{"id":57793,"date":"2024-08-09T17:51:08","date_gmt":"2024-08-09T15:51:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/?p=57793"},"modified":"2024-12-24T07:54:57","modified_gmt":"2024-12-24T06:54:57","slug":"160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\/","title":{"rendered":"160-24 Postupak po pritu\u017ebi zbog diskriminacije po osnovu invaliditeta i zdravstvenog stanja"},"content":{"rendered":"<p>br. 07-00-126\/2024-02 datum: 9.8.2024.<\/p>\n<p><strong>MI\u0160LjENjE<\/strong><\/p>\n<p><em>Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe AA iz &#8230; protiv poslodavca, privrednog dru\u0161tva BB (u daljem tekstu: poslodavac), koju je podnela smatraju\u0107i da je postupanjem poslodavca diskriminisana na osnovu <\/em><em>pola, zdravstvenog stanja, invaliditeta i starosnog doba<\/em><em>. U pritu\u017ebi i dopuni pritu\u017ebe je, izme\u0111u ostalog, navedeno<\/em> <em>da je podnositeljka pritu\u017ebe u radnom kolektivu najstarija, da je poslodavac \u201ekao najstariju uporno diskrimini\u0161e\u201c, kao i da je operisala ki\u010dmu, te da \u201eposeduje procenu radne sposobnosti\u201c, na osnovu koje joj je utvr\u0111en odre\u0111eni stepen invaliditeta,<\/em> <em>da je zbog invaliditeta trebalo da kod poslodavca bude raspore\u0111ena na \u201elak\u0161e radno mesto\u201c, ali da i pored toga obavlja poslove na radnom mestu \u2013 pomo\u0107ni radnik u proizvodnji i da radi te\u0161ke fizi\u010dke poslove,<\/em> <em>da svi ostali zaposleni primaju zarade redovnije od nje, odnosno da poslodavac samo njoj duguje isplatu zarade u iznosu od pet mese\u010dnih zarada, u odnosu na zaposlena lica mu\u0161kog pola, kao i da smatra da je diskriminisana po osnovu svih navedenih li\u010dnih svojstava \u201ejer je \u017eena koja uprkos godinama i proceni radne sposobnosti i invalidnosti radi u pogonu sa te\u0161kim cevima\u201c. <\/em><em>U izja\u0161njenju direktora poslodavca, izme\u0111u ostalog, navedeno je da je podnositeljka pritu\u017ebe zaposlena kod poslodavca na radnom mestu pomo\u0107nog pogonskog radnika, da se navedeni opis poslova za podnositeljku pritu\u017ebe nije menjao od 2017. godine, kada je usvojena nova sistematizacija radnih mesta, da podnositeljka pritu\u017ebe nikada nije dostavila poslodavcu \u201ere\u0161enje o invaliditetu\u201c od 4.11.2019. godine, kao i da, podnositeljka pritu\u017ebe uop\u0161te nije radno anga\u017eovana u proizvodnji, iz razloga \u0161to \u201efirma prakti\u010dno ne posluje i proizvodnje ni nema\u201c, ve\u0107 samo postoje povremeni projekti poslodavca kada se i proizvodnja na odre\u0111eni vremnski period aktivira, \u0161to ne iziskuje radnu anga\u017eovanost podnositeljke pritu\u017ebe, da su ta\u010dni navodi podnositeljke pritu\u017ebe da poslodavac kasni sa isplatom zarada zaposlenima, ali da to nema nikakve veze sa diskriminacijom po osnovu pola, starosne dobi i sl, ve\u0107 zarade kasne svim zaposlenima u firmi zbog lo\u0161eg poslovanja, te da podnositeljka pritu\u017ebe nije u\u010dinila verovatnim svoje navode iz pritu\u017ebe, izuzev tvrdnje da joj nisu ispla\u0107ene zaostale zarade. Nakon sprovedenog postupka i utvr\u0111enog \u010dinjeni\u010dnog stanja Poverenik je utvrdio da ka\u0161njenje zarada, iako predstavlja povredu radnih prava, nije u uzro\u010dno-posledi\u010dnoj vezi sa bilo kojim li\u010dnim svojstvom podnositeljke pritu\u017ebe. \u0160to se ti\u010de preostalog dela pritu\u017ebe Poverenik je, na osnovu dostavljenih dokaza, konstatovao da je podnositeljka pritu\u017ebe u\u010dinila verovatnim akt diskriminacije dostavljanjem potvrde poslodavca od 4.9.2019. godine koja je izdata za potrebe postupka procene radne sposobnosti. Analizom izjava predlo\u017eenih svedoka obe strane, opisa poslova podnositeljke pritu\u017ebe prema sistematizaciji radnih mesta kod poslodavca, Akta o proceni rizika za radno mesto podnositeljke pritu\u017ebe, Re\u0161enja Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje \u2013 Filijale &#8230; br. &#8230; od &#8230; godine, u postupku je utvr\u0111eno da je podnositeljka pritu\u017ebe obavljala poslove koji nisu u skladu sa njenom radnom sposobno\u0161\u0107u. Zbog toga, Poverenik je dao mi\u0161ljenje da je neraspore\u0111ivanjem podnositeljke pritu\u017ebe u skladu sa njenim zdravstvenim stanjem i invaliditetom, odnosno u skladu sa njenom procenjenom radnom sposobno\u0161\u0107u, privredno dru\u0161tvo BB povredilo odredbe \u010dlana 6, a u vezi sa \u010dlanom 16. stav 1. Zakona o zabrani diskriminacije. Poslodavcu je data preporuka da otkloni posledice diskriminatornog postupanja prema podnositeljki pritu\u017ebe u pogledu raspore\u0111ivanja na radno mesto koje odgovara njenoj radnoj sposobnosti.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\n<ol>\n<li><strong> TOK POSTUPKA<\/strong>\n<ul>\n<li>Povereniku za za\u0161titu ravnopravnosti pritu\u017ebom se obratila AA iz &#8230;, protiv poslodavca, privrednog dru\u0161tva BB (u daljem tekstu: poslodavac), zbog diskriminacije na osnovu pola, zdravstvenog stanja, invaliditeta i starosnog doba.<\/li>\n<li>U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>da podnositeljka pritu\u017ebe kod poslodavca radi 20 godina, i da je \u201eostajala i dalje\u201c kod poslodavca, iako je kompanija lo\u0161e poslovala i \u201emenjala vlasnike i direktore\u201c;<\/li>\n<li>da je u radnom kolektivu najstarija, da je poslodavac \u201ekao najstariju uporno diskrimini\u0161e\u201c, kao i da je operisala ki\u010dmu, te da \u201eposeduje procenu radne sposobnosti\u201c, na osnovu koje joj je utvr\u0111en odre\u0111eni stepen invaliditeta;<\/li>\n<li>da je zbog invaliditeta trebalo da kod poslodavca bude raspore\u0111ena na \u201elak\u0161e radno mesto\u201c, ali da i pored toga obavlja moslove na radnom mestu \u2013 pomo\u0107ni radnik u proizvodnji i da radi te\u0161ke fizi\u010dke poslove svakodnevno;<\/li>\n<li>da svi ostali zaposleni primaju zarade redovnije od podnositeljke pritu\u017ebe, odnosno da poslodavac samo podnositeljki pritu\u017ebe duguje isplatu zarade u iznosu od pet mese\u010dnih zarada, \u0161to za podnositeljku pritu\u017ebe predstavlja \u201eogroman novac\u201c jer \u017eivi sama i \u201ejedva pre\u017eivljava\u201c;<\/li>\n<li>da smatra da je diskriminisana po osnovu svih navedenih li\u010dnih svojstava \u201ejer je \u017eena koja uprkos godinama i proceni radne sposobnosti i invalidnosti radi u pogonu sa te\u0161kim cevima\u201c;<\/li>\n<li>da \u201enema mnogo do penzije\u201c, te da zbog toga nije bitna poslodavcu koji je svim zaposlenim osobama mu\u0161kog pola isplatio zarade, dok podnositeljka pritu\u017ebe jo\u0161 \u010deka isplatu zarade za oktobar 2023. godine, iako nije propustila ni jedan radni dan i da, za razliku od ostalih kolega \u201ekoji do\u0111u na posao na par sati\u201c, podnositeljka pritu\u017ebe \u201eostaje na poslu celu smenu\u201c.