{"id":29504,"date":"2018-02-05T12:27:33","date_gmt":"2018-02-05T11:27:33","guid":{"rendered":"http:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/?p=29504"},"modified":"2018-02-05T12:27:33","modified_gmt":"2018-02-05T11:27:33","slug":"misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\/","title":{"rendered":"Mi\u0161ljenje po pritu\u017ebi  B.M. protiv G.o.s.s.k.B zbog diskriminacije na osnovu pola u postupku zapo\u0161ljavanja"},"content":{"rendered":"<ol start=\"22\">\n<li>07-00-00413\/2017-02 datum: 22.1. 2018.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>MI\u0160LjEN\u0458E<\/strong><\/p>\n<p><em>Mi\u0161l\u0458enje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe <\/em><em>B. M. iz B., protiv G.o.s.s.k.B. U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno da je odredbama \u010dlana 76. Posebnog kolektivnog ugovora za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd propisano da poslodavac ispla\u0107uje jubilarnu nagradu zaposlenom za 10, 20, 30, 35 (\u017eene) i 40 (mu\u0161karci) godina provedenih u radnom odnosu kod poslodavca, te da je na taj na\u010din zaposlenim mu\u0161karcima uskra\u0107eno pravo na jubilarnu nagradu za navr\u0161enih 35 godina radnog sta\u017ea provedenih u ustanovi kulture. U izja\u0161njenju S.s.k.B, izme\u0111u ostalog,<\/em> <em>nave<\/em><em>deno<\/em> <em>je da<\/em> <em>je odredba Kolektivnog ugovora za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd, koja propisuje <\/em><em>\u00a0<\/em><em>razlik<\/em><em>u<\/em> <em>u godinama sta\u017ea potrebnim za isplatu jubilarnih nagrada <\/em><em>propisana 2007. godine kada je zakonska regulativa predvi\u0111ala da \u017eene odlaze u penziju sa 35 godina radnog sta\u017ea, te da nisu \u017eeleli da dovedu u neravnopravan polo\u017eaj \u017eene zaposlene u ustanovama kulture u Beogradu. Istaknuto je da \u0107e izmene kolektivnog ugov<\/em><em>o<\/em><em>ra biti predlo\u017eene kada \u017eene, po zakonu, dostignu 40 godina radnog sta\u017ea, kao \u0161to je to slu\u010daj sa mu\u0161karcima. <\/em><em>U toku postupka <\/em><em>konstatovano<\/em> <em>je da su zakonski uslovi za sticanje prava na starosnu penziju isti za mu\u0161karce i za \u017eene, prema Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju, odnosno da osiguranik\/ca sti\u010de pravo na starosnu penziju kad navr\u0161i 65 godina \u017eivota i najmanje 15 godina sta\u017ea osiguranja i kad navr\u0161i 45 godina sta\u017ea osiguranja. S obzirom da Posebn<\/em><em>i<\/em> <em>kolektivn<\/em><em>i<\/em> <em>ugovor za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd propisuje da je jedini uslov za sticanje prava na jubilarnu nagradu odre\u0111en broj godina sta\u017ea kod poslodavca, Povereni<\/em><em>k<\/em> <em>je <\/em><em>stava<\/em> <em>da ne postoje opravdani razlozi za propisivanje druga\u010dijih uslova za sticanje prava na jubilarnu nagradu za mu\u0161karce u odnosu na \u017eene, niti postoji srazmera izme\u0111u mere koja je preduzeta i cil\u0458a koji se \u017eeli ostvariti<\/em><em>. Stoga, <\/em><em>Povereni<\/em><em>k<\/em> <em>za za\u0161titu ravnopravnosti da<\/em><em>o<\/em> <em>je mi\u0161l\u0458enje da su odredbama \u010dlana<\/em><em> 76<\/em><em>.<\/em> <em>Posebnog kolektivnog ugovora za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd<\/em> <em>kojim je propisano<\/em> <em>da <\/em><em>poslodavac ispla\u0107uje jubilarnu nagradu zaposlenom za 10, 20, 30, 35 (\u017eene) i 40 (mu\u0161karci) godina provedenih u radnom odnosu kod poslodavca<\/em><em>, prekr\u0161ene<\/em> <em>odredbe \u010dl. 8, 16. i 20. Zakona o zabrani diskriminacije. <\/em><em>Imaju\u0107i u vidu da je pritu\u017eba podneta protiv S.s.k.B, a da je poseban kolektivni ugovor proizvod pregovaranja Poverenik je dao preporuku S.s. da p<\/em><em>reduzme sve neophodne radnje i mere, u dogovoru sa<\/em> <em>poslodavcem<\/em><em>, kako bi uskladio odredbe <\/em><em>Posebnog kolektivnog <\/em><em>ugovora<\/em> <em>za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd,<\/em> <em>sa antidiskriminacionim propisima<\/em><em>, <\/em><em>kao i da ubudu\u0107e, u okviru obavl\u0458anja poslova iz svoje nadle\u017enosti, ne kr\u0161i antidiskriminacione propise.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ol>\n<li><strong>TOK POSTUPKA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Povereniku za za\u0161titu ravnopravnosti obratio se M. iz B. pritu\u017ebom protiv G.o.s.s.k.B. zbog diskriminacije na osnovu pola.<\/li>\n<li>U pritu\u017ebi i dopuni pritu\u017ebe je, izme\u0111u ostalog, naveo:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>da je \u010dlanom 76. stav 4. Posebnog kolektivnog ugovora za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd propisano da poslodavac ispla\u0107uje jubilarnu nagradu zaposlenom za vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca, i to za 35 godina radnog sta\u017ea za \u017eene i 40 godina za mu\u0161karce;<\/li>\n<li>da je na taj na\u010din zaposlenim mu\u0161karcima uskra\u0107eno pravo na jubilarnu nagradu za navr\u0161enih 35 godina radnog sta\u017ea provedenih u ustanovi kulture;<\/li>\n<li>da je Posebnim kolektivnim ugovorom za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d Republika Srbija, Autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave propisano pravo na jubilarnu nagradu za zaposlene sa navr\u0161enih 35 godina radnog sta\u017ea, nezavisno