{"id":53855,"date":"2024-03-20T14:59:53","date_gmt":"2024-03-20T13:59:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/?p=53855"},"modified":"2024-04-08T15:03:21","modified_gmt":"2024-04-08T13:03:21","slug":"1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\/","title":{"rendered":"1065-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja i invaliditeta"},"content":{"rendered":"<p>br. 07-00-419\/2023-02 datum: 20.3.2024.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>MI\u0160LjENjE<\/strong><\/p>\n<p><em>Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe AA protiv poslodavca, bolnice BB (u daljem tekstu: poslodavac), VV, v.d. direktora poslodavca i GG, tada\u0161nje zamenice direktora kod poslodavca koju je podnela smatraju\u0107i da je postupanjem poslodavca i odgovornih lica kod poslodavca diskriminisana na osnovu invaliditeta i zdravstvenog stanja. U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno<\/em> <em>da je podnositeljka pritu\u017ebe po profesiji lekar specijalista interne mediine \u2013 subspecijalista pulmologije,<\/em> <em>da joj je pre izvesnog vremena dijagnostikovana diskus hernija u cervikalnom i lumbalnom delu ki\u010dme, te da je ta bolest ograni\u010dava u obavljanju ne samo radnih, ve\u0107 i privatnih obaveza, da je Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje donela re\u0161enje u vezi sa ocenom radne sposobnosti podnositeljke pritu\u017ebe, u kojem je konstatovano da ne mo\u017ee obavljati odre\u0111ene poslove, tj. da joj se utvr\u0111uju odre\u0111ena ograni\u010denja u obavljanju poslova, da je poslodavac \u201ei danas prisiljava na poslove koji mogu ugroziti njeno zdravlje i bezbednost zdravlja na radu\u201c, kao i da joj je poslodavac, nakon procene radne sposobnosti ponudio aneks ugovora o radu u kojem je navedeno da podnositeljka pritu\u017ebe \u201emora da radi hitna stanja\u201c \u0161to podrazumeva i u\u010destalu reanimaciju pacijenata, a \u0161to bi dovelo do pogor\u0161anja zdravstvenog stanja podnositeljke pritu\u017ebe. Istaknuto je i da je uprava poslodavca insistirala 27.7.2023. godine da podnositeljka pritu\u017ebe ode u odeljenje intenzivne nege i pregleda pacijenta \u0161to bi, prema mi\u0161ljenju podnositeljke pritu\u017ebe \u201eu svakom slu\u010daju zna\u010dilo da mora da zauzima antalgi\u010dne polo\u017eaje tela\u201c, a \u0161to smatra da je prema Re\u0161enju Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje zabranjeno. <\/em><em>U izja\u0161njenju na navode iz pritu\u017ebe, i dopuni izja\u0161njenja v.d. direkotra VV i GG, tada\u0161nje zamenice direktora, izme\u0111u ostalog, navedeno je da je poslodavcu podnositeljka pritu\u017ebe dostavila Re\u0161enje Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje \u2013 Filijale DD, da je u obrazlo\u017eenju ovog Re\u0161enja navedeno da podnositeljka pritu\u017ebe nije sposobna za poslove sa ve\u0107im fizi\u010dkim optere\u0107enjem, za rad u prinudnom polo\u017eaju tela, rad u no\u0107nim smenama, kao i rad na terenu, te produ\u017eeni rad, odnosno da je podnositeljka pritu\u017ebe sposobna za svoj posao uz navedena ograni\u010denja, pa je kao primer navedeno da imenovana mo\u017ee da radi u ambulanti, da je poslodavac, nakon \u0161to je primio navedeno Re\u0161enje, sa podnositeljkom pritu\u017ebe zaklju\u010dio aneks ugovora o radu od 16.8.2023. godine, kao i da svi poslovi navedeni u aneksu ne zahtevaju od podnositeljke pritu\u017ebe ve\u0107e fizi\u010dko optere\u0107enje, i da se isti ne obavljaju u prinudnom polo\u017eaju tela, niti zahtevaju rad no\u0107u, rad u smenama i na terenu niti produ\u017eeni rad, da je pogre\u0161no tuma\u010denje podnositeljke pritu\u017ebe da mo\u017ee isklju\u010divo raditi u ambulanti, ve\u0107 da je rad u ambulanti u Re\u0161enju NSZ samo \u201enaveden kao primer\u201c gde bi podnositeljka pritu\u017ebe mogla obavljati svoje radne zadatke. \u0160to se ti\u010de izdatog radnog naloga od 27.7.2023. godine, navedeno je da podnositeljka pritu\u017ebe nije radila, niti radi poslove uzorkovanja krvi iz arterija, kao i da je ta\u010dno da je podnositeljka pritu\u017ebe 27.7.2023. godine pozvana oko 10.30 \u010dasova da do\u0111e u intenzivnu jedinicu radi konsultativnog pregleda i mi\u0161ljenja o daljem le\u010denju pacijenta. Uz dopunu izja\u0161njenja, izme\u0111u ostalog, dostavljen je dopis Privrednog dru\u0161tva \u201e\u0110\u0110\u201c od 31.1.2024. godine, kao licenciranog pravnog lica koje je ovla\u0161\u0107eno za izradu akta o proceni rizika za radna mesta, u kojem je, od strane lica za bezbednost i zdravlje na radu navedeno da svi poslovi iz poslednjeg aneksa ugovora o radu podnositeljke pritu\u017ebe ne predstavljanju opasnost od pogor\u0161anja njenog zdravstvenog stanja. Poverenik je, radi pravilnog i potpunog utvr\u0111ivanja \u010dinjeni\u010dnog stanja u ovom predmetu, zahtevao od Privrednog dru\u0161tva \u201e\u0110\u0110\u201c, kao licenciranog pravnog lica za obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu da dodatno pojasni i precizira da li je i obavljanje poslova u okviru radnog naloga izdatog podnositeljki pritu\u017ebe 27.7.2023. godine tako\u0111e nije predstavljalo opasnost od pogor\u0161anja njenog zdravstvenog stanja. U svom dopisu od 18.3.2024. godine, Privredno dru\u0161tvo \u201e\u0110\u0110\u201c navelo je decidno da svi poslovi koje podnositeljka pritu\u017ebe obavlja prema poslednjem aneksu ugovora o radu, kao i poslovi u okviru radnog naloga od 27.7.2023. godine, ne predstavljaju, odnosno nisu predstavljali opasnost od pogor\u0161anja njenog zdravstvenog stanja. Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je na osnovu svih dostavljenih dokaza u toku postupka, analizirao poslove koje je podnositeljka pritu\u017ebe obavljala prema pretposlednjem aneksu ugovora o radu (koji je zaklju\u010den pre dono\u0161enja Re\u0161enja Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje \u2013 Filijale DD), kao i poslove na koje je podnositeljka pritu\u017ebe raspore\u0111ena prema poslednjem aneksu ugovora o radu, zaklju\u010denom na osnovu donetog Re\u0161enja Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje \u2013 Filijale DD. S tim u vezi, konstatovano je da je prema poslednjem aneksu ugovora o radu odre\u0111en broj prethodno propisanih poslova za podnositeljku pritu\u017ebe redukovan, iako postoje odre\u0111eni poslovi \u010dije se obavljanje vr\u0161i izvan prostorija ambulante. Pored toga, u poslednjem aneksu ugovora o radu posebno je navedeno da podnositeljka pritu\u017ebe ne\u0107e obavljati poslove koji se odnose na poslove sa ve\u0107im fizi\u010dkim optere\u0107enjem, na rad u prinudnom polo\u017eaju tela, rad u no\u0107nim smenama, rad na terenu i produ\u017eeni rad. Uzimaju\u0107i u obzir da je me\u0111u strankama bilo sporno to da li podnositeljka pritu\u017ebe mo\u017ee obavljati poslove izvan ambulante, uklju\u010duju\u0107i \u201ehitna stanja\u201c, a polaze\u0107i od toga da je licencirano pravno lice za obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja dalo mi\u0161ljenje da poslovi opisani u pritu\u017ebi, tj. poslovi iz radnog naloga od 27.7.2023. godine i poslovi iz poslednjeg aneksa ugovora o radu, ne predstavljaju tj. nisu predstavljali opasnost od pogor\u0161anja zdravstvenog stanja podnositeljke pritu\u017ebe, kao i da je u poslednjem aneksu ugovora o radu posebno navedeno da podnositeljka pritu\u017ebe ne\u0107e obavljati poslove koji se odnose poslove sa ve\u0107im fizi\u010dkim optere\u0107enjem, na rad u prinudnom polo\u017eaju tela, rad u no\u0107nim smenama, rad na terenu i produ\u017eeni rad, Poverenik je mi\u0161ljenja da poslodavac, pa samim tim i v.d. direktora poslodavca i njegova tada\u0161nja zamenica kao organi upravljanja kod poslodavca, nisu povredili odredbe Zakona o zabrani diskriminacije, prilikom izdavanja radnog naloga od 27.7.2023. godine, kao ni prilikom raspore\u0111ivanja podnositeljke pritu\u017ebe na drugo radno mesto, odnosno obavljanja drugih poslova u skladu sa zaklju\u010denim poslednjim aneksom ugovora o radu.