{"id":48176,"date":"2022-09-14T14:19:10","date_gmt":"2022-09-14T12:19:10","guid":{"rendered":"http:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/?p=48176"},"modified":"2022-12-29T14:26:07","modified_gmt":"2022-12-29T13:26:07","slug":"387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","title":{"rendered":"387-22 Diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja"},"content":{"rendered":"<p>br. 07-00-00229\/2022-02 datum: 14.9.2022.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>MI\u0160LjENjE<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><em>Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe <\/em><em>AA <\/em><em>protiv<\/em><em> BB<\/em> <em>, zbog diskriminacije na osnovu starosnog doba. U pritu\u017ebi je navedeno da se podnositeljka pritu\u017ebe prijavila na konkurs za radno mesto nastavnik Epiziootiologije, nastavnik Bolesti \u017eivotinja i nastavnik profesionalne prakse, u<\/em> <em>BB <\/em><em>, kao i da je <\/em><em>tim povodom <\/em><em>doneto re\u0161enje kojim je u radni odnos primljena <\/em><em>druga <\/em><em>kandidatknja<\/em><em>, zbog njenih godina \u017eivota.<\/em><em> U izja\u0161njenju na\u00a0 pritu\u017ebu BB <\/em><em>navela je da nije<\/em> <em>diskriminisala <\/em><em>AA <\/em><em>.<\/em> <em>\u0160kola, me\u0111utim, <\/em><em>nije osporila \u010dinjenicu da se prilikom izbora kandidatkinje kao kriterijumom vodila i njenim godinama \u017eivota, i da je iz<\/em><em>a<\/em><em>brala <\/em><em>drugu mla\u0111u kandidatkinju<\/em><em>, <\/em><em>navode\u0107i da<\/em><em> bi primenom nastavnih i pedago\u0161kih metoda, kao osoba koja je \u0111acima po godinama bli\u017ea, ostvarila bolji odnos sa njima. <\/em><em>U toku postupka izvr\u0161ena je analiza<\/em><em> opisa posla <\/em><em>(<\/em><em>oblici spr<\/em><em>o<\/em><em>vo\u0111enja nastave, saradnja sa roditeljima i \u0111acima, prou\u010davanje stru\u010dne literature, vo\u0111enje pedago\u0161ke dokumentacije, u\u010de\u0161\u0107e u radu razli\u010ditih \u0161kolskih tela i dr.) <\/em><em>iz koje je nesporno da <\/em><em>godine \u017eivota nisu niti stv<\/em><em>a<\/em><em>rni niti odlu\u010duju\u0107i uslov za obavljanje <\/em><em>posla<\/em><em>. <\/em><em>I<\/em><em>ako godine \u017eivota kandidatkinja za <\/em><em>ogla\u0161eno radno mesto<\/em><em> nisu navedene kao uslov za prijem u radni odnos<\/em><em> u raspisanom konkursu<\/em><em>, <\/em><em>one jesu bile opredeljuju\u0107i \u010dinilac prilikom izbora kandidatkinje, \u0161to proizlazi i iz <\/em><em>obrazlo\u017eenj<\/em><em>a<\/em><em> Re\u0161enj<\/em><em>a<\/em><em> o izboru <\/em><em>u kojem je navedeno<\/em><em>: \u201e<\/em><em>Komisija je tako\u0111e cenila i dokaze u vezi testiranja u Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje i imala je u vidu da je kandidat AA na testiranju kod navedene slu\u017ebe ostvarila mo\u017eda bolji uspeh na testiranju, ali navedeno nije uticalo na komisiju da donese druga\u010diju odluku,<\/em> <em>jer je \u0161koli potrebno da izabrani kandidat po konkursu za navedeno radno mesto ima dobar odnos sa u\u010denicima i da pedago\u0161ke situacije sa u\u010denicima re\u0161ava na bolji i lak\u0161i na\u010din lice koje je po godinama bli\u017ee u\u010denicima \u0161kole<\/em><em>\u201c. <\/em><em>Nakon sprovedenog postupka, Poverenik je dao mi\u0161ljenje da je d<\/em><em>avanjem prednosti prilikom zapo\u0161ljavanja na osnovu starosnog doba kao li\u010dnog svojstva, iako to ne predstavlja stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov za obavljanje posla nastavnika, BB\u201c Pan\u010devo povredila odredbe \u010dlana 6<\/em><em>,<\/em><em> a u vezi sa \u010dl. 16. i 23. Zakona o zabrani diskriminacije, zbog \u010dega je ovoj \u0161koli upu\u0107ena preporuka da <\/em><em>otkloni posledice diskriminatornog postupanja, poni\u0161tajem ranijeg konkursa ili\u00a0 raspisivanjem novog konkursa u kojem se prilikom izbora kandidata\/kinja ne\u0107e rukovoditi starosnim dobom kandidata\/kinja, kao i da <\/em><em>ubudu\u0107e, prilikom sprovo\u0111enja konkursa za prijem u radni odnos nastavnika\/ce koristi objektivne kriterijume za izbor lica koji nisu u suprotnosti sa antidiskriminacionim propisima.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ol>\n<li><strong>TOK POSTUPKA<\/strong>\n<ul>\n<li>Povereniku za za\u0161titu ravnopravnosti pritu\u017ebom se obratila AA povodom postupka odlu\u010divanja po konkursu za radno mesto: nastavnik Epiziootiologije, nastavnik Bolesti \u017eivotinja i nastavnik profesionalne prakse u BB .<\/li>\n<li>U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>da je konkurs za radno mesto nastavnik Epiziootiologije, nastavnik Bolesti \u017eivotinja i nastavnik profesionalne prakse, u BB, objavljen u listu VV;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je u Re\u0161enju o izboru kandidata br. 953 od 11. juna 2021. godine komisija donela diskriminatornu odluku, na osnovu starosnog doba, \u0161to je protivno \u010dlanu 11. Zakona o radu;<\/li>\n<li>da je komisija u Re\u0161enju navela: \u201eKomisija je tako\u0111e cenila i dokaze u vezi testiranja u Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje i imala je u vidu da je kandidat AA na testiranju kod navedene slu\u017ebe ostvarila mo\u017eda bolji uspeh na testiranju, ali navedeno nije uticalo na komisiju da donese druga\u010diju odluku<strong>, <em>jer je \u0161koli potrebno da izabrani kandidat po konkursu za navedeno radno mesto ima dobar odnos sa u\u010denicima i da pedago\u0161ke situacije sa u\u010denicima re\u0161ava na bolji i lak\u0161i na\u010din lice koje je po godinama bli\u017ee u\u010denicima \u0161kole<\/em><\/strong><em>\u201c;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da Komisija u re\u0161enju ne navodi objektivne razloge niti legitimni cilj za razli\u010dito postupanje na osnovu starosnog doba, te da prilikom izbora nije vrednovala objektivne kvalitativne i kvantitativne pokazatelje sposobnosti lica koja su se prijavila na konkurs za izvo\u0111enje teorijske i stru\u010dne nastave;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je komisija \u0161kole, iako je imala na raspolaganju rezultate psiholo\u0161ke procene sposobnosti kandidata za rad sa decom i u\u010denicima stru\u010dnjaka Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje za oba kandidata, komisija ih ne vrednuje u postupku odlu\u010divanja, ve\u0107 navodi kao krajnje neobjektivan razlog svoju pretpostavku