{"id":45599,"date":"2019-01-18T12:51:55","date_gmt":"2019-01-18T11:51:55","guid":{"rendered":"http:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/?p=45599"},"modified":"2022-08-22T12:54:54","modified_gmt":"2022-08-22T10:54:54","slug":"689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\/","title":{"rendered":"689-18 MP M.J. protiv DZ.B. i G.M. zbog diskr. na osnovu pola i bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa u pos.zapo\u0161lj."},"content":{"rendered":"<ol start=\"18\">\n<li>07-00-00542\/2018-02 datum: 18.1.2019.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>MI\u0160LjENjE<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><em>Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podnela <\/em><em>M<\/em><em>.J., protiv D.Z.\u201cB.\u201c\u00a0 i G.M., direktora D.Z.\u201eB.\u201c. U pritu\u017ebi je navedeno da je M. J. bila zaposlena u DZ \u201eB.\u201c na odre\u0111eno vreme od jula 2014. godine do 20. decembra 2017. godine kao zamena zaposlenih koleginica do njihovog povratka na rad i\u00a0 zbog pove\u0107anog obima posla, kao i da je u junu 2016. godine saznala da je trudna<\/em><em>, <\/em><em>te da je <\/em><em>po\u010detkom jula 2016. godine otpo\u010dela kori\u0161\u0107enje porodiljskog odsustva, a da je 19. decembra 2017. godine od poslodavca zatra\u017eila \u201eprodu\u017eenje bolovanja na osnovu nalaza pedijatra, \u0161to nije bilo prihva\u0107eno\u201c. Me\u0111utim, pritu\u017eilja je navela da je 16. maja 2018. godine pozvana da radi u DZ \u201eB.\u201c, ali je istog dana dobila obave\u0161tenje od pravnika da ne mo\u017ee da nastavi sa radnim anga\u017eovanjem, zbog prekora\u010denja zakonskog roka od 24 meseca. U izja\u0161njenju Doma zdravlja \u201eB.\u201c je navedeno da je M.J. bila anga\u017eovana u DZ \u201eB.\u201c na odre\u0111eno vreme zbog pove\u0107anog obima posla u ukupnom trajanju od 24 meseca. U izja\u0161njenju su pojasnili da imaju\u0107i u vidu odredbe Zakona o radu, radni odnos na odre\u0111eno vreme zbog privremenog pove\u0107anja obima posla, mo\u017ee da se zasnuje sa istim zaposlenim na istim ili drugim poslovima u trajanju koje sa prekidima ili bez prekida mo\u017ee da iznosi najdu\u017ee 24 meseca. Dalje su naveli da pritu\u017eilja mo\u017ee da zasnuje radni odnos na neodre\u0111eno vreme samo <\/em><em>uz odobrenje Komisije za davanje saglasnosti za novo zapo\u0161ljavanje i dodatno radno anga\u017eovanje kod korisnika javnih sredstava. S tim u vezi, DZ \u201eB.\u201c se u periodu od 2014. godine do jula 2018. godine vi\u0161e puta obra\u0107ao pomenutoj Komisiji povodom odobrenja za prijem u radni odnos radiolo\u0161kog tehni\u010dara, ali da ni na jedan zahtev nije dobio odgovor, kao i da<\/em><em> bez saglasnosti Komisije ne postoji mogu\u0107nost da zaposli radiolo\u0161kog tehni\u010dara na neodre\u0111eno vreme. S tim u vezi Poverenik se obratio Komisiji za davanje saglasnosti za novo zapo\u0161ljavanje i dodatno radno anga\u017eovanje kod korisnika javnih sredstava, koja je potvrdila navode DZ \u201eB.\u201c. U toku postupka je utvr\u0111eno <\/em><em>da razlog zbog \u010dega M. J. nije produ\u017een ugovor na odre\u0111eno vreme, odnosno zbog \u010dega nije zaposlena na neodre\u0111eno vreme u DZ \u201eB.\u201c nije u vezi sa kori\u0161\u0107enjem odsustva sa rada radi nege deteta tokom 2016. i 2017. godine, odnosno njenim porodi\u010dnim statusom, ve\u0107 sa \u010dinjenicom da poslodavac nije mogao sa njom da zaklju\u010di novi ugovor o radu na odre\u0111eno vreme jer bi na taj na\u010din prekora\u010dio zakonski rok propisan \u010dlanom 37. stav 1. i 2. Zakona o radu. Tako\u0111e poslodavac nije imao pravo ni da podnositeljku pritu\u017ebe zaposli na neodre\u0111eno vreme iz razloga \u0161to DZ \u201eB.\u201c, kao korisnik bud\u017eetskih sredstava nije dobio saglasnost za zapo\u0161ljavanje novih lica od nadle\u017eene komisije. Zbog svega navedenog, a n<\/em><em>akon sprovedenog postupka, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti dao je mi\u0161ljenje da<\/em><em> DZ \u201eB.\u201c i G. M.,<\/em> <em>direktor DZ \u201eB.\u201c, nisu povredili odredbe Zakona o zabrani diskriminacije<\/em><em>.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>TOK POSTUPKA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>1.1.<\/strong>\u00a0 Povereniku za za\u0161titu ravnopravnosti pritu\u017ebom se obratila M. J. iz \u0160apca, koju je podnela protiv Doma zdravlja \u201eB.\u201c i direktora Doma zdravlja \u201eB.\u201c G. M., zbog diskriminacije na osnovu porodi\u010dnog stausa u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n<p><strong>1.2.<\/strong> U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno:<\/p>\n<ul>\n<li>da je bila zaposlena u Domu zdravlja \u201eB.\u201c na odre\u0111eno vreme od 23. jula 2014. godine, kao zamena za zaposlenu koleginicu \u017d. E.do njenog povratka na rad;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je 18. avgusta 2014. godine zasnovala radni odnos na odre\u0111eno vreme radi zamene koleginice koja je na porodiljskom odsustvu do njenog povratka na rad;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je 17. avgusta 2015. godine zaklju\u010dila ugovor o radu na odre\u0111eno vreme zbog pove\u0107anog obima posla, u trajanju od mesec dana i da je taj ugovor produ\u017eavan u periodu od avgusta 2015. godine do kraja 2015. godine;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da tokom januara 2016. godine nije radila iz razloga \u0161to joj nije produ\u017een ugovor o radu uz obrazlo\u017eenje da Dom zdravlja \u201eB.