{"id":30139,"date":"2018-03-26T14:44:53","date_gmt":"2018-03-26T12:44:53","guid":{"rendered":"http:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/?p=30139"},"modified":"2018-03-26T14:44:53","modified_gmt":"2018-03-26T12:44:53","slug":"misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\/","title":{"rendered":"Mi\u0161l\u0458enje Sindikata protiv \u201eR.\u201c a.d. zbog diskriminatornog postupanja prema zaposlenoj zbog li\u010dnog svojstva \u010dlana porodice &#8211; \u010dlanstvo u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama"},"content":{"rendered":"<ol start=\"21\">\n<li>07-00-499\/2017-02 datum: 21.3.2018.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><strong>MI\u0160LjEN\u0458E<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><em>Mi\u0161l\u0458enje je doneto u postupku povodom pritu\u017e<\/em><em>be Sindikata r<\/em><em>.<\/em> <em>g<\/em><em>.<\/em> <em>i IGM S, <\/em><em>podnete <\/em><em>u ime i uz saglasnost D<\/em><em>.<\/em> <em>S<\/em><em>.<\/em> <em>protiv poslodavca kompanije \u201eR<\/em><em>.<\/em><em>\u201c a.d. M<\/em><em>.<\/em> <em>Z<\/em><em>.<\/em> <em>i A<\/em><em>.<\/em> <em>S<\/em><em>.<\/em> <em>generalnog direktora<\/em><em>, zbog diskriminacije na osnovu li\u010dnog svojstva \u010dlana porodice D. S. &#8211; \u010dlanstva u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama i njenog li\u010dnog svojstva &#8211; pola. Podnosilac je u pritu\u017ebi, izme\u0111u ostalog, naveo da je direktor preduze\u0107a po\u010deo sa diskriminatornim postupanjem prema D. S. od izbora njenog supruga za predsednika sindikalne organizacije, te da se diskriminatorno postupanje ogledalo najpre u nu\u0111enju sporazumnog raskida radnog odnosa D. S. koji je ona odbila, da bi nakon toga bila upu\u0107ena na rad kod drugog poslodavca, zatim na pla\u0107eno odsustvo i na kraju raspore\u0111ena sa mesta laborantkinje sa srednjom stru\u010dnom spremom na mesto pomo\u0107ne radnice. Dal\u0458e je navedeno da nakon \u0161to je direktor saznao da je suprug D. S. pokrenuo sudski postupak zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu, nastavio je sa diskriminacijom prema D. S., pa ju je tako uputio na rad u RJ Kamenolom gde sama ru\u010dno prenosi kamenje te\u017eine 2-3 kilograma sa jednog mesta na drugo, uz prethodno ru\u010dno \u010di\u0161\u0107enje kamena od zeml\u0458e, dok ma\u0161ine stoje. U izja\u0161njenju na pritu\u017ebu direktor kompanije<\/em> <em>\u201eR<\/em><em>.<\/em><em>\u201c a.d<\/em><em>, izme\u0111u ostalog, naveo je da je pored D. S, na rad kod drugog poslodavca, upu\u0107eno jo\u0161 oko 20 zaposlenih, i da su obi\u010dno bili upu\u0107ivani oni zaposleni koji su bili na odsustvu zbog smanjenog obima proizvodnje. Zatim, u izja\u0161njenju je navedeno i da se D.S. po prestanku radnog odnosa kod drugog poslodavca vratila na radno mesto sa kojeg je i bila upu\u0107ena, ali s obzirom da poslove laborantkinje obavl\u0458a druga zaposlena, nije postojala potreba za dve laborantkinje, a kompanija \u201eR\u201c se bavi proizvodnjom kamenih agregata, tako da se sva delatnost obavl\u0458a u kamenolomu. <\/em><em>U toku postupka<\/em> <em>je <\/em><em>utvr\u0111eno da su sve promene u radnopravnom statusu D<\/em><em>.<\/em> <em>S<\/em><em>.<\/em><em> (ponuda za sporazumni raskid radnog odnosa, upu\u0107ivanje na pla\u0107eno odsustvo, upu\u0107ivanje na rad kod drugog poslodavca, preme\u0161taj na <\/em><em>ni\u017ee<\/em> <em>radno mesto<\/em><em>, sa te\u017eim uslovima rada<\/em><em>), usledile nakon imenovanja njenog supruga za poverenika sindikalne organizacije \u201eR<\/em><em>.<\/em><em>\u201c. <\/em><em>Stoga, a i<\/em><em>maju\u0107i u vidu da su opisani postupci <\/em><em>rukovodstva kompanije<\/em> <em>usledili nakon imenovanja <\/em><em>supruga D. S, M. S,<\/em> <em>za poverenika sindikalne organizacije <\/em><em>R<\/em><em>, a da kompanija nije ponudila dokaze kojima bi opovrgla tvrdnje navedene u pritu\u017ebi, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je, <\/em><em>po sprovedenom postupku, u skladu sa pravilom o <\/em><em>preraspodeli tereta dokazivanja iz \u010dlana 45. Zakona o zabrani diskriminacije<\/em> <em>pravilom iz \u010dlana 45. Zakona o zabrani diskriminacije, utvrdio da je D. S. neopravdano stavl\u0458eno u nejednak polo\u017eaj na radu, na osnovu li\u010dnog svojstva svog supruga \u2013 \u010dlanstva u sindikalnoj organiztaciji. Stoga, Poverenik je dao <\/em><em>mi\u0161l\u0458enje da<\/em> <em>je kompanija \u201eR.\u201c a.d. iz M. Z. prekr\u0161ila odredbe \u010dlana 6. u vezi sa \u010dlanovima 16. i 25. Zakona o zabrani diskriminacije. Zbog toga je kompaniji \u201eR.\u201c a.d. preporu\u010deno <\/em><em>da<\/em> <em>preduzm<\/em><em>e<\/em> <em>sve potrebne mere u cil\u0458u otklanjanja posledica diskriminatornog postupanja prema<\/em> <em>D. S, da<\/em> <em>donese Kodeks ravnopravnosti u cil\u0458u spre\u010davanja diskriminacije i unapre\u0111enja ravnopravnosti u radnom okru\u017eenju kolektiva kod poslodavca \u201eR.\u201c a.d., kao i da <\/em><em>ubudu\u0107e, u okviru obavl\u0458anja poslova iz svoje nadle\u017enosti, ne kr\u0161<\/em><em>i<\/em> <em>antidiskriminacione propise<\/em><em>.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ol>\n<li><strong>TOK POSTUPKA<\/strong>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti primio je pritu\u017ebu Sindikata r. g. i IGM S., u ime i uz saglasnost D. S., protiv poslodavca kompanije \u201eR.\u201c a.d. M. Z. i generalnog direktora A. S., zbog diskriminacije na osnovu li\u010dnog svojstva \u010dlana porodice &#8211; \u010dlanstva u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama i njenog li\u010dnog svojstva &#8211; pola.<\/li>\n<li>U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>da su D. S. i njen suprug zaposleni u \u201eR.