da \u0107e kandidat koji je po godinama bli\u017ei u\u010denicima \u0161kole na bolji i lak\u0161i na\u010din re\u0161avati pedago\u0161ke situacije;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je u Re\u0161enju komisija dala prednost i zbog toga \u0161to je druga kandidatkinja biv\u0161a u\u010denica BB i \u0161to je kratko vreme radila na zameni u toj \u0161koli;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da podnositeljka pritu\u017ebe ima dugogodi\u0161nje iskustvo u veterinarskoj klini\u010dkoj praksi, polo\u017een dr\u017eavni stru\u010dni ispit, ima licencu za obavljanje veterinarske delatnosti, zavr\u0161ila je akademsku i u\u017eu specijalizaciju na GG i objavila vi\u0161e stru\u010dnih i nau\u010dnih radova u uglednim me\u0111unarodnim \u010dasopisima iz oblasti veterinarskih nauka za koje je raspisan konkurs;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da u momentu objavljivanja konkursa druga kandidatkinja koja je i primljena u radni odnos, diplomirala svega \u010detiri meseca pre objavljivanja konkursa, pa nije mogla imati obavljen pripravni\u010dki ispit, radno iskustvo u struci, kao ni druge kompetencije koje bi bile od zna\u010daja za izvo\u0111enje prakti\u010dne i teorijske nastave;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da se mo\u017ee zaklju\u010diti da konkursna komisija nije vrednovala podatke iz biografija kandidata koji su obavezni deo konkursne dokumentacije;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je komisija daju\u0107i prednost kandidatu na osnovu zavr\u0161ene srednje \u0161kole, \u0161to nije bio uslov konkursa, komisija dodatno diskrimini\u0161e podnositeljku pritu\u017ebe kao kandidata;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je komisija dala prednost kandidatkinje DD \u0161to je kratko radila zameni u \u0161koli, ne navode\u0107i na kojim poslovima i koliko dugo, dok komisija ne vrednuje \u010dinjenicu da su u\u010denici iste \u0161kole bili na praksi u ambulanti koja je bila pod nadzorom podnositeljke pritu\u017ebe;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da komisija nije uzela u obzir kao objektivan kriterijum psiholo\u0161ku procenu sposobnosti kandidata za rad sa decom i u\u010denicima stru\u010dnog lica Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je podnositeljka pritu\u017ebe nezadovoljna odlukom komisije ulo\u017eila \u017ealbu br. 41 od 18. juna 2021. godine, koje je odbijena Re\u0161enjem br. 1081 od 25. juna 2021. godine.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Uz pritu\u017ebu je dostavljeno: 1) Re\u0161enje o izboru kandidata\u00a0 br. 953 od 11. juna 2021. godine 2) Re\u0161enje broj 1081 od 25. juna 2021. godine.<\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti sproveo je postupak u cilju utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti, a u skladu sa \u010dlanom 37. Zakona o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\"><sup>[1]<\/sup><\/a>, pa je u toku postupka pribavljeno izja\u0161njenje<\/li>\n<li>U izja\u0161njenju BB , koje je dao direktor \u0161kole \u0110\u0110 , izme\u0111u ostalog, navedeno je:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>da smatra da komisija prilikom rada nije u\u010dinila nikakvu povredu zakona, zbog \u010dega je pritu\u017eba neopravdana;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da kako kriterijumi za izbor kandidata nisu predvi\u0111eni Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, komisija se rukovodila postupcima u okviru toka postupka konkursa predvi\u0111enih odredbama Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja i pre svega izve\u0161tajem dobijenim od strane Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje i obavljenim razgovorom sa kandidatkinjama;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da se komisija rukovodila potrebama dobrobiti u\u010denika i za\u0161tite njihovih prava shodno odredbama Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja i pre svega prava na obrazovanje na jednak na\u010din i u punom obimu svojih prava, kao i pedago\u0161kim metodama i pedago\u0161kog pristupa nastavnika prema u\u010denicima, Komisija ni na koji na\u010din nije diskriminisala ni jednog kandidata, a kako je to navela u re\u0161enju;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da s obzirom da Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja kriterijumi nisu predvi\u0111eni, komisija se vodila postupcima u okviru toka postupka konkursa predvi\u0111enih odredbama Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je komisija donela svoju odluku u cilju organizacije rada \u0161kole na pravilan na\u010din i sa \u0161to manje nepredvi\u0111enih pedago\u0161kih situacija koje bi se mogle desiti da je izabrana podnositeljka pritu\u017ebe;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>komisija je u svom re\u0161enju i zapisniku o odlu\u010divanju o izboru kandidata imala u vidu pedago\u0161ke metode i pedago\u0161ki pristup u\u010denicima od strane kandidata po konkursu, te ni na koji na\u010din nisu diskriminisali kandidate;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je komisija svesno postupala na odre\u0111eni na\u010din i izabrala kandidata koji bi zadovoljio sve pedago\u0161ke pristupe u radu sa u\u010denicima u \u0161koli i pri tom nije vr\u0161ila diskriminaciju, \u0161to je navela u re\u0161enju;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je prilikom razgovora sa kandidatima, odnosno prilikom razgovora sa AA , komisija stekla utisak da navedeni kandidat ne bi imao dobar odnos sa u\u010denicima i pedago\u0161ke metode rada sa u\u010denicima, zbog \u010dega nju nije izabrao;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da \u0161to se ti\u010de provere koju vr\u0161i Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje, trebalo bi da ta informacija bude strogo poverljiva, o \u010demu je podnosilac potpisao izjavu o poverljivosti, zbog \u010dega nije jasno na koji na\u010din je podnositeljka pritu\u017ebe dobila te informacije;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da imaju\u0107i u vidu potrebe u\u010denika\/ca kao i za\u0161titu njihovih prava shodno odredbama Zakona o sistemu obrazovanja i vaspitanja, prava na obrazovanje na jednak na\u010din, kao i pedago\u0161ki pristup nastavnika, prema u\u010denicima, komisija je donela odluku da u cilju organizacije rada \u0161kole na pravilan na\u010din i sa \u0161to manje nepredvi\u0111enih pedago\u0161kih situacija koje bi se mogle desiti, ne izabere podnositeljku pritu\u017ebe;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da \u010dinjenica \u0161to je podnositeljka pritu\u017ebe majka petoro dece ne zna\u010di da bi bila i dobar nastavnik;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je podnositeljka pritu\u017ebe prilikom razgovora izrazila veoma neprijatan stav prema u\u010denicima, \u0161to mogu potvrditi i \u010dlanovi komisije koji su svi stekli takav utisak zbog \u010dega podnositeljka pritu\u017ebe nije izabrana.