{"id":45349,"date":"2019-11-19T18:51:20","date_gmt":"2019-11-19T17:51:20","guid":{"rendered":"http:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/?p=45349"},"modified":"2022-08-03T18:56:18","modified_gmt":"2022-08-03T16:56:18","slug":"814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\/","title":{"rendered":"814-19 pritu\u017eba AA protiv poslodavca BB zbog diskriminacije na osnovu invaliditeta u oblasti rada"},"content":{"rendered":"<p>br. 07-00-354\/2019-02 datum: 19. 11. 2019.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>MI\u0160LjENjE<\/strong><\/p>\n<p><em>Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom priu\u017ebe A. A. protiv poslodavca B. B. U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno da je A. A. osoba sa invaliditetom, da radi na radnom mestu \u201ekontrolor prolaska putnika i autobusa\u201c. Dalje je navedeno da je re\u0161enjem Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, <\/em><em>Filijala za grad Beograd br. &#8230;\/2018 od &#8230; 2018. godine<\/em><em> utvr\u0111eno da <\/em><em>nije sposoban za obavljanje te\u0161kih i srednje te\u0161kih fizi\u010dkih poslova, kao ni poslova koji zahtevaju dugo stajanje i hodanje, rad u prinudnim polo\u017eajima tela i rad u lo\u0161im mikroklimatskim i klimatskim uslovima, da nije sposoban za rad na otvorenom gde bi bio izlo\u017een UV zra\u010denju, nije sposoban za produ\u017eeni, no\u0107ni i smenski rad, nije sposoban za poslove radnog mesta kontrolora saobra\u0107aja, kao i da je uz navedena ograni\u010denja sposoban za obavljanje lakih administrativnih poslova. Podnosilac pritu\u017ebe navodi da radno mesto na kojem radi ugro\u017eava njegovo zdravlje i nije u skladu sa medicinskim ekspertizama, kao ni sa re\u0161enjem NSZ o kojem je obavestio poslodavaca, ali da mu poslodavac nije odgovorio niti ga je rasporedio na radno mesto u skladu sa njegovim zdravstvenim stanjem i invaliditetom. U izja\u0161njenju je navedeno da je pravnosna\u017enom sudskom presudom u postupku radi poni\u0161taja aneksa ugovora o radu kojim je A. A. raspore\u0111en na radno mesto \u201ekontrolor prolaska putnika i autobusa\u201c, utvr\u0111eno da je ovo radno mesto u skladu sa ekspertizama nadle\u017ene zdravstvene ustanove, kao i re\u0161enjem Republi\u010dkog fonda PIO iz 1996. godine. Dalje je navedeno da je nakon toga podnosilac pritu\u017ebe samoinicijativno oti\u0161ao na ponovnu procenu radne sposobnosti i da je jedina razlika u odnosu na ranije radne sposobnosti ocena da nije sposoban za poslove radnog mesta \u201ekontrolora saobra\u0107aja\u201c. U prilogu izja\u0161njenja poslodavac je dostavio presudu u kojoj je, izme\u0111u ostalog, navedeno da je sud utvrdio da tu\u017eilac poslove \u201ekontrolora izlaska putnika i autobusa\u201c obavlja rade\u0107i po potrebi i \u017eelji u monta\u017enoj ku\u0107ici ili borave\u0107i pored rampe, a koje radno mesto ne zahteva ve\u0107e fizi\u010dko optere\u0107enje, nema dizanja i no\u0161enja tereta, nema dugog stajanja, sedenja ili hodanja, mogu\u0107e je izbe\u0107i izlaganje lo\u0161im klimatskim uslovima (vlaga i hladno\u0107a), nema rada na visini, rad se obavlja u dnevnim smenama, bez produ\u017eenog rada, to ovi poslovi kod tu\u017eioca ne mogu dovesti do pogor\u0161anja zdravstvenog stanja. U toku postupka je utvr\u0111eno da je poslodavac dokazao da radno mesto \u201ekontrolor prolaska putnika i autobusa\u201c, na kojem radi A. A. nije radno mesto na kojem je izlo\u017een ve\u0107em fizi\u010dkom optere\u0107enju, podizanju tereta, dugom stajanju i hodanju, no\u0107nom radu, produ\u017eenom radu, radu na visini, radu u lo\u0161im mikroklimatskim uslovima (hladno\u0107a i vlaga), delovanju UV zra\u010denja, radu u prinudnom polo\u017eaju tela, kao i da je radno vreme podnosioca pritu\u017ebe prilago\u0111eno njegovim potrebama, odnosno da je dokazao da je A. A. obezbedio obavljanje poslova prema njegovoj radnoj sposobnosti u uslovima koji ne\u0107e izazvati pogor\u0161anje zdravstvenog stanja. Zbog toga je Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti doneo mi\u0161ljenje da privredno dru\u0161tvo B. B. nije diskriminisalo A. A. na osnovu zdravstvenog stanja i invaliditeta. <\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong> TOK POSTUPKA<\/strong>\n<ul>\n<li>Povereniku za za\u0161titu ravnopravnosti obratio se 4. jula pritu\u017ebom i 29. jula i 26. avgusta 2019. godine dopunama pritu\u017ebe A. A. iz &#8230;, protiv poslodavca B. B, zbog diskriminacije na osnovu zdravstvenog stanja.<\/li>\n<li>U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>da je zaposlen u B. B. u stalnom radnom odnosu od 1981. godine kao konobar sa zavr\u0161enim III stepenom ugostiteljsko-turisti\u010dke \u0161kole;<\/li>\n<li>da je od 1996. godine \u201einvalid\u201c III kategorije zbog opekotina i hroni\u010dne venske insuficijencije nakon tromboze dubokih vena leve noge;<\/li>\n<li>da od 2013. godine po\u010dinju da mu oti\u010du zglobovi na \u0161akama i stopalima i da mu se deformi\u0161u prsti;<\/li>\n<li>u novembru 2014. godine mu je na Institutu za reumatologiju dijagnostikovano autoimuno oboljenje reumatoidni artritis seropozitivan, nespecifi\u010dan;<\/li>\n<li>da se od 2015. godine obra\u0107a poslodavcu, pravnoj slu\u017ebi, socijalnoj radnici, direktoru ugostiteljstva, sektoru za bezbednost i zdravlje radnika na radu, kao i inspekciji rada, sa molbom za promenu radnog mesta;<\/li>\n<li>da je na predlog direktora ugostiteljstva 2014\/2015. godine zavr\u0161io IV stepen- ugostiteljski tehni\u010dar, kao uslov da bi bio raspore\u0111en na radno mesto pomo\u0107nika upravnika i da ga je diploma ko\u0161tala 92.000,00 dinara;<\/li>\n<li>da je Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje donela &#8230; 2015. godine re\u0161enje da je sposoban za poslove konobara uz ograni\u010denja, me\u0111utim nije dobio odgovor ni od inspekcija rada ni od Ministarstva za rad, zapo\u0161ljavanje, socijalna i bora\u010dka pitanja koja su to ograni\u010denja;<\/li>\n<li>da ga je Ministarstvo za rad, zapo\u0161ljavanje, bora\u010dka i socijalna pitanja aktom br. &#8230;\/2015-02 od &#8230; 2015. godine obavestio da prema \u010dlanu 81. stav 2. Zakona o radu zaposleni sa zdravstvenim smetnjama utvr\u0111enim od nadle\u017enog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne mo\u017ee da obavlja poslove koji bi izazvali pogor\u0161anje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Inspekcija rada donosi &#8230; 2016. godine re\u0161enje br. &#8230;\/2016-04 u kojem konstatuje da je poslodavac B. B. napravio povredu zakona i da je du\u017ean da je otkloni u roku od 15 dana.