{"id":51871,"date":"2023-09-18T14:05:01","date_gmt":"2023-09-18T12:05:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/?p=51871"},"modified":"2023-11-03T14:16:04","modified_gmt":"2023-11-03T13:16:04","slug":"315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\/","title":{"rendered":"315-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu pola, starosnog doba, nacionalne pripadnosti i \u010dlanstva u sindikalnim organizacijama"},"content":{"rendered":"<p>br. 07-00-315\/2023-02 datum: 18.9.2023.<\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p><strong>MI\u0160LjENjE<\/strong><\/p>\n<p><em>Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju <\/em><em>je<\/em> <em>AA<\/em><em> podnela protiv<\/em> <em>poslodavca BB (u daljem tekstu: poslodavac), zbog diskriminacije po osnovu nacionalne pripadnosti ili etni\u010dkog porekla, pola, starosnog doba, kao i po osnovu \u010dlanstva u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama. U pritu\u017ebi <\/em><em>je <\/em><em>izme\u0111u ostalog navedeno da je podnositeljki pritu\u017ebe poslodavac uru\u010dio upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu 14.3.2023. godine, da joj je upozorenjem stavljeno na teret da je neadekvatno unosila podatke o statusu \u0161kolovanja kandidata \u2013 korisnika programa&#8230;, kao i da je, prema njenim saznanjima, jedina zaposlena na celoj teritoriji Republike Srbije, koja je zbog navedenih propusta pozvana na odgovornost, te da smatra da je poslodavac ispoljio diskriminatorno pona\u0161anje prema njoj kao pojedincu. U izja\u0161njenju poslodavca na navode iz pritu\u017ebe, izme\u0111u ostalog, navedeno je<\/em> <em>da je poslodavac odr\u017eao kolegijum 24.2.2023. godine, na kom je direktorima filijala poslodavca ukazano na problem koji je nastao prilikom sprovo\u0111enja programa &#8230;, te da su u pojedinim filijalama, savetnici za zapo\u0161ljavanje, suprotno propisima, unosili neadekvatne podatke u evidenciju o statusu \u0161kolovanja lica kandidata za u\u010de\u0161\u0107e u programu &#8230;, da je u tom smislu dat nalog svim direktorima filijala da pokrenu odgovaraju\u0107e postupke za utvr\u0111ivanje propusta u radu zaposlenih, da su sve filijale u kojima je bilo zna\u010dajnijih propusta sprovele proveru potencijalnih zloupotreba u radu savetnika, tako da su direktori filijala pokrenuli postupak utvr\u0111ivanja postojanja povrede radne obaveze, kao i da je ukupno pet zaposlenih dobilo opomenu, a da podnositeljki pritu\u017ebe nije izre\u010dena nikakva disciplinska mera na osnovu dostavljenog upozorenja. Dalje je u izja\u0161njenju navedeno da poslodavac ima pravo da protiv zaposlenih, saglasno odredbama Zakona o radu, vodi disciplinski postupak ukoliko postoji sumnja o povredi radne obaveze iz \u010dlana 179. Zakona o radu, bez obzira na nacionalnu pripadnost ili druga li\u010dna svojstva zaposlenih. U postupku je utvr\u0111eno da je poslodavac nalo\u017eio svim rukovodiocima filijala na teritoriji Republike Srbije da izvr\u0161e odre\u0111ene radnje kako bi se utvrdilo eventualno postojanje propusta u radu, u vezi sa uno\u0161enjem neta\u010dnih podataka o statusu \u0161kolovanja korisnika\/ca programa &#8230;, te da je direktor poslodavca zbog istih ili sli\u010dnih propusta, koji su stavljeni na teret podnositeljki pritu\u017ebe, pokrenuo postupke protiv vi\u0161e zaposlenih lica na teritoriji Republike Srbije, a koji rade na istom ili sli\u010dnom radnom mestu kao podnositeljka pritu\u017ebe. Tako\u0111e, utvr\u0111eno je da su nakon sprovedenog postupka pojedinim zaposlenima izre\u010dene mere opomene dok podnositeljki pritu\u017ebe nije izre\u010dena bilo kakva disciplinska mera, niti joj je otkazan ugovor o radu. Zakon o radu daje ovla\u0161\u0107enje poslodavcu da pokrene postupak protiv zaposlenog, ukoliko smatra da postoji odre\u0111ena povreda radne obaveze, kao i da omogu\u0107i zaposlenom da se o propustima koji mu se stavljaju na teret, u zakonskom roku izjasni. Budu\u0107i da je poslodavac u uporedivoj situaciji i protiv drugih zaposlenih pokrenuo istovetan postupak, kao i da podnositeljki pritu\u017ebe nije izre\u010dena mera opomene, niti joj je otkazan ugovor o radu, Poverenik konstatuje da navedeno postupanje poslodavca nije u uzro\u010dno-posledi\u010dnoj vezi sa li\u010dnim svojstvima podnositeljke pritu\u017ebe, odnosno da podnositeljka pritu\u017ebe nije stavljena u neopravdano nepovoljniji polo\u017eaj na osnovu bilo kog li\u010dnog svojstva navedenog u pritu\u017ebi u odnosu na druge zaposlene u istoj ili sli\u010dnoj situacijiZbog toga je Poverenik doneo mi\u0161ljenje da poslodavac nije povredio odredbe Zakona o zabrani diskriminacije, odnosno nije diskriminisao podnositeljku pritu\u017ebe na osnovu bilo kog njenog li\u010dnog svojstva.