{"id":28611,"date":"2017-11-17T18:35:41","date_gmt":"2017-11-17T17:35:41","guid":{"rendered":"http:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/?p=28611"},"modified":"2017-11-17T18:38:29","modified_gmt":"2017-11-17T17:38:29","slug":"prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\/","title":{"rendered":"Pritu\u017eba I K  protiv D  d o o  zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u udru\u017eenju u oblasti rada i zapo\u0161l\u0458avanja"},"content":{"rendered":"<ol start=\"12\">\n<li>07-00-00555\/2016-02 datum: 12.6.2017.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><strong>MI\u0160LjEN\u0458E<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><em>Mi\u0161l\u0458enje je doneto u postupku povodom pritu\u017e<\/em><em>be I.K. iz U. <\/em><em>protiv kompanije PTP \u201eD.\u201c DOO iz K. (u dal\u0458em tekstu: PTP \u201eD.\u201c), zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji. Podnosilac je u pritu\u017ebi, izme\u0111u ostalog, naveo da menad\u017ement prodajnog objekta<\/em> <em>u K.<\/em> <em>u kojem je zaposlen, od trenutka njegovog imenovanja za poverenika sindikalne organizacije S.S.T.S. u<\/em> <em>kompaniji <\/em><em>PTP \u201eD.\u201c, svakodnevno pretnjama i ucenama opstruira njegovo sindikalno delovanje<\/em> <em>sa obrazlo\u017eenjem \u201eda im je tako nare\u0111eno iz centrale\u201c<\/em><em>, te da je, od kada je imenovan za poverenika sindikalne organizacije, preme\u0161ten na drugo radno mesto i uru\u010deno mu je upozorenje pred otkaz ugovora o radu. U izja\u0161njenju na pritu\u017ebu direktor ogranka kompanije PTP \u201eD.\u201c, Z.\u0160, izme\u0111u ostalog, naveo je da nisu ta\u010dni navodi podnosioca pritu\u017ebe da je rukovodstvo prodajnog objekta u K. zabranilo kolegama i koleginicama I.K. da komuniciraju sa njim i da nema saznanja da se bilo ko u njegovom okru\u017eenju pona\u0161a nekorektno, upu\u0107uje pretnje, spre\u010dava rad sindikata ili na bilo koji drugi na\u010din vr\u0161i diskriminaciju. U izja\u0161njenju D.A, generalnog direktora kompanije PTP \u201eD.\u201c, negirane su tvrnje I.K. da se prema njemu i ostalim \u010dlanovima sindikalne organizacije S.S.T.S. u kompaniji PTP \u201eD.\u201c vr\u0161i bilo kakav vid pritiska zbog \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji, te je, izme\u0111u ostalog, navedeno da je \u201eodnos koji I.K. ima sa kolegama u marketu njegova li\u010dna stvar u koju on kao rukovodilac kompanije ne mo\u017ee i ne sme da se me\u0161a.\u201c <\/em><em>U toku postupka<\/em> <em>je <\/em><em>utvr\u0111eno da je I.K. podneo dokaze kojim je u\u010dinio verovatnim akt <\/em><em>dis<\/em><em>kriminacije, dok \u010dinjenice i dokazi koje je komapnija PTP \u201eD.\u201c ponudila ne pru\u017eaju dovol\u0458no osnova za zakl\u0458u\u010dak da su upozorenje pred otkaz ugovora o radu i preme\u0161taj na drugo radno mesto zasnovani na objektivnim i opravdanim razlozima koji nisu u vezi sa \u010dinjenicom da je I.K. pripadnik sindikalne organizacije. Tako\u0111e, kompanija PTP \u201eD.\u201c, u svojim izja\u0161njenjima, nije ponudila dokaze kojima bi osporila navode da je I.K. bio izlo\u017een brojnim uvredl\u0458ivim i poni\u017eavaju\u0107im postupcima od strane rukovodstva prodajnog objekta navedene kompanije, me\u0111u kojima su pretnje, ucene, pretresanja, zabrana prilaska i komuniciranja zaposlenima sa podnosiocem pritu\u017ebe. Imaju\u0107i u vidu da su opisani postupci menad\u017ementa prodajnog objekta u K. usledili nakon imenovanja I.K. za poverenika sindikalne organizacije S.S.T.S. \u201eD.\u201c, a da kompanija nije ponudila dokaze kojima bi opovrgla tvrdnje I.K. navedene u pritu\u017ebi, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je, <\/em><em>po sprovedenom postupku, primenom pravila o<\/em> <em>preraspodeli<\/em> <em>tereta dokazivanja, <\/em><em>d<\/em><em>oneo <\/em><em>mi\u0161l\u0458enje da<\/em> <em>je kompanija PTP \u201eD.