od pola zaposlenih;<\/li>\n<li>da se navedeni \u010dlan 76. stav 4. Kolektivnog ugovora za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd odnosi i na zaposlene koji \u0107e morati po sili zakona, a sa navr\u0161enih 65 godina starosti da odu u penziju, a koji imaju 35, 36, 37, 38, 39 ili nepunih 40 godina radnog sta\u017ea provedenih u ustanovama kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd;<\/li>\n<li>da je ro\u0111en &#8230;. godine, da je &#8230;.. godine zasnovao radni odnos na neodre\u0111eno vreme u P. , te da \u0107e po va\u017ee\u0107em Zakonu o radu sa navr\u0161enih &#8230; godina \u017eivota, po sili zakona, njegov radni odnos prestati, odnosno da nije mogu\u0107e da njegov radni sta\u017e u P. m. potraje punih 40 godina;<\/li>\n<li>da se povodom ovog pitanja obratio potpisnicima va\u017ee\u0107eg Kolektivnog ugovora za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd, predsedniku S.k.B. i poslodavacu, odnosno gradona\u010delniku, tj. Komisiji za pra\u0107enje i sprovo\u0111enje va\u017ee\u0107eg Kolektivnog ugovora \u010diji je osniva\u010d grad Beograd;<\/li>\n<li>da mu je Komisija za pra\u0107enje i sprovo\u0111enje Kolektivnog ugovora za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd, odgovorila da \u0107e se u konkretnom slu\u010daju primenjivati odredbe po va\u017ee\u0107em kolektivnom ugovoru do kraja va\u017eenja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>U prilogu pritu\u017ebe dostavl\u0458eni su: 1) Poseban kolektivni ugovor za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd i 2) Poseban kolektivni ugovor za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d Republika Srbija, Autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave.<\/li>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti sproveo je postupak u cil\u0458u utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti, a u skladu sa \u010dlanom 35. stav 4. i \u010dlanom 37. stav 2. Zakona o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\"><sup>[1]<\/sup><\/a>, pa je u toku postupka pribavl\u0458eno izja\u0161njenje s.k.B. U izja\u0161njenju, izme\u0111u ostalog, navedeno je:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>da je S.s.k.B. 2007. godine, kod izrade Posebnog kolektivnog ugovora za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd predvideo jubilarne nagrade za 10, 20, 30 i 40 godina radnog sta\u017ea;<\/li>\n<li>da je tada\u0161nja zakonska regulativa predvi\u0111ala da \u017eene odlaze u penziju sa 35 godina radnog sta\u017ea, te da je u ugovoru dodata alineja \u201e<em>za \u017eene 35 godina<\/em>\u201c radnog sta\u017ea, kako \u017eene zaposlene u ustanovama kulture u Beogradu ne bi bile dovedene u neravnopravan polo\u017eaj;<\/li>\n<li>da bi poslednje izmene postoje\u0107eg zakona koje se ti\u010du pomeranja starosne granice za odlazak u penziju, na osnovu kojih se svake godine starosni uslov pomera za 6 meseci, stavl\u0458ale \u017eene \u010diji bi se radni sta\u017e kretao u rasponu od 36 do 39 godina u neravnopravan polo\u017eaj i da one zbog toga ne bi mogle da ostvare pravo na dobijanje jubilarne nagrade za 40 godina radnog sta\u017ea;<\/li>\n<li>da bi pomeranje uslova za jubilarnu nagradu na 35 godina za mu\u0161karce o\u0161tetilo grupaciju sa radnim sta\u017eom izme\u0111u 36 i 39 godina radnog sta\u017ea;<\/li>\n<li>da je iz navedenih razloga kao osnov za isplatu jubilarne nagrade u postoje\u0107em kolektivnom ugovoru zadr\u017eano 35 godina radnog sta\u017ea za \u017eene i 40 godina radnog sta\u017ea za mu\u0161karce;<\/li>\n<li>da pore\u0111enje odredbe Posebnog kolektivnog ugovora za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd sa Republi\u010dkim kolektivnim ugovorom bez poznavanja prethodnog stanja ne daje pravu sliku, s obzirom da je Republi\u010dkim kolektivnim ugovorom tek 2016. godine prvi put ustanovl\u0458eno pravo na jubilarnu nagradu za 35 godina radnog sta\u017ea;<\/li>\n<li>da je u gradskom kolektivnom ugovoru predvi\u0111ena jubilarna nagrada za pun radni sta\u017e i iznosi 4 prose\u010dne zarade, za razliku od republi\u010dkog kolektivnog ugovora gde je jubilarna nagrada predvi\u0111ena za obe grupacije za navr\u0161enih 35 godina radnog sta\u017ea i iznosi 3,5 prose\u010dne zarade;<\/li>\n<li>da do sada S.s.k.B. nije imao nijednu primedbu na odredbu o jubilarnim nagradama, te da je ovo prva takva odredba o jubilarnim nagradama koja je u primeni vi\u0161e od 10 godina;<\/li>\n<li>da \u0107e izmena gradskog kolektivnog ugovora biti predlo\u017eena kada \u017eene, po zakonu, dostignu 40 godina radnog sta\u017ea kao i mu\u0161karci.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>\u010cIN\u0458ENI\u010cNO STAN\u0458E<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Odredbama \u010dlana 76. Posebnog kolektivnog ugovora za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><sup>[2]<\/sup><\/a>, propisano je da poslodavac u skladu sa zakonom, ovim kolektivnim ugovorom i kolektivnim ugovorom kod poslodavca, ispla\u0107uje jubilarnu nagradu zaposlenom za vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca, uz uslov da je prethodno pribavl\u0458ena saglasnost osniva\u010da, i to za 10, 20, 30, 35 (\u017eene) i 40 (mu\u0161karci) godina provedenih u radnom odnosu kod poslodavca.