{"id":50576,"date":"2023-06-12T14:18:11","date_gmt":"2023-06-12T12:18:11","guid":{"rendered":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/?p=50576"},"modified":"2023-07-03T14:22:18","modified_gmt":"2023-07-03T12:22:18","slug":"802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\/","title":{"rendered":"802-23 Preporuka mere Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje"},"content":{"rendered":"<p>del. br. 021-01-909\/2023-02 datum: 12. juni 2023. godine<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Postupaju\u0107i u okviru zakonom propisane nadle\u017enosti<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>\u00a0da prati sprovo\u0111enje zakona koji se ti\u010du zabrane diskriminacije i upu\u0107uje preporuke mera organima javne vlasti i drugim licima za ostvarivanje ravnopravnosti i za\u0161tite od diskriminacije, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti upu\u0107uje Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PREPORUKU MERA ZA OSTVARIVANjE RAVNOPRAVNOSTI I ZA\u0160TITU OD DISKRIMINACIJE<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti preporu\u010duje Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje da:<\/p>\n<ul>\n<li>izvr\u0161i procenu stanja na evidenciji u pogledu biv\u0161e osu\u0111enih nezaposlenih lica i do sada preduzimanih mera na podsticanju njihovog zapo\u0161ljavanja, kao i da intenzivira uklju\u010divanje biv\u0161e osu\u0111enih kao te\u017ee zapo\u0161ljivih lica u mere aktivne politike zapo\u0161ljavanja sa ciljem ostvarivanja prava na rad i time postizanja ve\u0107ih efekata na njihovu resocijalizaciju i reintegraciju u dru\u0161tvo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O postupanju po ovoj preporuci potrebno je obavestiti Poverenika u roku od 30 dana od prijema preporuke mera za ostvarivanje ravnopravnosti.<\/p>\n<p>Protiv ove preporuke mera za ostvarivanje ravnopravnosti, u skladu sa zakonom, nije dopu\u0161tena \u017ealba niti bilo koje drugo pravno sredstvo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Obrazlo\u017eenje<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Obavljaju\u0107i zakonom propisane poslove koji obuhvataju realizaciju aktivnosti koje imaju za cilj unapre\u0111enje prava na ravnopravnost dru\u0161tvenih grupa koje su u ve\u0107em riziku od diskriminacije u razli\u010ditim segmentima dru\u0161tvenog \u017eivota, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti (u daljem tekstu: Poverenik) je, kroz saradnju sa udru\u017eenjima koja imaju interes za u\u010de\u0161\u0107e u borbi protiv diskriminacije i na osnovu obra\u0107anja gra\u0111ana, do\u0161ao do saznanja o te\u0161kom polo\u017eaju i brojnim problemima pojedinih grupa stanovnika i njihovom \u010desto nejednakom polo\u017eaju posebno u pogledu uklju\u010divanja na tr\u017ei\u0161te rada. Naime, Povereniku su se obratili predstavnici <em>Mre\u017ee organizacija za postpenalnu podr\u0161ku Srbije<\/em> i udru\u017eenja gra\u0111ana <em>Posle ki\u0161e<\/em> \u010diji je cilj podr\u0161ka biv\u0161e osu\u0111enim licima, kao i druga udru\u017eenja gra\u0111ana i\/ili pojedinci koji ukazuju na razli\u010dite probleme sa kojima se susre\u0107u prilikom ostvarivanja prava na rad, navode\u0107i da nisu eksplicitno prepoznati kao te\u017ee zapo\u0161ljiva lica i da nisu uklju\u010deni u mere aktivne politike zapo\u0161ljavanja, a da bi podsticaji poslodavcima svakako doprineli njihovom lak\u0161em zapo\u0161ljavanju.<\/p>\n<p>U obra\u0107anjima Povereniku ukazuju da se lica koja su odslu\u017eila kaznu zatvora izuzetno te\u0161ko integri\u0161u u dru\u0161tvo pre svega zbog te\u0161ko\u0107a pri zapo\u0161ljavanju, jer poslodavci prema njima iskazuju nepoverenje i predrasude a do posla dolazi gotovo zanemarljivi broj ovih lica. Zbog nemogu\u0107nosti zapo\u0161ljavanja biv\u0161e osu\u0111ena lica se nakon izdr\u017eavanja kazne zatvora suo\u010davaju sa \u010ditavim nizom problema, a podr\u0161ku o\u010dekuju i dobijaju najpre od strane porodice prijatelja ili udru\u017eenja, dok institucionalna podr\u0161ka uglavnom izostaje.