\u201c nema nov\u010dana sredstva za njeno anga\u017eovanje;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je u februaru 2016. godine ponovo radila, a da je martu 2016. godine radila samo 15 dana do povratka njene koleginice sa bolovanja, dok u aprilu i maju iste godine nije bila radno anga\u017eovana;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je juna 2016. godine zaklju\u010dila ugovor na odre\u0111eno vreme &#8211; na period od dva meseca, te da je tokom juna saznala da je trudna, te da je po\u010detkom jula otpo\u010dela sa kori\u0161\u0107enjem porodiljskog odsustva, koje je isteklo 20. decembra 2017. godine;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je nakon \u0161to je otpo\u010dela sa porodiljskim odsustvom na njeno mesto primljen N. D., koji je dobio ugovor na odre\u0111eno vreme do 31. decembra 2017. godine;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je novac za porodiljsko odsustvo dobila sa \u0161est meseci zaka\u0161njenja, i to tek 31. jula 2017. godine;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je 19. decembra 2017. godine od poslodavca zatra\u017eila \u201eprodu\u017eenje bolovanja na osnovu nalaza pedijatra, \u0161to nije bilo prihva\u0107eno\u201c, a tom prilikom je razgovarala sa direktorom iz razloga \u0161to je \u017eelela da se vrati na posao, a on joj je saop\u0161tio da \u201emora da vidi \u0161ta \u0107e dalje biti sa zaposlenim N. D.;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je tra\u017eila isplatu godi\u0161njeg odmora, ali je od drugih \u010dula da joj je \u201edirektor to zamerio\u201c;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je saznala da je N. D. produ\u017een ugovor o radu 2018. godine, ali da je on dobio posao u \u0161aba\u010dkoj bolnici i nije nastavio sa radom u DZ \u201eB.\u201c;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je navela da je u me\u0111uvremenu dobila re\u0161enje u kome je konstatovano da joj je isteklo porodiljsko bolovanje u kome nije bilo obrazlo\u017eenja za\u0161to se ne vra\u0107a na posao;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je saznala da je mesto tehni\u010dara upra\u017enjeno i da \u0107e na to mesto biti zaposlena D. V. koja \u0107e zasnovati radni odnos na meses dana uz probni rad;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je D. nastavila sa radom u DZ \u201eB.\u201c u aprilu, maju i junu 2018. godine;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da ju je 11. maja 2018. godine pozvala koleginica i saop\u0161tila joj da postoji mogu\u0107nost da je ponovo anga\u017euju u DZ \u201eB.\u201c od 1. jula 2018. godine;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je 16. maja 2018. godine po\u010dela da radi u DZ \u201eB.\u201c, ali da je istog dana dobila obave\u0161tenje od pravnika da ne mo\u017ee da nastavi sa radnim anga\u017eovanjem na odre\u0111eno vreme iz razloga \u0161to je od 2014. godine ve\u0107 bila anga\u017eovana na odre\u0111eno vreme zbog pove\u0107anog obima posla;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je saznala da \u0107e od juna 2018. godine na njeno mesto biti primljen kolega iz Banje Kovilja\u010de i da smatra da nije u redu da na taj na\u010din postupaju sa njom i da se ose\u0107a \u201e<em>ka\u017enjeno jer je htela da bude majka<\/em>\u201c.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da aktom diskriminacije smatra \u010dinjenicu da nije vra\u0107ena na posao nakon porodiljskog odsustva, iako je postojala potreba za tim radnim mestom.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>U dopunama pritu\u017ebe od 12. jula, 24. septembra i 16. novembra 2018. godine podnositeljka pritu\u017ebe je navela:<\/p>\n<ul>\n<li>da se njena pritu\u017eba odnosi na to da nakon porodiljskog odsustva nije bila vra\u0107ena na posao, da joj za takvo postupanje nije dato obrazlo\u017eenja niti joj je uru\u010deno re\u0161enja o otkazu, ve\u0107 je tom prilikom samo \u201e<em>konstatovano da je porodiljsko bolovanje prestalo<\/em>\u201c.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da aktom diskriminacije smatra \u010dinjenicu da nije vra\u0107ena na posao nakon porodiljskog odsustva, iako je postojala potreba za tim radnim mestom, posebno ukazuju\u0107i da je i vra\u0107ena na jedan dan kada joj je saop\u0161teno da ne mo\u017ee vi\u0161e tu da radi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1.3.<\/strong> Uz pritu\u017ebu su dostavljeni slede\u0107i dokazi: 1) kopija ugovora o radu br. 1774\/14 od 19. avgusta 2014. godine; 2) kopija ugovora o radu br. 1019\/14 od 25. jula 2014. godine; 3) re\u0161enje br. 1780\/14 od 21. avgusta 2014. godine; 4) kopija ugovora o radu br. 2003\/15 od 12. avgusta 2015. godine; 5) kopija ugovora o radu br. 2301\/15 od 17. septembra 2015. godine; 6) kopija ugovora o radu br. 2577\/15 od 19. oktobra 2015. godine; 7) kopija ugovora o radu br. 2879\/15 od 24. novembra 2015. godine; 8) kopija ugovora o radu br. 3098\/15 od 15. decembra 2015. godine; 9) kopija ugovora o radu br. 254\/16 od 3. februara 2016. godine; 10) kopija ugovora o radu br. 728\/16 od 16. marta 2016. godine; 11) kopija ugovora o radu br. 1270\/16 od 1. juna 2016. godine; 12) aneks ugovora o radu br. 1900\/16 od 2. avgusta 2016. godine; 13) re\u0161enje br. 3266\/17 od 26. decembra 2017. godine; 14)\u00a0 kartica za partiju od 1. januara 2017. godine do 6. juna 2018. godine.<\/p>\n<p><strong>1.4.<\/strong> Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti sproveo je postupak u cilju utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti, a u skladu sa \u010dl. 35. st. 4. i \u010dl. 37. st. 2. Zakona o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\"><sup>[1]<\/sup><\/a>, pa je u toku postupka pribavljeno izja\u0161njenje DZ \u201eB.\u201c.<\/p>\n<p><strong>1.5.<\/strong> U izja\u0161njenju DZ \u201eB.\u201c, kao i u izja\u0161njenju direktora DZ \u201eB.\u201c, G. M., navedeno je:<\/p>\n<ul>\n<li>da je podnositeljka pritu\u017ebe bila anga\u017eovana u DZ \u201eB.\u201c na odre\u0111eno vreme zbog pove\u0107anog obima posla u ukupnom trajanju od 24 meseca i da prema va\u017ee\u0107im propisima kod istog poslodavca ne mo\u017ee ponovo da zasnuje radni odnos na istim ili drugim poslovima;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je odredbama \u010dlana 37. stav 1-3. Zakona o radu propisano da se ugovor o radu mo\u017ee zaklju\u010diti na odre\u0111eno vreme, za zasnivanje radnog odnosa \u010dije je trajanje unapred odre\u0111eno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvr\u0161enjem odre\u0111enog posla ili nastupanjem odre\u0111enog doga\u0111aja, za vreme trajanja tih potreba, pri \u010demu poslodavac mo\u017ee zaklju\u010diti jedan ili vi\u0161e takvih ugovora o radu, na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida, ne mo\u017ee biti du\u017ei od 24 meseca i da pri ra\u010dunanju ograni\u010denja trajanja radnog odnosa na odre\u0111eno vreme, prekid kra\u0107i od 30 dana ne smatra se prekidom perioda ograni\u010denja trajanja radnog odnosa na odre\u0111eno vreme od 24 meseca;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da