<\/li>\n<li>da &#8230; 2016. godine potpisuje Aneks ugovora o radu za poslove kontrolora izlaska putnika i autobusa (ulazna-izlazna rampa), za koju se zahteva III stepen stru\u010dne spreme;<\/li>\n<li>da je radno mesto kontrolora sa veoma visokim procentom rizika za rad; uslovi su nehigijenski, ne postoji mokri \u010dvor, ogromne koli\u010dine izduvnih gasova, rad na otvorenom, leti ekstremno visoke temperature i izrazite temperaturne razlike izme\u0111u ku\u0107ice i spoljne sredine, ogromna isparenja leti od asfalta, zimi voda, vlaga, hladno\u0107a, klizave povr\u0161ine, dugotrajno sedenje, stajanje, konfliktne situacije sa putnicima bez \u017eetona. Sve navedeno je u suprotnosti sa ekspertizama medicine rada, re\u0161enjem RFPIO i \u010dlanom 81. stav 2. Zakona o radu;<\/li>\n<li>da mu je 2016. godine dijagnostikovano jo\u0161 jedno autoimuno oboljenje \u2013 hroni\u010dni lupus ko\u017ee;<\/li>\n<li>da je u 2016. godini radio ukupno oko tri meseca, da mu je na ORS u Institutu za medicinu rada konstatovano pogor\u0161anje zdravstvenog stanja, kao i da nije sposoban da radi kao kontrolor i rad uop\u0161te. Da je u 2017. godini ukupno radio 52 dana;<\/li>\n<li>da je na Institutu za medicinu rada 5. jula 2018. godine konstatovano da nije sposoban za rad na otvorenom gde bi bio izlo\u017een delovanju UV zra\u010denja i da nije sposoban da obavlja poslove kontrolora saobra\u0107aja;<\/li>\n<li>da se sve vreme obra\u0107ao poslodavcu i dostavljao novu lekarsku dokumentaciju, kako bi ga rasporedili na drugo odgovaraju\u0107e radno mesto, kao i da poslodavac nije odgovorio ni na jedan njegov dopis;<\/li>\n<li>da je 3. juna 2016. godine podneo tu\u017ebu Prvom osnovnom sudu za poni\u0161taj Aneksa ugovora o radu, kao i da je Prvi osnovni sud doneo presudu 23. februara 2018. godine da je tu\u017ebeni zahtev neosnovan i da Apelacioni sud potvr\u0111uje presudu Prvog osnovnog suda. U novembru 2018. godine podneo je reviziju Vrhovnom kasacionom sudu.<\/li>\n<li>da mu je zdravstveno stanje lo\u0161e, te\u0161ko se kre\u0107e, jutarnja uko\u010denost traje do sat vremena, prsti na stopalima se jo\u0161 uvek deformi\u0161u, tri godine konstantno pije lekove protiv bolova i sve mu je te\u017ee da na\u0111e odgovaraju\u0107u obu\u0107u;<\/li>\n<li>da mu je, pored medikamentne terapije od novembra 2016. godine odobrena i biolo\u0161ka terapija, kao i da je odbijen na \u201einvalidskoj komisiji\u201c sa obrazlo\u017eenjem da ne postoji potpuni gubitak radne sposobnosti;<\/li>\n<li>da je Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje, nakon procene radne sposobnosti, donela re\u0161enje br. &#8230;\/2018 od &#8230; 2018. godine da nije sposoban za radno mesto kontrolora. Obavestio je poslodavca o ovom re\u0161enju, me\u0111utim nije dobio odgovor;<\/li>\n<li>da kod poslodavca postoje druga radna mesta i da poslodavac ne\u0107e da ga proglasi tehnolo\u0161kim vi\u0161kom \u201ejer bi ih ko\u0161talo\u201c.\n<ul>\n<li>U prilogu pritu\u017ebe je, izme\u0111u ostalog, dostavljena slede\u0107a dokumentacija: 1) dopis A. A. upu\u0107en generalnom direktoru B. B, direktoru pravne slu\u017ebe i socijalnoj radnici B. B. od 17. decembra 2018. godine, zaveden kod B. B. pod brojem &#8230; od 17. decembra 2018. godine; 2) re\u0161enje Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, Filijala Beograd broj &#8230;.\/2018 od &#8230; 2018. godine; 3) dopis A. A. upu\u0107en generalnom direktoru B. B, socijalnoj radnici B. B. i Sektoru za bezbednost i zdravlje radnika na radu zaveden kod B. B. pod brojem 0101-2158 od 11. juna 2019. godine; 4) Ekspertize (nalaz i mi\u0161ljenje) Instituta za medicinu rada \u201eDr Dragomir Karajovi\u0107\u201c Beograd broj, br. &#8230;, br. &#8230;., br. &#8230; i br. &#8230;; 5) deo Akta o proceni rizika na radnom mestu i radnoj okolini, zaveden u privrednom dru\u0161tvu B. B. pod br. 3976\/1 od 24. septembra 2008. godine i 6) re\u0161enje Republi\u010dkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje zaposlenih, Filijala za grad Beograd, br. &#8230;<\/li>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti sproveo je postupak u cilju utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti, a u skladu sa \u010dl. 35. stav 4. i \u010dl. 37. stav 2. Zakona o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\"><sup>[1]<\/sup><\/a>, i pribavio izja\u0161njenje B. B.<\/li>\n<li>U izja\u0161njenju B. B, izme\u0111u ostalog, navedeno je:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>da je pritu\u017eba neosnovana;<\/li>\n<li>da se iz prili\u010dno obimnog teksta pritu\u017ebe ne mo\u017ee utvrditi u \u010demu se sastoji navodna diskriminacija na osnovu zdravstvenog stanja;<\/li>\n<li>da je ta\u010dno da je kod imenovanog 1996. godine utvr\u0111ena invalidnost III kategorije i da mu je zbog umanjene radne sposobnosti utvr\u0111eno pravo da radi na drugim poslovima bez dugog stajanja i hodanja, kao i da A. A. nije hteo da pre\u0111e na druge poslove, pa je poslodavac prihvatio njegovu molbu da ostane na radnom mestu konobara i vi\u0161e radi no\u0107u, a kasnije i njegovu molbu da vi\u0161e ne radi no\u0107u;<\/li>\n<li>da poslodavac maksimalno izlazi u susret zahtevima i potrebama zaposlenih;<\/li>\n<li>da je od 2015. godine A. A. tra\u017eio da bude raspore\u0111en na poslove pomo\u0107nika upravnika poslovne jedinice III i u tom cilju pribavio diplomu o zavr\u0161enom nedostaju\u0107em stepenu stru\u010dne spreme za to radno mesto. Radno mesto koje je tra\u017eio nije bilo upra\u017enjeno, a \u010dak i da jeste njegova radna biografija nije bila preporuka za raspore\u0111ivanje na rukovode\u0107e poslove;<\/li>\n<li>da je poslodavac, po\u0161tuju\u0107i ograni\u010denja u radu koja su utvr\u0111ena Ekspertizom Instituta za medicinu rada Srbije \u201eDr Dragomir Karajovi\u0107\u201c broj &#8230;od &#8230; 2016. godine, i u skladu sa mogu\u0107nostima, A. A. rasporedio na radno mesto \u201eKontrolor izlaska putnika i autobusa\u201c. Navedenim raspore\u0111ivanjem poslodavac je zaposlenom obezbedio rad prema preostaloj radnoj sposobnosti i u skladu sa njegovom stru\u010dnom spremom, pri \u010demu je zarada na poslovima \u201eKontrolor izlaska putnika i autobusa\u201c ve\u0107a nego na poslovima \u201eKonobar\u201c;<\/li>\n<li>da je A. A. 3. juna 2016. godine podneo sudu tu\u017ebu za poni\u0161taj Aneksa ugovora o radu, da je radni spor po ovoj tu\u017ebi okon\u010dan pravnosna\u017enom presudom Apelacionog suda u Beogradu &#8230;. od &#8230;. kojom je tu\u017ebeni zahtev A. A. odbijen kao neosnovan;<\/li>\n<li>da je A. A. na svoj zahtev oti\u0161ao na procenu radne sposobnosti, kao i da je poslodavcu dostavio re\u0161enje Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje broj &#8230;.