\u201c a.d. M. Z, i da je direktor preduze\u0107a po\u010deo sa diskriminatornim postupanjem prema njima, od izbora M. S. za predsednika sindikalne organizacije;<\/li>\n<li>da se diskriminatorno postupanje ogledalo najpre u nu\u0111enju sporazumnog raskida radnog odnosa D. S. koji je ona odbila, da bi nakon toga bila upu\u0107ena na rad kod drugog poslodavca, zatim na pla\u0107eno odsustvo i na kraju raspore\u0111ena sa mesta laboranta sa srednjom stru\u010dnom spremom na mesto pomo\u0107ne radnice (\u010dista\u010dice);<\/li>\n<li>da je sve anekse ugovora o radu morala da prihvati, kako bi ostala na poslu;<\/li>\n<li>da joj je u periodu od marta do septembra 2017. bila upla\u0107ivana zarada koja je ispod minimalne zarade, zbog \u010dega je 7. septembra 2017. godine oti\u0161la na razgovor sa direktorom preduze\u0107a, kojem su prisustvovala i dva njegova bliska saradnika;<\/li>\n<li>da se tokom tog razgovora ozbil\u0458no uznemirila zbog prete\u0107eg i l\u0458utitog stava direktora, zbog \u010dega joj je pozlilo i morala je da se obrati lekaru;<\/li>\n<li>da je nakon toga njen suprug, M. S., razgovarao sa direktorom u kojem je izneo nezadovol\u0458stvo pona\u0161anjem prema njegovoj supruzi, nakon \u010dega je usledio njegov otkaz i podno\u0161enje tu\u017ebe protiv poslodavca;<\/li>\n<li>da je nakon \u0161to je saznao za pokrenuti sudski postupak, direktor nastavio sa nepopularnim merama prema D. S., pa je tako naredio upravniku kamenoloma N. S., da je uputi na rad u RJ Kamenolom gde sama ru\u010dno prenosi kamenje te\u017eine 2-3 kilograma sa jednog mesta na drugo, uz prethodno ru\u010dno \u010di\u0161\u0107enje kamena od zeml\u0458e, dok ma\u0161ine stoje;<\/li>\n<li>da se ovaj posao do tada nikada nije obavl\u0458ao ru\u010dno, nisu ga radile \u017eene i niti ga je obavl\u0458ao samo jedan izvr\u0161ilac;<\/li>\n<li>da je D. S. obavl\u0458ala ovaj posao 22, 23. i 24. novembra 2017. godine ali se ubrzo zbog rada na otvorenom i hladno\u0107e, razbolela i obratila lekaru, te je u me\u0111uvremenu list \u201eD.\u201c pisao o ovom slu\u010daju nakon \u010dega je vra\u0107ena u Upravnu zgradu;<\/li>\n<li>da je 8. decembra 2017. godine ponovo, usmenim nalogom N. S, upu\u0107ena na rad u kamenolom radi prikupl\u0458anja grubog otpadnog materijala (guma, gvo\u017e\u0111a, otpadnog drveta i drugo), bez prava da u\u0111e u zatvoren prostor da se ugreje;<\/li>\n<li>da D. S. smatra da je osnovni razlog za pogor\u0161anje njene radne pozicije i diskriminatornog postupanja poslodavca prema njoj, okolnost da je njen suprug organizovao \u0161trajk zaposlenih zbog neispla\u0107enih zarada i nepla\u0107enih doprinosa, odnosno \u010dinjenice da je predsednik sindikata.\n<ul>\n<li>Uz pritu\u017ebu su dostavl\u0458eni slede\u0107i dokazi: 1) ugovor o radu br. 047 od decembra 2014. godine; 2) re\u0161enje o upu\u0107ivanju na pla\u0107eno odsustvo br. M-047 od 31. decembra 2014. godine; 3) ponuda za zakl\u0458u\u010divanje Aneksa Ugovora o radu br. 047 od 21. septembra 2015. godine; 4) aneks Ugovora o radu u slu\u010daju upu\u0107ivanja zaposlenog kod drugog poslodavca u isto mesto rada bez saglasnosti zaposlenog br. 047 od 29. septembra 2015. godine; 5) re\u0161enje \u201eMBA R. M.\u201c o prestanku radnog odnosa na odre\u0111eno br. 1855\/17 od 24. februara 2017. godine; 6) izve\u0161taji o privremenoj spre\u010denosti za rad od 6. i 19. oktobra, 17. novembra i 6. decembra 2017. godine; 7) aneks Ugovora o radu br. 047 od 1. juna 2012. godine; 8) zapisnik sa izbornog sastanka sindikalne organizacije R. br. 2-8 od 1. decembra 2014. godine; 9) potvrda o licu ovla\u0161\u0107enom za predstavl\u0458anje i zastupanje Sindikalne organizacije br. 155 od 21. novembra 2017. godine, 10) potvrda da je D. S. \u010dlanica sindikalne organizacije R. br. 237 i 11) \u010dlanci iz dnevnog lista \u201eD.\u201c, pod naslovima \u201eDobio otkaz jer je \u0161titio suprugu i radnike\u201c, \u201e\u017dena prebacuje kamenje ru\u010dno, ma\u0161ine stoje\u201c, \u201ePosle bolovanja laborantkinja vra\u0107ena u kamenolom\u201c.<\/li>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti sproveo je postupak u cil\u0458u utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti, pa je u skladu sa \u010dlanom stav 1. Zakona o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>, u toku postupka zatra\u017eeno izja\u0161njenje A. S., direktora \u201eR.\u201c a.d. M. Z.<\/li>\n<li>U izja\u0161njenju S, izme\u0111u ostalog, navedeno je:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>da su navodi izneti u pritu\u017ebi la\u017eni, neistiniti, i neta\u010dni u delu koji se odnosi na D. i M. S.;<\/li>\n<li>da nije ta\u010dno da je D. S. upu\u0107ena na rad kod drugog poslodavca jer je njen suprug predsednik sindikalne organizacije, iz razloga \u0161to je upu\u0107ivana u skladu sa \u010dlanom 174. Zakona o radu na period od godinu dana;<\/li>\n<li>da je D. S. pre isteka roka od godinu dana dostavila izjavu da je saglasna da radi kod drugog poslodavca i du\u017ee od godinu dana, dok traju razlozi za upu\u0107ivanje;<\/li>\n<li>da je pored nje, u tom periodu, na rad kod drugog poslodavca upu\u0107eno jo\u0161 oko 20 zaposlenih, i da su obi\u010dno bili upu\u0107ivani oni zaposleni koji su bili na odsustvu zbog smanjenog obima proizvodnje;<\/li>\n<li>da se D. S. po prestanku radnog odnosa kod drugog poslodavca vratila na radno mesto sa kojeg je i bila upu\u0107ena, ali s obzirom da poslove laboranta obavl\u0458a druga zaposlena, nije postojala potreba za dve laborantkinje;<\/li>\n<li>da je zbog potrebe procesa rada i organizacije D. S. ponu\u0111en aneks ugovora o radu za poslove pomo\u0107nog radnika, ne sprema\u010dice, uz opis posla koji je propisan u Pravilniku o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta;<\/li>\n<li>da je D. S. prihvatala da potpi\u0161e anekse ugovora o radu i nikada nije osporavala njihovu zakonitost;<\/li>\n<li>da navodi da su joj ispla\u0107ivane zarade ispod propisanog minimalnog propisa neta\u010dni, jer Inspektorat za rad nije na\u0161ao nepravilnosti prilikom obra\u010duna zarade;<\/li>\n<li>da su navodi iz pritu\u017ebe o doga\u0111aju koji se desio 7. septembra 2017. godine neistiniti, te je ta\u010dno da su tog dana imali razgovor ali da se nije pona\u0161ao neprimereno i da se tokom razgovora po\u017ealila da joj nije dobro i mora kod lekara, \u0161to je on i prihvatio;<\/li>\n<li>da je neta\u010dna tvrdnja da je D. S. preme\u0161tena na rad u RJ Kamenolom zbog toga \u0161to je njen suprug pokrenuo sudski spor, jer se kompanija \u201eR.\u201c bavi proizvodnjom kamenih agregata, tako da se sva delatnost obavl\u0458a u kamenolomu;<\/li>\n<li>da smatraju da se ovom pritu\u017ebom, M. S. preko supruge koristi kako bi javnost dal\u0458e dovodio u zabludu;<\/li>\n<li>da prema D. S. ne postoji ni jedan vid diskriminacije.\n<ul>\n<li>Na zahtev Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti da izja\u0161njenje dopuni u pogledu dostavl\u0458anja dokaza i \u010dinjenica koje se odnose na radno pravni status D. S., \u00a0 S. je dopunio izja\u0161njenje dopisom u kojem je, izme\u0111u ostalog, navedeno:\n<ul>\n<li>da je D. S. zaposlena u \u201eR.\u201c a.d. od 12. maja 1983. godine i da je od tada bila raspore\u0111ivana na ona radna mesta koja su bila potrebna radi obavl\u0458anja procesa rada i organizacije posla, a to su bili poslovi manipulanta, poslovo\u0111e, referenta za komisionu opremu, laboranta i pomo\u0107nog radnika;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>da u odnosu na spornu sliku koja je objavl\u0458ena u dnevnom listu \u201eD.