\u00a0 S tim u vezi Poverenik je doneo mi\u0161ljenje da\u00a0 bolnica BB, kao i VV, v.d. direktora poslodavca i GG, tada\u0161nja zamenica direktora kod poslodavca nisu povredili odredbe Zakona o zabrani diskriminacije.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\n<ol>\n<li><strong> TOK POSTUPKA<\/strong>\n<ul>\n<li>Povereniku za za\u0161titu ravnopravnosti pritu\u017ebom se obratila AA, protiv poslodavca, bolnice BB (u daljem tekstu: poslodavac), kao i protiv VV, v.d. direktora poslodavca i GG, zamenice direktora, kao odgovornih lica kod poslodavca za raspore\u0111ivanje zaposlenih na odgovaraju\u0107e radno mesto, zbog diskriminacije na osnovu zdravstvenog stanja i invaliditeta.<\/li>\n<li>U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>da je podnositeljka pritu\u017ebe kod poslodavca \u201ediskriminisana i mobingovana\u201c;<\/li>\n<li>da je po profesiji lekar specijalista interne mediine \u2013 subspecijalista pulmologije, kao i da kod poslodavca radi 13 godina;<\/li>\n<li>da joj je pre godinu dana dijagnostikovana diskus hernija u cervikalnom i lumbalnom delu ki\u010dme, te da je ta bolest ograni\u010dava u obavljanju ne samo radnih, ve\u0107 i privatnih obaveza;<\/li>\n<li>da je Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje donela re\u0161enje u vezi sa ocenom radne sposobnosti, u kojem je konstatovano da podnositeljka pritu\u017ebe ne mo\u017ee obavljati odre\u0111ene poslove, odnosno da joj se utvr\u0111uju odre\u0111ena ograni\u010denja u obavljanju poslova, a koje i danas obavlja kod poslodavca;<\/li>\n<li>da poslodavac \u201ene samo da nije mario za zdravstveni status podnositeljke pritu\u017ebe ve\u0107 je i danas prisiljava na poslove koji mogu ugroziti njeno zdravlje i bezbednost zdravlja na radu\u201c;<\/li>\n<li>da su \u201eneke kolege abolirane svih te\u017eih obaveza iako nemaju ili imaju ograni\u010denu radnu sposobnost\u201c;<\/li>\n<li>da se uprava poslodavca \u201edrala na podnositeljku pritu\u017ebe\u201c i pretila otkazom podnositeljki pritu\u017ebe, odnosno da je tra\u017eeno da obavi odre\u0111eni zadatak, kao i da ukoliko to ne izvr\u0161i, da mora napisati izjavu;<\/li>\n<li>da je podnositeljka pritu\u017ebe jedini pulmolog kod poslodavca, kao i da joj nisu obezbe\u0111ena sva sredstva za rad, kao npr. spirometar;<\/li>\n<li>da joj je poslodavac, nakon procene radne sposobnosti ponudio aneks ugovora o radu u kojem je navedeno da podnositeljka pritu\u017ebe \u201emora da radi hitna stanja\u201c \u0161to podrazumeva i u\u010destalu reanimaciju pacijenata, a \u0161to bi dovelo do pogor\u0161anja zdravstvenog stanja podnositeljke pritu\u017ebe;<\/li>\n<li>da direktor i zamenica direktora kod poslodavca smatraju da zdravstveno stanje podnositeljke pritu\u017ebe nije ugro\u017eeno, \u201eda nema stepen invaliditeta, te da mo\u017ee da radi intenzivnu jedinicu, hitan interni prijem, ambulantu za zbrinjavanje hitnih stanja\u201c, kao i druge poslove koji zahtevaju rad sa takvim polo\u017eajem tela koji mo\u017ee da dovede do pogor\u0161anja zdravstvenog stanja podnositeljke pritu\u017ebe, a u vezi sa oboljenjem ki\u010dme;<\/li>\n<li>da je uprava poslodavca insistirala 27.7.2023. godine da podnositeljka pritu\u017ebe ode u odeljenje intenzivne nege i pregleda pacijenta \u201e\u0161to bi u svakom slu\u010daju zna\u010dilo da podnositeljka pritu\u017ebe zauzima antalgi\u010dne polo\u017eaje tela\u201c, a \u0161to je prema Re\u0161enju Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje o proceni radne sposobnosti podnositeljke pritu\u017ebe zabranjeno;<\/li>\n<li>da je podnositeljki pritu\u017ebe 16.8.2023. godine \u201eizmenjen ugovor o radu\u201c, gde se insistira nedvosmisleno za rad u ambulanti za prijem hitnih stanja, a \u0161to opet podrazumeva zauzimanje neodgovaraju\u0107ih polo\u017eaja tela koji su \u0161tetni za ki\u010dmu podnositeljke pritu\u017ebe, s obzirom na oboljenje koje ima;<\/li>\n<li>da je od podnositeljke pritu\u017ebe 27.7.2023. godine tra\u017eeno da obavi konsultaciju koja nije mogla biti obavljena u ambulanti, odnosno da radi i poslove hitne ambulante;<\/li>\n<li>da su druge kolege i koleginice koje su poslodavcu dostavile \u201eidenti\u010dni zakklju\u010dak\u201c Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, raspore\u0111ene na odgovaraju\u0107a radna mesta;<\/li>\n<li>da se pod poslovima konsultacija koje obavlja podrazumeva odlazak u jedinice intenzivne nege u najkra\u0107em mogu\u0107em roku, a da se pod poslovima prijema koje tako\u0111e obavlja, odrazumeva \u201ehitna stanja\u201c, a da sve to podrazumeva zauzimanje neodguvaraju\u0107ih polo\u017eaja tela koja mogu dovesti do pogor\u0161anja oboljenja ki\u010dme;<\/li>\n<li>da joj je 16.8.2023. godine ponu\u0111en aneks ugovora o radu gde se navodi i obavljanje poslova hitnih stanja \u0161to podrazumeva i \u201eu\u010destalu reanimaciju, a \u0161to bi dovelo do traumatizacije ki\u010dme podnositeljke pritu\u017ebe\u201c.<\/li>\n<\/ul>\n<p>U prilogu pritu\u017ebe dostavljena je slede\u0107a dokumentacija: 1) Kopija obave\u0161tenja br. &#8230; od &#8230;; 2) Kopija obave\u0161tenja br. &#8230; od &#8230; godine; 3) Kopija molbe podnositeljke pritu\u017ebe upu\u0107ene v.d direktora poslodavca br. &#8230; od &#8230; i &#8230;; 4) Kopija obave\u0161tenja br. &#8230; od &#8230;; 5) Kopija Re\u0161enja Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje \u2013 Filijale DD br. &#8230; od &#8230;; 6) Kopija obave\u0161tenja o ponudi za zaklju\u010denje aneksa ugovora o radu, kao i kopija aneksa br. 3 ugovora o radu, zaklju\u010denog izme\u0111u poslodavca i podnositeljke pritu\u017ebe br. &#8230; od &#8230;; 7) Kopije izve\u0161taja lekara specijaliste od 28.7.2023. godine i 21.8.2023. godine; 8) Kopija mee\u010dnog rasporeda rada kod poslodavca za jun mesec 2023. godine; 9) Kopija zahteva upu\u0107enog slu\u017ebeniku za poslove za\u0161tite, bezbednosti\u00a0 i zdravlja na radu za razmatranje neophodnih mera za\u0161tite zdravlja na radu od 2.11.2021. godine.<\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti sproveo je postupak u cilju utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti, u skladu sa \u010dlanom 37. stav 1. Zakona o zabrani diskriminacije, pa je u toku postupka zatra\u017eeno izja\u0161njenje od v.d. direktora i zamenice direktora poslodavca.<\/li>\n<li>U izja\u0161njenju v.d. direktora poslodavca, izme\u0111u ostalog, navedeno je:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>da je podnositeljka pritu\u017ebe zasnovala radni odnos kod poslodavca na neodre\u0111eno vreme 4.1.2021. godine na radnom mestu specijaliste interne medicine u Slu\u017ebi nefrologije, hemodijalize i endokrinologije, da je 22.10.2019. godine zaklju\u010den aneks ugovora o radu sa podnositeljkom pritu\u017ebe, kojim je preme\u0161tenana poslove radnog mesta doktora medicine specijaliste interne medicine u slu\u017ebu gastroenterologije, a da je od 21.9.2022. godine raspore\u0111ena na radno mesto pulmolog u slu\u017ebi gastroenterologije;<\/li>\n<li>da je poslodavcu podnositeljka pritu\u017ebe dostavila Re\u0161enje Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje \u2013 Filijale DD br. &#8230; od &#8230;, kojim je za podnositeljku pritu\u017ebe utvr\u0111en prvi stepen te\u0161ko\u0107a i prepreka u radu, odnosno da su te\u0161ko\u0107e i prepreke male i uti\u010du na radnu sposobnost u odnosu na zanimanje ili poslove koje lice mo\u017ee da obavlja, te da ima status osobe sa invaliditetom koja se zapo\u0161ljava pod op\u0161tim uslovima;<\/li>\n<li>da je u obrazlo\u017eenju ovog Re\u0161enja navedeno da podnositeljka pritu\u017ebe nije sposobna za poslove sa ve\u0107im