{"id":44940,"date":"2022-03-22T08:51:37","date_gmt":"2022-03-22T07:51:37","guid":{"rendered":"http:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/?p=44940"},"modified":"2022-07-12T08:54:42","modified_gmt":"2022-07-12T06:54:42","slug":"977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\/","title":{"rendered":"977-21 Pritu\u017eba protiv poslodavca, zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja"},"content":{"rendered":"<p>br. 07-00-663\/2021-02 datum: 22.3.2022.<\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p><strong>MI\u0160LjENjE<\/strong><\/p>\n<p><em>Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju <\/em><em>je<\/em> <em>AA iz &#8230; podneo protiv Privrednog dru\u0161tva BB<\/em> <em>(u daljem tekstu: poslodavac)<\/em><em>, zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja. U<\/em> <em>pritu\u017ebi je izme\u0111u ostalog navedeno da je podnosilac pritu\u017ebe zaposlen kod poslodavca i da je \u201eka\u017enjen\u201c nedobijanjem bonusa, koji su dobili \u201e\u010dak i oni zaposleni koji imaju disciplinske prekr\u0161aje\u201c, samo zato \u0161to je bio na bolovanju u trajanju od 15 dana zbog upale plu\u0107a. U izja\u0161njenju poslodavca na navode iz pritu\u017ebe, izme\u0111u ostalog, navedeno je da je direktor poslodavca doneo odluku o isplati bonusa za zaposlene, kojom su definisani i kriterijumi koje zaposleni treba da zadovoljava da bi ostvario pravo na bonus, \u201ea to je da je bio prisutan na poslu u intervalu od 1.6.2021. godine do 20.8.2021. godine, odnosno da nije odsustvovao sa posla u bilo kojem mesecu navedenog perioda, du\u017ee od \u010detiri radna dana.\u201c, te da zaposleni koji u navedenom periodu nisu bili prisutni na poslu, a me\u0111u kojima je bio i AA, nisu mogli da daju svoj doprinos poslovnom uspehu poslodavca. <\/em><em>Poverenik je<\/em> <em>u toku postupka izvr\u0161io uvid u Odluku poslodavca kojom je propisano u kojim slu\u010dajevima zaposleni ima pravo na isplatu bonusa. Odlukom je propisano da zaposleni ostvaruje pravo na bonus ako je \u201ebio prisutan na poslu u intervalu od 1.6.2021. godine do 20.8.2021. godine, odnosno da nije odsustvovao sa posla u bilo kojem mesecu navedenog perioda du\u017ee od 4 (\u010detiri) radna dana (juni, juli, avgust), ne ra\u010dunaju\u0107i odsustva po osnovu godi\u0161njeg odmora, pla\u0107enog odsustva po \u010dlanovima 35-37 Kolektivnog ugovora, spre\u010denosti za rad prouzrokovane isklju\u010divo zbog pandemije(samoizolacija) i\/ili infekcije virusom <\/em><em>COVID \u2013 19 <\/em><em>ili povredom na radu\u201c. Nesporno je da poslodavac saglasno odredbama Zakona o radu, ima pravo da op\u0161tim aktom, odnosno odlukom direktora odredi na\u010din i kriterijume za isplatu zarade po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca. Me\u0111utim, analizom je utvr\u0111eno da su iz prava na ostvarivanje bonusa izuzeti samo zaposleni koji su kao i podnosilac pritu\u017ebe bili odsutni sa rada zbog bolesti, dok iz bonusa nisu izuzeti drugi zaposleni koji su bili odsutni u istom periodu iz drugih razloga kao \u0161to je godi\u0161nji odmor, pla\u0107eno odsustvo i sl. Dakle, analizom postavljenog kriterijuma mo\u017ee se utvrditi da doprinos poslovnom uspehu nije cenjen po osnovu prisustva na poslu. S tim u vezi, mera isklju\u010divanja zaposlenog od isplate zarade po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca samo iz razloga \u0161to je odsustvovao sa rada zbog bolesti du\u017ee od \u010detiri dana u posmatranom periodu, odnosno zbog odre\u0111enog zdravstvenog stanja, nije primerena i nu\u017ena. Na ovaj na\u010din je podnosilac pritu\u017ebe stavljen je u neopravdano nepovoljniji polo\u017eaj samo zbog svog zdravstvenog stanja.\u00a0 Poverenik je dao mi\u0161ljenje da je poslodavac, uskra\u0107ivanjem prava podnosiocu pritu\u017ebe na isplatu bonusa za period od 1.6.2021. godine do 20.8.2021. godine, samo zbog odsustva sa rada zbog bolesti, odnosno zbog njegovog zdravstvenog stanja kao li\u010dnog svojstva, povredio odredbe \u010dlana 8. i \u010dlana 27. stav 1. Zakona o zabrani diskriminacije. Poslodavcu je preporu\u010deno da <\/em><em>otkloni posledice diskriminatornog postupanja prema podnosiocu pritu\u017ebe, kao i da ubudu\u0107e, prilikom utvr\u0111ivanja kriterijuma vodi ra\u010duna o antidiskriminacionim propisima i svojim postupanjem ne kr\u0161i propise o zabrani diskriminacije. <\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ol>\n<li><strong>TOK POSTUPKA<\/strong>\n<ul>\n<li>Ministarstvo za rad, zapo\u0161ljavanje, bora\u010dka i socijalna pitanja \u2013 Inspektorat za rad, Odeljenja inspekcije rada za &#8230; okrug prosledilo je Povereniku za za\u0161titu ravnopravnosti predstavku AA iz &#8230; imaju\u0107i u vidu da je u predstavci ukazao da ga je poslodavac diskriminisao. S tim u vezi, Poverenik se dopisom br. &#8230; od 17.12.2021. godine obratio AA koji je 01.01.2022. godine dostavio pritu\u017ebu u kojoj je naveo da ga je privredno dru\u0161tvo BB (u daljem tekstu: poslodavac) diskriminisalo po osnovu zdravstvenog stanja.