\/2018 od &#8230; 2018. godine kojim je utvr\u0111eno da su te\u0161ko\u0107e i prepreke male i uti\u010du na radnu sposobnost u odnosu na zanimanje ili poslove koje lice mo\u017ee da obavlja. U obrazlo\u017eenju re\u0161enja navedeno je da A. A. nije sposoban za obavljanje te\u0161kih i srednje te\u0161kih fizi\u010dkih poslova, kao ni poslova koji zahtevaju dugo stajanje i hodanje, rad u prinudnim polo\u017eajima tela i rad u lo\u0161im mikroklimatskim i klimatskim uslovima. Nije sposoban ni za rad na otvorenom gde bi bio izlo\u017een UV zra\u010denju, kao ni za produ\u017een, no\u0107ni i smenski rad i nije sposoban za poslove radnog mesta kontrolora saobra\u0107aja;<\/li>\n<li>da je jedina razlika u odnosu na ranije radne sposobnosti ocena da nije sposoban za poslove radnog mesta kontrolora saobra\u0107aja;<\/li>\n<li>da rano mesto \u201ekontrolor saobra\u0107aja\u201c u B. B. ne postoji, pa A. A. i nije mogao na njega biti raspore\u0111en. A. A. je, prema preostaloj radnoj sposobnosti, raspore\u0111en na radno mesto Kontrolor izlaska putnika i autobusa.<\/li>\n<li>na poslovima Kontrolora izlaska putnika i autobusa nema du\u017eeg stajanja i hodanja, niti rada u prinudnom polo\u017eajima tela. Zaposleni sedi na radnom mestu, a njegove obaveze se sastoje isklju\u010divo u slede\u0107em: pritiskom na dugme podi\u017ee i spu\u0161ta rampu za izlazak autobusa sa perona, i ukoliko neki putnik po\u0111e da pristupi peronima pored te rampe, uputi ga gde treba da pro\u0111e i kako;<\/li>\n<li>da se rad ne obavlja na otvorenom, po\u0161to zaposleni sedi u ku\u0107ici, s tim da ima mogu\u0107nost da se po svom naho\u0111enju pro\u0161eta, po\u0161to autobusi izlaze sa perona u proseku na 15 do 30 minuta;<\/li>\n<li>da zaposleni retko mora da iza\u0111e iz ku\u0107ice da bi spre\u010dio prolaz fizi\u010dkih lica kroz rampu za autobuse. Vreme izlaganja UV zra\u010denju u toku radnog vremena je minimalno i daleko je kra\u0107e od vremena koje mu je potrebno za dolazak na rad i odlazak sa rada;<\/li>\n<li>mikroklimatski i klimatski uslovi su zadovoljavaju\u0107i. Zaposleni radi u zatvorenom prostoru (ku\u0107ici) u kojoj postoji klima ure\u0111aj i radijator i uvek je mogu\u0107e obezbediti prijatnu temperaturu. Ku\u0107ica je odli\u010dno opremljena i ima televizor, telefon, orman, sto, stolicu, a ispred ku\u0107ice, u hladovini ispod drveta, nalazi se i klupa;<\/li>\n<li>na radnom mestu na koje je raspore\u0111en nema pove\u0107anih rizika i nisu se de\u0161avale povrede, niti su uo\u010dena profesionalna oboljenja;<\/li>\n<li>Aktom o proceni rizika na radnom mestu i radnoj okolini broj 010455-3976 od 15. septembra 2008. godine utvr\u0111eno je da u B. B. ne postoje radna mesta sa pove\u0107anim rizikom;<\/li>\n<li>novo re\u0161enje Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje broj &#8230;\/2018 od &#8230; 2018. godine A. A. je dostavio i inspekciji rada povodom \u010dega je kod poslodavca izvr\u0161en vanredni inspekcijski nadzor. U postupku nadzora, inspektor rada nije utvrdio da postoji povreda prava iz radnog odnosa.\n<ul>\n<li>U prilogu izja\u0161njenja dostavljena su slede\u0107a dokumenta: 1) presuda Prvog osnovnog suda u Beogradu &#8230;. i 2) presudu Apelacionog suda u Beogradu broj &#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>\u010cINjENI\u010cNO STANjE<\/strong>\n<ul>\n<li>Uvidom u re\u0161enje Republi\u010dkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje zaposlenih, Filijala za grad Beograd, br. &#8230; od &#8230; 1996. godine, utvr\u0111eno je da je navedeno da se A. A. razvrstava u tre\u0107u kategoriju invalidnosti i da mu pripada pravo na zaposlenje sa punim radnim vremenom na drugom odgovaraju\u0107em poslu bez ve\u0107eg fizi\u010dkog optere\u0107enja, dizanja i no\u0161enja tereta te\u017eih preko 7-8 kg, u jednom zahvatu, dugog stajanja i hodanja.<\/li>\n<li>Uvidom u re\u0161enje Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, Filijala Beograd broj &#8230; od &#8230; 2018. godine, utvr\u0111eno je da je A. A, Nalazom, mi\u0161ljenjem i ocenom radne sposobnosti i mogu\u0107nosti zaposlenja ili odr\u017eanja zaposlenja broj &#8230; od &#8230; 2018. godine utvr\u0111en 1. stepen te\u0161ko\u0107a i prepreka u radu, odnosno da su te\u0161ko\u0107e i prepreke male i uti\u010du na radnu sposobnost u odnosu na zanimanje ili poslove koje lice mo\u017ee da obavlja. Dalje je utvr\u0111eno da je re\u0161enjem konstatovano da A. A. ima status osobe sa invaliditetom koja se zapo\u0161ljava pod op\u0161tim uslovima. U obrazlo\u017eenju re\u0161enja je, izme\u0111u ostalog, navedeno i da prema nalazu komisije A. A. nije sposoban za obavljanje te\u0161kih i srednje te\u0161kih fizi\u010dkih poslova, kao ni poslova koji zahtevaju dugo stajanje i hodanje, rad u prinudnim polo\u017eajima tela i rad u lo\u0161im mikroklimatskim i klimatskim uslovima, da nije sposoban za rad na otvorenom gde bi bio izlo\u017een UV zra\u010denju, nije sposoban za produ\u017eeni, no\u0107ni i smenski rad, nije sposoban za poslove radnog mesta kontrolora saobra\u0107aja, kao i da je uz navedena ograni\u010denja sposoban za obavljanje lakih administrativnih poslova.<\/li>\n<li>Uvidom u Ekspertizu Instituta za medicinu rada Srbije \u201eDr Dragomir Karajovi\u0107\u201c broj &#8230; od &#8230; 2016. godine, utvr\u0111eno je da je u radnoj anamnezi, izme\u0111u ostalog, navedeno da je osiguranik A. A. po zanimanju konobar i da je na pregled doneo opis poslova. Dalje je utvr\u0111eno da je u zaklju\u010dku ekspertize, izme\u0111u ostalog, navedeno da konstatovani poreme\u0107aji zdravstvenog stanja trajno i bitno umanjuju radnu sposobnost osiguranika; da osiguranik nije sposoban za rad kao prema re\u0161enju PIO fonda od 10. januara 1996. godine (bez ve\u0107eg fizi\u010dkog optere\u0107enja, dizanja i no\u0161enja tereta te\u017eih od 7-8 kg u jednom zahvatu, du\u017eeg stajanja i hodanja), ni za no\u0107ni rad, produ\u017eeni rad, rad na visini i rad u lo\u0161im mikroklimatskim uslovima (hladno\u0107a i vlaga). Dalje je navedeno da nije sposoban za posao konobara, da je potrebno primeniti \u010dlan 81. Zakona o radu (drugi posao uz navedena ograni\u010denja: administrativni poslovi i sl) i \u010dlan 43. zakona o bezbednosti i zdravlju na radu u cilju prevencije dalje invalidnosti.<\/li>\n<li>Uvidom u Ekspertizu Instituta za medicinu rada Srbije \u201eDr Dragomir Karajovi\u0107\u201c broj &#8230; od &#8230; 2016. godine, utvr\u0111eno je da je u radnoj anamnezi, izme\u0111u ostalog, navedeno je je osiguranik A. A. po zanimanju konobar i radi kao kontrolor izlaska putnika i autobusa. Dalje je utvr\u0111eno da je u zaklju\u010dku ekspertize, izme\u0111u ostalog, navedeno da konstatovani poreme\u0107aji zdravstvenog stanja trajno i bitno umanjuju radnu sposobnost osiguranika; da je do\u0161lo do pogor\u0161anja zdravstvenog stanja i dijagnostikovanja sistemskih oboljenja; da nije sposoban za posao koji radi i rad uop\u0161te; da \u0107e ga izabrani lekar uputiti na ocenu radne sposobnosti u PIO fond.