MI\u0160LjENj<\/strong>E<\/strong><\/p>\n Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017eb<\/em>e<\/em> koju <\/em>je<\/em> AA<\/em> iz BB, <\/em>podnela protiv VV, direktorke Pred\u0161kolske ustanove GG (u daljem tekstu PU GG), zbog diskriminacije na osnovu nacionalne pripadnosti ili etni\u010dkog porekla kao li\u010dnog svojstva. U pritu\u017ebi i dopunama pritu\u017ebe je<\/em> izme\u0111u ostalog navedeno da je<\/em> podnositeljka pritu\u017ebe pripadnica bo\u0161nja\u010dke nacionalne manjine, kao i da je u dva navrata konkurisala u PU GG za prijem u radni odnos na radno mesto \u2013 kuvar, da je ispunjavala sve uslove konkursa kao i ostali kandidati\/kinje za ovo radno mesto, ali da su u oba navrata, odnosno na konkursima od 14.4.2022. godine i 28.3.2023. godine u radni odnos primljeni kandidati\/kinje koji pripadaju ve\u0107inskom narodu u Republici Srbiji.<\/em> U izja\u0161njenju direktorke PU GG, izme\u0111u ostalog, navedeno je da je da je na oba konkursa, od 14.4.2022. godine i 28.3.2023. godine, nakon sa\u010dinjavanja obrazlo\u017eene liste kandidata od strane Konkursne komisije, za radno mesto kuvara, direktorka donela odluku da primi druge kandidatkinje u radni odnos na radno mesto kuvara iz razloga \u0161to su imale vi\u0161e radnog sta\u017ea u ustanovi. U izja\u0161njenju je dalje navedeno \u00a0da je podnositeljka pritu\u017ebe podnela \u017ealbu na odluku direktorke o prijemu u radni odnos druge kandidatkinje na mesto kuvara po konkursu raspisanom 28.3.2023. godine, i da se u \u017ealbi koju je podnela Upravnom odboru PU GG pozvala na odredbe Ustava Republike Srbije, Zakona o za\u0161titi prava i sloboda nacionalnih manjina, kao i Zakona o zaposlenima u javnim slu\u017ebama, te da je u konkursu trebalo naglasiti da pripadnik nacionalne manjine ima prednost u izboru kandidata u slu\u010daju jednake ocene kvalifikovanih kandidata. Dalje je navela da \u017ealba nije uva\u017eena iz razloga \u0161to se konkurs u PU GG raspisuje u skladu sa odredbama Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, kao i da PU GG ne primenjuje propise o javnim slu\u017ebama, ve\u0107 propise koji se odnose na prosvetu, te da su i \u010dlanovi Upravnog odbora jednoglasno utvrdili da \u201enije bilo prijema u radni odnos po nacionalnoj osnovi\u201c, kao i da podnositeljka pritu\u017ebe nije primljena na radno mesto kuvara, zato \u0161to su na oba konkursa primljeni kandidati koji su imali vi\u0161e radnog sta\u017ea u PU GG. Analiziraju\u0107i relevantne odredbe Zakona o zaposlenima u javnim slu\u017ebama, a posebno uzimaju\u0107i u obzir odredbe \u010dlana 2. stav 1. i \u010dlana 8 stav 2. Zakona o pred\u0161kolskom vaspitanju i obrazovanju utvr\u0111eno je da delatnost pred\u0161kolskog vaspitanja i obrazovanja jeste delatnost od neposrednog dru\u0161tvenog interesa i da se ostvaruje kao javna slu\u017eba, kao i da se na osnivanje i rad pred\u0161kolske ustanove primenjuju propisi o javnim slu\u017ebama. Stoga, prilikom raspisivanja konkursa pred\u0161kolska ustanova pored zakona iz oblasti prosvete treba da primenjuje i propise koji se odnose na rad javnih slu\u017ebi u koje spadaju i pred\u0161kolske ustanove. Ustav i Zakon o zabrani diskriminacije, propisuju da se ne smatraju diskriminacijom posebne (afirmativne) mere uvedene radi postizanja pune ravnopravnosti, za\u0161tite i napretka lica, odnosno grupe lica koja se nalaze u nejednakom polo\u017eaju. Zakon o zaposlenima u javnim slu\u017ebama propisuje da<\/em> se p<\/em>ri zapo\u0161ljavanju u javnim slu\u017ebama<\/em>,<\/em> radi postizanja odgovaraju\u0107e zastupljenosti pripadnika nacionalnih manjina, prvenstvo daje jednako kvalifikovanim kandidatima pripadnicima nacionalnih manjina.