<\/li>\n<\/ul>\n<p>U prilogu pritu\u017ebe dostavljena je slede\u0107a dokumentacija: 1) Kopija Re\u0161enja Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje \u2013 Filijale &#8230; br. &#8230; od &#8230; godine; 2) Kopija radiolo\u0161kog nalaza od 20.4.2023. godine; 3) Kopija izvoda sa teku\u0107eg ra\u010duna podnositeljke pritu\u017ebe za period od 1.1.2023. godine do 12.3.2024. godine; 4) Kopija prijavne knjige kod poslodavca za period od marta 2022. godine do februara 2024. godine.<\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti sproveo je postupak u cilju utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti, u skladu sa \u010dlanom 37. stav 1. Zakona o zabrani diskriminacije, pa je u toku postupka zatra\u017eeno izja\u0161njenje od direktora poslodavca.<\/li>\n<li>U izja\u0161njenju direktora poslodavca, izme\u0111u ostalog, navedeno je:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>da je podnositeljka pritu\u017ebe zaposlena kod poslodavca na radnom mestu pomo\u0107nog pogonskog radnika;<\/li>\n<li>da se na navedenom radnom mestu opis poslova sastoji od pomo\u0107i u radu pogonskim radnicima, postupanja po nalogu pogonskih radnika, odno\u0161enju otpadnih cevi u prostor predvi\u0111en za odre\u0111enu vrstu otpada, pomo\u0107i ekstruderisti pri startovanju i zaustavljanju linije, pregleda i \u010di\u0161\u0107enja cevi i izve\u0161tavanja poslovo\u0111e ili kontrolora u smeni o uo\u010denim odre\u0111enim nepravilnostima, sakupljanja \u201e\u0161ponova\u201c pri se\u010denju cevi i njegovog odlaganja na kraju smene, odr\u017eavanja \u010disto\u0107e kestruderske linije na kraju druge i tre\u0107e smene, kao i obavljanja drugih poslova i zadataka po posebnim nalozima i zadu\u017eenjima poslovo\u0111e \u2013 ekstruderiste i\/ili direktora poslodavca ili lica koje odredi direktor;<\/li>\n<li>da se navedeni opis poslova za podnositeljku pritu\u017ebe nije menjao od 2017. godine, kada je usvojena nova sistematizacija radnih mesta;<\/li>\n<li>da podnositeljka pritu\u017ebe nikada nije dostavila poslodavcu \u201ere\u0161enje o invaliditetu\u201c od 4.11.2019. godine, kao i da nevezano za to, podnositeljka pritu\u017ebe uop\u0161te nije radno anga\u017eovana u proizvodnji, iz razloga \u0161to \u201efirma prakti\u010dno ne posluje i proizvodnje ni nema\u201c, ve\u0107 samo postoje povremeni projekti poslodavca kada se i proizvodnja na odre\u0111eni vremenski period aktivira, \u0161to ne iziskuje radnu anga\u017eovanost podnositeljke pritu\u017ebe, na osnovu \u010dega nije ni dobijala radne zadatke u proizvodnji;<\/li>\n<li>da zaposleni uglavnom i ne dolaze na posao \u201ea da je dobra volja vlasnika poslodavca \u0161to zaposlene ne \u017eeli da proglasi tehnolo\u0161kim vi\u0161kom i radno anga\u017euje samo za privremene i povremene poslove\u201c, ve\u0107 im i pored toga ispla\u0107uje zarade koliko god je u mogu\u0107nosti;<\/li>\n<li>da su ta\u010dni navodi podnositeljke pritu\u017ebe da poslodavac kasni sa isplatom zarada zaposlenima, ali da to nema nikakve veze sa diskriminacijom po osnovu pola, starosne dobi i sl, ve\u0107 zarade kasne svim zaposlenima u firmi zbog lo\u0161eg poslovanja;<\/li>\n<li>da poslodavac razume revolt podnositeljke pritu\u017ebe usled ka\u0161njenja sa isplatom zarada, ali da navedena situacija nema nikakve veze sa diskriminacijom podnositeljke pritu\u017ebe po bilo kom osnovu, kao i da podnositeljka pritu\u017ebe mo\u017ee da svoja prava na neispla\u0107ene zarade ostvari u sudskom parni\u010dnom postupku, a ne pred Poverenikom za za\u0161titu ravnopravnosti;<\/li>\n<li>da podnositeljka pritu\u017ebe nije u\u010dinila verovatnim svoje navode iz pritu\u017ebe, izuzev tvrdnje da joj nisu ispla\u0107ene zaostale zarade.<\/li>\n<li>da poslodavac predla\u017ee da se u dokaznom postupku kao svedoci saslu\u0161aju zaposleni VV i GG, na okolnosti u vezi sa navodima podnositeljke pritu\u017ebe da je diskriminisana postupanjem poslodavca.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Uz izja\u0161njenje dostavljena je kopija dela Akta o proceni rizika za radno mesto \u2013 pomo\u0107ni pogonski radnik.<\/p>\n<ul>\n<li>Radi pravilnog i potpunog utvr\u0111ivanja \u010dinjeni\u010dnog stanja, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je, nakon prijema izja\u0161njenja direktora poslodavca, od podnositeljke pritu\u017ebe dopisom br. 07-00-126\/2024-02 od 10.5.2024. godine zatra\u017eio da svoju pritu\u017ebu dopuni tako \u0161to \u0107e:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>dostaviti dokaze kojima \u0107e u\u010diniti verovatnim da je blagovremeno dostavila poslodavcu akt o proceni radne sposobnosti ili da navede kada je i na koji na\u010din obavestila poslodavca o ovom aktu, odnosno da li je tra\u017eila izmenu Ugovora o radu ili preme\u0161taj na drugo radno mesto;<\/li>\n<li>dostaviti dokaze kojima \u0107e u\u010diniti verovatnim da poslodavac duguje samo podnositeljki pritu\u017ebe isplatu odre\u0111enog broja zarada, odnosno da navede imena i prezimena i adrese zaposlenih mu\u0161kog pola kojima je, za razliku od podnositeljke pritu\u017ebe, ispla\u0107ena zarada;<\/li>\n<li>dostaviti dokaze ili predlo\u017eiti svedoke kojima \u0107e u\u010diniti verovatnim da je od trenutka dono\u0161enja Re\u0161enja NSZ \u2013 Filijale &#8230; obavljala poslove iz opisa radnog mesta \u2013 pomo\u0107ni radnik u proizvodnji, budu\u0107i da poslodavac tvrdi da navedene poslove ne obavlja usled obustave proizvodnje o \u010demu je predlo\u017eio i dokaze;<\/li>\n<li>dostaviti dokaze (odnosno predlo\u017eite svedoke) kojima \u010dini verovatnim da poslodavac u opisanim situacijama prema podnositeljki pritu\u017ebe neopravdano lo\u0161ije postupa u odnosu na druge zaposlene, zbog njenog starosnog doba kao li\u010dnog svojstva, pri \u010demu treba imati u vidu da \u010dinjenica ostvarivanja prava na penziju ne mora nu\u017eno predstavljati starosno doba kao li\u010dno svojstvo;\n<ul>\n<li>Podnositeljka pritu\u017ebe je, postupaju\u0107i po zahtevu Poverenika, dostavila dopis od 31.5.2024. godine, u kojem je, izme\u0111u ostalog navela da su ta\u010dni navodi da poslodavac ne radi punim kapacitetom ali da je to problem poslodavca, a ne zaposlenih. Dalje, je navela da i dalje radi sa \u201eostalim zaposlenima sve poslove u proizvodnji\u201c, iako je raspore\u0111ena na radno mesto \u2013 pomo\u0107ni radnik u proizvodnji, te da je sa kolegom DD po nalogu direktora \u201eutovarila u kamion 