\u201c na kojoj se nalazi D. S., izjavl\u0458uje da je ista namerno iskonstruisana i zloupotrebl\u0458ena kako bi se privukla medijska pa\u017enja, a da je D. S. dana kada je napravl\u0458ena slika zajedno sa jo\u0161 jednim radnikom J.D. bila zadu\u017eena da ru\u010dno sklanja sitno kamenje kako ma\u0161ine ne bi isekle gume, pritom je u sistematizaciji ta radnja propisana;<\/li>\n<li>da je D. S. ponu\u0111en aneks ugovora za preme\u0161taj na poziciju pomo\u0107ne radnice, zato \u0161to nije postojala potreba za dve laborantkinje. U momentu upu\u0107ivanja D. S. na rad kod drugog poslodavca druga zaposlena, D.C, se tako\u0111e nalazila na poziciji laboranta, na kojoj se nalazi od 1989. godine, i nije preme\u0161tana na drugu poziciju. Da D.C. ima zavr\u0161enu hemijsku \u0161kolu i svoje zadatke obavl\u0458a stru\u010dno, savesno, na vreme i odgovorno, te je iz tih kriterijuma izabrana da ostane na poziciji laboranta u momentu kada je postoji potreba za jednim radnim mestom umesto dotada\u0161nja dva;<\/li>\n<li>da u Slu\u017ebi proizvodnje kamena radi oko 30 mu\u0161karaca i dve \u017eene &#8211; D. S. i D.C.<\/li>\n<li>da je u okviru kompanije registrovan jedan sindikat, i to: sindikalna organizacija R.;<\/li>\n<li>da pretpostavl\u0458a da je do sada bilo dosta organizovanih \u0161trajkova u preduze\u0107u, kao i da im naplata potra\u017eivanja predstavl\u0458a problem \u0161to mo\u017ee dovesti do nezadovol\u0458stva zaposlenih;<\/li>\n<li>da je tokom 2015. i 2016. godine bilo oko 20 zaposlenih koji su zbog smanjenog obima proizvodnje upu\u0107ivani na rad kod drugog poslodavca, kao i dosta zaposlenih koji su upu\u0107eni na pla\u0107eno odsustvo zbog smanjenog posla;\n<ul>\n<li>U prilogu izja\u0161njenja dostavl\u0458eni su: 1) ponuda za zakl\u0458u\u010divanje Aneksa Ugovora o radu br. 047 od 21. septembra 2015. godine, 2) aneks Ugovora o radu br. 047 od 29. septembra 2015. godine, 3) saglasnost D. S. M-047 od 16. septembra 2016. godine, 4) ponuda za zakl\u0458u\u010divanje Aneksa Ugovora o radu br. 047 od 7. marta 2017. godine, 5) aneks Ugovora o radu br. 047 od 7. marta 2017. godine, 6) Izjava br. 01-248\/1 od 8. septembra 2017. godine, 7) izjava br. 01-248\/2 od 8. septembra 2017. godine, 8) re\u0161enje Inspektorata rada br. 389-117-263\/2017-02 od 8. novembra 2017. godine, 9) lista radnika iz R. a.d. koji su upu\u0107eni na rad kod drugog poslodavca u 2015. i 2016. godini, 10) re\u0161enje o stupanju na rad br. 516 od 15. novembra 1982. godine, 11) re\u0161enje br. 516 od 31. marta 1983. godine, 12) re\u0161enje br. 516 od 6. jula 1983. godine, 13) privremeno re\u0161enje br. 516 od 2. avgusta 1983. godine, 14) re\u0161enje br. 516 od 21. juna 1985. godine, 15) re\u0161enje o privremenom rasporedu radnika br. 516 od 24. marta 1986. godine, 16) re\u0161enje o br. 516 od 18. juna 1986. godine, 17) re\u0161enje br. 516 od 21. oktobra 1986. godine, 18) re\u0161enje br. 516 od 30. marta 1987. godine, 19) re\u0161enje br. 196 od 1. septembra 1992. godine i 20) Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova br. 01-758\/1 od 10. oktobra 2014. godine.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>\u010cIN\u0458ENI\u010cNO STAN\u0458E<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Uvidom u dostavl\u0458enu dokumentaciju, utvr\u0111eno je da je D. S. zaposlena u kompaniji \u201eR.\u201c a.d. od 15. novembra 1982. godine, najpre kao poslovo\u0111a u RJ Kamenolom, zatim na radnom mestu manipulant, nakon \u010dega se opet raspore\u0111uje na poslove poslovo\u0111e, referenta za kamionsku opremu, da bi se na poslovima laboranta nalazila od 1. septembra 1992. godine. Aneksom ugovora o radu, br. 047 od 1. decembra 2014. godine, raspore\u0111ena je na radno mesto laboranta. Re\u0161enjem o upu\u0107ivanju na pla\u0107eno odsustvo br. M-047 od 31. decembra 2014. godine, D. S. je upu\u0107ena na pla\u0107eno odsustvo u trajanju od 45 radnih dana. Dal\u0458im uvidom u dokumentaciju utvr\u0111eno je da je privremeno upu\u0107ena na rad kod drugog poslodavca \u201eMBA \u2013 R. M. N.\u201c d.o.o. B, na poziciju rukovodioca laboratorije, u periodu od 29. septembra 2015. godine do 28. februara 2017. godine. Nakon toga, po povratku na rad kod poslodavca R. a.d, aneksom ugovora o radu br. 047 od 7. marta 2017. godine, D. S. je preme\u0161tena na radno mesto pomo\u0107ni radnik.<\/li>\n<li>Uvidom u Zapisnik sa izbornog sastanka sindikalne organizacije R. br. 2-8 od 1. decembra 2014. godine, utvr\u0111eno da je M. S, suprug D. S., odlukom predsedni\u0161tva sindikata imenovan za poverenika sindikalne organizacije sindikalne organizacije R. u kompaniji \u201eR.\u201c a.d. M. Z, kao i da je D. S. \u010dlanica sindikalne organizacije R.<\/li>\n<li>Uvidom u listu radnika iz R. a.d. koji su upu\u0107eni na rad kod drugog poslodavca u 2015. i 2016. godini, a koja je dostavl\u0458ena uz izja\u0161njenje, utvr\u0111eno je da je u navedenom periodu dvadeset radnika upu\u0107eno na rad u kompaniju \u201eMBA \u2013 R. M. N.\u201c d.o.o. B. Sagledavaju\u0107i pozicije na kojima su se nalazili ti radnici, konstatuje se da je njih 9 bilo na poziciji pomo\u0107ni radnik, 2 portira, 2 radnika na kre\u010dani, 2 rukovalaca radnih ma\u0161ina, i po jedan voza\u010d, poslovo\u0111a, rukovalac postrojenja prerade, laborant i pomo\u0107nik rukovaoca postrojenja prerade.<\/li>\n<li>Uvidom u Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova br. 01-758\/1 od 10. oktobra 2014. godine u Slu\u017ebi proizvodnje kamena pod ta\u010dkom 9. opisan je posao pomo\u0107nog radnika u kamenolomu. U opisu posla stoji slede\u0107e: \u010disti postrojenje od prosutog materijala, prenosi delove do ma\u0161ine za vreme popravki, \u010disti sita, re\u0161etke, silose kre\u010da, vagone, kolosek po potrebi, uklanja sitnije komade kamena ispred radnih ma\u0161ina, ra\u0161\u010di\u0161\u0107ava teren, prenosi delove postrojenja prilikom montiranja, poma\u017ee radnicima odr\u017eavanja prilikom intervencija, obavl\u0458a i druge pomo\u0107ne poslove (u radionici, na kre\u010dani, kamenolomu&#8230;), obavezan je po\u0161tovati propisana pravila za bezbednost i zdravl\u0458e na radu i PPZ, du\u017ean je da svoje poslove i radne zadatke obavl\u0458a u skladu sa propisanim postupcima i ostalim dokumentima, obavl\u0458a i druge poslove iz delokruga svog rada, po nalogu poslovo\u0111a, kojem je raspore\u0111en i odgovoran. Uslovi za obavl\u0458anje posla NK\/SSS.<\/li>\n<li>U \u010dlancima koji su objavl\u0458eni u dnevnom listu \u201eD.