<\/p>\n<p>Tako\u0111e, na dru\u0161tvenom dijalogu <em>R<\/em><em>esocijalizacij<\/em><em>a<\/em><em> i reintegracija <\/em><em>biv\u0161ih osu\u0111enih lica \u00a0&#8211; put do korisnog \u010dlana dru\u0161tva<\/em> koji je organizovalo Ministarstvo za ljudska i manjinska prava i dru\u0161tveni dijalog u Kragujevcu 1. marta 2023. godine, uz u\u010de\u0161\u0107a predstavnika Vlade, lokalne samouprave, akademske zajednice, udru\u017eenja gra\u0111ana i drugih organa i organizacija, izme\u0111u ostalog je konstatovano da biv\u0161e osu\u0111ena lica spadaju u posebno ranjivu grupu kojoj je neophodna pomo\u0107 i podr\u0161ka zajednice kako bi se mogli reintegrisati u dru\u0161tvo. Na ovom doga\u0111aju su iznete neke li\u010dne i potresne pri\u010de pojedinaca o razli\u010ditim problemima i predrasudama sa kojima se suo\u010davaju posebno u pogledu pristupa tr\u017ei\u0161tu rada, nemogu\u0107nosti zapo\u0161ljavanja i nedovoljnoj podr\u0161ci dru\u0161tva u tom pogledu, navode\u0107i da im Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje ne pru\u017ea dovoljnu podr\u0161ku i ova lica ne uklju\u010duje u mere aktivne politike zapo\u0161ljavanja i ne pru\u017ea podsticaje poslodavcima za njihovo zapo\u0161ljavanje. Ovakvo stanje biv\u0161e osu\u0111enim licima prakti\u010dno onemogu\u0107ava ostvarivanje egzistencijalnih potreba kako li\u010dnih tako i potreba \u010dlanova njihovih porodica, a ova lica se susre\u0107u sa nizom izazova ne samo materijalne, nego i socijalne i psiholo\u0161ke prirode.<\/p>\n<p>Poverenik ukazuje da je pravo na rad garantovano Ustavom Republike Srbije, i to u okviru ljudskih i manjinskih prava i sloboda. Svako ima pravo na slobodan izbor rada i na jednaku dostupnost svih radnih mesta. Svi imaju pravo na po\u0161tovanje dostojanstva na radu, bezbedne i zdrave uslove rada, za\u0161titu na radu, ograni\u010deno radno vreme, odmor, pravi\u010dnu naknadu, pravnu za\u0161titu u slu\u010daju prestanka radnog odnosa. Ostvarivanje prava na rad kao osnovnog ljudskog prava povezano je sa ostvarivanjem na\u010dela ravnopravnosti.<\/p>\n<p><em>Zakon o zabrani diskriminacije<\/em>, kao poseban slu\u010daj diskriminacije, defini\u0161e zabranu diskriminacije u oblasti rada, odnosno naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada, kao \u0161to su pravo na rad, na slobodan izbor zaposlenja, na napredovanje u slu\u017ebi, na stru\u010dno usavr\u0161avanje i profesionalnu rehabilitaciju, na jednaku naknadu za rad jednake vrednosti, na pravi\u010dne i zadovoljavaju\u0107e uslove rada, na odmor, na obrazovanje i stupanje u sindikat, kao i na za\u0161titu od nezaposlenosti.<\/p>\n<p>Antidiskriminacione odredbe sadr\u017ee i drugi zakoni, a u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja to su pre svega Zakon o radu, Zakon o zapo\u0161ljavanju i osiguranju za slu\u010daj nezaposlenosti, Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo\u0161ljavanju osoba sa invaliditetom, Zakon o dr\u017eavnim slu\u017ebenicima, Zakon o zaposlenima u javnim slu\u017ebama, Zakon o zaposlenima u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave, ali i drugi zakoni iz ove i drugih oblasti \u010dije sprovo\u0111enje ima uticaj na tr\u017ei\u0161te rada, poput propisa iz oblasti obrazovanja, obaveznog socijalnog osiguranja, penzijskog i invalidskog osiguranja, privrede i sl.