<\/em> Imaju\u0107i u vidu navedeno, kada se uvodi afirmativna mera neophodno je u konkursu nazna\u010diti da \u0107e jednako ocenjeni kvalifikovani kandidati\/kinje – pripadnici\/ce odre\u0111ene nacionalne manjine\/a imati prednost prilikom odlu\u010divanja o prijemu u radni odnos po navedenom konkursu. U tom slu\u010daju se ve\u0107 u samom konkursu upoznaju svi kandidati\/kinje da ukoliko su pripadnici odre\u0111ene nacionalne manjine to navedu i u konkursnoj dokumentaciji, naravno na dobrovoljnoj bazi u skladu sa Ustavom i zakonom. Dakle, neophodno je bilo da se svim kandidatima\/kinjama omogu\u0107i da se prilikom podno\u0161enja konkursne prijave izjasne o svojoj nacionalnoj pripadnosti, kako bi direktorka, prilikom dono\u0161enja odluke o prijemu u radni odnos, u slu\u010daju postojanja jednako ocenjenih kvalifikovanih kandidata za odre\u0111eno radno mesto raspolagala podacima da li je i ko od jednako ocenjenih kvalifikovanih kandidata\/kinja je pripadnik\/ca nacionalne manjine. S tim u vezi, Poverenik najpre konstatuje da Pred\u0161kolska ustanova nije raspisala konkurs na na\u010din da uka\u017ee da \u0107e u postupku izbora kandidata\/kinja biti primenjena afirmativna mera. Me\u0111utim iako konkurs nije bio raspisan na navedeni na\u010din, Poverenik dalje konstatuje da, uzimaju\u0107i u obzir ocene konkursne komisije, kao i navode direktorke PU GG, direktorka je prilikom odluke o izboru kandidata na oba konkursa, za radno mesto kuvara, dala prednost drugim kandidatkinjama u odnosu na podnositeljku pritu\u017ebe, iz razloga du\u017eeg radnog sta\u017ea u PU GG, \u0161to zna\u010di da, iako su bile jednako kvalifikovane, kandidatkinje nisu bile i jednako ocenjene, jer je prednost data kandidatkinji sa du\u017eim radnim iskustvom. S toga, iako navedeni konkursi nisu sprovedeni u skladu sa odredbama Zakona o zaposlenima u javnim slu\u017ebama, \u0161to predstavlja evidentan propust organizatora konkursa, direktorka PU GG, prilikom dono\u0161enja odluke o prijemu u radni odnos kandidatkinja za radno mesto kuvara, o\u010digledno nije tretirala kandidatkinje kao jednako ocenjene, pa ni u slu\u010daju primene odredbe \u010dlana 52. stav 3. Zakona o zaposlenima u javnim slu\u017ebama, podnositeljka pritu\u017ebe ne bi dobila prednost budu\u0107i da se ne radi o jednako ocenjenim kvalifikovanim kandidatkinjama, u kom slu\u010daju bi pripadnica nacionalne manjine imala prednost. Zbog toga, Poverenik je dao mi\u0161ljenje da direktorka PU GG, prilikom dono\u0161enja odluke o prijemu drugih kandidatkinja u radni odnos na neodre\u0111eno vreme za radno mesto \u2013 kuvar, po konkursima od 14.4.2022. godine i 28.3.2023. godine, nije diskriminisala podnositeljku pritu\u017ebe po osnovu nacionalne pripadnosti. Sa druge strane, budu\u0107i da prilikom sprovo\u0111enja navedenih konkursa nisu primenjivane odredbe Zakona o zaposlenima u javnim