\u201c <\/em><em>DOO iz K, svojim postupcima prema I.K, <\/em><em>izvr\u0161ila akt diskriminacije prema I.K. na osnovu njegovog li\u010dnog svojstva \u2013 \u010dlanstvo u sindikalnoj organizaciji, \u010dime je<\/em><em> prekr\u0161ila odredbe Zakona o zabrani diskriminacije<\/em><em>.\u00a0 Zbog toga je kompaniji PTP \u201eD.\u201c preporu\u010deno <\/em><em>da<\/em> <em>preduzm<\/em><em>e<\/em> <em>sve potrebne mere u cil\u0458u otklanjanja posledica <\/em><em>dis<\/em><em>kriminatornog postupanja prema<\/em> <em>I.K, da donese Kodeks ravnopravnosti u cil\u0458u spre\u010davanja diskriminacije i unapre\u0111enja ravnopravnosti u radnom okru\u017eenju kolektiva kod poslodavca PTP \u201eD.\u201c, kao i da <\/em><em>ubudu\u0107e, u okviru obavl\u0458anja poslova iz svoje nadle\u017enosti, ne kr\u0161<\/em><em>i<\/em> <em>anti<\/em><em>dis<\/em><em>kriminacione propise.<\/em><\/p>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong>TOK POSTUPKA<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti primio je pritu\u017ebu I.K. iz U. protiv kompanije PTP \u201eD.\u201c DOO iz K. ( u dal\u0458em tekstu : PTP \u201eD.\u201c) u kojoj je zaposlen, zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji.<\/li>\n<li>U pritu\u017ebi je, izme\u0111u ostalog, navedeno :<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>da je podnosilac pritu\u017ebe radni odnos u kompaniji PTP \u201eD.\u201c zasnovao 9. maja 2011. godine;<\/li>\n<li>da je do momenta osnivanja sindikata va\u017eio za jednog od najodgovornijih i najbol\u0458ih radnika u marketu, \u0161to potvr\u0111uje \u010dinjenicom da nije imao ni jednu usmenu ili pismenu prijavu pre osnivanja sindikata;<\/li>\n<li>da je od momenta osnivanja sindikata rukovodstvo objekta svakodnevno, pretnjama i ucenama, opstruiralo rad u objektu podnosioca pritu\u017ebe i njegovo sindikalno delovanje;<\/li>\n<li>da su sa oglasne table svakodnevno uklanjana sindikalna obave\u0161tenja, a zatim je tabla za ogla\u0161avanje nestala, kao i to da se do danas ne zna ko je odgovoran za onemogu\u0107avanje objavl\u0458ivanja sindikalnih de\u0161avanja;<\/li>\n<li>da su, nakon \u0161to se u ime \u010dlanova sindikata A.D\u017e. i T.M, 12. novembra 2014. godine, obratio inspekciji rada sa zahtevom za otklanjanje povrede zakona i op\u0161teg akta, u\u010destali pritisci rukovodstva kompanije, naro\u010dito poslovo\u0111e S.D. koja mu je javno, pred svedocima, pretila otkazom i potcenjivala l\u0458udsko dostojanstvo, \u0161to se nastavilo do dana\u0161njih dana;<\/li>\n<li>da mu je direktorka M.D. na pitanje ko skida sa table sindikalna obave\u0161tenja odgovorila: \u201e<em>Ja, jer me nisi pitao \u0161ta sme\u0161 da oka\u010di\u0161. Ka\u010di\u0107e\u0161 ono \u0161to ti ja dozvolim<\/em>\u201c;<\/li>\n<li>da se vi\u0161e puta obra\u0107ao generalnom direktoru kompanije PTP \u201eD.\u201c, D.A, sa molbom da ga zbog svih de\u0161avanja u marketu uzme u za\u0161titu i da je dobio usmeni odgovor da je to njegovo subjektivno mi\u0161l\u0458enje;<\/li>\n<li>da je 30. januara 2014. godine imenovan za poverenika sindikalne organizacije S.S.T.S. u kompaniji \u201eD.\u201c, a da je ve\u0107 februara 2014. godine dobio upozorenje broj HR\/1788 kojim je konstatovano da su ispunjeni uslovi za otkaz ugovora o radu;<\/li>\n<li>da je pozivan u kancelariju kod direktora ili poslovo\u0111e u kojoj mu je saop\u0161teno da mu je radni u\u010dinak \u201e1\u201c, bez obja\u0161njenja o razlozima i uputstvima na koji na\u010din da popravi svoj radni u\u010dinak, \u0161to je rezultiralo minimalnim iznosom zarade koju prima.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Uz pritu\u017ebu su dostavl\u0458eni slede\u0107i dokazi: 1) obra\u0107anja I.K, kao poverenika S.S.T.S. sindikalne organizacije PTP \u201eD.