<\/p>\n<p><em>Zakonom o zapo\u0161ljavanju i osiguranju za slu\u010daj nezaposlenosti<\/em><a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><sup>[2]<\/sup><\/a> je kao jedno od na\u010dela navedeno je na\u010delo afirmativne akcije usmerene prema te\u017ee zapo\u0161ljivim nezaposlenim licima. Pod te\u017ee zapo\u0161ljivim nezaposlenim smatra se nezaposleni koji zbog zdravstvenog stanja, nedovoljnog ili neodgovaraju\u0107eg obrazovanja, sociodemografskih karakteristika, regionalne ili profesionalne neuskla\u0111enosti ponude i tra\u017enje na tr\u017ei\u0161tu rada, ili drugih objektivnih okolnosti te\u017ee nalazi zaposlenje (\u010dl. 31). Nezaposleni koji pripada kategoriji te\u017ee zapo\u0161ljivih lica mo\u017ee imati prednost, odnosno posebna prava u sprovo\u0111enju pojedinih mera aktivne politike zapo\u0161ljavanja, u skladu sa zakonom. \u010clanom 48. zakona ure\u0111eno je da se uklju\u010divanje nezaposlenog u mere aktivne politike zapo\u0161ljavanja utvr\u0111uje individualnim planom zapo\u0161ljavanja, na osnovu objektivnih kriterijuma koji odra\u017eavaju o\u010dekivane te\u0161ko\u0107e zapo\u0161ljavanja nezaposlenog i procene zapo\u0161ljivosti koju vr\u0161i Nacionalna slu\u017eba. Objektivni kriterijumi uklju\u010duju obrazovanje nezaposlenog, godine \u017eivota, radno iskustvo, pol, period nezaposlenosti, mesto prebivali\u0161ta i sl, a ministar uputstvom bli\u017ee ure\u0111uje uslove za uklju\u010divanje nezaposlenog u mere aktivne politike zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n<p><em>Uputstvom o uslovima za uklju\u010divanje nezaposlenog u mere aktivne politike zapo\u0161ljavanja<\/em><a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a> je, izme\u0111u ostalog, ure\u0111eno da efikasno uklju\u010divanje nezaposlenog u mere aktivne politike zapo\u0161ljavanja podrazumeva da su individualnim planom zapo\u0161ljavanja opredeljene adekvatne mere aktivne politike zapo\u0161ljavanja, posle individualnog razgovora nezaposlenog sa savetnikom za zapo\u0161ljavanje, u toku kojeg su analizirani osobenosti nezaposlenog koje su relevantne za njegovo zapo\u0161ljavanje i uklju\u010divanje u mere aktivne politike zapo\u0161ljavanja, zahtevi tr\u017ei\u0161ta rada, <strong>procena zapo\u0161ljivosti nezaposlenog po osnovu primene objektivnih kriterijuma odre\u0111enih <\/strong><strong>samim <\/strong><strong>uputstvom<\/strong>, <strong>odnosno o\u010dekivane te\u0161ko\u0107e i mogu\u0107nosti za zapo\u0161ljavanje<\/strong><strong>.<\/strong> Istim uputstvom su <strong>kao o<\/strong><strong>bjektivni kriterijumi za procenu zapo\u0161ljivosti<\/strong><strong>,<\/strong> <strong>izme\u0111u ostalog, navedeni i <\/strong><strong>naro\u010dito posebni faktori rizika \u2013 uklju\u010duju\u0107i:<\/strong> <strong>status (izbeglice, raseljenog lica, samohranog roditelja, deteta iz hraniteljske porodice ili ustanove za sme\u0161taj dece i omladine, povratnika iz zatvora, zavisnika)<\/strong>, pripadnost etni\u010dkim manjinama kod kojih je izra\u017eenija stopa nezaposlenosti, materijalni polo\u017eaj (broj izdr\u017eavanih \u010dlanova porodice, ostvarivanje prava na materijalno obezbe\u0111enje porodice ili drugog prava iz oblasti socijalne za\u0161tite) i dr.<\/p>\n<p><em>Strategijom zapo\u0161ljavanja u Republici Srbiji za period od 2021. do 2026. godine<\/em><a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\"><sup>[4]<\/sup><\/a> kao te\u017ee zapo\u0161ljiva lica prepoznata su nezaposlena lica koja zbog zdravstvenog stanja, nedovoljnog ili neodgovaraju\u0107eg obrazovanja, sociodemografskih karakteristika, regionalne ili profesionalne neuskla\u0111enosti ponude i tra\u017enje na tr\u017ei\u0161tu rada, ili zbog drugih objektivnih okolnosti te\u017ee nalaze posao. Tako su, kao te\u017ee zapo\u0161ljiva lica pre svih prepoznate \u017eene, mladi, starije stanovni\u0161tvo radnog uzrasta, dugoro\u010dno