slu\u017ebama koje se odnose na primenu posebne (afirmativne) mere u slu\u010daju postojanja jednake ocene kvalifikovanih kandidata, Poverenik je, koriste\u0107i ovla\u0161\u0107enje iz\u00a0 Zakona o zabrani diskriminacije da organima javne vlasti i drugim licima upu\u0107uje preporuku mera za ostvarivanje ravnopravnosti i za\u0161tite od diskriminacije, u skladu sa \u010dlanom 33. stav 1, ta\u010dka 9. direktorki PU GG preporu\u010dio da naredne konkurse za prijem u radni odnos raspi\u0161e i sprovede i u skladu sa odredbama Zakona o zaposlenima u javnim slu\u017ebama, kako bi mogla da primeni afirmativnu meru kada nacionalna struktura zaposlenih ne odgovara nacionalnoj strukturi stanovni\u0161tva u jedinici lokalne samouprave, uzimaju\u0107i u obzir poslednji popis stanovni\u0161tva u Republici Srbiji.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n –\u00a0 da je podnositeljka pritu\u017ebe pripadnica bo\u0161nja\u010dke nacionalne manjine, kao i da je u dva navrata konkurisala u PU GG za prijem u radni odnos za radno mesto – kuvar;<\/p>\n –\u00a0 da je ispunjavala sve uslove konkursa kao i ostali kandidati\/kinje za radno mesto kuvara, ali da su u oba navrata, odnosno na konkursima od 14.4.2022. godine i 28.3.2023. godine u radni odnos primljeni kandidati\/kinje \u201epravoslavne veroispovesti\u201c, odnosno kandidati koji pripadaju ve\u0107inskom narodu u Republici Srbiji;<\/p>\n – da kuhinja u PU GG nema zaposlenih pripadnika\/ca bo\u0161nja\u010dke nacionalne manjine, kao ni pripadnika\/ca drugih manjina, te da zbog toga, podnositeljka pritu\u017ebe smatra \u201e da Bo\u0161njaci nisu dobrodo\u0161li u pomenutu ustanovu\u201c;<\/p>\n – da je PU GG raspisala konkurs 28.3.2023. godine za prijem u radni odnos radi popunjavanja radnog mesta \u2013 kuvar, da je podnositeljka pritu\u017ebe konkurisala i podnela uredno svu neophodnu dokumentaciju, ali da je u radni odnos primljena druga kandidatkinja, i pored nekoliko dopisa koje je Bo\u0161nja\u010dko nacionalno vije\u0107e uputilo direktorki PU GG u kojima je ukazivalo da bi pripadnica nacionalne manjine trebalo da ima prednost prilikom zapo\u0161ljavanja;<\/p>\n – da je podnositeljka pritu\u017ebe zahtevala uvid u zapisnike konkursne komisije u vezi sa rangiranjem kandidata\/kinja na konkursu \u201eu kojima stoji da je podnositeljka pritu\u017ebe isto \u010dak i vi\u0161e vrednovana i bodovana nego protivkandidat\u201c;<\/p>\n – da je podnositeljka pritu\u017ebe izjavila \u017ealbu Upravnom odboru PU GG na prvostepeno re\u0161enje direktorke o prijemu u radni odnos po konkursu od 28.3.2023. godine;<\/p>\n – da PU GG ima ukupno 70 zaposlenih a da je od tog broja zaposleno samo 5 pripadnika\/ca bo\u0161nja\u010dke nacionalne manjine, i to vaspita\u010da, dok u tehni\u010dkom osoblju nema pripadnika\/ca nacionalnih manjina;<\/p>\n – da je podnositeljka pritu\u017ebe u ovoj ustanovi radila 20 meseci \u201esve na ugovore od po 2 meseca\u201c, kao i da je direktorka \u201emobingovala, prebacivala sa mesta kuvara na mesto sprema\u010dice i nije dozvolila da dobije uniformu\u201c.<\/p>\n – da je nakon svega direktorka saop\u0161tila podnositeljki pritu\u017ebe da \u201evi\u0161e nema bud\u017eet za platu podnositeljke pritu\u017ebe\u201c te da zbog toga ne\u0107e mo\u0107i da joj ponudi novi ugovor o radu na odre\u0111eno vreme, a da je odmah nakon prestanka radnog odnosa podnositeljke pritu\u017ebe, primljena druga osoba na odre\u0111eno vreme.