506 cevi, \u0161to \u0107e kolega i potvrditi\u201c, kao svedok; da je sa Re\u0161enjem o proceni radne sposobnosti NSZ \u2013 Filijale &#8230; od &#8230; godine, tada\u0161nji direktor poslodavca bio blagovremeno upoznat, i da joj je iz tog razloga izdao potvrdu o radnom mestu i radnim zadacima na tom radnom mestu za procenu radne sposobnosti, te da je akt o proceni radne sposobnosti uredno dostavila poslodavcu \u0161to mo\u017ee posvedo\u010diti koleginica GG. Tako\u0111e, navedeno je i da je tada\u0161nji direktor odobrio nov\u010danu pomo\u0107 podnositeljki pritu\u017ebe kako bi uradila pregled ki\u010dme magnetnom rezonancom. Dalje je navela da poslodavac samo podnositljki pritu\u017ebe duguje sedam neispla\u0107enih zarada, dok ostalim zaposlenima duguje isplatu samo poslednje zarade, te je za ove navode predlo\u017eila VV, \u0110\u0110 i EE, zaposlene kod poslodavca, kao svedoke. Na kraju, podnositeljka pritu\u017ebe je navela da je poslodavac \u201enepravedan prema onima koji su pred penzijom i da njih poku\u0161ava da natera da sami daju otkaz jer ih ne pla\u0107a redovno\u201c, te da o tome mo\u017ee posvedo\u010diti \u017d\u017d, korisnik starosne penzije, koji je pre penzije radio kod poslodavca, a od poslodavca nije dobio ni otpremninu za odlazak u penziju niti mu je ispla\u0107eno pet zarada koje mu je poslodavac dugovao. Podnositeljka pritu\u017ebe je posebno istakla da joj je poslodavac, nakon prijema zahteva za izja\u0161njenje od Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti, usmeno pretio da \u0107e je \u201eposlati na biro i da plate ne\u0107e dobiti nikad\u201c. Uz dopunu pritu\u017ebe, dostavljena je kopija Potvrde poslodavca od 4.9.2019. godine i medicinski nalaz.<\/li>\n<li>Imaju\u0107i u vidu da su obe strane u postupku predlo\u017eile svedoke, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je, uputio zahteve za davanje izjave ovim licima. Zahtevi su upu\u0107eni GG, \u017d\u017d, \u0110\u0110, EE, VV i DD.<\/li>\n<li>Svedoku \u017d\u017d poku\u0161ana je dostava zahteva za davanje izjave u dva navrata i to 10.6.2024, 18.7.2024. godine, me\u0111utim do dana sastavljanja ovog mi\u0161ljenja Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti nije dobio informaciju po\u0161tanskog dostavlja\u010da da je dopis dostavljen svedoku, zbog \u010dega je zahtev ponovo upu\u0107en Postekspresom.<\/li>\n<li>Svedoku \u0110\u0110 zahtev za davanje izjave u svojstvu svedoka upu\u0107en je dva puta. Prvi put se po\u0161iljka vratila sa naznakom \u201enije tra\u017eio\u201c. Ponovni zahtev je upu\u0107en 18.7.2024. godine i uredno je dostavljen, me\u0111utim, do dana sastavljanja ovog mi\u0161ljenja, Poverenik nije primio izjavu ovog svedoka.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>\u010cINjENI\u010cNO STANjE<\/strong>\n<ul>\n<li>Uvidom u Re\u0161enje Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje \u2013 Filijale &#8230; br. &#8230; od &#8230; godine, utvr\u0111eno je da je podnositeljki pritu\u017ebe ovim re\u0161enjem utvr\u0111en status osobe sa invaliditetom koja se zapo\u0161ljava pod op\u0161tim uslovima, da je Komisija organa ve\u0161ta\u010denja Republi\u010dkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje u ovom postupku konstatovala da kod podnositeljke pritu\u017ebe postoje male te\u0161ko\u0107e i prepreke, koje omogu\u0107avaju zapo\u0161ljavanje pod op\u0161tim uslovima, kao i da podnositeljka pritu\u017ebe \u201enije sposobna za poslove koji zahtevaju dugotrajno stajanje, hodanje, rad sa uporom na nogama, podizanje, no\u0161enje i potezanje ve\u0107ih tereta i rad u prinudnom polo\u017eaju\u201c, te da je \u201esposobna za poslove odr\u017eavanja higijene, pakovanja, sortiranja, etiketiranja, poslove kurira i rad u proizvodnji i ostale poslove uz navedena ograni\u010denja\u201c.<\/li>\n<li>Uvidom u radiolo\u0161ki izve\u0161taj KBC &#8230; od &#8230; godine, utvr\u0111eno je da je podnositeljki pritu\u017ebe, izme\u0111u ostalog, dijagnostifikovana \u201espodniloza, spondiloartroza sa diskopatijama lak\u0161eg stepena\u201c.<\/li>\n<li>Uvidom u Kopiju izvoda sa teku\u0107eg ra\u010duna podnositeljke pritu\u017ebe za period od 1.1.2023. godine do 12.3.2024. godine Kopija izvoda sa teku\u0107eg ra\u010duna podnositeljke pritu\u017ebe za period od 1.1.2023. godine do 12.3.2024. godine, utvr\u0111eno je da je poslodavac 29.12.2023. godine poslednji put uplatio podnositeljki pritu\u017ebe iznos od 43,814.18 dinara na ime isplate zarade za septembar mesec 2023. godine.<\/li>\n<li>Uvidom u Kopiju prijavne knjige kod poslodavca za period od marta 2022. godine do februara 2024. godine (radni sati provedeni na poslu), utvr\u0111eno je da je podnositeljka pritu\u017ebe u navedenom periodu redovno bila na poslu u osmo\u010dasovnom radnom vremenu.<\/li>\n<li>Uvidom u kopiju dela Akta o proceni rizika za radno mesto \u2013 pomo\u0107ni pogonski radnik (na kojem radi podnositeljka pritu\u017ebe), utvr\u0111eno je da podnositeljka pritu\u017ebe obavlja slede\u0107e poslove: 1) poma\u017ee u radu pogonskim radnicima; 2) postupa po nalogu pogonskih radnika; 3) pri startovanju i zaustavljanju linije poma\u017ee ekstruderisti, odnosi otpadne cevi u prostor predvi\u0111en za odre\u0111enu vrstu otpada; 4) prilikom \u010di\u0161\u0107enja cevi svaku pregleda i u slu\u010daju neke nepravilnosti odmah o tome izve\u0161tava poslovo\u0111u ili kontrolora u smeni; 5) na kraju smene proizveden \u201e\u0161pon\u201c pri se\u010denju cevi sakuplja i odla\u017ee na predvi\u0111eno mesto; 6) odr\u017eava \u010disto\u0107u ekstruderske linije, generalno je \u010disti i bri\u0161e na kraju druge i tre\u0107e smene; 7) obavlja druge posloeve i zadatke po posebnim nalozima i zadu\u017eenjima poslovo\u0111e \u2013 ekstruderiste i\/ili direktora poslodavca ili lica koje odredi direktor. Dalje, u odeljku \u201eprepoznavanje opasnosti i \u0161tetnosti\u201c, utvr\u0111eno je da su prepoznate opasnosti kao \u0161to su: nedovoljna bezbednost zbog rotiraju\u0107ih ili pokretnih delova, mogu\u0107nost klizanja ili spoticanja (mokre i klizave povr\u0161ine), hemijske \u0161tetnosti, napori ili telesna naprezanja (ru\u010dno preno\u0161enje tereta, guranje ili vu\u010denje tereta, razne dugotrajne pove\u0107ane telesne aktivnosti), nefiziolo\u0161ki polo\u017eaj tela, psiholo\u0161ka optere\u0107enja (stres) kao i rad u smenama. U opisu navedenih \u0161tetnih uticaja na radnom mestu posebno je navedeno da se radne operacije obavljaju isklju\u010divo ru\u010dno, u vidu no\u0161enja guranja i dizanja tako da je fizi\u010dko naprezanje \u201eznatno\u201c, te da se poslovi obavljaju isklju\u010divo stoje\u0107i u pokretu uz \u010desto prinudne polo\u017eaje tela tokom rada uz zamor mi\u0161i\u0107a nogu i zamor ki\u010dme. Na kraju, navedeno je da radno mesto nije sa pove\u0107anim rizikom.