nezaposleni, osobe sa invaliditetom i Romi. U ovoj strategiji je izme\u0111u ostalog navedeno i da je jedan od izazova u realizaciji mera aktivne politike zapo\u0161ljavanja odnosio na targetiranje nezaposlenih za uklju\u010divanje u mere, jer je skoro 80% svih nezaposlenih pripadalo najmanje jednoj kategoriji te\u017ee zapo\u0161ljivih lica. Me\u0111utim, u strategiji nije navedeno da se i druga lica mogu smatrati te\u017ee zapo\u0161ljivim u odnosu na procenu njihove zapo\u0161ljivosti i faktore rizika koji su navedeni citiranim Uputstvom o uslovima za uklju\u010divanje nezaposlenog u mere aktivne politike zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n<p>Strategijom je izme\u0111u ostalog ukazano da je jedan od izazova targetiranje nezaposlenih za uklju\u010divanje u mere aktivne politike zapo\u0161ljavanja, jer skoro 80% svih nezaposlenih pripada najmanje jednoj kategoriji te\u017ee zapo\u0161ljivih lica. Ovaj problem je relativno uspe\u0161no re\u0161avan procenom zapo\u0161ljivosti lica, koja pokazuje kome je potrebno uklju\u010divanje u mere u odnosu na individualne karakteristike lica, iz \u010dega proizilazi da je procena zapo\u0161ljivosti radi uklju\u010divanja u mere aktivne politike vr\u0161ena u odnosu na nabrojane kategorije nezaposlenih koji se smatraju te\u017ee zapo\u0161ljivim licima, posebno imaju\u0107i u vidu \u201eskromna raspolo\u017eiva sredstva za mere aktivne politike zapo\u0161ljavanja\u201c.<\/p>\n<p>Tako\u0111e, <strong>u Starategiji zapo\u0161ljavanja je navedeno i da p<\/strong><strong>rioritet za uklju\u010divanje u \u201efinansijske\u02ee mere aktivne politike zapo\u0161ljavanja imaju<\/strong> <strong>pripadnici te\u017ee zapo\u0161ljivih kategorija nezaposlenih koji se \u010de\u0161\u0107e suo\u010davaju sa ote\u017eanim polo\u017eajem na tr\u017ei\u0161tu rada<\/strong> kao \u0161to su \u017eene, mladi do 30 godina starosti, a posebno mladi koji se nalaze u NEET kategoriji, osobe sa invaliditetom i Romi, ali i lica bez zavr\u0161enog srednjeg obrazovanja, kao i druge manje brojne, ali zato, kada je zapo\u0161ljavanje u pitanju, vi\u0161estruko ranjive kategorije kao \u0161to su radno sposobni korisnici nov\u010dane socijalne pomo\u0107i, \u017ertve trgovine ljudima, \u017ertve porodi\u010dnog nasilja, mladi u domskom sme\u0161taju, hraniteljskim i starateljskim porodicama i drugi. Budu\u0107i da su te\u017ee zapo\u0161ljive kategorije nezaposlenih postavljene dosta ekstenzivno, neophodno je kroz savetodavni rad obezbediti da se u \u201efinansijske\u02ee mere aktivne politike zapo\u0161ljavanja uklju\u010duju samo oni kojima je takva podr\u0161ka potrebna.<\/p>\n<p>U <em>Akcionom planu za period od 2021. do 2023. godine za sprovo\u0111enje Strategije zapo\u0161ljavanja u Republici Srbiji za period od 2021. do 2026. godine<\/em><a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\"><sup>[5]<\/sup><\/a> je konstatovano da su kategorije te\u017ee zapo\u0161ljivih nezaposlenih lica ekstenzivno postavljene i obuhvataju veliki broj lica koja se me\u0111usobno razlikuju prema nivou zapo\u0161ljivosti koji poseduju, tako da je neophodno obezbediti da se u mere aktivne politike zapo\u0161ljavanja uklju\u010duju samo oni pripadnici ovih kategorija kojima je takva podr\u0161ka potrebna u cilju integracije na tr\u017ei\u0161te rada. Tako\u0111e je veoma va\u017eno opredeliti vrstu potrebne podr\u0161ke u svakom pojedina\u010dnom slu\u010daju, zbog \u010dega se uklju\u010divanje u mere aktivne politike zapo\u0161ljavanja vr\u0161i u skladu sa procenom zapo\u0161ljivosti i individualnim planom zapo\u0161ljavanja. <strong>Ovim akcionim planom je ure\u0111eno da \u0107e se u mere aktivne politike zapo\u0161ljavanja uklju\u010divati i <\/strong><strong>nezaposlena lica iz slede\u0107ih te\u017ee zapo\u0161ljivih kategorija: mladi u domskom sme\u0161taju, hraniteljskim i starateljskim porodicama; \u017ertve porodi\u010dnog nasilja; \u017ertve trgovine ljudima; izbegla i raseljena lica, povratnici prema Sporazumu o readmisiji; samohrani roditelji; supru\u017enici iz porodice u kojoj su oba supru\u017enika nezaposlena; roditelji dece sa smetnjama u razvoju; biv\u0161i izvr\u0161ioci krivi\u010dnih dela.