{"id":48556,"date":"2022-10-17T17:34:36","date_gmt":"2022-10-17T15:34:36","guid":{"rendered":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/?p=48556"},"modified":"2023-02-03T17:39:33","modified_gmt":"2023-02-03T16:39:33","slug":"410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\/","title":{"rendered":"410-22 Poslodavac nije diskriminisao podnositeljku pritu\u017ebe po osnovu pola"},"content":{"rendered":"<p>br. 07-00-255\/2022-02 datum: 17. 10. 2022.<\/p>\n<p><strong>MI\u0160LjENjE<\/strong><\/p>\n<p><em>Mi\u0161ljenje je doneto povodom pritu\u017ebe AA protiv BB. U pritu\u017ebi je navedeno da je AA od 4. juna 2019. godine bila anga\u017eovana u BB na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima i ugovora o delu. Dalje <\/em><em>je navedeno<\/em><em> da je tokom trudno\u0107e bila i dalje anga\u017eovana po ugovoru o delu u BB i da se sa sekretarom BB, negde oko 20. septembra 2021. godine, odnosno 10 dana pre isteka ugovora, dogovoril<\/em><em>a<\/em><em> da nastavi anga\u017eman po istom ugovoru <\/em><em>a<\/em><em> da je obe\u0107ala da \u0107e se na posao vratiti \u010dim se malo sredi nakon poro\u0111aja, do kada mo\u017ee da obavlja posao koji joj poslodavac dodeli od ku\u0107e. Tako\u0111e u pritu\u017ebi je navedeno da kada je do\u0161lo vreme da se produ\u017ei ugovor, 1. oktobra 2021. godine, ugovor nije produ\u017een, bez obja\u0161njenja. Podnositeljka pritu\u017ebe smatra da je odluka da rodi drugo dete bila razlog zbog \u010dega joj nije produ\u017een ugovor. U izja\u0161njenju<\/em> <em>poslodavca<\/em><em> navedeno da je anga\u017eovanje podnositeljke pritu\u017ebe prestalo istekom perioda na koji je zasnovan, a ne otkazom. Tako\u0111e u izja\u0161njenju je navedeno da poslodavac nakon prestanka anga\u017eovanja podnositeljke pritu\u017ebe nikoga nije zaposlio niti anga\u017eovao druga lica da obavljaju poslove koje se poklapaju sa poslovima koje je po osnovu ugovora o delu obavljala pritu\u017eilja. Dalje se u izja\u0161njenju navodi da prekid saradnje nikako ne mo\u017ee biti \u010dinjenica \u0161to je pritu\u017eilja ostala u drugom stanju, jer je za vreme trajanja trudno\u0107e anga\u017eovana po osnovu \u010detiri ugovora o delu, odnosno poslodavac joj je svih devet meseci trudno\u0107e produ\u017eavao period anga\u017eovanja. Zatim se navodi da se poslodavac uprkos svim izazovima sa kojima se susre\u0107e i nedostatkom finansijskih sredstava, trudio da pritu\u017eilju \u0161to du\u017ee zadr\u017ei anga\u017eovanu kako bi \u0161to du\u017ee imala nov\u010dana primanja. Tokom postupka utvr\u0111eno je da je podnositeljka pritu\u017ebe bila anga\u017eovana kod poslodavca na osnovu ugovora van radnog odnosa i da joj nije ponu\u0111eno zaklju\u010denje novog ugovora nakon poro\u0111aja. Prilikom zauzimanja stava, Poverenik je imao u vidu specifi\u010dnosti ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova kao i ugovora o delu, te \u010dinjenicu da ne postoji zakonska obaveza poslodavca da produ\u017ei va\u017eenje ovih ugovora odnosno zaklju\u010di nove, u slu\u010daju trudno\u0107e radnice, kao \u0161to bi to bio slu\u010daj da je \u017eena u radnom odnosu. Uzimaju\u0107i to u obzir kao i navode iz izja\u0161njenja da druga lica nisu anga\u017eovana na istim poslovima koje je obavljala pritu\u017eilja, ve\u0107 za poslove voza\u010da, kuvara i pomo\u0107nog radnika, Poverenik nije u konkretnom slu\u010daju na\u0161ao da su povre\u0111ene odredbe Zakona o zabrani diskriminacije. Me\u0111utim, imaju\u0107i u vidu da je podnositeljka pritu\u017ebe dve i po godine bila anga\u017eovana kod poslodavca u kontinuitetu kao i pora\u017eavaju\u0107e podatke o polo\u017eaju \u017eena na tr\u017ei\u0161tu rada, Poverenik je koriste\u0107i svoja ovla\u0161\u0107enja iz \u010dlana 33. ta\u010dka 9. Zakona o zabrani diskriminacije dao preporuku mera poslodavcu BB, da razmotri mogu\u0107nost radnog anga\u017eovanja podnositeljke pritu\u017ebe, a ako se za to jo\u0161 uvek nisu stekli uslovi da joj uputi obave\u0161tenje \u010dim se steknu uslovi za njeno radno anga\u017eovanje, kao i da u svim slu\u010dajevima u kojima postoji potreba radnog anga\u017eovanja istog lica u du\u017eem vremenskom periodu, razmotri mogu\u0107nost zasnivanja radnog odnosa umesto dugotrajnog anga\u017eovanja ugovorima van radnog odnosa.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>TOK POSTUPKA<\/strong>\n<ul>\n<li>Povereniku za za\u0161titu ravnopravnosti pritu\u017ebom se obratila AA protiv BB, zbog diskriminacije na osnovu pola.