<\/li>\n<li>U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&#8211; da je podnosilac pritu\u017ebe zaposlen kod poslodavca u pogonu za preradu \u010delika, \u201ena radnom mestu sa posebnim uslovima rada\u201c, uklju\u010duju\u0107i smenski i no\u0107ni rad;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0 da je \u201eka\u017enjen\u201c nedobijanjem bonusa, koji su dobili \u201e\u010dak i oni zaposleni koji imaju disciplinske prekr\u0161aje\u201c, samo zato \u0161to je bio na bolovanju u trajanju od 15 dana i to zbog te\u0161ke upale plu\u0107a;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0 da smatra da ga je poslodavac ovakvim postupanjem diskriminisao po osnovu zdravstvenog stanja i da su prekr\u0161eni \u201eUstav i Zakon o radu\u201c.<\/p>\n<p>Uz dopis Ministarstva kao i uz pritu\u017ebu, izme\u0111u ostalog, dostavljeni su slede\u0107i dokazi: 1) Prijava podnosioca pritu\u017ebe Inspektoratu za rad \u2013 Odeljenju inspekcija rada &#8230; od 16.11.2021. godine; 2) Nalog za inspekcijiski nadzor br. &#8230; od 22.11.2021. godine; 3) Zapisnik o inspekcijskom nadzoru, izvr\u0161enom dana 24.11.2021. godine u prostorijama nadziranog subjekta \u2013 poslodavca; 4) Izja\u0161njenje poslodavca na predstavku podnosioca pritu\u017ebe, upu\u0107eno Odeljenju Inspekcije rada u &#8230; br. &#8230; od 30.11.2021. godine; 5) Dopis poslodavca upu\u0107en podnosiocu pritu\u017ebe, u vezi sa obrazlo\u017eenjem razloga uskra\u0107ivanja isplate bonusa br. &#8230; od 25. 11. 2021. godine; 6) Kopija obave\u0161tenja od 25.8.2021. godine, koje je poslodavac u elektronskom obliku prosledio zaposlenima, u vezi sa utvr\u0111ivanjem perioda i kriterijuma za isplatu bonusa zaposlenima.<\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti sproveo je postupak u cilju utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti, u skladu sa \u010dlanom 37. stav 1. Zakona o zabrani diskriminacije, pa je u toku postupka zatra\u017eeno izja\u0161njenje od direktora poslodavca.<\/li>\n<li>U izja\u0161njenju direktora, izme\u0111u ostalog navedeno je:<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; da je \u010dlanom 74.2 Kolektivnog ugovora kod poslodavca br. &#8230; od 28.10.2019. godine predvi\u0111eno da poslodavac mo\u017ee nagraditi zaposlenog ili grupu zaposlenih za individualan ili grupni doprinos poslovanju poslodavca putem bonusa, nagrada i sl;<\/p>\n<p>&#8211; da je istim \u010dlanom kolektivnog ugovora propasano da \u0107e iznos nagrade i\/ili bonusa biti definisan posebnom odlukom direktora poslodavca, u skladu sa Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, posebnim odlukama poslodavca i internim aktima poslodavca;<\/p>\n<p>&#8211; da je direktor poslodavca doneo odluku o isplati bonusa za zaposlene dru\u0161tva br. &#8230; od 23.8.2021. godine, kojom su utvr\u0111eni iznosi bonusa za zaposlene kod poslodavca u skladu sa doprinosom svakog zaposlenog u ostvarivanju poslovnog uspeha poslodavca, kao i uslovi koje zaposleni treba da zadovoljava da bi mu utvr\u0111eni iznosi bili ispla\u0107eni, \u201ea to je da je bio prisutan na poslu u intervalu od 1.6.2021. godine do 20.8.2021. godine, odnosno da nije odsustvovao sa posla u bilo kojem mesecu navedenog perioda, du\u017ee od \u010detiri radna dana.\u201c;<\/p>\n<p>&#8211; da je iz svega navedenog jasno da je poslodavac postupio u skladu sa svojim aktima i isplatio bonus onim zaposlenima koji su svojim radom i zalaganjem doprineli ostvarivanju dobrih poslovnih rezultata poslodavca u navedenom vremenskom periodu, \u201etako da je pritu\u017eba AA neosnovana.\u201c;<\/p>\n<p>&#8211; \u00a0da zaposleni koji u navedenom periodu nisu bili prisutni na poslu, a me\u0111u kojima je bio i AA, nisu mogli da daju svoj doprinos ovom poslovnom uspehu;<\/p>\n<p>&#8211; da na osnovu svega navedenog AA nije zadovoljio kriterijume definisane odlukom direktora, te samim tim nije dao adekvatan doprinos poslovnom uspehu poslodavca, kao i da nije diskriminisan po osnovu zdravstvenog stanja, \u201eve\u0107 nije ostvario pravo na isplatu bonusa jer je u navedenom periodu odsustvovao sa posla du\u017ee od \u010detiri dana, tako da nije postojao osnov za isplatu bonusa\u201c.<\/p>\n<p>Uz izja\u0161njenje, dostavljeni su slede\u0107i dokazi: 1) Kopija dela Kolektivnog ugovora kod poslodavca br. &#8230; od 28.10.2019. godine; 2) Kopija Odluke o isplati bonusa za zaposlene br. &#8230; od 23.8.2021. godine;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>\u010cINjENI\u010cNO STANjE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Uvidom u Prijavu AA Inspektoratu za rad \u2013 Odeljenju Inspekcije rada &#8230; od 16.11.2021. godine, utvr\u0111eno je da se podnosilac pritu\u017ebe obratio inspekciji rada zbog toga \u0161to smatra da je diskriminisan na poslu po osnovu zdravstvenog stanja, iz razloga \u0161to mu \u201enije ispla\u0107en bonus\u201c, kao i da je tim povodom poku\u0161ao da inicira mirno re\u0161avanje spora kod poslodavca, ali da je njegov predlog odbijen.