{"id":44889,"date":"2022-04-04T13:52:58","date_gmt":"2022-04-04T11:52:58","guid":{"rendered":"http:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/?p=44889"},"modified":"2022-07-08T13:56:21","modified_gmt":"2022-07-08T11:56:21","slug":"767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","title":{"rendered":"767-21 Nije utvr\u0111ena diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja"},"content":{"rendered":"<p>br. 07-00-596\/2021-02 datum: 4.4. 2022.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>MI\u0160LjENjE<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><em>Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe A.A. protiv privrednog dru\u0161tva B.B.<\/em><em>.<\/em><em>, zbog diskriminacije na osnovu starosnog doba. U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno da podnositeljka pritu\u017ebe zaposlena u privrednom dru\u0161tvu B.B<\/em><em>. <\/em><em>od avgusta 2018. godine. Dalje je navedeno da je konkurisala za mesto poslovo\u0111e za maloprodajni objekat u Jajincima kao i da je bila na obuci u Trening centru u Zrenjaninu. U nastavku je dodato da nikada nije imala obuku kao mla\u0111e kolege, da joj plata nikada nije pove\u0107ana kao mla\u0111im kolegama kao i da nije unapre\u0111ena kao \u0161to jesu mla\u0111e kolege. U izja\u0161njenju privrednog dru\u0161tva B.B<\/em><em>.<\/em><em>, izme\u0111u ostalog, navedeno je da je poodnositeljka pritu\u017ebe zasnovala radni odnos u privrednom dru\u0161tvu <\/em><em>\u00a0<\/em><em>B.B<\/em><em>. <\/em><em>na poslovima prodavac <\/em><em>II\u00a0 <\/em><em>klase, u kom periodu je ostvarila osnovnu zaradu predvi\u0111enu za sve zaposlene koji obavljaju ove poslove. Navedeno je, da zarada zaposlenih zavisi od ugovorene osnovne zarade i zakonom predvi\u0111enih parametara za uve\u0107anje zarade, odnosno korektivnih parametara predvi\u0111enih Pravilnikom o radu i ugovorom o radu, koji su jednaki za sve zaposlene koji obavljaju iste poslove u privrednom dru\u0161tvu, te da su neta\u010dni su navodi podnositeljke pritu\u017ebe da je samo mla\u0111im kolegama pove\u0107ana plata. U nastavku je dodato da u praksi, iako je zavr\u0161ila obuku za poslovo\u0111u, A.A., navedene poslove u maloprodajnom objektu nije mogla samostalno da obavlja (naro\u010dito se te\u0161ko snalazila u radu na ra\u010dunaru) zbog \u010dega je raspore\u0111ena na poslove: prodavac senior. U postupku je utvr\u0111eno da B.B<\/em><em>. <\/em><em>ima oko 2.375 zaposlenih, od \u010dega 46 zaposlenih starosnog doba preko 60 godina, 403 zaposlenih starosnog doba od 50 do 60 godina starosti, dok je 15 zaposlenih raspore\u0111eno na poslovima poslovo\u0111e koja su pribli\u017eno starosnog doba kao podnositeljka pritu\u017ebe. Podnositeljki pritu\u017ebe je ponu\u0111eno da poha\u0111a obuku za poslove poslovo\u0111e nakon \u010dega je polagala test samostalnosti u radu za obavljanje poslova poslovo\u0111e u maloprodajnom objektu. Podnositeljka pritu\u017ebe nije polo\u017eila test samostalnosti. Polo\u017een test samostalnosti u radu za poslove poslovo\u0111e predstavlja preduslov za raspore\u0111ivanje zaposlenih za obavljanje navedenih poslova. Analizom pritu\u017ebe, izja\u0161njenja kao i uvidom u dokaze i \u010dinjenice mo\u017ee se konstatovati da postupanje poslodavca u konkretnom slu\u010daju, prema A.A. nije u uzro\u010dnoj vezi sa njenim starosnim dobom. Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je dao mi\u0161ljenje da privredno dru\u0161tvo B.B<\/em><em>. <\/em><em>nije diskriminislo A.A. na osnovu njenog starosnog doba, odnosno nije povredilo odredbe Zakona o zabrani diskriminacije.\u00a0 <\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ol>\n<li><strong>TOK POSTUPKA<\/strong>\n<ul>\n<li>Povereniku za za\u0161titu ravnopravnosti pritu\u017ebom se obratila A.A. protiv privrednog dru\u0161tva B.B.. iz Zrenjanina, zbog diskriminacije na osnovu starosnog doba.<\/li>\n<li>U pritu\u017ebi i dopuni pritu\u017ebe je, izme\u0111u ostalog, navedeno:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>da je zaposlena u privrednom dru\u0161tvu B.B. od avgusta 2018. godine;<\/li>\n<li>da ima 58 godina i 38 godina radnog sta\u017ea;<\/li>\n<li>da je konkurisala za mesto poslovo\u0111e za MPO u Jajincima;<\/li>\n<li>da je nedelju dana bila na obuci u Trening centru u Zrenjaninu gde potom odlazi u MPO Mirijevo na dalje obu\u010davanje;<\/li>\n<li>da nije bila zadovoljna obukom zbog \u010dega je preba\u010dena u MPO Filmski grad na dalju obuku;<\/li>\n<li>da je posle mesec dana obuke polagala ispit za poslovo\u0111u i dobila re\u0161enje za poslovo\u0111u II klase;<\/li>\n<li>da je krajem marta 2019. godine dobila re\u0161enje kojom se raspore\u0111uje na ni\u017eu poziciju (prodavac &#8211; senior);<\/li>\n<li>da nikada nije imala obuku kao mla\u0111e kolege, da joj plata nije nikada pove\u0107ana kao mla\u0111im kolegama, da nije unapre\u0111ena kao mla\u0111e