<\/p>\n Uz pritu\u017ebu su, izme\u0111u ostalog, dostavljeni slede\u0107i dokazi: 1) Kopija \u017dalbe na Re\u0161enje o izboru kandidata po konkursu br. … od 2.6.2023. godine; 2) Kopija Dopisa direktorke PU GG br. … od 12.6.2023. godine upu\u0107enog podnositeljki pritu\u017ebe; 3) Kopija zahteva podnositeljke pritu\u017ebe od 12.6.2023. godine upu\u0107enog PU GG za omogu\u0107avanje uvida u zapisnike konkursne komisije PU GG u vezi sa bodovanjem i rangiranjem kandidata\/kinja po raspisanom konkursu od 28.3.2023. godine; 4) Kopija zahteva podnositeljke pritu\u017ebe od 7.6.2023. godine upu\u0107enog PU GG, za dobijanje odgovora u pisanoj formi zbog \u010dega nije primljena u stalni radni odnos na radno mesto kuvara po raspisanom konkursu od 28.3.2023. godine; 5) Kopija raspisanog konkursa za prijem u radni odnos od 28.3.2023. godine; 6) Kopija Re\u0161enja PU GG, o izboru kandidata po konkursu za prijem u radni odnos raspisanom 14.4.2022. godine; 7) Kopija Re\u0161enja PU GG, o izboru kandidata po konkursu za prijem u radni odnos raspisanom 28.3.2023. godine.<\/p>\n U prilogu dopune, dostavljeno je Re\u0161enje PU GG br. … od 27.6.2023. godine, kojim se odbija \u017ealba podnositeljke pritu\u017ebe.<\/p>\n – da je podnositeljka pritu\u017ebe bila zaposlena u PU GG na odre\u0111eno vreme radi zamene odsutne zaposlene, najdu\u017ee do 60 dana, kao i da joj je 27.6.2022. godine prestao radni odnos, zbog isteka roka na koji je zasnovan;<\/p>\n – da je 14.4.2022. godine doneta Odluka o raspisivanju Konkursa na neodre\u0111eno vreme za radno mesto \u2013 kuvar, da je navedeni konkurs objavljen u listu \u201ePoslovi\u201c 27.4.2022. godine, kao i da je, nakon odr\u017eanih svih sastanaka Konkursne komisije i sa\u010dinjavanja obrazlo\u017eene liste kandidata od 23.6.2022. godine, doneto Re\u0161enje o izboru kandidata po konkursu;<\/p>\n – da je, od dva kandidata koja su se prijavila za radno mesto \u2013 kuvar, izabrana kandidatkinja, koja je ve\u0107 radila na pomenutom radnom mestu 11 godina i 8 meseci na odre\u0111eno vreme, dok podnositeljka pritu\u017ebe kao druga kandidatkinja nije izabrana\u00a0 jer je imala jednu godinu i sedam meseci radnog sta\u017ea u PU GG, tako da navodi podnositeljke pritu\u017ebe da je \u201eimala vi\u0161e bodova\u201c, na konkursu a da nije primljena, nisu ta\u010dni;<\/p>\n – da je nakon toga, doneta Odluka o raspisivanju konkursa od 28.3.2023. godine, kao i da je konkurs objavljen u listu \u201ePoslovi\u201c dana 5.4.2023. godine;<\/p>\n – da je Konkursna komisija utvrdila ispunjenost uslova kandidata za prijem u radni odnos, prema odredbama \u010dlana 139. Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, da su svi kandidati koji su ispunjavali uslove konkursa, upu\u0107eni na psiholo\u0161ku procenu sposobnosti za rad sa decom u Nacionalnu slu\u017ebu za zapo\u0161ljavanje u DD, da je nakon dobijenih rezultata, Konkursna komisija sa\u010dinila listu kandidata koji ispunjavaju uslove za prijem u radni odnos;<\/p>\n – da je Re\u0161enjem o izboru kandidata po raspisanom konkursu od 2.6.2023. godine, u skladu sa \u010dlanom 154. stav 8. Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, direktorka izabrala drugu kandidatkinju za prijem u stalni radni odnos na radnom mestu \u2013 kuvar, a za koje je konkurisala i podnositeljka pritu\u017ebe;<\/p>\n – da je podnositeljka pritu\u017ebe ulo\u017eila \u017ealbu Upravnom odboru PU GG dana 13.6.2023. godine, da je direktorka, na sednici Upravnog odbora na kojoj se odlu\u010divalo o \u017ealbi podnositeljke pritu\u017ebe, obrazlo\u017eila da je prilikom dono\u0161enja odluke o izboru kandidata za prijem u radni odnos na radnom mestu \u2013 kuvar \u201euzela sve u obzir\u201c i odlu\u010dila da izabere drugu kandidatkinju, zato \u0161to radi \u0161est godina i \u0161est meseci u PU GG, kao i da je\u00a0 \u201esvojim zalaganjem i radom pokazala da treba da bude deo tima\u201c u PU GG, dok ponovo napominje da podnositeljka pritu\u017ebe ima manje radnog sta\u017ea u PU GG (jednu godinu i sedam meseci);<\/p>\n – da navodi podnositeljke pritu\u017ebe da je i na ovom konkursu \u201eimala vi\u0161e bodova\u201c, iz svega navedenog, nisu ta\u010dni;<\/p>\n – da se podnositeljka pritu\u017ebe u \u017ealbi pozivala na odredbe Ustava Republike Srbije, Zakona o za\u0161titi prava i sloboda nacionalnih manjina, kao i Zakona o zaposlenima u javnim slu\u017ebama, \u0161to nije uva\u017eeno iz razloga \u0161to se Konkurs u PU GG raspisuje u skladu sa odredbama Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, te da su i \u010dlanovi Upravnog odbora doneli jednoglasnu odluku, te da \u201enije bilo prijema u radni odnos po nacionalnoj osnovi\u201c;<\/p>\n – da se na osnovu svega navedenog mo\u017ee zaklju\u010diti da podnositeljka pritu\u017ebe nije primljena na radno mesto kuvara, zato \u0161to su na oba konkursa primljene kandidatkinje koje su imale vi\u0161e radnog sta\u017ea u PU GG, da podnositeljka pritu\u017ebe u konkursnoj prijavi nije navela da je pripadnica bo\u0161nja\u010dke nacionalne manjine, jer joj se to nije ni tra\u017eilo \u201eni Konkursom ni Zakonom\u201c jer se prijem u radni odnos u PU GG vr\u0161i u skladu sa \u010dlanovima 154. i 155. Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja<\/strong>;<\/p>\n U prilogu izja\u0161njenja, izme\u0111u ostalog, dostavljeni su slede\u0107i dokazi: 1) Kopija konkursne prijave podnositeljke pritu\u017ebe od 11.4.2023. godine; 2) Kopija Re\u0161enja Upravnog odbora PU GG br. … od 27.6.2023. godine o odbijanju \u017ealbe podnositeljke pritu\u017ebe na Re\u0161enje o izboru kandidata po konkursu br. … od 2.6.2023. godine; 3) Kopija Odluke PU GG br. … od 28.3.2023. godine o raspisivanju konkursa; 4) Kopija objavljenog konkursa od 28.3.2023. godine; 5) Kopija Re\u0161enja PU GG od 28.3.2023. godine o imenovanju konkursne komisije; 6) Kopija zapisnika sa sastanaka Konkursne komisije od 20.4.2023. godine, 23.5.2023. godine i 24.5.2023. godine; 7) Kopija Obrazlo\u017eene liste kandidata koji ispunjavaju uslove konkursa od 30.5.2023. godine; 8) Kopija Re\u0161enja PU GG\u201c o izboru kandidata po konkursu br. … od 2.6.2023. godine; 9) Kopija zapisnika sa sednice Upravnog odbora PU GG od 27.6.2023. godine; 10) Kopija konkursne prijave podnositeljke pritu\u017ebe od 29.4.2022. godine; 11) Kopija objavljenog konkursa za prijem u radni odnos u PU GG od 14.4.2022. godine; 12) Kopija Re\u0161enja PU GG od 24.6.2022. godine o izboru kandidata po konkursu za prijem u radni odnos; 13) Kopija Obrazlo\u017eene liste kandidata koji ispunjavaju uslove konkursa od 23.6.2022. godine; 14) Kopija Zapisnika sa sastanaka Konkursne komisije PU GG od 12.5.2022. godine, 16.6.2022. godine i 22.6.2022. godine; 15) Kopija Re\u0161enja o imenovanju konkursne komisije od 14.4.2022. godine; 16) Kopija Odluke o raspisivanju konkursa od 14.4.2022. godine.