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Uz izja\u0161njenje je dostavljeno: 1) Re\u0161enje o imenovanju komisije, br. 368 od 8. aprila 2021. godine,2) Dopis Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje\u00a0 br. 518 od 17. maja 2021. godine, 3) Zapisnik komisije o izboru kandidata po raspisanom konkursu- Odluka o izabranom kandidatu, br. 635 od 10. juna 2021. godine, 4)Zapisnik komisije o izboru kandidata po raspisanom konkursu br.517 od 17. maja 2021. godine 5) zapisnik komisije o izboru kandidata po raspisanom konkursu br. 571 od 1. juna 2021. godine 6) Re\u0161enje o izboru kandidata br. 953 od 11. juna 2021. godine 7) Re\u0161enje kojim se odbija \u017ealba kandidata br.1081 od 25. juna 2021. godine<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>\u010cINjENI\u010cNO STANjE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Uvidom u Re\u0161enje BB o izboru kandidata br. 953 utvr\u0111eno je da je saglasno raspisanom konkursu od 21. aprila 2021. godine u listu Poslovi br. 930 od 21. aprila 2021. godine za radno mesto nastavnika Epizootiologije, nastavnik Bolesti \u017eivotinja i nastavnika Profesionalne prakse na odre\u0111eno vreme, sa punim radnim vremenom, radi zamene odsutnog zaposlenog preko 60 dana &#8211; izabrana kandidatkinja DD. Tako\u0111e je utvr\u0111eno da je navedena odluka kona\u010dna.\u00a0 U obrazlo\u017eenju re\u0161enja navedeno je da je Komisija obavljala konkursne radnje i uputila zahtev za prethodnu psiholo\u0161ku procenu sposobnosti za rad sa decom i u\u010denicima, koje je vr\u0161ila nadle\u017ena slu\u017eba zapo\u0161ljavanja primenom standardizovanih postupaka. U obrazlo\u017eenju je tako\u0111e navedeno da je kandidatkinja DD biv\u0161a u\u010denica \u0161kole i da je radila na kratko vreme na zameni u ovoj \u0161koli i da se upoznala sa njenim radom. Intervju sa ovom kandidatkinjom ostavio je \u201e<em>pozitivan utisak na \u010dlanove komisije da bi navedeni kandidat sa u\u010denicima ostvario najbolji kontakt u toku izvo\u0111enja nastave, te da bi pedago\u0161ki pristup navedenog kandidata sa u\u010denicima bio bolji i na obostrano zadovoljstvo u\u010denika i nastavnika<\/em>\u201c. U obrazlo\u017eenju re\u0161enja je nadalje navedeno da je \u201e<strong><em> AA na testiranju kod navedene slu\u017ebe ostvarila mo\u017eda bolji uspeh na testiranju, ali navedeno nije uticalo na komisiju da donese druga\u010diju odluku, jer je \u0161koli potrebno da izabrani kandidat po konkursu za navedeno radno mesto ima dobar odnos sa u\u010denicima i da pedago\u0161ke situacije sa u\u010denicima re\u0161ava na bolji i lak\u0161i na\u010din lice koje je po godinama bli\u017ee u\u010denicima \u0161kole<\/em><\/strong>.\u201c Nadalje je navedeno da je prilikom odlu\u010divanja o izboru kandidata komisija imala u vidu pedago\u0161ke metode i pedago\u0161ki pristup u\u010denicima, kao i da na navedeni na\u010din nije diskriminisala ni jednog od kandidata.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Uvidom u Re\u0161enje BB br. 1081 od 25. juna 2021. godine utvr\u0111eno je da se odbija \u017ealba AA zavedena u BB pod brojem 41 od 18. juna 2021. godine, izjavljena na Re\u0161enje o izboru kandidata del. br. 653 od 11. juna 2021. godine, kao neosnovana. U obrazlo\u017eenju re\u0161enja navedeno je da komisija nije postupala protivzakonito, ve\u0107 je u okviru svojih nadle\u017enosti izabrala kandidate koji ispunjava uslove konkursa. U pouci o pravnom leku navedeno je da protiv navedenog re\u0161enja imenovana ima pravo podno\u0161enja tu\u017ebe nadle\u017enom sudu u roku od 60 dana od dana dostavljanja re\u0161enja.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Uvidom u Re\u0161enje BB br. 368 od 8. aprila 2021. godine utvr\u0111eno je da se re\u0161enjem imenuje komisija koja \u0107e sprovoditi konkurs raspisan Odlukom direktora o raspisivanju del. br. 367 od 8. aprila 2021. godine. Navedena komisija \u0107e utvr\u0111ivati ispunjenost uslova kandidata za prijem u radni odnos za radna mesta: Nastavnik Epiziootologije, nastavnik Bolesti \u017eivotinja, nastavnik prakse na odre\u0111eno vreme preko 60 dana radi zamene odsutne zaposlene sa punim radnim vremenom.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Uvidom u Zahtev BB koji je upu\u0107en Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje, navedeno je da je zahtev poslat povodom konkursa \u0161kole objavljenog u listu Poslovi br. 930 od 21. aprila 2021. godine radi vr\u0161enja prethodne psiholo\u0161ke procene sposobnosti kandidata\/kinja za rad sa u\u010denicima, u skladu sa odredbama Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Uvidom u Zapisnik komisije o izboru kandidata po raspisanom konkursu utvr\u0111eno je da je komisija donela odluku o izboru kandidata i da je za radno mesto nastavnik Epizootiologije, nastavnik Bolesti \u017eivotinja, nastavnik Profesionalne prakse, izabrala DD na odre\u0111eno vreme sa punim radnim vremenom radi zamene odsutnog zaposlenog. U obrazlo\u017eenju odluke navedeno je da obe kandidatkinje koje su se prijavile na konkurs ispunjavaju uslove, pri \u010demu je komisija prilikom izbora imala u vidu da je DD bila u\u010denica \u0161kole, da je radila na kratko kao zamena i da je upoznata sa radom \u0161kole. Dalje je navedeno da je DD ostavila pozitivan utisak na \u010dlanove komisije da bi ona \u201eostvarila najbolji kontakt sa u\u010denicima u toku izvo\u0111enja nastave, te da bi pedago\u0161ki pristup bio bolji i na obostrano zadovoljstvo u\u010denika i nastavnika.