kolege;<\/li>\n<li>da je ocenjivana najve\u0107im ocenama ali da joj plata nije pove\u0107ana od januara 2020. godine;<\/li>\n<li>da je nezadovoljna polo\u017eajem na poslu po\u010dela da vodi dnevnik;<\/li>\n<li>da joj je ponu\u0111eno radno mesto poslovo\u0111e II klase ukoliko polo\u017ei test samostalnosti koji se sastoji od 100 pitanja;<\/li>\n<li>da Nedi\u0107 Teodora, raspore\u0111ena na radno mesto poslovo\u0111a II klase nema polo\u017een test;<\/li>\n<li>da je dogovoreno da joj C.C. objasni neke detalje koji joj nisu jasni ili ih nije dugo radila;<\/li>\n<li>da je test polagala 8. februara 2022. godine kao i da je testiranje po\u010delo u 10 \u010dasova a zavr\u0161ilo se izme\u0111u 14.30 i 15 \u010dasova;<\/li>\n<li>da je na testu bilo 61 pitanje i da je testiranje obavio Branko Kapetanovi\u0107, poslovni konsultant;<\/li>\n<li>da je pred kraj testiranja bila umorna, dekoncentrisana i iznervirana zbog \u010dega nije polo\u017eila test;<\/li>\n<li>da je 25. februara 2022. godine prepodnevnu smenu zavr\u0161ila sat vremena ranije jer je na poslu dovedena do \u201eivice\u201c nervnog sloma zbog \u010dega je zavr\u0161ila na psihijatriji.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>1.3<\/strong>. U dopuni pritu\u017ebe od 31. marta 2022. godine podnositeljka pritu\u017ebe ja navela da se zbog verbalnog sukoba sa \u0161efovima nalazi pod stresom zbog \u010dega je nalazi na bolovanju. Dodala je da zbog toga ne mo\u017ee da spava, da ima aritmije, kratak dah kao i nagon za povra\u0107anjem.<\/p>\n<p><strong>1.4.<\/strong> U prilogu pritu\u017ebe dostavljeni su prilozi: 1) ocene zaposlenih za MPO Jajinci za mesece: januar, februar, mart, april, maj, jun, jul, avgust, septembar 2021. godine; 2) kopija disciplinske prijave; 3) raspored smena za period 25. -31. oktobar 2021. godine; 4) ugovor o radu za: Milicu Stevanovi\u0107, Zoricu Le\u017eaju, Teodoru Nedi\u0107, An\u0111elu Petrovi\u0107 i Mariju Tasi\u0107.<\/p>\n<p><strong>1.5<\/strong> Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti sproveo je postupak u cilju utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti, u skladu sa \u010dlanom 37. stav 2. Zakona o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>, pa je od direktora privrednog dru\u0161tva B.B., zatra\u017eio izja\u0161njenje\u00a0 o osnovanosti navoda pritu\u017ebe.<\/p>\n<p><strong>1.6.<\/strong> U izja\u0161njenju i dopuni izja\u0161njenja direktora privrednog dru\u0161tva B.B., izme\u0111u ostalog,\u00a0 navedeno je:<\/p>\n<ul>\n<li>da je pritu\u017eba neosnovana;<\/li>\n<li>da je Svetlana Koji\u0107 avgusta 2018. godine zasnovala radni odnos u B.B.. na poslovima prodavac II klase, na kojima je radila do 30. novembra 2018. godine, u kom periodu je ostvarila osnovnu zaradu u iznosu od 32.000,oo dinara, predvi\u0111enu za sve zaposlene koji obavljaju ove poslove;<\/li>\n<li>da je u periodu od 1. decembra 2018. godine do 29. marta 2019. godine, zbog potrebe procesa i organizacije rada, zaposlena obavljala poslove poslovo\u0111e III klase sa osnovnom zaradom od 46.000,oo dinara, predvi\u0111enom za sve zaposlene koji su u tom periodu obavljali poslove poslovo\u0111e III klase;<\/li>\n<li>da je od 30. marta 2019. godine obavljala poslove prodavac senior pri \u010demu je ostvarila osnovnu zaradu u iznosu od 35.000,oo dinara, od 1. janura 2020. godine u iznosu od 36.500,oo dinara, od 1. januara 2021. godine u iznosu od 39.000,oo dinara, a po\u010dev od 1. janura 2022. godine osnovnu zaradu u iznosu od 41.000,oo dinara, \u0161to je predvi\u0111ena osnovna zarada za sve zaposlene u B.B.. koji obavljaju poslove prodavac senior;<\/li>\n<li>da zarada zaposlenih zavisi od ugovorene osnovne zarade i zakonom predvi\u0111enih parametara za uve\u0107anje zarade, odnosno predvi\u0111enih korektivnih elemenata predvi\u0111enih Pravilnikom o radu i ugovorom o radu koji su jednaki za sve zaposlene koji obavljaju iste poslove u B.B..;<\/li>\n<li>da se na osnovu navedenog mo\u017ee zaklju\u010diti da su neta\u010dni navodi podnositeljke pritu\u017ebe da joj \u201eplata nije pove\u0107ana a mla\u0111im kolegama jeste\u201c;<\/li>\n<li>da disciplinska prijava za koju podnositeljka pritu\u017ebe smatra da nije odgovorna jer je pisana na dan kada je prema rasporedu bila slobodna nije od zna\u010daja jer svi zaposleni du\u017ee odre\u0111eni sektor robnih kategorija u prodajnom prostoru, na kojem su du\u017eni da vode ra\u010duna o rokovima upotrebljivosti, deklaracijama proizvoda i orgalnolepti\u010dkim promenama;<\/li>\n<li>da je u sektoru koji du\u017ei podnositeljka pritu\u017ebe, prona\u0111en artikal bez odgovaraju\u0107e deklaracije koji je morao biti povu\u010den iz prodaje;<\/li>\n<li>da su zaposlenoj, za vreme njenog radnog anga\u017eovanja, \u010detiri puta pisane disciplinske prijave, tri puta zbog pronala\u017eenja proizvoda isteklog roka upotrebljivosti u prodajnom prostoru, i jednom \u0161to je u prodajnom