<\/li>\n<li>Uvidom u Ekspertizu Instituta za medicinu rada Srbije \u201eDr Dragomir Karajovi\u0107\u201c broj &#8230; od &#8230; 2018. godine, utvr\u0111eno je da je u radnoj anamnezi, izme\u0111u ostalog, navedeno da je osiguranik A. A. po zanimanju konobar i da je pre dve godine preba\u010den na mesto kontrolora saobra\u0107aja, na rampi, na otvorenom, da radi u dve smene i da je izlo\u017een lo\u0161im makroklimatskim uslovima \u2013 rad na otvorenom, kao i da je doneo opis posla. Dalje je utvr\u0111eno da je u zaklju\u010dku, izme\u0111u ostalog, navedeno da konstatovani poreme\u0107aji bitno i trajno umanjuju radnu sposobnost osiguranika, osiguranik nije sposoban za rad na radnom mestu gde bi bio izlo\u017een delovanju UV zra\u010denja (rad na otvorenom), da nije sposoban za zahteve radnog mesta kontrole saobra\u0107aja.<\/li>\n<li>Uvidom u deo Akta o proceni rizika na radnom mestu i radnoj okolini, zaveden u privrednom dru\u0161tvu B. B. pod br. 3976\/1 od 24. septembra 2008. godine, utvr\u0111eno je da u delu 5. Procenjivanje rizika u odnosu na opasnosti i \u0161tetnosti, 5. 1 Prepoznavanje i utvr\u0111ivanje opasnosti i \u0161tetnosti na radnom mestu i u radnoj okolini u radnoj jedinici saobra\u0107aj i turizam, 5.1.19. Radna lista mogu\u0107ih opasnosti za radno mesto \u201eKontrolor izlaska putnika i autobusa\u201c navedeno: 1. opasne povr\u0161ine, 2. mogu\u0107nost klizanja ili spoticanja na mokrom ili klizavom podu, 3. opasnost od udara groma, dok je pod brojem 5.1.19 Radna lista mogu\u0107ih \u0161tetnosti za radno mesto \u201eKontrolor izlaska putnika i autobusa\u201c navedeno: 1. hemijske \u0161tetnosti (izduvni gasovi), 2. fizi\u010dke \u0161tetnosti (buka), 3. smenski rad, 4. \u0161tetni klimatski uticaji (rad na otvorenom), 5. dugotrajno stajanje i 6. konfliktne situacije.<\/li>\n<li>Uvidom u presudu Prvog osnovnog suda u Beogradu &#8230; od 23. februara 2018. godine, utvr\u0111eno je da sud doneo presudu kojom se odbija tu\u017ebeni zahtev tu\u017eioca A. A, kojim je tra\u017eio da se poni\u0161ti, kao nezakonit, Aneks ugovora o radu be. &#8230; od &#8230; 2016. godine. Dalje je uvidom u presudu utvr\u0111eno da je sud u dokaznom postupku izveo dokaze, izme\u0111u ostalog i saslu\u0161anjem svedokinje &#8230; i sudskog ve\u0161taka &#8230; Dalje je utvr\u0111eno da je sud prihvatio nalaz i mi\u0161ljenje ve\u0161taka iz oblasti medicine rada &#8230; od 13. septembra 2017. godine, njegov dopunski nalaz i izja\u0161njenje, nalaze\u0107i da su jasni, objektivni i dati u skladu sa pravilima struke, kao i da je poklonio veru iskazu svedokinje &#8230;, nalaze\u0107i da je logi\u010dan, objektivan i u skladu sa izvedenim dokazima. Iz iskaza svedokinje sud je, izme\u0111u ostalog, utvrdio da tu\u017eilac, zbog zdravstvenog stanja, uvek radi sa jo\u0161 jednim izvr\u0161iocem, i radi u dnevnoj smeni osam sati, po\u010dev od 9 ili 10 \u010dasova, kada mu odgovara, a ne radi no\u0107u.<\/li>\n<li>Daljim uvidom u presudu Prvog osnovnog suda u Beogradu, utvr\u0111eno je da je u obrazlo\u017eenju presude sud naveo da je imaju\u0107i u vidu zakonske odredbe, navode stranaka i utvr\u0111eno \u010dinjeni\u010dno stanje, na\u0161ao da tu\u017eeni zahtev nije osnovan, i da je osporeni aneks ugovora o radu zakonit, jer je tu\u017eilac preme\u0161ten na poslove koje je prema njegovom zdravstvenom stanju utvr\u0111enom od strane nadle\u017enog zdravstvenog organa, sposoban da obavlja, i koji ne uti\u010du na pogor\u0161anje njegovog zdravstvenog stanja. Dalje je navedeno da je tu\u017eiocu re\u0161enjem RF PIO, filijala za grad Beograd, br. &#8230; od &#8230; 1996. godine utvr\u0111ena invalidnost III kategorije, da je Ekspertizom Instituta za medicinu rada \u201eDr Dragomir Karajovi\u0107\u201c u Beogradu od 4. februara 2016. godine utvr\u0111eno da je njegova radna sposobnost bitno i trajno umanjena, pa tu\u017eilac zbog svog zdravstvenog stanja nije sposoban za rad na poslovima sa ve\u0107im fizi\u010dkim optere\u0107enjem, dizanjem, stajanjem i hodanjem, kao ni za no\u0107ni ni produ\u017eeni rad, rad na visini, ni rad u lo\u0161im klimatskim uslovima (hladno\u0107a i vlaga). Zatim je jo\u0161 navedeno da tu\u017eilac poslove kontrolora izlaska putnika i autobusa obavlja rade\u0107i po potrebi i \u017eelji u monta\u017enoj ku\u0107ici ili borave\u0107i pored rampe, a koje radno mesto ne zahteva ve\u0107e fizi\u010dko optere\u0107enje, nema dizanja i no\u0161enja tereta, nema dugog stajanja, sedenja ili hodanja, mogu\u0107e je izbe\u0107i izlaganje lo\u0161im klimatskim uslovima (vlaga i hladno\u0107a), nema rada na visini, rad se obavlja u dnevnim smenama, bez produ\u017eenog rada, to ovi poslovi kod tu\u017eioca ne mogu dovesti do pogor\u0161anja zdravstvenog stanja, iz \u010dega proizlazi da je tu\u017eilac preme\u0161ten na poslove koji su u skladu sa re\u0161enjem RF PIO br. &#8230; od &#8230; 1996. godine i Ekspertizom Instituta za medicinu rada \u201eDr Dragomir Karajovi\u0107\u201c u Beogradu, pa je sud, imaju\u0107i u vidu nalaz i mi\u0161ljenje ve\u0161taka za oblast medicine rada, kao i iskaz svedokinje, na\u0161ao da su ovi poslovi odgovaraju\u0107i poslovi za tu\u017eioca, odnosno da je radno mesto kontrolora izlaska putnika i autobusa u skladu sa navedenim re\u0161enjem i ekspertizom.<\/li>\n<li>Uvidom u presudu Apelacionog suda u Beogradu br. &#8230; od &#8230; 2018. godine, utvr\u0111eno je da je sud potvrdio presudu Prvog osnovnog suda u Beogradu &#8230; od &#8230; 2018. godine u delu stava prvog izreke kojim je odbijen kao neosnovan zahtev tu\u017eioca da se poni\u0161ti kao nezakonit Aneks ugovora o radu br. &#8230; od &#8230; 2016. godine.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>MOTIVI I RAZLOZI ZA DONO\u0160ENjE MI\u0160LjENjA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti, prilikom odlu\u010divanja u ovom predmetu, imao je u vidu navode iz pritu\u017ebe i dostavljenih priloga, navode iz izja\u0161njenja i dostavljenih priloga, kao i antidiskriminacione i druge doma\u0107e i me\u0111unarodne propise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Pravni okvir<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je samostalan, nezavisan i specijalizovan dr\u017eavni organ ustanovljen Zakonom o zabrani diskriminacije sa zadatkom da radi na suzbijanju svih oblika i vidova diskriminacije i ostvarivanju ravnopravnosti u dru\u0161tvenim odnosima. Nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti \u0161iroko je odre\u0111ena, u skladu sa me\u0111unarodnim standardima, kako bi se omogu\u0107ilo da delotvorno i efikasno ostvaruje svoju ulogu. Jedna od osnovnih nadle\u017enosti Poverenika jeste da prima i razmatra pritu\u017ebe zbog diskriminacije, daje mi\u0161ljenja i preporuke u konkretnim slu\u010dajevima diskriminacije i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere. Pored toga, Poverenik je ovla\u0161\u0107en da predla\u017ee postupak mirenja, kao i da pokre\u0107e sudske postupke za za\u0161titu od diskriminacije i podnosi prekr\u0161ajne prijave zbog akata diskriminacije propisanih antidiskriminacionim propisima. Poverenik je, tako\u0111e, ovla\u0161\u0107en da upozorava javnost na naj\u010de\u0161\u0107e, tipi\u010dne i te\u0161ke slu\u010dajeve diskriminacije i da organima javne vlasti preporu\u010duje mere za ostvarivanje ravnopravnosti<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>.