<\/li>\n<li>Uvidom u kopiju Potvrde poslodavca od 4.9.2019. godine, utvr\u0111eno je da je direktor poslodavca izdao potvrdu o poslovima koje podnositeljka pritu\u017ebe obavlja kod poslodavca, na zahtev podnositeljke pritu\u017ebe, za potrebe ocene radne sposobnosti.<\/li>\n<li>Uvidom izjavu svedokinje GG, utvr\u0111eno je da je svedokinja izjavila da ima saznanja da podnositeljka pritu\u017ebe poseduje Re\u0161enje Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje \u2013 Filijale &#8230; br. &#8230; od &#8230; godine i da joj je tim re\u0161enjem utvr\u0111en status osobe sa invaliditetom prvog stepena. Dalje, svedokinja je izjavila da podnositeljka pritu\u017ebe kod poslodavca obavlja poslove pomo\u0107nog pogonskog radnika, poslove odr\u017eavanja higijene na poslu i \u201euslu\u017eivanja pi\u0107a i kafe\u201c. Pored toga, svedokinja je izjavila i da nema saznanja da poslodavac ispla\u0107uje zarade samo licima mu\u0161kog pola, da preduze\u0107e nema stalnu proizvodnju, a samim tim ni odr\u017eivu likvidnost, kao i da su radnici o ovom stanju u preduze\u0107u i ka\u0161njenju plata obave\u0161teni pismenim putem.<\/li>\n<li>Uvidom u izjavu svedoka VV, utvr\u0111eno je da je ovaj svedok izjavio da nije imao uvid u Re\u0161enje Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje \u2013 Filijale &#8230; br. &#8230; od &#8230; godine, niti mu je poznato u kom trenutku je podnositeljka pritu\u017ebe obavestila poslodavca o posedovanju navedenog re\u0161enja, kao i da sva svoja saznanja \u201eo navodnim zdravstvenim problemima\u201c podnositeljke pritu\u017ebe poseduje na osnovu njenih svakodnevnih pri\u010da u neformalnim razgovorima. Tako\u0111e, svedok je izjavio da nije imao uvid u ugovor o radu podnositeljke pritu\u017ebe, kao i da \u201ezna samo\u201c da podnositeljka pritu\u017ebe obavlja poslove pomo\u0107nog pogonskog radnika i da odr\u017eava \u010disto\u0107u u zgradi. Na kraju svedok je izjavio i da, prema njegovim saznanjima, firma duguje jednu i vi\u0161e zarada svim zaposlenima, bez obzira na pol.<\/li>\n<li>Uvidom u izjavu svedoka DD, utvr\u0111eno je da je ovaj svedok izjavio da su ta\u010dni navodi podnositeljke pritu\u017ebe da je 4.3.2024. godine podnositeljka pritu\u017ebe sa svedokom \u201eutovarala cevi\u201c po nalogu tada\u0161njeg direktora proizvodnje, da tada u preduze\u0107u nije bilo nikoga sem svedoka i podnositeljke pritu\u017ebe i da je podnositeljka pritu\u017ebe \u201efilovala cevi\u201c odnosno popunjavala velike cevi redom cevima manjih promera, te da su svedok i podnositeljka pritu\u017ebe sami utovarili tu isporuku cevi. Svedok je izjavio i da \u201esvi u proizvodnji znaju da je podnositeljka pritu\u017ebe osoba sa invaliditetom\u201c, te da na osnovu toga \u201everuje da su koleginice iz kancelarija o tome obavestile sve nadre\u0111ene\u201c. Svedok je, dalje, izjavio da nije upoznat \u201e\u0161ta ta\u010dno pi\u0161e da podnositeljka pritu\u017ebe treba da radi\u201c, ali da je podnositeljka pritu\u017ebe neko ko radi sve \u0161to joj se ka\u017ee, i da su svedok i podnositeljka pritu\u017ebe utovarali pomenute cevi, sve u nadi da \u0107e i podnositeljka pritu\u017ebe dobiti platu. Svedok isti\u010de da je od decembra 2023. godine u penziji i da mu poslodavac ne duguje isplatu bilo koje zarade, ali da mu nije isplatio otpremninu, kao i da i dalje radi kod poslodavca po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Svedok posebno navodi da \u201epo onome \u0161to on zna\u201c, mu\u0161ki deo kolektiva 4.3.2024. godine nije do\u0161ao da utovari cevi jer im je poslodavac bio du\u017ean jednu platu, te da su zbog toga svedok i podnositeljka pritu\u017ebe utovarali cevi. Svedok je naveo i da \u201ekoliko on zna\u201c, poslodavac podnositeljki pritu\u017ebe duguje sedam poslednjih plata a ostalim zaposlenima samo jednu, kao i da kada je svedok oti\u0161ao u penziju, poslodavac joj je dugovao 5 plata, a ostalima samo jednu.<\/li>\n<li>Uvidom u izjavu svedoka EE, utvr\u0111eno je da je ovaj svedok izjavio da je \u201eo postojanju statusa osobe sa invaliditetom\u201c, saznao od same podnositeljke pritu\u017ebe, ali da nije upoznat \u201eo samom postojanju Re\u0161enja NSZ\u201c i \u010dinjenici da je sa tim re\u0161enjem upoznat poslodavac. Svedok je izjavio i da podnositeljka pritu\u017ebe kod poslodavca obavlja poslove odr\u017eavanja higijene radnog prostora (hala, kancelarijski prostor, dvori\u0161te) i kuvanja kafe, kao i da je ponekad pomagala u proizvodnji, ali samo na njenu inicijativu. Na kraju svedok je izjavio da poslodavac kasni sa isplatom zarada svim zaposlenim licima.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>MOTIVI I RAZLOZI ZA DONO\u0160ENjE MI\u0160LjENjA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti, prilikom odlu\u010divanja u ovom predmetu, imao je u vidu navode iz pritu\u017ebe, dopune pritu\u017ebe, navode iz izja\u0161njenja, dostavljene dokaze, kao i antidiskriminacione i druge doma\u0107e i me\u0111unarodne propise.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Pravni okvir<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je ustanovljen Zakonom o zabrani diskriminacije kao samostalan dr\u017eavni organ, nezavisan u obavljanju poslova utvr\u0111enih zakonom.<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\"><sup>[1]<\/sup><\/a> Odredbama \u010dlana 33. Zakona o zabrani diskriminacije propisana je nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti. Jedna od osnovnih nadle\u017enosti Poverenika jeste da prima i razmatra pritu\u017ebe zbog diskriminacije, daje mi\u0161ljenja i preporuke u konkretnim slu\u010dajevima diskriminacije i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere. Pored toga, Poverenik je ovla\u0161\u0107en da predla\u017ee postupak mirenja, kao i da pokre\u0107e sudske postupke za za\u0161titu od diskriminacije i podnosi zahteve za pokretanje prekr\u0161ajnog postupka zbog povrede odredaba kojima se zabranjuje diskriminacija. Poverenik je, tako\u0111e, ovla\u0161\u0107en da upozorava javnost na naj\u010de\u0161\u0107e, tipi\u010dne i te\u0161ke slu\u010dajeve diskriminacije i da organima javne vlasti preporu\u010duje mere za ostvarivanje ravnopravnosti.<\/li>\n<li>Ustav Republike Srbije<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><sup>[2]<\/sup><\/a> u \u010dlanu zabranjuje svaku diskriminaciju, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti i psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta.<\/li>\n<li>Republika Srbija je 2009. godine ratifikovala Konvenciju o pravima osoba sa invaliditetom i Opcioni protokol uz Konvenciju<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\"><sup>[3]<\/sup><\/a>. Prema ovoj konvenciji dr\u017eave ugovornice preuzimaju obavezu da, izme\u0111u ostalog, preduzmu sve odgovaraju\u0107e mere, uklju\u010duju\u0107i i zakonodavstvo, u cilju menjanja ili ukidanja postoje\u0107ih zakona, propisa, obi\u010daja i prakse koji predstavljaju diskriminaciju prema osobama sa invaliditetom, da se uzdr\u017eavaju od svih postupaka ili prakse koji nisu u skladu sa ovom konvencijom, kao i da obezbede da dr\u017eavni organi i institucije deluju u skladu sa konvencijom i da podsti\u010du obuku stru\u010dnih kadrova i osoblja koje rade sa osobama sa invaliditetom o pravima predvi\u0111enim ovom konvencijom kako bi se obezbedila bolja pomo\u0107 i usluge garantovane na osnovu tih prava<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[4]<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>U \u010dlanu 27. Konvencije o pravima osoba sa invaliditetom propisano je da dr\u017eave potpisnice priznaju pravo osoba sa invaliditetom na rad na osnovu jednakosti sa drugima, \u0161to uklju\u010duje mogu\u0107nost da zara\u0111uju za \u017eivot obavljaju\u0107i posao koji su slobodno odabrali ili prihvatili na tr\u017ei\u0161tu rada i u radnom okru\u017eenju koje je otvoreno, inkluzivno i pristupa\u010dno za osobe sa invaliditetom.<\/p>\n<ul>\n<li>Ustavna zabrana diskriminacije bli\u017ee je razra\u0111ena Zakonom o zabrani diskriminacije, koji u \u010dlanu 2. stav 1. ta\u010dka 1. propisuje da diskriminacija i diskriminatorno postupanje ozna\u010davaju svako neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje (isklju\u010divanje, ograni\u010davanje ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe kao i na \u010dlanove njihovih porodica, ili njima bliska lica, na otvoren ili prikriven na\u010din, a koji se zasniva na rasi, boji ko\u017ee, precima, dr\u017eavljanstvu, nacionalnoj pripadnosti ili etni\u010dkom poreklu, jeziku, verskim ili politi\u010dkim ube\u0111enjima, polu, rodu, rodnom identitetu, seksualnoj orijentaciji, polnim karakteristikama, nivoom prihoda, imovnom stanju, ro\u0111enju, genetskim osobenostima, zdravstvenom stanju, invaliditetu, bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu, osu\u0111ivanosti, starosnom dobu, izgledu, \u010dlanstvu u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama i drugim stvarnim, odnosno pretpostavljenim li\u010dnim svojstvima. Odredbama \u010dlana 6. ovog zakona propisano je da neposredna diskriminacija postoji ako se lice ili grupa lica, zbog njegovog odnosno njihovog li\u010dnog svojstva u istoj ili sli\u010dnoj situaciji, bilo kojim aktom, radnjom ili propu\u0161tanjem, stavljaju ili su stavljeni u nepovoljniji polo\u017eaj, ili bi mogli biti stavljeni u nepovoljniji polo\u017eaj, dok je odredbama \u010dlana 16. stav 1. zabranjena diskriminacija u oblasti rada, odnosno naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada, kao \u0161to su pravo na rad, na slobodan izbor zaposlenja, na napredovanje u slu\u017ebi, na stru\u010dno usavr\u0161avanje i profesionalnu rehabilitaciju, na jednaku naknadu za rad jednake vrednosti, na pravi\u010dne i zadovoljavaju\u0107e uslove rada, na odmor, na obrazovanje i stupanje u sindikat, kao i na za\u0161titu od nezaposlenosti. Pored toga, \u010dlanom 26. stav 1. propisano je da diskriminacija postoji ako se postupa protivno na\u010delu po\u0161tovanja jednakih prava i sloboda osoba sa invaliditetom u politi\u010dkom, ekonomskom, kulturnom i drugom aspektu javnog, profesionalnog, privatnog i porodi\u010dnog \u017eivota.<\/li>\n<li>Odredbama \u010dlana 45. Zakona o zabrani diskriminacije propisano je posebno pravilo o teretu dokazivanja. Naime, prema ovom pravilu, tu\u017eilac treba da u\u010dini verovatnim da je tu\u017eeni izvr\u0161io akt diskriminacije, nakon \u010dega, teret dokazivanja da usled tog akta nije do\u0161lo do povrede na\u010dela jednakosti, odnosno na\u010dela jednakih prava i obaveza snosi tu\u017eeni. Stavom 4. istog \u010dlana propisano je da se ovo pravilo shodno primenjuje i na postupak po pritu\u017ebi pred Poverenikom.<\/li>\n<li>Odredbama \u010dlana 81. Zakona o radu<a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\">[5]<\/a> propisano je da zaposleni ne mo\u017ee da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadle\u017enog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogor\u0161a njegovo zdravstveno stanje, kao i da zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvr\u0111enim od strane nadle\u017enog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne mo\u017ee da obavlja poslove koji bi izazivali pogor\u0161anje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dalje je odredbama \u010dlana 101. ovog zakona propisano da je, zaposlenom \u2013 osobi sa invaliditetom i zaposlenom iz \u010dlana 81. stav 2. ovog zakona poslodavac du\u017ean da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom, dok je odredbama \u010dlana 102. propisano da poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom koji odbije da prihvati posao u smislu \u010dlana 101. ovog zakona, kao i da, ako poslodavac ne mo\u017ee zaposlenom da obezbedi odgovaraju\u0107i posao u smislu \u010dlana 101. ovog zakona, zaposleni se smatra vi\u0161kom u smislu \u010dlana 179. stav 5. ta\u010dka 1) ovog zakona.<\/li>\n<li>\u010clanom 4. stav 1. ta\u010dka 5. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu<a href=\"#_ftn6\" name=\"_ftnref6\">[6]<\/a>, definisan je pojam bezbednosti i zdravlja na radu, kao obezbe\u0111ivanje takvih uslova na radu kojima se, u najve\u0107oj mogu\u0107oj meri, smanjuju povrede na radu, profesionalne bolesti i bolesti u vezi sa radom u cilju ostvarivanja fizi\u010dkog, psihi\u010dkog i socijalnog blagostanja zaposlenih.. Odredbama \u010dlana 6. ovog zakona propisano je da se posebna prava, obaveze i mere u vezi sa bezbedno\u0161\u0107u i zdravljem na radu mladih (naro\u010dito u vezi sa njihovim psihi\u010dkim i telesnim razvojem), \u017eena koje rade na radnom mestu sa pove\u0107anim rizikom koji bi mogao da im ugrozi ostvarivanje materinstva, osoba sa invaliditetom i zaposlenih kod kojih je utvr\u0111ena profesionalna bolest &#8211; ure\u0111uju ovim i drugim zakonom, drugim propisima, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o bezbednosti i zdravlju na radu ili pravilnikom o radu i ugovorom o radu, dok je odredbama \u010dlana 10. stav 1. propisano da je poslodavac du\u017ean da: 1) radni proces prilagodi sposobnostima zaposlenog u pogledu bezbednosti i zdravlja na radu; 2) obezbedi odgovaraju\u0107e uslove radne sredine; 3) sredstva za rad i li\u010dnu za\u0161titnu opremu obezbedi da budu odgovaraju\u0107i, da ne ugro\u017eavaju bezbednost i zdravlje zaposlenog.