prostoru maloprodajnog objekta u\u0161la u raspravu sa drugim zaposlenim;<\/li>\n<li>da iako se radi o povredama radne obaveze i nepo\u0161tovanja radne discipline, za koje je op\u0161tim aktom poslodavca predvi\u0111eno da se mo\u017ee raskinuti ugovor o radu, poslodavac ni u jednom od ovih situacija nije izrekao mere predvi\u0111ene Zakonom o radu i op\u0161tim aktom;<\/li>\n<li>da je zaposlena, A.A., imala obuku za obavljanje poslova poslovo\u0111e u Trening centru u Zrenjaninu, za rad u maloprodajnom objektu; da je obu\u010davana da samostalno obavlja poslove poslovo\u0111e, isto kao i drgi zaposleni koji su navedeni obuku poha\u0111ali;<\/li>\n<li>da je nakon zavr\u0161ene obuke raspore\u0111ena na poslove poslovo\u0111e III klase;<\/li>\n<li>da iako je zavr\u0161ila obuku, u praksi, navedene poslove u maloprodajnim objektima nije mogla samostalno da obavlja i naro\u010dito se te\u0161ko snalazila u radu na na ra\u010dunaru zbog \u010dega je raspore\u0111ena na poslove prodavac senior;<\/li>\n<li>da je prema \u201ehijerarhiji\u201c prodavac senior tre\u0107e lice u objektu, odnosno zaposleni koji menja poslovo\u0111u i ima status i zaradu ve\u0107u od svih drugih prodavaca;<\/li>\n<li>da je podnositeljki pritu\u017ebe u decembru 2021. godine ponu\u0111eno da poha\u0111a doobuku u Treningu centru u Zrenjaninu, \u0161to je ona odbila, te joj je omogu\u0107eno da se obu\u010dava u samom maloprodajnom objektu u kojem je zaposlena;<\/li>\n<li>da se podnsiteljka pritu\u017ebe sama izjasnila za koje oblasti iz opisa poslova poslovo\u0111e \u017eeli obuku ( popis delikatesa &#8211; uno\u0161enje stavki u program, prijava kvara, pra\u0107enje putem kamere, slikanje nekog dokumenta i njegovo slanje, uno\u0161enje preporu\u010denih koli\u010dina i slanje, najnovija pra\u0107enja preko portala i sl.);<\/li>\n<li>da ukoliko polo\u017ei test samostalnosti mo\u017ee joj biti ponu\u0111eno mesto poslovo\u0111e u nekom od maloprodajnih objekata B.B.. na teritoriji grada Beograda, u skladu sa Zakonom o radu i potrebama organizacije procesa rada kod poslodavca;<\/li>\n<li>da su neta\u010dni navodi da je podnositeljka pritu\u017ebe diskriminisana na osnovu starosnog doba jer B.B.. ima oko 2.375 zaposlenih, od \u010dega je 46 zaposlenih starosnog doba preko 60 godina, 403 zaposlenih starosnog doba od 50 do 60 godina starosti, dok je 15 zaposlenih raspore\u0111eno na poslovima poslovo\u0111e a koja su pribli\u017eno starosnog doba kao podnositeljka pritu\u017ebe;<\/li>\n<li>da je 8. februara 2022. godine A.A. polagala test samostalnosti pred tro\u010dlanom komisijom;<\/li>\n<li>da podnositeljka pritu\u017ebe nije polo\u017eila test samostalnosti u radu za obavljanje poslova poslovo\u0111e jer od 61 mogu\u0107ih ta\u010dnih odgovora, podnositeljka imala 49 odnosno 12 neta\u010dnih odgovora;<\/li>\n<li>da je nakon testiranja komisija razgovarala sa podnositeljkom pritu\u017ebe i predo\u010dila joj mogu\u0107nost jo\u0161 jednog testiranja za 15 odnosno 30 dana, \u0161to je ona odbila;<\/li>\n<li>da je polo\u017een test samostalnosti u radu za poslove preduslov za raspore\u0111ivanje zaposlenih za obavljanje ovih poslova;<\/li>\n<li>da izuzetno zbog hitnosti obavljanja poslova, jer maloprodajni objekat uvek mora da ima zaposlenog raspore\u0111enog na poslovima poslovo\u0111e, mo\u017ee da se rasporedi i zaposleni koji test nije polo\u017eio;<\/li>\n<li>da se u tom slu\u010daju raspore\u0111uje zaposleni na obuci, na predlog referenta obuke i poslovnog konsultanta kako bi se utvrdilo da li taj zaposleni mo\u017ee samostalno da obavlja poslove, kako je postupljeno i u slu\u010daju podnositeljke pritu\u017ebe u periodu od 1. decembra 2018. godine do 29. marta 2019. godine;<\/li>\n<li>da je poslodavac obavezan da zaposlenima obra\u010dunava i ispla\u0107uje zaradu prema ugovorenim poslovima koje obavljaju pa se tako postupa i prema zaposlenima na obuci raspore\u0111enim na poslove poslovo\u0111e;<\/li>\n<li>da B.B.. kao i drugi trgovinski lanci, suo\u010den sa nemogu\u0107no\u0161\u0107u nala\u017eenja adekvatnih izvr\u0161ioca na poslovima poslovo\u0111e, pogotovo u doba pandemije kada je vi\u0161e od 10% zaposlenih odsutno zbog privremene spre\u010denosti za rad;<\/li>\n<li>da kako bi se prevazi\u0161ao problem nedostatka zaposlenih u mnogim slu\u010dajevima pribegava i skra\u0107ivanju radnog vremena za pojedine maloprodajne objekte;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>1.7.\u00a0 <\/strong>U prilogu izja\u0161njenja dostavljeno je<strong>: <\/strong>1) mejl prepiske o organizaciji doobuke izme\u0111u A.A. i refentkinje obuke, Mirjane Obradovi\u0107 i mentorke u obuci \u2013 C.C.; 2) test sa polaganja ispita samostalnosti u radu u prisustvu tro\u010dlane komisije; 3) izvod iz procedure o sprovo\u0111enju obuke zaposlenih u maloprodajnim objektima.