{"id":33810,"date":"2019-01-14T12:40:05","date_gmt":"2019-01-14T11:40:05","guid":{"rendered":"http:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/?p=33810"},"modified":"2019-01-14T12:40:05","modified_gmt":"2019-01-14T11:40:05","slug":"preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\/","title":{"rendered":"Preporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti sudovima"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. 021-02- \/2018-02 datum: \u00a01.6.2018.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    Postupaju\u0107i u okviru zakonom propisane nadle\u017enosti[1]<\/a> da prati sprovo\u0111enje zakona koji se ti\u010du zabrane diskriminacije i preporu\u010duje organima javne vlasti i drugim licima mere za ostvarivanje ravnopravnosti, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti upu\u0107uje ______________ sudu u _______________________<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 PREPORUKU<\/strong> MERA ZA OSTVARIVAN\u0458E RAVNOPRAVNOSTI<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti preporu\u010duje __________sud u ___________:<\/p>\n

     <\/p>\n

    – da prilikom odlu\u010divanja o napredovanju dr\u017eavnih slu\u017ebenica zaposlenih u _________sudu, uzima u obzir kao uzastopne ocene one ocene dobijene za godine u kojima je dr\u017eavna slu\u017ebenica ocenjivana, ne ra\u010dunaju\u0107i godinu u kojoj nije ocenjivana zbog kori\u0161\u0107enja trudni\u010dkog, porodil\u0458skog odsustva i odustva sa rada radi nege deteta, odnosno da se ne prekida niz ocena podobnih za napredovanje zbog toga \u0161to dr\u017eavna slu\u017ebenica zbog kori\u0161\u0107enja trudni\u010dkog, porodil\u0458skog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, nije bila ocenjena.<\/p>\n

    Protiv ove preporuke mera za ostvarivanje ravnopravnosti nije dopu\u0161tena \u017ealba niti bilo koje drugo pravno sredstvo, jer se njome ne odlu\u010duje o pravima i obavezama pravnih subjekata.<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    O b r a z l o \u017e e nj e<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    Postupaju\u0107i po vi\u0161e pritu\u017ebi gra\u0111ana i gra\u0111anki, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti do\u0161o je do saznanja da pojedini sudovi, prilikom odlu\u010divanja o napredovanju svojih zaposlenih, dr\u017eavnim slu\u017ebenicama, u situacijama kada u skladu sa zakonom, ne budu ocenjene za kalendarsku godinu u kojoj su odsustvovale du\u017ee od \u0161est meseci zbog trudni\u010dkog, porodil\u0458skog ili odsustvovanja sa rada radi nege deteta, poslodavac prekida niz uzastopnih ocena podobnih za napredovanje \u0161to rezultira nenapredovanjem dr\u017eavnih slu\u017ebenica. Na ovaj na\u010din odsustvovanje sa rada u vezi sa trudno\u0107om, poro\u0111ajem i negom deteta se negativno odra\u017eava na radnopravni status \u017eena po povratku sa trudni\u010dkog, porodil\u0458skog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.<\/p>\n

    Pre zapo\u010dinjanja analize, Poverenik za za\u0161titu ravnpravnosti ukazuje na kl\u0458u\u010dne me\u0111unarodne i doma\u0107e akte koji se odnose na ovu materiju.<\/p>\n

    Ustavom Republike Srbije[2]<\/a>, odredbom \u010dlana 60. stav 5. propisano je da se \u017eenama, omladini i osobama sa invaliditetom omogu\u0107uje posebna za\u0161tita na radu i posebni uslovi rada, dok je odredbama \u010dlana 66. st. 1. i 2. propisano da porodica, majka, samohrani roditel\u0458 i dete u Republici Srbiji u\u017eivaju posebnu za\u0161titu, te da se majci pru\u017ea posebna podr\u0161ka i za\u0161tita pre i posle poro\u0111aja. Odredbom \u010dlana 21. Ustava Republike Srbije propisana je zabrana diskriminacije, neposredne ili posredne, po bilo kom osnovu, a odredbom \u010dlana 16. Ustava, dr\u017eava jem\u010di ravnopravnost \u017eena i mu\u0161karaca i razvija politiku jednakih mogu\u0107nosti.<\/p>\n

    Konvencija o jednakim mogu\u0107nostima i tretmanu za radnike i radnice (radnici sa porodi\u010dnim obavezama) broj 156 iz 1981. godine[3]<\/a> primenjuje se na radnike i radnice koji imaju obaveza prema deci koju izdr\u017eavaju i kada im te obaveze ograni\u010davaju mogu\u0107nost da se ekonomski anga\u017euju i napreduju. Dr\u017eave \u010dlanice su se obavezale da kao cil\u0458 nacionalne politike postave mogu\u0107nost da ova lica iskoriste sva prava iz radnog odnosa bez diskriminacije.<\/p>\n