<\/li>\n<li>Uvidom u zapisnik postupaju\u0107eg inspoktora za rad br. &#8230;, koji je sa\u010dinjen prilikom vanrednog terenskog inspekcijskog nadzora kod poslodavca utvr\u0111eno je da je postupaju\u0107i inspekor za rad upoznao poslodavca sa sadr\u017eajem prijave podnosioca pritu\u017ebe, kao i da mu je odobrio rok od 7 dana radi davanja pismenog izja\u0161njenja na navode iz prijave.<\/li>\n<li>Uvidom u dopis poslodavca upu\u0107en podnosiocu pritu\u017ebe, u vezi sa obrazlo\u017eenjem razloga uskra\u0107ivanja isplate bonusa br. &#8230; od 25. 11. 2021. godine, utvr\u0111eno je da se podnosilac pritu\u017ebe obratio poslodavcu prijavom u vezi postojanja diskriminacije zbog uskra\u0107ivanja isplate bonusa onim zaposlenima koji nisu bili na poslu u periodu isplate bonusa zbog \u201edu\u017eeg bolovanja\u201c. Tako\u0111e, utvr\u0111eno je da je poslodavac obrazlo\u017eio podnosiocu pritu\u017ebe da mu bonus nije ispla\u0107en iz razloga \u0161to je odsustvovao sa rada zbog bolovanja du\u017ee od 4 radna dana, te na osnovu tog odsustva nije mogao da doprinese poslovnom uspehu poslodavca iz razloga \u0161to je bio odsutan sa posla.<\/li>\n<li>Uvidom u izja\u0161njenje poslodavca br. &#8230; od 30.11.2021. godine, na navode iz prijave podnosioca pritu\u017ebe, upu\u0107ene Odeljenju Inspekcije rada u &#8230;, utvr\u0111eno je da je poslodavac, u skladu sa odredbom \u010dlana 74. stav 2. Kolektivnog ugovora kod poslodavca br. &#8230; od 28.10.2019. godine, doneo Odluku o isplati bonusa zaposlenima, propisuju\u0107i kriterijume po kojima su se cenili li\u010dni doprinosi zaposlenih na ostvareni poslovni uspeh u predmetnom periodu, da je jedan od uslova za isplatu bonusa bio i da zaposleni u periodu od 1.6.2021. godine do 20.8.2021. godine, nije odsustvovao sa posla du\u017ee od 4 radna dana po svim osnovama, <strong>osim godi\u0161njeg odmora, pla\u0107enog odsustva i spre\u010denosti za rad prouzrokovane pandemijom <\/strong><strong>COVID 19<\/strong>, da podnosilac pritu\u017ebe nije ispunio kriterijume propisane odlukom poslodavca, te da nije imao pravo na isplatu bonusa, kao i svi drugi zaposleni koji su u tom periodu odsustvovali sa rada, da je podnosilac pritu\u017ebe, nezadovoljan ovakvom odlukom poslodavca, do\u0161ao u sektor ljudskih resursa poslodavca, gde mu je poja\u0161njeno iz kojih razloga nije dobio bonus, nakon \u010dega je \u201eisti po\u010deo da vi\u010de, vre\u0111a i preti i iscenirao je dramati\u010dnu situaciju, iz kojih razloga je pozvano obezbe\u0111enje\u201c.<\/li>\n<li>Uvidom u kopiju obave\u0161tenja od 25.8.2021. godine, koje je poslodavac u elektronskom obliku prosledio zaposlenima, u vezi sa utvr\u0111ivanjem perioda i kriterijuma za isplatu bonusa zaposlenima, utvr\u0111eno je da je poslodavac doneo Odluku o isplati bonusa zaposlenima \u201eu znak zahvalnosti na posve\u0107enosti radu i kompaniji\u201c, kao i doprinosu ostvarenim poslovnim rezultatima. Daljim uvidom, utvr\u0111eni su slede\u0107i kriterijumi koje zaposleni moraju ispunjavati kako bi ostvarili pravo na isplatu bonusa za period od 1.6.2021. godine do 20.8.2021. godine: 1) Da nisu odsustvovali sa posla u bilo kojem mesecu vremenskog intervala od 1.6.2021. godine do 20.8.2021. godine u periodu du\u017eem od 4 radna dana, <strong>ne ra\u010dunaju\u0107i odsustva po osnovu godi\u0161njeg odmora, pla\u0107enog odsustva po osnovu \u010dlanova 35-37. i 117. Kolektivnog ugovora kod poslodavca, spre\u010denosti za rad prouzrokovane isklju\u010divo zbog pandemije (samoizolacija) i\/ili infekcije Korona virusom ili povrede na radu<\/strong>; 2) Da nisu sankcionisani kroz disciplinski postupak u navedenom periodu, na osnovu \u010dega im se umanjuje isplata bonusa za 50 %; 3) da nisu samoinicijativno podneli zahtev za prekid radnog odnosa u kompaniji zaklju\u010dno sa 31.8.2021. godine.<\/li>\n<li>Uvidom u Kopiju dela Kolektivnog ugovora kod poslodavca br. &#8230; od 28.10.2019. godine, utvr\u0111eno je da je \u010dlanom 74.2. Kolektivnog ugovora propisano da \u201e<em>Poslodavac mo\u017ee nagraditi zaposlenog ili grupu zaposlenih za individualan ili grupni doprinos poslovanju Poslodavca putem bonusa, nagrada i sl<\/em>\u201c.<\/li>\n<li>Uvidom u Kopiju Odluke poslodavca o isplati bonusa za zaposlene br. &#8230; od 23.8.2021. godine utvr\u0111eno je da je \u201e<em>zaposlenima dru\u0161tva BB<\/em><em>\u201c,<\/em><em> zbog prisustva na radu i iskazane radne posve\u0107enosti, te uspe\u0161nosti u izvr\u0161avanju postavljenih zadataka u periodu juni i juli 2021. godine, samim tim i zna\u010dajnog doprinosa u ostvarivanju poslovnog rezultata Dru\u0161tva\u201c<\/em>, poslodavac utvrdio zaposlenima pravo na isplatu nov\u010dane nagrade \u2013 stimulacije (u daljem tekstu: bonus) u odre\u0111enoj visini. Daljim uvidom, utvr\u0111eno je da zaposleni u navedenom periodu ostvaruje pravo na bonus \u201e<em>koji je bio prisutan na poslu u intervalu od 1.6.2021. godine do 