{"id":45810,"date":"2021-08-27T14:19:10","date_gmt":"2021-08-27T12:19:10","guid":{"rendered":"http:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/?p=45810"},"modified":"2022-08-24T15:10:20","modified_gmt":"2022-08-24T13:10:20","slug":"305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\/","title":{"rendered":"305-21 Pritu\u017eba zbog diskriminacije na osnovu bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa"},"content":{"rendered":"<p>br. 07-00-297\/2021-02 datum: 27.8.2021. godine<\/p>\n<p><strong>MI\u0160LjENjE<\/strong><\/p>\n<p><em>Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe<\/em> <em>koju je<\/em> <em>\u00a0AA <\/em><em>podnela protiv BB, generalnog direktora firme \u201eVV\u201c i GG, direktorke finansija i ra\u010dunovodstva firme \u201eVV\u201c, zbog diskriminacije na osnovu bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa. Podnositeljka je u pritu\u017ebi izme\u0111u ostalog navela da se prijavila na konkuris za posao u firmi VV, za radno mesto na poziciji \u201eAccountant\u201c, da je po\u010detkom marta pozvana na testiranje i da joj je 14. aprila 2021. godine upu\u0107en mejl sa predlogom ugovora o radu u kojem je naveden 17. maj 2021. godine kao datum zasnivanja radnog odnosa. Dalje je navela da je zakazanog dana do\u0161la na potpisivanje ugovora o radu,<\/em> <em>da joj je tom prilikom predo\u010den novi datum zasnivanja radnog odnosa 12. maj 2021. godine zbog \u010dega je direktorki GG saop\u0161tila<\/em> \u201e<em>da nije sigurna da \u0107e mo\u0107i da po\u010dne sa radom navedenog dana jer je u tom terminu planirala odmor\u201c, odnosno\u00a0 da \u010deka turisti\u010dku vizu radi putovanja u Veliku Britaniju u kojoj \u017eivi njen partner. Dalje, navedeno je da je diretorka ovu informaciju saop\u0161tila generalnom direktoru firme koji se saglasio sa mi\u0161ljenjem da je podnositeljka pritu\u017ebe \u201erizi\u010dan radnik\u201c, zbog \u010dega sa njom nije zaklju\u010den ugovor o radu.<\/em> <em>U izja\u0161njenju BB i GG, izme\u0111u ostalog, navedeno je da je na zakazanom sastanku na kojem je bilo planirano da potpi\u0161e ugovor o radu, podnositeljka pritu\u017ebe \u201ezna\u010dajno promenila pona\u0161anje i prvi put iznela \u010dinjenicu da je podnela zahtev za dobijanje vize radi putovanja na odmor u Veliku Britaniju i da bi krenula sa radom nakon povratka iz te dr\u017eave\u201c. Dalje, navedeno je da ovakav predlog podnositeljke nije bio \u201eprihvatljiv za poslodavca\u201c, imaju\u0107i u vidu da je trebalo da se zapo\u010dne sa procesom obuke, kao i \u010dinjenicu da bi planirani put u Veliku Britaniju po svim tada\u0161njim epidemiolo\u0161kim merama podrazumevao njen boravak u izolaciji najmanje 14 dana, \u201e\u0161to bi zna\u010dajno omelo planirane aktivnosti, a moglo bi i negativno da uti\u010de na zdravlje svih ostalih zaposlenih za \u0161ta poslodavac nije \u017eeleo da preuzme rizik\u201c. Analizom navoda pritu\u017ebe i izja\u0161njenja, kao i ocenom dostaljvenih dokaza mo\u017ee se konstatovati da je podnositeljka pritu\u017ebe prisustvovala ve\u0107em broju sastanaka u firmi VV, izme\u0111u ostalog i sa licima protiv kojih je podneta pritu\u017eba i da joj ni na jednom od njih nije bilo postavljeno pitanje koje se odnosilo na njen bra\u010dni i porodi\u010dni status, ve\u0107 joj je nakon odr\u017eanih interjua sa predstavnicima firme, poslat predlog ugovora o radu sa pozivom da, ukoliko je saglasna sa njegovim odredbama, do\u0111e u prostorije firme da ga potpi\u0161e.<\/em> <em>Dalje, utvr\u0111eno je da je \u201eproblem\u201c nastupio na dan zaklju\u010denja ugovora o radu, odnosno da ugovorne strane nisu postigle sporazum u pogledu datuma po\u010detka rada i zasnivanja radnog odnosa podnositeljke pritu\u017ebe. S obzirom da ugovor predstavlja saglasnost volja ugovornih strana i da se smatra zaklju\u010denim onog trenutka kada su se ugovorne strane saglasile oko bitnih elemenata ugovora, o\u010digledno je da u konkretnom slu\u010daju razlog zbog kojeg sa podnositeljkom pritu\u017ebe nije zaklju\u010den ugovor o radu, nije njen bra\u010dni i porodi\u010dni status, ve\u0107 \u010dinjenica da izme\u0111u podnositeljke pritu\u017ebe i rukovodstva firme VV nije postignuta saglasnost oko datuma njenog stupanja na probni rad kod poslodavca, koji je u konkretnom slu\u010daju bitan element ugovora s obzirom da od njega po\u010dinje da te\u010de rok od 6 meseci na koji se zaklju\u010duje. Saglasno svemu navedenom, Poverenik je dao mi\u0161ljenje da rukovodstvo privrednog dru\u0161tva VV nije povredilo odredbe \u010dlana 6. Zakona o zabrani diskriminacije.<\/em><\/p>\n<ol>\n<li><strong>TOK POSTUPKA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>1.1.<\/strong>\u00a0 Povereniku za za\u0161titu ravnopravnosti pritu\u017ebom se obratila AA, protiv BB, generalnog direktora firme \u201eVV\u201c i GG, direktorke finansija i ra\u010dunovodstva firme \u201eVV\u201c, zbog diskriminacije na osnovu bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa.<\/p>\n<p><strong>1.2.