    Konvencijom o za\u0161titi materinstva Me\u0111unarodne organizacije rada br. 183. iz 2000. godine[4]<\/a> propisana je obaveza svake \u010dlanice da usvoji mere kako bi obezbedila da materinstvo ne bude izvor diskriminacije u oblasti radnih odnosa.<\/p>\n

    Ustavna zabrana diskriminacije bli\u017ee je razra\u0111ena Zakonom o zabrani diskriminacije[5]<\/a>, kojim je regulisana op\u0161ta zabrana diskriminacije, i to tako \u0161to je propisano da su svi jednaki i u\u017eivaju jednak polo\u017eaj i jednaku pravnu za\u0161titu, bez obzira na li\u010dna svojstva, te da je svako du\u017ean da po\u0161tuje na\u010delo jednakosti. Prema odredbi \u010dlana 2. stav 1. ta\u010dka 1. ovog zakona diskriminacija je svako neopravdano pravl\u0458enje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje (iskl\u0458u\u010divanje, ograni\u010davanje ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe kao i \u010dlanove njihovih porodica, ili njima bliska lica, na otvoren ili prikriven na\u010din, a koji se zasniva na rasi, boji ko\u017ee, precima, dr\u017eavl\u0458anstvu, nacionalnoj pripadnosti ili etni\u010dkom poreklu, jeziku, verskim ili politi\u010dkim ube\u0111enjima, polu, rodnom identitetu, seksualnoj orijentaciji, imovnom stanju, ro\u0111enju, genetskim osobenostima, zdravstvenom stanju, invaliditetu, bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu, osu\u0111ivanosti, starosnom dobu, izgledu i \u010dlanstvu u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama i drugim stvarnim, odnosno pretpostavl\u0458enim li\u010dnim svojstvima. Zakonom o zabrani diskriminacije definisani su posebni slu\u010dajevi diskriminacije. Odredbom \u010dlana 16. propisana je zabrana diskriminacije u oblasti rada, odnosno naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada, kao \u0161to su pravo na rad, na slobodan izbor zaposlenja, na napredovanje u slu\u017ebi, na stru\u010dno usavr\u0161avanje i profesionalnu rehabilitaciju, na jednaku naknadu za rad jednake vrednosti, na pravi\u010dne i zadovol\u0458avaju\u0107e uslove rada, na odmor, na obrazovanje, na stupanje u sindikat, kao i na za\u0161titu od nezaposlenosti. Za\u0161titu od diskriminacije iz stava 1. ovog \u010dlana u\u017eiva lice u radnom odnosu, lice koje obavl\u0458a privremene i povremene poslove ili poslove po ugovoru o delu ili drugom ugovoru, lice na dopunskom radu, lice koje obavl\u0458a javnu funkciju, pripadnik vojske, lice koje tra\u017ei posao, student i u\u010denik na praksi, lice na stru\u010dnom osposobl\u0458avanju i usavr\u0161avanju bez zasnivanja radnog odnosa, volonter i svako drugo lice koje po bilo kom osnovu u\u010destvuje u radu. Dal\u0458e, odredbama \u010dlana 20. ovog zakona propisano je da diskriminacija na osnovu pola postoji ako se postupa protivno na\u010delu ravnopravnosti polova, odnosno na\u010delu po\u0161tovanja jednakih prava i sloboda \u017eena i mu\u0161karaca u politi\u010dkom, ekonomskom, kulturnom i drugom aspektu javnog, profesionalnog, privatnog i porodi\u010dnog \u017eivota. Istim \u010dlanom je zabranjeno uskra\u0107ivanje prava ili javno ili prikriveno priznavanje pogodnosti u odnosu na pol.<\/p>\n

    Zakonom o ravnopravnosti polova[6]<\/a> propisano je da diskriminacija po osnovu pola jeste svako neopravdano pravl\u0458enje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje (iskl\u0458u\u010divanje, ograni\u010davanje ili davanje prvenstva) koje ima za cil\u0458 ili posledicu da licu ili grupi ote\u017ea, ugrozi, onemogu\u0107i ili negira priznanje, u\u017eivanje ili ostvarivanje l\u0458udskih prava i sloboda u politi\u010dkoj, ekonomskoj, dru\u0161tvenoj, kulturnoj, gra\u0111anskoj, porodi\u010dnoj i drugoj oblasti. Odredbom \u010dlana 16. stav 2. Zakona o ravnopravnosti polova izri\u010dito je propisano da odsustvovanje sa posla zbog trudno\u0107e i roditel\u0458stva ne sme da bude smetnja za izbor u vi\u0161e zvanje, napredovanje i stru\u010dno usvar\u0161avanje.<\/p>\n