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>\u010cINjENI\u010cNO STANjE<\/strong>\n<ul>\n<li>Imaju\u0107i u vidu navode iz pritu\u017ebe i izja\u0161njenja, Poverenik konstatuje da je me\u0111u stranama nesporno da je A.A., 29. avgusta 2018. godine zasnovala radni odnos u privrednom dru\u0161tvu B.B.., na poslovima prodavac II<\/li>\n<li>Uvidom u test sa polaganja ispita samostalnosti u radu za obavljanje poslova poslovo\u0111e u maloprodajnom objektu, od 8. februara 2022. godine navedeno je da A.A. imala 49 ta\u010dnih odgovora od 61 pitanja, odnosno na 12 pitanja nije dala ta\u010dan odgovor. Komisija u sastavu Branko Kapetanovi\u0107, poslovni konsultant, Mirjana Obradovi\u0107 i\u00a0 Marijana Jovanov, referentkinja obuke, doneli su odluku da A.A. nije polo\u017eila test samostalnosti odnosno nije osposobljena za samostalno obavljanje poslova.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>MOTIVI I RAZLOZI ZA DONO\u0160ENjE MI\u0160LjENjA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je prilikom odlu\u010divanja u ovom predmetu imao u vidu navode iz pritu\u017ebe i izja\u0161njenja, kao i relevantne pravne propise u oblasti za\u0161tite od diskriminacije.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Pravni okvir\u00a0\u00a0 <\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je ustanovljen Zakonom o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a> kao samostalan dr\u017eavni organ, nezavisan u obavljanju poslova utvr\u0111enih zakonom. Odredbama \u010dlana 33. Zakona o zabrani diskriminacije propisana je nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti. Jedna od osnovnih nadle\u017enosti Poverenika jeste da prima i razmatra pritu\u017ebe zbog diskriminacije, daje mi\u0161ljenja i preporuke u konkretnim slu\u010dajevima diskriminacije i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere. Pored toga, Poverenik je ovla\u0161\u0107en da predla\u017ee postupak mirenja, kao i da pokre\u0107e sudske postupke za za\u0161titu od diskriminacije i podnosi prekr\u0161ajne prijave zbog akata diskriminacije propisanih antidiskriminacionim propisima. Poverenik je, tako\u0111e, ovla\u0161\u0107en da upozorava javnost na naj\u010de\u0161\u0107e, tipi\u010dne i te\u0161ke slu\u010dajeve diskriminacije i da organima javne vlasti preporu\u010duje mere za ostvarivanje ravnopravnosti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Ustav Republike Srbije<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a> zabranjuje svaku diskriminaciju, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dnog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti, psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta.<\/li>\n<li>Zakon o zabrani diskriminacije defini\u0161e diskriminaciju kao svako neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje (isklju\u010divanje, ograni\u010davanje ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe kao i \u010dlanove njihovih porodica, ili njima bliska lica, na otvoren ili prikriven na\u010din, a koji se zasniva na rasi, boji ko\u017ee, precima, dr\u017eavljanstvu, nacionalnoj pripadnosti ili etni\u010dkom poreklu, jeziku, verskim ili politi\u010dkim ube\u0111enjima, polu, rodu, rodnom identitetu, seksualnoj orijentaciji, polnim karakteristikama, nivoom prihoda, imovnom stanju, ro\u0111enju, genetskim osobenostima, zdravstvenom stanju, invaliditetu, bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu, osu\u0111ivanosti, starosnom dobu, izgledu i \u010dlanstvu u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama i drugim stvarnim, odnosno pretpostavljenim li\u010dnim svojstvima. Odredbom \u010dl. 6. Zakona o zabrani diskriminacije definisana je neposredna diskriminacija tako \u0161to je propisano da je ona izvr\u0161ena ako se lice ili grupa lica, zbog njegovog odnosno njihovog li\u010dnog svojstva u istoj ili sli\u010dnoj situaciji, bilo kojim aktom, radnjom ili propu\u0161tanjem, stavljaju ili su stavljeni u nepovoljniji polo\u017eaj, ili bi mogli biti stavljeni u nepovoljniji polo\u017eaj. Odredbama \u010dl. 15-27. Zakona o zabrani diskriminacije propisani su posebni slu\u010dajevi diskriminacije, pa je tako \u010dl. 16. stav 1. zabranjena diskriminacija u oblasti rada, odnosno naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada. Za\u0161titu od diskriminacije prema stavu 2. navedenog \u010dlana u\u017eiva i lice koje tra\u017ei posao. Odredbama stava 3. ovog \u010dlana propisano je da se ne smatra diskriminacijom pravljenje razlike, isklju\u010denje ili davanje prvenstva zbog osobenosti odre\u0111enog posla kod koga li\u010dno svojstvo lica predstavlja stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov obavljanja posla, ako je svrha koja se time \u017eeli posti\u0107i opravdana, kao i preduzimanje mera za\u0161tite prema pojedinim kategorijama lica (\u017eene, trudnice, porodilje, roditelji, maloletnici, osobe sa invaliditetom i drugi). Odredbom \u010dlana 23. stav 1. Zakona o zabrani diskriminacije, propisano je da je zabranjena diskriminacija lica na osnovu starosnog doba.