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ol>\n<li><strong>TOK POSTUPKA<\/strong>\n<ul>\n<li>Povereniku za za\u0161titu ravnopravnosti pritu\u017ebom se obratila AA. Pritu\u017ebu je podnela protiv svog poslodavca BB (u daljem tekstu: poslodavac), smatraju\u0107i da je diskriminisana po osnovu nacionalne pripadnosti ili etni\u010dkog porekla, pola, starosnog doba, kao i po osnovu \u010dlanstva u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama.<\/li>\n<li>U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&#8211;\u00a0 da je podnositeljka pritu\u017ebe zaposlena u BB \u2013 Filijali VV, kao i da joj je 14.3.2023. godine uru\u010deno \u201eupozorenje pred otkaz\u201c, \u010dime je zapo\u010det otkazni postupak;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0 da je u upozorenju pred otkaz navedeno da je izvr\u0161ila vi\u0161e propusta u izvr\u0161avanju radnih obaveza, \u201enavodno neadekvatnom proverom statusa nezaposlenih lica\u201c, a povodom revizije programa &#8230;, kojom je utvr\u0111eno u\u010de\u0161\u0107e neodgovaraju\u0107ih kandidata shodno Zakonu, tj. aktivnih studenata mla\u0111ih od 26 godina, a nakon uspostavljanja saradnje poslodavca sa Ministarstvom;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0 da predmet pritu\u017ebe nije \u201ediskutabilna opravdanost optu\u017ebi\u201c, ve\u0107 \u010dinjenica da je podnositeljka pritu\u017ebe, po njenim saznanjima, jedina savetnica na teritoriji Republike Srbije koja se, zbog takvog navodnog propusta, nalazi u \u201eotkaznom postupku\u201c;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0 da se, u dopisu Sektora za posredovanje poslodavca od 17.2.2023. godine, navodi da je kod poslodavca BB \u2013 Filijali VV, utvr\u0111eno 133 neodgovaraju\u0107ih kandidata, pri \u010demu se na referatu podnositeljke pritu\u017ebe nalazi 33 neodgovaraju\u0107a kandidata, \u201e\u0161to nikako nije zasluga podnositeljke pritu\u017ebe\u201c, jer kako navodi, \u201enije ona raspore\u0111ivala referate niti birala mesto izvr\u0161ioca\u201c, kao i da \u201ekoliko je podnositeljki pritu\u017ebe poznato\u201c, niko drugi nije dobio ni opomenu za ostalih 100 kandidata;<\/p>\n<p>&#8211; da kod poslodavca radi 22 godine i da ostvaruje \u201evrlo pristojne\u201c rezultate rada, da je pripadnica slovena\u010dne nacionalne manjine, kao i da je aktivna \u010dlanica sindikalne organizacije;<\/p>\n<p>&#8211; da ne nalazi valjan razlog niti svrhu optu\u017ebe samo jednog zaposlenog te da smatra da je poslodavac ispoljio diskriminatorno pona\u0161anje prema podnositeljki pritu\u017ebe kao pojedincu.<\/p>\n<ul>\n<li>Uz pritu\u017ebu dostavljeni su slede\u0107i dokazi: 1) Kopija Upozorenja poslodavca br. &#8230; od 6.3.2023. godine; 2) kopija Mi\u0161ljenja\u00a0 organizacije sindikata kod poslodavca br. &#8230; od 17.3.2023. godine.<\/li>\n<li>U dopuni pritu\u017ebe od 24.5.2023. godine, podnositeljka pritu\u017ebe je, izme\u0111u ostalog, istakla da smatra da je postupak poslodavca diskriminatoran iz razloga \u0161to je \u201eutvr\u0111eno 1126 tzv. propusta\u201c, a da je na odgovornost pozvana samo podnositeljka pritu\u017ebe za 33 propusta, da smatra da su osnovi za ovakvo postupanje poslodavca, li\u010dna svojstva koja je navela u pritu\u017ebi, \u201ejer ne razume i ne zna kakvim kriterijumima se poslodavac vodio pri pozivanju na odgovornost\u201c.<\/li>\n<li>U dopuni pritu\u017ebe od 22.6.2023. godine podnositeljka pritu\u017ebe je, izme\u0111u ostalog, navela da je poslodavcu uputila molbu za preme\u0161taj na drugo slobodno radno mesto, ali da njenoj molbi nije udovoljeno uz odgovor poslodavca da \u201etrenutno nema mogu\u0107nosti\u201c za preme\u0161taj.<\/li>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti sproveo je postupak u cilju utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti, u skladu sa \u010dlanom 37. stav 1. Zakona o zabrani diskriminacije, pa je u toku postupka zatra\u017eeno izja\u0161njenje od direktora poslodavca.<\/li>\n<li>U izja\u0161njenju direktora, izme\u0111u ostalog navedeno je:<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; da je poslodavac odr\u017eao kolegijum 24.2.2023. godine, na kom je direktorima filijala ukazano na problem koji je nastao prilikom sprovo\u0111enja programa &#8230;, te da u pojedinim filijalama, savetnici za zapo\u0161ljavanje nisu po\u0161tovali akta o uvo\u0111enju lica u evidenciju nezaposlenih;<\/p>\n<p>&#8211; da je zbog navedenog, a u suprotnosti sa odredbama, veliki broj lica sa statusom studenta uveden u evidenciju nezaposlenih i da je sa njima suprotno propisima zaklju\u010den ugovor u okviru programa;<\/p>\n<p>&#8211; da su 3.3.2023. godine, direktori svih filijala elektronskim putem