<\/li>\n<li>Odredbama \u010dlana 30. stav 1. ta\u010dka 2. Posebnog kolektivnog ugovora za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d Republika Srbija, Autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\"><sup>[3]<\/sup><\/a>, propisano je da zaposleni ima pravo na isplatu jubilarne nagrade za 10, 20, 30 i 35 godina rada provedenog u radnom odnosu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>MOTIVI I RAZLOZI ZA DONO\u0160EN\u0458E MI\u0160LjEN\u0458A<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti, prilikom odlu\u010divanja u ovom predmetu, imao je u vidu navode iz pritu\u017ebe, izja\u0161njenja, dostavl\u0458ene priloge, kao i antidiskriminacione propise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Pravni okvir<\/u><\/p>\n<p><strong>3.1.<\/strong> Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je ustanovl\u0458en Zakonom o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\"><sup>[4]<\/sup><\/a> kao samostalan dr\u017eavni organ, nezavisan u obavl\u0458anju poslova utvr\u0111enih zakonom. Odredbama \u010dlana 33. Zakona o zabrani diskriminacije propisana je nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti. Jedna od osnovnih nadle\u017enosti Poverenika jeste da prima i razmatra pritu\u017ebe zbog diskriminacije, daje mi\u0161l\u0458enja i preporuke u konkretnim slu\u010dajevima diskriminacije i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere. Pored toga, Poverenik je ovla\u0161\u0107en da predla\u017ee postupak mirenja, kao i da pokre\u0107e sudske postupke za za\u0161titu od diskriminacije i podnosi prekr\u0161ajne prijave zbog akata diskriminacije propisanih antidiskriminacionim propisima. Poverenik je, tako\u0111e, ovla\u0161\u0107en da upozorava javnost na naj\u010de\u0161\u0107e, tipi\u010dne i te\u0161ke slu\u010dajeve diskriminacije i da organima javne vlasti preporu\u010duje mere za ostvarivanje ravnopravnosti.<\/p>\n<p><strong>3.2.<\/strong> Uredbom o ratifikaciji konvencije Me\u0111unarodne organizacije rada (MOR) br. 111 o diskriminaciji (zaposlenje i zanimanje)<a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\"><sup>[5]<\/sup><\/a>, propisano je da diskriminacija predstavl\u0458a svako pravl\u0458enje razlike, iskl\u0458u\u010divanje ili davanje prvenstva koje ima za posledicu ukidanje ili naru\u0161avanje jednakosti mogu\u0107nosti ili tretmana u zaposlenju ili zanimanju koje utvrdi zainteresovana \u010dlanica nakon savetovanja sa reprezentativnim organizacijama poslodavaca i radnika, ukoliko postoje, i drugih odgovaraju\u0107ih tela.<\/p>\n<p><strong>3.3.<\/strong> Ustav Republike Srbije<a href=\"#_ftn6\" name=\"_ftnref6\"><sup>[6]<\/sup><\/a> zabranjuje svaku diskriminaciju, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti i psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta.<\/p>\n<p><strong>3.4.<\/strong> Ustavna zabrana diskriminacije bli\u017ee je razra\u0111ena Zakonom o zabrani diskriminacije koji propisuje da diskriminacija i diskriminatorno postupanje ozna\u010davaju svako neopravdano pravl\u0458enje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje (iskl\u0458u\u010divanje, ograni\u010davanje ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe kao i na \u010dlanove njihovih porodica, ili njima bliska lica, na otvoren ili prikriven na\u010din, a koji se zasniva na rasi, boji ko\u017ee, precima, dr\u017eavl\u0458anstvu, nacionalnoj pripadnosti ili etni\u010dkom poreklu, jeziku, verskim ili politi\u010dkim ube\u0111enjima, polu, rodnom identitetu, seksualnoj orijentaciji, imovnom stanju, ro\u0111enju, genetskim osobenostima, zdravstvenom stanju, invaliditetu, bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu, osu\u0111ivanosti, starosnom dobu, izgledu, \u010dlanstvu u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama i drugim stvarnim, odnosno pretpostavl\u0458enim li\u010dnim svojstvima.<a href=\"#_ftn7\" name=\"_ftnref7\">[7]<\/a> Tako\u0111e, odredbama \u010dlana 8. propisano je da do povrede na\u010dela jednakih prava i obaveza dolazi ako se licu ili grupi lica, zbog njegovog odnosno njihovog li\u010dnog svojstva, neopravdano uskra\u0107uju prava i slobode ili name\u0107u obaveze koje se u istoj ili sli\u010dnoj situaciji ne uskra\u0107uje ili ne name\u0107u drugom licu ili grupi lica, ako su cil\u0458 ili posledica preduzetih mera neopravdani, kao i ako ne postoji srazmera izme\u0111u preduzetih mera i cil\u0458a koji se ovim merama ostvaruje. Odredbama \u010dlanova 15-27. Zakona o zabrani diskriminacije definisani su posebni slu\u010dajevi diskriminacije. S obzirom na okolnosti konkretnog slu\u010daja, za njegovo razmatranje relevantna je odredba \u010dlana 16. kojom je propisana zabrana diskriminacije u oblasti rada, odnosno naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada, kao \u0161to su pravo na rad, na slobodan izbor zaposlenja, na napredovanje u slu\u017ebi, na stru\u010dno usavr\u0161avanje i profesionalnu rehabilitaciju, na jednaku naknadu za rad jednake vrednosti, na pravi\u010dne i zadovol\u0458avaju\u0107e uslove rada, na odmor, na obrazovanje, na stupanje u sindikat, kao i na za\u0161titu od nezaposlenosti. Za\u0161titu od diskriminacije iz stava 1. ovog \u010dlana u\u017eiva lice u radnom odnosu, lice koje obavl\u0458a privremene i povremene poslove ili poslove po ugovoru o delu ili drugom ugovoru, lice na dopunskom radu, lice koje obavl\u0458a javnu funkciju, pripadnik vojske, lice koje tra\u017ei posao, student i u\u010denik na praksi, lice na stru\u010dnom osposobl\u0458avanju i usavr\u0161avanju bez zasnivanja radnog odnosa, volonter i svako drugo lice koje po bilo kom osnovu u\u010destvuje u radu. Dal\u0458e, odredbama \u010dlana 20. propisano je da diskriminacija na osnovu pola postoji ako se postupa protivno na\u010delu ravnopravnosti polova, odnosno na\u010delu po\u0161tovanja jednakih prava i sloboda \u017eena i mu\u0161karaca u politi\u010dkom, ekonomskom, kulturnom i drugom aspektu javnog, profesionalnog, privatnog i porodi\u010dnog \u017eivota. Istim \u010dlanom je zabranjeno uskra\u0107ivanje prava ili javno ili prikriveno priznavanje pogodnosti u odnosu na pol ili zbog promene pola.