20.8.2021. godine, odnosno da nije odsustvovao sa posla u bilo kojem mesecu navedenog perioda du\u017ee od 4 (\u010detiri) radna dana (juni, juli, avgust), <strong>ne ra\u010dunaju\u0107i odsustva po osnovu godi\u0161njeg odmora, pla\u0107enog odsustva po \u010dlanovima 35-37 Kolektivnog ugovora, spre\u010denosti za rad prouzrokovane isklju\u010divo zbog pandemije(samoizolacija) i\/ili infekcije virusom <\/strong><\/em><strong><em>COVID \u2013 19 <\/em><\/strong><strong><em>ili povredom na radu<\/em><\/strong><em>\u201c<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>MOTIVI I RAZLOZI ZA DONO\u0160ENjE MI\u0160LjENjA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti, prilikom razmatranja ovog predmeta, imao je u vidu navode iz pritu\u017ebe, izja\u0161njenja, dostavljene dokaze, kao i relevantne pravne propise u oblasti za\u0161tite od diskriminacije.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Pravni okvir <\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je ustanovljen Zakonom o zabrani diskriminacije kao samostalan dr\u017eavni organ, nezavisan u obavljanju poslova utvr\u0111enih zakonom.<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\"><sup>[1]<\/sup><\/a> Odredbama \u010dlana 33. Zakona o zabrani diskriminacije propisana je nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti. Jedna od osnovnih nadle\u017enosti Poverenika jeste da prima i razmatra pritu\u017ebe zbog diskriminacije, daje mi\u0161ljenja i preporuke u konkretnim slu\u010dajevima diskriminacije i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere. Pored toga, Poverenik je ovla\u0161\u0107en da predla\u017ee postupak mirenja, kao i da pokre\u0107e sudske postupke za za\u0161titu od diskriminacije i podnosi prekr\u0161ajne prijave zbog akata diskriminacije propisanih antidiskriminacionim propisima. Poverenik je, tako\u0111e, ovla\u0161\u0107en da upozorava javnost na naj\u010de\u0161\u0107e, tipi\u010dne i te\u0161ke slu\u010dajeve diskriminacije i da organima javne vlasti preporu\u010duje mere za ostvarivanje ravnopravnosti.<\/li>\n<li>Ustav Republike Srbije<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a> u \u010dlanu 21. zabranjuje svaku diskriminaciju, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti i psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta.<\/li>\n<li>Ustavna zabrana diskriminacije bli\u017ee je razra\u0111ena Zakonom o zabrani diskriminacije, koji u \u010dlanu 4. propisuje da su svi jednaki i u\u017eivaju jednak polo\u017eaj i jednaku pravnu za\u0161titu, bez obzira na li\u010dna svojstva, te da je svako du\u017ean da po\u0161tuje na\u010delo jednakosti, odnosno zabranu diskriminacije. Za analizu konretnog slu\u010daja, od zna\u010daja su odredbe \u010dlana 8. Zakona o zabrani diskriminacije, kojima je propisano da povreda na\u010dela jednakih prava i obaveza, kao jedan od oblika diskriminacije, postoji ako se licu ili grupi lica, zbog njegovog odnosno njihovog li\u010dnog svojstva, uskra\u0107uju prava i slobode ili name\u0107u obaveze koje se u istoj ili sli\u010dnoj situaciji ne uskra\u0107uju ili ne name\u0107u drugom licu ili grupi lica, osim ako je to opravdano legitimnim ciljem, a sredstva za postizanje tog cilja su primerena i nu\u017ena. Tako\u0111e, \u010dlanom 16. stav 1. Zakona o zabrani diskriminacije propisano je da je zabranjena diskriminacija u oblasti rada, odnosno naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada, kao \u0161to su pravo na rad, na slobodan izbor zaposlenja, na napredovanje u slu\u017ebi, na stru\u010dno usavr\u0161avanje i profesionalnu rehabilitaciju, na jednaku naknadu za rad jednake vrednosti, na pravi\u010dne i zadovoljavaju\u0107e uslove rada, na odmor, na obrazovanje i stupanje u sindikat, kao i na za\u0161titu od nezaposlenosti. \u010clanom 27. stav 1. ovog zakona, propisano je da je zabranjena diskriminacija lica ili grupe lica s obzirom na njihovo zdravstveno stanje, kao i \u010dlanova njihovih porodica.<\/li>\n<li>\u010clanom 4. stav 2. Zakona o radu<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a>, izme\u0111u ostalog, propisano je da kolektivni ugovor kod poslodavca, pravilnik o radu i ugovor o radu moraju biti u saglasnosti sa zakonom, dok je \u010dlanom 18. ovog zakona zabranjena neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra\u017ee zaposlenje kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro\u0111enje, jezik, rasu, boju ko\u017ee, starost, trudno\u0107u, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bra\u010dni status, porodi\u010dne obaveze, seksualnu orijentaciju, politi\u010dko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovno stanje, \u010dlanstvo u politi\u010dkim organizacijama i sindikatima ili neko drugo li\u010dno svojstvo. Odredbom \u010dlana 20. ovog zakona, diskriminacija je zabranjena i u odnosu na sva prava iz radnog odnosa. Tako\u0111e, \u010dlanom 104. stav 1. Zakona o radu, propisano je da zaposleni ima pravo na odgovaraju\u0107u zaradu, koja se utvr\u0111uje u skladu sa zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, dok je \u010dlanom 105. stav 1. propisano da se zarada zaposlenog, izme\u0111u ostalog, sastoji i od zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.).