nekom li\u010dnom svojstvu, te Poverenica ukazuje da za postojanje diskriminacije nisu dovoljne nesuglasice i sukobi izme\u0111u dve strane, ve\u0107 neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje zasnovano na li\u010dnom svojstvu. S tim u vezi, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da na osnovu podnetih dokaza nije bilo mogu\u0107e utvrditi da li su nesuglasice i sukobi koji postoje izme\u0111u D. T. i M. J, prouzrokovani li\u010dnim svojstvom podnositeljke pritu\u017ebe \u2013 pripadnosti sindikalnoj organizaciji.<\/p>\n

3.13.<\/strong> Na osnovu navedenog, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da tokom postupka nisu ponu\u0111eni dokazi koji bi potvrdili ili opovrgli navode da je koordinatorka rada M. J. razli\u010dito tretirala podnositeljku pritu\u017ebe u odnosu na druge zaposlene, zbog njenog li\u010dnog svojstva \u2013 \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji.<\/p>\n

4. MI\u0160LjENjE<\/strong><\/p>\n

U toku postupka koji je sproveden po pritu\u017ebi D. T. iz B, nije utvr\u0111eno da je M. J, koordinatorka rada u JP \u201ePoslovni prostor” op\u0161tine Novi Beograd diskriminatorno postupala prema D. T. na osnovu njenog li\u010dnog svojstva \u2013 \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji.<\/p>\n

 <\/p>\n

POVERENICA ZA ZA\u0160TITU RAVNOPRAVNOSTI<\/strong><\/p>\n

dr Nevena Petru\u0161i\u0107<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\n

\"microsoft-word-icon\" Pritu\u017eba D. T. protiv M. J. zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja<\/strong> \"Preuzmi\"<\/a><\/p>\n

\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

del. br. 07-00-382\/2013-02 datum: 23. 8. 2013.   MI\u0160LjENjE   Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podnela D. T. iz B. protiv M. J, koordinatorke rada u JP \u201ePoslovni prostor” op\u0161tine Novi Beograd, zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji. 1. TOK POSTUPKA 1.1. Poverenici za za\u0161titu ravnopravnosti pritu\u017ebom se obratila…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[102],"tags":[170],"class_list":["post-6450","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-druga-licna-svojstva-lat","tag-rad-i-zaposljavanje-lat"],"yoast_head":"\nPritu\u017eba D. T. protiv M. J. zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pritu\u017eba D. T. protiv M. J. zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"del. br. 07-00-382\/2013-02 datum: 23. 8. 2013.   MI\u0160LjENjE   Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podnela D. T. iz B. protiv M. J, koordinatorke rada u JP \u201ePoslovni prostor” op\u0161tine Novi Beograd, zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji. 1. TOK POSTUPKA 1.1. Poverenici za za\u0161titu ravnopravnosti pritu\u017ebom se obratila...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-08-22T20:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-08-01T18:42:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marko Mati\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marko Mati\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"19 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marko Mati\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1e39a77e304382c55499c34d762def70\"},\"headline\":\"Pritu\u017eba D. T. protiv M. J. zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja\",\"datePublished\":\"2013-08-22T20:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2016-08-01T18:42:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\"},\"wordCount\":3852,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"keywords\":[\"Rad i zapo\u0161ljavanje\"],\"articleSection\":[\"Druga li\u010dna svojstva\"],\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\",\"name\":\"Pritu\u017eba D. T. protiv M. J. zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"datePublished\":\"2013-08-22T20:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2016-08-01T18:42:05+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1e39a77e304382c55499c34d762def70\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Druga li\u010dna svojstva\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/druga-licna-svojstva-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Pritu\u017eba D. T. protiv M. J. zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\",\"name\":\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1e39a77e304382c55499c34d762def70\",\"name\":\"Marko Mati\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marko Mati\u0107\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/author\\\/matic79\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pritu\u017eba D. T. protiv M. J. zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Pritu\u017eba D. T. protiv M. J. zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","og_description":"del. br. 07-00-382\/2013-02 datum: 23. 8. 2013.   MI\u0160LjENjE   Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podnela D. T. iz B. protiv M. J, koordinatorke rada u JP \u201ePoslovni prostor” op\u0161tine Novi Beograd, zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji. 1. TOK POSTUPKA 1.1. Poverenici za za\u0161titu ravnopravnosti pritu\u017ebom se obratila...","og_url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","og_site_name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/","article_published_time":"2013-08-22T20:00:00+00:00","article_modified_time":"2016-08-01T18:42:05+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Marko Mati\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ravnopravnostRS","twitter_site":"@ravnopravnostRS","twitter_misc":{"Written by":"Marko Mati\u0107","Est. reading time":"19 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/"},"author":{"name":"Marko Mati\u0107","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/1e39a77e304382c55499c34d762def70"},"headline":"Pritu\u017eba D. T. protiv M. J. zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja","datePublished":"2013-08-22T20:00:00+00:00","dateModified":"2016-08-01T18:42:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/"},"wordCount":3852,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","keywords":["Rad i zapo\u0161ljavanje"],"articleSection":["Druga li\u010dna svojstva"],"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","name":"Pritu\u017eba D. T. protiv M. J. zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","datePublished":"2013-08-22T20:00:00+00:00","dateModified":"2016-08-01T18:42:05+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/1e39a77e304382c55499c34d762def70"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","contentUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-d-t-protiv-m-j-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-sindikalnoj-organizaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Druga li\u010dna svojstva","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/druga-licna-svojstva-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Pritu\u017eba D. T. protiv M. J. zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/","name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/1e39a77e304382c55499c34d762def70","name":"Marko Mati\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ec2e4ff55ed1d7f4e0fe35767f5afc13d1f2e894fff5b66acfb1d6c3ddffe97?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marko Mati\u0107"},"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/author\/matic79\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6450","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6450"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6450\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}