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Analiza navoda pritu\u017ebe, izja\u0161njenja, dopune izja\u0161njenja i dostavljenih dokaza sa aspekta antidiskriminacionih propisa<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Imaju\u0107i u vidu predmet pritu\u017ebe zadatak Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti je da utvrdi da li je podnositeljka pritu\u017ebe diskriminisana na osnovu invaliditeta i zdravstvenog stanja kao li\u010dnih svojstava, odnosno da li je raspore\u0111ena na radno mesto koje ne odgovara njenoj preostaloj radnoj sposobnosti, kao i da utvrdi da li je diskriminisana na osnovu pola i starosnog doba kao li\u010dnih svojstava prilikom isplate zarade u odnosu na zaposlene mu\u0161kog pola i mla\u0111e zaposlene.<\/li>\n<li>Poverenik najpre ukazuje da Zakon o zabrani diskriminacije u \u010dlanu 45. stav 2. propisuje posebno pravilo o preraspodeli tereta dokazivanja, prema kojem, za slu\u010daj da je akt diskriminacije u\u010dinjen verovatnim, teret dokazivanja da usled tog akta nije do\u0161lo do povrede na\u010dela jednakosti, odnosno na\u010dela jednakih prava i obaveza, snosi onaj za koga se tvrdi da je izvr\u0161io diskriminaciju. Stavom 4. ovog \u010dlana propisano je da se navedeno pravilo o teretu dokazivanja primenjuje i na postupak pred Poverenikom.<\/li>\n<li>Analiziraju\u0107i navode iz pritu\u017ebe i iz izja\u0161njenja poslodavca, kao i dostavljene dokaze, Poverenik najpre konstatuje da me\u0111u stranama nije sporno da poslodavac kasni sa isplatama zarada podnositeljki pritu\u017ebe, kao i da je podnositeljka pritu\u017ebe raspore\u0111ena kod poslodavca na radnom mestu \u2013 pomo\u0107ni pogonski radnik. Tako\u0107e, me\u0111u stranama nije sporna ni \u010dinjenica da poslodavac, usled poslovne situacije, nema potrebu za stalnim radnim anga\u017eovanjem zaposlenih.<\/li>\n<li>Sa druge strane, me\u0111u stranama je sporno da li je i na koji na\u010din poslodavac upoznat sa \u010dinjenicom da je vr\u0161ena procena radne sposobnosti podnositeljke pritu\u017ebe, kao i koje poslove fakti\u010dki obavlja podnositeljka pritu\u017ebe kod poslodavca, budu\u0107i da podnositeljka pritu\u017ebe tvrdi da i dalje obavlja poslove u proizvodnji koje ne bi smela da obavlja, dok poslodavac tvrdi da podnositeljka pritu\u017ebe te poslove ne obavlja. Na kraju, me\u0111u stranama je sporno da li je ka\u0161njenje u isplati zarada u uzro\u010dno-posledi\u010dnoj vezi sa polom i starosnim dobom podnositeljke pritu\u017ebe, odnosno da li se prilikom isplate zarada ona razli\u010dito tretira zbog \u010dinjenice da je \u017eena i da je pred penzijom, odnosno da je starije \u017eivotne dobi.<\/li>\n<li>Budu\u0107i da je me\u0111u stranama nesporno da poslodavac podnositeljki pritu\u017ebe duguje isplatu vi\u0161e zaostalih zarada, kao i da je podnositeljka pritu\u017ebe dostavila izvod sa svog teku\u0107eg ra\u010duna \u0161to potvr\u0111uje navedeno, da bi razmotrio razloge navedene situacije Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je uzeo u obzir navode iz izjava predlo\u017eenih svedoka.<\/li>\n<li>S tim u vezi, Poverenik ukazuje da je svedokinja GG koju su obe strane predlo\u017eile za svedokinju izjavila da nema saznanja da poslodavac ispla\u0107uje zarade samo licima mu\u0161kog pola, da preduze\u0107e nema stalnu proizvodnju, a samim tim ni odr\u017eivu likvidnost, kao i da su radnici o ovom stanju u preduze\u0107u i ka\u0161njenju plata obave\u0161teni pisanim putem. Svedok VV, koga su tako\u0111e predlo\u017eile obe strane za svedoka, je izjavio da prema njegovim saznanjima, firma duguje jednu i vi\u0161e zarada svim zaposlenima, bez obzira na pol. Svedok EE, koga je predlo\u017eila podnositeljka pritu\u017ebe je izjavio da poslodavac kasni sa isplatom zarada svim zaposlenim licima. Sa druge strane, svedok DD, koga je predlo\u017eila podnositeljka pritu\u017ebe je izjavio da koliko on zna, poslodavac podnositeljki pritu\u017ebe duguje sedam poslednjih plata a ostalim zaposlenima jednu, kao i da kada je svedok oti\u0161ao u penziju, poslodavac je podnositeljki pritu\u017ebe dugovao pet plata, a ostalima jednu.<\/li>\n<li>Analizom ovih izjava, posebno imaju\u0107i u vidu da je jedan od svedoka osoba \u017eenskog pola, ka\u0161njenje zarada se ne mo\u017ee dovesti u uzro\u010dno-posledi\u010dnu vezu sa polom kao li\u010dnim svojstvom podnositeljke pritu\u017ebe. Tako\u0111e, imaju\u0107i u vidu da je svedok DD, koga je za svedoka predlo\u017eila podnositeljka pritu\u017ebe, osoba starije \u017eivotne dobi koji je naveo da je 2023. godine oti\u0161ao u penziju i da sada obavlja poslove na osnovu ugovora o privremeno-povremenim poslovima, isplata zarade se ne mo\u017ee dovesti ni u uzro\u010dno-posledi\u010dnu vezu sa starosnim dobom kao li\u010dnim svojstvom. \u010cinjenica da poslodavac kasni sa isplatom zarada zaposlenima svakako predstavlja povredu radnih prava zaposlenih, pa tako i povredu radnih prava podnositeljke pritu\u017ebe, me\u0111utim imaju\u0107i u vidu dostavljene dokaze ne mo\u017ee se zaklju\u010diti da je to u uzro\u010dno-posledi\u010dnoj vezi sa li\u010dnim svojstvima podnositeljke pritu\u017ebe.<\/li>\n<li>\u0160to se ti\u010de navoda podnositeljke pritu\u017ebe da je kod poslodavca obavljala poslove koje prema Re\u0161enju Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje ne bi smela da obavlja, a da je poslodavac o tome bio prethodno upoznat, Poverenik najpre ukazuje na relevantne \u010dinjenice koje su utvr\u0111ene u toku postupka.<\/li>\n<li>Podnositeljka pritu\u017ebe je u prilogu pritu\u017ebe dostavila kopiju Potvrde koju je potpisao poslodavac, a koja je izdata za potrebe procene radne sposobnosti zaposlene. Poslodavac u svom izja\u0161njenju nije sporio ovu \u010dinjenicu, a iz izjava svedoka koje je predlo\u017eio mo\u017ee se zaklju\u010diti da su svi bili upoznati sa zdravstvenim stanjem podnositeljke pritu\u017ebe. Dalje, uzimaju\u0107i u obzir Re\u0161enje Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, Poverenik mo\u017ee konstatovati da je Komisija organa ve\u0161ta\u010denja Republi\u010dkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje u ovom postupku utvrdila da kod podnositeljke pritu\u017ebe postoje male te\u0161ko\u0107e i prepreke, koje omogu\u0107avaju zapo\u0161ljavanje pod op\u0161tim uslovima, kao i da podnositeljka pritu\u017ebe \u201e<strong>nije sposobna za poslove koji zahtevaju dugotrajno stajanje, hodanje, rad sa uporom na nogama, podizanje, no\u0161enje i potezanje ve\u0107ih tereta i rad u prinudnom polo\u017eaju\u201c, te da je \u201esposobna za poslove odr\u017eavanja higijene, pakovanja, sortiranja, etiketiranja, poslove kurira i rad u proizvodnji i ostale poslove uz navedena ograni\u010denja\u201c.