<\/p>\n<p><strong>3.5.<\/strong> Odredbom \u010dlana 4. stav 1. Zakona o ravnopravnosti polova<a href=\"#_ftn8\" name=\"_ftnref8\"><sup>[8]<\/sup><\/a> propisano je da je diskriminacija na osnovu pola svako neopravdano pravl\u0458enje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje (iskl\u0458u\u010divanje, ograni\u010davanje ili davanje prvenstva) koje ima za cil\u0458 ili posledicu da licu ili grupi ote\u017ea, ugrozi, onemogu\u0107i ili negira priznanje, u\u017eivanje ili ostvarivanje l\u0458udskih prava i sloboda u politi\u010dkoj, ekonomskoj, dru\u0161tvenoj, kulturnoj, gra\u0111anskoj, porodi\u010dnoj i drugoj oblasti. Dal\u0458e je propisano da se pod neopravdanim razlikovanjem, iskl\u0458u\u010divanjem, ograni\u010davanjem i postupanjem ili drugim preduzetim merama, u smislu ovog zakona, naro\u010dito smatra ako preduzeta mera nije opravdana zakonom ili legitimnim cil\u0458em i ne postoji srazmera izme\u0111u preduzetih mera i cil\u0458a koji se preduzetim merama ostvaruju.<\/p>\n<p><strong>3.6.<\/strong> Zakon o radu<a href=\"#_ftn9\" name=\"_ftnref9\"><sup>[9]<\/sup><\/a> tako\u0111e zabranjuje diskriminaciju, odnosno, svaki oblik diskriminacije lica koja tra\u017ee zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro\u0111enje, jezik, rasu, boju ko\u017ee, starost, trudno\u0107u, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bra\u010dni status, porodi\u010dne obaveze, seksualno opredel\u0458enje, politi\u010dko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovno stanje, \u010dlanstvo u politi\u010dkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo li\u010dno svojstvo. Odredbama \u010dlana 20. ovog zakona diskriminacija je zabranjena, izme\u0111u ostalog, u odnosu na uslove rada i sva prava iz radnog odnosa. Tako\u0111e, Zakon o radu propisuje i da se op\u0161tim aktom, odnosno ugovorom o radu mogu utvrditi pravo na jubilarnu nagradu, solidarnu pomo\u0107 i druga primanja<a href=\"#_ftn10\" name=\"_ftnref10\"><sup>[10]<\/sup><\/a>. Dal\u0458e, odredbama \u010dlana 240. ovog zakona propisano je da se kolektivnim ugovorom, u skladu sa zakonom i drugim propisima, utvr\u0111uju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, postupak izmene i dopune kolektivnog ugovora, me\u0111usobni odnosi u\u010desnika kolektivnog ugovora i druga pitanja od zna\u010daja za zaposlene i poslodavca, a odredbama \u010dlana 248. propisano je da kolektivni ugovor kod poslodavca zakl\u0458u\u010duju poslodavac i reprezentativni sindikat kod poslodavca. U ime poslodavca kolektivni ugovor potpisuje lice ovla\u0161\u0107eno za zastupanje poslodavca.<\/p>\n<p><strong>3.7.<\/strong> Odredbama \u010dlana 19. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju<a href=\"#_ftn11\" name=\"_ftnref11\"><sup>[11]<\/sup><\/a> propisano je da osiguranik sti\u010de pravo na starosnu penziju: 1) kad navr\u0161i 65 godina \u017eivota i najmanje 15 godina sta\u017ea osiguranja; 2) kad navr\u0161i 45 godina sta\u017ea osiguranja. Odredbama \u010dlana 19a ovog zakona propisani su uslovi pod kojima osiguranica koja navr\u0161i najmanje 15 godina sta\u017ea osiguranja, sti\u010de pravo na starosnu penziju pre navr\u0161enih 65 godina \u017eivota i to kada navr\u0161i: u 2015. godini 60 godina i \u0161est meseci \u017eivota; u 2016. godini 61 godinu \u017eivota; u 2017. godini 61 godinu i \u0161est meseci \u017eivota; u 2018. godini 62 godine \u017eivota; u 2019. godini 62 godine i \u0161est meseci \u017eivota; u 2020. godini 63 godine \u017eivota; u 2021. godini 63 godine i dva meseca \u017eivota; u 2022. godini 63 godine i \u010detiri meseca \u017eivota; u 2023. godini 63 godine i \u0161est meseci \u017eivota; u 2024. godini 63 godine i osam meseci \u017eivota; u 2025. godini 63 godine i deset meseci \u017eivota; u 2026. godini 64 godine \u017eivota; u 2027. godini 64 godine i dva meseca \u017eivota; u 2028. godini 64 godine i \u010detiri meseca \u017eivota; u 2029. godini 64 godine i \u0161est meseci \u017eivota; u 2030. godini 64 godine i osam meseci \u017eivota, te u 2031. godini 64 godine i deset meseci \u017eivota.<\/p>\n<p><u>Analiza navoda pritu\u017ebe i izja\u0161njenja sa aspekta antidiskriminacionih propisa<\/u><\/p>\n<p><strong>3.8.<\/strong> Imaju\u0107i u vidu predmet ove pritu\u017ebe, u konkretnom slu\u010daju potrebno je utvrditi da li je odredbama \u010dlana 76. Posebnog kolektivnog ugovora za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd, kojim je propisano da zaposlene \u017eene mogu dobiti jubilarnu nagradu za 35 godina radnog sta\u017ea kod poslodavca, a zaposleni mu\u0161karci za 40 godina radnog sta\u017ea, izvr\u0161ena diskriminacija mu\u0161karaca na osnovu pola.<\/p>\n<p><strong>3.9.