fizi\u010dkim optere\u0107enjem, za rad u prinudnom polo\u017eaju tela, rad u no\u0107nim smenama, kao i rad na terenu, te produ\u017eeni rad, odnosno da je podnositeljka pritu\u017ebe sposobna za svoj posao uz navedena ograni\u010denja, pa je kao primer navedeno da imenovana mo\u017ee da radi u ambulanti;<\/li>\n<li>da je poslodavac, nakon \u0161to je primio navedeno Re\u0161enje, sa podnositeljkom pritu\u017ebe zaklju\u010dio aneks br. 3 ugovora o radu od 16.8.2023. godine, da je u predmetnom aneksu navedeno da \u0107e podnositeljka pritu\u017ebe na svom radnom mestu obavljati poslove koji su precizirani u prvoj ta\u010dki aneksa, kao i da svi poslovi navedeni u aneksu ne zahtevaju od podnositeljke pritu\u017ebe ve\u0107e fizi\u010dko optere\u0107enje, i da se isti ne obavljaju u prinudnom polo\u017eaju tela, niti zahtevaju rad no\u0107u, rad u smenama i na terenu niti produ\u017eeni rad;<\/li>\n<li>da smatra da je pritu\u017eba neosnovana, kao i da poslodavac ni jednom svojom radnjom nije izvr\u0161io diskriminaciju prema podnositeljki pritu\u017ebe;<\/li>\n<li>da je pogre\u0161no tuma\u010denje podnositeljke pritu\u017ebe kao i tvrdnja da mo\u017ee isklju\u010divo raditi u ambulanti, ve\u0107 da je rad u ambulanti u Re\u0161enju NSZ samo \u201enaveden kao primer\u201c gde bi podnositeljka pritu\u017ebe mogla obavljati svoje radne zadatke;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Uz izja\u0161njenje dostavljeni su slede\u0107i dokazi: 1) Kopija Re\u0161enja Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje \u2013 Filijale DD br. &#8230; od &#8230;; 2) Kopija aneksa br. 3 ugovora o radu, zaklju\u010denog izme\u0111u poslodavca i podnositeljke pritu\u017ebe od 16.8.2023. godine; 3) Kopija aneksa br. 2 ugovora o radu, zaklju\u010denog izme\u0111u poslodavca i podnositeljke pritu\u017ebe od 21.9.2022. godine; 4) Kopija aneksa ugovora o radu, zaklju\u010denog izme\u0111u poslodavca i podnositeljke pritu\u017ebe od 22.10.2019. godine; 5) Kopija ugovora o radu zaklju\u010denog izme\u0111u poslodavca i podnositeljke pritu\u017ebe 4.1.2017. godine.<\/p>\n<ul>\n<li>U izja\u0161njenju zamenice direktora poslodavca, izme\u0111u ostalog, navedeno je:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>da je podnositeljka pritu\u017ebe iznela svoj subjektivni do\u017eivljaj povodom doga\u0111aja koji u pritu\u017ebi opisuje, a u vezi sa izdavanjem radnog naloga da pregleda jednog pacijenta;<\/li>\n<li>da je podnositeljka pritu\u017ebe odbila da izvr\u0161i radni nalog, odnosno da je odbila da do\u0111e i pogleda pacijenta, te da je samo tra\u017eila \u201eda joj se spusti istorija bolesti u ambulantu\u201c kako bi napisala nalaz;<\/li>\n<li>da, kao doktorka koja se pridr\u017eava Hipokratove zakletve i profesionalnog kodeksa u le\u010denju pacijenata, smatra da je za pisanje nalaza ipak bilo potrebno da se izvr\u0161i pregled pacijenta, a \u201ene samo da se pregledaju papiri\u201c;<\/li>\n<li>da je, u dogovoru sa v.d. direktorom, koji je bio odsutan u tom trenutku, izdala naredbu podnositeljki pritu\u017ebe da pacijent mora biti pregledan, a da se potom pi\u0161e nalaz, te da ukoliko ne \u017eeli da ispuni nalo\u017eeno, da mora napisati izjavu iz kojih razloga to odbija;<\/li>\n<li>da je podnositeljku pritu\u017ebe prijateljski posavetovala da joj je lak\u0161e da pogleda pacijenta, nego da pi\u0161e obrazlo\u017eenje zbog \u010dega ne \u017eeli to da uradi;<\/li>\n<li>da je saglasna sa svime \u0161to je v.d. direktora naveo u svom izja\u0161njenju, u pogledu raspore\u0111ivanja podnositeljke pritu\u017ebe na odgovaraju\u0107e radno mesto.\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je, radi pravilnog i potpunog utvr\u0111ivanja \u010dinjeni\u010dnog stanja, uputio v.d. direktoru poslodavca zahtev za dopunu svog izja\u0161njenja, u kojem \u0107e: 1) posebno pojasniti da li je podnositeljki pritu\u017ebe, u skladu sa poslednjim aneksom ugovora o radu, u opisu posla da radi \u201eintenzivnu jedinicu, hitan interni prijem, ambulantu za zbrinjavanje hitnih stanja, uzorkovanje krvi iz arterija..\u201c, budu\u0107i da podnositeljka pritu\u017ebe navodi da upravo obavljanje tih poslova sa sobom nosi \u201eantalgi\u010dne polo\u017eaje tela\u201c, koji, uzimaju\u0107i u obzir njenu dijagnozu bolesti, mo\u017ee dovesti do pogor\u0161anja njenog zdravstvenog stanja, odnosno do \u201erupture diskusa u vratnom delu ki\u010dme i mogu\u0107e naprasne smrti, paraplegije&#8230;\u201c, a da su upravo ti poslovi navedeni u poslednjem aneksu ugovora o radu ili se njihovo obavljanje od nje neposredno zahteva; 2) Pojasniti da li je od podnositeljke pritu\u017ebe tra\u017eeno da 27.7.2023. godine \u201eode u intenzivnu jedinicu\u201c i pregleda pacijenta i da pritom \u201epristupi invazivnijim dijagnosti\u010dkim procedurama koje bi ugrozile zdravlje podnositeljke pritu\u017ebe\u201c, kao i pojasniti da li obavljanje tog radnog naloga podrazumeva rad u prinudnom polo\u017eaju tela; 3) dostaviti akt o proceni rizika za radno mesto na kojem je podnositeljka pritu\u017ebe raspore\u0111ena prema poslednjem aneksu ugovora o radu; 4) dostaviti druge dokaze koji bi potkrepili navode iz izja\u0161njenja da poslovi koji su navedeni u poslednjem aneksu ugovora o radu koji je zaklju\u010den sa podnositeljkom pritu\u017ebe, ne predstavljaju poslove koji zahtevaju rad u prinudnom polo\u017eaju tela;<\/li>\n<li>d. direktora poslodavca je dostavio dopunu izja\u0161njenja, u kojem je, izme\u0111u ostalog, naveo da podnositeljka pritu\u017ebe, u skladu sa zaklju\u010denim poslednjim aneksom ugovora o radu i prema opisu poslova, ne radi u intenzivnoj nezi, izuzev ako to zahteva zdravstveno stanje pacijenta, u kom slu\u010daju se tra\u017ei samo konsultacija odnosno konsultativni pregled. Dalje, navedeno je da podnositeljka pritu\u017ebe ne radi poslove uzorkovanja krvi iz arterija, te da \u201enavedeni poslovi koje obavlja povremeno zasigurno ne mogu dovesti do pogor\u0161anja zdravstvenog stanja\u201c podnositeljke pritu\u017ebe. Navedeno je i da je ta\u010dno da je podnositeljka pritu\u017ebe 27.7.2023. godine pozvana oko 10.30 \u010dasova da do\u0111e u intenzivnu jedinicu radi konsultativnog pregleda i mi\u0161ljenja o daljem le\u010denju pacijenta, koji je vra\u0107en iz Beograda i kod kog je uo\u010dena pneumonija. Istaknuto je da je podnositeljka pritu\u017ebe jedina pulmolo\u0161kinja kod poslodavca i da je zbog toga u navedenom, i drugim sli\u010dnim slu\u010dajevima neophodno njeno konsultovanje. U prilogu dopune izja\u0161njenja dostavljeni su slede\u0107i dokazi: 1) kopija akta o proceni rizika za radno mesto na kojem podnositeljka pritu\u017ebe radi prema poslednjem zaklju\u010denom aneksu ugovora o radu; 2) dopis Privrednog dru\u0161tva \u201e\u0110\u0110\u201c od 31.1.2024. godine, kao pravnog lica koje je ovla\u0161\u0107eno za izradu akta o proceni rizika za radna mesta.