<\/li>\n<li>U pritu\u017ebi i dopuni pritu\u017ebe AA je, izme\u0111u ostalog, navedeno:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>da je od 4. juna 2019. godine do 30. septembra 2021. godine bila anga\u017eovana u BB na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima i ugovora o delu, ukupno deset ugovora;<\/li>\n<li>da je bila anga\u017eovana prete\u017eno na preventivnim zdravstvenim aktivnostima, akcijama dobrovoljnog davanja krvi, ali da je obavljala i druge poslove koje su joj dodeljene od strane poslodavca;<\/li>\n<li>da je vi\u0161e desetina puta menjala voza\u010da prilikom podele obroka narodne kuhinje, delila pakete humanitarne pomo\u0107i tokom pandemije izazvane virusom Covid 19, \u0161to nije bilo u opisu njenog posla, a ni u skladu sa stepenom njenog obrazovanja;<\/li>\n<li>da je poslednji ugovor (ugovor o delu) zaklju\u010den 1. septembra 2021. godine radi sprovo\u0111enja Zdravstveno-preventivne aktivnosti i prve pomo\u0107i, koji je va\u017eio do 30. septembra 2021. godine;<\/li>\n<li>da je tokom trudno\u0107e bili i dalje anga\u017eovana po ugovoru o delu u BB i da se sa sekretarom BB, negde oko 20. septembra 2021. godine, odnosno 10 dana pre isteka ugovora, dogovorila da nastavi anga\u017eman po istom ugovoru i da je obe\u0107ala da \u0107e se na posao vratiti \u010dim se malo sredi nakon poro\u0111aja, a da do tada mo\u017ee od ku\u0107e obavljati poslove koje poslodavac dodeli;<\/li>\n<li>da kada je do\u0161lo vreme da se produ\u017ei ugovor, 1. oktobar 2021. godine, BB nije produ\u017eio ugovor;<\/li>\n<li>da joj prvi put posle dve i po godine neprekidnog anga\u017eovanja u BB, u devetom mesecu trudno\u0107e, nekih dvadeset dana pre poro\u0111aja, nije produ\u017een ugovor;<\/li>\n<li>da podnositeljka ima saznanja da je BB nakon 1. oktobra 2021. godine anga\u017eovao drugo lice, ali da nema saznanja na kojim poslovima.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Uz pritu\u017ebu i dopunu pritu\u017ebe, dostavljena su slede\u0107a dokumenta: 1) Ugovori o privremenim i povremenim poslovima i ugovori o delu sa\u010dinjeni izme\u0111u BB i AA za period od juna 2019. godine do septembra 2021. godine; 2)\u00a0 Re\u0161enje kojim se priznaje pravo na ostale naknade po osnovu ro\u0111enja i nege detetapotvrda o podnetoj prijavi, promeni i odjavi na obavezno socijalno osiguranje, 3) Obra\u010duni prihoda za 2020. godinu.<\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti sproveo je postupak u cilju utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti, a u skladu sa \u010dlanom 37. Zakona o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\"><sup>[1]<\/sup><\/a>, pa je u toku postupka pribavljeno izja\u0161njenje BB.<\/li>\n<li>U izja\u0161njenju, izme\u0111u ostalog navedeno je:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>da je AA kao izvr\u0161iteljka posla u BB u kontinuitetu bila anga\u017eovana po ugovorima o privremenim i povremenim poslovima i potom po ugovorima o delu u periodu od 4. juna 2019. godine do 30. septembra 2021. godine.<\/li>\n<li>da je poslodavac tokom trajanja trudno\u0107e AA redovno izlazio u susret radi obavljanja kontrolnih pregleda kod lekara tokom radnog vremena, zatim odsustvovanja sa posla u periodima kada je epidemiolo\u0161ka situacija bila krajnje nepovoljna budu\u0107i da su poslovi koje je imenovana obavljala podrazumevao veliki broj kontakata koji bi zbog njene trudno\u0107e i zdravstvenog stanja bili rizi\u010dni po nju;<\/li>\n<li>da apsolutno nema mesta tvrdnjama AA da je ista otpu\u0161tena s posla budu\u0107i da je obavljala poslove po osnovu Ugovora o delu koji je istekao, te jednostavno nije bilo potrebe za njenim daljim anga\u017eovanjem;<\/li>\n<li>da je poslodavcu smetalo to \u0161to je AA ostala u drugom stanju i da je upravo trudno\u0107a razlog za prekid daljeg saradnje onda joj isti ne bi svih devet meseci trudno\u0107e produ\u017eavao period anga\u017eovanja, ve\u0107 bi odmah po saznanju anga\u017eovao nekog drugog umesto nje;<\/li>\n<li>da se poslodavac uprkos svim izazovima sa kojima se susre\u0107e i nedostatkom finansijskih sredstava, trudio da AA \u0161to du\u017ee zadr\u017ei anga\u017eovanu kako bi ista \u0161to du\u017ee imala nov\u010dana primanja;<\/li>\n<li>da poslodavac ima puno pravo da ne nastavi sa saradnju odnosno anga\u017eovanje odre\u0111enog lica ukoliko nema vi\u0161e potrebe za obavljanjem poslova koje je do isteka perioda anga\u017eovanja isto obavljalo;<\/li>\n<li>da BB nakon prestanka anga\u017eovanja AA nikoga nije zaposlio niti anga\u017eovao druga lica da obavljaju poslove koje se poklapaju sa njenim biv\u0161im poslovima;<\/li>\n<li>da je BB anga\u017eovao druga lica, ali su ta lica anga\u017eovana radi ostvarivanja programskih delatnosti BB koje se odnose na program Narodne kuhinje, te konkretno obavljaju poslove voza\u010da, kuvara i pomo\u0107nih radnika u Narodnoj kuhinji;<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>\u010cINjENI\u010cNO STANjE<\/strong>\n<ul>\n<li>Me\u0111i stranama je nesporno da je AA u periodu od 4. juna 2019. godine do 30. septembra 2021. godine u kontinuitetu bila anga\u017eovanja u BB, kao i da je osam ugovora potpisano za obavljanje poslova zdravstveno \u2013 preventivnih aktivnosti i poslova prve pomo\u0107i, jedan ugovor za rad na projektu \u201eZdravi zubi lep osmeh\u201c i obele\u017eavanje Svetskog dana side i jedan ugovor za obavljanjae poslova u Narodnoj kuhinji za period od 1. decembra 2020. godine do 31. decembra 2020. godine.