<\/strong> Analiza odredaba \u010dlana 76. Posebnog kolektivnog ugovora za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd pokazala je da su odredbom ovog \u010dlana, kojom je propisano da \u017eene sti\u010du pravo na jubilarnu nagradu za 35 godina radnog sta\u017ea kod poslodavca, a mu\u0161karci za 40 godina radnog sta\u017ea, o\u010digledno u nejednak polo\u017eaj stavl\u0458eni mu\u0161karci, koji sa 35 godina radnog sta\u017ea kod poslodavca ne\u0107e mo\u0107i da ostvare pravo na jubilarnu nagradu, ve\u0107 \u0107e ovo pravo mo\u0107i da ostvare pet godina kasnije. Da bi se utvrdilo da li je kolektivnim ugovorom povre\u0111eno na\u010delo jednakih prava i obaveza, potrebno je razmotriti, saglasno \u010dlanu 8. Zakona o zabrani diskriminacije, da li postoji objektivno i razumno opravdanje da se za mu\u0161karce i \u017eene propi\u0161u razli\u010diti uslovi za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu. Zbog toga je potrebno ispitati: 1) da li je cil\u0458 koji se posti\u017ee ovom merom dopu\u0161ten i opravdan i 2) da li se cil\u0458 mo\u017ee posti\u0107i propisanom merom, odnosno, da li postoji srazmera izme\u0111u preduzetih mera i cil\u0458eva koji se tom merom ostvaruju.<\/p>\n<p><strong>3.10.<\/strong> U skladu sa odredbama Zakona o radu, poslodavac mo\u017ee op\u0161tim aktom utvrditi pravo na jubilarnu nagradu, solidarnu pomo\u0107 i druga primanja. U izja\u0161njenju S.s.k.B. navedeno je da je odredba kolektivnog ugovora vezana za jubilarne nagrade propisana imaju\u0107i u vidu da je u momentu dono\u0161enja Posebnog kolektivnog ugovora za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd tada\u0161nja zakonska regulativa predvi\u0111ala da \u017eene odlaze u penziju sa navr\u0161enih 35 godina radnog sta\u017ea.<\/p>\n<p><strong>3.11.<\/strong> Imaju\u0107i u vidu dopu\u0161tenost i opravdanost cil\u0458a, potrebno je ispitati da li se cil\u0458 mo\u017ee posti\u0107i samo propisanom merom, odnosno, da li postoji srazmera izme\u0111u preduzetih mera i cil\u0458a koji se tom merom ostvaruje. S.s.k.B. naveo je u izja\u0161njenju da \u0107e \u201e<em>izmene gradskog ugovora biti predlo\u017eene kada \u017eene, po zakonu, dostignu 40 godina radnog sta\u017ea kao i mu\u0161karci<\/em>\u201c. S tim u vezi, Poverenik ukazuje da je odredbom \u010dlana 19. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisano da osiguranik sti\u010de pravo na starosnu penziju: 1) kada navr\u0161i 65 godina \u017eivota i najmanje 15 godina sta\u017ea osiguranja, 2) kada navr\u0161i 45 godina sta\u017ea osiguranja. Iz navedene odredbe jasno proizlazi da pravo na starosnu penziju sti\u010du zaposleni mu\u0161karci i \u017eene sa 45 godina sta\u017ea osiguranja, bez obzira na starosno doba. Odredbama \u010dlana 19a Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisani su posebni uslovi za sticanje prava na starosnu penziju za \u017eene, kako bi se 2032. godine uslovi za sticanje prava na starosnu penziju izjedna\u010dili za \u017eene i mu\u0161karce. Imaju\u0107i sve ovo u vidu, mo\u017ee se konstatovati da nema srazmere izme\u0111u preduzete mere i cil\u0458a koji se \u017eeleo ostvariti, odnosno da se planirani cil\u0458 mo\u017ee ostvariti drugim merama kojima se ne naru\u0161ava princip ravnopravnosti polova.<\/p>\n<p><strong>3.12.<\/strong> Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti ukazuje da su \u017eene, na osnovu prethodnih zakonskih re\u0161enja, sticale pravo na starosnu penziju ranije od mu\u0161karaca (mu\u0161karci kada navr\u0161e 40 godina sta\u017ea osiguranja, a \u017eene kada navr\u0161e 35 godina sta\u017ea osiguranja, sa najmanje 53 godine \u017eivota). Me\u0111utim, promene u dru\u0161tvu su dovele i do promena u zakonodavstvu, \u0161to je rezultiralo izjedna\u010davanjem uslova za sticanje prava na starosnu penziju za \u017eene i mu\u0161karce. Imaju\u0107i u vidu odredbe \u010dlana 19a Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, izjedna\u010davanje se vr\u0161i postepeno, tako \u0161to su za svaku kalendarsku godinu, do 2031. godine, propisane godine \u017eivota \u017eene koje su uslov za sticanje prava na starosnu penziju za osiguranice sa najmanje 15 godina radnog sta\u017ea. Tako u 2017. godini, pravo na starosnu penziju, po posebnim uslovima ostvaruje \u017eena koja navr\u0161i 61 godinu i \u0161est meseci \u017eivota i koja ima najmanje 15 godina sta\u017ea, a u 2031. godini \u017eena koja navr\u0161i 64 godine i deset meseci \u017eivota i ima najmanje 15 godina sta\u017ea, \u0161to zna\u010di da godine sta\u017ea nisu relevantne. Poverenik ukazuje da primenom ovih odredaba zaposlene \u017eene ne sti\u010du pravo na starosnu penziju iskl\u0458u\u010divo ostvarivanjem 35 godina radnog sta\u017ea, ve\u0107 je mogu\u0107e da zaposlena koja je napunila godine \u017eivota koje su uslov za sticanje prava na starosnu penziju ima ostvarenih vi\u0161e ili manje od 35 godina radnog sta\u017ea kod poslodavca. Pored toga, op\u0161ti uslov za sticanje starosne penzije sa navr\u0161enih 45 godina sta\u017ea odnosi se i na mu\u0161karce i na \u017eene. S obzirom da je kolektivnim ugovorom propisno da je du\u017eina radnog sta\u017ea kod poslodavca jedini kriterijum za sticanje prava na jubilarnu nagradu, ne postoji opravdan razlog da se propi\u0161u razli\u010diti uslovi za sticanje prava na jubilarnu nagradu za mu\u0161karace i \u017eene.<\/p>\n<p><strong>3.13.