obave\u0161teni o obavezi pokretanja postupka utvr\u0111ivanja povrede radne obaveze protiv onih zaposlenih koji su u\u010dinili povredu radne obaveze;<\/p>\n<p>&#8211; da su sve filijale u kojima je bilo zna\u010dajnijih propusta sprovele proveru potencijalnih zloupotreba u radu savetnika, tako da su direktori filijala pokrenuli postupak utrv\u0111ivanja postojanja povrede radne obaveze, da je ukupno pet zaposlenih dobilo opomenu, a da podnositeljki pritu\u017ebe nije izre\u010dena nikakva disciplinska mera na osnovu dostavljenog upozorenja;<\/p>\n<p>&#8211; da poslodavac ima pravo da protiv zaposlenih, shodno odredbama Zakona o radu, vodi disciplinski postupak ukoliko postoji sumnja o povredi radne obaveze iz \u010dlana 179. Zakona o radu, bez obzira na nacionalnu pripadnost ili druga li\u010dna svojstva;<\/p>\n<p>&#8211; da se u bazi podataka o zaposlenima kod poslodavca ne vodi evidencija o nacionalnoj pripadnosti zaposlenih, tako da ne mo\u017ee biti re\u010di o diskriminaciji podnositeljke pritu\u017ebe \u201epo bilo kom osnovu\u201c.<\/p>\n<p>U dopuni izja\u0161njenja od 18.8.2023. godine, kao dokaz navodima da su postupci vo\u0111eni i protiv ostalih zaposlenih za koje je postojala sumnja da su prekr\u0161ili radne obaveze, dostavljeno pet kopija re\u0161enja kojima su pokretani postupci zbog povrede radne obaveze i protiv drugih zaposlenih lica zbog istih ili sli\u010dnih propusta. Tako\u0111e u dopuni izja\u0161njenja je navedeno da su direktori filijala poslodavca formirali komisije sa zadatkom da izvr\u0161e analizu predmeta i provere status nezaposlenih lica koja su uzela u\u010de\u0161\u0107e u programu &#8230;, kako bi se utvrdila eventualna povreda radne obaveze od strane savetnika za zapo\u0161ljavanje, a kao dokaz navodima dostavljene su i kopije zapisnika komisija Filijala GG i DD.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>\u010cINjENI\u010cNO STANjE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Uvidom u kopiju Upozorenja poslodavca br. &#8230; od 6.3.2023. godine, odnosno uvidom u njeno obrazlo\u017eenje, utvr\u0111eno je da je v.d. direktora poslodavca \u2013 filijale VV, dostavio centrali poslodavca \u2013 Sektoru za ljudske resurse prijavu da je podnositeljka pritu\u017ebe nesavesno i nemarno izvr\u0161avala radne obaveze, odnosno da je na\u010dinila vi\u0161e propusta u izvr\u0161avanju radnih obaveza, koje se sastoje u \u010dinjenici da nije na adekvatan na\u010din izvr\u0161ila proveru statusa lica, korisnika usluga poslodavca, koji su uklju\u010deni u program &#8230;, a koji nisu ispunjavali uslove propisane zakonom za u\u010de\u0161\u0107e u programu. Tako\u0111e, utvr\u0111eno je i da se podnositeljki pritu\u017ebe stavlja na teret da za jednog kandidata nije na vreme a\u017eurirala podatke o dostavljenoj ispisnici sa fakulteta. Dalje, utvr\u0111eno je da se na evidenciji Filijale VV nalaze 133 u\u010desnika programa, koji ne ispunjavaju zakonske uslove za u\u010de\u0161\u0107e u programu, zbog neadekvatno unetih podataka koji se odnose na \u0161kolovanje kandidata, od kojih je njih 33 u referatu podnositeljke pritu\u017ebe. Na kraju, utvr\u0111eno je da je na osnovu navedenog, direktor poslodavca konstatovao da, \u201ena osnovu toga proizlazi da u radnjama podnositeljke pritu\u017ebe postoje elementi povrede radne obaveze, i to nesavesno i nemarno izvr\u0161avanje radnih obaveza\u201c, uz navo\u0111enje upozorenja da shodno odredbama Zakona o radu, poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom u\u010dini povredu radne obaveze, odnosno ako nesavesno ili nemarno izvr\u0161ava radne obaveze, uz napomenu da podnositeljka pritu\u017ebe ima rok od osam dana da se izjasni na navode iz upozorenja.<\/li>\n<li>Uvidom u kopiju mi\u0161ljenja organizacije sindikata poslodavca br. &#8230; od 17.3.2023. godine, utvr\u0111eno je da je ova sindikalna organizacija uputila molbu direktoru poslodavca da razmotri mi\u0161ljenje sindikata, a povodom izdatog upozorenja o nesavesno i nemarno izvr\u0161avanim radnim obavezama podnositeljke pritu\u017ebe. Dalje, utvr\u0111eno je da je sindikat u ovom dopisu direktoru ukazao da podnositeljka pritu\u017ebe ne mo\u017ee snositi odgovornost za neta\u010dne podatke o statusu \u0161kolovanja kandidata, budu\u0107i da kandidati sami pod punom materijalnom i krivi\u010dnom odgovorno\u0161\u0107u te podatke popunjavaju na propisanom obrascu, te da uvek postoji mogu\u0107nost da kandidat \u201eobmane\u201c zaposlenog kod poslodavca. Tako\u0111e, utvr\u0111eno je da je sindikat u dopisu ukazao i da je podnositeljka pritu\u017ebe imala druga\u010dije informacije o krajnjem roku za prosle\u0111ivanje informacija o promeni statusa \u0161kolovanja za jednog kandidata te da je prema odre\u0111enim rokovima iz elektronskih dopisa nadre\u0111enih, pravovremeno dostavila centrali izmenjene podatke.