    Zakon o radu[7]<\/a> u \u010dlanu 18. zabranjuje neposrednu i posrednu diskriminaciju lica koja tra\u017ee zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro\u0111enje, jezik, rasu, boju ko\u017ee, starost, trudno\u0107u, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bra\u010dni status, porodi\u010dne obaveze, seksualno opredel\u0458enje, politi\u010dko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, \u010dlanstvo u politi\u010dkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo li\u010dno svojstvo, dok je odredbama \u010dlana 20. stav 1. ta\u010dka 4. ovog zakona diskriminacija zabranjena u odnosu na napredovanje na poslu.<\/p>\n

    Zakonom o dr\u017eavnim slu\u017ebenicima[8]<\/a> u \u010dlanu 83. stav 2. propisano je da se ne ocenjuje dr\u017eavni slu\u017ebenik koji je u kalendarskoj godini radio manje od \u0161est meseci bez obzira na razlog, dok je odredbama \u010dlana 87. propisano da dr\u017eavni slu\u017ebenik napreduje preme\u0161tajem na neposredno vi\u0161e izvr\u0161ila\u010dko radno mesto ili postavl\u0458enje na polo\u017eaj ili vi\u0161i polo\u017eaj, u istom ili drugom organu, ali i prelaskom u vi\u0161i platni razred, bez promene radnog mesta prema zakonu kojim se ure\u0111uju plate u dr\u017eavnim organima. Odredbom \u010dlana 88. izme\u0111u ostalog propisano je da rukovodilac mo\u017ee da premesti na neposredno vi\u0161e izvr\u0161ila\u010dko radno mesto dr\u017eavnog slu\u017ebenika kome je najmanje dva puta uzastopno odre\u0111ena ocena \u201enaro\u010dito se isti\u010de\u201d ili \u010detiri puta uzastopno \u201eisti\u010de se\u201d.<\/p>\n

    Zakonom o platama dr\u017eavnih slu\u017ebenika i name\u0161tenika[9]<\/a>, odredbama \u010dlana 16. propisano je da dr\u017eavni slu\u017ebenik kome je dve godine uzastopno odre\u0111ena ocena \u201enaro\u010dito se isti\u010de\u201d napreduje za dva platna razreda. Za jedan platni razred napreduje dr\u017eavni slu\u017ebenik kome je dve godine uzastopno odre\u0111ena ocena \u201eisti\u010de se\u201d ili ocene \u201enaro\u010dito se isti\u010de\u201d i \u201eisti\u010de se\u201d, bez obzira na njihov redosled. Za jedan platni razred napreduje dr\u017eavni slu\u017ebenik kome je tri godine uzastopno odre\u0111ena ocena \u201edobar\u201d ili ocene \u201edobar\u201d i \u201eisti\u010de se\u201d, bez obzira na njihov redosled.<\/p>\n

    U Nacionalnoj strategiji za rodnu ravnopravnost za period od 2016. do 2020. godine[10]<\/a> sa Akcionim planom za period od 2016. do 2018. godine kao jedan od cil\u0458eva postavl\u0458en je cil\u0458 pove\u0107anje ravnopravnosti \u017eena i mu\u0161karaca primenom politike jednakih mogu\u0107nosti. Kao poseban cil\u0458, navodi se pobol\u0458\u0161anje ekonomskog polo\u017eaja \u017eena i statusa na tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n

    Antidiskriminacioni propisi zabranjuju svako neopravdano pravl\u0458enje razlike ili nejednako postupanje zasnovano na li\u010dnom svojstvu, ukl\u0458u\u010duju\u0107i i pol i bra\u010dni i porodi\u010dni status. Zakonom o ravnopravnosti polova u \u010dlanu 16. izri\u010dito i nedvosmisleno je propisano da odsustvovanje sa posla zbog trudno\u0107e i roditel\u0458stva ne sme da bude smetnja za izbor u vi\u0161e zvanje, napredovanje i stru\u010dno usavr\u0161avanje. Imaju\u0107i u vidu sve navedeno, izvesno je da propisivanjem uslova za napredovanje dr\u017eavnih slu\u017ebenika, namera zakonodavca nije bila da dr\u017eavne slu\u017ebenice koje koriste odsustvo trudni\u010dko, porodil\u0458sko ili odustvo sa rada radi nege deteta stavi nepovol\u0458niji polo\u017eaj.<\/p>\n