<\/strong> Posebnim kolektivnim ugovorom za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd propisano je da i \u017eene i mu\u0161karci ostvaruju pravo na jubilarnu nagradu pod jednakim uslovima za prve tri jubilarne nagrade (za 10, 20 i 30 godina sta\u017ea osiguranja kod poslodavca). Kod poslednje (\u010detvrte) jubilarne nagrade mu\u0161karci su stavl\u0458eni u nepovol\u0458niji polo\u017eaj jer je \u017eenama omogu\u0107eno da ostvare pravo na jubilarnu nagradu za 35 godina sta\u017ea osiguranja, dok mu\u0161karci sa 35 godina sta\u017ea to pravo ne ostvaruju. Uslovi za ostvarivanje ove \u010detvrte jubilarne nagrade su razdvojeni za mu\u0161karce i \u017eene, pa je \u017eenama omogu\u0107eno da ranije steknu pravo na jubilarnu nagradu i time su privilegovane u odnosu na mu\u0161karce. Drugim re\u010dima, mu\u0161karcima je potrebno pet godina vi\u0161e sta\u017ea osiguranja za ostvarivanje prava na ovu jubilarnu nagradu nego \u017eenama. Stoga, mo\u017ee se zakl\u0458u\u010diti da je broj jubilarnih nagrada na koje zaposleni mo\u017ee da ostvari pravo kod poslodavca isti i za mu\u0161karce i za \u017eene (\u010detiri), me\u0111utim uslovi za njihovo ostvarivanje nisu isti jer mu\u0161karcima nije omogu\u0107eno da ostvare pravo na jubilarnu nagradu sa 35 godina sta\u017ea. Od njih se neopravdano tra\u017ei du\u017ei radni sta\u017e, \u010dime je naru\u0161en princip ravnopravnosti polova.<\/p>\n<p><strong>3.14.<\/strong> Stoga, povodom navoda iz izja\u0161njenja da bi promene u uslovima za dobijanje \u010detvrte jubilarne nagrade mogle da dovedu do toga da bi \u017eenama \u010diji bi se radni sta\u017e kretao izme\u0111u 36 i 39 godina bilo uskra\u0107eno pravo na jubilarnu nagradu, Poverenik jo\u0161 jednom ukazuje da je zakonom propisano da \u017eene i mu\u0161karci sti\u010du pravo na penziju po istim uslovima, sa 45 godina sta\u017ea osiguranja ili sa 65 godina \u017eivota i najmanje 15 godina sta\u017ea osiguranja, odnosno, \u017eena sti\u010de pravo na starosnu penziju kada napuni propisane godine \u017eivota u odre\u0111enoj kalendarskoj godini i ima najmanje 15 godina radnog sta\u017ea. \u017del\u0458a donosioca Posebnog kolektivnog ugovora za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd da ne o\u0161teti ni jednu kategoriju zaposlenih u ostvarivanju prava \u00a0na jubilarnu nagradu mo\u017ee se ostvariti drugim merama, kao na primer odredbom koja bi propisivala da pravo na jubilarnu nagradu imaju svi zaposleni za 10, 20, 30 i 35 godina radnog sta\u017ea kod poslodavca, kao je to primera radi propisano Posebnim kolektivnim ugovorom za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d Republika Srbija, autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave.<a href=\"#_ftn12\" name=\"_ftnref12\">[12]<\/a> \u00a0Pored toga, treba imati u vidu da odredbom \u010dlana 76. \u00a0Posebnog kolektivnog ugovora za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd \u017eenama nije data mogu\u0107nost da ostvare pravo na jubilarnu nagradu za 40 godina sta\u017ea osiguranja, kao mu\u0161karcima, iako im je zakonom omogu\u0107eno da u starosnu penziju odu sa 45 godina sta\u017ea.<\/p>\n<p><strong>3.15.<\/strong> Imaju\u0107i sve ovo u vidu, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da za pravl\u0458enje razlike izme\u0111u mu\u0161karaca i \u017eena u \u010dlanu 76. Posebnog kolektivnog ugovora za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd, nema objektivnog i razumnog opravdanja. S obzirom da je cil\u0458 propisane mere bio da se omogu\u0107i da zaposleni pod jednakim uslovima ostvare pravo na jubilarnu nagradu, uzimaju\u0107i u obzir da je zakonska regulativa u momentu dono\u0161enja kolektivnog ugovora propisivala da \u017eene odlaze u penziju sa 35 godina radnog sta\u017ea, mo\u017ee se konstatovati da je u pitanju zakoniti cil\u0458. Me\u0111utim, promene u sistemu penzijskog osiguranja rezultirale su izjedna\u010davanjem uslova za sticanje prava na starosnu penziju za \u017eene i mu\u0161karce, te stoga propisana mera da \u017eene ostvaruju pravo na (\u010detvrtu) jubilarnu nagradu za 35 godina sta\u017ea osiguranja kod poslodavca, a mu\u0161karci za istu nagradu sa 40 godina sta\u017ea osiguranja, dovodi mu\u0161karce u nepovol\u0458niji polo\u017eaj u odnosu na \u017eene zaposlene kod istog poslodavca, \u0161to evidentno pokazuje da nema srazmere izme\u0111u preduzete mere i cil\u0458a koji se \u017eeleo ostvariti, odnosno da se planirani cil\u0458 mo\u017ee ostvariti drugim merama kojima se ne naru\u0161ava princip ravnopravnosti polova.<\/p>\n<p><strong>3.16.<\/strong> Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti ukazuje da u skladu sa odredbama Zakona o radu, kolektivni ugovor zakl\u0458u\u010duju poslodavac i reprezentativni sindikat(i) kod poslodavca nakon sprovedenih pregovora i da jednaku odgovornost za sadr\u017eina ugovora snose obe ugovorne strane. Imaju\u0107i u vidu da je pritu\u017eba podneta protiv S.s.k.B., a da je poseban kolektivni ugovor proizvod pregovaranja Poverenik je dao preporuku S.s. da preduzme sve neophodne radnje i mere, u dogovoru sa poslodavcem, kako bi uskladio odredbe Posebnog kolektivnog ugovora za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd, sa antidiskriminacionim propisima.