<\/strong> Podnositeljka je u pritu\u017ebi, izme\u0111u ostalog, navela:<\/p>\n<ul>\n<li>da se na konkurs za posao na poziciji \u201eAccountant\u201c, u firmi VV prijavila preko sajta za zapo\u0161ljavanje \u201eInfostud\u201c i bila pozvana na testiranje po\u010detkom marta koje je \u201euspe\u0161no savladala\u201c;<\/li>\n<li>da joj je 14. aprila 2021. godine upu\u0107en mejl sa predlogom ugovora o radu na koji se \u201epozitivno izjasnila\u201c i o tome obavestila poslodavca, a da je u predlogu ugovora, kao datum po\u010detka rada, naveden datum 17. maj 2021. godine;<\/li>\n<li>da je 19. aprila 2021. godine dobila mejl od direktorke GG u kojem je pozvana da do\u0111e u 17 sati na potpisivanje ugovora, a kada je do\u0161la, predo\u010den joj je novi datum po\u010detka rada 12. maj 2021. godine;<\/li>\n<li>da je tom prilikom direktorki rekla \u201eda nije sigurna da \u0107e mo\u0107i da po\u010dne sa radom navedenog dana jer je ugovorom predvi\u0111eni rok bio 17. maj 2021. godine, a da je u predlo\u017eenom terminu planirala odmor\u201c i saop\u0161tila joj da \u010deka turisti\u010dku vizu sa \u010dim se direktorka slo\u017eila i rekla joj da do\u0111e sutradan da potpi\u0161e ugovor o radu;<\/li>\n<li>da je 20. aprila 2021. godine ponovo do\u0161la na potpisivanje ugovora o radu, sa \u010dijim od\u0161tampanim primercima je sa\u010dekala direktorka GG i da je tom prilikom pitala \u201eda li je dobila vizu i o razlozima zbog kojih putuje\u201c;<\/li>\n<li>da joj \u201eiskreno rekla\u201c da ima partnera koji \u017eivi u Velikoj Britaniji i da jedino mo\u017ee da otputuje ukoliko dobije vizu, a kada je videla da je ovo priznanje izazvalo \u201e\u0161ok\u201c kod direktorke, rekla joj je da \u201euop\u0161te ne\u0107e da putuje ukoliko to nju toliko uzrujava i predstavlja problem\u201c;<\/li>\n<li>da je direktorka izjavila da \u201eplanirani put nije problem, ali da je ona rizi\u010dan i nestabilan radnik koji mo\u017ee da napusti firmu, s obzirom da nije udata i da je po njenom mi\u0161ljenju sasvim izvesno da \u0107e u narednom periodu ova okolnost biti promenjena\u201c, kao i da je generalnom direktoru tako\u0111e predo\u010dila \u010dinjenicu da podnositeljka pritu\u017ebe nije udata i da ima partnera koji \u017eivi u inostranstvu;<\/li>\n<li>da se direktor saglasio sa mi\u0161ljenjem da je ona \u201erizi\u010dan radnik\u201c, da je tom prilikom gospo\u0111a GG izjavila da ne mo\u017ee da potpi\u0161e ugovor o radu sa podnositeljkom pritu\u017ebe i da je \u201e\u010deka neprijatnost jer \u0107e morati da kontaktira nekog od drugih kandidata koje je njenim izborom prethodno obavestila o negativnom ishodu konkursa po njih\u201c.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>1.3.<\/strong> Uz pritu\u017ebu je kao dokaz dostavljena elektronska korespodencija izme\u0111u podnositeljke pritu\u017ebe i privrednog dru\u0161tva \u201eVV\u201c i predlog ugovora o radu.<\/p>\n<p><strong>1.4.<\/strong> Imaju\u0107i u vidu da je pritu\u017eba podneta pre stupanja na snagu Zakona o izmenama i dopunama zakona o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\"><sup>[1]<\/sup><\/a>, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti nastavio je i sproveo postupak u cilju utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti, a u skladu sa \u010dlanom 35. stav 4. i \u010dlanom 37. stav 2. Zakona o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><sup>[2]<\/sup><\/a>, pa je od BB, generalnog direktora firme \u201eVV\u201c i GG, direktorke finansija i ra\u010dunovodstva firme \u201eVV\u201c, zatra\u017eeno izja\u0161njenje o navodima i osnovanosti pritu\u017ebe.<\/p>\n<p><strong>1.5.<\/strong> U izja\u0161njenju BB, generalnog direktora firme \u201eVV\u201c i GG, direktorke finansija i ra\u010dunovodstva firme \u201eVV\u201c, izme\u0111u ostalog, navedeno je:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da su navodi podnositeljke pritu\u017ebe \u201eu kojima isti\u010de da je diskriminisana prilikom razgovora za zasnivanje radnog odnosa u privrednom dr\u0161tvu \u201eVV\u201c neta\u010dni i neosnovani\u201c;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je \u201eu potpunosti neta\u010dno\u201c da su predstavnici privrednog dru\u0161tva protiv kojih je podneta pritu\u017eba na bilo koji na\u010din diskriminatorski postupali prema podnositeljki pritu\u017ebe, \u201ea naro\u010dito su neta\u010dni navodi iz pritu\u017ebe da ugovor o radu nije zaklju\u010den zbog pola, odnosno bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa podnositeljke pritu\u017ebe\u201c;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da ni u jednom od nekoliko razgovora koji su obavljeni sa podnositeljkom pritu\u017ebe kao kandidatkinjom za posao, nisu postavljana pitanja u vezi sa porodi\u010dnim statusom ili bra\u010dnim stanjem, ve\u0107 je ona sama na poslednjem razgovoru \u201epotencirala tu temu\u201c, \u0161to predstavnicim firme \u201enije od zna\u010daja\u201c;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je privredno dru\u0161tvo \u201eVV\u201c deo internacionalne grupacije koja vodi ra\u010duna i po\u0161tuje zakone Republike Srbije, kao i interna pravila koja se odnose na kodekse pona\u0161anja zaposlenih, a sve u cilju po\u0161tovanja najvi\u0161ih svetskih standarda, kako u poslovanju, tako i u me\u0111uljudskim odnosima zaposlenih;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da su svi zaposleni upoznati sa relevantnim propisima i internim pravilima, \u201ea sve u cilju spre\u010davanja bilo kakvog oblika diskriminacije\u201c i da \u201eupravo zahvaljuju\u0107i tome privredno dru\u0161tvo \u201eVV\u201c va\u017ei za pouzdanog poslovnog partnera i poslodavca od ugleda, jer me\u0111u zaposlenima nikada nije pravljena razlika koja bi se zasnivala na li\u010dnim svojstvima pojedinca\u201c;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je kandidatkinja AA pozvana na razgovor po konkursu koji je sproveden u aprilu 2021. godine, \u201ea koji je obavljen sa namerom da se u \u0161to kra\u0107em roku prona\u0111e zamena za koleginicu koja je trebalo da otpo\u010dne odsustvo zbog trudno\u0107e i poro\u0111aja\u201c;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je na zakazanom sastanku na kojem je bilo planirano da potpi\u0161e ugovor o radu, podnositeljka pritu\u017ebe \u201ezna\u010dajno promenila pona\u0161anje i to nakon \u0161to je prvi put iznela \u010dinjenicu da je podnela zahtev za dobijanje vize radi putovanja na odmor u Veliku Britaniju i da bi krenula sa radom nakon povratka iz te dr\u017eave\u201c;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da \u201es obzirom na potrebe poslodavca, takav predlog kandidatkinje nije bio prihvatljiv i to isklju\u010divo iz poslovnih razloga\u201c, jer je trebalo da se zapo\u010dne sa procesom obuke novozaposlenog, a u slu\u010daju da kandidatkinja otputuje u Veliku Britaniju, po svim tada\u0161njim epidemiolo\u0161kim merama ona bi morala da provede u izolaciji najmanje 14 dana \u201e\u0161to bi zna\u010dajno omelo planirani proces njene obuke\u201c;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je na pomenutom sastanku kandidatkinja svojim \u201earogantnim pona\u0161anjem pokazala da se rukovodi isklju\u010divo svojim sopstvenim interesima i da je ne zanimaju rokovi poslodavca, niti \u010dinjenica da bi njen povratak sa putovanja iz Velike Britanije i dolazak na posao, mogao \u201enegativno da uti\u010de na zdravlje svih ostalih zaposlenih\u201c za \u0161ta poslodavac nije \u017eeleo da preuzme rizik;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je okolnost na koju je podnositeljka pritu\u017ebe ukazala prilikom razgovora, a to je da je 6 meseci pre konkurisanja na posao bila nezaposlena i da za sve to vreme nije otputovala na odmor, ve\u0107 da \u017eeli da putuje nakon potpisivanja ugovora o radu, \u010dime bi dovela u pitanje sam po\u010detak rada ili zdravlje drugih zaposlenih, poslodavcu je ukazivalo na neodgovoran odnos prema radu i poslodavcu\u201c;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da su \u201ecene\u0107i odnos kandidatkinje prema obavezama koje joj se predo\u010davaju u vezi sa radom i po\u010detkom obuke, a pogotovo njeno iskazano pona\u0161anje na poslednjem sastanku\u201c, predstavnici firme \u201enedvosmisleno saop\u0161tili kandidatkinji da sa njom ne mogu nastaviti razgovor jer se pokazalo da ona ipak nije kandidat u skladu sa potrebama i standardima poslodavca\u201c;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je nako toga, podnositeljka pritu\u017ebe po\u010dela da iznosi brojne uvrede na ra\u010dun predstavnika firme \u201e\u0161to je samo potvrdilo stav da ona ne ispunjava zahtevane kriterijume, posle \u010dega je svaki razgovor sa njom prekinut\u201c.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1.6.<\/strong> Uz izja\u0161njenje je u vidu priloga dostavljen \u201eKodeks pona\u0161anja grupe DD\u201c.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> \u010cINjENI\u010cNO STANjE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>2.1.\u00a0 <\/strong>Uvidom u mejl prepisku od 12. marta 2021. godine, utvr\u0111eno je da je sa mejla <a href=\"mailto:Katarina.Lazic@aldaautomotive.com\">m<\/a> na mejl <a href=\"mailto:jelena.jovanovic9779@gmail.com\">jm<\/a> poslat tekstu u kojem je, izme\u0111u ostalog, navedeno: \u201ePo\u0161tovana AA, ovom prilikom\u00a0 \u017eelimo da Vas pozovemo na testiranje i intervju za poziciju Accountant za koju ste se prijavili. Zamolila bih da potvrdite Va\u0161 dolazak\u201c, kao i odgovor: \u201ePo\u0161tovana, potvr\u0111ujem dolazak. Da li mi mo\u017eete re\u0107i ne\u0161to vi\u0161e o testiranju?\u201c na koji je usledio povratan odgovor: \u201eZahvaljujemo se na potvrdi. O\u010dekujemo Vas sutra. Testiranje se odnosi na ra\u010dunovodstvena pravila\u201c.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2.2. <\/strong>Uvidom u mejl prepisku od 22. marta 2021. godine, utvr\u0111eno je da je sa mejla <a href=\"mailto:Katarina.Lazic@aldaautomotive.com\">m<\/a> na mejl <a href=\"mailto:jelena.jovanovic9779@gmail.com\">m<\/a> poslat tekstu u kojem je, izme\u0111u ostalog, navedeno: \u201ePo\u0161tovana, da li Vam odgovora da do\u0111ete sutra, 23. 03. 2021. na intervju radi dalje selekcije u 16:30?\u201c, kao i odgovor: \u201ePo\u0161tovana, mo\u017ee, vidimo se sutra\u201c.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2.3. <\/strong>Uvidom u mejl prepisku od 1. aprila 2021. godine, utvr\u0111eno je da je sa mejla <a href=\"mailto:Snjezana.%20TATALOVIC@aldaautomotive.com\">om<\/a> na mejl <a href=\"mailto:jelena.jovanovic9779@gmail.com\">cm<\/a> poslat tekstu u kojem je, izme\u0111u ostalog, navedeno: \u201ePo\u0161tovana, Vezano za otvorenu poziciju Accountant pozivamo Vas na finalni intervju u sredu 7. aprila 2021. godine. Mesto intervjua je u na\u0161em officu kao i do sada. Na ovom intervjuu \u0107e biti direktor i ja\u201c.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2.4. <\/strong>Uvidom u mejl prepisku od 14. aprila 2021. godine, utvr\u0111eno je da je sa mejla <a href=\"mailto:Snjezana.%20TATALOVIC@aldaautomotive.com\">om<\/a> na mejl <a href=\"mailto:jelena.jovanovic9779@gmail.com\">m<\/a> poslat tekstu u kojem je, izme\u0111u ostalog, navedeno: \u201ePo\u0161tovana, u skladu sa na\u0161im razgovorom u vezi regrutacije na poziciji Ra\u010dunovo\u0111e\/Accountant-a u kompaniji VV \u0161aljem ti u prilogu predlog ugovora o radu. Molim te da pogleda\u0161 koje su odredbe ugovora o radu, opis radnog mesta\/zadaci, datum po\u010detka rada i druge detalje. Zarada je definisana u bruto iznosu \u0161to prevedeno na neto iznosi 90.000,00 dinara kako je i re\u010deno u razgovoru. Nakon \u0161to pogleda\u0161 ugovor molim te da po\u0161alje\u0161 mejl da li si saglasna sa predlogom ugovora i da nakon toga do\u0111e\u0161 da zajedni\u010dki verifikujemo. Mo\u017eemo to da uradimo po\u010detkom slede\u0107e nedelje\u201c, kao i odgovor sa mejla mejl <a href=\"mailto:jelena.jovanovic9779@gmail.com\">m<\/a> od 15. aprila 2021. godine: \u201ePo\u0161tovana GG, hvala \u0161to ste se opredelili za mene. Pogledala sam odredbe ugovora o radu i sve deluje u redu. Saglasna sam i sa po\u010detkom rada koji ste stavili. Vidimo se na potpisivanju kada ka\u017eete\u201c.