<\/li>\n<li>Uvidom u kopije re\u0161enja poslodavca o izricanju mere opomene zaposlenima zbog povrede radne obaveze, koja su doneta 13.6.2023. godine i 14.6.2023. godine, utvr\u0111eno je da je direktor poslodavca prethodno, odnosno 5.2023. godine i 30.5.2023. godine uru\u010dio upozorenje ovim zaposlenim licima zbog nesavesnog i nemarnog izvr\u0161avanja radnih obaveza, a koja su zaposlena kod poslodavca u razli\u010ditim filijalama. Uvidom u obralo\u017eenja svih pet re\u0161enja, Poverenik je utvrdio da je poslodavac uru\u010dio upozorenje zbog nesavesnog i nemarnog izvr\u0161avanja radnih obaveza navedenim licima koja se nalaze na istoj ili sli\u010dnoj radnoj poziciji kod poslodavca kao i podnositeljka pritu\u017ebe \u2013 savetnik za zapo\u0161ljavanje (evidenti\u010dar), kao i da je upozorenje izre\u010deno zbog istih ili sli\u010dnih propusta kao i podnositeljki pritu\u017ebe, a u vezi sa uno\u0161enjem neadekvatnih podataka u evidenciju poslodavca, za potrebe realizacije programa &#8230;. Daljim uvidom, utvr\u0111eno je da je ovim licima izre\u010dena mera opomene koja se sastoji u tome da \u0107e poslodavac, ako ovi zaposleni u narednom roku od 6 meseci, ponovo u\u010dine iste povrede radnih obaveza, otkazati ugovor o radu, bez ponovnog upozorenja.<\/li>\n<li>Uvidom u kopiju dopisa v.d. direktorke poslodavca \u2013 Filijale GG od 7.3.2023. godine, upu\u0107enog direktoru poslodavca, utvr\u0111eno je da je direktor poslodavca ovim dopisom, na njegov zahtev, obave\u0161ten o broju korisnika programa &#8230;, a za koje su uneti neta\u010dni podaci o \u0161kolovanju u evidenciju (4 lica), da je o tome zahtevano izja\u0161njenje zaposlenih savetnika, kao i da v.d. direktorka Filijale GG smatra da nema elemenata za pokretanje postupka utvr\u0111ivanja povrede radne obaveze, \u201ejer je utvr\u0111eno da su kolege savesno i odgovorno obavile posao koji im je poveren\u201c, odnosno da su izvr\u0161ile provere koje su im bile na raspolaganju kako bi proverile podatke kandidata da li su zaista i dalje na \u0161kolovanju ili nisu.<\/li>\n<li>Uvidom u kopiju Zapisnika sa sastanka komisije za analizu predmeta utvr\u0111ivanja povrede obaveze kod poslodavca \u2013 Filijali DD od 7.3.2023. godine, utvr\u0111eno je da je ova komisija izvr\u0161ila proveru statusa 5 nezaposlenih lica koja su uzela u\u010de\u0161\u0107e u programu &#8230;, da je tom prilikom utvr\u0111eno da samo jedno lice nije student odnosno nije na \u0161kolovanju i da sa njim nije raskinut ugovor, dok je kod ostalih lica utvr\u0111eno naknadnom proverom da su studenti i da nemaju status nezaposlenog lica, te je sa njima raskinut ugovor. Tako\u0111e, utvr\u0111eno je da je komisija konstatovala da nema osnova da se pokrene postupak utvr\u0111ivanja povrede radne obaveze protiv zaposlenih lica koja su unosila podatke u evidenticiju za kandidate, budu\u0107i da su zaposleni preduzeli sve radnje koje su imali na raspolaganju kako bi utvrdili ta\u010dnost svih podataka iz prijave.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>MOTIVI I RAZLOZI ZA DONO\u0160ENjE MI\u0160LjENjA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti, prilikom odlu\u010divanja u ovom predmetu, imao je u vidu navode iz pritu\u017ebe dopuna pritu\u017ebe, dostavljene dokaze, navode iz izja\u0161njenja i dopune izja\u0161njenja, kao i relevantne pravne propise u oblasti za\u0161tite od diskriminacije.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Pravni okvir <\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je ustanovljen Zakonom o zabrani diskriminacije kao samostalan dr\u017eavni organ, nezavisan u obavljanju poslova utvr\u0111enih zakonom.<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\"><sup>[1]<\/sup><\/a> Odredbama \u010dlana 33. Zakona o zabrani diskriminacije propisana je nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti. Jedna od osnovnih nadle\u017enosti Poverenika jeste da prima i razmatra pritu\u017ebe zbog diskriminacije, daje mi\u0161ljenja i preporuke u konkretnim slu\u010dajevima diskriminacije i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere. Pored toga, Poverenik je ovla\u0161\u0107en da predla\u017ee postupak mirenja, kao i da pokre\u0107e sudske postupke za za\u0161titu od diskriminacije i podnosi prekr\u0161ajne prijave zbog akata diskriminacije propisanih antidiskriminacionim propisima. Poverenik je, tako\u0111e, ovla\u0161\u0107en da upozorava javnost na naj\u010de\u0161\u0107e, tipi\u010dne i te\u0161ke slu\u010dajeve diskriminacije i da organima javne vlasti preporu\u010duje mere za ostvarivanje ravnopravnosti.