ugovor o radu na odre\u0111eno vreme mo\u017ee da se zaklju\u010di u odre\u0111enim slu\u010dajevima, nezavisno od stava 2. \u010dlana 37. Zakona o radu, i to: ukoliko je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka, za rad na projektu \u010dije je vreme unapred odre\u0111eno, a najdu\u017ee do zavr\u0161etka projekta, sa stranim dr\u017eavljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najdu\u017ee do isteka roka na koji je izdata dozvola, za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca \u010diji upis u registar kod nadle\u017enog organa u momentu zaklju\u010denja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme \u010dije ukupno trajanje nije du\u017ee od 36 meseci, sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do 5 godina, a najdu\u017ee do ispunjenja uslova u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je odredbom \u010dlana 37. stav 4. Zakona o radu, propisano da poslodavac sa istim zaposlenim mo\u017ee da zaklju\u010di novi ugovor o radu na odre\u0111eno vreme po istom ili drugom pravnom osnovu, ako su se stekli uslovi iz tog \u010dlana, dok je stavom 6. istog \u010dlana propisano da ako je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme zaklju\u010den suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaklju\u010den, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodre\u0111eno vreme;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da bez obzira na konkretan vremenski razmak izme\u0111u dva radna odnosa koji je du\u017ei od 30 dana, novo zasnivanje radnog odnosa sa istim zaposlenim zbog privremeno pove\u0107anog obima posla ili drugih razloga koji nisu navedeni u \u010dlanu 37. stav 4. Zakona, sabira se sa trajanjem prethodnog ugovora o radu na odre\u0111eno vreme s tim zaposlenim i ra\u010duna u ograni\u010denje od 24 meseca;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da se odsustvo zbog materinstva ura\u010dunava u trajanje radnog odnosa na odre\u0111eno vreme, \u0161to je navedeno i u mi\u0161ljenju nadle\u017enog ministarstva broj 011-00-119\/2015-02 od 3. marta 2016. godine;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je M. J. bila radno anga\u017eovana na odre\u0111eno vreme po osnovu zamene privremeno odsutnog zaposlenog i po osnovu pove\u0107anja obima posla, pri \u010demu radni odnos na odre\u0111eno vreme zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, mo\u017ee da se zaklju\u010di i u du\u017eem trajanju od 24 meseca, a radni odnos po osnovu pove\u0107anog obima posla sa istim zaposlenim na istim ili drugim poslovima mo\u017ee da iznosi najdu\u017ee 24 meseca, sa prekidima ili bez prekida;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da budu\u0107i da je M. J. ve\u0107 bila anga\u017eovana na odre\u0111eno vreme po osnovu pove\u0107anjog obima posla u ukupnom trajanju od 24 meseca, njeno anga\u017eovanje po ovom zakonskom osnovu nije dozvoljeno;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je kada je re\u010d o zasnivanju radnog odnosa na neodre\u0111eno vreme, zakonom kojim se ure\u0111uje bud\u017eetski sistem propisano da korisnici javnih sredstava ne mogu zasnivati radni odnos sa novim licima radi popunjavanja slobodnih, odnosno upra\u017enjenih radnih mesta, te da se, izuzetno, radni odnos sa novim licima mo\u017ee zasnovati uz saglasnost tela Vlade, na predlog nadle\u017enog ministarstva, odnosno drugih nadle\u017enih organa, uz prethodno pribavljeno mi\u0161ljenje ministarstva;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je postupak dobijanja saglasnosti za novo zapo\u0161ljavanje regulisan Uredbom o postupku za pribavljanje saglasnosti za novo zapo\u0161ljavanje i dodatno radno anga\u017eovanje kod korisnika javnih sredstava;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da se DZ \u201eB.\u201c u skladu sa navedenom uredbom, u periodu od 2014. godine do jula 2018. godine obra\u0107ao nadle\u017enoj Komisiji Vlade vi\u0161e puta, tra\u017ee\u0107i odobrenje za prijem u radni odnos radiolo\u0161kog tehni\u010dara, ali da ni na jedan zahtev nije dobio odgovor;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da bez saglasnosti Komisije Vlade ne postoji mogu\u0107nost da zaposli radiolo\u0161kog tehni\u010dara na neodre\u0111eno vreme;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da sa podnositeljkom pritu\u017ebe nije bilo mogu\u0107e zasnovati radni odnos na odre\u0111eno vreme jer je ve\u0107 bila u radnom odnosu na odre\u0111eno vreme u ukupnom trajanju od 24 meseca na poziciji radiolo\u0161ke tehni\u010darke, a da se radni odnos na neodre\u0111eno vreme tako\u0111e nije mogao zasnovati iz razloga \u0161to DZ \u201eB.\u201c nema saglasnost nadle\u017ene Komisije Vlade;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je DZ \u201eBogati\u0107\u201c bio prinu\u0111en da anga\u017euje drugog radiolo\u0161kog tehni\u010dara na odre\u0111eno vreme zbog pove\u0107anog obima posla;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je najpre bio anga\u017eovan N. D., koji je napustio ustanovu i zasnovao radni odnos u Op\u0161toj bolnici \u0160abac, a potom i D. V., koja je tako\u0111e napustila ustanovu i zasnovala radni odnos u ovoj bolnici;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da poslove radiolo\u0161kog tehni\u010dara trenutno obavlja P. I. iz Banje Kovilja\u010de;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je aktom o sistematizaciji radnih mesta, koji je donet u skladu sa Zakonom o na\u010dinu odre\u0111ivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru, predvi\u0111eno radno mesto samo za jednog radiolo\u0161kog tehni\u010dara.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1.6.<\/strong>\u00a0 U prilogu izja\u0161njenja na pritu\u017ebu dostavljeni su: 1) mi\u0161ljenje Ministarstva za rad, zapo\u0161ljavanje, bora\u010dka i socijalna pitanja, Sektor za rad, br. 011-00-119\/2015-02\/2 od 3. marta 2016. godine; 2) mi\u0161ljenje Ministarstva za rad, zapo\u0161ljavanje, bora\u010dka i socijalna pitanja, Sektor za rad br. 011-00-174\/2016-02\/2 od 8. marta 2016. godine; 3) molba Ministarstvu zdravlja za re\u0161avanje problema zaposlenih na odre\u0111eno vreme, Sindikat zaposlenih u zdravstvu i socijalnoj za\u0161titi Srbije od 9. septembra 2016. godine; 4) fotokopije PRM obrazca; 5) fotokopije ugovora o radu za N. D., D. V. i I. P.; 6) Fotokopije liste radnih mesta sa brojem izvr\u0161ilaca iz Akta o sistematizaciji radnih mesta.