<\/strong><\/p>\n<p>Poverenik podse\u0107a da je svrha slu\u017eenja kazne zatvora reintegracija biv\u0161e osu\u0111enih lica u dru\u0161tvo, a da bi reintegracija bila uspe\u0161na potrebna je ne samo adekvatna priprema i osposobljenost za \u017eivot u dru\u0161tvenoj zajednici od strane ustanova u kojima se kazna slu\u017ei, nego je vrlo bitno kakva vrsta podr\u0161ke i programa je na raspolaganju nakon izlaska na slobodu. Upravo nakon izlaska na slobodu je neophodno da se u punoj meri u proces reintegracije uklju\u010de nadle\u017eni organi ali i drugi dru\u0161tveni akteri koji u okviru svojih ovla\u0161\u0107enja u\u010destvuju u zavr\u0161noj fazi resocijalizacije sa ciljem da se \u0161to ve\u0107i broj lica uklju\u010di u redovne dru\u0161tvene tokove i smanji broj povratnika u ustanove za slu\u017eenje kazne. Iako ne postoje precizne informacije, u stru\u010dnim krugovima se govori da je procenat povrata u srpskim zatvorima izme\u0111u 65 i 70%. Ovako visok procenat recidivizma mo\u017ee se pripisati nedostatku postpenalne pomo\u0107i, odnosno nedostatku programa koja poma\u017eu licima koja su otpu\u0161tena sa izdr\u017eavanja kazne zatvora da se uklju\u010de u normalan dru\u0161tveni \u017eivot. Pomo\u0107 biv\u0161e osu\u0111enim licima obuhvata re\u0161avanje niza problema sa kojima se mogu suo\u010diti nakon izdr\u017eavanja kazne zatvora, i pored ostalog svakako obuhvataju materijalni, socijalni i dru\u0161tveni status osu\u0111enog lica. Ovaj status se odnosi na obezbe\u0111enje zaposlenja, pru\u017eanje materijalne pomo\u0107i, pomo\u0107i u re\u0161avanju stambenog pitanja, porodi\u010dnih problema i sl, s obzirom da se biv\u0161e osu\u0111ena lica naj\u010de\u0161\u0107e suo\u010davaju sa egzistencijanim problemima. Pomo\u0107 i podr\u0161ku u ovom pogledu mogu da pru\u017ee centri za socijalni rad, \u0161to se i \u010dini i \u0161to je od izuzetnog zna\u010daja, ali i druge institucije sistema bi morale, u okviru svojih nadle\u017enosti, da omogu\u0107e efiksano prevazila\u017eenje konkretnih problema sa kojima se pojedinci suo\u010davaju i uklju\u010divanje ovih lica u redovne \u017eivotne tokove.<\/p>\n<p>Oblast rada i zapo\u0161ljavanja predstavlja oblast dru\u0161tvenog \u017eivota koja je od klju\u010dnog zna\u010daja za egzistenciju i su\u0161tinski uti\u010de na \u017eivot svakog gra\u0111ana, njegov li\u010dni razvoj ali i njegovo okru\u017eenje, porodicu i dru\u0161tvo u celini. Ova oblast je u prakti\u010dnom smislu preduslov za uklju\u010divanje pojedinaca u sve druge dru\u0161tvene tokove, a izostanak podr\u0161ke prilikom zapo\u0161ljavanja mo\u017ee da prouzrokuje dalekose\u017ene ne\u017eeljene posledice. Zbog toga se i sama udru\u017eenja bave pru\u017eanjem razli\u010dite podr\u0161ke ovim licima, koja podrazumeva individualne i grupne motivacione programe, psiho-socijalnu pomo\u0107, regulisanje pravnog i zdravstveno-socijalnog statusa, zapo\u010dinjanje ili nastavak obrazovanja, ali i razli\u010dite vidove zapo\u0161ljavanja kroz oblike socijalnog preduzetni\u0161tva ili neposredno radno anga\u017eovanje preko udru\u017eenja na naj\u010de\u0161\u0107e uslu\u017enim poslovima poput usluga \u010di\u0161\u0107enja i pranja, prevoza i sl.