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>MI\u0160LjEN\u0458E<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Odredbama \u010dlana 76. Posebnog kolektivnog ugovora za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd kojim je propisano da poslodavac ispla\u0107uje jubilarnu nagradu zaposlenom za 10, 20, 30, 35 (\u017eene) i 40 (mu\u0161karci) godina provedenih u radnom odnosu kod poslodavca, prekr\u0161ene su odredbe \u010dl. 8, 16. i 20. Zakona o zabrani diskriminacije.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>PREPORUKA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti preporu\u010duje S.s.k.B. \u00a0da:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>5.1.<\/strong> Preduzme sve neophodne radnje i mere, u dogovoru sa poslodavcem, kako bi uskladio odredbe Posebnog kolektivnog ugovora za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd, sa antidiskriminacionim propisima.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>5.2.<\/strong> Da ubudu\u0107e, u okviru obavl\u0458anja poslova iz svoje nadle\u017enosti, ne kr\u0161i antidiskriminacione propise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Potrebno je da S.s.k.B. obavesti Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti o sprovo\u0111enju ove preporuke, u roku od 30 dana od dana prijema mi\u0161l\u0458enja sa preporukom.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Saglasno \u010dlanu 40. Zakona o zabrani diskriminacije, ukoliko S.s.k.B. ne postupi po preporuci u roku od 30 dana, bi\u0107e doneto re\u0161enje o izricanju mere opomene, protiv kojeg nije dopu\u0161tena \u017ealba, a za slu\u010daj da ovo re\u0161enje ne sprovede, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti mo\u017ee o tome obavestiti javnost preko sredstava javnog informisanja i na drugi pogodan na\u010din.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Protiv ovog mi\u0161l\u0458enja sa preporukom nije dopu\u0161tena \u017ealba niti bilo koje drugo pravno sredstvo, jer se njime ne odlu\u010duje o pravima i obavezama pravnih subjekata.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a name=\"_ftn1\"><\/a><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, broj 22\/09<\/p>\n<p><a name=\"_ftn2\"><\/a><a href=\"#_ftnref2\">[2]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni list grada Beograda\u201c, broj 3\/15<\/p>\n<p><a name=\"_ftn3\"><\/a><a href=\"#_ftnref3\">[3]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, broj 10\/15<\/p>\n<p><a name=\"_ftn4\"><\/a><a href=\"#_ftnref4\">[4]<\/a> Zakon o zabrani diskriminacije (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, broj 22\/09), \u010dlan 1. stav 2.<\/p>\n<p><a name=\"_ftn5\"><\/a><a href=\"#_ftnref5\">[5]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni list FNRJ &#8211; Me\u0111unarodni ugovori\u201c, broj 3\/61<\/p>\n<p><a name=\"_ftn6\"><\/a><a href=\"#_ftnref6\">[6]<\/a> Ustav Republike Srbije (\u201eSlu\u017ebeni glasnik\u00a0 RS\u201c, broj 98\/06), \u010dlan 21.<\/p>\n<p><a name=\"_ftn7\"><\/a><a href=\"#_ftnref7\">[7]<\/a> Zakon o zabrani diskriminacije, \u010dlan 2. stav 1.<\/p>\n<p><a name=\"_ftn8\"><\/a><a href=\"#_ftnref8\">[8]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 104\/09<\/p>\n<p><a name=\"_ftn9\"><\/a><a href=\"#_ftnref9\">[9]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, broj 24\/05, 61\/05, 54\/09, 32\/13, 75\/14, 13\/17 \u2013 odluka US i 113\/17, \u010dlan 18.<\/p>\n<p><a name=\"_ftn10\"><\/a><a href=\"#_ftnref10\">[10]<\/a> Zakon o radu, \u010dlan 120.<\/p>\n<p><a name=\"_ftn11\"><\/a><a href=\"#_ftnref11\">[11]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 34\/03, 64\/04 \u2013 odluka US, 84\/04 \u2013 dr. zakon, 85\/05, 101\/05 \u2013 dr. zakon, 63\/06 \u2013 odluka US, 5\/09, 107\/09, 101\/10, 93\/12, 62\/13, 108\/13, 75\/14 i 142\/14<\/p>\n<p><a name=\"_ftn12\"><\/a><a href=\"#_ftnref12\">[12]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, broj 10\/15, \u010dlan 30. stav 2.<\/p>\n<p align=\"right\"><strong>POVERENICA ZA ZA\u0160TITU RAVNOPRAVNOSTI<\/strong><\/p>\n<p align=\"right\"><strong>Brankica Jankovi\u0107<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"margin-right alignleft wp-image-6204 size-full\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" alt=\"microsoft-word-icon\" width=\"27\" height=\"27\" \/><strong>Mi\u0161ljenje po pritu\u017ebi B.M. protiv G.o.s.s.k.B zbog diskriminacije na osnovu pola u postupku zapo\u0161ljavanja<a href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/818-17-MP-B.M.-protiv-G.o.s.s.k.B-zbog-diskr.na-osnovu-pola-u-postupku.zaposlj..docx\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-13938 size-full\" title=\"Preuzmite .doc dokument\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" alt=\"Download\" width=\"31\" height=\"31\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>07-00-00413\/2017-02 datum: 22.1. 2018. &nbsp; &nbsp; MI\u0160LjEN\u0458E Mi\u0161l\u0458enje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe B. M. iz B., protiv G.o.s.s.k.B. U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno da je odredbama \u010dlana 76. Posebnog kolektivnog ugovora za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd propisano da poslodavac ispla\u0107uje jubilarnu nagradu zaposlenom za 10, 20, 30, 35 (\u017eene)&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101,126],"tags":[],"class_list":["post-29504","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat","category-pol-rod-lat"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mi\u0161ljenje po pritu\u017ebi B.M. protiv G.o.s.s.k.B zbog diskriminacije na osnovu pola u postupku zapo\u0161ljavanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mi\u0161ljenje po pritu\u017ebi B.M. protiv G.o.s.s.k.B zbog diskriminacije na osnovu pola u postupku zapo\u0161ljavanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"07-00-00413\/2017-02 datum: 22.1. 