<\/li>\n<li>Ustav Republike Srbije<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a> zabranjuje svaku diskriminaciju, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti, psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta.<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[4]<\/a><\/li>\n<li>Republika Srbija je 2009. godine ratifikovala Konvenciju o pravima osoba sa invaliditetom i Opcioni protokol uz Konvenciju<a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\"><sup>[5]<\/sup><\/a>, koja kao op\u0161ta na\u010dela, izme\u0111u ostalog, navodi i po\u0161tovanje uro\u0111enog dostojanstva, zabranu diskriminacije i uva\u017eavanje razlika i prihvatanje osoba sa invaliditetom kao dela ljudske razli\u010ditosti \u010dove\u010danstva<a href=\"#_ftn6\" name=\"_ftnref6\">[6]<\/a>, te propisuje da dr\u017eave ugovornice prihvataju da obezbede i unaprede puno ostvarivanje ljudskih prava i osnovnih sloboda za sve osobe sa invaliditetom bez diskriminacije bilo koje vrste po osnovu invaliditeta. U tom cilju dr\u017eave ugovornice preuzimaju obavezu da, izme\u0111u ostalog, preduzmu sve odgovaraju\u0107e mere, uklju\u010duju\u0107i i zakonodavstvo, u cilju menjanja ili ukidanja postoje\u0107ih zakona, propisa, obi\u010daja i prakse koji predstavljaju diskriminaciju prema osobama sa invaliditetom, da se uzdr\u017eavaju od svih postupaka ili prakse koji nisu u skladu sa ovom konvencijom, kao i da obezbede da dr\u017eavni organi i institucije deluju u skladu sa konvencijom i da podsti\u010du obuku stru\u010dnih kadrova i osoblja koje rade sa osobama sa invaliditetom o pravima predvi\u0111enim ovom konvencijom kako bi se obezbedila bolja pomo\u0107 i usluge garantovane na osnovu tih prava<a href=\"#_ftn7\" name=\"_ftnref7\">[7]<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>U \u010dlanu 27. Konvencije o pravima osoba sa invaliditetom propisano je da dr\u017eave potpisnice priznaju pravo osoba sa invaliditetom na rad na osnovu jednakosti sa drugima, \u0161to uklju\u010duje mogu\u0107nost da zara\u0111uju za \u017eivot obavljaju\u0107i posao koji su slobodno odabrali ili prihvatili na tr\u017ei\u0161tu rada i u radnom okru\u017eenju koje je otvoreno, inkluzivno i pristupa\u010dno za osobe sa invaliditetom. Republika Srbija se obavezala da preduzme odgovaraju\u0107e korake da osigura i promovi\u0161e ostvarivanje prava na rad, uklju\u010duju\u0107i i one osobe koje su stekle invaliditet tokom procesa rada, kroz preduzimanje odgovaraju\u0107ih mera, uklju\u010duju\u0107i zakonsku regulativu, usmerenu izme\u0111u ostalog na: zabranu diskriminacije na osnovu invaliditeta u odnosu na sva pitanja vezana za sve oblike zapo\u0161ljavanja, uklju\u010duju\u0107i uslove regrutovanja, zapo\u0161ljavanja i primanja na posao, nastavak zapo\u0161ljavanja, napredovanje u slu\u017ebi, uslove rada, za\u0161titu zdravlja i bezbednost na radu, kao i promovisanje mogu\u0107nosti za zapo\u0161ljavanje i napredovanje u karijeri za osobe sa invaliditetom na otvorenom tr\u017ei\u0161tu rada, kao i pomo\u0107i ovim osobama u tra\u017eenju, dobijanju i zadr\u017eavanju posla.<\/p>\n<ul>\n<li>Ustavna zabrana diskriminacije bli\u017ee je razra\u0111ena Zakonom o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn8\" name=\"_ftnref8\">[8]<\/a>, kojim je diskriminacija definisana kao svako neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje (isklju\u010divanje, ograni\u010davanje ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe kao i \u010dlanove njihovih porodica, ili njima bliska lica, na otvoren ili prikriven na\u010din, a koja se zasniva na rasi, boji ko\u017ee, precima, dr\u017eavljanstvu, nacionalnoj pripadnosti ili etni\u010dkom poreklu, jeziku, verskim ili politi\u010dkim ube\u0111enjima, polu rodnom identitetu, seksualnoj orijentaciji, imovnom stanju, ro\u0111enju, genetskim osobenostima, zdravstvenom stanju, invaliditetu, bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu, osu\u0111ivanosti, starosnom dobu, izgledu i \u010dlanstvu u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama i drugim stvarnim, odnosno pretpostavljenim li\u010dnim svojstvima. Odredbama \u010dlana 16. stav 1. zabranjena je diskriminacija u oblasti rada, odnosno naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada, kao \u0161to su pravo na rad, na slobodan izbor zaposlenja, na napredovanje u slu\u017ebi, na stru\u010dno usavr\u0161avanje i profesionalnu rehabilitaciju, na jednaku naknadu za rad jednake vrednosti, na pravi\u010dne i zadovoljavaju\u0107e uslove rada, na odmor, na obrazovanje i stupanje u sindikat, kao i na za\u0161titu od nezaposlenosti. Pored toga, \u010dlanom 26. propisano je da diskriminacija postoji ako se postupa protivno na\u010delu po\u0161tovanja jednakih prava i sloboda osoba sa invaliditetom u politi\u010dkom, ekonomskom, kulturnom i drugom aspektu javnog, profesionalnog, privatnog i porodi\u010dnog \u017eivota.<\/li>\n<li>Odredbama \u010dlana 81. stav 1. Zakona o radu<a href=\"#_ftn9\" name=\"_ftnref9\">[9]<\/a> propisano je da zaposleni ne mo\u017ee da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadle\u017enog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogor\u0161a njegovo zdravstveno stanje, kao i stavom 2. da zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvr\u0111enim od strane nadle\u017enog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne mo\u017ee da obavlja poslove koji bi izazivali pogor\u0161anje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dalje je odredbama \u010dlana 101. ovog zakona propisano da zaposlenom \u2013 osobi sa invaliditetom i zaposlenom iz \u010dlana 81. stav 2. poslodavac du\u017ean da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom, dok je odredbama \u010dlana 102. propisano da poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom koji odbije da prihvati posao u smislu \u010dlana 101. ovog zakona, kao i da ako poslodavac ne mo\u017ee zaposlenom da obezbedi odgovaraju\u0107i posao u smislu \u010dlana 101. ovog zakona, zaposleni se smatra vi\u0161kom u smislu \u010dlana 179. stav 5. ta\u010dka 1) ovog zakona.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p><u>Analiza navoda iz pritu\u017ebe i priloga sa aspekta antidiskriminacionih propisa<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>U konkretnom slu\u010daju, zadatak Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti je da utvrdi da li je poslodavac B. B. diskriminisao A. A. na osnovu zdravstvenog stanja i invaliditeta tako \u0161to mu nije obezbedio obavljanje poslova prema njegovoj radnoj sposobnosti, odnosno radno mesto koje ne\u0107e izazvati pogor\u0161anje njegovog zdravstvenog stanja, a u skladu sa re\u0161enjem Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje br. &#8230;.