<\/p>\n<p><strong>1.7.<\/strong>\u00a0 U dopuni izja\u0161njenja Doma zdravlja \u201eB.\u201c, navedeno je:<\/p>\n<ul>\n<li>da se bolovanje, odnosno privremena spre\u010denost za rad ostvaruje kod izabranog lekara, odnosno u konkretnom slu\u010daju kod pedijatra, a zaposleni je u skladu sa \u010dlanom 103. Zakona o radu du\u017ean da najkasnije u roku od 3 dana od dana nastupanja privremene spre\u010denosti za rad, u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, poslodavcu dostavi potvrdu lekara koja sadr\u017ei i vreme o\u010dekivane spre\u010denosti za rad;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da zaposleni koji je spre\u010den za rad iz bilo kog razloga, pa i zbog razloga nege deteta, pravo na naknadu zarade ostvaruje na osnovu mi\u0161ljenja izabranog lekara ili lekarske komisije, a poslodavca o tome obave\u0161tava dostavljanjem potvrde o privremenoj spre\u010denosti za rad i ne podnosi nikakav dodatni zahtev poslodavcu radi ostvarivanja tog prava;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da se pravo na odsustvo sa rada radi posebne nege deteta ostvaruje podno\u0161enjem zahteva nadle\u017enoj op\u0161tinskoj upravi u kojoj je sedi\u0161te poslodavca, a da se o podnetom zahtevu odlu\u010duje na osnovu mi\u0161ljenja posebne op\u0161tinske\/gradske komisije za pregled dece sa smetnjama u razvoju u skladu sa Pravilnikom o uslovima postupka i na\u010dina ostvarivanja prava na odsustvo sa rada radi posebne nege deteta i Zakonom o finasijskoj podr\u0161ci porodici sa decom;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da na osnovu mi\u0161ljenja o postojanju uslova za produ\u017eetak odsustva pedijatar sa\u010dinjava izve\u0161taj (doznaku) o privremenoj spre\u010denosti za rad za period koji je odre\u0111en mi\u0161ljenjem komisije, a da se doznaka dostavlja op\u0161tinskoj upravi i poslodavcu u roku od tri dana;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da pravo na odsusutvo sa rada ili rad sa polovinom punog radnog vremene te\u010de od\u00a0 dana kona\u010dnosti re\u0161enja kojim je o tom\u00a0 pravu odlu\u010deno;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da podnositeljka pritu\u017ebe, M.J., nije dostavila ni potvrdu o privremenoj spre\u010denosti za rad, odnosno, doznaku, za ostvarivanje prava na odsustvo sa rada radi posebne nege deteta.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>1.8.<\/strong> U skladu sa \u010dlanom 37. stav 1. Zakona o zabrani diskriminacije, a u cilju utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti, na zahtev Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti, Komisija za davanje saglasnosti za novo zapo\u0161ljavanje i dodatno radno anga\u017eovanje kod korisnika javnih sredstava dostavila je dopis, u kojem je izme\u0111u ostalog, navedeno:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je Ministarstvo zdravlja 27. juna 2018. godine dostavilo Komisiji jedan predlog akata o davanju saglasnosti za novo zapo\u0161ljavanje u D.z. \u201eB.\u201c i to predlog za davanje saglasnosti za novo zapo\u0161ljavanje na neodre\u0111eno vreme dva lica &#8211; jednog sa visokom stru\u010dnom spremom i jednog sa vi\u0161om stru\u010dnom spremom;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>da je Komisija na sednici odr\u017eanoj 28. juna 2018. godine razmatrala i odlu\u010divala o predmetnom predlogu Ministarstva zdravlja za davanje saglasnosti za novo zapo\u0161ljavanje dva lica kod poslodavca DZ \u201eB.\u201c, ali je saglasnost za novo zapo\u0161ljavanje na neodre\u0111eno vreme data samo za jedno lice sa visokom stru\u010dnom spremom.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> \u010cINjENI\u010cNO STANjE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>2.1. <\/strong>Me\u0111u stranama u postupku nije sporno da je M. J. bila zaposlena u DZ \u201eB.\u201c na odre\u0111eno vreme, sa odre\u0111enim prekidima, u periodu od 2014. godine do 2016. godine. Tako\u0111e, nesporno je da je M. J. 2016. godine po\u010dela sa kori\u0161\u0107enjem porodiljskog odsustva koje je trajalo do 20. decembra 2017. godine.<\/p>\n<p><strong>2.2.\u00a0 <\/strong>Uvidom u re\u0161enje DZ \u201eB.\u201c od 26. decembra 2017. godine, broj 3266\/17, utvr\u0111eno je da se u ovom re\u0161enju konstatuje da zaposlenoj M. J., 20. decembra 2017. godine, prestaje radni odnos na odre\u0111eno vreme. U obrazlo\u017eenju re\u0161enja navedeno je da je M.J. bila zaposlena na osnovu ugovora o radu na odre\u0111eno vreme zbog pove\u0107anog obima posla, a koji je zbog trudno\u0107e zaposlene produ\u017een do isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.<\/p>\n<p><strong>2.3.\u00a0 <\/strong>Uvidom u obrazac PRM &#8211; novo zapo\u0161ljavanje i dodatno radno radno anga\u017eovanje kod korisnika javnih sredstava, od 4. novembra 2016. godine, utvr\u0111eno je da je DZ \u201eB.\u201c zatra\u017eio da zaposli ukupno 7 lica. U obrazlo\u017eenju molbe navedeno je da je ustanovu napustio jedan doktor stomatologije, tako da je sada broj stomatologa manji od broja predvi\u0111enog va\u017ee\u0107im Kadrovskim planom za 2013. godinu, kao i da im je potrebna jedna ginekol\u0161ko-aku\u0161erska sestra i rendgen tehni\u010dar.<\/p>\n<p><strong>2.4.\u00a0 <\/strong>Uvidom u obrazac PRM &#8211; novo zapo\u0161ljavanje i dodatno radno anga\u017eovanje kod korisnika javnih sredstava, od 2. jula 2018. godine, utvr\u0111eno je da je DZ \u201eB.\u201c zatra\u017eio da zaposli ukupno dva radnika: jednog sa visokom i jednog sa vi\u0161om stru\u010dnom spremom. U obrazlo\u017eenju molbe, izme\u0111u ostalog, navedeno je da je jedan radiolo\u0161ki tehni\u010dar preminuo, te je potrebno primiti drugog radiolo\u0161kog tehni\u010dara.<\/p>\n<p><strong>2.5.\u00a0 <\/strong>Uvidom u izvod iz akta o sistematizaciji radnih mesta u DZ \u201eB.\u201c, koji je prilo\u017een uz izja\u0161njenje, utvr\u0111eno je da je u organiziacionoj jedinici \u201eradiolo\u0161ka dijagnostika\u201c predvi\u0111eno ukupno tri radna mesta, i to jedno radno mesto rendgen tehni\u010dara za koje je potrebno obrazovanje VM\u0160 (vi\u0161e medicinske \u0161kole) ili SSS (srednja stru\u010dna sprema) i polo\u017een stru\u010dni ispit.