<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Analiza navoda pritu\u017ebe, izja\u0161njenja i dostavljenih dokaza sa aspekta antidiskriminacionih propisa<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Imaju\u0107i u vidu predmet pritu\u017ebe, potrebno je utvrditi da li je poslodavac propisivanjem kriterijuma za isplatu bonusa u periodu od 1.6.2021. godine do 20.8.2021. godine, diskriminisao podnosioca pritu\u017ebe po osnovu zdravstvenog stanja.<\/li>\n<li>Pre upu\u0161tanja u analizu, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti ukazuje da je, uzimaju\u0107i u obzir navode iz pritu\u017ebe, izja\u0161njenja kao i izvedene dokaze, utvrdio kao nesporno da je podnosilac pritu\u017ebe zaposlen kod poslodavca kao i da mu nije ispla\u0107en bonus za period od 1.6.2021. godine do 20.8.2021. godine zato \u0161to je u navedenom periodu bio odsutan sa posla u periodu du\u017eem od \u010detiri radna dana. Tako\u0111e, uzimaju\u0107i u obzir da poslodavac u svom izja\u0161njenju nije osporio navode podnosioca pritu\u017ebe da je u navedenom periodu bio odsutan zbog privremene spre\u010denosti za rad zbog bolesti, Poverenik konstatuje kao nesporno da je podnosilac pritu\u017ebe, u periodu od 1.6.2021. godine do 20.8.2021. godine odustvovao sa rada zbog bolesti (upale plu\u0107a) u periodu od 15 dana (neosporeni navodi iz pritu\u017ebe). Uzimaju\u0107i u obzir navode iz pritu\u017ebe, izja\u0161njenja, kao i izrv\u0161en uvid u Odluku poslodavca o isplati bonusa za zaposlene br. &#8230; od 23.8.2021. godine, nesporno je da je glavni kriterijum za isplatu bonusa zaposlenom, taj, da zaposleni, u periodu od 1.6.2021. godine do 20.8.2021. godine, nije odsustvovao sa rada du\u017ee od \u010detiri radna dana, ne ra\u010dunaju\u0107i odsustva po osnovu godi\u0161njeg odmora, pla\u0107enog odsustva po \u010dlanovima 35-37 Kolektivnog ugovora kod poslodavca, spre\u010denosti za rad prouzrokovane isklju\u010divo zbog pandemije (samoizolacija) i\/ili infekcije virusom COVID \u2013 19, ili povredom na radu.<\/li>\n<li>Imaju\u0107i u vidu predmet pritu\u017ebe, Poverenik je najpre analizirao kriterijume koje je direktor poslodavca propisao svojom odlukom, a koji se odnose na uslove za isplatu bonusa u periodu od 1.6.2021. godine do 20.8.2021. godine.<\/li>\n<li>Za navedenu analizu va\u017ena je primena odredbe \u010dlana 8. Zakona o zabrani diskriminacije kojom je propisano da povreda na\u010dela jednakih prava i obaveza, kao jedan od oblika diskriminacije, postoji ako se licu ili grupi lica, zbog njegovog odnosno njihovog li\u010dnog svojstva, uskra\u0107uju prava i slobode ili name\u0107u obaveze koje se u istoj ili sli\u010dnoj situaciji ne uskra\u0107uju ili ne name\u0107u drugom licu ili grupi lica, osim ako je to opravdano legitimnim ciljem, a sredstva za postizanje tog cilja su primerena i nu\u017ena.<\/li>\n<li>Poverenik konstatuje da poslodavac, saglasno odredbama \u010dlana 104. stav 1. i \u010dlana 105. stav 1. Zakona o radu, ima pravo da op\u0161tim aktom, odnosno odlukom direktora odredi na\u010din i kriterijume za isplatu zarade po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca.<\/li>\n<li>Poverenik najpre konstatuje da je Odlukom o isplati bonusa za zaposlene br. &#8230; od 23.8.2021. godine propisano da zaposleni u navedenom periodu ostvaruje pravo na bonus ako je<em> \u201ebio prisutan na poslu u intervalu od 1.6.2021. godine do 20.8.2021. godine, odnosno da nije odsustvovao sa posla u bilo kojem mesecu navedenog perioda du\u017ee od 4 (\u010detiri) radna dana (juni, juli, avgust), <strong>ne ra\u010dunaju\u0107i odsustva po osnovu godi\u0161njeg odmora, pla\u0107enog odsustva po \u010dlanovima 35-37 Kolektivnog ugovora, spre\u010denosti za rad prouzrokovane isklju\u010divo zbog pandemije(samoizolacija) i\/ili infekcije virusom <\/strong><\/em><strong><em>COVID \u2013 19 <\/em><\/strong><strong><em>ili povredom na radu<\/em><\/strong><em>\u201c<\/em>. Analiza navedenog kriterijuma je pokazala da poslodavac nije isklju\u010dio iz bonusa sve zaposlene koji su bili odsutni du\u017ee od \u010detiri radna dana u periodu od 1.6.2021. do 20.8.2021. godine, ve\u0107 je iz bonusa isklju\u010dio samo one zaposlene koji su zbog svog zdravstvenog stanja (a koje nije uzrokovano Korona virusom ili povredom na radu) bili primorani da u navedenom periodu odsustvuju sa rada du\u017ee od \u010detiri radna dana. O\u010digledno je da je poslodavac, postavljenim kriterijumom za isplatu bonusa, napravio razliku izme\u0111u zaposlenih koji su sa rada odsustvovali zbog bolesti i zaposlenih koji su sa rada odsustvovali iz drugih razloga du\u017ee od \u010detiri dana u periodu koji je vrednovan.