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2.5. <\/strong>Uvidom u mejl prepisku od 15. aprila 2021. godine, utvr\u0111eno je da je sa mejla <a href=\"mailto:Snjezana.%20TATALOVIC@aldaautomotive.com\">m<\/a> na mejl <a href=\"mailto:jelena.jovanovic9779@gmail.com\">jm<\/a> poslat tekstu u kojem je, izme\u0111u ostalog, navedeno: \u201e Hvala AA na Va\u0161em pozitivnom feedback-u. Potvrdi\u0107u ti ili sutra ili u ponedeljak kada \u0107emo se videti oko potpisivanja ugovora\u201c.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2.6. <\/strong>Uvidom u mejl prepisku od 19. aprila 2021. godine, utvr\u0111eno je da je sa mejla <a href=\"mailto:Snjezana.%20TATALOVIC@aldaautomotive.com\">m<\/a> na mejl <a href=\"mailto:jelena.jovanovic9779@gmail.com\">m<\/a> poslat tekstu u kojem je, izme\u0111u ostalog, navedeno: \u201eDraga AA, pozivam Vas da u terminu oko 17:00 \u010dasova do\u0111ete do nas oko potpisivanja ugovora. Ponesite li\u010dnu kartu\u201c.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2.7. <\/strong>Uvidom u predlog ugovora o radu utvr\u0111eno je da su kao ugovorne strane ozna\u010dene VV i AA. Daljim uvidom, utvr\u0111eno je da je je ta\u010dkom 1.3 ugovora predvi\u0111eno da se radni odnos zasniva na neodre\u0111eno vreme i da je zaposlena du\u017ena da stupi na rad 17. maja 2021. godine.Tako\u0111e, ta\u010dkom 1.4 predvi\u0111eno je da poslodavac i zaposleni ugovoraju probni rad zaposlenog u trajanju od \u0161est meseci, a u slu\u010daju nezadovoljavaju\u0107eg probnog rada poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ovaj ugovor uz otkazni rok od pet radnih dana.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2.8. <\/strong>Uvidom u Kodeks pona\u0161anja grupe utvr\u0111eno je da je u delu \u201eNa\u0161e vrednosti i posve\u0107enost\u201c propisano da se u firmi po\u0161tuje privatnost pojedinca, bez obzira da li se radi o klijentu, partneru ili zaposlenom.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>MOTIVI I RAZLOZI ZA DONO\u0160ENjE MI\u0160LjENjA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>3.1.<\/strong> Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti, prilikom odlu\u010divanja u ovom predmetu, imao je u vidu navode iz pritu\u017ebe i izja\u0161njenja, dokaze koji su dostavljeni tokom postupka, kao i relevantne pravne propise u oblasti za\u0161tite od diskriminacije.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Pravni okvir<\/u><\/p>\n<p><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p><strong>3.2.<\/strong> Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je ustanovljen Zakonom o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\"><sup>[3]<\/sup><\/a> kao samostalan dr\u017eavni organ, nezavisan u obavljanju poslova utvr\u0111enih zakonom. Odredbama \u010dlana 33. Zakona o zabrani diskriminacije propisana je nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti. Jedna od osnovnih nadle\u017enosti Poverenika jeste da prima i razmatra pritu\u017ebe zbog diskriminacije, daje mi\u0161ljenja i preporuke u konkretnim slu\u010dajevima diskriminacije i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere. Pored toga, Poverenik je ovla\u0161\u0107en da predla\u017ee postupak mirenja, kao i da pokre\u0107e sudske postupke za za\u0161titu od diskriminacije i podnosi prekr\u0161ajne prijave zbog akata diskriminacije propisanih antidiskriminacionim propisima. Poverenik je, tako\u0111e, ovla\u0161\u0107en da upozorava javnost na naj\u010de\u0161\u0107e, tipi\u010dne i te\u0161ke slu\u010dajeve diskriminacije i da organima javne vlasti preporu\u010duje mere za ostvarivanje ravnopravnosti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Konvencija o eliminisanju svih oblika diskriminacije \u017eena<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\"><sup>[4]<\/sup><\/a>, koju je Republika Srbija ratifikovala propisuje da za svrhe ove Konvencije, izraz \u201ediskriminacija \u017eena\u201c ozna\u010dava svaku razliku, isklju\u010denje ili ograni\u010denje u pogledu pola, \u0161to ima za posledicu ili cilj da ugrozi ili onemogu\u0107i priznanje, ostvarenje ili vr\u0161enje od strane \u017eena, ljudskih prava i osnovnih sloboda na politi\u010dkom, ekonomskom, dru\u0161tvenom, kulturnom, gra\u0111anskom ili drugom polju, bez obzira na njihovo bra\u010dno stanje, na osnovu ravnopravnosti mu\u0161karaca i \u017eena. \u010clanom 2. ta\u010dka (e.) propisano je da dr\u017eave \u010dlanice osu\u0111uju diskriminaciju \u017eena u svim vidovima, saglasne su da sprovode svim odgovaraju\u0107im sredstvima koja im stoje na raspolaganju i bez odlaganja, politiku otklanjanja diskriminacije \u017eena i radi toga se obavezuju: (e) da preduzmu sve potrebne mere za otklanjanje diskriminacije \u017eena od strane bilo kog lica, organizacije ili preduze\u0107a.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Ustav Republike Srbije<a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\">[5]<\/a> u \u010dlanu 21. zabranjuje svaku diskriminaciju, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti i psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta.<\/li>\n<li>Ustavna zabrana diskriminacije bli\u017ee je razra\u0111ena Zakonom o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn6\" name=\"_ftnref6\">[6]<\/a>, koji u \u010dlanu 2. stav 1. ta\u010dka 1. propisuje da diskriminacija i diskriminatorno postupanje ozna\u010davaju svako neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje (isklju\u010divanje, ograni\u010davanje ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe kao i na \u010dlanove njihovih porodica, ili njima bliska lica, na otvoren ili prikriven na\u010din, a koji se zasniva na rasi, boji ko\u017ee, precima, dr\u017eavljanstvu, nacionalnoj pripadnosti ili etni\u010dkom poreklu, jeziku, verskim ili politi\u010dkim ube\u0111enjima, polu, rodnom identitetu, seksualnoj orijentaciji, imovnom stanju, ro\u0111enju, genetskim osobenostima, zdravstvenom stanju, invaliditetu, bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu, osu\u0111ivanosti, starosnom dobu, izgledu, \u010dlanstvu u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama i drugim stvarnim, odnosno pretpostavljenim li\u010dnim svojstvima. \u010clanom 28. Zakona o izmenama i dopunama Zakona o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn7\" name=\"_ftnref7\">[7]<\/a> je propisano da \u0107e se postupci zapo\u010deti pre stupanja na snagu ovog zakona okon\u010dati po odredbama Zakona o zabrani diskrimnacije (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, broj 22\/09) i op\u0161tih akata po kojima su zapo\u010deti.<\/li>\n<li>Zakon o rodnoj radnopravnosti<a href=\"#_ftn8\" name=\"_ftnref8\">[8]<\/a> u \u010dlanu 4. stav 1. propisuje da diskriminacija na osnovu pola, polnih karakteristika, odnosno roda, jeste svako neopravdano razlikovanje, nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje (isklju\u010divanje, ograni\u010davanje ili davanje prvenstva), na otvoren ili prikriven na\u010din, u odnosu na lica ili grupe lica, kao i \u010dlanove njihovih porodica ili njima bliska lica, zasnovano na polu, polnim karakteristikama, odnosno rodu u: politi\u010dkoj, obrazovnoj, medijskoj i ekonomskoj oblasti; oblasti zapo\u0161ljavanja, zanimanja i rada, samozapo\u0161ljavanja, za\u0161tite potro\u0161a\u010da (robe i usluge); zdravstvenom osiguranju i za\u0161titi; socijalnom osiguranju i za\u0161titi, u braku i porodi\u010dnim odnosima; oblasti bezbednosti; ekologiji; oblasti kulture; sportu i rekreaciji; kao i u oblasti javnog ogla\u0161avanja i drugim oblastima dru\u0161tvenog \u017eivota. Odredbom \u010dl. 29. st. i st 2. propisano je da je poslodavac i organ javne vlasti du\u017ean da zaposlenima, odnosno drugim radno anga\u017eovanim licima, bez obzira na pol, odnosno rod i porodi\u010dni status, obezbedi jednake mogu\u0107nosti u vezi sa ostvarivanjem prava iz radnog odnosa i po osnovu rada, odnosno drugih vidova radnog anga\u017eovanja, u skladu sa zakonom kojim se ure\u0111uje rad kod poslodavca, odnosno organa javne vlasti.Poslodavac u javnom i privatnom sektoru i organ javne vlasti du\u017ean da, bez obzira na pol, rod i porodi\u010dni status, licima koja tra\u017ee zaposlenje obezbedi jednake mogu\u0107nosti u vezi sa zasnivanjem radnog odnosa, drugog vida radnog anga\u017eovanja, odnosno obavljanja odre\u0111enog posla, u skladu sa zakonom kojim se ure\u0111uje rad kod poslodavca, odnosno organa javne vlasti.<\/li>\n<li>Zakon o radu<a href=\"#_ftn9\" name=\"_ftnref9\">[9]<\/a> u \u010dlanu 15. stav 1. ta\u010dka 2. propisuje da je zaposleni du\u017ean da po\u0161tuje organizaciju rada i poslovanja kod poslodavca, kao i uslove i pravila poslodavca u vezi sa ispunjavanjem ugovornih i drugih obaveza iz radnog odnosa, kao i da obavesti poslodavca o bitnim okolnostima koje uti\u010du ili bi mogle da uti\u010du na obavljanje poslova utvr\u0111enih ugovorom o radu. Tako\u0111e, odredbom \u010dlana 17. ovog zakona propisano je da su poslodavac i zaposleni du\u017eni da se pridr\u017eavaju prava i obaveza utvr\u0111enih zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu. Zakon o radu u \u010dlanu 18. zabranjuje neposrednu i posrednu diskriminacija lica koja tra\u017ee zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro\u0111enje, jezik, rasu, boju ko\u017ee, starost, trudno\u0107u, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bra\u010dni status, porodi\u010dne obaveze, seksualno opredeljenje, politi\u010dko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, \u010dlanstvo u politi\u010dkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo li\u010dno svojstvo. Odredbom \u010dlana 26. stav 2. ovog zakona propisano je da poslodavac ne mo\u017ee od kandidata da zahteva podatke o porodi\u010dnom, odnosno bra\u010dnom statusu i planiranju porodice, odnosno dostavljanju isprava i drugih dokaza koji nisu od neposrednog zna\u010daja za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos, dok je \u010dlanom 27. ovog zakona propisano da je poslodavac du\u017ean da pre zaklju\u010denja ugovora o radu kandidata obavesti o poslu, uslovima rada, pravima i obavezama iz radnog odnosa i pravilima iz \u010dlana 15. ta\u010dka 2) ovog zakona. \u010clanom 34. stav 1. istog zakona propisano je da zaposleni ostvaruje prava i obaveze danom stupanja na rad, dok je stavom 2. iste odredbe zakona propisano da ako zaposleni ne stupi na rad danom utvr\u0111enim ugovorom o radu, smatra\u0107e se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je spre\u010den da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni druk\u010dije dogovore.<\/li>\n<li>Zakon o obligacionim odnosima<a href=\"#_ftn10\" name=\"_ftnref10\">[10]<\/a> u \u010dlanu 26. stav 1. propisuje da je ugovor zaklju\u010den kad su se ugovorne strane saglasile o bitnim sastojcima ugovora, odnosno odredbom \u010dlana 31. stav 1. propisano je da je ugovor zaklju\u010den onog \u010dasa kad ponudilac primi izjavu ponu\u0111enog da prihvata ponudu. Odredbom \u010dlana 63. ovog zakona propisano je da kad strane veruju da su saglasne, a u stvari me\u0111u njima postoji nesporazum o prirodi ugovora ili o osnovu ili o predmetu obaveze, ugovor ne nastaje.