\u201c Utvr\u0111eno je da je u odluci navedeno da je komisija cenila dokaze u vezi sa testiranjem u Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje\u00a0 i imala u vidu da je AA mo\u017eda ostvarila i bolji u\u010dinak na testiranju, ali navedeno nije uticalo na komisiju da donese druga\u010diju odluku, jer je \u201e<strong>\u0161koli potrebno da budu\u0107i zaposleni ima ima dobar odnos sa u\u010denicima i da pedago\u0161ke situacije re\u0161ava na bolji i lak\u0161i na\u010din lice koje je po godinama bli\u017ee sa u\u010denicima, odnosno mla\u0111i kandidat DD\u201c. <\/strong>U odluci je tako\u0111e navedeno da je komisija imala u vidu pedago\u0161ke metode i pedago\u0161ki pristup u\u010denicima, kao i da na navedeni na\u010din komisija nije diskriminisala ni jednog kandidata, nego je imala u vidu najbolji interes u\u010denika\/ca.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Uvidom u Zapisnik komisije o izboru kandidata po raspisanom konkursu od 17. maja 2021. godine utvr\u0111eno je da su po raspisanom konkursu pristigle dve prijave: AA i DD Zapisnikom je konstatovano da je potrebno prijavljene kandidatkinje uputiti na testiranje kod Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje. Opis poslova za koje se tra\u017ei psiholo\u0161ka procena od strane nadle\u017ene slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje obuhvata razne oblike sprovo\u0111enja nastave, saradnja sa roditeljima i \u0111acima, prou\u010davanje stru\u010dne literature, vo\u0111enje pedago\u0161ke dokumentacije, u\u010de\u0161\u0107e u radu razli\u010ditih \u0161kolskih tela, de\u017eurstvo u \u0161koli, organizovanje u\u010deni\u010dkih takmi\u010denja i manifestacija, vo\u0111enje u\u010denika na manifestacije i drugi poslovi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Uvidom u Zapisnik komisije o izboru kandidata po raspisanom konkursu od 1. juna 2021. godine utvr\u0111eno je da su 27. maja 2021. godine stigli rezultati psihofizi\u010dke provere koju je sprovela Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje, te da je rezultat te provere da AA u potpunosti ispunjava zahteve radnog mesta, a DD ispunjava zahteve za upra\u017enjeno radno mesto u ve\u0107oj meri. Tako\u0111e je utvr\u0111eno da se kandidatkinje pozivaju na razgovor za navedena radna mesta.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>MOTIVI I RAZLOZI ZA DONO\u0160ENjE MI\u0160LjENjA<\/strong>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti, prilikom odlu\u010divanja u ovom predmetu, imao je u vidu navode iz pritu\u017ebe i priloga, izja\u0161njenja kao i relevantne pravne propise u oblasti za\u0161tite od diskriminacije.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><u>Pravni okvir<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti ustanovljen je Zakonom o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><sup>[2]<\/sup><\/a> kao samostalan dr\u017eavni organ, nezavisan u obavljanju poslova utvr\u0111enih zakonom. Odredbama \u010dlana 33. Zakona o zabrani diskriminacije propisana je nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti. Jedna od osnovnih nadle\u017enosti Poverenika jeste da prima i razmatra pritu\u017ebe zbog diskriminacije, daje mi\u0161ljenja i preporuke u konkretnim slu\u010dajevima diskriminacije i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere. Pored toga, Poverenik je ovla\u0161\u0107en da pokre\u0107e sudske postupke za za\u0161titu od diskriminacije i podnosi zahteve za pokretanje prekr\u0161ajnog postupka zbog povreda odredaba kojima se zabranjuje diskriminacija. Poverenik je, tako\u0111e, ovla\u0161\u0107en da upozorava javnost na naj\u010de\u0161\u0107e, tipi\u010dne i te\u0161ke slu\u010dajeve diskriminacije i da organima javne vlasti preporu\u010duje mere za ostvarivanje ravnopravnosti.<\/li>\n<li>Ustav Republike Srbije<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\"><sup>[3]<\/sup><\/a> u \u010dlanu 21. zabranjuje svaku diskriminaciju, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti i psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta.<\/li>\n<li>Odredbom \u010dlana 1. ta\u010dka 1. Konvencije Me\u0111unarodne organizacije rada br. 111 koja se odnosi na diskriminaciju u pogledu zapo\u0161ljavanja i zanimanja<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\"><sup>[4]<\/sup><\/a>, odre\u0111eno je da izraz diskriminacija, izme\u0111u ostalog, podrazumeva svako pravljenje razlike, isklju\u010denje ili davanje prvenstva zasnovanog na rasi, boji, polu, veri, politi\u010dkom mi\u0161ljenju, nacionalnom ili socijalnom poreklu, koji idu za tim da uni\u0161te ili naru\u0161e jednakost mogu\u0107nosti ili postupanja u pogledu zapo\u0161ljavanja ili zanimanja.<\/li>\n<li>Evropska konvencija za za\u0161titu ljudskih prava i osnovnih sloboda iz 1950. godine<a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\"><sup>[5]<\/sup><\/a>, u \u010dlanu 14. zabranjuje diskriminaciju i propisuje da se u\u017eivanje prava i sloboda propisanih ovom konvencijom obezbe\u0111uje bez diskriminacije po bilo kom osnovu, kao \u0161to su pol, rasa, boja ko\u017ee, jezik, veroispovest, politi\u010dko ili drugo mi\u0161ljenje, nacionalno ili socijalno poreklo, veza sa nekom nacionalnom manjinom, imovno stanje, ro\u0111enje ili drugi status.<\/li>\n<li>Ustavna zabrana diskriminacije bli\u017ee je razra\u0111ena Zakonom o zabrani diskriminacije, koji u \u010dlanu 2. stav 1. ta\u010dka 1. propisuje da diskriminacija i diskriminatorno postupanje ozna\u010davaju svako neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje (isklju\u010divanje, ograni\u010davanje ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe kao i na \u010dlanove njihovih porodica, ili njima bliska lica, na otvoren ili prikriven na\u010din, a koji se zasniva na rasi, boji ko\u017ee, precima, dr\u017eavljanstvu, nacionalnoj pripadnosti ili etni\u010dkom poreklu, jeziku, verskim ili politi\u010dkim ube\u0111enjima, polu, rodu, rodnom identitetu, seksualnoj orijentaciji, polnim karakteristikama, nivoom prihoda, imovnom stanju, ro\u0111enju, genetskim osobenostima, zdravstvenom stanju, invaliditetu, bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu, osu\u0111ivanosti, starosnom dobu, izgledu, \u010dlanstvu u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama i drugim stvarnim, odnosno pretpostavljenim li\u010dnim svojstvima (u daljem tekstu: li\u010dna svojstva). Odredbom \u010dlana 6. propisano je da je neposredna diskriminacija postoji ako se lice ili grupa lica, zbog njegovog odnosno njihovog li\u010dnog svojstva u istoj ili sli\u010dnoj situaciji, bilo kojim aktom, radnjom ili propu\u0161tanjem, stavljaju ili su stavljeni u nepovoljniji polo\u017eaj, ili bi mogli biti stavljeni u nepovoljniji polo\u017eaj. \u010clanom 16. stav 1. propisano je da zabranjena