<\/li>\n<li>S tim u vezi, Poverenik najpre konstatuje da je iz propisanog kriterijuma nesporno da su iz prava na ostvarivanje bonusa izuzeti samo zaposleni koji su kao i podnosilac pritu\u017ebe bili odsutni sa rada zbog bolesti koja nije uzrokovana koronavirusom, odnosno povredom na radu du\u017ee od \u010detiri dana, dok iz bonusa nisu izuzeti drugi zaposleni koji su bili odsutni u istom periodu iz drugih razloga kao \u0161to je, primera radi, godi\u0161nji odmor, pla\u0107eno odsustvo i sl. Dakle, analizom kriterijuma Poverenik konstatuje da mera potpunog isklju\u010divanja zaposlenog od isplate zarade po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca, samo iz razloga \u0161to je u navedenom periodu odsustvovao sa rada zbog privremene spre\u010denosti za rad zbog bolesti, odnosno zbog odre\u0111enog zdravstvenog stanja, ne predstavlja primereno i nu\u017eno sredstvo za postizanje legitimnog cilja. Isklju\u010divanje samo lica na bolovanju iz isplate bonusa u neopravdano nepovoljniji polo\u017eaj stavlja navedene zaposlene samo zbog njihovog zdravstvenog stanja kao li\u010dnog svojstva.<\/li>\n<li>Kao ilustrativan primer ove situacije, Poverenik navodi da, prema postavljenim kriterijumima u Odluci direktora, mo\u017ee do\u0107i do toga da odre\u0111eni zaposleni, koji je u periodu od 1.6.2021. godine do 20.8.2021. godine zaista fakti\u010dki doprineo poslovnom uspehu poslodavca, ali je bio odsutan sa rada zbog bolesti pet radnih dana, bude u potpunosti uskra\u0107en na pravo za ostvarivanje bonusa, za razliku od drugog zaposlenog koji je bio odsutan sa rada zbog bolovanja \u010detiri i\/ili manje dana. Pored toga, Poverenik ukazuje da su lica koja su iz bilo kog drugog razloga bila odsutna potencijalno skoro ceo period za koji se uspeh poslodavca vrednuje ostvarila pravo na bonus za razliku od podnosioca pritu\u017ebe koji je opravdano bio odsutan sa rada zbog bolesti. Dakle ne mo\u017ee se, analizom postavljenog kriterijuma utvrditi da je doprinos poslovnom uspehu poslodavca cenjen po osnovu prisustva na poslu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Imaju\u0107i u vidu navedeno, poslodavac u konkretnom slu\u010daju nije pru\u017eio dokaze da postoji objektivno i razumno opravdanje da se podnosiocu pritu\u017ebe u potpunosti uskrati pravo na isplatu bonusa odnosno zarade po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca, koje bi se, u uporedivoj situaciji, priznalo zaposlenom koji je bio zdrav, odnosno nije odsustvovao sa rada zbog bolesti u periodu kra\u0107em od \u010detiri radna dana. Imaju\u0107i to u vidu, Poverenik je mi\u0161ljenja da je poslodavac propisivanjem ovakvog kriterijuma u neopravdano lo\u0161iji polo\u017eaj stavio podnosioca pritu\u017ebe samo zbog njegovog li\u010dnog svojstva &#8211; zdravstvenog stanja.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Na kraju Poverenik isti\u010de da praksa ovog organa pokazuje da je oblast rada i zapo\u0161ljavanja jedna od naj\u010de\u0161\u0107ih oblasti u kojima gra\u0111ani i gra\u0111anke podnose pritu\u017ebe za za\u0161titu od diskriminacije. Va\u017eno je ukazati da je zdravstveno stanje \u010dest osnov diskriminacije u ovoj oblasti. Tako su se primera radi u prethodnom periodu Povereniku obra\u0107ali zaposleni i povodom isplate jubilarne nagrade ili stimulacije koje se ne ispla\u0107uju uop\u0161te ili se ne ispla\u0107uju u punom iznosu zbog odsustvovanja sa rada, odnosno bolovanja u periodu du\u017eem od 30 radnih dana.<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[4]<\/a> U pojedinim slu\u010dajevima prisutan je problem da poslodavac zanemaruje re\u0161enje nadle\u017enog organa o proceni radne sposobnosti ili da zaposlenog raspore\u0111uje na neodgovaraju\u0107e radno mesto, progla\u0161ava ga tehnolo\u0161kim vi\u0161kom, raskida radni odnos, onemogu\u0107ava mu napredovanje ili stru\u010dno usavr\u0161avanje i sl. Imaju\u0107i u vidu u\u010destalost diskriminacije u ovoj oblasti Poverenik je izradio i Poseban izve\u0161taj o diskriminaciji u postupku rada i zapo\u0161ljavanja.<a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\">[5]<\/a> Praksa Poverenika, kao i pojedina istra\u017eivanja pokazuju da poslodavci \u010desto isti\u010du da nisu imali nameru da svojim aktima ili radnjama diskrimini\u0161u zaposlene. S tim u vezi, Poverenik ukazuje da se diskriminacija mo\u017ee izvr\u0161iti i bez postojanja namere, odnosno svesti da se neko diskrimini\u0161e, dakle i u neznanju da je akt koji se vr\u0161i diskriminatoran. U slu\u010dajevima diskriminacije namera nije pravno relevantna, odnosno za utvr\u0111ivanje da li je jedno lice izvr\u0161ilo akt diskriminacije, nije od zna\u010daja da li je postojala namera da se drugo lice neopravdano stavi u nepovoljniji polo\u017eaj.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>MI\u0160LjENjE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Privredno dru\u0161tvo BB, uskra\u0107ivanjem prava podnosiocu pritu\u017ebe na isplatu bonusa za period od 1.6.2021. godine do 20.8.2021. godine, zbog odsustva sa rada zbog bolesti du\u017ee od \u010detiri radna dana, odnosno zbog zdravstvenog stanja kao li\u010dnog svojstva, povredilo je odredbe \u010dlana 8. i \u010dlana 27. stav 1. Zakona o zabrani diskriminacije.