<\/p>\n<p>Praksa Poverenika ukazuje da je oblast rada i zapo\u0161ljavanja oblast u kojoj ima najvi\u0161e diskriminacije, imaju\u0107i u vidu da je u celom periodu od kada je institucija ustanovljena primljen najve\u0107i broj pritu\u017ebi za diskriminaciju upravo u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja \u2013 oko tre\u0107ine od ukupnog broja svih pritu\u017ebi. Ovi podaci ukazuju i na osetljivost na diskriminacija u ovoj oblasti. Uzroci diskriminacije na tr\u017ei\u0161tu rada su raznovrsni, \u010desto su to negativni stavovi da su neki radnici manje produktivni od drugih, stereotipi i predrasude o nekom li\u010dnom svojstvu radnika (pol, bra\u010dni i porodi\u010dni status, zdravstveno stanje, invaliditet, osu\u0111ivanost, pripadnost odre\u0111enoj etni\u010dkoj ili manjinskoj grupi\u2026) ili da bi zapo\u0161ljavanje nekog lica moglo dovesti do problema u poslovanju poslodavaca. Zbog toga je Poverenik 2019. godine sa\u010dinio i Narodnoj skup\u0161tini predao <em>Poseban izve\u0161taj o diskriminaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja<a href=\"#_ftn6\" name=\"_ftnref6\"><strong>[6]<\/strong><\/a><\/em> u kome je detaljno ukazano na kompleksne probleme sa kojima se susre\u0107u pojedine kategorije lica ili grupa lica na tr\u017ei\u0161tu rada, a date su i preporuke za unapre\u0111enje stanja, izme\u0111u ostalog i da je potrebno programima i planovima predvideti odgovaraju\u0107e mere na nacionalnom, pokrajinskom i lokalnom nivou, sa ciljem unapre\u0111enja ravnopravnosti i podizanja nivoa zapo\u0161ljivosti i odr\u017eavanja zaposlenja, posebno ugro\u017eenih dru\u0161tvenih grupa i spre\u010davanja bilo kog oblika neposredne ili posredne diskriminacije na tr\u017ei\u0161tu rada, da ove mere na lokalnom nivou treba prilagoditi potrebama gra\u0111ana i gra\u0111anki u tim sredinama, kao i da se posebna pa\u017enja posveti me\u0111usektorskoj i me\u0111uresornoj saradnji i sagledavanju postignutih efekata sprovedenih mera. Preporuke se odnose i na preduzimanje mera usmerenih ka unapre\u0111ivanju polo\u017eaja vi\u0161estruko diskriminisanih lica, kao i pripadnika LGBTI populacije, izbeglica, osu\u0111enih, osoba koje \u017eive sa HIV\/AIDS-om i drugih lica u pravcu njihove pune socijalne uklju\u010denosti, bez stigmatizacije, posebno u postupku zapo\u0161ljavanja i na radu.<\/p>\n<p>Imaju\u0107i u vidu da se biv\u0161e osu\u0111ena lica suo\u010davaju sa problemima u oblasti zapo\u0161ljavanja uzrokovanim\u00a0 pre svega stereotipima i predrasudama \u0161to za posledicu ima ili mo\u017ee imati diskriminaciju, da su du\u017ee vreme odsutni sa tr\u017ei\u0161ta rada na koje se te\u0161ko ponovo uklju\u010duju upravo zbog ranije odslu\u017eene kazne, da je zapo\u0161ljavanje osnov njihove reintegracije u dru\u0161tvo i smanjenja stope povrata, kao i da pravni okvir pru\u017ea osnov za pru\u017eanje podsticaja kod zapo\u0161ljavanja, Poverenik, <strong>koriste\u0107i svoja zakonska ovla\u0161\u0107enja iz \u010dlana 33. stav 1. ta\u010dka 9. Zakona o zabrani diskriminacije<\/strong><strong>,<\/strong> <strong>upu\u0107uje Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje preporuku mera za ostvarivanje ravnopravnosti i za\u0161titu od diskriminacije <\/strong>da izvr\u0161i procenu stanja na evidenciji u pogledu ove grupe nezaposlenih lica i do sada preduzimanih mera, kao i da <strong>intenzivira uklju\u010divanje biv\u0161e osu\u0111enih kao te\u017ee zapo\u0161ljivih lica u mere aktivne politike zapo\u0161ljavanja sa ciljem ostvarivanja prava na rad i time postizanja \u0161to ve\u0107ih efekata na njihovu <\/strong><strong>resocijalizacij<\/strong><strong>u i reintegraciju u dru\u0161tvo.