<\/li>\n<li>Uvidom u poslednja \u010detiri ugovora o delu nesporno je da je za vreme trajanja trudno\u0107e poslodavac anga\u017eovao pritu\u017eilju za obavljanje poslova.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>MOTIVI I RAZLOZI ZA DONO\u0160ENjE MI\u0160LjENjA<\/strong>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti, prilikom davanja mi\u0161ljenja u ovom predmetu, razmatrao je navode iz pritu\u017ebe i izja\u0161njenja, dostavljenih priloga, kao i relevantne me\u0111unarodne i doma\u0107e pravne propise u oblasti za\u0161tite od diskriminacije.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><u>Pravni okvir<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je ustanovljen Zakonom o zabrani diskriminacije kao samostalan dr\u017eavni organ, nezavisan u obavljanju poslova utvr\u0111enih zakonom. Odredbama \u010dlana 33. Zakona o zabrani diskriminacije propisana je nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti. Jedna od osnovnih nadle\u017enosti Poverenika jeste da prima i razmatra pritu\u017ebe zbog diskriminacije, daje mi\u0161ljenja i preporuke u konkretnim slu\u010dajevima diskriminacije i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere.<\/li>\n<li>Ustav Republike Srbije<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><sup>[2]<\/sup><\/a> u \u010dlanu 21. zabranjuje svaku diskriminaciju, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti i psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta.<\/li>\n<li>Konvencija o eliminisanju svih oblika diskriminacije \u017eena, koju je Republika Srbija ratifikovala propisuje da za svrhe ove Konvencije, izraz \u201ediskriminacija \u017eena\u201c ozna\u010dava svaku razliku, isklju\u010denje ili ograni\u010denje u pogledu pola, \u0161to ima za posledicu ili cilj da ugrozi ili onemogu\u0107i priznanje, ostvarenje ili vr\u0161enje od strane \u017eena, ljudskih prava i osnovnih sloboda na politi\u010dkom, ekonomskom, dru\u0161tvenom, kulturnom, gra\u0111anskom ili drugom polju, bez obzira na njihovo bra\u010dno stanje, na osnovu ravnopravnosti mu\u0161karaca i \u017eena. \u010clanom 2. ta\u010dka (e.) propisano je da dr\u017eave \u010dlanice osu\u0111uju diskriminaciju \u017eena u svim vidovima, saglasne su da sprovode svim odgovaraju\u0107im sredstvima koja im stoje na raspolaganju i bez odlaganja, politiku otklanjanja diskriminacije \u017eena i radi toga se obavezuju: (e) da preduzmu sve potrebne mere za otklanjanje diskriminacije \u017eena od strane bilo kog lica, organizacije ili preduze\u0107a.<\/li>\n<li>Ustavna zabrana diskriminacije bli\u017ee je razra\u0111ena Zakonom o zabrani diskriminacije, tako \u0161to je diskriminacija definisana kao svako neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje (isklju\u010divanje, ograni\u010davanje ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe kao i na \u010dlanove njihovih porodica, ili njima bliska lica, na otvoren ili prikriven na\u010din, a koji se zasniva na rasi, boji ko\u017ee, precima, dr\u017eavljanstvu, nacionalnoj pripadnosti ili etni\u010dkom poreklu, jeziku, verskim ili politi\u010dkim ube\u0111enjima, polu, rodu, rodnom identitetu, seksualnoj orijentaciji, polnim karakteristikama, nivoom prihoda, imovnom stanju, ro\u0111enju, genetskim osobenostima, zdravstvenom stanju, invaliditetu, bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu, osu\u0111ivanosti, starosnom dobu, izgledu, \u010dlanstvu u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama i drugim stvarnim, odnosno pretpostavljenim li\u010dnim svojstvima<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a>. Nadalje je \u010dlanom 16. stav 1. ovog zakona propisano da je zabranjena diskriminacija u oblasti rada, odnosno naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada, kao \u0161to su pravo na rad, na slobodan izbor zaposlenja, na napredovanje u slu\u017ebi, na stru\u010dno usavr\u0161avanje i profesionalnu rehabilitaciju, na jednaku naknadu za rad jednake vrednosti, na pravi\u010dne i zadovoljavaju\u0107e uslove rada, na odmor, na obrazovanje i stupanje u sindikat, kao i na za\u0161titu od nezaposlenosti. Stavom 2. ovog \u010dlana propisano je da za\u0161titu od diskriminacije iz stava 1. ovog \u010dlana u\u017eiva lice u radnom odnosu, lice koje obavlja privremene i povremene poslove ili poslove po ugovoru o delu ili drugom ugovoru, lice na dopunskom radu, lice koje obavlja javnu funkciju, pripadnik vojske, lice koje tra\u017ei posao, student i u\u010denik na praksi, lice na stru\u010dnom osposobljavanju i usavr\u0161avanju bez zasnivanja radnog odnosa, volonter i svako drugo lice koje po bilo kom osnovu u\u010destvuje u radu. Stavom 3. istog \u010dlana propisano da se ne smatra diskriminacijom pravljenje razlike, isklju\u010denje ili davanje prvenstva zbog osobenosti odre\u0111enog posla kod koga li\u010dno svojstvo lica predstavlja stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov obavljanja posla, ako je svrha koja se time \u017eeli posti\u0107i opravdana, kao i preduzimanje mera za\u0161tite prema pojedinim kategorijama lica iz stava 2. ovog \u010dlana (\u017eene, trudnice, porodilje, roditelji, maloletnici, osobe sa invaliditetom i drugi). \u010clanom 20. stav 1. dalje je propisano da diskriminacija postoji ako se postupa protivno na\u010delu ravnopravnosti polova, odnosno na\u010delu po\u0161tovanja jednakih prava i sloboda \u017eena i mu\u0161karaca u politi\u010dkom, ekonomskom, kulturnom i drugom aspektu javnog, profesionalnog, privatnog i porodi\u010dnog \u017eivota, dok je stavom 2. propisano da je zabranjeno uskra\u0107ivanje prava ili javno ili prikriveno priznavanje pogodnosti u odnosu na pol ili zbog promene pola. Zabranjeno je i fizi\u010dko i drugo nasilje, eksploatacija, izra\u017eavanje mr\u017enje, omalova\u017eavanje, ucenjivanje i uznemiravanje s obzirom na pol, kao i javno zagovaranje, podr\u017eavanje i postupanje u skladu sa predrasudama, obi\u010dajima i drugim dru\u0161tvenim obrascima pona\u0161anja koji su zasnovani na ideji podre\u0111enosti ili nadre\u0111enosti polova, odnosno stereotipnih uloga polova.<\/li>\n<li>\u010clanom 29. stav 1. Zakona o rodnoj ravnopravnosti<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\"><sup>[4]<\/sup><\/a> propisano je da je poslodavac du\u017ean da zaposlenima, odnosno drugim radno anga\u017eovanim licima, bez obzira na pol, odnosno rod i porodi\u010dni status, obezbedi jednake mogu\u0107nosti u vezi sa ostvarivanjem prava iz radnog odnosa i po osnovu rada, odnosno drugih vidova radnog anga\u017eovanja, u skladu sa zakonom kojim se ure\u0111uje rad kod poslodavca, odnosno organa javne vlasti.<\/li>\n<li>Zabrana diskriminacije propisana je i \u010dl. 18. i 19. Zakona o radu<a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\">[5]<\/a>. Ovim zakonom zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra\u017ee zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro\u0111enje, jezik, rasu, boju ko\u017ee, starost, trudno\u0107u, zdravstveno stanje, odnosno invaliditet, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bra\u010dni status, porodi\u010dne obaveze, seksualno opredeljenje, politi\u010dko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, \u010dlanstvo u politi\u010dkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo li\u010dno svojstvo. Neposredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, jeste svako postupanje uzrokovano nekim od osnova iz \u010dlana 18. ovog zakona kojim se lice koje tra\u017ei zaposlenje, kao i zaposleni, stavlja u nepovoljniji polo\u017eaj u odnosu na druga lica u istoj ili sli\u010dnoj situaciji. Ovim zakonom je propisano da poslodavac mo\u017ee za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du\u017ee od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaklju\u010di ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem, zaposlenim koji radi nepuno radno vreme &#8211; do punog radnog vremena, korisnikom starosne penzije (\u010dlan 197. stav 1);\u00a0 da poslodavac za obavljanje privremenih i povremenih poslova mo\u017ee da zaklju\u010di ugovor sa licem koje je \u010dlan omladinske ili studentske zadruge u skladu sa propisima o zadrugama (\u010dlan 198). Dalje istim Zakonom je propisano da poslodavac mo\u017ee sa odre\u0111enim licem da zaklju\u010di ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku odre\u0111ene stvari, samostalno izvr\u0161enje odre\u0111enog fizi\u010dkog ili intelektualnog posla; Ugovor o delu mo\u017ee da se zaklju\u010di i sa licem koje obavlja umetni\u010dku ili drugu delatnost u oblasti kulture u skladu sa zakonom; Ugovor iz stava 2. ovog \u010dlana mora da bude u saglasnosti sa posebnim kolektivnim ugovorom za lica koja samostalno obavljaju delatnost u oblasti umetnosti i kulture, ako je takav kolektivni ugovor zaklju\u010den (\u010dlan 199). Odredbama \u010dlana 187. Zakona o radu propisana je posebna za\u0161tita od otkaza ugovora o radu. Za vreme trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu. Zaposlenom iz stava 1. ovog \u010dlana rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na odre\u0111eno vreme produ\u017eava se do isteka kori\u0161\u0107enja prava na odsustvo. Re\u0161enje o otkazu ugovora o radu ni\u0161tavo je ako je na dan dono\u0161enja re\u0161enja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stava 1. ovog \u010dlana ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stava 1. ovog \u010dlana i o tome dostavi odgovaraju\u0107u potvrdu ovla\u0161\u0107enog lekara ili drugog nadle\u017enog organa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Analiza navoda iz pritu\u017ebe, izja\u0161njenja i priloga sa aspekta antidiskriminacionih propisa<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Zadatak Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti u konkretnom slu\u010daju je da utvrdi da li je BB diskriminisao AA po osnovu li\u010dnog svojstva pol, time \u0161to joj nije ponu\u0111en nov ugovor o delu nakon poro\u0111aja, s obzirom na njeno prethodno anga\u017eovanje u BB.