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> MOTIVI I RAZLOZI ZA DONO\u0160ENjE PREPORUKE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti, prilikom odlu\u010divanja u ovom predmetu, imao je u vidu navode iz pritu\u017ebe i izja\u0161njenja, dokaze koji su dostavljeni tokom postupka, kao i relevantne pravne propise iz oblasti za\u0161tite od diskriminacije.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Pravni okvir<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je ustanovljen Zakonom o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><sup>[2]<\/sup><\/a> kao samostalan dr\u017eavni organ, nezavisan u obavljanju poslova utvr\u0111enih zakonom. Odredbama \u010dlana 33. Zakona o zabrani diskriminacije propisana je nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti. Jedna od osnovnih nadle\u017enosti Poverenika jeste da prima i razmatra pritu\u017ebe zbog diskriminacije, daje mi\u0161ljenja i preporuke u konkretnim slu\u010dajevima diskriminacije i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere. Pored toga, Poverenik je ovla\u0161\u0107en da predla\u017ee postupak mirenja, kao i da pokre\u0107e sudske postupke za za\u0161titu od diskriminacije i podnosi prekr\u0161ajne prijave zbog akata diskriminacije propisanih antidiskriminacionim propisima. Poverenik je, tako\u0111e, ovla\u0161\u0107en da upozorava javnost na naj\u010de\u0161\u0107e, tipi\u010dne i te\u0161ke slu\u010dajeve diskriminacije i da organima javne vlasti preporu\u010duje mere za ostvarivanje ravnopravnosti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Ustav Republike Srbije<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\"><sup>[3]<\/sup><\/a>, odredbom \u010dlana 21. zabranjuje svaku diskriminaciju, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti i psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta. Tako\u0111e, Ustav Republike Srbije u \u010dlanu 66. propisuje da porodica, majka, samohrani roditelj i dete u Republici Srbiji u\u017eivaju posebnu za\u0161titu u skladu sa zakonom, dok je stavom 2. istog \u010dlana propisano da se majci pru\u017ea posebna podr\u0161ka i za\u0161tita pre i posle poro\u0111aja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Ustavna zabrana diskriminacije bli\u017ee je razra\u0111ena Zakonom o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\"><sup>[4]<\/sup><\/a>, kojim je regulisana op\u0161ta zabrana diskriminacije, i to tako \u0161to je propisano da su svi jednaki i u\u017eivaju jednak polo\u017eaj i jednaku pravnu za\u0161titu, bez obzira na li\u010dna svojstva, te da je svako du\u017ean da po\u0161tuje na\u010delo jednakosti. Prema odredbi \u010dlana 16. Zakona o zabrani diskriminacije regulisana je diskriminacija u oblasti rada, tako \u0161to je zabranjeno naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada, kao \u0161to su pravo na rad, na slobodan izbor zaposlenja, na napredovanje u slu\u017ebi, na stru\u010dno usavr\u0161avanje i profesionalnu rehabilitaciju, na jednaku naknadu za rad jednake vrednosti, na pravi\u010dne i zadovoljavaju\u0107e uslove rada, na odmor, na obrazovanje i stupanje u sindikat, kao i na za\u0161titu od nezaposlenosti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Konvencijom o za\u0161titi materinstva Me\u0111unarodne organizacije rada br. 183<a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\"><sup>[5]<\/sup><\/a> iz 2000. godine propisano je da je protivzakonito da poslodavac prekida zaposlenje \u017eeni u toku trudno\u0107e, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ili tokom perioda nakon njenog povratka na posao koji se utvr\u0111uje nacionalnim zakonodavstvom, osim iz razloga koji nemaju veze sa trudno\u0107om, poro\u0111ajem ili dojenjem kao njegovom posledicom. Po isteku porodiljskog odsustva \u017eena ima pravo da se vrati na isto radno mesto ili na odgovaraju\u0107e radno mesto sa istom platom. Teret dokazivanja da razlozi za otpu\u0161tanje nemaju veze sa trudno\u0107om, poro\u0111ajem i dojenjem snosi poslodavac.<a href=\"#_ftn6\" name=\"_ftnref6\"><sup>[6]<\/sup><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Konvencija o jednakim mogu\u0107nostima i jednakom tretmanu radnika i radnica: radnici s porodi\u010dnim obavezama (1981) propisuje da se, u cilju postizanja stvarne jednakosti u mogu\u0107nostima i tretmanu radnika i radnica, moraju preduzeti sve mere u skladu sa nacionalnim uslovima i mogu\u0107nostima kako bi se radnicima sa porodi\u010dnim obavezama omogu\u0107ilo ostvarenje njihovog prava na slobodan izbor zaposlenja i kako bi se vodilo ra\u010duna o njihovim potrebama u odnosu na uslove rada i zapo\u0161ljavanja, kao i u odnosu na socijalnu sigurnost.<a href=\"#_ftn7\" name=\"_ftnref7\"><sup>[7]<\/sup><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Odredbama \u010dlana 18. Zakona o radu<a href=\"#_ftn8\" name=\"_ftnref8\"><sup>[8]<\/sup><\/a> zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra\u017ee zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro\u0111enje, jezik, rasu, boju ko\u017ee, starost, trudno\u0107u, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bra\u010dni status, porodi\u010dne obaveze, seksualno opredeljenje, politi\u010dko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, \u010dlanstvo u politi\u010dkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo li\u010dno svojstvo, a odredbom \u010dlana 20. diskriminacija je zabranjena, izme\u0111u ostalog, i u odnosu na, napredovanje na poslu i otkaz ugovora o radu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3.7.<\/strong> Odredbom \u010dlana 37. st. 1. i 2. Zakona o radu, propisano je da ugovor o radu mo\u017ee da se zaklju\u010di odre\u0111eno vreme, za zasnivanje radnog odnosa \u010dije je trajanje unapred odre\u0111eno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvr\u0161enjem odre\u0111enog posla ili nastupanjem odre\u0111enog doga\u0111aja, za vreme trajanja tih potreba, dok je stavom 2. istog \u010dlana propisano da poslodavac mo\u017ee da zaklju\u010di jedan ili vi\u0161e ugovora o radu na odre\u0111eno vreme sa zaposlenima, za period, koji sa prekidima ili bez prekida ne mo\u017ee biti du\u017ei od 24 meseca. Odredbom \u010dlana 175. stav 1. ta\u010dka 1. Zakona o radu, propisano je da radni odnos prestaje istekom roka na koji je zansnovan. Odredbom \u010dlana 187. st. 1. i 2. propisano je da za vreme trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu, kao i da se u tom slu\u010daju rok za koji je ugovorom zasnovan radni odnos na odre\u0111eno vreme produ\u017eava do isteka kori\u0161\u0107enja prava na odsustvo.