<\/li>\n<li>Zakon o radu<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[4]<\/a> u \u010dlanu 18. zabranjuje neposrednu i posrednu diskriminaciju lica koja tra\u017ee zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro\u0111enje, jezik, rasu, boju ko\u017ee, starost, trudno\u0107u, zdravstveno stanje, odnosno invaliditet, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bra\u010dni status, porodi\u010dne obaveze, seksualnu orijentaciju, politi\u010dko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovno stanje, \u010dlanstvo u politi\u010dkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo li\u010dno svojstvo. \u010clanom 15. stav 1. ta\u010dka 2. propisano je da je zaposleni du\u017ean da po\u0161tuje organizaciju rada i poslovanja kod poslodavca, kao i uslove i pravila poslodavca u vezi sa ispunjavanjem ugovornih i drugih obaveza iz radnog odnosa, kao i da obavesti poslodavca o bitnim okolnostima koje uti\u010du ili bi mogle da uti\u010du na obavljanje poslova utvr\u0111enih ugovorom o radu. Tako\u0111e, odredbom \u010dlana 17. ovog zakona propisano je da su poslodavac i zaposleni du\u017eni da se pridr\u017eavaju prava i obaveza utvr\u0111enih zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Analiza navoda iz pritu\u017ebe i izja\u0161njenja sa aspekta antidiskriminacionih propisa<\/u><\/p>\n<p><strong>3.6<\/strong>. Imaju\u0107i u vidu predmet pritu\u017ebe, u konkretnom slu\u010daju potrebno je utvrditi da li je privredno dru\u0161tvo B.B.. povredilo odredbe Zakona o zabrani diskriminacije time \u0161to A.A. nije omogu\u0107ilo da napreduje, zbog njenog li\u010dnog svojstva \u2013 starosnog doba. Imaju\u0107i u vidu nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti, predmet ovog postupka nije ispitivanje da li je poslodavac sprovode\u0107i promene u organizaciji obavljanja poslova, postupao u skladu sa propisima kojima se reguli\u0161u radni odnosi, ve\u0107 isklju\u010divo ispitivanje eventualnog postojanja povrede odredaba Zakona o zabrani diskriminacije.<\/p>\n<p><strong>3.7.<\/strong> Za postupanje u konkretnom predmetu va\u017eno je pravilo o teretu dokazivanja, propisano \u010dlanom 45. stav 2. Zakona o zabrani diskriminacije. Naime, prema ovom pravilu, u konkretnom slu\u010daju, podnositeljka pritu\u017ebe treba da u\u010dini verovatnim da je privredno dru\u0161tvo B.B.. izvr\u0161io akt diskriminacije, a ukoliko to u\u010dini, teret dokazivanja da usled tog akta nije do\u0161lo do povrede na\u010dela jednakih prava i obaveza, le\u017ei na privrednom dru\u0161tvu.\u00a0 Uzimaju\u0107i u obzir navode iz pritu\u017ebe da su samo mla\u0111e kolege napredovale, da podnositeljka pritu\u017ebe nikada nije imala obuku kao mla\u0111e kolege, da su se gre\u0161ke tolerisale samo mla\u0111im kolegama dok su se podnositeljki pritu\u017ebe \u201etra\u017eile\u201c samo gre\u0161ke,\u00a0 Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti utvrdio je da je akt diskriminacije u\u010dinjen verovatnim, u smislu \u010dlana 45. stav 2. Zakona o zabrani diskriminacije, te stoga cenio da li \u010dinjenice i dokazi koje je privredno dru\u0161tvo B.B. ponudilo pru\u017eaju dovoljno osnova za zaklju\u010dak da je postupanje poslodavca bilo zasnovano na razlozima koji nisu u vezi sa starosnim dobom podnositeljke pritu\u017ebe.<\/p>\n<p><strong>3.8.<\/strong> Pre upu\u0161tanja u analizu, Poverenik\u00a0 konstatuje da me\u0111u stranama u postupku nije sporno da je A.A. zasnovala radni odnos u privrednom dru\u0161tvu B.B.., 29. avgusta 2018. godine na poslovima prodavac II klase. Tako\u0111e, nesporno je da podnositeljka pritu\u017ebe, iako zavr\u0161ila obuku za poslovo\u0111u nikada nije obavljala poslove poslovo\u0111e. Me\u0111u stranama je nesporno i da je podnositeljki pritu\u017ebe ponu\u0111eno da poha\u0111a obuku za obavljanje poslova poslovo\u0111e, nakon \u010dega \u0107e biti testirana testom samostalnosti. Dalje, nesporno je da je A.A. 8. februra 2022. godine polagala test samostalnosti u rada za obavljanje poslova poslovo\u0111e u maloprodajnom objektu i da isti nije polo\u017eila.<\/p>\n<p><strong>3.9<\/strong>. Prema navodima iz izja\u0161njenja, A.A. je zavr\u0161ila obuku za obavljanje poslova poslovo\u0111e u Trening centru B.B.. u Zrenjaninu za rad u maloprodajnom objektu, koji je kasnije nastavila u jo\u0161 dva maloprodajna objekta, gde je obu\u010davana da samostalno obavlja poslove poslovo\u0111e, na isti na\u010din kao i ostali zaposleni. Nakon zavr\u0161ene obuke, A.A. je raspore\u0111ena na poslove poslovo\u0111e III klase. Prema daljim navodima, polo\u017een test samostalnosti u radu za poslove poslovo\u0111e je po pravilu uslov za raspore\u0111ivanje zaposlenih za obavljanje ovih poslova. Izuzetno zbog hitnosti obavljanja poslova, maloprodajni objekat uvek mora da ima lice koje obavlja poslove poslovo\u0111e jer je isti odgovorno lice &#8211; ra\u010dunopolaga\u010d, i tada se na poslove poslovo\u0111e raspore\u0111uje i zaposleni koji nije polo\u017eio test. U tom slu\u010daju raspore\u0111uje se zaposleni na obuci na predlog referenta obuke i poslovnog konsultanta kako bi se utvrdilo da li taj zaposleni mo\u017ee samostalno da obavlja poslove, kako je postupljeno i u slu\u010daju podnositeljke pritu\u017ebe, u periodu od 1. decembra 2018. godine do 29. marta 2019. godine, kada je obavljala poslove poslovo\u0111e bez polo\u017eenog testa samostalnosti u radu.