<\/li>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je pristupio analizi navoda iz pritu\u017ebe, izja\u0161njenja i dostavljenih dokaza. Poverenik je u toku postupka analizirao samo one navode iz pritu\u017ebe i izja\u0161njenja, kao i dostavljene dokaze koji su od zna\u010daja za utvr\u0111ivanje diskriminacije. Navodi koji se odnose na eventualne propuste u radu ili postupanju za koje su nadle\u017eni drugi dr\u017eavni organi, nisu uzeti u razmatranje.<\/li>\n<li>Analizom navoda iz pritu\u017ebe, izja\u0161njenja i dostavljenih priloga, nesporno je da je AA od juna 2019. godine do 30. septembra 2021. godine u kontinuitetu bila anga\u017eovana u BB po osnovu pet ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova i pet ugovora o delu.<\/li>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti ukazuje da ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova i ugovor o delu spadaju u rad van radnog odnosa, tako da lice <strong>koje obavlja poslove po osnovu <\/strong><strong>ovih <\/strong><strong>ugovora<\/strong><strong>, <\/strong><strong>ne zasniva radni odnos<\/strong><strong> kod<\/strong>\u00a0poslodavca. Navedeno zna\u010di da\u00a0 lica anga\u017eovana po ugovoru o delu nemaju status zaposlenih lica, pa samim tim ni prava iz radnog odnosa koja se odnose na zaposlena lica. U skladu sa zakonom ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova zaklju\u010duje se za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du\u017ee od 120 dana. Nakon isteka ovog roka, ugovor prestaje a radnik mo\u017ee da nastavi sa radom kod istog poslodavca samo ako pre\u0111e na drugo radno mesto, tj. ako ga poslodavac rasporedi za obavljanje drugih poslova. U radne dane se ne ura\u010dunava period kada anga\u017eovano lice nije obavljalo poslove, ili bilo spre\u010deno za rad zbog bolesti ili drugih Anga\u017eovano lice ne ostvaruje pravo na naknadu zarade usled privremene spre\u010denosti zbog bolesti, kao \u0161to je to slu\u010daj sa zaposlenim licima. Kada je u pitanju ugovor o delu, on se zaklju\u010duje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku odre\u0111ene stvari, samostalno izvr\u0161enje odre\u0111enog fizi\u010dkog ili intelektualnog posla. Ovaj ugovorni odnos tako\u0111e predstavlja rad van radnog odnosa, pa samim tim lica anga\u017eovana po ovom ugovoru nemaju pravo na godi\u0161nji odmor, nemaju definisano radno vreme ni pauzu tokom rada, ne pripada im pravo na regres za godi\u0161nji odmor, i nemaju pravo na naknadu zarade zbog privremene spre\u010denosti za rad usled bolesti (tzv. bolovanje).<\/li>\n<li>Za razliku od ovih ugovora koji predstavljaju rad van radnog odnosa Zakon o radu utvr\u0111uje odre\u0111ene obaveze poslodavca kada je u pitanju za\u0161tita zaposlene \u017eene. Dakle, kada je u pitanju zaposlena \u017eena odnosno \u017eena koja ima zasnovan radni odnos na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme, u tim slu\u010dajevima za vreme trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu. Ovom zaposlenom se rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na odre\u0111eno vreme produ\u017eava do isteka kori\u0161\u0107enja prava na odsustvo. U skladu sa Zakonom o radu, re\u0161enje o otkazu ugovora o radu ni\u0161tavo je ako je na dan dono\u0161enja re\u0161enja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje ovih okolnosti ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju navedenih okolnosti i o tome dostavi odgovaraju\u0107u potvrdu ovla\u0161\u0107enog lekara ili drugog nadle\u017enog organa. Tako\u0111e za razliku od ugovora van radnog odnosa, zaposlena \u017eena ima pravo da otpo\u010dne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre\u0111enog za poro\u0111aj, pri \u010demu porodiljsko odsustvo traje do navr\u0161ena tri meseca od dana poro\u0111aja.<\/li>\n<li>Zakonom o porezu na dohodak gra\u0111ana odre\u0111eno je da prihodi ostvareni po osnovu ugovora o delu imaju tretman ostalih prihoda a ne zarade ili plate, u kom slu\u010daju je obveznik poreza fizi\u010dko lice koje ostvari navedene prihode. S tim u vezi, nesporno je da \u017eena koja je bila anga\u017eovana na osnovu ugovora o delu, kao i ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova u skladu sa Zakonom o finansijskoj podr\u0161ci porodici sa decom<a href=\"#_ftn6\" name=\"_ftnref6\">[6]<\/a> ima pravo na naknadu po osnovu ro\u0111enja i nege deteta i posebne nege deteta u trajanju od godinu dana, odnosno da zakon pru\u017ea za\u0161titu \u017eeni i u ovim slu\u010dajevima radnog anga\u017eovanja u vezi sa poro\u0111ajem i negom deteta, kao i posebnom negom deteta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Na osnovu utvr\u0111enog \u010dinjeni\u010dnog stanja, mo\u017ee se konstatovati da je pritu\u017eilja poslednji put