\u201c pod naslovima: \u201eDobio otkaz jer je \u0161titio suprugu i radnike\u201c, \u201e\u017dena prebacuje kamenje ru\u010dno, ma\u0161ine stoje\u201c, \u201ePosle bolovanja laborantkinja vra\u0107ena u kamenolom\u201c, objavl\u0458ene su izjave M. i D. S. u vezi njihove radne pozicije i diskriminacije zbog sindikalnih aktivnosti.<\/li>\n<li>Uvidom u izve\u0161taje o privremenoj spre\u010denosti za rad od 6. i 19. oktobra, 17. novembra i 6. decembra 2017. godine, utvr\u0111eno je da je D. S. nekoliko puta bila da radi zbog bolesti, i to u periodu od 30, 22, odnosno 4 dana.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>MOTIVI I RAZLOZI ZA DONO\u0160EN\u0458E MI\u0160LjEN\u0458A <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti, prilikom odlu\u010divanja u ovom predmetu, imao je u vidu navode iz pritu\u017ebe i izja\u0161njenja, dostavl\u0458ene priloge, kao i antidiskriminacione i druge propise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Pravni okvir<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je ustanovl\u0458en Zakonom o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><sup>[2]<\/sup><\/a> kao samostalan dr\u017eavni organ, nezavisan u obavl\u0458anju poslova utvr\u0111enih zakonom. Odredbama \u010dlana 33. Zakona o zabrani diskriminacije propisana je nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti. Jedna od osnovnih nadle\u017enosti Poverenika jeste da prima i razmatra pritu\u017ebe zbog diskriminacije, daje mi\u0161l\u0458enja i preporuke u konkretnim slu\u010dajevima diskriminacije i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere. Pored toga, Poverenik je ovla\u0161\u0107en da predla\u017ee postupak mirenja, kao i da pokre\u0107e sudske postupke za za\u0161titu od diskriminacije i podnosi prekr\u0161ajne prijave zbog akata diskriminacije propisanih antidiskriminacionim propisima. Poverenik je, tako\u0111e, ovla\u0161\u0107en da upozorava javnost na naj\u010de\u0161\u0107e, tipi\u010dne i te\u0161ke slu\u010dajeve diskriminacije i da organima javne vlasti preporu\u010duje mere za ostvarivanje ravnopravnosti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Evropska konvencija za za\u0161titu l\u0458udskih prava i osnovnih sloboda<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a> u \u010dlanu 11. propisuje da svako ima pravo na slobodu mirnog okupl\u0458anja i slobodu udru\u017eivanja s drugima, ukl\u0458u\u010duju\u0107i i pravo da osniva sindikat i u\u010dlanjuje se u njega radi za\u0161tite svojih interesa. Za vr\u0161enje ovog prava ne\u0107e se postavl\u0458ati nikakva ograni\u010denja, osim onih koja su propisana zakonom i neophodna u demoratskom dru\u0161tvu u interesu nacionalne bezbednosti ili javne bezbednosti, radi spre\u010davanja nereda ili kriminala, za\u0161tite zdravl\u0458a ili morala ili za\u0161tite prava i sloboda drugih.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Uredbom o ratifikaciji konvencije Me\u0111unarodne organizacije rada broj 87 o sindikalnim slobodama i za\u0161titi sindikalnih prava<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[4]<\/a> propisano je da radnici i poslodavci, bez ikakvih izuzetaka, imaju pravo da bez prethodnog odobrenja obrazuju organizacije po svom izboru, kao i da pristupaju ovim organizacijama, pod iskl\u0458u\u010divim uslovima koji se odnose na obavezu pridr\u017eavanja statuta organizacija.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Uredbom o ratifikaciji konvencije Me\u0111unarodne organizacije rada broj 98 o primeni principa organizovanja i kolektivnog pregovaranja<a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\">[5]<\/a> propisano je da radnici treba da koriste odgovaraju\u0107u za\u0161titu protiv svih dela diskriminacije u materiji zaposlenja koja bi mogla da bude \u0161tetna po sindikalne slobode. Dal\u0458e je propisano da se takva za\u0161tita mo\u017ee naro\u010dito primeniti ukoliko se radi o delima koja bi imala za cil\u0458 da se zaposlenje radnika podredi uslovu da se on ne u\u010dlanjuje u sindikat ili da prestane da pripada sindikatu, da se otpusti radnik ili da mu se svim ostalim sredstvima nanese \u0161teta zbog toga \u0161to je \u010dlan sindikata ili \u0161to u\u010destvuje u sindikalnim delatnostima izvan radnih \u010dasova ili sa pristankom poslodavca za vreme radnih \u010dasova.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Ustav Republike Srbije<a href=\"#_ftn6\" name=\"_ftnref6\">[6]<\/a> u \u010dlanu zabranjuje svaku diskriminaciju, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti i psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta. Odredbom \u010dlana 55. stav 1. Ustava Republike Srbije jem\u010di se sloboda politi\u010dkog, sindikalnog i svakog drugog udru\u017eivanja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Ustavna zabrana diskriminacije bli\u017ee je razra\u0111ena Zakonom o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn7\" name=\"_ftnref7\">[7]<\/a>, kojim je propisano da diskriminacija i diskriminatorno postupanje ozna\u010davaju svako neopravdano pravl\u0458enje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje (iskl\u0458u\u010divanje, ograni\u010davanje ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe kao i na \u010dlanove njihovih porodica, ili njima bliska lica, na otvoren ili prikriven na\u010din, a koji se zasniva na rasi, boji ko\u017ee, precima, dr\u017eavl\u0458anstvu, nacionalnoj pripadnosti ili etni\u010dkom poreklu, jeziku, verskim ili politi\u010dkim ube\u0111enjima, polu, rodnom identitetu, seksualnoj orijentaciji, imovnom stanju, ro\u0111enju, genetskim osobenostima, zdravstvenom stanju, invaliditetu, bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu, osu\u0111ivanosti, starosnom dobu, izgledu, \u010dlanstvu u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama i drugim stvarnim, odnosno pretpostavl\u0458enim li\u010dnim svojstvima.Tako\u0111e, odredbom \u010dlana 16. ovog zakona propisano je da je zabranjena diskriminacija u oblasti rada, odnosno naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada, me\u0111u kojima je i stupanje u sindikat. Odredbom \u010dlana 25. stav 1. Zakona o zabrani diskriminacije propisana je zabrana diskriminacije zbog politi\u010dkih ube\u0111enja lica ili grupe lica, odnosno pripadnosti ili nepripadnosti politi\u010dkoj stranci odnosno sindikalnoj organizaciji.