\u00a0 Podnositeljka pritu\u017ebe, u praksi, poslove poslovo\u0111e \u00a0u maloprodajnom objektu B.B.. u Jajincima \u00a0nije mogla samostalno da obavlja i naro\u010dito se te\u0161ko snalazila u radu na ra\u010dunaru zbog \u010dega je raspore\u0111ena na poslove prodavac senior. Kako je dalje navedeno, test samostalnosti u radu tada nije obavljen jer je na osnovu zapa\u017eanja poslovnog konsultanta, koji obilazi maloprodajne objekte, kontroli\u0161e njihov rad i sagledava samostalnost u radu, utvr\u0111eno da ne postoji o\u010dekivana samostalnost u radu podnositeljke pritu\u017ebe. Navedeno je potvr\u0111eno i nakon organizovanja doobuke za poslovo\u0111e.<\/p>\n<p><strong>3.10.<\/strong> Uvidom u Proceduru o sprovo\u0111enju obuke zaposlenih u maloprodajnim objektima<a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\">[5]<\/a> \u010dlanom 3. predvi\u0111ene su tri vrste obuka i to: 1) za poslovo\u0111e i prodavce seniore; 2) za prodavce i 3) prodavce delikatesa seniore. Navedenim \u010dlanom, obuka poslovo\u0111a i prodavaca seniora za nove i postoje\u0107e maloprodajne objekte po\u010dinje u Trening centru u Zrenjaninu u trajanju od 7 dana a potom nastavlja jo\u0161 30 dana u Mentorskom centru. Odredba \u010dlana 7. navedene Procedure propisuje\u00a0 tre\u0107i test za poslovo\u0111e odnosno test samostalnosti u prakti\u010dnom radu gde testiranje obavljaju poslovni konsultant i RRM. Ako je testiranje zavr\u0161eno neuspe\u0161no odnosno kandidat za poslovo\u0111u ima vi\u0161e od 6 negativnih odgovora test samostalnosti se ponavlja posle 15 dana, a najdu\u017ee posle 30 dana.<\/p>\n<p><strong>3.11.<\/strong> Analizom testa samostalnosti A.A. koji je obavljen 8. februara 2022. godine u maloprodajnom objektu Jajinci utvr\u0111eno je da je podnositeljka pritu\u017ebe na testu imala 61 pitanje od \u010dega je na 49 pitanja odgovorila ta\u010dno, odnosno na\u00a0 12\u00a0 pitanja dala neta\u010dan odgovor. Komisiju testa samostalnosti za zaposlenu A.A. \u010dinili su: poslovni konsultant Branko Kapetanovi\u0107 i referentkinje obuke Mirjana Obradovi\u0107 i Marijana Jovanova. Analiza dela testa pokazala je da A.A. dala neta\u010dne odgovore na pitanja vezana za prijavu artikala sa kratkim rokom; \u0161ta radimo na kraju radnog vreme u ASW-u?; povrat dobavlja\u010d na period; prijem dobavlja\u010d nezavr\u0161en i povrat dobavlja\u010d nezavr\u0161en; predlog manjka magacin; predlog vi\u0161ka magacin; zadu\u017eenje za prijem robe u situaciji kada nisu isporu\u010deni svi artikli sa ra\u010duna; proveriti lager jednog artikla po robnoj kartici; uneti radne sate; prijaviti o\u0161te\u0107enu robu koja je stigla iz DC-a; objasniti indikatore poslovanja; poznavanje procedure kod bolovanja i godi\u0161njih odmora zaposlenih. U skladu sa \u010dlanom 7. Procedure o sprovo\u0111enju obuke zaposlenih u maloprodajnim objektima, komisija je podnositeljki pritu\u017ebe predo\u010dila mogu\u0107nost jo\u0161 jednog testiranja posle 15, a najdu\u017ee 30 dana \u2013 \u0161to je A.A. odbila.<\/p>\n<p><strong>3.12.<\/strong> Dalje, Poverenik je imao u vidu navode podnositeljke pritu\u017ebe da je samo \u201emla\u0111im kolegama pove\u0107ana plata\u201c. S tim u vezi, potrebno je ista\u0107i da je podnositeljka pritu\u017ebe zasnovala radni odnos u privrednom dru\u0161tvu B.B.. 29. avgusta 2018. godine, na poslovima prodavac II klase. Dalje, Poverenik konstatuje da je u izja\u0161njenju istaknuto da zarada zaposlenih zavisi od ugovorene osnovne zarade i zakonom predvi\u0111enih parametara za uve\u0107anje zarade, odnosno predvi\u0111enih korektivnih elemenata predvi\u0111enih Pravilnikom o radu koji su jednaki za zaposlene koji obavljaju iste poslove u privrednom dru\u0161tvu. Tako\u0111e, poja\u0161njeno je da je podnositeljka pritu\u017ebe zasnovala radni odnos na poslovima prodavac II klase na kojima je radila do 30. novembra 2018. godine u kom periodu je ostvarila osnovu zaradu od 32.000,oo dinara, predvi\u0111enu za sve zaposlene koji obavljaju ove poslove. Od 1. decembra 2018. godine pa do 29. marta 2019. godine, zbog potrebe procesa i organizacije rada, podnositeljka pritu\u017ebe obavljala je poslove poslovo\u0111e III klase sa osnovnom zaradom od 46.000,oo dinara. Dalje, od 30. marta 2019. godine podnositeljka pritu\u017ebe obavlja poslove prodavac senior i ostvaruje osnovnu zaradu od 35,000,oo odnosno od 1. januara 2020. godine u iznosu od 36.500,oo odnosno od 1. janura 2021. godine u iznosu od 39.000,oo, a po\u010dev od 1. janura 2022. godine osnovnu zaradu u iznosu od 41.000,oo \u0161to je predvi\u0111ena osnovna zarada za sve zaposlene koji obavljaju poslove prodavac senior. Cene\u0107i ove navode iz izja\u0161njenja, Poverenik nije mogao da prihvati navode podnositeljke pritu\u017ebe da \u201ejoj nije pove\u0107ana plata\u201c.