\u201c, generalnom direktoru D.A. od 25. jula 2014. godine, 19. marta 2015. godine, 16. aprila 2015. godine, 13. novembra 2015. godine i 31. januara 2017. godine; 2) izja\u0161njenje na navode iz upozorenja broj HR\/1788 od 10. februara 2014. godine; 3) mejl G.S, regionalne direktorke maloprodaje; 4) izjave kolega i koleginica sa potvrdom o zabrani prilaska i komunikacije sa I.K; 5) izjava \u010dlanova sindikata trgovine Srbije, kojom potvr\u0111uju da su pod pritiskom direktorke M.D. i poslovo\u0111e i u strahu zbog gubitka posla bili prinu\u0111eni da se u\u010dlane u kompanijski sindikat; 6) izjava M.\u010c. i I.\u010c. od 11. jula 2016. godine i 7) elektronsko pismo predsednika S.S.T.S. R.T. upu\u0107eno D.A, generalnom direktoru kompanije.<\/p>\n<p><strong>\u00a01.3.<\/strong> \u00a0\u00a0Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti sprovela je postupak u cil\u0458u utvr\u0111ivanja pravno relevantnih \u010dinjenica i okolnosti, pa je u skladu sa \u010dlanom 37. stav 1. Zakona o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>, u toku postupka zatra\u017eeno izja\u0161njenje Z.\u0160, direktora ogranka PTP \u201eD.\u201c DOO iz K. i D.A, zakonskog zastupnika kompanije PTP \u201eD.\u201c DOO K.<\/p>\n<p><strong>1.4<\/strong>.\u00a0\u00a0\u00a0 U izja\u0161njenju Z.\u0160, direktora ogranka PTP \u201eD.\u201c, izme\u0111u ostalog, navedeno je:<\/p>\n<ul>\n<li>da se prema I.K, kao ni prema drugim \u010dlanovima sindikalne organizacije S.S.T.S. u PTP \u201eD.\u201c ne vr\u0161i nikakav vid pritiska zbog \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji;<\/li>\n<li>da je komunikacija sa zaposlenima vezana iskl\u0458u\u010divo za njihov rad kod poslodavca i ostvarivanje i po\u0161tovanje prava i obaveza po osnovu ugovora o radu i op\u0161tih akata poslodavca;<\/li>\n<li>da nisu ta\u010dni navodi podnosioca pritu\u017ebe da je kolegama i koleginicama zabranjena komunikacija sa I.K. i da ukoliko postoji bilo kakav vid izbegavanja, on nije posledica naloga rukovodstva kompanije;<\/li>\n<li>da je I.K. zaposlen u PTP \u201eD.\u201c od 9. maja 2011. godine na poziciji prodavac izlaga\u010d robe, i da je na toj poziciji bio sve do 1. februara 2014. godine, kada je preba\u010den na poziciju magacioner paker na kojoj se i danas nalazi;<\/li>\n<li>da je upozorenje br. HR\/1788 od 8. februara 2014. godine posledica propusta u radu, a ne \u010dinjenice da je I.K. \u010dlan sindikata;<\/li>\n<li>da se I.K. obra\u0107ao u vezi sa pitanjima koja se odnose na sindikalna delovanja i da je tim povodom uvek upu\u0107ivan na zakonske zastupnike koji mu mogu dati odgovor o svim pitanjima koja se odnose na sindikalno delovanje;<\/li>\n<li>da mu nije poznato da je M.D. vr\u0161ila bilo kakav pritisak na radnike zbog njihovog sindikalnog delovanja, niti da je S.D. pretila otkazom I.K;<\/li>\n<li>da u okviru kompanije, prema saznanjima kojima raspola\u017ee, postoje dve sindikalne organizacije \u201eD.\u201c K. i S.S.T.S. \u201eD.\u201c sa sedi\u0161tem u K;<\/li>\n<li>da su navodi zaposlenih, koji su se saglasili sa tvrdnjama I.K. o njegovom \u201e<em>\u0161ikaniranju, omalova\u017eavanju, upu\u0107ivanju pretnji i spre\u010davanju rada sindikata<\/em>\u201c, nepotpuni i nepotkrepl\u0458eni dokazima za navedene tvrdnje;<\/li>\n<li>da nema saznanja da se bilo ko u radnom okru\u017eenju pona\u0161a nekorektno i da bilo koga od zaposlenih \u0161ikanira, omalova\u017eava, upu\u0107uje pretnje, spre\u010dava rad sindikata i na bilo koji drugi na\u010din diskrimini\u0161e.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>1.5. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>U izja\u0161njenju D.A, generalnog direktora PTP \u201eD.\u201c navedeno je :<\/p>\n<p>&#8211; da se prema I.K, kao ni prema drugim \u010dlanovima sindikalne organizacije S.S.T.S. u PTP \u201eD.