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Zakon o radu<a href=\"#_ftn8\" name=\"_ftnref8\">[8]<\/a>, u \u010dlanu 18, zabranjuje neposrednu i posrednu diskriminaciju lica koja tra\u017ee zaposlenje kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro\u0111enje, jezik, rasu, boju ko\u017ee, starost, trudno\u0107u, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bra\u010dni status, porodi\u010dne obaveze, seksualnu orijentaciju, politi\u010dko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovno stanje, \u010dlanstvo u politi\u010dkim organizacijama i sindikatima ili neko drugo li\u010dno svojstvo. Odredbom \u010dlana 20. ovog zakona, diskriminacija je zabranjena, izme\u0111u ostalog, i u odnosu na uslove rada i sva prava iz radnog odnosa. \u010clanom 206. Zakona o radu jem\u010di se sloboda sindikalnog organizovanja i delovanja, bez odobrenja, uz upis u registar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Analiza navoda iz pritu\u017ebe, izja\u0161njenja i dokaza sa aspekta antidiskriminacionih propisa<\/u><\/p>\n<p><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti, najpre, konstatuje da su u toku postupka analizirani samo oni navodi iz pritu\u017ebe i izja\u0161njenja koji su od zna\u010daja za utvr\u0111ivanje diskriminacije. Navodi koji se odnose na eventualne propuste u radu ili postupanju za koje su nadle\u017eni drugi dr\u017eavni organi, nisu uzeti u razmatranje, ukl\u0458u\u010duju\u0107i navode koji se odnose na na\u010din obra\u010duna zarade i bezbednost i zdravl\u0458e na radu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Imaju\u0107i u vidu predmet ove pritu\u017ebe, kao i nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti, u konkretnom slu\u010daju potrebno je utvrditi da li je kompanija \u201eR.\u201c a.d. diskriminisala D. S. zbog njenog i\/ili li\u010dnog svojstva \u010dlana njene porodice &#8211; \u010dlanstva u sindikalnim organizacijama.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Stoga, da bi se odgovorilo na pitanje da li je u konkretnom slu\u010daju postupanje \u201eR.\u201c a.d. bilo diskriminatorno, od kl\u0458u\u010dne va\u017enosti je primena pravila o preraspodeli tereta dokazivanja iz \u010dlana Zakona o zabrani diskriminacije. Prema ovom pravilu, u konkretnom slu\u010daju podnosilac pritu\u017ebe, Sindikat, treba da u\u010dini verovatnim da je kompanija \u201eR.\u201c a.d. izvr\u0161ila akt diskriminacije zbog li\u010dnog svojstva \u010dlana porodice D. S. &#8211; \u010dlanstva u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama i njenog li\u010dnog svojstva &#8211; pola, a ukoliko u tome uspe, teret dokazivanja da usled tog akta nije do\u0161lo do povrede na\u010dela jednakosti, odnosno, na\u010dela jednakih prava i obaveza, le\u017ei na kompaniji \u201eR.\u201c a.d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>S tim u vezi, prvi zadatak Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti je da utvrdi da li je podnosilac pritu\u017ebe u\u010dinio verovatnim da je kompanija \u201eR.\u201c a.d. diskriminisala D. S.. Na po\u010detku, Poverenik ukazuje da me\u0111u stranama nije sporno da je D. S. zaposlena u kompaniji \u201eR.\u201c a.d. od 15. novembra 1982. godine, najpre kao poslovotkinja u RJ Kamenolom, zatim na radnom mestu manipulantkinje, te je opet bila poslovotkinja, a zatim je raspore\u0111ena na radno mesto referentkinje za kamionsku opremu. Na poslovima laborantkinje nalazila se od 1. septembra 1992. godine, sve do 31. decembra 2014. godine, kada je upu\u0107ena na pla\u0107eno odsustvo. Nakon toga, D. S. je upu\u0107ena na rad kod drugog poslodavca i posle povratka na rad u \u201eR.\u201c a.d. raspore\u0111ena je na poslove pomo\u0107ne radnice. Me\u0111u stranama je tako\u0111e nesporno i da je M. S., suprug D. S., 1. decembra 2014. godine, odlukom predsedni\u0161tva sindikata imenovan za poverenika sindikalne organizacije R. u kompaniji \u201eR.\u201c a.d. M. Z., kao i da je dobio otkaz ugovora o radu zbog \u010dega je pokrenuo sudski postupak.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Detal\u0458nom analizom hronologije doga\u0111aja, koji se mogu utvrditi iz priloga koji su dostavl\u0458eni uz pritu\u017ebu, ali i uz izja\u0161njenje, utvr\u0111eno je da je nakon imenovanja M. S., supruga D. S., za poverenika sindikalne organizacije R., usledio niz aktivnosti poslodavca koje su se negativno odrazile na radni polo\u017eaj D. S.. Te aktivnosti pre svega podrazumevaju upu\u0107ivanje D. S. na pla\u0107eno odsustvo, zatim, upu\u0107ivanje na rad kod drugog poslodavca, a potom i preme\u0161taj na drugo radno mesto, koje se po mestu obavl\u0458anja rada i radnim zadacima mo\u017ee smatrati ni\u017eim radnim mestom sa zna\u010dajno te\u017eim uslovima rada. Naime, D. S. je sa radnog mesta laborantkinje preba\u010dena na radno mesto pomo\u0107ne radnice, gde obavl\u0458a radne zadatke u RJ Kamenolom, \u0161to je podrazumeva rad na otvorenom, kao i fizi\u010dki rad koji se sastoji u no\u0161enju kamenja i njihovom \u010di\u0161\u0107enju. D. S. \u00a0tvrdi da je jedina zaposlena koja obavl\u0458a taj posao i da za obavl\u0458anje zadataka njenog posla postoje ma\u0161ine, ali da one stoje. Uvidom u dopise koji su u vidu priloga dostavl\u0458eni uz pritu\u017ebu, mo\u017ee se konstatovati da je D. S. jedan period obavl\u0458ala poverene zadatke u RJ Kamenolom da bi nakon odsustva zbog bolesti bila preme\u0161tena u Upravnu zgradu, i dal\u0458e na poziciji pomo\u0107ne radnice. Me\u0111utim, posle kratkog perioda, 8. decembra 2017. godine, ona je ponovo upu\u0107ena na rad u kamenolom sa radnim zadacima prikupl\u0458anja grubog otpadnog materijala, bez prava da u\u0111e u zatvoren prostor da se ugreje.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Imaju\u0107i u vidu prethodne navode iz pritu\u017ebe, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da je podnosilac pritu\u017ebe u\u010dinio verovatnim da je D. S. diskriminisana na osnovu li\u010dnog svojstva njenog supruga \u2013 \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji. Stoga, teret dokazivanja da u ovom slu\u010daju nije do\u0161lo do povrede na\u010dela jednakosti, odnosno, na\u010dela jednakih prava i obaveza, snosi kompanija \u201eR.\u201c a.d. Saglasno tome, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti cenio je da li \u010dinjenice i dokazi koje je kompanija \u201eR.\u201c a.d. ponudila u svojim izja\u0161njenjima, pru\u017eaju dovol\u0458no osnova za zakl\u0458u\u010dak da postupanje poslodavca nije zasnovano na li\u010dnom svojstvu D. S. i njenog supruga.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti cenio je navode iz izja\u0161njenja generalnog direktora kompanije \u201eR.