<\/li>\n<li>Ustav Republike Srbije<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><sup>[2]<\/sup><\/a> u \u010dlanu 21. zabranjuje svaku diskriminaciju, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti i psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta.<\/li>\n<li>Ustavna zabrana diskriminacije bli\u017ee je razra\u0111ena Zakonom o zabrani diskriminacije, koji u \u010dlanu 4. propisuje da su svi jednaki i u\u017eivaju jednak polo\u017eaj i jednaku pravnu za\u0161titu, bez obzira na li\u010dna svojstva, te da je svako du\u017ean da po\u0161tuje na\u010delo jednakosti, odnosno zabranu diskriminacije. Odredbom \u010dlana 6. Zakona o zabrani diskriminacije propisano je da neposredna diskriminacija postoji ako se lice ili grupa lica, zbog njegovog odnosno njihovog li\u010dnog svojstva u istoj ili sli\u010dnoj situaciji, bilo kojim aktom, radnjom ili propu\u0161tanjem, stavljaju ili su stavljeni u nepovoljniji polo\u017eaj, ili bi mogli biti stavljeni u nepovoljniji polo\u017eaj, dok je \u010dlanom 16. stav 1. ovog zakona propisano da je zabranjena diskriminacija u oblasti rada, odnosno naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada, kao \u0161to su pravo na rad, na slobodan izbor zaposlenja, na napredovanje u slu\u017ebi, na stru\u010dno usavr\u0161avanje i profesionalnu rehabilitaciju, na jednaku naknadu za rad jednake vrednosti, na pravi\u010dne i zadovoljavaju\u0107e uslove rada, na odmor, na obrazovanje i stupanje u sindikat, kao i na za\u0161titu od nezaposlenosti, dok je stavom 2. istog \u010dlana propisano da za\u0161titu od diskriminacije iz stava 1. ovog \u010dlana u\u017eiva lice u radnom odnosu, lice koje obavlja privremene i povremene poslove ili poslove po ugovoru o delu ili drugom ugovoru, lice na dopunskom radu, lice koje obavlja javnu funkciju, pripadnik vojske, lice koje tra\u017ei posao, student i u\u010denik na praksi, lice na stru\u010dnom osposobljavanju i usavr\u0161avanju bez zasnivanja radnog odnosa, volonter i svako drugo lice koje po bilo kom osnovu u\u010destvuje u radu.<\/li>\n<li>\u010clanom 18. stav 1. Zakona o radu<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a> propisano je da je zabranjena neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra\u017ee zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro\u0111enje, jezik, rasu, boju ko\u017ee, starost, trudno\u0107u, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bra\u010dni status, porodi\u010dne obaveze, seksualno opredeljenje, politi\u010dko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, \u010dlanstvo u politi\u010dkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo li\u010dno svojstvo. \u010clanom 175. stav 1. Zakona o radu, izme\u0111u ostalog, propisano je da, kao jedan od razloga za prestanak radnog odnosa mo\u017ee biti i otkaz ugovora od strane poslodavca ili zaposlenog. Odredbama \u010dlana 179. stav 2. Zakona o radu propisano je da poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom u\u010dini povredu radne obaveze, i to: 1) ako nesavesno ili nemarno izvr\u0161ava radne obaveze; 2) ako zloupotrebi polo\u017eaj ili prekora\u010di ovla\u0161\u0107enja; 3) ako necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada; 4) ako ne koristi ili nenamenski koristi obezbe\u0111ena sredstva ili opremu za li\u010dnu za\u0161titu na radu; 5) ako u\u010dini drugu povredu radne obaveze utvr\u0111enu op\u0161tim aktom, odnosno ugovorom o radu. Odredbama \u010dlana 179a Zakona o radu propisano je da poslodavac mo\u017ee zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepo\u0161tovanje radne discipline u smislu \u010dlana 179. st. 2. i 3. ovog zakona da, ako smatra da postoje olak\u0161avaju\u0107e okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepo\u0161tovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od slede\u0107ih mera: 1) privremeno udaljenje sa rada bez naknade zarade, u trajanju od jednog do 15 radnih dana; 2) nov\u010danu kaznu u visini do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je nov\u010dana kazna izre\u010dena, u trajanju do tri meseca, koja se izvr\u0161ava obustavom od zarade, na osnovu re\u0161enja poslodavca o izre\u010denoj meri; 3) opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da \u0107e poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja iz \u010dlana 180. ovog zakona, ako u narednom roku od \u0161est meseci u\u010dini istu povredu radne obaveze ili nepo\u0161tovanje radne discipline. Odredbama \u010dlana 180. ovog zakona propisano je da je\u00a0 poslodavac du\u017ean da pre otkaza ugovora o radu u slu\u010daju iz \u010dlana 179. st. 2. i 3. ovog zakona, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja, da u upozorenju navede osnov za davanje otkaza, \u010dinjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje, kao i da dostavi upozorenje zaposlenom na na\u010din propisan za dostavljanje re\u0161enja o otkazu ugovora o radu iz \u010dlana 185. ovog zakona.