je diskriminacija u oblasti rada, odnosno naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada, kao \u0161to su pravo na rad, na slobodan izbor zaposlenja, na napredovanje u slu\u017ebi, na stru\u010dno usavr\u0161avanje i profesionalnu rehabilitaciju, na jednaku naknadu za rad jednake vrednosti, na pravi\u010dne i zadovoljavaju\u0107e uslove rada, na odmor, na obrazovanje i stupanje u sindikat, kao i na za\u0161titu od nezaposlenosti, dok je stavom 2. istog \u010dlana propisano da za\u0161titu od diskriminacije iz stava 1. ovog \u010dlana u\u017eiva lice u radnom odnosu, lice koje obavlja privremene i povremene poslove ili poslove po ugovoru o delu ili drugom ugovoru, lice na dopunskom radu, lice koje obavlja javnu funkciju, pripadnik vojske, lice koje tra\u017ei posao, student i u\u010denik na praksi, lice na stru\u010dnom osposobljavanju i usavr\u0161avanju bez zasnivanja radnog odnosa, volonter i svako drugo lice koje po bilo kom osnovu u\u010destvuje u radu. istim \u010dlanom, stavom 3. propisano je da se ne smatra diskriminacijom pravljenje razlike, isklju\u010denje ili davanje prvenstva zbog osobenosti odre\u0111enog posla kod koga li\u010dno svojstvo lica predstavlja stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov obavljanja posla, ako je svrha koja se time \u017eeli posti\u0107i opravdana, kao i preduzimanje mera za\u0161tite prema pojedinim kategorijama lica iz stava 2. ovog \u010dlana (\u017eene, trudnice, porodilje, roditelji, maloletnici, osobe sa invaliditetom i drugi). Odredbom \u010dlana 23. stav 1. Zakona o zabrani diskriminacije, propisano je da je zabranjena diskriminacija lica na osnovu starosnog doba.<\/li>\n<li>Odredbom \u010dlana 110. Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja<a href=\"#_ftn6\" name=\"_ftnref6\"><sup>[6]<\/sup><\/a> propisano je da je u ustanovi su zabranjene diskriminacija i diskriminatorsko postupanje, kojim se na neposredan ili posredan, otvoren ili prikriven na\u010din, neopravdano pravi razlika ili nejednako postupa, odnosno vr\u0161i propu\u0161tanje (isklju\u010divanje, ograni\u010davanje ili davanje prvenstva), u odnosu na lice ili grupe lica, kao i na \u010dlanove njihovih porodica ili njima bliska lica na otvoren ili prikriven na\u010din, a koji se zasniva na rasi, boji ko\u017ee, precima, dr\u017eavljanstvu, statusu migranta, odnosno raseljenog lica, nacionalnoj pripadnosti ili etni\u010dkom poreklu, jeziku, verskim ili politi\u010dkim ube\u0111enjima, polu, rodnom identitetu, seksualnoj orijentaciji, imovnom stanju, socijalnom i kulturnom poreklu, ro\u0111enju, genetskim osobenostima, zdravstvenom stanju, smetnji u razvoju i invaliditetu, bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu, osu\u0111ivanosti, starosnom dobu, izgledu, \u010dlanstvu u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama i drugim stvarnim, odnosno pretpostavljenim li\u010dnim svojstvima, kao i po drugim osnovima utvr\u0111enim zakonom kojim se propisuje zabrana diskriminacije. Odredbom \u010dlana 139. propisano je da u radni odnos u ustanovi mo\u017ee da bude primljeno lice, pod uslovima propisanim zakonom i to ako: 1) ima odgovaraju\u0107e obrazovanje; 2) ima psihi\u010dku, fizi\u010dku i zdravstvenu sposobnost za rad sa decom i u\u010denicima; 3) nije osu\u0111ivano pravnosna\u017enom presudom za krivi\u010dno delo za koje je izre\u010dena bezuslovna kazna zatvora u trajanju od najmanje tri meseca, kao i za krivi\u010dna dela nasilje u porodici, oduzimanje maloletnog lica, zapu\u0161tanje i zlostavljanje maloletnog lica ili rodoskvrnu\u0107e, za krivi\u010dna dela primanje ili davanje mita; za krivi\u010dna dela iz grupe krivi\u010dnih dela protiv polne slobode, protiv pravnog saobra\u0107aja i protiv \u010dove\u010dnosti i drugih dobara za\u0161ti\u0107enih me\u0111unarodnim pravom, bez obzira na izre\u010denu krivi\u010dnu sankciju, i za koje nije, u skladu sa zakonom, utvr\u0111eno diskriminatorno pona\u0161anje; 4) ima dr\u017eavljanstvo Republike Srbije; 5) zna srpski jezik i jezik na kojem ostvaruje obrazovno-vaspitni rad, dok je odredbom stav 2. istog \u010dlana propisano da se uslovi iz stava 1. ovog \u010dlana dokazuju se prilikom prijema u radni odnos i proveravaju se u toku rada. Odredbom \u010dlana 154. propisano je da prijem u radni odnos na neodre\u0111eno vreme vr\u0161i se na osnovu konkursa koji raspisuje direktor. (stav 1.) Direktor donosi odluku o raspisivanju konkursa. Kandidati popunjavaju prijavni formular na zvani\u010dnoj internet stranici Ministarstva, a potrebnu dokumentaciju, zajedno sa od\u0161tampanim prijavnim formularom dostavljaju ustanovi (stav 2.). Konkurs sprovodi konkursna komisija koju imenuje direktor. Komisija ima najmanje tri \u010dlana. Sekretar ustanove pru\u017ea stru\u010dnu podr\u0161ku konkursnoj komisiji (stav 3.). Komisija utvr\u0111uje ispunjenost uslova kandidata za prijem u radni odnos iz \u010dlana 139. ovog zakona, u roku od osam dana od dana isteka roka za prijem prijava(stav 4.). Kandidati iz stava 4. ovog \u010dlana u roku od osam dana upu\u0107uju se na psiholo\u0161ku procenu sposobnosti za rad sa decom i u\u010denicima koju vr\u0161i nadle\u017ena slu\u017eba za poslove zapo\u0161ljavanja primenom standardizovanih postupaka (stav 5.). Konkursna komisija sa\u010dinjava listu kandidata koji ispunjavaju uslove za prijem u radni odnos u roku od osam dana od dana prijema rezultata psiholo\u0161ke procene sposobnosti za rad sa decom i u\u010denicima (stav 6.). Konkursna komisija obavlja razgovor sa kandidatima sa liste iz stava 6. ovog \u010dlana, sa\u010dinjava obrazlo\u017eenu listu svih kandidata koji ispunjavaju uslove i dostavlja je direktoru u roku od osam dana od dana obavljenog razgovora sa kandidatima (stav 7.). Direktor ustanove donosi re\u0161enje o izboru kandidata po konkursu u roku od osam dana od dostavljanja obrazlo\u017eene liste iz stava 7. ovog \u010dlana (stav 8.). Kandidat nezadovoljan re\u0161enjem o izabranom kandidatu mo\u017ee da podnese \u017ealbu organu upravljanja, u roku od osam dana od dana dostavljanja re\u0161enja iz stava 8. ovog \u010dlana (stav 9.). Organ upravljanja o \u017ealbi odlu\u010duje u roku od 15 dana od dana podno\u0161enja \u017ealbe (stav 10.). Kandidat koji je u\u010destvovao u izbornom postupku ima pravo da, pod nadzorom ovla\u0161\u0107enog lica u ustanovi, pregleda svu konkursnu dokumentaciju, u skladu sa zakonom (stav 11.). Ako po konkursu nije izabran nijedan kandidat, raspisuje se novi konkurs u roku od osam dana (stav 12.). Re\u0161enje iz stava 8. ovog \u010dlana ogla\u0161ava se na zvani\u010dnoj internet stranici Ministarstva, kada postane kona\u010dno (stav 13). Odredbom \u010dlana 155. stav 1. istog zakona propisano je da se radni odnos na odre\u0111eno vreme u ustanovi zasniva na osnovu konkursa, sprovedenog na na\u010din propisan za zasnivanje radnog odnosa na neodre\u0111eno vreme.