bila anga\u017eovana u BB, po osnovu ugovora o delu i to za obavljanje poslova zdravstveno preventivnih aktivnosti i sprovo\u0111enje Programa prve pomo\u0107i sa periodom trajanja od 1.9.2021 do 30.9.2021. godine. S tim u vezi, evidentno je da poslodavac nije raskinuo ugovor sa pritu\u017eiljom, ve\u0107 je isteklo vreme na koje je ugovor zaklju\u010den i on nije imao zakonsku obavezu da podnositeljki pritu\u017ebe ponudi nov ugovor. Jedino u slu\u010daju radnog odnosa, (bilo na odre\u0111eno ili neodre\u0111eno vreme) poslodavac ne bi smeo da raskine ugovor sa trudnom \u017eenom, niti da ne produ\u017ei ugovor o radu na odre\u0111eno vreme koji je istekao. U slu\u010daju anga\u017eovanja van radnog odnosa, takva obaveza poslodavca nije utvr\u0111ena zakonom niti bi odgovarala pravnoj prirodi takvih ugovornih odnosa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Tako\u0111e, Poverenik konstatuje da je nesporna \u010dinjenica da je AA bila anga\u017eovana po ugovoru od delu tokom trajanja trudno\u0107e, neposredno sve do pred sam poro\u0111aj kada je ugovor istekao, \u0161to ukazuje na \u010dinjenicu da poslodavac nije imao predrasude da zaklju\u010di ugovor o delu sa trudnom \u017eenom.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Uzimaju\u0107i u obzir da podnositeljka pritu\u017ebe nije bila u radnom odnosu, kao i da ne postoji zakonska obaveza poslodavca da ponovo zaklju\u010di neki od ugovora van radnog odnosa sa \u017eenom koja je kod poslodavca bila anga\u017eovana pre poro\u0111aja, a posebno imaju\u0107i u vidu navode iz izja\u0161njenja da druga lica nisu anga\u017eovana na istim poslovima koje je obavljala pritu\u017eilja, ve\u0107 za poslove voza\u010da, kuvara i pomo\u0107nog radnika, Poverenik nije u konkretnom slu\u010daju na\u0161ao da su povre\u0111ene odredbe Zakona o zabrani diskriminacije.<\/li>\n<li>Me\u0111utim, imaju\u0107i u vidu da je podnositeljka pritu\u017ebe dve i po godine bila anga\u017eovana kod poslodavca u kontinuitetu kao i pora\u017eavaju\u0107e podatke o polo\u017eaju \u017eena na tr\u017ei\u0161tu rada, Poverenik je razmatrao konkretan slu\u010daj sa aspekta preduzimanja drugih mera iz svoje nadle\u017enosti propisanih \u010dlanom 33. ta\u010dka 9. Zakona o zabrani diskriminacije. Ovim \u010dlanom je propisano da Poverenik organima javne vlasti i drugim licima mo\u017ee uputiti preporuku mera za ostvarivanje ravnopravnosti i za\u0161tite od diskriminacije.<\/li>\n<li>Praksa Poverenika je pokazala da se \u017eenama u mnogim slu\u010dajevima, prilikom zapo\u0161ljavanja, odr\u017eanja zaposlenja ili napredovanja u karijeri pored stru\u010dnih kvalifikacija i radnog iskustva, sagledavaju i fizi\u010dki izgled i porodi\u010dni status, a rad se uslovljava odlaganjem trudno\u0107e i stvaranja porodice zbog pretpostavke o nemogu\u0107nosti uskla\u0111ivanja rada i roditeljstva. \u010cinjenica da je \u017eena ostala u drugom stanju ili da planira poro\u0111aj ne bi trebala da se negativno odra\u017eava na njen radnopravni status. Prema rezultatima jednog istra\u017eivanje<a href=\"#_ftn7\" name=\"_ftnref7\">[7]<\/a> ustanovljeno je dva i po puta ve\u0107a verovatno\u0107a da \u0107e se sa diskriminacijom na radnom mestu suo\u010diti \u017eene nego mu\u0161karci &#8211; 47% \u017eena i 28% mu\u0161karaca. Ispitanicima su pri zapo\u0161ljavanju naj\u010de\u0161\u0107e postavljana pitanja o bra\u010dnom statusu (62% \u017eena i 57% mu\u0161karaca) i deci (36% \u017eena i 26% mu\u0161karaca), bilo o tome da li ima ili planira da ima dece, a od oko 7% \u017eena je tra\u017eeno lekarsko uverenje da nisu u drugom stanju.\u00a0 U ovom izve\u0161taju je tako\u0111e navedeno da veliki broj poslodavaca\/ki nerado zapo\u0161ljava mlade \u017eene zbog potencijalne trudno\u0107e i maj\u010dinstva. Rezultati ankete otkrivaju da je 22% ispitanica imalo iskustva s trudno\u0107om dok je bilo zaposleno. Gotovo tre\u0107ini njih (28%) bilo je uskra\u0107eno pravo na pla\u0107eno porodiljsko odsustvo \u2013 nisu primile naknadu zarade niti su dobile druge naknade predvi\u0111ene zakonom.<\/li>\n<li>Nesporno je da je ra\u0111anje \u017eenska polna karakteristika zbog koje \u017eene na tr\u017ei\u0161tu rada trpe nesrazmerne posledice u odnosu na mu\u0161karce koji su u istom ili sli\u010dnom porodi\u010dnom statusu. Sama \u010dinjenica da je AA bila anga\u017eovana u kontinuitetu u trajanju od \u010dak dve i po godine, upu\u0107uje na to da je postojala potreba njenog radnog anga\u017eovanja. U tom smislu, \u010dak iako ne postoji zakonska obaveza, humanost i solidarnost moraju pokazati svi dru\u0161tveni akteri, posebno imaju\u0107i u vidu i odredbe Ustava Republike Srbije koji proklamuje posebnu za\u0161titu porodice, majke, samohranog roditelja i deteta (\u010dlan 66.). Ovo naro\u010dito ako se ima u vidu \u0161iri dru\u0161tveni interes u oblasti populacione politike, posebno s obzirom na lo\u0161e demografske pokazatelje i pad nataliteta u na\u0161oj zemlji.