    Imaju\u0107i u vidu navedene propise, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti ukazuje da prilikom napredovanja treba uzimati u obzir ocene dr\u017eavnih slu\u017ebenica u nizu ocena za godine u kojima su ocenjene, ne ra\u010dunaju\u0107i godinu u kojoj nisu ocenjene zbog trudni\u010dkog, porodil\u0458skog ili odsustva sa rada radi nege deteta. Uzastopne godine predstavl\u0458aju godine u kojima je dr\u017eavni slu\u017ebenik bio ocenjen, a koje mogu biti vezane za kalendarske godine u slu\u010dajevima kada nije bilo prekida u ocenjivanju ili godine koje neposredno prethode ili slede godini u kojoj dr\u017eavni slu\u017ebenik nije bio ocenjen. Tako\u0111e godine u kojima je vrednovan rad dr\u017eavnih slu\u017ebenika u kalendarskim godinama koje prethode godini u kojoj je izuzet od ocenjivanja, ne mogu biti anulirane zbog toga \u0161to dr\u017eavni slu\u017ebenik nije bio ocenjen u jednoj godini. Ukoliko bi se prilikom odlu\u010divanja o napredovanju dr\u017eavnih slu\u017ebenica prekidao niz ocena podobnih za napredovanje zbog toga \u0161to dr\u017eavna slu\u017ebenica zbog kori\u0161\u0107enja trudni\u010dkog, porodil\u0458skog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, nije bila ocenjena, ovakva praksa bi bila suprotna Ustavu i antidiskriminacionim propisima. Pored toga, ukoliko se dr\u017eavnim slu\u017ebenicama ne bi ra\u010dunale ocene dobijene pre i nakon kori\u0161\u0107enja trudni\u010dkog, porodil\u0458skog i odsustva sa rada radi nege deteta, kao uzastopne ocene, to bi dovelo do toga da dr\u017eavne slu\u017ebenice po povratku sa odsustva ne mogu da napreduju najmanje naredne dve godine nakon povratka na rad.<\/p>\n

    Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti ukazuje da odsustvovanje sa posla zbog trudno\u0107e i roditel\u0458stva ne sme da bude smetnja za izbor u vi\u0161e zvanje, napredovanje i stru\u010dno usvar\u0161avanje. Poslodavac je du\u017ean da obezbedi da odsustvovanje sa posla zbog trudno\u0107e i roditel\u0458stva se ne odra\u017eava negativno na radnopravni status \u017eena kao i da donosi odluke koje su zasnovane na objektivnim kriterijumima, kao \u0161to su stru\u010dna sprema, znanje, radna sposobnosti i sli\u010dno. U suprotnom, zaposlenim \u017eenama koje se odlu\u010de da rode dete, \u0161al\u0458e se poruka da im preti opasnost da \u0107e po povratku na rad na neki na\u010din biti degradirane, bez obzira na njihova postignu\u0107a u poslu i trud koji su ulo\u017eile pre odlaska na trudni\u010dko, porodil\u0458sko odsustvo ili odsustvo sa rada radi nege deteta.<\/p>\n

    Imaju\u0107i u vidu sve navedeno poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti u skladu sa \u010dlanom 33. ta\u010dka 9. Zakona o zabrani diskriminacije upu\u0107uje preporuku mera za ostvarivanje ravnopravnosti.<\/p>\n

    <\/a>[1]<\/a> \u010clan 33. stav 1. ta\u010d. 7. i 9. Zakona o zabrani diskriminacije (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, broj 22\/09)<\/p>\n

    <\/a>[2]<\/a>\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, broj 98\/06<\/p>\n

    <\/a>[3]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni list SFRJ\u201d, broj 7\/87<\/p>\n

    <\/a>[4]<\/a> Zakon o potvr\u0111ivanju Konvencije Me\u0111unarodne organizacije rada br. 183\u00a0 o za\u0161titi materinstva (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS – Me\u0111unarodni ugovori\u201d, broj 1\/10), \u010dlan 8. stav 2.<\/p>\n

    <\/a>[5]<\/a>\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, broj 22\/09<\/p>\n

    <\/a>[6]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik \u00a0RS\u201d, broj 104\/09<\/p>\n

    <\/a>[7]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, br. 24\/05, 61\/05 54\/09 32\/13, 75\/14, 13\/17 (odluka Ustavnog suda), 113\/17<\/p>\n