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Analiza navoda iz pritu\u017ebe i izja\u0161njenja sa aspekta antidiskriminacionih propisa<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Imaju\u0107i u vidu predmet ove pritu\u017ebe, kao i nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti, u konkretnom slu\u010daju potrebno je ispitati da li je podnositeljka pritu\u017ebe diskrimisana na osnovu svog bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa u postupku zapo\u0161ljavanja u privrednom dru\u0161tvu \u201eVV\u201c.<\/li>\n<li>Poverenik najpre ukazuje da je od trenutka podno\u0161enja pritu\u017ebe do dono\u0161enja ovog mi\u0161ljenja na snagu stupio Zakon o izmenama i dopunama Zakona o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn11\" name=\"_ftnref11\"><sup>[11]<\/sup><\/a> koji u \u010dlanu 28. propisuje da \u0107e se postupci zapo\u010deti pre stupanja na snagu ovog zakona okon\u010dati po odredbama Zakona o zabrani diskrimnacije (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, broj 22\/09) i op\u0161tih akata po kojima su zapo\u010deti.<\/li>\n<li>Me\u0111u stranama u postrupku nije sporno da je podnositeljka pritu\u017ebe konkurisala za posao u firmi VV, za radno mesto na poziciji \u201eAccountant\u201c, da je po\u010detkom marta pozvana na testiranje i da joj je 14. aprila 2021. godine upu\u0107en mejl sa predlogom ugovora o radu u kojem je naveden 17. maj 2021. godine kao datum zasnivanja radnog odnosa. Dalje, nesporno je da se podnositeljka pritu\u017ebe saglasila sa svim odredbama predloga ugovora i da je 19. aprila 2021. godine do\u0161la u firmu VV kako bi potpisala ugovor o radu, kao i da je tom prilikom saop\u0161tila direktorki finansija i ra\u010dunovodstva GG da \u010deka turisti\u010dku vizu radi putovanja u Veliku Britaniju u kojoj \u017eivi njen partner. Tako\u0111e, nesporno je da sa podnositeljkom pritu\u017ebe navedenog dana nije zaklju\u010den ugovor o radu. Stoga, imaju\u0107i u vidu navode pritu\u017ebe, u konkretnom slu\u010daju potrebno je analizirati da li su razlozi zbog kojih sa podnositeljkom pritu\u017ebe nije zaklju\u010den ugovor o radu u vezi sa njenim li\u010dnim svojstvima &#8211; bra\u010dni i porodi\u010dni status.<\/li>\n<li>Poverenik najpre isti\u010de da je odredbom \u010dlana 26. stav 2. Zakona o radu propisano da poslodavac ne mo\u017ee od kandidata da zahteva podatke o porodi\u010dnom, odnosno bra\u010dnom statusu i planiranju porodice, odnosno dostavljanju isprava i drugih dokaza koji nisu od neposrednog zna\u010daja za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos. Dalje, prilikom dono\u0161enja ovog mi\u0161ljenja, Poverenik je pored navoda pritu\u017ebe i izja\u0161njenja, imao u vidu i dostavljene dokaze. Ocenom dostavljenih dokaza utvr\u0111eno je da je nakon izvr\u0161enog testiranja za rad u firmi VV na poziciji \u201eAccountant\u201c, podnositeljka pritu\u017ebe pozvana da 23. marta 2021. godine do\u0111e na intervju radi dalje selekcije. Dalje, utvr\u0111eno je da je nakon ovog interjua, 1. aprila 2021. godine, direktorke finansija i ra\u010dunovodstva firme \u201eVV\u201c, GG, pozvala podnositeljku pritu\u017ebe na finalni interju 7. aprila 2021. godine. Iz sadr\u017eine navedenog mejla nesporno proizlazi da je finalni intervju obavljen sa generalnim direktorom firme, BB i GG. Tako\u0111e, iz dostavljenih dokaza proizlazi da je nakon odr\u017eanog sastanka i razgovora sa licima protiv kojih je podneta pritu\u017eba, GG aprila 2021. godine, podnositeljki pritu\u017ebe poslala predlog ugovora o radu i pozvala je da, ukoliko je saglasna sa njegovim odredbama, do\u0111e na zvani\u010dno potpisivanje, kao i da se podnositeljka pritu\u017ebe saglasila sa svim njegovim odredbama, pa je pozvana da 19. aprila 2021. godine do\u0111e u prostorije kako bi zajedni\u010dki potpisali ugovor. Dakle, analizom navoda pritu\u017ebe, izja\u0161njenja i dostavljenih dokaza mo\u017ee se konstatovati da je nesporno da je podnositeljka pritu\u017ebe prisustvovala ve\u0107em broju sastanaka u firmi VV, izme\u0111u ostalog i sa licima protiv kojih je podneta pritu\u017eba i da joj ni na jednom od njih nije bilo postavljeno pitanje koje se odnosilo na njen bra\u010dni i porodi\u010dni status, ve\u0107 joj je nakon odr\u017eanih interjua sa predstavnicima firme, poslat predlog ugovora o radu sa pozivom da, ukoliko je saglasna sa njegovim odredbama, do\u0111e u prostorije firme da ga potpi\u0161e.<\/li>\n<li>Daljom analizom navoda pritu\u017ebe i izja\u0161njenja, mo\u017ee se konstatovati da je problem nastupio na dan samog zaklju\u010denja ugovora o radu, prilikom preciziranja datuma po\u010detka rada. Uvidom u predlog ugovora o radu koji je dostavljen podnositeljki pritu\u017ebe 14. aprila 2021. godine, a sa kojim se ona saglasila, utvr\u0111eno je da ta\u010dkom 1.3 ugovora predvi\u0111eno da se radni odnos zasniva na neodre\u0111eno vreme i da je zaposlena du\u017ena da stupi na rad 17. maja 2021. godine. S druge strane, podnositeljka je u pritu\u017ebi navela da joj je predlo\u017eeno da po\u010dne sa radom 12. maja 2021. godine, i da je tom prilikom izjavila da \u201enije sigurna da \u0107e mo\u0107i da po\u010dne sa radom navedenog dana jer je u predlo\u017eenom terminu planirala da, ukoliko dobije vizu, turisti\u010dki otputuje u Veliku Britaniju u kojoj joj \u017eivi partner\u201c, dok je u izja\u0161njenju navedeno da je podnositeljka pritu\u017ebe tra\u017eila da po\u010dne sa radom nakon povratka sa turisti\u010dkog putovanja i da je ovaj predlog bio \u201eneprihvatljiv za poslodavca\u201c, jer je trebalo da se zapo\u010dne sa procesom njene obuke, a planirani put u Veliku Britaniju po svim tada\u0161njim epidemiolo\u0161kim merama podrazumevao bi njen boravak u izolaciji najmanje 14 dana, \u201e\u0161to bi zna\u010dajno omelo planirani proces rada i mogao bi negativno da uti\u010de na zdravlje svih ostalih zaposlenih\u201c. Analizom razloga koji su dati u izja\u0161njenju, mo\u017ee se zaklju\u010diti da glavni razlog zbog kojeg nije zaklju\u010den ugovor o radu sa podnositeljkom pritu\u017ebe nije njen bra\u010dni i porodi\u010dni status ve\u0107 procena poslodavca da se ne radi o kandidatkinji koja mo\u017ee da zadovolji njihova o\u010dekivanja, u pogledu pouzdanosti, po\u010detka rada i trajanja radnog odnosa.