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Analiza navoda pritu\u017ebe, dopune pritu\u017ebe, izja\u0161njenja, dopuna izja\u0161njenja i dostavljenih dokaza sa aspekta antidiskriminacionih propisa<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Zadatak Poverenika u konkretnom slu\u010daju jeste da utvrdi da li je poslodavac svojim postupanjem, odnosno irzicanjem upozorenja o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, diksriminisao podnositeljku pritu\u017ebe po osnovu nacionalne pripadnosti ili etni\u010dkog porekla, pola, starosnog doba, kao i po osnovu \u010dlanstva u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama. Poverenik se nije upu\u0161tao u eventualne propuste ili povrede prava koje nisu u nadle\u017enosti ovog dr\u017eavnog organa.<\/li>\n<li>Neophodno je, najpre ukazati na relevantne \u010dinjenice koje su utvr\u0111ene u toku postupka na osnovu izvedenih dokaza. Uvidom u dostavljene kopije Zapisnika poslodavca \u2013 Filijale DD i Filijale GG, kao i iz izja\u0161njenja na pritu\u017ebu, utvr\u0111eno je da je poslodavac nalo\u017eio svim rukovodiocima filijala na teritoriji Republike Srbije da izvr\u0161e odre\u0111ene radnje kako bi se utvrdilo eventualno postojanje propusta u radu, u vezi sa uno\u0161enjem neta\u010dnih podataka o statusu \u0161kolovanja korisnika\/ca programa &#8230;.<\/li>\n<li>Iz Upozorenja poslodavca br. &#8230; od 6.3.2023. godine, proizlazi da je podnositeljka pritu\u017ebe upozorena o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, zbog \u010dinjenice da joj se stavlja na teret da je nesavesno i nemarno izvr\u0161avala radne obaveze, u pogledu uno\u0161enja neta\u010dnih podataka o statusu \u0161kolovanja kandidata\/kinja za u\u010de\u0161\u0107e u programu &#8230;, kao i da je propustila rok da navedene podatke blagovremeno unese u evidenciju za jednog kandidata. Tako\u0111e, nesporno je da je direktor doneo predmetno upozorenje na osnovu dostavljene prijave v.d. direktora Filijale VV.<\/li>\n<li>Dalje, uvidom u kopije pet anonimizovanih re\u0161enja o izricanju mere opomene iz juna 2023. godine, nesporno je da je i za pet drugih zaposlenih lica kod poslodavca, na istom ili sli\u010dnom radnom mestu kao i podnositeljka pritu\u017ebe, zbog istih ili sli\u010dnih propusta, prvobitno uru\u010dena opomena o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, a naknadno im je izre\u010dena i mera opomene u skladu sa odredbama Zakona o radu.<\/li>\n<li>Analizom izvedenih dokaza, kao i navoda direktora iz izja\u0161njenja, Poverenik mo\u017ee konstatovati da podnositeljki pritu\u017ebe, na osnovu prethodno uru\u010denog upozorenja o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, u vidu povrede radne obaveze, nije izre\u010dena nikakva mera iz \u010dlana 179a Zakona o radu, niti je podnositeljki pritu\u017ebe otkazan ugovor o radu.<\/li>\n<li>S obzirom na napred navedeno, Poverenik mo\u017ee konstatovati da je poslodavac i drugim zaposlenim licima na istom ili sli\u010dnom radnom mestu izrekao upozorenja o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, zbog povrede radne obaveze i to zbog istih ili sli\u010dnih propusta koji su stavljeni na teret podnositeljki pritu\u017ebe. Dalje, Poverenik je konstatovao da je direktor sva upozorenja, kao i opomene za druga lica izricao na osnovu prijave rukovodilaca organizacionih jedinica o utvr\u0111enim propustima u radu navedenih lica.<\/li>\n<li>Budu\u0107i da je poslodavac u uporedivoj situaciji i protiv drugih zaposlenih pokrenuo istovetan postupak, kao i da podnositeljki pritu\u017ebe nije izre\u010dena mera opomene, niti joj je otkazan ugovor o radu, Poverenik konstatuje da navedeno postupanje poslodavca nije u uzro\u010dno-posledi\u010dnoj vezi sa li\u010dnim svojstvima podnositeljke pritu\u017ebe, odnosno da podnositeljka pritu\u017ebe nije stavljena u neopravdano nepovoljniji polo\u017eaj na osnovu bilo kog li\u010dnog svojstva navedenog u pritu\u017ebi u odnosu na druge zaposlene u istoj ili sli\u010dnoj situaciji. Zbog toga, Poverenik nije mogao uva\u017eiti navode podnositeljke pritu\u017ebe, da je ona jedina zaposlena kod poslodavca na teritoriji Republike Srbije kojoj je uru\u010deno upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu.<\/li>\n<li>Na kraju, neophodno je i ukazati na \u010dinjenicu da odredbe Zakona o radu daju ovla\u0161\u0107enje poslodavcu da pokrene postupak protiv zaposlenog, ukoliko smatra da postoji odre\u0111ena povreda radne obaveze, kao i da omogu\u0107i zaposlenom u konkretnom slu\u010daju da se o propustima koji mu se stavljaju na teret, u zakonskom roku izjasni o tome. S toga, Poverenik za za\u0161titu ravnopranosti se nije upu\u0161tao u analizu istinitosti postojanja navedenih propusta koji su stavljeni na teret podnositeljki pritu\u017ebe, ve\u0107 je analizirao da li je poslodavac svojim postupanjem povredio odredbe Zakona o zabrani diskriminacije, odnosno da li je, koriste\u0107i svoja ovla\u0161\u0107enja prema odredbama Zakona o radu, nepovoljnije tretirao podnositeljku pritu\u017ebe, u odnosu na druge zaposlene u istoj ili sli\u010dnoj situaciji, po osnovu li\u010dnih svojstava koje je navela u pritu\u017ebi.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>MI\u0160LjENjE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>U postupku po pritu\u017ebi koju je AA podnela protiv poslodavca, utvr\u0111eno je da poslodavac nije povredio odredbe Zakona o zabrani diskriminacije.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Protiv ovog mi\u0161ljenja nije dopu\u0161tena \u017ealba niti bilo koje drugo pravno sredstvo, jer se njime ne odlu\u010duje o pravima i obavezama pravnih subjekata.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Zakon o zabrani diskriminacije (\u201eSl. glasnik RS&#8221;, br. 22\/09 i 52\/21), \u010dlan 1. stav 2.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Ustav Republike Srbije (\u201eSl. glasnik RS\u201c, broj 98\/06 i 115\/21)<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> \u201eSl. glasnik RS\u201c, br. 24\/05, 61\/05, 54\/09, 32\/13, 75\/14, 13\/17 &#8211; odluka US, 113\/17 i 95\/18 &#8211; autenti\u010dno tuma\u010denje<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>POVERENICA ZA ZA\u0160TITU RAVNOPRAVNOSTI<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Brankica Jankovi\u0107<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"margin-right alignleft wp-image-6204 size-full\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" alt=\"microsoft-word-icon\" width=\"27\" height=\"27\" \/><strong>315-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu pola, starosnog doba, nacionalne pripadnosti i \u010dlanstva u sindikalnim organizacijama<\/strong> <a href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/315-23.doc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-13938 size-full\" title=\"Preuzmite .doc dokument\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" alt=\"Download\" width=\"31\" height=\"31\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>br. 07-00-315\/2023-02 datum: 18.9.2023. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je AA podnela protiv poslodavca BB (u daljem tekstu: poslodavac), zbog diskriminacije po osnovu nacionalne pripadnosti ili etni\u010dkog porekla, pola, starosnog doba, kao i po osnovu \u010dlanstva u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama. U pritu\u017ebi je izme\u0111u ostalog navedeno da je&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[123],"tags":[],"class_list":["post-51871","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-visestruka-diskriminacija-lat"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>315-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu pola, starosnog doba, nacionalne pripadnosti i \u010dlanstva u sindikalnim organizacijama &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"315-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu pola, starosnog doba, nacionalne pripadnosti i \u010dlanstva u sindikalnim organizacijama &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"br. 07-00-315\/2023-02 datum: 18.9.2023. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je AA podnela protiv poslodavca BB (u daljem tekstu: poslodavac), zbog diskriminacije po osnovu nacionalne pripadnosti ili etni\u010dkog porekla, pola, starosnog doba, kao i po osnovu \u010dlanstva u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama. U pritu\u017ebi je izme\u0111u ostalog navedeno da je...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-09-18T12:05:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-03T13:16:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"21 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"headline\":\"315-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu pola, starosnog doba, nacionalne pripadnosti i \u010dlanstva u sindikalnim organizacijama\",\"datePublished\":\"2023-09-18T12:05:01+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-03T13:16:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\\\/\"},\"wordCount\":4155,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"articleSection\":[\"Vi\u0161estruka diskriminacija\"],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\\\/\",\"name\":\"315-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu pola, starosnog