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Pravni okvir <\/u><\/p>\n Analiza navoda pritu\u017ebe, dopune pritu\u017ebe, izja\u0161njenja, dopuna izja\u0161njenja i dostavljenih dokaza sa aspekta antidiskriminacionih propisa<\/u><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Direktorka PU GG, prilikom dono\u0161enja odluke o prijemu drugih kandidatkinja u radni odnos na neodre\u0111eno vreme za radno mesto \u2013 kuvar, po konkursima od 14.4.2022. godine i 28.3.2023. godine, nije diskriminisala podnositeljku pritu\u017ebe po osnovu nacionalne pripadnosti.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Koriste\u0107i ovla\u0161\u0107enje iz Zakona o zabrani diskriminacije da Poverenik organima javne vlasti i drugim licima mo\u017ee uputiti preporuku mera za ostvarivanje ravnopravnosti i za\u0161tite od diskriminacije, u skladu sa \u010dlanom 33. stav 1. ta\u010dka 9. Zakona o zabrani diskriminacije, direktorki PU GG je preporu\u010deno:<\/p>\n <\/p>\n – da naredne konkurse za prijem u radni odnos raspi\u0161e i sprovede i u skladu sa odredbama Zakona o zaposlenima u javnim slu\u017ebama, kako bi mogla da primeni afirmativnu meru kada nacionalna struktura zaposlenih ne odgovara nacionalnoj strukturi stanovni\u0161tva u jedinici lokalne samouprave, uzimaju\u0107i u obzir poslednji popis stanovni\u0161tva u Republici Srbiji.<\/p>\n Protiv ovog mi\u0161ljenja sa preporukom nije dopu\u0161tena \u017ealba niti bilo koje drugo pravno sredstvo, jer se njime ne odlu\u010duje o pravima i obavezama pravnih subjekata.<\/p>\n [1]<\/a> Zakon o zabrani diskriminacije (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 22\/09 i 52\/21), \u010dlan 1. stav 2.<\/p>\n [2]<\/a> Ustav Republike Srbije (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, broj 98\/06 i 115\/21)<\/p>\n [3]<\/a> dostupno na: https:\/\/mduls.gov.rs\/wp-content\/uploads\/Akcioni-plan-za-ostvarivanje-prava-nacionalnih-manjina-usvojen-3.mart-2016.pdf<\/a><\/p>\n [4]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni list SRJ\u201c, br. 11\/02, \u201eSlu\u017ebeni list SCG\u201c, br. 1\/03 – Ustavna povelja i \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 72\/09 – dr. zakon, 97\/13 – odluka US i 47\/18<\/p>\n [5]<\/a> \u201eSl. glasnik RS\u201c, br. 88\/17, 27\/18 – dr. zakon, 10\/19, 27\/18 – dr. zakon, 6\/20 i 129\/21<\/p>\n [6]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 18\/10, 101\/17, 113\/17 – dr. zakon, 95\/18 – dr. zakon, 10\/19, 86\/19 – dr. zakon, 157\/20 – dr. zakon, 123\/21 – dr. zakon i 129\/21<\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
![\"microsoft-word-icon\"](\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\"){kind=icon}
799-23 Pritu\u017eba zbog diskriminacije po osnovu nacionalne pripadnosti<\/strong> ![\"Download\"](\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" "\\"Preuzmite"){kind=icon}
<\/a><\/p>\n