\/2018 od &#8230; 2018. godine.<\/li>\n<li>Imaju\u0107i u vidu nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti da sprovodi postupak po pritu\u017ebama koje se odnose na akte diskriminacije, predmet analize u ovom slu\u010daju ograni\u010den je na utvr\u0111ivanje postojanja diskriminacije A. A. i povrede odredaba Zakona o zabrani diskriminacije. Eventualne povrede nekih drugih prava koje nisu u nadle\u017enosti Poverenika, uklju\u010duju\u0107i i navode podnositelja pritu\u017ebe da ima dokaze o postojanju krivi\u010dnih dela, Poverenik nije razmatrao i upu\u0107uje A. A. da o navedenim dokazima o izvr\u0161enju eventualnih krivi\u010dnih dela obavesti nadle\u017eno javno tu\u017eila\u0161tvo i policiju.<\/li>\n<li>Pre pristupanja analizi, Poverenik konstatuje da je na osnovu utvr\u0111enog \u010dinjeni\u010dnog stanja nesporno da je A. A. zaposlen u privrednom dru\u0161tvu B. B. na radnom mestu \u201ekontrolor izlaska putnika i autobusa\u201c, da je osoba sa invaliditetom kojoj je 1996. godine utvr\u0111ena invalidnost tre\u0107e kategorije, kao i da mu je utvr\u0111eno pravo da radi na poslovima bez dugog stajanja i hodanja. Dalje je nesporno da je 2016. godine A. A, Aneksom ugovora o radu raspore\u0111en na radno mesto kontrolora izlaska putnika i autobusa, kao i da je A. A. pokrenuo sudski postupak za poni\u0161taj Aneksa ugovora o radu. Sudski postupak je okon\u010dan 23. februara 2018. godine pravnosna\u017enom presudom apelacionog suda kojom je tu\u017ebeni zahtev A. odbijen kao neosnovan. Zatim je A. A, na svoj zahtev oti\u0161ao na procenu radne sposobnosti nakon \u010dega je &#8230; 2018. godine, Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje donela re\u0161enje kojim je, izme\u0111u ostalog, konstatovano da nije sposoban za poslove \u201eradnog mesta kontrolora saobra\u0107aja\u201c.<\/li>\n<li>U skladu sa odredbama \u010dlana 36. stav 1. Zakona o zabrani diskriminacije, Poverenik postupa po pritu\u017ebi ukoliko postupak pred sudom po istoj pravnoj stvari nije ve\u0107 pokrenut ili pravnosna\u017eno okon\u010dan. Zbog toga \u0107e Poverenik, u konkretnom slu\u010daju analizirati postupanje poslodavca nakon dobijanja obave\u0161tenja od A. A. o re\u0161enju Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, Filijala za grad Beograd broj &#8230;\/2018 od &#8230; 2018. godine, odnosno o oceni radne sposobnosti nakon okon\u010danja sudskog postupka.<\/li>\n<li>Da bi se odgovorilo na pitanje da li je postupanje bilo diskriminatorno, va\u017ena je i primena pravila o preraspodeli i prebacivanju tereta dokazivanja iz \u010dlana 45. Zakona o zabrani diskriminacije. Prema ovom pravilu, u konkretnom slu\u010daju, podnosilac pritu\u017ebe treba da u\u010dini verovatnim da ga je poslodavac stavio u nepovoljniji polo\u017eaj tako \u0161to mu nije obezbedio obavljanje poslova prema njegovoj radnoj sposobnosti, a ukoliko u tome uspe, teret dokazivanja da usled tog akta nije do\u0161lo do povrede na\u010dela jednakih prava i obaveza, le\u017ei na poslodavcu. Naime, prema podacima iz pritu\u017ebe i dostavljenih priloga nesporno je da je, nakon pravnosna\u017enog okon\u010danja sudskog postupka, ponovo izvr\u0161ena ocena radne sposobnosti A. A. i utvr\u0111eno da je nadle\u017ena komisija organa ve\u0161ta\u010denja konstatovala, izme\u0111u ostalog, da A. A. nije sposoban za poslove \u201eradnog mesta kontrolora saobra\u0107aja\u201c. Tako\u0111e, A. A. je dostavio i dokaze da je poslodavca obavestio o novom re\u0161enju Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje od &#8230; 2018. godine.<\/li>\n<li>Saglasno svemu navedenom, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da je akt diskriminacije u\u010dinjen verovatnim, u smislu \u010dlana 45. stav 2. Zakona o zabrani diskriminacije, stoga teret dokazivanja da u ovom slu\u010daju nije povre\u0111eno na\u010delo jednakosti snosi poslodavac, privredno dru\u0161tvo B. B. U skladu sa tim, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti cenio je da li \u010dinjenice i dokazi koje je poslodavac ponudio pru\u017eaju dovoljno osnova za zaklju\u010dak da je poslodavac obezbedio da A. A. obavlja posao prema njegovoj radnoj sposobnosti, odnosno da ga nije stavio u nepovoljniji polo\u017eaj propu\u0161tanjem da postupi u skladu sa re\u0161enjem Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, Filijala za grad Beograd br. &#8230;\/2018 od &#8230; 2018. godine.<\/li>\n<li>Analizom prilo\u017eenih dokaza uz pritu\u017ebu utvr\u0111eno je da je re\u0161enjem Republi\u010dkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje zaposlenih, Filijala za grad Beograd, od &#8230; 1996. godine konstatovano da A. A. nije sposoban za rad na poslovima sa ve\u0107im fizi\u010dkim optere\u0107enjem, dizanje i no\u0161enje tereta te\u017eih preko 7-8 kg, u jednom zahvatu, dugim stajanjem i hodanjem. Ekspertizama Instituta za medicinsku rada Srbije \u201eDr Dragomir Karajovi\u0107\u201c u Beogradu konstatovano da nije sposoban za rad sa ve\u0107im fizi\u010dkim optere\u0107enjem, dizanje i no\u0161enje tereta te\u017eih od 7-8 kg, u jednom zahvatu, du\u017eeg stajanja i hodanja, ni za no\u0107ni rad, produ\u017eeni rad, rad na visini i rad u lo\u0161im mikroklimatskim uslovima (hladno\u0107a i vlaga), da nije sposoban za posao konobara i rad uop\u0161te, odnosno, da nije sposoban za rad na radnom mestu gde bi bio izlo\u017een delovanju UV zra\u010denja (rad na otvorenom), da nije sposoban za zahteve radnog mesta kontrole saobra\u0107aja. U re\u0161enju Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje o proceni radne sposobnosti od &#8230; 2018. godine, a koja je izvr\u0161ena nakon okon\u010danja sudskog postupka, konstatovano je da A. A. nije sposoban za obavljanje te\u0161kih i srednje te\u0161kih fizi\u010dkih poslova, kao ni poslova koji zahtevaju dugo stajanje i hodanje, rad u prinudnim polo\u017eajima tela i rad u lo\u0161im mikroklimatskim i klimatskim uslovima, da nije sposoban za rad na otvorenom gde bi bio izlo\u017een UV zra\u010denju, nije sposoban za produ\u017eeni, no\u0107ni i smenski rad, nije sposoban za poslove radnog mesta kontrolora saobra\u0107aja, kao i da je uz navedena ograni\u010denja sposoban za obavljanje lakih administrativnih poslova.