2018. &nbsp; &nbsp; MI\u0160LjEN\u0458E Mi\u0161l\u0458enje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe B. M. iz B., protiv G.o.s.s.k.B. U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno da je odredbama \u010dlana 76. Posebnog kolektivnog ugovora za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd propisano da poslodavac ispla\u0107uje jubilarnu nagradu zaposlenom za 10, 20, 30, 35 (\u017eene)...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-02-05T11:27:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nikola Vlaovi\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nikola Vlaovi\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"23 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nikola Vlaovi\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78\"},\"headline\":\"Mi\u0161ljenje po pritu\u017ebi B.M. protiv G.o.s.s.k.B zbog diskriminacije na osnovu pola u postupku zapo\u0161ljavanja\",\"datePublished\":\"2018-02-05T11:27:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\\\/\"},\"wordCount\":4646,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"articleSection\":[\"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama\",\"Pol \\\/ Rod\"],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\\\/\",\"name\":\"Mi\u0161ljenje po pritu\u017ebi B.M. protiv G.o.s.s.k.B zbog diskriminacije na osnovu pola u postupku zapo\u0161ljavanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"datePublished\":\"2018-02-05T11:27:33+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Mi\u0161ljenje po pritu\u017ebi B.M. protiv G.o.s.s.k.B zbog diskriminacije na osnovu pola u postupku zapo\u0161ljavanja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\",\"name\":\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78\",\"name\":\"Nikola Vlaovi\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Nikola Vlaovi\u0107\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/author\\\/nikolav\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mi\u0161ljenje po pritu\u017ebi B.M. protiv G.o.s.s.k.B zbog diskriminacije na osnovu pola u postupku zapo\u0161ljavanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Mi\u0161ljenje po pritu\u017ebi B.M. protiv G.o.s.s.k.B zbog diskriminacije na osnovu pola u postupku zapo\u0161ljavanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","og_description":"07-00-00413\/2017-02 datum: 22.1. 2018. &nbsp; &nbsp; MI\u0160LjEN\u0458E Mi\u0161l\u0458enje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe B. M. iz B., protiv G.o.s.s.k.B. U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno da je odredbama \u010dlana 76. Posebnog kolektivnog ugovora za ustanove kulture \u010diji je osniva\u010d grad Beograd propisano da poslodavac ispla\u0107uje jubilarnu nagradu zaposlenom za 10, 20, 30, 35 (\u017eene)...","og_url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\/","og_site_name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/","article_published_time":"2018-02-05T11:27:33+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Nikola Vlaovi\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ravnopravnostRS","twitter_site":"@ravnopravnostRS","twitter_misc":{"Written by":"Nikola Vlaovi\u0107","Est. reading time":"23 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\/"},"author":{"name":"Nikola Vlaovi\u0107","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78"},"headline":"Mi\u0161ljenje po pritu\u017ebi B.M. protiv G.o.s.s.k.B zbog diskriminacije na osnovu pola u postupku zapo\u0161ljavanja","datePublished":"2018-02-05T11:27:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\/"},"wordCount":4646,"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","articleSection":["Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama","Pol \/ Rod"],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\/","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\/","name":"Mi\u0161ljenje po pritu\u017ebi B.M. protiv G.o.s.s.k.B zbog diskriminacije na osnovu pola u postupku zapo\u0161ljavanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","datePublished":"2018-02-05T11:27:33+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\/#primaryimage","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","contentUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenje-po-prituzbi-b-m-protiv-g-o-s-s-k-b-zbog-diskriminacije-na-osnovu-pola-u-postupku-zaposljavanja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Mi\u0161ljenje po pritu\u017ebi B.M. protiv G.o.s.s.k.B zbog diskriminacije na osnovu pola u postupku zapo\u0161ljavanja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/","name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78","name":"Nikola Vlaovi\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Nikola Vlaovi\u0107"},"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/author\/nikolav\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29504"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29504\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}