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> \u010dlan 33. stav 1. ta\u010dka 9. Zakon o zabrani diskriminacije (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 22\/09 i 52\/21)<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u02ee, br. 36\/09, 88\/10, 38\/15, 113\/17, 113\/17 \u2013 dr.zakon i 49\/21<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u02ee, broj 97\/09<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u02ee, br. 18\/21 i 36\/21 \u2013 ispravka<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">[5]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, broj 30\/21<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref6\" name=\"_ftn6\">[6]<\/a> Dostupno na: <a href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/posebni-izvestaji\/\">https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/posebni-izvestaji\/<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>POVERENICA ZA ZA\u0160TITU RAVNOPRAVNOSTI<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Brankica Jankovi\u0107<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"margin-right alignleft wp-image-6204 size-full\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" alt=\"microsoft-word-icon\" width=\"27\" height=\"27\" \/><strong>802-23 Preporuka mere Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje<\/strong> <a href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/802-23.doc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-13938 size-full\" title=\"Preuzmite .doc dokument\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" alt=\"Download\" width=\"31\" height=\"31\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>del. br. 021-01-909\/2023-02 datum: 12. juni 2023. godine \u00a0 Postupaju\u0107i u okviru zakonom propisane nadle\u017enosti[1]\u00a0da prati sprovo\u0111enje zakona koji se ti\u010du zabrane diskriminacije i upu\u0107uje preporuke mera organima javne vlasti i drugim licima za ostvarivanje ravnopravnosti i za\u0161tite od diskriminacije, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti upu\u0107uje Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje &nbsp; PREPORUKU MERA ZA OSTVARIVANjE RAVNOPRAVNOSTI&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[105],"tags":[],"class_list":["post-50576","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-preporuke-mere-organima-javne-vlasti-lat"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>802-23 Preporuka mere Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"802-23 Preporuka mere Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"del. br. 021-01-909\/2023-02 datum: 12. juni 2023. godine \u00a0 Postupaju\u0107i u okviru zakonom propisane nadle\u017enosti[1]\u00a0da prati sprovo\u0111enje zakona koji se ti\u010du zabrane diskriminacije i upu\u0107uje preporuke mera organima javne vlasti i drugim licima za ostvarivanje ravnopravnosti i za\u0161tite od diskriminacije, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti upu\u0107uje Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje &nbsp; PREPORUKU MERA ZA OSTVARIVANjE RAVNOPRAVNOSTI...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-12T12:18:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-03T12:22:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"headline\":\"802-23 Preporuka mere Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje\",\"datePublished\":\"2023-06-12T12:18:11+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-03T12:22:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\\\/\"},\"wordCount\":3047,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"articleSection\":[\"Preporuke mera organima javne vlasti\"],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\\\/\",\"name\":\"802-23 Preporuka mere Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"datePublished\":\"2023-06-12T12:18:11+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-03T12:22:18+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Preporuke mera organima javne