<\/p>\n<p><u>A<\/u><u>naliza navoda iz pritu\u017ebe, izja\u0161njenja i dokaza sa aspekta antidiskriminacionih propisa<\/u><\/p>\n<p><strong>3.8. <\/strong>Imaju\u0107i u vidu okolnosti konkretnog slu\u010daja, zadatak Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti je da utvrdi da li je \u010dinjenica da podnositeljki pritu\u017ebe M.J.nije produ\u017een ugovor o radu u DZ \u201eB.\u201c u vezi sa njenim li\u010dnim svojstvom &#8211;\u00a0\u00a0 porodi\u010dnim statusom.<\/p>\n<p><strong>3.9.<\/strong> Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je pristupio analizi navoda iz pritu\u017ebe, izja\u0161njenja i dostavljenih dokaza. Na po\u010detku analize Poverenik konstatuje da su u toku postupka analizirani samo oni navodi iz pritu\u017ebe i izja\u0161njenja, kao i dostavljeni dokazi koji su od zna\u010daja za utvr\u0111ivanje diskriminacije. Navodi koji se odnose na eventualne propuste u radu ili postupanju za koje su nadle\u017eni drugi dr\u017eavni organi, nisu uzeti u razmatranje.<\/p>\n<p><strong>3.10.\u00a0 <\/strong>Analizom navoda iz pritu\u017ebe, dopuna pritu\u017ebe, izja\u0161njenja i dopune izja\u0161njenja, kao i dostavljenih dokaza, mo\u017ee se konstatovati da je M. J. u DZ \u201eB.\u201c bila radno anga\u017eovana, zaklju\u010divanjem vi\u0161e ugovora o radu na odre\u0111eno vreme, u periodu od jula 2014. godine, pa do isteka porodiljskog odsustva 20. decembra 2017. godine, kao i da je 16. maja 2018. godine bila pozvana radi radnog anga\u017eovanja, me\u0111utim istog dana je dobila obave\u0161tenje od pravnika da ne mo\u017ee da nastavi sa radnim anga\u017eovanjem na odre\u0111eno vreme iz razloga \u0161to je od 2014. godine ve\u0107 bila anga\u017eovana na odre\u0111eno vreme zbog pove\u0107anog obima posla.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3.11.<\/strong> Poverenik konstatuje da je u konkretnom slu\u010daju, od najve\u0107eg zna\u010daja ugovor o radu broj 1270\/16 od 1. juna 2016. godine, koji su podnositeljka pritu\u017ebe i poslodavac DZ \u201eB.\u201c zaklju\u010dili na odre\u0111eno vreme, u trajanju od 2 meseca (od 1. juna do 31. jula 2016. godine). Nakon toga, pritu\u017eilja i poslodavac zaklju\u010dili su aneks ovog ugovora radi produ\u017eenja roka na koji je zasnovan do isteka kori\u0161\u0107enja prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Kona\u010dno, re\u0161enjem DZ \u201eB.\u201c od 26. decembra 2017. godine, broj 3266\/17, konstatovano je da je zaposlenoj M. J. 20. decembra 2017. godine prestao radni odnos na odre\u0111eno vreme. U obrazlo\u017eenju re\u0161enja navedeno je da je M. J. bila zaposlena na radnom mestu rendgen tehni\u010dar u radnom odnosu od 1. juna 2016. godine na odre\u0111eno vreme, na osnovu ugovora o radu na odre\u0111eno vreme zbog pove\u0107anog obima posla, a koji je zbog trudno\u0107e zaposlene produ\u017een do isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta. Iz navoda pritu\u017ebe i izja\u0161njenja, kao i izvedenih dokaza mo\u017ee se utvrditi da je M. J. \u017eelela da nakon povratka sa odsustva sa rada radi nege deteta nastavi da radi kod poslodavca DZ \u201eBogati\u0107\u201c, ali da poslodavac nije nastavio da je radno anga\u017euje. Me\u0111utim, Poverenik konstatuje da u skladu sa citiranim propisima DZ \u201eB.\u201c nije imao mogu\u0107nost da sa pritu\u017eiljom zaklju\u010di ugovor o radu na odre\u0111eno vreme jer bi na taj na\u010din prekora\u010dio zakonom propisano maksimalno trajanje ugovora o radu na odre\u0111eno vreme. Zakonodavac je onemogu\u0107io poslodavca da nakon radnog anga\u017eovanja na odre\u0111eno vreme u ukupnom trajanju od 24 meseca, ponovo radno anga\u017euje istog zaposlenog, putem zaklju\u010divanja ugovora o radu na odre\u0111enio vreme.<\/p>\n<p><strong>3.12.<\/strong> U vezi sa navedenim Poverenik je razmatrao i navode podnositeljke pritu\u017ebe da je od poslodavca zatra\u017eila \u201e<em>produ\u017eenje bolovanja na osnovu nalaza pedijatra, \u0161to nije bilo prihva\u0107eno\u201c. <\/em>S tim u vezi, Poverenik konstatuje da podnositeljka pritu\u017ebe nije dostavila ni jedan dokaz u prilog ovoj tvrdnji, dok je sa druge strane, poslodavac DZ \u201eB.\u201c u dopuni izja\u0161njenja istakao da zaposlena nije dostavila potvrdu o privremenoj spre\u010denosti za rad, niti zahtev za ostvarivanje bolovanja, kao ni doznaku u cilju ostvarivanja prava na odsustvo sa rada radi posebne nege deteta. Imaju\u0107i u vidu navedeno mo\u017ee se zaklju\u010diti da nije bilo osnova za produ\u017eenje ugovora u skladu sa odredbom \u010dlana 187. st. 1. i 2. Zakona o radu kojom je propisano da za vreme trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu, kao i da se u tom slu\u010daju rok za koji je ugovorom zasnovan radni odnos na odre\u0111eno vreme produ\u017eava do isteka kori\u0161\u0107enja prava na odsustvo.<\/p>\n<p><strong>3.13. <\/strong>Tako\u0111e, Poverenik je imao u vidu i da je 16. maja 2018. godine M. J. bila pozvana da po\u010dne da radi u DZ \u201eB.\u201c, ali da je istog dana dobila obave\u0161tenje od pravnika da ne mo\u017ee da nastavi sa radnim anga\u017eovanjem. Poverenik konstatuje da je DZ \u201eB.\u201c korisnik javnih sredstava i da zapo\u0161ljavanje na neodre\u0111eno vreme mo\u017ee vr\u0161iti samo izuzetno, u skladu sa propisima o odre\u0111ivanju maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru i pribavljanju saglasnosti za novo zapo\u0161ljavanje i dodatno radno anga\u017eovanje kod korisnika javnih sredstava. Tokom postupka, na osnovu izvedenih dokaza, utvr\u0111eno je da je DZ \u201eB.\u201c u vi\u0161e navrata tra\u017eio saglasnost za zapo\u0161ljavanje radilo\u0161kog tehni\u010dara na neodre\u0111eno vreme, a u skladu sa Uredbom o postupku pribavljanja saglasnosti za novo zapo\u0161ljavanje i dodatno radno anga\u017eovanje kod korisnika javnih sredstava, ali da ovu saglasnost nije dobio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3.14.