<\/p>\n<p><strong>3.13.<\/strong> Prilikom razmatranja predmeta Poverenik je imao u vidu i navode iz izja\u0161njenja da B.B.. ima 2.375 zaposlenih, od \u010dega je 46 zaposlenih starosnog doba preko 60 godina dok je 403 zaposlenih starosnog doba od 50 do 60 godina starosti. Ukazano je da na poslovima poslovo\u0111e trenutno zaposleno 15 lica pribli\u017enog starosnog doba kao i podnositeljka pritu\u017ebe. Dodat je i podatak da B.B.. zbog potrebe procesa i organizacije rada radno anga\u017euje i lica koja ostvaruju prava na starosnu penziju, njih 6 ukupuno, i ista lica\u00a0 za isti rad ostvaruju istu osnovnu zaradu kao i zaposleni ostalog starosnog doba.<\/p>\n<p><strong>3.14<\/strong>. Na osnovu svega navedenog, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti daje mi\u0161ljenje da u konkretnom slu\u010daju nema povrede prava iz Zakona o zabrani diskriminacije, odnosno da je privredno dru\u0161tvo B.B.. pru\u017eilo dovoljno osnova za zaklju\u010dak da neraspore\u0111ivanje A.A. na radno mesto poslovo\u0111e nije u vezi sa storosnim dobom podnositeljke pritu\u017ebe.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>MI\u0160LjENjE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>U postupku po pritu\u017ebi A.A. protiv privrednog dru\u0161tva B.B.. utvr\u0111eno je da \u00a0nisu povre\u0111ene odredbe Zakona o zabrani diskriminacije.<\/p>\n<p>Protiv ovog mi\u0161ljenja nije dopu\u0161tena \u017ealba niti bilo koje drugo pravno sredstvo, jer se njime ne odlu\u010duje o pravima i obavezama pravnih subjekata.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, broj 22\/09 i 52\/21<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c,\u00a0 br. 22\/09 i 54\/21, \u010dlan 1. stav 2.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c,\u00a0 br. 98\/06, 115\/21 &#8211; Amandmani I-XXIX, 16\/22., \u010dlan 21<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 24\/05, 61\/05, 54\/09, 32\/13, 75\/14, 13\/17, 113\/17 i 95\/18<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">[5]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 36\/11, 99\/11, 83\/14 \u2013 dr. zakon, 5\/15, 44\/18, 95\/18 i 91\/19<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>POVERENICA ZA ZA\u0160TITU RAVNOPRAVNOSTI<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Brankica Jankovi\u0107<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"margin-right alignleft wp-image-6204 size-full\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" alt=\"microsoft-word-icon\" width=\"27\" height=\"27\" \/><strong>767-21 Nije utvr\u0111ena diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja<\/strong> <a href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/767-21-\u041d\u0438\u0458\u0435-\u0443\u0442\u0432\u0440\u0452\u0435\u043d\u0430-\u0434\u0438\u0441\u043a\u0440\u0438\u043c\u0438\u043d\u0430\u0446\u0438\u0458\u0430-\u043f\u043e-\u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u0443-\u0441\u0442\u0430\u0440\u043e\u0441\u043d\u043e\u0433-\u0434\u043e\u0431\u0430-\u0443-\u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u0438-\u0440\u0430\u0434\u0430-\u0438-\u0437\u0430\u043f\u043e\u0448\u0459\u0430\u0432\u0430\u045a\u0430-.doc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-13938 size-full\" title=\"Preuzmite .doc dokument\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" alt=\"Download\" width=\"31\" height=\"31\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>br. 07-00-596\/2021-02 datum: 4.4. 2022. &nbsp; \u00a0 MI\u0160LjENjE \u00a0 Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe A.A. protiv privrednog dru\u0161tva B.B.., zbog diskriminacije na osnovu starosnog doba. U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno da podnositeljka pritu\u017ebe zaposlena u privrednom dru\u0161tvu B.B. od avgusta 2018. godine. Dalje je navedeno da je konkurisala za mesto poslovo\u0111e za&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[129],"tags":[],"class_list":["post-44889","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-starosno-doba-lat"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>767-21 Nije utvr\u0111ena diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"767-21 Nije utvr\u0111ena diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"br. 07-00-596\/2021-02 datum: 4.4. 2022. &nbsp; \u00a0 MI\u0160LjENjE \u00a0 Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe A.A. protiv privrednog dru\u0161tva B.B.., zbog diskriminacije na osnovu starosnog doba. U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno da podnositeljka pritu\u017ebe zaposlena u privrednom dru\u0161tvu B.B. od avgusta 2018. godine. Dalje je navedeno da je konkurisala za mesto poslovo\u0111e za...