<\/strong><\/li>\n<li>Uzimaju\u0107i u obzir Akt o proceni rizika za radno mesto \u2013 pomo\u0107ni pogonski radnik (na koje radno mesto je raspore\u0111ena podnositeljka pritu\u017ebe), kao i navode iz izja\u0161njenja direktora poslodavca mo\u017ee se konstatovati da je u opisu rizika na radnom mestu podnositeljke pritu\u017ebe posebno navedeno da se \u201eradne operacije obavljaju isklju\u010divo ru\u010dno, u vidu no\u0161enja guranja i dizanja tako da je fizi\u010dko naprezanje znatno, te da se poslovi obavljaju isklju\u010divo stoje\u0107i u pokretu uz \u010desto prinudne polo\u017eaje tela tokom rada uz zamor mi\u0161i\u0107a nogu i zamor ki\u010dme\u201c.<\/li>\n<li>Iz izjava svih svedoka nesporno je da podnositeljka pritu\u017ebe povremeno obavlja poslove \u201eu proizvodnji\u201c pored poslova iz opisa svog radnog mesta, pri \u010demu je jedan od svedoka naveo da je podnositeljka pritu\u017ebe sa njim li\u010dno \u201eutovarala cevi\u201c, dok je drugi svedok naveo da podnositeljka pritu\u017ebe \u201eponekad radi u proizvodnji na sopstvenu inicijativu\u201c. Tako\u0111e, svi svedoci su naveli da podnositeljka pritu\u017ebe obavlja poslove odr\u017eavanja higijene kod poslodavca, uz izuzetak svedoka DD, koji je naveo da podnositeljka pritu\u017ebe radi \u201esve \u0161to joj se ka\u017ee\u201c. Pored toga svi svedoci imaju saznanja da podnositeljka pritu\u017ebe ima utvr\u0111en status osobe sa invaliditetom.<\/li>\n<li>Na osnovu dokaza dostavljenih u postupku (izjave svedoka koje je predlo\u017eila podnositeljka pritu\u017ebe), podnositeljka pritu\u017ebe je u\u010dinila verovatnim da je od trenutnka dono\u0161enja Re\u0161enja Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje obavljala poslove iz opisa svog radnog mesta, kao i poslove odr\u017eavanja higijene kod poslodavca. Dalje, uzimaju\u0107i u obzir Potvrdu koju je izdao poslodavac 4.9.2019. godine za potrebe procene radne sposobnosti, mo\u017ee se konstatovati da je podnositeljka pritu\u017ebe, dostavljanjem ovog dokaza, kao i izjavama svedoka u\u010dinila verovatnim akt diskriminacije na osnovu zdravstvenog stanja i invaliditeta kao li\u010dnih svojstava.<\/li>\n<li>Budu\u0107i da je u postupku utvr\u0111eno da je podnositeljka pritu\u017ebe obavljala poslove pomo\u0107nog pogonskog radnika, Poverenik ukazuje da ti poslovi, uzimaju\u0107i u obzir rizike koji su navedeni u Aktu o proceni rizika za to radno mesto (<em>\u201eradne operacije obavljaju isklju\u010divo ru\u010dno, u vidu no\u0161enja guranja i dizanja tako da je fizi\u010dko naprezanje znatno, te da se poslovi obavljaju isklju\u010divo stoje\u0107i u pokretu uz \u010desto prinudne polo\u017eaje tela tokom rada uz zamor mi\u0161i\u0107a nogu i zamor ki\u010dme\u201c<\/em>), nisu u saglasnosti sa Re\u0161enjem Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje.<\/li>\n<li>Imaju\u0107i u vidu navedeno, primenom \u010dlana 45. Zakona o zabrani diskriminacije, Poverenik je doneo mi\u0161ljenje da je poslodavac povredio propise o zabrani diskriminacije, budu\u0107i da prilikom raspore\u0111ivanja i davanja radnih naloga nije uzeo u obzir njeno zdravstveno stanje i invaliditet, odnosno nije je rasporedio u skladu sa njenom radnom sposobno\u0161\u0107u utvr\u0111enom Re\u0161enjem Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>MI\u0160LjENjE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Neraspore\u0111ivanjem zaposlene AA u skladu sa njenim zdravstvenim stanjem i invaliditetom, odnosno u skladu sa njenom radnom sposobno\u0161\u0107u, privredno dru\u0161tvo BB povredilo je odredbe \u010dlana 6, a u vezi sa \u010dlanom 16. stav 1. Zakona o zabrani diskriminacije.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>PREPORUKA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti preporu\u010duje poslodavcu:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Da otkloni posledice diskriminatornog postupanja prema podnositeljki pritu\u017ebe u pogledu raspore\u0111ivanja na radno mesto koje odgovara njenoj radnoj sposobnosti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Potrebno je da poslodavac obavesti Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti o sprovo\u0111enju ove preporuke, u roku od 30 dana od dana prijema mi\u0161ljenja sa preporukom.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Saglasno \u010dlanu 40. Zakona o zabrani diskriminacije, ukoliko poslodavac, ne postupi po preporuci u roku od 30 dana, bi\u0107e doneto re\u0161enje o izricanju mere opomene, protiv kojeg nije dopu\u0161tena \u017ealba, a za slu\u010daj da ovo re\u0161enje ne sprovede, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti mo\u017ee o tome obavestiti javnost preko sredstava javnog informisanja i na drugi pogodan na\u010din.<\/p>\n<p>Protiv ovog mi\u0161ljenja nije dopu\u0161tena \u017ealba niti bilo koje drugo pravno sredstvo, jer se njime ne odlu\u010duje o pravima i obavezama pravnih subjekata.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Zakon o zabrani diskriminacije (\u201eSl. glasnik RS&#8221;, br. 22\/09 i 52\/21), \u010dlan 1. stav 2.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> \u201eSl. glasnik RS\u201c, br. 98\/06 i 115\/21<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> Zakon o potvr\u0111ivanju Konvencije o pravima osoba sa invaliditetom (\u201eSl. glasnik RS &#8211; Me\u0111unarodni ugovori\u201d, broj 42\/09)<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> Konvencija o pravima osoba sa invaliditetom, \u010dlan 4.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">[5]<\/a> \u201eSl. glasnik RS\u201c, br. 24\/05, 61\/05, 54\/09, 32\/13, 75\/14, 13\/17 \u2013 Odluka US, 113\/2017 i 95\/2018 \u2013 autenti\u010dno tuma\u010denje<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref6\" name=\"_ftn6\">[6]<\/a> \u201eSl. glasnik RS\u201c, br. 35\/23.