<\/strong> Radi potpunog i pravilnog utvr\u0111ivanja \u010dinjeni\u010dnog stanja, u smislu \u010dlana 37. stav 1. Zakona o zabrani diskirminacije Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je uputio dopis Komisiji za davanje saglasnosti za novo zapo\u0161ljavanje i dodatno radno anga\u017eovanje kod korisnika javnih sredstava. U dopisu Komisije\u00a0 br.112-9507\/2018 od 10. oktobra 2018. godine, navedeno da je Ministarstvo zdravlja dostavilo komisiji jedan predlog akata o davanju saglasnosti za novo zaop\u0161ljavanje u D. z. \u201eB.\u201c, 27. juna 2018. godine i to predlog za davanje saglasnosti za novo zapo\u0161ljavanje na neodre\u0111eno vreme dva lica &#8211; jednog sa visokom stru\u010dnom spremom i jednog sa vi\u0161om stru\u010dnom spremom. Me\u0111utim, Komisija je na sednici odr\u017eanoj 28. juna 2018. godine razmatrala i odlu\u010divala o predmetnom predlogu Ministarstva zdravlja za davanje saglasnosti za novo zapo\u0161ljavanje dva lica kod poslodavca DZ \u201eB.\u201c, ali je saglasnost za novo zapo\u0161ljavanje na neodre\u0111eno vreme data samo za jedno lice sa visokom stru\u010dnom spremom.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3.15.\u00a0 <\/strong>Imaju\u0107i u vidu navedeno, Poverenik je utvrdio i da DZ \u201eB.\u201c nije imao mogu\u0107nost da sa M. J.\u00a0 zaklju\u010di ni ugovor o radu na neodre\u0111eno vreme.\u00a0 Naime, DZ \u201eB.\u201c je korisnik javnih sredstava, te mo\u017ee da zapo\u0161ljava na neodre\u0111eno vreme samo izuzetno, na na\u010din propisan Uredbom o postupku pribavljanja saglasnosti za novo zapo\u0161ljavanje i dodatno radno anga\u017eovanje kod korisnika javnih sredstava. Tokom postupka, utvr\u0111eno je da je DZ \u201eB.\u201c u vi\u0161e navrata tra\u017eio saglasnost za zapo\u0161ljavanje radiolo\u0161kog tehni\u010dara na neodre\u0111eno vreme. Uvidom u izvod iz akta o sistematizaciji radnih mesta u DZ \u201eB.\u201c, koji je prilo\u017een uz izja\u0161njenje, utvr\u0111eno je da je u organiziacionoj jedinici \u201eradiolo\u0161ka dijagnostika\u201c\u00a0 predvi\u0111eno ukupno tri radna mesta, i to jedno radno mesto rendgen tehni\u010dara za koje je potrebno obrazovanje VM\u0160 ( vi\u0161e medicinske \u0161kole) ili SSS (srednja stru\u010dna sprema) i polo\u017een stru\u010dni ispit.<\/p>\n<p><strong>3.16.<\/strong> Imaju\u0107i u vidu sve navedeno, a na osnovu utvr\u0111enog \u010dinjeni\u010dnog stanja, mo\u017ee se konstatovati da je pritu\u017eilja bila radno anga\u017eovana na odre\u0111eno vreme u periodu du\u017eem od 24 meseca, te da poslodavac nije mogao sa njom da zaklju\u010di novi ugovor o radu na odre\u0111eno vreme nakon povratka sa odsustva sa rada radi nege deteta, a u skladu sa \u010dlanom 37. stav 1. i 2. Zakona o radu. Tako\u0111e poslodavac nije imao pravo ni da podnositeljku pritu\u017ebe zaposli na neodre\u0111eno vreme iz razloga \u0161to DZ \u201eB.\u201c, kao korisnik bud\u017eetskih sredstava nije dobio saglasnost za zapo\u0161ljavanje novih lica od nadle\u017eene komisije, a \u0161to je Poverenik utvrdio tokom postupka. S tim u vezi, Poverenik konstatuje da \u010dinjenica da je podnositeljka pritu\u017ebe koristila pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta ne predstavlja razlog zbog kojeg joj nije produ\u017een ugovor o radu na odre\u0111eno vreme niti razlog \u0161to sa pritu\u017eiljom nije zaklju\u010den ugovor o radu na neodre\u0111eno vreme. Zbog toga, Poverenik je \u00a0mi\u0161ljenja da DZ \u201eB.\u201c i G. M., direktor DZ \u201eB.\u201c nisu prekr\u0161ili odredbe Zakona o zabrani diskriminacije.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> MI\u0160LjENjE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>U postupku koji je sproveden po pritu\u017ebi M.J., protiv DZ \u201eB.\u201c i G. M.\u00a0 direktora DZ \u201eB.\u201c utvr\u0111eno je da nisu povredili odredbe Zakona o zabrani diskriminacije.<\/p>\n<p>Protiv ovog mi\u0161ljenja nije dopu\u0161tena \u017ealba niti bilo koje drugo pravno sredstvo, jer se njime ne odlu\u010duje o pravima i obavezama pravnih subjekata.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> \u201eSl. glasnik RS\u201c, br. 22\/09<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Zakon o zabrani diskriminacije, \u010dlan 1. stav 2.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a>\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, broj 98\/06<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a>\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, broj 22\/09<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">[5]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS &#8211; Me\u0111unarodni ugovori\u201d, broj 1\/10<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref6\" name=\"_ftn6\">[6]<\/a> \u010clan 8. Konvecije<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref7\" name=\"_ftn7\">[7]<\/a> \u010clan 4. Konvecije<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref8\" name=\"_ftn8\">[8]<\/a> (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS&#8221;, br. 24\/05, 61\/05, 54\/09, 32\/13, 75\/14, 13\/17 &#8211; odluka US, 113\/17 i 95\/18 &#8211; autenti\u010dno tuma\u010denje)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\" align=\"right\"><strong>POVERENICA ZA ZA\u0160TITU RAVNOPRAVNOSTI<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\" align=\"right\"><strong>Brankica Jankovi\u0107<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"margin-right alignleft wp-image-6204 size-full\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" alt=\"microsoft-word-icon\" width=\"27\" height=\"27\" \/><strong>689-18 MP M.J. protiv DZ.B. i G.M. zbog diskr. na osnovu pola i bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa u pos.zapo\u0161lj.<\/strong> <a href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/689-18-MP-M.J.-protiv-DZ.B.-i-G.M.-ybog-diskr.-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos.zaposlj..docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-13938 size-full\" title=\"Preuzmite .doc dokument\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" alt=\"Download\" width=\"31\" height=\"31\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>07-00-00542\/2018-02 datum: 18.1.2019. &nbsp; MI\u0160LjENjE \u00a0 Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podnela M.J., protiv D.Z.\u201cB.\u201c\u00a0 i G.M., direktora D.Z.\u201eB.\u201c. U pritu\u017ebi je navedeno da je M. J. bila zaposlena u DZ \u201eB.