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-04T11:52:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-08T11:56:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milorad Babovi\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"22 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"headline\":\"767-21 Nije utvr\u0111ena diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja\",\"datePublished\":\"2022-04-04T11:52:58+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-08T11:56:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\"},\"wordCount\":4358,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"articleSection\":[\"Starosno doba\"],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\",\"name\":\"767-21 Nije utvr\u0111ena diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"datePublished\":\"2022-04-04T11:52:58+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-08T11:56:21+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Starosno doba\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/starosno-doba-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"767-21 Nije utvr\u0111ena diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\",\"name\":\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8\",\"name\":\"Milorad Babovi\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Milorad Babovi\u0107\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/author\\\/miloradb\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"767-21 Nije utvr\u0111ena diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"767-21 Nije utvr\u0111ena diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","og_description":"br. 07-00-596\/2021-02 datum: 4.4. 2022. &nbsp; \u00a0 MI\u0160LjENjE \u00a0 Mi\u0161ljenje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe A.A. protiv privrednog dru\u0161tva B.B.., zbog diskriminacije na osnovu starosnog doba. U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno da podnositeljka pritu\u017ebe zaposlena u privrednom dru\u0161tvu B.B. od avgusta 2018. godine. Dalje je navedeno da je konkurisala za mesto poslovo\u0111e za...","og_url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","og_site_name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/","article_published_time":"2022-04-04T11:52:58+00:00","article_modified_time":"2022-07-08T11:56:21+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Milorad Babovi\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ravnopravnostRS","twitter_site":"@ravnopravnostRS","twitter_misc":{"Written by":"Milorad Babovi\u0107","Est. reading time":"22 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/"},"author":{"name":"Milorad Babovi\u0107","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"headline":"767-21 Nije utvr\u0111ena diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja","datePublished":"2022-04-04T11:52:58+00:00","dateModified":"2022-07-08T11:56:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/"},"wordCount":4358,"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","articleSection":["Starosno doba"],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/","name":"767-21 Nije utvr\u0111ena diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","datePublished":"2022-04-04T11:52:58+00:00","dateModified":"2022-07-08T11:56:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#primaryimage","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","contentUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/767-21-nije-utvrdjena-diskriminacija-na-osnovu-starosnog-doba-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Starosno doba","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/starosno-doba-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"767-21 Nije utvr\u0111ena diskriminacija na osnovu starosnog doba u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/","name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/9c3742043beed272c6b35b4333ddbec8","name":"Milorad Babovi\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c666af1b2f0b9de9b45b43ba98a9d176aa9fdd53042f71bc9571d9ce09cdd463?s=96&d=mm&r=g","caption":"Milorad Babovi\u0107"},"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/author\/miloradb\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44889","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44889"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44889\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44890,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44889\/revisions\/44890"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44889"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44889"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}