<\/li>\n<li>Budu\u0107i da je v.d. direktora poslodavca u dopuni izja\u0161njenja dostavio dopis privrednog dru\u0161tva \u201e\u0110\u0110\u201c od 31.1.2024. godine, kao pravnog lica koje je ovla\u0161\u0107eno za izradu akta o proceni rizika za radna mesta, u vezi sa procenom bezbednosti i zdravlja na radu za radno mesto podnositeljke pritu\u017ebe, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je uputio dopis br. 07-00-419\/2023-02 od 1.3.2024. godine Privrednom dru\u0161tvu \u201e\u0110\u0110\u201c, sa zahtevom da: 1) dostavi poja\u0161njenje lica za bezbednost i zdravlje na radu koje je dostavilo prethodni dopis za potrebe ovog postupka, da li, pored poslova iz poslednjeg aneksa ugovora o radu, radni nalog od 27.7.2023. godine dat podnositeljki pritu\u017ebe da ode u odeljenje intenzivne nege i pregleda pacijenta, \u0161to bi, prema njenim navodima \u201eu svakom slu\u010daju zna\u010dilo da zauzima antalgi\u010dne polo\u017eaje tela\u201c, tako\u0111e ne predstavlja rizik od pogor\u0161anja njenog zdravstvenog stanja; 2) dostavi poja\u0161njenje da li podnositeljka pritu\u017ebe radi na radnom mestu koje je navedeno u poslednjem aneksu ugovora o radu ili radi na radnom mestu za koje je u dopuni izja\u0161njenja v.d. direktora poslodavca dostavio kopiju akta o proceni rizika, kao i da li postoji opasnost od pogor\u0161anja zdravstvenog stanja za podnositeljku pritu\u017ebe ukoliko bi obavljala poslove iz opisa za radno mesto \u201eSpecijalista pneumoftiziologije\u201c i 3) da pojasni da li je podnositeljka pritu\u017ebe prema poslednjem aneksu ugovora o radu du\u017ena da radi \u201ehitna stanja\u201c, i ukoliko jeste, da li takva vrsta poslova predstavlja rizik od pogor\u0161anja njenog zdravstvenog stanja<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>\u010cINjENI\u010cNO STANjE<\/strong>\n<ul>\n<li>Uvidom u Re\u0161enje Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje \u2013 Filijale DD br. &#8230; od &#8230;, utvr\u0111eno je da je podnositeljki pritu\u017ebe ovim re\u0161enjem utvr\u0111en status osobe sa invaliditetom koja se zapo\u0161ljava pod op\u0161tim uslovima, da je Komisija organa ve\u0161ta\u010denja Republi\u010dkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje u ovom postupku konstatovala da kod podnositeljke pritu\u017ebe postoje male te\u0161ko\u0107e i prepreke, koje omogu\u0107avaju zapo\u0161ljavanje pod op\u0161tim uslovima, kao i da podnositeljka pritu\u017ebe \u201enije sposobna za poslove sa ve\u0107im, fizi\u010dkim, optere\u0107enjem, za rad u prinudnom polo\u017eaju tela, rad u no\u0107nim smenama, kao i rad na terenu, te produ\u017eeni rad, kao i da je sposobna za svoj posao, uz navedena ograni\u010denja (rad u ambulanti)\u201c.<\/li>\n<li>Uvidom u kopiju pretposlednjeg aneksa ugovora o radu (koji je zaklju\u010den pre dono\u0161enja Re\u0161enja Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje \u2013 Filijale DD br. &#8230; od &#8230;), zaklju\u010denog 21.9.2022. godine, utvr\u0111eno je da je podnositeljka pritu\u017ebe preme\u0161tena na radno mesto doktora medicine specijaliste interne medicine \u2013 subspecijaliste pulmologije u Slu\u017ebi gastroenterologije. Tako\u0111e, utvr\u0111eno je da je podnositeljka pritu\u017ebe prema ovom aneksu, obavljala slede\u0107e poslove: 1) prevenira, dijagnostikuje i le\u010di bolesti, povrede i druge fizi\u010dke i mentalne poreme\u0107aje kori\u0161\u0107enjem specijalizovanih metoda i tehnika, kroz primenu principa i procedura savremene medicine; 2) pregleda hospitalizovane i ambulantne pacijente, vr\u0161i prijem i otpust bolesnika i izdaje potrebnu dokumentaciju o rezultatima le\u010denja; 3) realizuje specijalisti\u010dke, dijagnosti\u010dko \u2013 terapeutske intervencije; 4) postavlja dijagnozu, odre\u0111uje terapiju i vodi le\u010denje; 5) obave\u0161tava i savetuje pacijenta i porodicu u vezi sa zdravstvenim stanjem i le\u010denjem; 6) obavlja svakodnevnu vizitu hospitalizovanih pacijenata, prati njihovo stanje, daje stru\u010dno uputstvo u vezi dijagnostike i le\u010denja; 7) vr\u0161i prijem i zbrinjavanje hitnih pacijenata; 8) sprovodi zdravstvenu za\u0161titu odre\u0111enih kategorija stanovni\u0161tva, odnosno pacijenata obolelih od bolesti za \u010diju prevenciju, dijagnostiku i le\u010denje je specijalizovana; 9) obavlja poslove laboratorijske, radiolo\u0161ke, patohistolo\u0161ke, citolo\u0161ke i druge dijagnostike za koje je specijalizovana, o \u010demu sa\u010dinjava izve\u0161taj; 10) u\u010destvuje u unapre\u0111enju kvaliteta zdravstvene za\u0161tite; 11) obavlja konsultacije sa drugim zdravstvenim radnicima i zdravstvenim saradnicima; 12) planira, nadzire i evaluira sprovo\u0111enje zdravstvene za\u0161tite; 13) sprovodi aktivnosti stru\u010dnog usavr\u0161avanja u okviru svoje specijalnosti; 14) obavlja poslove obdukcije i forenzi\u010dkog rada na terenu; 15) utvr\u0111uje vreme i uzrok smrti; 16) radi na implementaciji integrisanog zdravstvenog informacionog sistema&#8230;; 17) identifikuje prioritetne zdravstvene potrebe zajednice u cilju predlaganja odgovora i planiranja implementacije aktivnih mera&#8230;; 18) radi na razvoju plana razvoja zdravstvene za\u0161tite&#8230;; 19) organizuje epidemiolo\u0161ki nadzor nad svim zaraznim bolestima; 20) u infektolo\u0161koj slu\u017ebi sprovodi antriabi\u010dnu za\u0161titu; 21) u\u010destvuje u pripremi vodi\u010da, uputstava i stru\u010dno \u2013 metodolo\u0161kih preporuka za prevenciju i kontrolu zaraznih bolesti&#8230;; 22) organizuje prikupljanje, unos i statisti\u010dku obradu podataka o kretanju zaraznih i hroni\u010dnih nezaraznih bolesti; 23) organizuje prikupljanje, unos i statisti\u010dku obradu podataka relevantnih za funkionisanje registara; 24) u\u010destvuje u izradi nacionalnih programa programa prevencije nezaraznih oboljenja, stru\u010dno \u2013 metodolo\u0161kih uputstava, zakonske regulative i izve\u0161taja; 25) organizuje prikupljanje razli\u010ditih relevantnih podataka; 26) analizira sanitarno \u2013 higijensko stanje objekata koji podle\u017eu higijensko \u2013 sanitarnom nadzoru i predla\u017ee mere za re\u0161avanje problema.<\/li>\n<li>Uvidom u kopiju dopisa podnositeljke pritu\u017ebe od 30.6.2023. godine, upu\u0107enog v.d. direktoru poslodavca, utvr\u0111eno je da se podnositeljka pritu\u017ebe 6.6.2023. godine obratila poslodavcu povodom dostavljanja Re\u0161enja Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje \u2013 Filijale DD br. &#8230; od &#8230;, napominju\u0107i da smatra da mo\u017ee da radi samo u ambulanti \u201e\u0161to ne podrazumeva hitna stanja\u201c.<\/li>\n<li>Uvidom u kopiju dopisa podnositeljke pritu\u017ebe od 24.7.2023. godine, upu\u0107enog v.d. direktoru poslodavca, utvr\u0111eno je da se podnositeljka pritu\u017ebe ponovo \u017ealila poslodavcu zbog toga \u0161to smatra da je prema rasporedu rada za avgust mesec 2023. godine, zadu\u017eena za \u201erad u konsultacijama\u201c, a \u0161to podrazumeva \u201ehitna stanja radi mi\u0161ljenja eventualne reanimacije itd.\u201c Tako\u0111e, u dopisu je navedeno da postoje kolege u sli\u010dnoj situaciji kao podnositeljka pritu\u017ebe, a kojima je omogu\u0107en isklju\u010divo rad u ambulanti.<\/li>\n<li>Uvidom kopiju obave\u0161tenja o ponudi za zaklju\u010denje aneksa ugovora o radu od 16.8.2023. godine, utvr\u0111eno je da je poslodavac ponudio zaklju\u010denje aneksa podnositeljki pritu\u017ebe iz razloga \u0161to je doneto Re\u0161enje Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje \u2013 Filijale DD br. &#8230; od &#8230;<\/li>\n<li>Uvidom u kopiju aneksa br. 3 ugovora o radu, zaklju\u010denog izme\u0111u podnositeljke pritu\u017ebe i poslodavca 16.8.2023. godine, utvr\u0111eno je da \u0107e podnositeljka pritu\u017ebe, prema ovom aneksu, po\u010dev od 1.9.2023. godine, biti na radnom mestu doktora medicine specijaliste interne medicine \u2013 subspecijaliste pulmologije u Slu\u017ebi gastroenterologije, kao i da \u0107e obavljati slede\u0107e poslove: 1) prevenira, dijagnostikuje i le\u010di bolesti, povrede i druge fizi\u010dke i mentalne poreme\u0107aje kori\u0161\u0107enjem specijalizovanih metoda i tehnika, kroz primenu principa i procedura savremene medicine; 2) pregleda hospitalizovane i ambulantne pacijente, vr\u0161i prijem i otpust bolesnika i izdaje potrebnu dokumentaciju o rezultatima le\u010denja; 3) realizuje specijalisti\u010dke, dijagnosti\u010dko \u2013 terapeutske intervencije; 4) postavlja dijagnozu, odre\u0111uje terapiju i vodi le\u010denje; 5) obave\u0161tava i savetuje pacijenta i porodicu u vezi sa zdravstvenim stanjem i le\u010denjem; 6) obavlja svakodnevnu vizitu hospitalizovanih pacijenata, prati njihovo stanje, daje stru\u010dno uputstvo u vezi dijagnostike i le\u010denja; 7) vr\u0161i prijem i zbrinjavanje hitnih pacijenata; 8) sprovodi zdravstvenu za\u0161titu odre\u0111enih kategorija stanovni\u0161tva, odnosno pacijenata obolelih od bolesti za \u010diju prevenciju, dijagnostiku i le\u010denje je u\u017ee specijalizovana; 9) u\u010destvuje u unapre\u0111enju kvaliteta zdravstvene za\u0161tite; 10) obavlja konsultacije sa drugim zdravstvenim radnicima i zdravstvenim saradnicima; 11) planira, nadzire i evaluira sprovo\u0111enje zdravstvene za\u0161tite; 12) sprovodi zdravstveno vaspitni rad. Dalje, u drugom pasusu na prvoj strani aneksa, navedeno je da podnositeljka pritu\u017ebe ne\u0107e obavljati poslove koji se odnose na poslove sa ve\u0107im fizi\u010dkim optere\u0107enjem, na rad u prinudnom polo\u017eaju tela, rad u no\u0107nim smenama, rad na terenu i produ\u017eeni rad.