<\/li>\n<li>S obzirom da ugovor predstavlja predstavlja saglasnost volja ugovornih strana i da se smatra zaklju\u010denim onog trenutka kada su se ugovorne strane saglasile oko bitnih elemenata ugovora, o\u010digledno je da u konkretnom slu\u010daju razlog nije bra\u010dni i porodi\u010dni status podnositeljke pritu\u017ebe, ve\u0107 \u010dinjenica da izme\u0111u podnositeljke pritu\u017ebe i rukovodstva firme VV nije postignuta saglasnost oko datuma njenog stupanja na probni rad kod poslodavca, koji je u konkretnom slu\u010daju bitan element ugovora s obzirom da od njega po\u010dinje da te\u010de rok od 6 meseci na koji se zaklju\u010duje. Naime, ukoliko je podnositeljki pritu\u017ebe predlo\u017een novi datum po\u010detka rada 12. maj 2021. godine to zna\u010di da se ona nije saglasila sa predlogom ugovora i time je odbila ponudu za njegovo zaklju\u010denje, odnosno ukoliko je, kako je navedeno u izja\u0161njenju, tra\u017eila da sa radom po\u010dne nakon povratka sa putovanja tako\u0111e se nije saglasila sa predlogom ugovora ve\u0107 je poslodavcu uputila novu ponudu koji je za njega bila neprihvatljiva. Saglasno svemu navedenom, Poverenik je dao mi\u0161ljenje da rukovodstvo privrednog dru\u0161tva VV nije povredilo odredbe \u010dlana 6. Zakona o zabrani diskriminacije.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>MI\u0160LjENjE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>U postupku po pritu\u017ebi AA protiv rukovodstva privrednog dru\u0161tva VV, i to generalnog direktora BB i direktorke finasija i ra\u010dunovodstva GG, nisu povre\u0111ene odredbe \u010dlana 6. Zakona o zabrani diskriminacije.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Protiv ovog mi\u0161ljenja nije dopu\u0161tena \u017ealba niti bilo koje drugo pravno sredstvo, jer se njime ne odlu\u010duje o pravima i obavezama pravnih subjekata.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Zakon o zabrani diskriminacije (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, br 22\/09 i 52\/21), \u010dlan 28.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u02ee, broj 22\/09<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> Zakon o zabrani diskriminacije \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 22\/09 i 52\/21, \u010dlan 33.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> Zakon o ratifikaciji Konvencije o eliminaciji svih oblika diskriminacije \u017eena (\u201eSlu\u017ebeni list\u00a0 SFRJ \u2013 Me\u0111unarodni ugovori, broj 11\/81), \u010dlan 5.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">[5]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, broj 98\/06<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref6\" name=\"_ftn6\">[6]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, broj 22\/09<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref7\" name=\"_ftn7\">[7]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 22\/09 i 52\/21<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref8\" name=\"_ftn8\">[8]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, broj 52\/2021<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref9\" name=\"_ftn9\">[9]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 24\/05, 61\/05, 54\/09, 32\/13, 75\/14, 13\/17, 113\/17 i 95\/18<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref10\" name=\"_ftn10\">[10]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. \u00a09\/78, 39\/85, 45\/89, 57\/89, 31\/93, 1\/\u00a0 i 18\/20<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref11\" name=\"_ftn11\">[11]<\/a> Zakon o zabrani diskriminacije (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 22\/09 i 52\/21)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\" align=\"right\"><strong>POVERENICA ZA ZA\u0160TITU RAVNOPRAVNOSTI<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\" align=\"right\"><strong>Brankica Jankovi\u0107<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"margin-right alignleft wp-image-6204 size-full\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" alt=\"microsoft-word-icon\" width=\"27\" height=\"27\" \/><strong>305-21 Pritu\u017eba zbog diskriminacije na osnovu bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa<\/strong> <a href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/305-2021-\u0430\u043d\u043e\u043d\u0438\u043c-\u041c\u0418\u0428\u0409\u0415\u040a\u0415.doc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-13938 size-full\" title=\"Preuzmite .doc dokument\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" alt=\"Download\" width=\"31\" height=\"31\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>br. 07-00-297\/2021-02 datum: 27.8.2021. godine MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je \u00a0AA podnela protiv BB, generalnog direktora firme \u201eVV\u201c i GG, direktorke finansija i ra\u010dunovodstva firme \u201eVV\u201c, zbog diskriminacije na osnovu bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa. Podnositeljka je u pritu\u017ebi izme\u0111u ostalog navela da se prijavila na konkuris za posao u firmi&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[102],"tags":[],"class_list":["post-45810","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-druga-licna-svojstva-lat"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>305-21 Pritu\u017eba zbog diskriminacije na osnovu bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"305-21 Pritu\u017eba zbog diskriminacije na osnovu bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"br. 07-00-297\/2021-02 datum: 27.8.2021. godine MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je \u00a0AA podnela protiv BB, generalnog direktora firme \u201eVV\u201c i GG, direktorke finansija i ra\u010dunovodstva firme \u201eVV\u201c, zbog diskriminacije na osnovu bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa. Podnositeljka je u pritu\u017ebi izme\u0111u ostalog navela da se prijavila na konkuris za posao u firmi...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-08-27T12:19:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-24T13:10:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"25 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"headline\":\"305-21 Pritu\u017eba zbog diskriminacije na osnovu bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa\",\"datePublished\":\"2021-08-27T12:19:10+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-24T13:10:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\\\/\"},\"wordCount\":4996,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"articleSection\":[\"Druga li\u010dna svojstva\"],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\\\/\",\"name\":\"305-21 Pritu\u017eba zbog diskriminacije na osnovu bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"datePublished\":\"2021-08-27T12:19:10+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-24T13:10:20+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Druga li\u010dna svojstva\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/druga-licna-svojstva-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"305-21 Pritu\u017eba zbog diskriminacije na osnovu bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\",\"name\":\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\",\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Milorad Babovi\u0107\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/author\\\/miloradb\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"305-21 Pritu\u017eba zbog diskriminacije na osnovu bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"305-21 Pritu\u017eba zbog diskriminacije na osnovu bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","og_description":"br. 07-00-297\/2021-02 datum: 27.8.2021. godine MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je \u00a0AA podnela protiv BB, generalnog direktora firme \u201eVV\u201c i GG, direktorke finansija i ra\u010dunovodstva firme \u201eVV\u201c, zbog diskriminacije na osnovu bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa. Podnositeljka je u pritu\u017ebi izme\u0111u ostalog navela da se prijavila na konkuris za posao u firmi...","og_url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\/","og_site_name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/","article_published_time":"2021-08-27T12:19:10+00:00","article_modified_time":"2022-08-24T13:10:20+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Milorad Babovi\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ravnopravnostRS","twitter_site":"@ravnopravnostRS","twitter_misc":{"Written by":"Milorad Babovi\u0107","Est. reading time":"25 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\/"},"author":{"name":"Milorad Babovi\u0107","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"headline":"305-21 Pritu\u017eba zbog diskriminacije na osnovu bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa","datePublished":"2021-08-27T12:19:10+00:00","dateModified":"2022-08-24T13:10:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\/"},"wordCount":4996,"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","articleSection":["Druga li\u010dna svojstva"],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\/","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\/","name":"305-21 Pritu\u017eba zbog diskriminacije na osnovu bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","datePublished":"2021-08-27T12:19:10+00:00","dateModified":"2022-08-24T13:10:20+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\/#primaryimage","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","contentUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/305-21-prituzba-zbog-diskriminacije-na-osnovu-bracnog-i-porodicnog-statusa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Druga li\u010dna svojstva","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/druga-licna-svojstva-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"305-21 Pritu\u017eba zbog diskriminacije na osnovu bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/","name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8","name":"Milorad Babovi\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","caption":"Milorad Babovi\u0107"},"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/author\/miloradb\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45810"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45810\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45842,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45810\/revisions\/45842"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}