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>PREPORUKA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti preporu\u010duje Privrednom BB:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Da otkloni posledice diskriminatornog postupanja prema podnosiocu pritu\u017ebe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Da ubudu\u0107e, prilikom utvr\u0111ivanja kriterijuma vodi ra\u010duna o antidiskriminacionim propisima i svojim postupanjem ne kr\u0161i propise o zabrani diskriminacije.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Potrebno je da privredno dru\u0161tvo BB, obavesti Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti o sprovo\u0111enju ove preporuke, u roku od 30 dana od dana prijema mi\u0161ljenja sa preporukom.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Saglasno \u010dlanu 40. Zakona o zabrani diskriminacije, ukoliko privredno dru\u0161tvo BB, ne postupi po preporuci u roku od 30 dana, bi\u0107e doneto re\u0161enje o izricanju mere opomene, protiv kojeg nije dopu\u0161tena \u017ealba, a za slu\u010daj da ovo re\u0161enje ne sprovede, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti mo\u017ee o tome obavestiti javnost preko sredstava javnog informisanja i na drugi pogodan na\u010din.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Protiv ovog mi\u0161ljenja sa preporukom nije dopu\u0161tena \u017ealba niti bilo koje drugo pravno sredstvo, jer se njime ne odlu\u010duje o pravima i obavezama pravnih subjekata.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Zakon o zabrani diskriminacije (\u201eSl. glasnik RS&#8221;, br. 22\/09 i 52\/21), \u010dlan 1. stav 2.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Ustav Republike Srbije (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, broj 98\/06 i 115\/21)<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 24\/05, 61\/05, 54\/09, 32\/13, 75\/14, 13\/17 &#8211; odluka US, 113\/17 i 95\/18 &#8211; autenti\u010dno tuma\u010denje<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> Redovan godi\u0161nji izve\u0161taj Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti za 2021. godinu, str. 118-128, dostupno na: <a href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/izvestaji\/\">https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/izvestaji\/<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">[5]<\/a> https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/posebni-izvestaji\/<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>POVERENICA ZA ZA\u0160TITU RAVNOPRAVNOSTI<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Brankica Jankovi\u0107<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"margin-right alignleft wp-image-6204 size-full\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" alt=\"microsoft-word-icon\" width=\"27\" height=\"27\" \/><strong>977-21 Pritu\u017eba protiv poslodavca, zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja<\/strong> <a href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/977-21-\u041f\u0440\u0438\u0442\u0443\u0436\u0431\u0430-\u043f\u0440\u043e\u0442\u0438\u0432-\u043f\u043e\u0441\u043b\u043e\u0434\u0430\u0432\u0446\u0430-\u0437\u0431\u043e\u0433-\u0434\u0438\u0441\u043a\u0440\u0438\u043c\u0438\u043d\u0430\u0446\u0438\u0458\u0435-\u043f\u043e-\u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u0443-\u0437\u0434\u0440\u0430\u0432\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043e\u0433-\u0441\u0442\u0430\u045a\u0430.doc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-13938 size-full\" title=\"Preuzmite .doc dokument\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" alt=\"Download\" width=\"31\" height=\"31\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>br. 07-00-663\/2021-02 datum: 22.3.2022. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je AA iz &#8230; podneo protiv Privrednog dru\u0161tva BB (u daljem tekstu: poslodavac), zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja. U pritu\u017ebi je izme\u0111u ostalog navedeno da je podnosilac pritu\u017ebe zaposlen kod poslodavca i da je \u201eka\u017enjen\u201c nedobijanjem bonusa, koji su dobili&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[102],"tags":[],"class_list":["post-44940","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-druga-licna-svojstva-lat"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>977-21 Pritu\u017eba protiv poslodavca, zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"977-21 Pritu\u017eba protiv poslodavca, zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"br. 07-00-663\/2021-02 datum: 22.3.2022. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je AA iz &#8230; podneo protiv Privrednog dru\u0161tva BB (u daljem tekstu: poslodavac), zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja. U pritu\u017ebi je izme\u0111u ostalog navedeno da je podnosilac pritu\u017ebe zaposlen kod poslodavca i da je \u201eka\u017enjen\u201c nedobijanjem bonusa, koji su dobili...