<\/li>\n<li>Uvidom u kopiju akta o proceni rizika za radno mesto \u201eSpecijalista pneumoftiziologije\u201c, na kojem podnositeljka pritu\u017ebe, prema navodima v.d. direktora iz dopune izja\u0161njenja, radi, u skladu sa poslednjim zaklju\u010denim aneksom ugovora o radu, utvr\u0111eno je da podnositeljka pritu\u017ebe, prema opisu radnog procesa, obavlja poslove kao \u0161to su: pregled, obrada i le\u010denje bolesnika na stacionarnom le\u010denju, vr\u0161enje ambulantno specijalisti\u010dkih pregleda, obavljanje kosultativnih pregleda, upu\u0107ivanje bolesnikana druge konsultativne preglede, vo\u0111enje propisane zdravstvene dokumentacije, analiza zdravstvenog stanja bolesnika itd. U opisu objekata radnog mesta, radnih i pomo\u0107nih prostorija, navedeno je da se rad obavlja u ambulanti i ostalim odeljenjima u krugu bolnice (konsultacije). Na kraju, konstatovano je da opisano radno mesto ne predstavlja radno mesto sa pove\u0107anim rizikom.<\/li>\n<li>Uvidom na sajt Ministarstva za rad, zapo\u0161ljavanje, bora\u010dka i socijalna pitanja<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>, utvr\u0111eno je da Privredno dru\u0161tvo \u201e\u0110\u0110\u201c poseduje licencu za obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu.<\/li>\n<li>Uvidom na sajt Privrednog dru\u0161tva \u201e\u0110\u0110\u201c iz Beograda, utvr\u0111eno je da ovo pravno lice, izme\u0111u ostalog, pru\u017ea konsultanske usluge iz oblasti poslova bezbednosti i zdravlja na radu, procene rizika, nadzora i koordinacije mera bezbednosti i zdravlja na radu na gradili\u0161tima, edukacija zaposlenih, pregleda i ispitivanja opreme za rad, merenja i ispitivanja uslova radne okoline. kao i da je jedan od klijenata ovog pravnog lica bolnica BB.<\/li>\n<li>Uvidom u dopis \u2013 izja\u0161njenje lica za bezbednost i zdravlje na radu Privrednog dru\u0161tva \u201e\u0110\u0110\u201c od 31.1.2024. godine, utvr\u0111eno je da je navedeno lice izjavilo da svi poslovi koji su za podnositeljku pritu\u017ebe navedeni u poslednjem aneksu ugovora o radu ne obuhvataju poslove koji zahtevaju rad u prinudnom polo\u017eaju tela, odnosno da izvr\u0161avanje svih poslova iz poslednjeg aneksa ugovora o radu ne predstavlja opasnost od pogor\u0161anja zdravstvenog stanja podnositeljke pritu\u017ebe.<\/li>\n<li>Uvidom u dopis Privrednog dru\u0161tva \u201e\u0110\u0110\u201c od 18.3.2024. godine, utvr\u0111eno je da je, povodom navoda podnositeljke pritu\u017ebe da joj je nezakonito nalo\u017eeno da obavi radni zadatak od 27.7.2023. godine da ode u odeljenje intenzivne nege i pregleda pacijenta, \u0161to bi, prema njenim navodima \u201eu svakom slu\u010daju zna\u010dilo da zauzima antalgi\u010dne polo\u017eaje tela\u201c, u dopisu istaknuto da podnositeljki pritu\u017ebe tim povodom njeno zdravstveno stanje nije bilo ugro\u017eeno. Dalje, u dopisu je navedeno da podnositeljka pritu\u017ebe radi na radnom mestu prema poslednjem aneksu ugovora od 16.8.2023. godine, odnosno da obavlja poslove koji su striktno navedeni u tom aneksu, a ne prema opisu poslova za radno mesto \u201especijalista pneumoftiziologije\u201c, budu\u0107i da je kod poslodavca u toku postupak izmena statuta, na osnovu kojeg \u0107e se kasnije izraditi novi pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta. Posebno je napomenuto da \u201eni u kom slu\u010daju ne postoji mogu\u0107nost ugro\u017eavanja zdravlja podnositeljke pritu\u017ebe, a prema re\u0161enju NSZ\u201c, kao i da je podnositeljka pritu\u017ebe du\u017ena da radi hitna stanja (konsultacije i stru\u010dna mi\u0161ljenja za pacijente), te da time ne mo\u017ee ugroziti svoje zdravstveno stanje.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>MOTIVI I RAZLOZI ZA DONO\u0160ENjE MI\u0160LjENjA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti, prilikom odlu\u010divanja u ovom predmetu, imao je u vidu navode iz pritu\u017ebe i dostavljenih priloga, navode iz izja\u0161njenja, dopune izja\u0161njenja, dostavljene dokaze, kao i antidiskriminacione i druge doma\u0107e i me\u0111unarodne propise.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Pravni okvir<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je ustanovljen Zakonom o zabrani diskriminacije kao samostalan dr\u017eavni organ, nezavisan u obavljanju poslova utvr\u0111enih zakonom.<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><sup>[2]<\/sup><\/a> Odredbama \u010dlana 33. Zakona o zabrani diskriminacije propisana je nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti. Jedna od osnovnih nadle\u017enosti Poverenika jeste da prima i razmatra pritu\u017ebe zbog diskriminacije, daje mi\u0161ljenja i preporuke u konkretnim slu\u010dajevima diskriminacije i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere. Pored toga, Poverenik je ovla\u0161\u0107en da predla\u017ee postupak mirenja, kao i da pokre\u0107e sudske postupke za za\u0161titu od diskriminacije i podnosi zahteve za pokretanje prekr\u0161ajnog postupka zbog povrede odredaba kojima se zabranjuje diskriminacija. Poverenik je, tako\u0111e, ovla\u0161\u0107en da upozorava javnost na naj\u010de\u0161\u0107e, tipi\u010dne i te\u0161ke slu\u010dajeve diskriminacije i da organima javne vlasti preporu\u010duje mere za ostvarivanje ravnopravnosti.<\/li>\n<li>Ustav Republike Srbije<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\"><sup>[3]<\/sup><\/a> u \u010dlanu zabranjuje svaku diskriminaciju, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti i psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta.<\/li>\n<li>Republika Srbija je 2009. godine ratifikovala Konvenciju o pravima osoba sa invaliditetom i Opcioni protokol uz Konvenciju<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\"><sup>[4]<\/sup><\/a>. Prema ovoj konvenciji dr\u017eave ugovornice preuzimaju obavezu da, izme\u0111u ostalog, preduzmu sve odgovaraju\u0107e mere, uklju\u010duju\u0107i i zakonodavstvo, u cilju menjanja ili ukidanja postoje\u0107ih zakona, propisa, obi\u010daja i prakse koji predstavljaju diskriminaciju prema osobama sa invaliditetom, da se uzdr\u017eavaju od svih postupaka ili prakse koji nisu u skladu sa ovom konvencijom, kao i da obezbede da dr\u017eavni organi i institucije deluju u skladu sa konvencijom i da podsti\u010du obuku stru\u010dnih kadrova i osoblja koje rade sa osobama sa invaliditetom o pravima predvi\u0111enim ovom konvencijom kako bi se obezbedila bolja pomo\u0107 i usluge garantovane na osnovu tih prava<a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\">[5]<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>U \u010dlanu 27. Konvencije o pravima osoba sa invaliditetom propisano je da dr\u017eave potpisnice priznaju pravo osoba sa invaliditetom na rad na osnovu jednakosti sa drugima, \u0161to uklju\u010duje mogu\u0107nost da zara\u0111uju za \u017eivot obavljaju\u0107i posao koji su slobodno odabrali ili prihvatili na tr\u017ei\u0161tu rada i u radnom okru\u017eenju koje je otvoreno, inkluzivno i pristupa\u010dno za osobe sa invaliditetom.