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"right\"><strong>POVERENICA ZA ZA\u0160TITU RAVNOPRAVNOSTI<br \/>\nBrankica Jankovi\u0107<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"margin-right alignleft wp-image-6204 size-full\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" alt=\"microsoft-word-icon\" width=\"27\" height=\"27\" \/><strong>160-24 Postupak po pritu\u017ebi zbog diskriminacije po osnovu invaliditeta i zdravstvenog stanja<\/strong> <a href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/160-24.doc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-13938 size-full\" title=\"Preuzmite .doc dokument\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" alt=\"Download\" width=\"31\" height=\"31\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>br. 07-00-126\/2024-02 datum: 9.8.2024. MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe AA iz &#8230; protiv poslodavca, privrednog dru\u0161tva BB (u daljem tekstu: poslodavac), koju je podnela smatraju\u0107i da je postupanjem poslodavca diskriminisana na osnovu pola, zdravstvenog stanja, invaliditeta i starosnog doba. U pritu\u017ebi i dopuni pritu\u017ebe je, izme\u0111u ostalog, navedeno da je podnositeljka pritu\u017ebe&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[124],"tags":[],"class_list":["post-57793","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-invalidited-lat"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>160-24 Postupak po pritu\u017ebi zbog diskriminacije po osnovu invaliditeta i zdravstvenog stanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"160-24 Postupak po pritu\u017ebi zbog diskriminacije po osnovu invaliditeta i zdravstvenog stanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"br. 07-00-126\/2024-02 datum: 9.8.2024. MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe AA iz &#8230; protiv poslodavca, privrednog dru\u0161tva BB (u daljem tekstu: poslodavac), koju je podnela smatraju\u0107i da je postupanjem poslodavca diskriminisana na osnovu pola, zdravstvenog stanja, invaliditeta i starosnog doba. U pritu\u017ebi i dopuni pritu\u017ebe je, izme\u0111u ostalog, navedeno da je podnositeljka pritu\u017ebe...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-08-09T15:51:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-24T06:54:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"31 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"headline\":\"160-24 Postupak po pritu\u017ebi zbog diskriminacije po osnovu invaliditeta i zdravstvenog stanja\",\"datePublished\":\"2024-08-09T15:51:08+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-24T06:54:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\\\/\"},\"wordCount\":6286,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"articleSection\":[\"Invaliditet\"],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\\\/\",\"name\":\"160-24 Postupak po pritu\u017ebi zbog diskriminacije po osnovu invaliditeta i zdravstvenog stanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"datePublished\":\"2024-08-09T15:51:08+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-24T06:54:57+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Invaliditet\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/invalidited-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"160-24 Postupak po pritu\u017ebi zbog diskriminacije po osnovu invaliditeta i zdravstvenog stanja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\",\"name\":\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\",\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Milorad Babovi\u0107\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/author\\\/miloradb\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"160-24 Postupak po pritu\u017ebi zbog diskriminacije po osnovu invaliditeta i zdravstvenog stanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"160-24 Postupak po pritu\u017ebi zbog diskriminacije po osnovu invaliditeta i zdravstvenog stanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","og_description":"br. 07-00-126\/2024-02 datum: 9.8.2024. MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe AA iz &#8230; protiv poslodavca, privrednog dru\u0161tva BB (u daljem tekstu: poslodavac), koju je podnela smatraju\u0107i da je postupanjem poslodavca diskriminisana na osnovu pola, zdravstvenog stanja, invaliditeta i starosnog doba. U pritu\u017ebi i dopuni pritu\u017ebe je, izme\u0111u ostalog, navedeno da je podnositeljka pritu\u017ebe...","og_url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\/","og_site_name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/","article_published_time":"2024-08-09T15:51:08+00:00","article_modified_time":"2024-12-24T06:54:57+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Milorad Babovi\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ravnopravnostRS","twitter_site":"@ravnopravnostRS","twitter_misc":{"Written by":"Milorad Babovi\u0107","Est. reading time":"31 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\/"},"author":{"name":"Milorad Babovi\u0107","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"headline":"160-24 Postupak po pritu\u017ebi zbog diskriminacije po osnovu invaliditeta i zdravstvenog stanja","datePublished":"2024-08-09T15:51:08+00:00","dateModified":"2024-12-24T06:54:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\/"},"wordCount":6286,"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","articleSection":["Invaliditet"],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\/","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\/","name":"160-24 Postupak po pritu\u017ebi zbog diskriminacije po osnovu invaliditeta i zdravstvenog stanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","datePublished":"2024-08-09T15:51:08+00:00","dateModified":"2024-12-24T06:54:57+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\/#primaryimage","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","contentUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/160-24-postupak-po-prituzbi-zbog-diskriminacije-po-osnovu-invaliditeta-i-zdravstvenog-stanja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Invaliditet","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/invalidited-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"160-24 Postupak po pritu\u017ebi zbog diskriminacije po osnovu invaliditeta i zdravstvenog stanja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/","name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8","name":"Milorad Babovi\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","caption":"Milorad Babovi\u0107"},"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/author\/miloradb\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57793","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57793"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57793\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57794,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57793\/revisions\/57794"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57793"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57793"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}