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-22T07:51:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-12T06:54:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"22 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"headline\":\"977-21 Pritu\u017eba protiv poslodavca, zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja\",\"datePublished\":\"2022-03-22T07:51:37+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-12T06:54:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\\\/\"},\"wordCount\":4313,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"articleSection\":[\"Druga li\u010dna svojstva\"],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\\\/\",\"name\":\"977-21 Pritu\u017eba protiv poslodavca, zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"datePublished\":\"2022-03-22T07:51:37+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-12T06:54:42+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Druga li\u010dna svojstva\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/druga-licna-svojstva-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"977-21 Pritu\u017eba protiv poslodavca, zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\",\"name\":\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\",\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Milorad Babovi\u0107\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/author\\\/miloradb\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"977-21 Pritu\u017eba protiv poslodavca, zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"977-21 Pritu\u017eba protiv poslodavca, zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","og_description":"br. 07-00-663\/2021-02 datum: 22.3.2022. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 MI\u0160LjENjE Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe koju je AA iz &#8230; podneo protiv Privrednog dru\u0161tva BB (u daljem tekstu: poslodavac), zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja. U pritu\u017ebi je izme\u0111u ostalog navedeno da je podnosilac pritu\u017ebe zaposlen kod poslodavca i da je \u201eka\u017enjen\u201c nedobijanjem bonusa, koji su dobili...","og_url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\/","og_site_name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/","article_published_time":"2022-03-22T07:51:37+00:00","article_modified_time":"2022-07-12T06:54:42+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Milorad Babovi\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ravnopravnostRS","twitter_site":"@ravnopravnostRS","twitter_misc":{"Written by":"Milorad Babovi\u0107","Est. reading time":"22 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\/"},"author":{"name":"Milorad Babovi\u0107","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"headline":"977-21 Pritu\u017eba protiv poslodavca, zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja","datePublished":"2022-03-22T07:51:37+00:00","dateModified":"2022-07-12T06:54:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\/"},"wordCount":4313,"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","articleSection":["Druga li\u010dna svojstva"],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\/","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\/","name":"977-21 Pritu\u017eba protiv poslodavca, zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","datePublished":"2022-03-22T07:51:37+00:00","dateModified":"2022-07-12T06:54:42+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\/#primaryimage","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","contentUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/977-21-prituzba-protiv-poslodavca-zbog-diskriminacije-po-osnovu-zdravstvenog-stanja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Druga li\u010dna svojstva","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/druga-licna-svojstva-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"977-21 Pritu\u017eba protiv poslodavca, zbog diskriminacije po osnovu zdravstvenog stanja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/","name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8","name":"Milorad Babovi\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","caption":"Milorad Babovi\u0107"},"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/author\/miloradb\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44940","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44940"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44940\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44941,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44940\/revisions\/44941"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44940"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44940"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44940"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}