doba, nacionalne pripadnosti i \u010dlanstva u sindikalnim organizacijama &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"datePublished\":\"2023-09-18T12:05:01+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-03T13:16:04+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Vi\u0161estruka diskriminacija\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/visestruka-diskriminacija-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"315-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu pola, starosnog doba, nacionalne pripadnosti i \u010dlanstva u sindikalnim organizacijama\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\",\"name\":\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\",\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Milorad Babovi\u0107\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/author\\\/miloradb\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"315-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu pola, starosnog doba, nacionalne pripadnosti i \u010dlanstva u sindikalnim organizacijama &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"315-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu pola, starosnog doba, nacionalne pripadnosti i \u010dlanstva u sindikalnim organizacijama &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","og_description":"br. 07-00-315\/2023-02 datum: 18.9.2023. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je AA podnela protiv poslodavca BB (u daljem tekstu: poslodavac), zbog diskriminacije po osnovu nacionalne pripadnosti ili etni\u010dkog porekla, pola, starosnog doba, kao i po osnovu \u010dlanstva u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama. U pritu\u017ebi je izme\u0111u ostalog navedeno da je...","og_url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\/","og_site_name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/","article_published_time":"2023-09-18T12:05:01+00:00","article_modified_time":"2023-11-03T13:16:04+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Milorad Babovi\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ravnopravnostRS","twitter_site":"@ravnopravnostRS","twitter_misc":{"Written by":"Milorad Babovi\u0107","Est. reading time":"21 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\/"},"author":{"name":"Milorad Babovi\u0107","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"headline":"315-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu pola, starosnog doba, nacionalne pripadnosti i \u010dlanstva u sindikalnim organizacijama","datePublished":"2023-09-18T12:05:01+00:00","dateModified":"2023-11-03T13:16:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\/"},"wordCount":4155,"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","articleSection":["Vi\u0161estruka diskriminacija"],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\/","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\/","name":"315-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu pola, starosnog doba, nacionalne pripadnosti i \u010dlanstva u sindikalnim organizacijama &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","datePublished":"2023-09-18T12:05:01+00:00","dateModified":"2023-11-03T13:16:04+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\/#primaryimage","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","contentUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/315-23-prituzba-zbog-diskriminacije-po-osnovu-pola-starosnog-doba-nacionalne-pripadnosti-i-clanstva-u-sindikalnim-organizacijama\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Vi\u0161estruka diskriminacija","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/visestruka-diskriminacija-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"315-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu pola, starosnog doba, nacionalne pripadnosti i \u010dlanstva u sindikalnim organizacijama"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/","name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8","name":"Milorad Babovi\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","caption":"Milorad Babovi\u0107"},"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/author\/miloradb\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51871","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51871"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51871\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51872,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51871\/revisions\/51872"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51871"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51871"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51871"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}