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Analiza navoda i dokaza sa aspekta antidiskriminacionih propisa<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Imaju\u0107i u vidu predmet ove pritu\u017ebe, potrebno je utvrditi da li je BB prilikom izbora kandidata po konkursu za posao nastavnika Epizootiologije, Bolesti \u017eivotinja i Prakti\u010dne nastave, diskriminisala AA, na osnovu njenog li\u010dnog svojstva &#8211; godina \u017eivota, odnosno starosnog doba.<\/li>\n<li>Pre upu\u0161tanja u analizu relevantnih propisa, kao i \u010dinjenica i dokaza koji su prilo\u017eeni, Poverenik ukazuje da je u konkretnom slu\u010daju vr\u0161io analizu predmeta pritu\u017ebe sa aspekta primene antidiskriminacionih propisa, dok se nije upu\u0161tao u eventualno postojanje drugih povreda prava u pogledu konkursnog postupka za \u010dije re\u0161avanje su nadle\u017eni drugi dr\u017eavni organi.<\/li>\n<li>Da bi se odgovorilo na pitanje da li je u konkretnom slu\u010daju postupanje BB diskriminatorno, va\u017ena je i primena pravila o preraspodeli tereta dokazivanja iz \u010dlana 45. Zakona o zabrani diskriminacije, prema kojem podnositeljka pritu\u017ebe treba da u\u010dini verovatnim da je \u0161kola izvr\u0161ila akt diskriminacije, a ukoliko to u\u010dini, teret dokazivanja da usled tog akta nije do\u0161lo do povrede na\u010dela jednakih prava i obaveza, le\u017ei na BB.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Podnositeljka pritu\u017ebe je uz pritu\u017ebu dostavila Re\u0161enje o izboru kandidata i Re\u0161enje kojim se odbija \u017ealba podnositeljke pritu\u017ebe a iz kojih se mo\u017ee zaklju\u010diti da se AA prijavila za posao nastavnika odre\u0111enih predmeta u BB , da je ispunila uslove propisane konkursom u pogledu psihofizi\u010dke spremnosti i drugih uslova propisanih zakonom kao i da je pristupila razgovoru sa konkursnom komisijom, ali da je komisija po navedenom konkursu izabrala DD, koja je po godinama starosti mla\u0111a od podnositeljke pritu\u017ebe AA. U obrazlo\u017eenju Re\u0161enja o izboru kandidata je navedeno da je \u201ekomisija cenila dokaze u vezi sa testiranjem u Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje\u00a0 i imala u vidu da je AA mo\u017eda ostvarila i bolji u\u010dinak na testiranju, ali navedeno nije uticalo na komisiju da donese druga\u010diju odluku, jer je <strong>\u0161koli potrebno da budu\u0107i zaposleni ima dobar odnos sa u\u010denicima i da pedago\u0161ke situacije re\u0161ava na bolji i lak\u0161i na\u010din lice koje je po godinama bli\u017ee sa u\u010denicima, odnosno mla\u0111i kandidat DD<\/strong>.\u201c Imaju\u0107i u vidu navedeno Poverenik konstatuje da je podnositeljka pritu\u017ebe u\u010dinila verovatnim akt diskriminacije, zbog \u010dega je teret dokazivanja preba\u010den na \u0161kolu koja treba da doka\u017ee da je u konkretnom slu\u010daju nije neopravdano nepovoljnije postupala prema podnositeljki pritu\u017ebe zbog njenih godina \u017eivota, odnosno starosnog doba kao li\u010dnog svojstva.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik najpre ukazuje na odredbe Zakona o osnovama sistema obrazovanja koji defini\u0161e kriterijume za lica koja \u017eele da zasnuju radni odnos u obrazovnoj ustanovi, a koji se odnose na odgovaraju\u0107e obrazovanje, psihi\u010dku, fizi\u010dku i zdravstvenu sposobnost za rad sa decom i u\u010denicima; neosu\u0111ivanost pravnosna\u017enom presudom za odre\u0111ene grupe krivi\u010dnih dela, da licu nije utvr\u0111eno diskriminatorno pona\u0161anje; da ima dr\u017eavljanstvo Republike Srbije; zna srpski jezik i jezik na kojem ostvaruje obrazovno-vaspitni rad. Na osnovu dostavljenog izja\u0161njenja i uvidom u Zapisnik komisije o izboru kandidata mo\u017ee se konstatovati da je nesporno da je podnositeljka pritu\u017ebe ispunila kriterijume koje je postavio zakon. Poverenik dalje konstatuje da se na osnovu izvedenih dokaza mo\u017ee konstatovati da je podnositeljka pritu\u017ebe ostvarila bolji rezultat na psiholo\u0161koj proceni od druge kandidatkinje. Naime uvidom u Zapisnik komisije o izboru kandidata utvr\u0111eno je da su 27. maja 2021. godine stigli rezultati psihofizi\u010dke provere koju je sprovela Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje, te da je rezultat te provere da je AA u potpunosti ispunila zahteve radnog mesta, dok je DD ispunila zahteve za upra\u017enjeno radno mesto u ve\u0107oj meri. Tako\u0111e analizom opisa poslova koji su navedeni u okviru zahteva da se izvr\u0161i psiholo\u0161ko testiranje od strane nadle\u017ene slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje (razni oblici sprovo\u0111enja nastave, saradnja sa roditeljima i \u0111acima, prou\u010davanje stru\u010dne literature, vo\u0111enje pedago\u0161ke dokumentacije, u\u010de\u0161\u0107e u radu razli\u010ditih \u0161kolskih tela i dr.) mo\u017ee se zaklju\u010diti da godine \u017eivota nisu niti stvrani niti odlu\u010duju\u0107i uslov za obavljanje ovih poslova. Pored toga, Poverenik isti\u010de da je, izme\u0111u ostalog, predmet procene Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje upravo bilo psiholo\u0161ko testiranje koje se odnosilo i na saradnju sa roditeljima i \u0111acima. Imaju\u0107i u vidu sve navedeno Poverenik je cenio i navode iz izja\u0161njenja da je prilikom razgovora sa kandidatima, odnosno prilikom razgovora sa AA, komisija stekla utisak da navedena kandidatkinja ne bi imala dobar odnos sa u\u010denicima i pedago\u0161ke metode rada. Poverenik konstatuje da navedene \u010dinjenice nisu unete u zapisnik niti da je \u0161kola i\u010dim dokazala da psiholo\u0161ka procena Nacionalne slu\u017ebe nije ura\u0111ena u skladu sa normativima i standardima. Poverenik konstatuje da iako godine \u017eivota kandidat\/kinja za navedeni posao nisu navedene kao uslov za prijem u radni odnos, BB, na\u010dinom na koji je sproveden konkurs, a naro\u010dito datim obrazlo\u017eenjem u Re\u0161enju o izboru kandidata: \u201eda je <strong>\u0161koli potrebno da budu\u0107i zaposleni ima dobar odnos sa u\u010denicima i da pedago\u0161ke situacije re\u0161ava na bolji i lak\u0161i na\u010din lice koje je po godinama bli\u017ee sa u\u010denicima, odnosno mla\u0111i kandidat DD.