\u201c na odre\u0111eno vreme od jula 2014. godine do 20. decembra 2017. godine kao zamena zaposlenih koleginica do njihovog povratka&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[126],"tags":[],"class_list":["post-45599","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pol-rod-lat"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>689-18 MP M.J. protiv DZ.B. i G.M. zbog diskr. na osnovu pola i bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa u pos.zapo\u0161lj. &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"689-18 MP M.J. protiv DZ.B. i G.M. zbog diskr. na osnovu pola i bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa u pos.zapo\u0161lj. &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"07-00-00542\/2018-02 datum: 18.1.2019. &nbsp; MI\u0160LjENjE \u00a0 Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podnela M.J., protiv D.Z.\u201cB.\u201c\u00a0 i G.M., direktora D.Z.\u201eB.\u201c. U pritu\u017ebi je navedeno da je M. J. bila zaposlena u DZ \u201eB.\u201c na odre\u0111eno vreme od jula 2014. godine do 20. decembra 2017. godine kao zamena zaposlenih koleginica do njihovog povratka...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-01-18T11:51:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-22T10:54:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"29 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"headline\":\"689-18 MP M.J. protiv DZ.B. i G.M. zbog diskr. na osnovu pola i bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa u pos.zapo\u0161lj.\",\"datePublished\":\"2019-01-18T11:51:55+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-22T10:54:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\\\/\"},\"wordCount\":5870,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"articleSection\":[\"Pol \\\/ Rod\"],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\\\/\",\"name\":\"689-18 MP M.J. protiv DZ.B. i G.M. zbog diskr. na osnovu pola i bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa u pos.zapo\u0161lj. &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"datePublished\":\"2019-01-18T11:51:55+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-22T10:54:54+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Pol \\\/ Rod\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/pol-rod-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"689-18 MP M.J. protiv DZ.B. i G.M. zbog diskr. na osnovu pola i bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa u pos.zapo\u0161lj.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\",\"name\":\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\",\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Milorad Babovi\u0107\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/author\\\/miloradb\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"689-18 MP M.J. protiv DZ.B. i G.M. zbog diskr. na osnovu pola i bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa u pos.zapo\u0161lj. &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"689-18 MP M.J. protiv DZ.B. i G.M. zbog diskr. na osnovu pola i bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa u pos.zapo\u0161lj. &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","og_description":"07-00-00542\/2018-02 datum: 18.1.2019. &nbsp; MI\u0160LjENjE \u00a0 Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je podnela M.J., protiv D.Z.\u201cB.\u201c\u00a0 i G.M., direktora D.Z.\u201eB.\u201c. U pritu\u017ebi je navedeno da je M. J. bila zaposlena u DZ \u201eB.\u201c na odre\u0111eno vreme od jula 2014. godine do 20. decembra 2017. godine kao zamena zaposlenih koleginica do njihovog povratka...","og_url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\/","og_site_name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/","article_published_time":"2019-01-18T11:51:55+00:00","article_modified_time":"2022-08-22T10:54:54+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Milorad Babovi\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ravnopravnostRS","twitter_site":"@ravnopravnostRS","twitter_misc":{"Written by":"Milorad Babovi\u0107","Est. reading time":"29 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\/"},"author":{"name":"Milorad Babovi\u0107","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"headline":"689-18 MP M.J. protiv DZ.B. i G.M. zbog diskr. na osnovu pola i bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa u pos.zapo\u0161lj.","datePublished":"2019-01-18T11:51:55+00:00","dateModified":"2022-08-22T10:54:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\/"},"wordCount":5870,"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","articleSection":["Pol \/ Rod"],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\/","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\/","name":"689-18 MP M.J. protiv DZ.B. i G.M. zbog diskr. na osnovu pola i bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa u pos.zapo\u0161lj. &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","datePublished":"2019-01-18T11:51:55+00:00","dateModified":"2022-08-22T10:54:54+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\/#primaryimage","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","contentUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/689-18-mp-m-j-protiv-dz-b-i-g-m-zbog-diskr-na-osnovu-pola-i-bracnog-i-porodicnog-statusa-u-pos-zaposlj\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Pol \/ Rod","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/pol-rod-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"689-18 MP M.J. protiv DZ.B. i G.M. zbog diskr. na osnovu pola i bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa u pos.zapo\u0161lj."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/","name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8","name":"Milorad Babovi\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","caption":"Milorad Babovi\u0107"},"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/author\/miloradb\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45599"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45599\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45600,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45599\/revisions\/45600"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45599"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}