<\/p>\n<ul>\n<li>Ustavna zabrana diskriminacije bli\u017ee je razra\u0111ena Zakonom o zabrani diskriminacije, koji u \u010dlanu 2. stav 1. ta\u010dka 1. propisuje da diskriminacija i diskriminatorno postupanje ozna\u010davaju svako neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje (isklju\u010divanje, ograni\u010davanje ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe kao i na \u010dlanove njihovih porodica, ili njima bliska lica, na otvoren ili prikriven na\u010din, a koji se zasniva na rasi, boji ko\u017ee, precima, dr\u017eavljanstvu, nacionalnoj pripadnosti ili etni\u010dkom poreklu, jeziku, verskim ili politi\u010dkim ube\u0111enjima, polu, rodu, rodnom identitetu, seksualnoj orijentaciji, polnim karakteristikama, nivoom prihoda, imovnom stanju, ro\u0111enju, genetskim osobenostima, zdravstvenom stanju, invaliditetu, bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu, osu\u0111ivanosti, starosnom dobu, izgledu, \u010dlanstvu u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama i drugim stvarnim, odnosno pretpostavljenim li\u010dnim svojstvima. Odredbama \u010dlana 16. stav 1. zabranjena je diskriminacija u oblasti rada, odnosno naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada, kao \u0161to su pravo na rad, na slobodan izbor zaposlenja, na napredovanje u slu\u017ebi, na stru\u010dno usavr\u0161avanje i profesionalnu rehabilitaciju, na jednaku naknadu za rad jednake vrednosti, na pravi\u010dne i zadovoljavaju\u0107e uslove rada, na odmor, na obrazovanje i stupanje u sindikat, kao i na za\u0161titu od nezaposlenosti. Pored toga, \u010dlanom 26. stav 1. propisano je da diskriminacija postoji ako se postupa protivno na\u010delu po\u0161tovanja jednakih prava i sloboda osoba sa invaliditetom u politi\u010dkom, ekonomskom, kulturnom i drugom aspektu javnog, profesionalnog, privatnog i porodi\u010dnog \u017eivota.<\/li>\n<li>Odredbama \u010dlana 81. Zakona o radu<a href=\"#_ftn6\" name=\"_ftnref6\">[6]<\/a> propisano je da zaposleni ne mo\u017ee da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadle\u017enog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogor\u0161a njegovo zdravstveno stanje, kao i da zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvr\u0111enim od strane nadle\u017enog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne mo\u017ee da obavlja poslove koji bi izazivali pogor\u0161anje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dalje je odredbama \u010dlana 101. ovog zakona propisano da je, zaposlenom \u2013 osobi sa invaliditetom i zaposlenom iz \u010dlana 81. stav 2. ovog zakona poslodavac du\u017ean da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom, dok je odredbama \u010dlana 102. propisano da poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom koji odbije da prihvati posao u smislu \u010dlana 101. ovog zakona, kao i da, ako poslodavac ne mo\u017ee zaposlenom da obezbedi odgovaraju\u0107i posao u smislu \u010dlana 101. ovog zakona, zaposleni se smatra vi\u0161kom u smislu \u010dlana 179. stav 5. ta\u010dka 1) ovog zakona.<\/li>\n<li>\u010clanom 4. stav 1. ta\u010dka 5. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu<a href=\"#_ftn7\" name=\"_ftnref7\">[7]<\/a>, definisan je pojam bezbednosti i zdravlja na radu, kao obezbe\u0111ivanje takvih uslova na radu kojima se, u najve\u0107oj mogu\u0107oj meri, smanjuju povrede na radu, profesionalne bolesti i bolesti u vezi sa radom u cilju ostvarivanja fizi\u010dkog, psihi\u010dkog i socijalnog blagostanja zaposlenih. Ta\u010dkom 27. istog stava propisano je da pravno lice ili preduzetnik za obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu jeste pravno lice ili preduzetnik kojem je ministar nadle\u017ean za poslove rada izdao licencu, u skladu sa ovim zakonom. Odredbama \u010dlana 6. ovog zakona propisano je da se posebna prava, obaveze i mere u vezi sa bezbedno\u0161\u0107u i zdravljem na radu mladih (naro\u010dito u vezi sa njihovim psihi\u010dkim i telesnim razvojem), \u017eena koje rade na radnom mestu sa pove\u0107anim rizikom koji bi mogao da im ugrozi ostvarivanje materinstva, osoba sa invaliditetom i zaposlenih kod kojih je utvr\u0111ena profesionalna bolest &#8211; ure\u0111uju ovim i drugim zakonom, drugim propisima, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o bezbednosti i zdravlju na radu ili pravilnikom o radu i ugovorom o radu, dok je odredbama \u010dlana 10. stav 1. propisano da je poslodavac du\u017ean da: 1) radni proces prilagodi sposobnostima zaposlenog u pogledu bezbednosti i zdravlja na radu; 2) obezbedi odgovaraju\u0107e uslove radne sredine; 3) sredstva za rad i li\u010dnu za\u0161titnu opremu obezbedi da budu odgovaraju\u0107i, da ne ugro\u017eavaju bezbednost i zdravlje zaposlenog. \u010clanom 46. stav 5. ovog zakona propisano je da, ako za poslove bezbednosti i zdravlja na radu ne mo\u017ee da odredi nekog od svojih zaposlenih koji ispunjava uslove iz \u010dlana 48, odnosno \u010dlana 49. ovog zakona, poslodavac, izuzetno, mo\u017ee da anga\u017euje pravno lice ili preduzetnika koji imaju licencu za obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Analiza navoda pritu\u017ebe, izja\u0161njenja, dopune izja\u0161njenja i dostavljenih dokaza sa aspekta antidiskriminacionih propisa<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Pre svega, \u0161to se ti\u010de navoda iz pritu\u017ebe u kojima podnositeljka pritu\u017ebe isti\u010de da je \u201emobingovana\u201c, odnosno da su se nadre\u0111eni prema njoj pona\u0161ali nedoli\u010dno prilikom izdavanja radnih naloga, kao i da joj nisu obezbe\u0111ena pojedina sredstva za rad, Poverenik ukazuje da razmatranje ovih navoda ne spada u nadle\u017enost ovog dr\u017eavnog organa u skladu sa odredbama \u010dlana 33. Zakona o zabrani diskriminacije. Drugim re\u010dima, postupak za\u0161tite od eventualnog zlostavljanja na radu (mobinga) ne spada u nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti. Zbog navedenog, postupak u ovom delu pritu\u017ebe je obustavljen, u skladu sa \u010dlanom 36. stav 1. ta\u010dka 1. Zakona o zabrani diskriminacije.<\/li>\n<li>S toga, zadatak Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti je da utvrdi da li je poslodavac, odnosno da li su v.d. direktora i tada\u0161nja zamenica direktora kao organi upravljanja kod poslodavca, diskriminisali podnositeljku pritu\u017ebe na osnovu zdravstvenog stanja i invaliditeta, prilikom izdavanja radnog naloga od 27.7.2023. godine, kao i prilikom raspore\u0111ivanja na radno mesto u skladu sa radnom sposobno\u0161\u0107u zaposlene, prema poslednjem zaklju\u010denom aneksu ugovora.<\/li>\n<li>Uzimaju\u0107i u obzir dostavljenu kopiju Re\u0161enja Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje \u2013 Filijale DD br. &#8230; od &#8230;, konstatovano je kao nesporno da je podnositeljki pritu\u017ebe ovim re\u0161enjem utvr\u0111en status osobe sa invaliditetom koja se zapo\u0161ljava pod op\u0161tim uslovima, da je Komisija organa ve\u0161ta\u010denja Republi\u010dkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje u ovom postupku utvrdila da kod podnositeljke pritu\u017ebe postoje male te\u0161ko\u0107e i prepreke, koje omogu\u0107avaju zapo\u0161ljavanje pod op\u0161tim uslovima, kao i da podnositeljka pritu\u017ebe \u201enije sposobna za poslove sa ve\u0107im, fizi\u010dkim, optere\u0107enjem, za rad u prinudnom polo\u017eaju tela, rad u no\u0107nim smenama, kao i rad na terenu, te produ\u017eeni rad, kao i da je sposobna za svoj posao, uz navedena ograni\u010denja (rad u ambulanti)\u201c.