<\/li>\n<li>U izja\u0161njenju privrednog dru\u0161tva B. B, navedeno je da je A. A, prema preostaloj radnoj sposobnosti 2016. godine, raspore\u0111en na radno mesto \u201ekontrolor izlaska putnika i autobusa\u201c; da radno mesto \u201ekontrolor saobra\u0107aja\u201c u B. B. ne postoji; da na poslovima \u201ekontrolora izlaska putnika i autobusa\u201c nema du\u017eeg stajanja i hodanja, niti rada u prinudnom polo\u017eajima tela; da zaposleni sedi na radnom mestu, a njegove obaveze se sastoje isklju\u010divo u slede\u0107em: pritiskom na dugme podi\u017ee i spu\u0161ta rampu za izlazak autobusa sa perona, i ukoliko neki putnik po\u0111e da pristupi peronima pored te rampe, uputi ga gde treba da pro\u0111e i kako; da se rad ne obavlja na otvorenom, po\u0161to zaposleni sedi u ku\u0107ici, s tim da ima mogu\u0107nost da se po svom naho\u0111enju pro\u0161eta, po\u0161to autobusi izlaze sa perona u proseku na 15 do 30 minuta; da zaposleni retko mora da iza\u0111e iz ku\u0107ice da bi spre\u010dio prolaz fizi\u010dkih lica kroz rampu za autobuse; da je vreme izlaganja UV zra\u010denju u toku radnog vremena minimalno i daleko je kra\u0107e od vremena koje mu je potrebno za dolazak na rad i odlazak sa rada; da su mikroklimatski i klimatski uslovi su zadovoljavaju\u0107i; da zaposleni radi u zatvorenom prostoru (ku\u0107ici) u kojoj postoji klima ure\u0111aj i radijator i uvek je mogu\u0107e obezbediti prijatnu temperaturu; da je ku\u0107ica odli\u010dno opremljena i ima televizor, telefon, orman, sto, stolicu, a ispred ku\u0107ice, u hladovini ispod drveta, nalazi se i klupa, kao i da na radnom mestu na koje je raspore\u0111en nema pove\u0107anih rizika i nisu se de\u0161avale povrede, niti su uo\u010dena profesionalna oboljenja.<\/li>\n<li>Kao dokaz o uslovima rada na radnom mestu \u201ekontrolora prolaska putnika i autobusa\u201c, poslodavac je dostavio presudu Prvog osnovnog suda u Beogradu &#8230; od &#8230; 2018. godine i presudu Apelacionog suda u Beogradu &#8230; od &#8230; 2018. godine. Naime, u toku sudskog postupka po tu\u017ebi A. A. za poni\u0161taj Aneksa ugovora o radu kojim je raspore\u0111en na radno mesto \u201ekontrolor izlaska putnika i autobusa\u201c, sud je, izme\u0111u ostalog, saslu\u0161ao svedokinju i ve\u0161taka medicine rada o uslovima za rad na radnom mestu \u201ekontrolora izlaska putnika i autobusa\u201c. Uvidom u pravnosna\u017enu presudu konstatovano je da je sud utvrdio da je radno mesto \u201ekontrolor prolaska putnika i autobusa\u201c u skladu sa ekspertizama nadle\u017ene zdravstvene ustanove, kao i re\u0161enjem Republi\u010dkog fonda PIO iz 1996. godine. U obrazlo\u017eenju presude je, izme\u0111u ostalog, navedeno da je sud utvrdio da tu\u017eilac poslove \u201ekontrolora izlaska putnika i autobusa\u201c obavlja rade\u0107i po potrebi i \u017eelji u monta\u017enoj ku\u0107ici ili borave\u0107i pored rampe, a koje radno mesto ne zahteva ve\u0107e fizi\u010dko optere\u0107enje, nema dizanja i no\u0161enja tereta, nema dugog stajanja, sedenja ili hodanja, mogu\u0107e je izbe\u0107i izlaganje lo\u0161im klimatskim uslovima (vlaga i hladno\u0107a), nema rada na visini, rad se obavlja u dnevnim smenama, bez produ\u017eenog rada, to ovi poslovi kod tu\u017eioca ne mogu dovesti do pogor\u0161anja zdravstvenog stanja.<\/li>\n<li>Analizom re\u0161enja Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, Filijala za grad Beograd br. &#8230;\/2018 od &#8230; 2018. godine, Poverenik je utvrdio da novom ocenom radne sposobnosti A. A. nadle\u017ena komisija nije utvrdila promene u poslovima koje podnosilac pritu\u017ebe mo\u017ee da obavlja u odnosu na uslove koji su utvr\u0111eni re\u0161enjem iz 1996. godine i lekarskim ekspertizama, odnosno, da su uslovi isti kao oni o kojima je razmatrao sud. Jedina razlika u odnosu na ranija mi\u0161ljenja o uslovima za rad jeste \u010dinjenica da je izri\u010dito navedeno da nije sposoban za rad na radnom mestu \u201ekontrolora saobra\u0107aja\u201c. S tim u vezi, kao i povodom navoda izja\u0161njenja poslodavca da ovakvo radno mesto u privrednom dru\u0161tvu B. B. ne postoji, Poverenik napominje da, u konkretnom slu\u010daju nije relevantno koji je naziv radnog mesta na koje je podnosilac pritu\u017ebe raspore\u0111en, ve\u0107 su odlu\u010duju\u0107i uslovi za rad i mogu\u0107nost obavljanja posla prema njegovoj radnoj sposobnosti i da ne pogor\u0161avaju njegovo zdravstveno stanje.<\/li>\n<li>Sagledavaju\u0107i sve \u010dinjenice i okolnosti, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti smatra da je privredno dru\u0161tvo B. B. dokazalo da radno mesto \u201ekontrolor prolaska putnika i autobusa\u201c na kojem radi A. A. nije radno mesto na kojem je podnosilac pritu\u017ebe izlo\u017een ve\u0107em fizi\u010dkom optere\u0107enju, podizanju tereta, dugom stajanju i hodanju, no\u0107nom radu, produ\u017eenom radu, radu na visini, radu u lo\u0161im mikroklimatskim uslovima (hladno\u0107a i vlaga), delovanju UV zra\u010denja, radu u prinudnom polo\u017eaju tela, odnosno da je radno vreme podnosioca pritu\u017ebe prilago\u0111eno njegovim potrebama. U skladu sa tim, poslodavac je dokazao da je A. A. obezbedio obavljanje poslova prema njegovoj radnoj sposobnosti u uslovima koji ne\u0107e izazvati pogor\u0161anje zdravstvenog stanja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>MI\u0160LjENjE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>U postupku koji je sproveden po pritu\u017ebi A. A. iz &#8230; protiv privrednog dru\u0161tva B. B, nije utvr\u0111eno da je A. A. diskriminisan na osnovu zdravstvenog stanja i invaliditeta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Protiv ovog mi\u0161ljenja nije dopu\u0161tena \u017ealba niti bilo koje drugo pravno sredstvo, jer se njime ne odlu\u010duje o pravima i obavezama pravnih subjekata.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, broj 22\/09<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Zakon o zabrani diskriminacije, \u010dlan 33.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, broj 98\/06<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> Ustav Republike Srbije, \u010dlan 21.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">[5]<\/a> Konvencija o pravima osoba sa invaliditetom (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS &#8211; Me\u0111unarodni ugovori\u201d, broj 42\/09)<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref6\" name=\"_ftn6\">[6]<\/a> Konvencija o pravima osoba sa invaliditetom, \u010dlan 3.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref7\" name=\"_ftn7\">[7]<\/a> Konvencija o pravima osoba sa invaliditetom, \u010dlan 4.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref8\" name=\"_ftn8\">[8]<\/a> Zakon o zabrani diskriminacije, \u010dlan 2.