<\/strong>\u201c ukazuje na to da godine \u017eivota jesu bile odlu\u010duju\u0107i kriterijum na osnovu kojeg je izvr\u0161ena selekcija kandidatkinja. Dakle nesporno je da je BB izabrala onu kandidatkinju koja je po godinama \u017eivota mla\u0111a, pri \u010demu je njene godine \u017eivota navela kao \u010dinjenicu koja je donela prevagu u postupku izbora kanditakinja.<\/li>\n<li>Poverenik je tako\u0111e cenio i navode iz izja\u0161njenja da tokom konkursnog postupka nisu diskriminisali ni jednog od kandidata\/kinja, ali ukazuje da ovako dato obrazlo\u017eenje, ne zna\u010di automatski osloba\u0111anje od odgovornosti od postupanja koja mogu biti diskriminatorna. U tom smislu treba naglasiti, da nije relevantno da li je BB imala nameru da diskrimini\u0161e AA, jer postojanje namere nije od zna\u010daja prilikom utvr\u0111ivanja da li je do\u0161lo do akta diskriminacije.<\/li>\n<li>Na kraju, Poverenik ukazuje da diskriminacija na osnovu starosnog doba je prisutna u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja. Imaju\u0107i u vidu praksu Poverenika i u\u010destalost slu\u010dajeva diskriminacije u ovoj oblasti Poverenik je izradio i Poseban izve\u0161taj o diskriminaciji na tr\u017ei\u0161tu rada u kojem je sagledano stanje i date odre\u0111ene preporuke za unapre\u0111enje polo\u017eaja posebno ugro\u017eenih dru\u0161tvenih grupa. U ovom izve\u0161taju je navedeno: \u201eDa su duboko ukorenjeni dru\u0161tveni stereotipi zbog \u010dega se ponekad diskriminacija te\u0161ko prepozna Nije redak slu\u010daj da stariji nezaposleni radnici ne uspevaju da se zaposle i pored radnog iskustva koje imaju. Posledica stereotipa o starijim radnicima sastoji se i u oceni poslodavaca da su starija lica manje sposobna za rad, \u201emanje produktivna\u201c, \u010desto uz ekonomsku procenu poslodavca da ga \u201emla\u0111i\u201c radnik manje ko\u0161ta, ako uzmemo u obzir minuli rad, penzijsko i zdravstveno osiguranje i druge obaveze.\u201c<a href=\"#_ftn7\" name=\"_ftnref7\"><sup>[7]<\/sup><\/a> Tako\u0111e, dosada\u0161nja praksa Poverenika ukazuje na \u010dinjenicu da nemaju svi jednake \u0161anse za zapo\u0161ljavanje, a podnete pritu\u017ebe signaliziraju da u oblasti rada, a pogotovo prilikom tra\u017eenja posla, ina\u010de ranjive grupe postaju jo\u0161 ranjivije i podlo\u017enije diskriminaciji.<a href=\"#_ftn8\" name=\"_ftnref8\"><sup>[8]<\/sup><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Imaju\u0107i u vidu sve navedeno, Poverenik je doneo mi\u0161ljenje da je davanjem prednosti prilikom zapo\u0161ljavanja na osnovu starosnog doba kao li\u010dnog svojstva, iako to ne predstavlja stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov za obavljanje posla nastavnika, BB Pan\u010devo je povredila odredbe \u010dlana 6. a u vezi sa \u010dl. i 23. Zakona o zabrani diskriminacije.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>MI\u0160LjENjE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Davanjem prednosti prilikom zapo\u0161ljavanja na osnovu starosnog doba kao li\u010dnog svojstva, iako to ne predstavlja stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov za obavljanje posla nastavnika, BB je povredila odredbe \u010dlana 6. a u vezi sa \u010dl. 16. i 23. Zakona o zabrani diskriminacije.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>PREPORUKA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti preporu\u010duje BB<\/p>\n<p><strong>5.1.<\/strong> Da otkloni posledice diskriminatornog postupanja poni\u0161tajem ranijeg konkursa, ili raspisivanjem novog konkursa u kojem se prilikom izbora kandidata\/kinja ne\u0107e rukovoditi starosnim dobom kandidata\/kinjaRaspi\u0161e novi konkurs za izbor nastavnika\/ce na kojem se prilikom izbora kandidata\/kinja ne\u0107e rukovoditi starosnim dobom kandidata\/kinja kao li\u010dnim svojstvom;<\/p>\n<p><strong>5.2.<\/strong> Da ubudu\u0107e, prilikom sprovo\u0111enja konkursa za prijem u radni odnos nastavnika\/ce koristi objektivne kriterijume za izbor lica koji nisu u suprotnosti sa antidiskriminacionim propisima.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Potrebno je da BB obavesti Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti o sprovo\u0111enju ove preporuke, u roku od 30 dana od dana prijema mi\u0161ljenja sa preporukom. Saglasno \u010dlanu 40. Zakona o zabrani diskriminacije, ukoliko ne postupi po preporuci u roku od 30 dana, bi\u0107e doneto re\u0161enje o izricanju mere opomene, protiv kojeg nije dopu\u0161tena \u017ealba, a za slu\u010daj da ovo re\u0161enje ne sprovede, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti mo\u017ee o tome obavestiti javnost preko sredstava javnog informisanja i na drugi pogodan na\u010din.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Protiv ovog mi\u0161ljenja sa preporukom nije dopu\u0161tena \u017ealba niti bilo koje drugo pravno sredstvo, jer se njime ne odlu\u010duje o pravima i obavezama pravnih subjekata.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 22\/09 i 52\/21<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 22\/09 i 52\/21, \u010dlan 1. stav 2.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br, 98\/06 i 115\/21<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> Uredba o ratifikaciji Konvencije Me\u0111unarodne organizacije rada br. 111\u00a0 koja se odnosi na diskriminaciju u pogledu zapo\u0161ljavanja i zanimanja \u201eSlu\u017ebeni list FNRJ &#8211; Me\u0111unarodni ugovori i drugi sporazum\u201c, broj 3\/61<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">[5]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni list SCG- Me\u0111unarodni ugovori\u201c, broj 9\/03<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref6\" name=\"_ftn6\">[6]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 88\/17, 27\/18 &#8211; dr. zakon, 10\/19, 27\/18 &#8211; dr. zakon, 6\/20 i 129\/21)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref7\" name=\"_ftn7\">[7]<\/a> Poseban izve\u0161taj o diskriminaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja, tekst dostupan na: <a href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/posebni-izvestaji\/\">https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/posebni-izvestaji\/<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref8\" name=\"_ftn8\">[8]<\/a> Redovan