<\/li>\n<li>Imaju\u0107i u vidu sve navedeno Poverenik upu\u0107uje preporuku mera BB da razmotri mogu\u0107nost radnog anga\u017eovanja podnositeljke pritu\u017ebe, a ako se za to jo\u0161 uvek nisu stekli uslovi da joj uputi obave\u0161tenje \u010dim se steknu uslovi za njeno anga\u017eovanje, kao i da u svim slu\u010dajevima u kojima postoji potreba radnog anga\u017eovanja istog lica u du\u017eem vremenskom periodu, razmotri mogu\u0107nost zasnivanja radnog odnosa umesto dugotrajnog anga\u017eovanja ugovorima van radnog odnosa.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> MI\u0160LjENjE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>U postupku koji je sproveden po pritu\u017ebi AA, protiv BB utvr\u0111eno je da nisu povre\u0111ene odredbe Zakona o zabrani diskriminacije.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>PREPORUKA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti, u skladu sa propisanom nadle\u017eno\u0161\u0107u iz \u010dlana 33. ta\u010dka 9. Zakona o zabrani diskriminacije, preporu\u010duje BB:<\/p>\n<ul>\n<li>Da razmotri mogu\u0107nost radnog anga\u017eovanja AA, odnosno da je obavesti o potrebi radnog anga\u017eovanja \u010dim se za to steknu uslovi;<\/li>\n<li>Da u svim slu\u010dajevima u kojima postoji potreba radnog anga\u017eovanja istog lica u du\u017eem vremenskom periodu razmotri mogu\u0107nost zasnivanja radnog odnosa umesto dugotrajnog anga\u017eovanja ugovorima van radnog odnosa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Potrebno je da BB obavesti Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti o sprovo\u0111enju ove preporuke, u roku od 30 dana od dana prijema mi\u0161ljenja sa preporukom.<\/p>\n<p>Protiv ovog mi\u0161ljenja nije dopu\u0161tena \u017ealba niti bilo koje drugo pravno sredstvo, jer se njime ne odlu\u010duje o pravima i obavezama pravnih subjekata.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, br. 22\/09 i 52\/21<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 98\/06 i 115\/21<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> Zakon o zabrani diskriminacije, \u010dlan 2. stav 2.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, broj 52\/21<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">[5]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 24\/05, 61\/05, 54\/09, 32\/13, 75\/14, 13\/17 &#8211; odluka US, 113\/17 i 95\/18 &#8211; autenti\u010dno tuma\u010denje<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref6\" name=\"_ftn6\">[6]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 113\/17, 50\/18, 46\/21- Odluka US, 51\/21- Odluka US, 53\/21- Odluka US, 66\/21, 130\/21, \u010dlan 17.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref7\" name=\"_ftn7\">[7]<\/a> Istra\u017eivanje Fondacije Kvinna till Kvinna Rodna diskriminacija u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja u Srbiji, iz 2019. godine<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>POVERENICA ZA ZA\u0160TITU RAVNOPRAVNOSTI<br \/>\nBrankica Jankovi\u0107<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"margin-right alignleft wp-image-6204 size-full\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" alt=\"microsoft-word-icon\" width=\"27\" height=\"27\" \/><strong>410-22 Poslodavac nije diskriminisao podnositeljku pritu\u017ebe po osnovu pola<\/strong> <a href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/410-22-\u041f\u043e\u0441\u043b\u043e\u0434\u0430\u0432\u0430\u0446-\u043d\u0438\u0458\u0435-\u0434\u0438\u0441\u043a\u0440\u0438\u043c\u0438\u043d\u0438\u0441\u0430\u043e-\u043f\u043e\u0434\u043d\u043e\u0441\u0438\u0442\u0435\u0459\u043a\u0443-\u043f\u0440\u0438\u0442\u0443\u0436\u0431\u0435-\u043f\u043e-\u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u0443-\u043f\u043e\u043b\u0430.doc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-13938 size-full\" title=\"Preuzmite .doc dokument\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" alt=\"Download\" width=\"31\" height=\"31\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>br. 07-00-255\/2022-02 datum: 17. 10. 2022. MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto povodom pritu\u017ebe AA protiv BB. U pritu\u017ebi je navedeno da je AA od 4. juna 2019. godine bila anga\u017eovana u BB na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima i ugovora o delu. Dalje je navedeno da je tokom trudno\u0107e bila i dalje anga\u017eovana po&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[126],"tags":[],"class_list":["post-48556","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pol-rod-lat"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>410-22 Poslodavac nije diskriminisao podnositeljku pritu\u017ebe po osnovu pola &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"410-22 Poslodavac nije diskriminisao podnositeljku pritu\u017ebe po osnovu pola &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"br. 07-00-255\/2022-02 datum: 17. 10. 