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref9\" name=\"_ftn9\">[9]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 24\/2005, 61\/2005, 54\/2009, 32\/2013, 75\/2014, 13\/2017 \u2013 odluka US, 113\/2017 i 95\/2018 \u2013 autenti\u010dno tuma\u010denje<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>POVERENICA ZA ZA\u0160TITU RAVNOPRAVNOSTI<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Brankica Jankovi\u0107<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"margin-right alignleft wp-image-6204 size-full\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" alt=\"microsoft-word-icon\" width=\"27\" height=\"27\" \/><strong>814-19 pritu\u017eba AA protiv poslodavca BB zbog diskriminacije na osnovu invaliditeta u oblasti rada<\/strong> <a href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/814-2019-pritu\u017eba-AA-protiv-poslodavca-BB-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada.doc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-13938 size-full\" title=\"Preuzmite .doc dokument\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" alt=\"Download\" width=\"31\" height=\"31\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>br. 07-00-354\/2019-02 datum: 19. 11. 2019. \u00a0 MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom priu\u017ebe A. A. protiv poslodavca B. B. U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno da je A. A. osoba sa invaliditetom, da radi na radnom mestu \u201ekontrolor prolaska putnika i autobusa\u201c. Dalje je navedeno da je re\u0161enjem Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, Filijala&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[124],"tags":[],"class_list":["post-45349","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-invalidited-lat"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>814-19 pritu\u017eba AA protiv poslodavca BB zbog diskriminacije na osnovu invaliditeta u oblasti rada &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"814-19 pritu\u017eba AA protiv poslodavca BB zbog diskriminacije na osnovu invaliditeta u oblasti rada &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"br. 07-00-354\/2019-02 datum: 19. 11. 2019. \u00a0 MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom priu\u017ebe A. A. protiv poslodavca B. B. U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno da je A. A. osoba sa invaliditetom, da radi na radnom mestu \u201ekontrolor prolaska putnika i autobusa\u201c. Dalje je navedeno da je re\u0161enjem Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, Filijala...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-19T17:51:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-03T16:56:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"34 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"headline\":\"814-19 pritu\u017eba AA protiv poslodavca BB zbog diskriminacije na osnovu invaliditeta u oblasti rada\",\"datePublished\":\"2019-11-19T17:51:20+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-03T16:56:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\\\/\"},\"wordCount\":6769,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"articleSection\":[\"Invaliditet\"],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\\\/\",\"name\":\"814-19 pritu\u017eba AA protiv poslodavca BB zbog diskriminacije na osnovu invaliditeta u oblasti rada &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"datePublished\":\"2019-11-19T17:51:20+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-03T16:56:18+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Invaliditet\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/invalidited-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"814-19 pritu\u017eba AA protiv poslodavca BB zbog diskriminacije na osnovu invaliditeta u oblasti rada\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\",\"name\":\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\",\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Milorad Babovi\u0107\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/author\\\/miloradb\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"814-19 pritu\u017eba AA protiv poslodavca BB zbog diskriminacije na osnovu invaliditeta u oblasti rada &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"814-19 pritu\u017eba AA protiv poslodavca BB zbog diskriminacije na osnovu invaliditeta u oblasti rada &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","og_description":"br. 07-00-354\/2019-02 datum: 19. 11. 2019. \u00a0 MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom priu\u017ebe A. A. protiv poslodavca B. B. U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno da je A. A. osoba sa invaliditetom, da radi na radnom mestu \u201ekontrolor prolaska putnika i autobusa\u201c. Dalje je navedeno da je re\u0161enjem Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, Filijala...","og_url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\/","og_site_name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/","article_published_time":"2019-11-19T17:51:20+00:00","article_modified_time":"2022-08-03T16:56:18+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Milorad Babovi\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ravnopravnostRS","twitter_site":"@ravnopravnostRS","twitter_misc":{"Written by":"Milorad Babovi\u0107","Est. reading time":"34 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\/"},"author":{"name":"Milorad Babovi\u0107","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"headline":"814-19 pritu\u017eba AA protiv poslodavca BB zbog diskriminacije na osnovu invaliditeta u oblasti rada","datePublished":"2019-11-19T17:51:20+00:00","dateModified":"2022-08-03T16:56:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\/"},"wordCount":6769,"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","articleSection":["Invaliditet"],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\/","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\/","name":"814-19 pritu\u017eba AA protiv poslodavca BB zbog diskriminacije na osnovu invaliditeta u oblasti rada &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","datePublished":"2019-11-19T17:51:20+00:00","dateModified":"2022-08-03T16:56:18+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\/#primaryimage","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","contentUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/814-19-prituzba-aa-protiv-poslodavca-bb-zbog-diskriminacije-na-osnovu-invaliditeta-u-oblasti-rada\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Invaliditet","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/invalidited-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"814-19 pritu\u017eba AA protiv poslodavca BB zbog diskriminacije na osnovu invaliditeta u oblasti rada"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/","name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8","name":"Milorad Babovi\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","caption":"Milorad Babovi\u0107"},"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/author\/miloradb\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45349","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45349"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45349\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45350,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45349\/revisions\/45350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}