\u201c a.d, A. S, da nije do\u0161lo do diskriminatornog postupanja prema D. S., jer je upu\u0107ena na rad kod drugog poslodavca u skladu sa Zakonom o radu, imaju\u0107i u vidu da je dostavila izjavu da je saglasna sa upu\u0107ivanjem na rad i pri povratku vra\u0107ena na radno mesto sa kojeg je oti\u0161la. Tako\u0111e, u izja\u0161njenju je navedeno da je D. S. prihvatala da potpi\u0161e anekse ugovora o radu i nije osporavala njihovu zakonitost. S tim u vezi, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da okolnost da je neka radnja poslodavca eventualno izvr\u0161ena u skladu sa odredbama Zakona o radu ne zna\u010di sama po sebi da ta radnja nije diskriminatorna, odnosno, da nije u uzro\u010dno-posledi\u010dnoj vezi sa li\u010dnim svojstvom zaposlenog, ili li\u010dnim svojstvom njemu bliskog lica. Tako\u0111e, ocena zakonitosti postupka upu\u0107ivanja zaposlenog na rad kod drugog poslodavca i sadr\u017eine aneksa ugovora o radu nije u nadle\u017enosti Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti, ve\u0107 drugih drugih dr\u017eavnih organa, te se Poverenik nije upu\u0161tao u ocenjivanje ovih okolnosti, ve\u0107 se fokusirao samo na utvr\u0111ivanje eventualnog postojanja diskriminacije u konkretnom slu\u010daju.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Dal\u0458e, generalni direktor je u izja\u0161njenju naveo da je pored D. S., u istom periodu, ukupno dvadeset zaposlenih radnika upu\u0107eno na rad kod drugog poslodavca, o \u010demu je dostavio dokaze. S tim u vezi, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti ukazuje da iako je evidentno da nije samo D. S. upu\u0107ena na rad kod drugog poslodavca, sagledavan je celokupan polo\u017eaj D. S. kod poslodavca, od kada je njen suprug po\u010deo da se bavi sindikalnim aktivnostima. Stoga, Poverenik ukazuje da je njeno upu\u0107ivanje na rad kod drugog poslodavca samo jedna od promena koje su usledile u radnopravnom statusu D. S. od kada je njen suprug postao sindikalni aktivista, a u dal\u0458em toku postupka posebno je analizirano da li su promene u njenom radnopravnom statusu u vezi sa sindikalnim delovanjem njenog supruga.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti cenio je, tako\u0111e, i navode iz izja\u0161njenja direktora kompanije \u201eR.\u201c a.d. koji se odnose na okolnost da su na poziciji laboranta bile dve zaposlene, a kako je prestala potreba za radom jedne laborantkinje D. S. je preme\u0161tena na radno mesto pomo\u0107ne radnice. Na tra\u017eenje Poverenika da navede na osnovu kojih kriterijuma je doneta odluka koja \u0107e od dve zaposlene laborantkinje ostati na tom radnom mestu, A. S. je naveo da je ta odluka doneta na osnovu toga \u0161to se koleginica D. S., D.C, nalazila na poslovima laborantkinje od 1989. godine, da ima zavr\u0161enu hemijsku \u0161kolu i poslove obavl\u0458a stru\u010dno, savesno, na vreme i odgovorno. Me\u0111utim, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da kompanija \u201eR.\u201c a.d. nije ponudila dokaze da je D. S. preme\u0161tena na drugo radno mesto na osnovu objektivnih kriterijuma propisanih bilo kojim internim aktom poslodavca, procenom ili evaluacijom njenog rada koji bi eventualno pokazali da je njen rad na ni\u017eem nivou od rada njene koleginice D.C. Naprotiv, analiziraju\u0107i navode iz izja\u0161njenja poslodavca, mo\u017ee se zakl\u0458u\u010diti da su jedini argumenti poslodavca da na radnom mestu laborantkinje zadr\u017ei D.C. bili da ona radi od 1989. godine, da je zavr\u0161ila hemijsku \u0161kolu i da je njen rad kvalitetan. Me\u0111utim, ovi argumenti ne govore u prilog \u010dinjenici da D.C. bol\u0458e i kvalitetnije obavl\u0458a poslove i radne zadatke od D. S., posebno ako se ima u vidu \u010dinjenica da godine radnog iskustva nisu, odnosno, ne moraju da budu u direktnoj uzro\u010dno-posledi\u010dnoj vezi sa kvalitetom ne\u010dijeg rada. Tako\u0111e treba imati u vidu da se S. nalazila na poslovima laborantkinje od 1. septembra 1992. godine, kao i da se na radu kod poslodavca kod koga je bila upu\u0107ena, \u201eMBA \u2013 R. M. N.\u201c d.o.o. B, nalazila na poziciji rukovoditel\u0458ke laboratorije. Pri tome, generalni direktor nije dostavio dokaze koji bi ukazali da D. S. nije ispunila kriterijume izbora u pogledu stru\u010dnosti, savesnosti, odgovornosti i po\u0161tovanja vremenskih rokova, te se ne mo\u017ee zakl\u0458u\u010diti da je ona obavl\u0458ala posao nestru\u010dno, nesavesno i neodgovorno, ili barem lo\u0161ije od svoje koleginice D.C. Tako\u0111e, \u0161to se ti\u010de navoda iz izja\u0161njenja da je D. S. preme\u0161tena u RJ Kamenolom zato \u0161to se sva delatnost kompanije obavl\u0458a u kamenolomu, nije jasno zbog \u010dega, u tom slu\u010daju, ona pre sindikalnog anga\u017eovanja svog supruga nije radila u ovoj radnoj jedinici, ve\u0107 je vi\u0161e od dve decenije obavl\u0458ala poslove laborantkinje.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti, tako\u0111e, isti\u010de da je evidentno da je D. S., preme\u0161tajem na drugo radno mesto, stavl\u0458ena u lo\u0161iji polo\u017eaj. Pored toga, generalni direktor nije ukazao da je postojala vol\u0458a da se D. S. premesti na neku drugu poziciju, koja bi po uslovima obavl\u0458anja posla bila sli\u010dnija njenom prethodnom radnom mestu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>U odnosu na tvrdnju iz pritu\u017ebe da je nakon izbora M. S. za sindikalnog poverenika, D. S. ponu\u0111en sporazumni raskid ugovora o radu koji je ona odbila, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da ova tvrdnja nije negirana u izja\u0161njenju.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Zatim, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti naro\u010dito je cenio \u010dinjenicu da su sve promene u radnopravnom statusu D. S. (ponuda za sporazumni raskid radnog odnosa, upu\u0107ivanje na pla\u0107eno odsustvo 31. decembra 2014. godine, upu\u0107ivanje na rad kod drugog poslodavca od 29. septembra 2015. godine do 28. februara 2017. godine, preme\u0161taj na drugo radno mesto sa znatno te\u017eim uslovima rada od 7. marta 2017. godine), usledile nakon imenovanja njenog supruga za poverenika sindikalne organizacije \u201eR.\u201c, 1. decembra 2014. godine. Tako\u0111e, Poverenik je imao u vidu da je suprug D. S. nedugo nakon svojih sindikalnih aktivnosti dobio otkaz ugovora o radu, a njoj je ponu\u0111en sporazumni prekid radnog odnosa koji je odbila. S tim u vezi, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti smatra da ovakvo postupanje rukovodstva prema D. S., navodi na zakl\u0458u\u010dak da je na ovaj na\u010din i ostalim zaposlenima poslata poruka da \u0107e biti izlo\u017eeni istom tretmanu ukoliko odlu\u010de da pristupe sindikatu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Imaju\u0107i u vidu da je teret dokazivanja da diskriminacija nije izvr\u0161ena preba\u010den na kompaniju \u201eR.