vlasti\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/preporuke-mere-organima-javne-vlasti-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"802-23 Preporuka mere Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\",\"name\":\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\",\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Milorad Babovi\u0107\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/author\\\/miloradb\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"802-23 Preporuka mere Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"802-23 Preporuka mere Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","og_description":"del. br. 021-01-909\/2023-02 datum: 12. juni 2023. godine \u00a0 Postupaju\u0107i u okviru zakonom propisane nadle\u017enosti[1]\u00a0da prati sprovo\u0111enje zakona koji se ti\u010du zabrane diskriminacije i upu\u0107uje preporuke mera organima javne vlasti i drugim licima za ostvarivanje ravnopravnosti i za\u0161tite od diskriminacije, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti upu\u0107uje Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje &nbsp; PREPORUKU MERA ZA OSTVARIVANjE RAVNOPRAVNOSTI...","og_url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\/","og_site_name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/","article_published_time":"2023-06-12T12:18:11+00:00","article_modified_time":"2023-07-03T12:22:18+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Milorad Babovi\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ravnopravnostRS","twitter_site":"@ravnopravnostRS","twitter_misc":{"Written by":"Milorad Babovi\u0107","Est. reading time":"15 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\/"},"author":{"name":"Milorad Babovi\u0107","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"headline":"802-23 Preporuka mere Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje","datePublished":"2023-06-12T12:18:11+00:00","dateModified":"2023-07-03T12:22:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\/"},"wordCount":3047,"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","articleSection":["Preporuke mera organima javne vlasti"],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\/","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\/","name":"802-23 Preporuka mere Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","datePublished":"2023-06-12T12:18:11+00:00","dateModified":"2023-07-03T12:22:18+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\/#primaryimage","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","contentUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/802-23-preporuka-mere-nacionalnoj-sluzbi-za-zaposljavanje\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Preporuke mera organima javne vlasti","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/preporuke-mere-organima-javne-vlasti-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"802-23 Preporuka mere Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/","name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8","name":"Milorad Babovi\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","caption":"Milorad Babovi\u0107"},"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/author\/miloradb\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50576","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50576"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50576\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50577,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50576\/revisions\/50577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50576"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50576"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50576"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}