godi\u0161nji izve\u0161taaj Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti za 2021. godinu, sadr\u017eaj dostupan na: <a href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/izvestaji\/\">https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/izvestaji\/<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>POVERENICA ZA ZA\u0160TITU RAVNOPRAVNOSTI<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Brankica Jankovi\u0107<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"margin-right alignleft wp-image-6204 size-full\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" alt=\"microsoft-word-icon\" width=\"27\" height=\"27\" \/><strong>387-22 Diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja<\/strong> <a href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/387-22-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-13938 size-full\" title=\"Preuzmite .doc dokument\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" alt=\"Download\" width=\"31\" height=\"31\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>br. 07-00-00229\/2022-02 datum: 14.9.2022. &nbsp; \u00a0 MI\u0160LjENjE \u00a0 Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe AA protiv BB , zbog diskriminacije na osnovu starosnog doba. U pritu\u017ebi je navedeno da se podnositeljka pritu\u017ebe prijavila na konkurs za radno mesto nastavnik Epiziootiologije, nastavnik Bolesti \u017eivotinja i nastavnik profesionalne prakse, u BB , kao i da je&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[129],"tags":[],"class_list":["post-48176","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-starosno-doba-lat"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>387-22 Diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"387-22 Diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"br. 07-00-00229\/2022-02 datum: 14.9.2022. &nbsp; \u00a0 MI\u0160LjENjE \u00a0 Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe AA protiv BB , zbog diskriminacije na osnovu starosnog doba. U pritu\u017ebi je navedeno da se podnositeljka pritu\u017ebe prijavila na konkurs za radno mesto nastavnik Epiziootiologije, nastavnik Bolesti \u017eivotinja i nastavnik profesionalne prakse, u BB , kao i da je...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-14T12:19:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-29T13:26:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"30 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"headline\":\"387-22 Diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja\",\"datePublished\":\"2022-09-14T12:19:10+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-29T13:26:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\"},\"wordCount\":5983,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"articleSection\":[\"Starosno doba\"],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\",\"name\":\"387-22 Diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"datePublished\":\"2022-09-14T12:19:10+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-29T13:26:07+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Starosno doba\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/starosno-doba-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"387-22 Diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\",\"name\":\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\",\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Milorad Babovi\u0107\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/author\\\/miloradb\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"387-22 Diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"387-22 Diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","og_description":"br. 07-00-00229\/2022-02 datum: 14.9.2022. &nbsp; \u00a0 MI\u0160LjENjE \u00a0 Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe AA protiv BB , zbog diskriminacije na osnovu starosnog doba. U pritu\u017ebi je navedeno da se podnositeljka pritu\u017ebe prijavila na konkurs za radno mesto nastavnik Epiziootiologije, nastavnik Bolesti \u017eivotinja i nastavnik profesionalne prakse, u BB , kao i da je...","og_url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","og_site_name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/","article_published_time":"2022-09-14T12:19:10+00:00","article_modified_time":"2022-12-29T13:26:07+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Milorad Babovi\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ravnopravnostRS","twitter_site":"@ravnopravnostRS","twitter_misc":{"Written by":"Milorad Babovi\u0107","Est. reading time":"30 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/"},"author":{"name":"Milorad Babovi\u0107","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"headline":"387-22 Diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja","datePublished":"2022-09-14T12:19:10+00:00","dateModified":"2022-12-29T13:26:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/"},"wordCount":5983,"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","articleSection":["Starosno doba"],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","name":"387-22 Diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","datePublished":"2022-09-14T12:19:10+00:00","dateModified":"2022-12-29T13:26:07+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","contentUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/387-22-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Starosno doba","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/starosno-doba-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"387-22 Diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/","name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8","name":"Milorad Babovi\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","caption":"Milorad Babovi\u0107"},"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/author\/miloradb\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48176","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48176"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48176\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48179,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48176\/revisions\/48179"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48176"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48176"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}