<\/li>\n<li>Uzimaju\u0107i u obzir navode iz pritu\u017ebe, izja\u0161njenja i dopune izja\u0161njenja VV, v.d. direktora i GG, tada\u0161nje zamenice direktora kod poslodavca, me\u0111u strankama je sporna situacija u vezi sa izdavanjem radnog naloga podnositeljki pritu\u017ebe od 27.7.2023. godine, kao i u vezi sa obavljanjem poslova prema poslednjem aneksu ugovora o radu. Naime, podnositeljka pritu\u017ebe smatra da poslovi u okviru radnog naloga od 27.7.2023. godine, koji podrazumevaju \u201eposlove hitne ambulante\u201c, kao i pojedini poslovi obuhva\u0107eni poslednjim aneksom ugovora o radu, zaklju\u010denim na osnovu Re\u0161enja Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje \u2013 Filijale DD, prema kojima podnositeljka pritu\u017ebe, kako navodi, \u201emora da radi hitna stanja\u201c \u0161to podrazumeva rad izvan ambulante i u\u010destalu reanimaciju pacijenata, mogu dovesti do pogor\u0161anja njenog zdravstvenog stanja odnosno mogu dovesti do \u201etraumatizacije njene ki\u010dme\u201c, jer obuhvataju poslove u prinudnom polo\u017eaju tela.<\/li>\n<li>Sa druge strane poslodavac je u izja\u0161njenju i dopuni izja\u0161njenja naveo da je pogre\u0161no tuma\u010denje podnositeljke pritu\u017ebe kao i tvrdnja da mo\u017ee isklju\u010divo raditi u ambulanti, ve\u0107 da je \u201erad u ambulanti\u201c u Re\u0161enju Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje \u2013 Filijale DD samo \u201enaveden kao primer\u201c gde bi podnositeljka pritu\u017ebe mogla obavljati svoje radne zadatke, da podnositeljka pritu\u017ebe ne radi poslove uzorkovanja krvi iz arterija, te da navedeni poslovi koje obavlja povremeno izvan ambulante pa i odre\u0111ene urgentne preglede pacijenata, zasigurno ne mogu dovesti do pogor\u0161anja zdravstvenog stanja, odnosno da se isti ne obavljaju u prinudnom polo\u017eaju tela.<\/li>\n<li>Uzimaju\u0107i u obzir predmet pritu\u017ebe, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je analizirao poslove koje je podnositeljka pritu\u017ebe obavljala prema pretposlednjem aneksu ugovora o radu (koji je zaklju\u010den pre dono\u0161enja Re\u0161enja Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje \u2013 Filijale DD od &#8230;), kao i poslove na koje je podnositeljka pritu\u017ebe raspore\u0111ena prema poslednjem aneksu ugovora o radu, zaklju\u010denom na osnovu donetog Re\u0161enja Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje \u2013 Filijale DD od &#8230; S tim u vezi, konstatovano je da je prema poslednjem aneksu ugovora o radu odre\u0111en broj prethodno propisanih poslova za podnositeljku pritu\u017ebe redukovan, odnosno izostavljeni su poslovi laboratorijske, radiolo\u0161ke, patohistolo\u0161ke, citolo\u0161ke i druge dijagnostike, poslovi obdukcije i forenzi\u010dkog rada na terenu, poslovi organizovanja epidemiolo\u0161kog nadzora, poslovi antriabi\u010dne za\u0161tite kao i drugi administrativno tehni\u010dki poslovi u vidu priprema vodi\u010da, uputstava i sl. Pored toga, u poslednjem aneksu ugovora o radu, u drugom pasusu, posebno je navedeno da podnositeljka pritu\u017ebe ne\u0107e obavljati poslove koji se odnose na poslove sa ve\u0107im fizi\u010dkim optere\u0107enjem, na rad u prinudnom polo\u017eaju tela, rad u no\u0107nim smenama, rad na terenu i produ\u017eeni rad.<\/li>\n<li>Na osnovu navedenog, o\u010digledno je da je podnositeljka pritu\u017ebe, i prema poslednjem aneksu ugovora o radu, obavezna da obavlja odr\u0111ene poslove \u201eizvan ambulante\u201c, odnosno da nisu svi poslovi propisani poslednjim aneksom ugovora o radu, vezani isklju\u010divo za rad u ambulanti, kao npr. poslovi prijema i zbrinjavanja hitnih pacijenata, obavljanja svakodnevne vizite hospitalizovanih pacijenata i pregleda hospitalizovanih pacijenata.<\/li>\n<li>Budu\u0107i da je v.d. direktora poslodavca dostavio dopis Privrednog dru\u0161tva \u201e\u0110\u0110\u201c, kao licenciranog pravnog lica za obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu, u kojem se isti\u010de da svi poslovi iz poslednjeg aneksa ugovora o radu ne predstavljaju opasnost od pogor\u0161anja zdravstvenog stanja za podnositeljku pritu\u017ebe, Poverenik je, upravo zbog otklanjanja svake sumnje u pogledu toga da li su poslovi sadr\u017eani u radnom nalogu od 27.7.2023 godine, kao i poslovi iz poslednjeg aneksa ugovora o radu, a koji se obavljaju izvan ambulante, odnosno nisu striktno vezani za rad u ambulanti, zatra\u017eio dodatno poja\u0161njenje od Privrednog dru\u0161tva \u201e\u0110\u0110\u201c. Ovo pravno lice je naknadno Povereniku dostavilo dopis od 18.3.2024. godine, u kojem je decidno navedeno da \u201eni u kom slu\u010daju ne postoji mogu\u0107nost ugro\u017eavanja zdravlja podnositeljke pritu\u017ebe, a prema re\u0161enju NSZ\u201c, a povodom opisa poslova koje podnositeljka pritu\u017ebe obavlja kod poslodavca prema poslednjem aneksu ugovora o radu, kao i poslova iz radnog naloga od 27.7.2023. godine, te da je podnositeljka pritu\u017ebe \u201edu\u017ena da radi hitna stanja (konsultacije i stru\u010dna mi\u0161ljenja za pacijente), te da time ne mo\u017ee ugroziti svoje zdravstveno stanje\u201c.<\/li>\n<li>Polaze\u0107i od toga da je licencirano pravno lice za obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu dalo mi\u0161ljenje da poslovi opisani u pritu\u017ebi, tj. poslovi iz radnog naloga od 27.7.2023. godine i poslovi iz poslednjeg aneksa ugovora o radu, ne predstavljaju opasnost od pogor\u0161anja zdravstvenog stanja podnositeljke pritu\u017ebe, kao i da je u poslednjem aneksu ugovora o radu posebno navedeno da podnositeljka pritu\u017ebe ne\u0107e obavljati poslove koji se odnose poslove sa ve\u0107im fizi\u010dkim optere\u0107enjem, na rad u prinudnom polo\u017eaju tela, rad u no\u0107nim smenama, rad na terenu i produ\u017eeni rad, Poverenik mo\u017ee konstatovati da poslodavac, pa samim tim i v.d. direktora poslodavca i njegova tada\u0161nja zamenica kao organi upravljanja kod poslodavca, nisu diskriminisali podnositeljku pritu\u017ebe po osnovu zdravstvenog stanja i invaliditeta, prilikom izdavanja radnog naloga od 27.7.2023. godine, kao ni prilikom raspore\u0111ivanja na drugo radno mesto, odnosno obavljanje drugih poslova u skladu sa zaklju\u010denim poslednjim aneksom ugovora o radu.<\/li>\n<li>Tako\u0111e, budu\u0107i da podnositeljka pritu\u017ebe navodi da nije zadovoljna pojedinim poslovima koje prema poslednjem aneksu ugovora mora da obavlja, strahuju\u0107i od pogor\u0161anja zdravstvenog stanja, Poverenik ukazuje da su brojna istra\u017eivanja pokazala da je, bez obzira \u0161to se proces rada sve vi\u0161e automatizuje razvojem novih tehnologija, u centru svakog uspe\u0161nog poslodavca uvek \u010dovek i njegove sposobnosti, kompetencije i potencijali koji se u punoj meri mogu ostvariti ukoliko su ispunjeni preduslovi koji se odnose na zadovoljstvo na radnom mestu, za\u0161titu bezbednosti i zdravlja na radu, socijalnu sigurnost i visinu zarade. S tim u vezi kada god postoje mogu\u0107nosti da zaposleni bude preme\u0161ten na drugo radno mesto koje bi dodatno olak\u0161avalo rad zaposlenom koji ve\u0107 ima utvr\u0111ena ograni\u010denja u pogledu radne sposobnosti, Poverenik je mi\u0161ljenja da bi takav zahtev trebalo razmotriti. Poverenik tako\u0111e ukazuje da ukoliko bi nova procena radne sposobnosti pokazala da je kod podnositeljke pritu\u017ebe do\u0161lo do pogor\u0161anja zdravstvenog stanja i novih ograni\u010denja u pogledu vrste poslova, poslodavac je u obavezi da zaposlenog rasporedi na odgovaraju\u0107e radno mesto u skladu sa re\u0161enjem nadle\u017enog organa.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>MI\u0160LjENjE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>U postupku koji je sproveden po pritu\u017ebi AA protiv bolnice BB, v.d. direktora VV i zamenice direktora GG, utvr\u0111eno je da lica protiv kojih je pritu\u017eba podneta nisu povredila odredbe Zakona o zabrani diskriminacije.<\/p>\n<p>Protiv ovog mi\u0161ljenja nije dopu\u0161tena \u017ealba niti bilo koje drugo pravno sredstvo, jer se njime ne odlu\u010duje o pravima i obavezama pravnih subjekata.