    <\/a>[8]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 79\/05, 81\/05, 83\/05, 64\/07, 67\/07, 116\/08, 104\/09, 99\/14, 94\/17, 76\/17-US<\/p>\n

    <\/a>[9]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 62\/06, 63\/06 – ispr, 115\/06 – ispr, 101\/07, 99\/10, 108\/13 i 99\/14<\/p>\n

    <\/a>[10]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, broj 4\/16<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    POVERENICA ZA ZA\u0160TITU RAVNOPRAVNOSTI<\/strong><\/p>\n

    Brankica Jankovi\u0107<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    \n

    \"microsoft-word-icon\"Preporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti sudovima<\/strong>\"Preuzmi\"<\/a><\/p>\n

    \n

     <\/p>\n

     <\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    021-02- \/2018-02 datum: \u00a01.6.2018.     Postupaju\u0107i u okviru zakonom propisane nadle\u017enosti[1] da prati sprovo\u0111enje zakona koji se ti\u010du zabrane diskriminacije i preporu\u010duje organima javne vlasti i drugim licima mere za ostvarivanje ravnopravnosti, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti upu\u0107uje ______________ sudu u _______________________ \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 PREPORUKU MERA ZA OSTVARIVAN\u0458E RAVNOPRAVNOSTI   Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti preporu\u010duje…<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[105],"tags":[],"class_list":["post-33810","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-preporuke-mere-organima-javne-vlasti-lat"],"yoast_head":"\nPreporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti sudovima • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Preporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti sudovima • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"021-02- \/2018-02 datum: \u00a01.6.2018.     Postupaju\u0107i u okviru zakonom propisane nadle\u017enosti[1] da prati sprovo\u0111enje zakona koji se ti\u010du zabrane diskriminacije i preporu\u010duje organima javne vlasti i drugim licima mere za ostvarivanje ravnopravnosti, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti upu\u0107uje ______________ sudu u _______________________ \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 PREPORUKU MERA ZA OSTVARIVAN\u0458E RAVNOPRAVNOSTI   Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti preporu\u010duje...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-01-14T11:40:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nikola Vlaovi\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nikola Vlaovi\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nikola Vlaovi\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78\"},\"headline\":\"Preporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti sudovima\",\"datePublished\":\"2019-01-14T11:40:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\\\/\"},\"wordCount\":2118,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"articleSection\":[\"Preporuke mera organima javne vlasti\"],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\\\/\",\"name\":\"Preporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti sudovima • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"datePublished\":\"2019-01-14T11:40:05+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Preporuke mera organima javne vlasti\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/preporuke-mere-organima-javne-vlasti-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Preporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti sudovima\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\",\"name\":\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78\",\"name\":\"Nikola Vlaovi\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Nikola Vlaovi\u0107\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/author\\\/nikolav\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Preporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti sudovima • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Preporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti sudovima • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","og_description":"021-02- \/2018-02 datum: \u00a01.6.2018.     Postupaju\u0107i u okviru zakonom propisane nadle\u017enosti[1] da prati sprovo\u0111enje zakona koji se ti\u010du zabrane diskriminacije i preporu\u010duje organima javne vlasti i drugim licima mere za ostvarivanje ravnopravnosti, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti upu\u0107uje ______________ sudu u _______________________ \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 PREPORUKU MERA ZA OSTVARIVAN\u0458E RAVNOPRAVNOSTI   Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti preporu\u010duje...","og_url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\/","og_site_name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/","article_published_time":"2019-01-14T11:40:05+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Nikola Vlaovi\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ravnopravnostRS","twitter_site":"@ravnopravnostRS","twitter_misc":{"Written by":"Nikola Vlaovi\u0107","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\/"},"author":{"name":"Nikola Vlaovi\u0107","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78"},"headline":"Preporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti sudovima","datePublished":"2019-01-14T11:40:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\/"},"wordCount":2118,"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","articleSection":["Preporuke mera organima javne vlasti"],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\/","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\/","name":"Preporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti sudovima • Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","datePublished":"2019-01-14T11:40:05+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\/#primaryimage","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","contentUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-za-ostvarivanje-ravnopravnosti-sudovima\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Preporuke mera organima javne vlasti","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/preporuke-mere-organima-javne-vlasti-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Preporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti sudovima"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/","name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78","name":"Nikola Vlaovi\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Nikola Vlaovi\u0107"},"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/author\/nikolav\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33810"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33810\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}