2022. MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto povodom pritu\u017ebe AA protiv BB. U pritu\u017ebi je navedeno da je AA od 4. juna 2019. godine bila anga\u017eovana u BB na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima i ugovora o delu. Dalje je navedeno da je tokom trudno\u0107e bila i dalje anga\u017eovana po...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-17T15:34:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-03T16:39:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"23 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"headline\":\"410-22 Poslodavac nije diskriminisao podnositeljku pritu\u017ebe po osnovu pola\",\"datePublished\":\"2022-10-17T15:34:36+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-03T16:39:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\\\/\"},\"wordCount\":4636,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"articleSection\":[\"Pol \\\/ Rod\"],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\\\/\",\"name\":\"410-22 Poslodavac nije diskriminisao podnositeljku pritu\u017ebe po osnovu pola &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"datePublished\":\"2022-10-17T15:34:36+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-03T16:39:33+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Pol \\\/ Rod\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/pol-rod-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"410-22 Poslodavac nije diskriminisao podnositeljku pritu\u017ebe po osnovu pola\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\",\"name\":\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\",\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Milorad Babovi\u0107\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/author\\\/miloradb\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"410-22 Poslodavac nije diskriminisao podnositeljku pritu\u017ebe po osnovu pola &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"410-22 Poslodavac nije diskriminisao podnositeljku pritu\u017ebe po osnovu pola &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","og_description":"br. 07-00-255\/2022-02 datum: 17. 10. 2022. MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto povodom pritu\u017ebe AA protiv BB. U pritu\u017ebi je navedeno da je AA od 4. juna 2019. godine bila anga\u017eovana u BB na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima i ugovora o delu. Dalje je navedeno da je tokom trudno\u0107e bila i dalje anga\u017eovana po...","og_url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\/","og_site_name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/","article_published_time":"2022-10-17T15:34:36+00:00","article_modified_time":"2023-02-03T16:39:33+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Milorad Babovi\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ravnopravnostRS","twitter_site":"@ravnopravnostRS","twitter_misc":{"Written by":"Milorad Babovi\u0107","Est. reading time":"23 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\/"},"author":{"name":"Milorad Babovi\u0107","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"headline":"410-22 Poslodavac nije diskriminisao podnositeljku pritu\u017ebe po osnovu pola","datePublished":"2022-10-17T15:34:36+00:00","dateModified":"2023-02-03T16:39:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\/"},"wordCount":4636,"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","articleSection":["Pol \/ Rod"],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\/","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\/","name":"410-22 Poslodavac nije diskriminisao podnositeljku pritu\u017ebe po osnovu pola &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","datePublished":"2022-10-17T15:34:36+00:00","dateModified":"2023-02-03T16:39:33+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\/#primaryimage","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","contentUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/410-22-poslodavac-nije-diskriminisao-podnositeljku-prituzbe-po-osnovu-pola\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Pol \/ Rod","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/pol-rod-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"410-22 Poslodavac nije diskriminisao podnositeljku pritu\u017ebe po osnovu pola"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/","name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8","name":"Milorad Babovi\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","caption":"Milorad Babovi\u0107"},"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/author\/miloradb\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48556"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48556\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48557,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48556\/revisions\/48557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48556"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}