\u201c a.d, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da \u010dinjenice i dokazi koje su ponudili, ne pru\u017eaju dovol\u0458no osnova za zakl\u0458u\u010dak da su promene u radnopravnom statusu D. S. zasnovane na objektivnim i opravdanim razlozima koji nisu u vezi sa \u010dinjenicom da je njen suprug bio predsednik sindikalne organizacije. Stoga, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je stava da je kompanija \u201eR.\u201c a.d. diskriminisala D. S. na osnovu li\u010dnog svojstva \u010dlana porodice \u2013 \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Na kraju, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti nagla\u0161ava da biznis i l\u0458udska prava nisu na razli\u010ditim, ve\u0107 na istoj strani. Naime, u slu\u010dajevima diskriminacije na radu, pored kr\u0161enja l\u0458udskih prava zaposlenih, neminovno dolazi i do socijalnih tenzija koje mogu rezultirati poreme\u0107ajem radnog okru\u017eenja i smanjenjem produktivnosti zaposlenih, \u0161to se svakako odra\u017eava i na poziciju poslodavca na tr\u017ei\u0161tu. Nasuprot tome, dru\u0161tveno odgovorno poslovanje i prihvatanje na\u010dela ravnopravnosti, tolerancije i nediskriminacije kao standarda poslovanja, ne predstavl\u0458aju poslodavcima teret, ve\u0107 priliku da vi\u0161estruko prosperiraju, \u0161to bi trebalo da bude krajnji cil\u0458 svake racionalne i odr\u017eive poslovne politike.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> MI\u0160LjEN\u0458E<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Kompanija \u201eR.\u201c a.d. iz M. Z. prekr\u0161ila je odredbe \u010dlana 6. u vezi sa \u010dlanovima 16. i 25. Zakona o zabrani diskriminacije.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>PREPORUKA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti, na osnovu \u010dlana 33. stav 1. ta\u010dka 1. Zakona o zabrani diskriminacije, preporu\u010duje kompaniji \u201eR.\u201c a.d. M. Z. da:<\/p>\n<p><strong>5.1. <\/strong><strong>\u00a0<\/strong>Preduzme sve potrebne mere u cil\u0458u otklanjanja posledica diskriminatornog postupanja prema D. S.;<\/p>\n<p><strong>5.2. <\/strong>Donese Kodeks ravnopravnosti u cil\u0458u spre\u010davanja diskriminacije i unapre\u0111enja ravnopravnosti u radnom okru\u017eenju kolektiva kod poslodavca \u201eR.\u201c a.d.<\/p>\n<p><strong>5.3.<\/strong> Ubudu\u0107e, u okviru obavl\u0458anja poslova iz svoje nadle\u017enosti, ne kr\u0161e antidiskriminacione propise.<\/p>\n<p>Potrebno je da kompanija \u201eR.\u201c a.d, obavesti Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti o sprovo\u0111enju ove preporuke u roku od 30 dana od dana prijema mi\u0161l\u0458enja sa preporukom.<\/p>\n<p>Saglasno \u010dlanu 40. Zakona o zabrani diskriminacije, ukoliko \u201eR.\u201c a.d. ne postupi po preporuci u roku od 30 dana, bi\u0107e doneto re\u0161enje o izricanju mere opomene, protiv kojeg nije dopu\u0161tena \u017ealba, a za slu\u010daj da ovo re\u0161enje ne sprovede, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti mo\u017ee o tome obavestiti javnost preko sredstava javnog informisanja i na drugi pogodan na\u010din.<\/p>\n<p>Protiv ovog mi\u0161l\u0458enja sa preporukom nije dopu\u0161tena \u017ealba niti bilo koje drugo pravno sredstvo, jer se njime ne odlu\u010duje o pravima i obavezama pravnih subjekata.<\/p>\n<p><a name=\"_ftn1\"><\/a><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, broj 22\/09<\/p>\n<p><a name=\"_ftn2\"><\/a><a href=\"#_ftnref2\">[2]<\/a> Zakon o zabrani diskriminacije, \u010dlan 1. stav 2.<\/p>\n<p><a name=\"_ftn3\"><\/a><a href=\"#_ftnref3\">[3]<\/a> Zakon o ratifikacije Evropske konvencije za za\u0161titu l\u0458udskih prava i osnovnih sloboda (\u201eSl. list SCG \u2013 Me\u0111unarodni ugovori\u201c, br. 9\/03, 5\/05 i 7\/05 i \u201e Sl. glasnik RS-Me\u0111unarodni ugovori\u201c, br. 12\/10 i 10\/15)<\/p>\n<p><a name=\"_ftn4\"><\/a><a href=\"#_ftnref4\">[4]<\/a> Uredba o ratifikaciji konvencije MOR-a broj 87 o sindikalnim slobodama i za\u0161titi sindikalnih prava (\u201eSl. list FNRJ \u2013 me\u0111unarodni ugovori i drugi sporazumi\u201c, br. 8\/58)<\/p>\n<p><a name=\"_ftn5\"><\/a><a href=\"#_ftnref5\">[5]<\/a> Uredba o ratifikaciji konvencije MOR-a br. 98 o primeni principa organizovanja i kolektivnog pregovaranja (\u201eSl. list FNRJ \u2013 me\u0111unarodni ugovori i drugi sporazumi\u201c, br. 11\/58)<\/p>\n<p><a name=\"_ftn6\"><\/a><a href=\"#_ftnref6\">[6]<\/a> Ustav Republike Srbije (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, broj \u00a098\/06)<\/p>\n<p><a name=\"_ftn7\"><\/a><a href=\"#_ftnref7\">[7]<\/a> \u010clan 2. stav 1. ta\u010dka. 1. Zakona o zabrani diskriminacije<\/p>\n<p><a name=\"_ftn8\"><\/a><a href=\"#_ftnref8\">[8]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 24\/05, 61\/05, 54\/09, 32\/13, 75\/14 i 13\/17<\/p>\n<p align=\"right\"><strong>POVERENICA ZA ZA\u0160TITU RAVNOPRAVNOSTI<\/strong><\/p>\n<p align=\"right\"><strong>Brankica Jankovi\u0107<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"margin-right alignleft wp-image-6204 size-full\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" alt=\"microsoft-word-icon\" width=\"27\" height=\"27\" \/><strong>Mi\u0161l\u0458enje Sindikata protiv \u201eR.\u201c a.d. zbog diskriminatornog postupanja prema zaposlenoj zbog li\u010dnog svojstva \u010dlana porodice &#8211; \u010dlanstvo u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama<a href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/913-17-\u043c\u0438\u0448\u0459\u0435\u045a\u0435-\u0421\u0438\u043d\u0434\u0438\u043a\u0430\u0442\u0430-\u043f\u0440\u043e\u0442\u0438\u0432-\u201e\u0420.\u201c-\u0430.\u0434.-\u0437\u0431\u043e\u0433-\u0434\u0438\u0441\u043a\u0440\u0438\u043c\u0438\u043d\u0430\u0442\u043e\u0440\u043d\u043e\u0433-\u043f\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u0430\u045a\u0430-\u043f\u0440\u0435\u043c\u0430-\u0437\u0430\u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u043d\u043e\u0458.doc\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-13938 size-full\" title=\"Preuzmite .doc dokument\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" alt=\"Download\" width=\"31\" height=\"31\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>07-00-499\/2017-02 datum: 21.3.2018. &nbsp; \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 MI\u0160LjEN\u0458E \u00a0 Mi\u0161l\u0458enje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe Sindikata r. g. i IGM S, podnete u ime i uz saglasnost D. S. protiv poslodavca kompanije \u201eR.