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.minrzs.gov.rs\/sr\/registri\/uprava-za-bezbednosti-i-zdravlje-na-radu\">https:\/\/www.minrzs.gov.rs\/sr\/registri\/uprava-za-bezbednosti-i-zdravlje-na-radu<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Zakon o zabrani diskriminacije (\u201eSl. glasnik RS&#8221;, br. 22\/09 i 52\/21), \u010dlan 1. stav 2.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> \u201eSl. glasnik RS\u201c, br. 98\/06 i 115\/21<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> Zakon o potvr\u0111ivanju Konvencije o pravima osoba sa invaliditetom (\u201eSl. glasnik RS &#8211; Me\u0111unarodni ugovori\u201d, broj 42\/09)<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">[5]<\/a> Konvencija o pravima osoba sa invaliditetom, \u010dlan 4.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref6\" name=\"_ftn6\">[6]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 24\/05, 61\/05, 54\/09, 32\/13, 75\/14, 13\/17 \u2013 odluka US, 113\/2017 i 95\/2018 \u2013 autenti\u010dno tuma\u010denje<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref7\" name=\"_ftn7\">[7]<\/a> \u201eSl. glasnik RS\u201c, br. 35\/23.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"right\"><strong>POVERENICA ZA ZA\u0160TITU RAVNOPRAVNOSTI<br \/>\nBrankica Jankovi\u0107<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"margin-right alignleft wp-image-6204 size-full\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" alt=\"microsoft-word-icon\" width=\"27\" height=\"27\" \/><strong>1065-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja i invaliditeta<\/strong> <a href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/1065-23.doc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-13938 size-full\" title=\"Preuzmite .doc dokument\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" alt=\"Download\" width=\"31\" height=\"31\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>br. 07-00-419\/2023-02 datum: 20.3.2024. \u00a0 MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe AA protiv poslodavca, bolnice BB (u daljem tekstu: poslodavac), VV, v.d. direktora poslodavca i GG, tada\u0161nje zamenice direktora kod poslodavca koju je podnela smatraju\u0107i da je postupanjem poslodavca i odgovornih lica kod poslodavca diskriminisana na osnovu invaliditeta i zdravstvenog stanja. U pritu\u017ebi&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[102,124],"tags":[],"class_list":["post-53855","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-druga-licna-svojstva-lat","category-invalidited-lat"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>1065-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja i invaliditeta &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"1065-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja i invaliditeta &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"br. 07-00-419\/2023-02 datum: 20.3.2024. \u00a0 MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe AA protiv poslodavca, bolnice BB (u daljem tekstu: poslodavac), VV, v.d. direktora poslodavca i GG, tada\u0161nje zamenice direktora kod poslodavca koju je podnela smatraju\u0107i da je postupanjem poslodavca i odgovornih lica kod poslodavca diskriminisana na osnovu invaliditeta i zdravstvenog stanja. U pritu\u017ebi...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-20T13:59:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-08T13:03:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"38 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"headline\":\"1065-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja i invaliditeta\",\"datePublished\":\"2024-03-20T13:59:53+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-08T13:03:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\\\/\"},\"wordCount\":7569,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"articleSection\":[\"Druga li\u010dna svojstva\",\"Invaliditet\"],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\\\/\",\"name\":\"1065-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja i invaliditeta &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"datePublished\":\"2024-03-20T13:59:53+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-08T13:03:21+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Invaliditet\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/invalidited-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"1065-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja i invaliditeta\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\",\"name\":\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\",\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Milorad Babovi\u0107\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/author\\\/miloradb\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"1065-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja i invaliditeta &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"1065-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja i invaliditeta &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","og_description":"br. 07-00-419\/2023-02 datum: 20.3.2024. \u00a0 MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe AA protiv poslodavca, bolnice BB (u daljem tekstu: poslodavac), VV, v.d. direktora poslodavca i GG, tada\u0161nje zamenice direktora kod poslodavca koju je podnela smatraju\u0107i da je postupanjem poslodavca i odgovornih lica kod poslodavca diskriminisana na osnovu invaliditeta i zdravstvenog stanja. U pritu\u017ebi...","og_url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\/","og_site_name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/","article_published_time":"2024-03-20T13:59:53+00:00","article_modified_time":"2024-04-08T13:03:21+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Milorad Babovi\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ravnopravnostRS","twitter_site":"@ravnopravnostRS","twitter_misc":{"Written by":"Milorad Babovi\u0107","Est. reading time":"38 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\/"},"author":{"name":"Milorad Babovi\u0107","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"headline":"1065-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja i invaliditeta","datePublished":"2024-03-20T13:59:53+00:00","dateModified":"2024-04-08T13:03:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\/"},"wordCount":7569,"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","articleSection":["Druga li\u010dna svojstva","Invaliditet"],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\/","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\/","name":"1065-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja i invaliditeta &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","datePublished":"2024-03-20T13:59:53+00:00","dateModified":"2024-04-08T13:03:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\/#primaryimage","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","contentUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/1065-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja-i-invaliditeta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Invaliditet","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/invalidited-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"1065-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja i invaliditeta"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/","name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8","name":"Milorad Babovi\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","caption":"Milorad Babovi\u0107"},"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/author\/miloradb\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53855"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53855\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53856,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53855\/revisions\/53856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}