\u201c a.d. M. Z. i A. S. generalnog direktora, zbog diskriminacije na osnovu li\u010dnog svojstva \u010dlana porodice D. S. &#8211; \u010dlanstva u politi\u010dkim, sindikalnim&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[102,101],"tags":[],"class_list":["post-30139","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-druga-licna-svojstva-lat","category-misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mi\u0161l\u0458enje Sindikata protiv \u201eR.\u201c a.d. zbog diskriminatornog postupanja prema zaposlenoj zbog li\u010dnog svojstva \u010dlana porodice - \u010dlanstvo u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mi\u0161l\u0458enje Sindikata protiv \u201eR.\u201c a.d. zbog diskriminatornog postupanja prema zaposlenoj zbog li\u010dnog svojstva \u010dlana porodice - \u010dlanstvo u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"07-00-499\/2017-02 datum: 21.3.2018. &nbsp; \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 MI\u0160LjEN\u0458E \u00a0 Mi\u0161l\u0458enje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe Sindikata r. g. i IGM S, podnete u ime i uz saglasnost D. S. protiv poslodavca kompanije \u201eR.\u201c a.d. M. Z. i A. S. generalnog direktora, zbog diskriminacije na osnovu li\u010dnog svojstva \u010dlana porodice D. S. &#8211; \u010dlanstva u politi\u010dkim, sindikalnim...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-03-26T12:44:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nikola Vlaovi\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nikola Vlaovi\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"31 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nikola Vlaovi\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78\"},\"headline\":\"Mi\u0161l\u0458enje Sindikata protiv \u201eR.\u201c a.d. zbog diskriminatornog postupanja prema zaposlenoj zbog li\u010dnog svojstva \u010dlana porodice &#8211; \u010dlanstvo u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama\",\"datePublished\":\"2018-03-26T12:44:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\\\/\"},\"wordCount\":6158,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"articleSection\":[\"Druga li\u010dna svojstva\",\"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama\"],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\\\/\",\"name\":\"Mi\u0161l\u0458enje Sindikata protiv \u201eR.\u201c a.d. zbog diskriminatornog postupanja prema zaposlenoj zbog li\u010dnog svojstva \u010dlana porodice - \u010dlanstvo u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"datePublished\":\"2018-03-26T12:44:53+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Mi\u0161l\u0458enje Sindikata protiv \u201eR.\u201c a.d. zbog diskriminatornog postupanja prema zaposlenoj zbog li\u010dnog svojstva \u010dlana porodice &#8211; \u010dlanstvo u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\",\"name\":\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78\",\"name\":\"Nikola Vlaovi\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Nikola Vlaovi\u0107\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/author\\\/nikolav\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mi\u0161l\u0458enje Sindikata protiv \u201eR.\u201c a.d. zbog diskriminatornog postupanja prema zaposlenoj zbog li\u010dnog svojstva \u010dlana porodice - \u010dlanstvo u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Mi\u0161l\u0458enje Sindikata protiv \u201eR.\u201c a.d. zbog diskriminatornog postupanja prema zaposlenoj zbog li\u010dnog svojstva \u010dlana porodice - \u010dlanstvo u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","og_description":"07-00-499\/2017-02 datum: 21.3.2018. &nbsp; \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 MI\u0160LjEN\u0458E \u00a0 Mi\u0161l\u0458enje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe Sindikata r. g. i IGM S, podnete u ime i uz saglasnost D. S. protiv poslodavca kompanije \u201eR.\u201c a.d. M. Z. i A. S. generalnog direktora, zbog diskriminacije na osnovu li\u010dnog svojstva \u010dlana porodice D. S. &#8211; \u010dlanstva u politi\u010dkim, sindikalnim...","og_url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\/","og_site_name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/","article_published_time":"2018-03-26T12:44:53+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Nikola Vlaovi\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ravnopravnostRS","twitter_site":"@ravnopravnostRS","twitter_misc":{"Written by":"Nikola Vlaovi\u0107","Est. reading time":"31 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\/"},"author":{"name":"Nikola Vlaovi\u0107","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78"},"headline":"Mi\u0161l\u0458enje Sindikata protiv \u201eR.\u201c a.d. zbog diskriminatornog postupanja prema zaposlenoj zbog li\u010dnog svojstva \u010dlana porodice &#8211; \u010dlanstvo u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama","datePublished":"2018-03-26T12:44:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\/"},"wordCount":6158,"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","articleSection":["Druga li\u010dna svojstva","Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama"],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\/","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\/","name":"Mi\u0161l\u0458enje Sindikata protiv \u201eR.\u201c a.d. zbog diskriminatornog postupanja prema zaposlenoj zbog li\u010dnog svojstva \u010dlana porodice - \u010dlanstvo u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","datePublished":"2018-03-26T12:44:53+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\/#primaryimage","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","contentUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misl%d1%98enje-sindikata-protiv-r-a-d-zbog-diskriminatornog-postupanja-prema-zaposlenoj-zbog-licnog-svojstva-clana-porodice-clanstvo-u-politickim-sindikalnim-i-drugim-organizaci\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Mi\u0161l\u0458enje Sindikata protiv \u201eR.\u201c a.d. zbog diskriminatornog postupanja prema zaposlenoj zbog li\u010dnog svojstva \u010dlana porodice &#8211; \u010dlanstvo u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/","name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78","name":"Nikola Vlaovi\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Nikola Vlaovi\u0107"},"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/author\/nikolav\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30139"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30139\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}