\u201c ne vr\u0161i nikakav vid pritiska zbog \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0 da su u okviru D. registrovana tri sindikata i to: sindikalna organizacija D; sindikalna organizacija S.S.T.S. \u201eD.\u201c i sindikat radnika P.B.R.S. \u2013 D. S;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0 da je nejasna sintagma \u201ekompanijski sindikat\u201c koja je upotrebl\u0458ena u pritu\u017ebi, jer su zakonom jasno propisani uslovi za osnivanje sindikata, odnosno da kompanija ne mo\u017ee imati, niti ima svoj sindikat;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0 da svi sindikati u okviru kompanije D. imaju potpuno ravnopravan polo\u017eaj, da su u skladu sa zakonom nezavisni u svom radu i da svi zaposleni slobodnom vol\u0458om odlu\u010duju da li \u0107e i kom sindikatu pristupiti;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 da je (..) sindikatu \u201eD.\u201c i njegovom povereniku I.K, od osnivanja sindikata, omogu\u0107en slobodan pristup svim organizacionim delovima poslodavca radi ostvarivanja kontakta sa zaposlenima;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0da je udovol\u0458io zahtevu koji je uputio S.S.T.S. kojim je tra\u017eeno da se sindikalnoj organizaciji \u201eD.\u201c omogu\u0107i isticanje obave\u0161tenja na oglasnim tablama u svim prodajnim objektima kompanije o registraciji i na\u010dinu u\u010dlanjenja i pristup ovla\u0161\u0107enih predstavnika zaposlenim radnicima u kompaniji;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 da je gospodina T, predsednika S.S.T.S, obavestio da za potrebe sindikalnih aktivnosti ovla\u0161\u0107eni predstavnici sindikata mogu dobiti pristup jednoj prostoriji u okviru objekta radi upoznavanja zaposlenih sa njihovima aktivnostima, uz molbu da se dostave imena predstavnika koji bi posetili objekte radi bol\u0458e organizacije zaposlenih, kako se ne bi remetio proces rada;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 da su tvrnje I.K. da on i svi \u010dlanovi S.S.T.S. \u201eD.\u201c rade za minimalnu platu neta\u010dne i da je kontrola zarada i prijava zaposlenih u PIO fondu vr\u0161ena od strane inspekcijskih organa koji nisu uo\u010dili nikakave nepravilnosti;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0 da se ne mo\u017ee izjasniti na navode kolega koji su potvrdili navode I.K. da od trenutka imenovanja za poverenika sindikalne organizacije trpi diskriminaciju, da ga menad\u017ement \u0161ikanira, omalova\u017eava, upu\u0107uje pretnje, spre\u010dava rad sindikata i onemogu\u0107uje zaposlenima komunikaciju sa njim \u201e<em>imaju\u0107i u vidu da potpisnici tekstova prilo\u017eenih uz pritu\u017ebu nisu naveli nijedan konkretan vid pona\u0161anja prema gospodinu K. koji se mo\u017ee podvesti pod eventualnu diskriminaciju<\/em>\u201c;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 da je I.K, na prvom mestu, zaposlen u kompaniji \u201eD.\u201c i da u tom svojstvu ima obaveze kao i svi drugi zaposleni koje se odnose na po\u0161tovanje radnih obaveza i radne discipline i da je upozorenje koje je dobio \u201e<em>ukoliko je do sada dobio neko upozorenje<\/em>\u201c, izre\u010deno zbog povrede radne obaveze ili discipline, a ne zato \u0161to je \u010dlan sindikata;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 da postojanje vi\u0161e sindikata u okviru kompanije mo\u017ee dovesti do sindikalne borbe i da me\u0111usobni odnosi zaposlenih koji nisu vezani za obavl\u0458anje radnih obaveza i ne remete proces rada i disciplinu \u201e<em>ne daju prostora za bilo kakvu intervenciju od strane poslodavca<\/em>\u201c;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0 da prema I.K. postoji visok stepen tolerancije i uva\u017eavanja, pre svega kao zaposlenom, a onda i kao predstavniku sindikalne organizacije, i da od strane poslodavca nije ni na koji na\u010din diskriminisan, niti su mu ugro\u017eena prava koja ima po zakonu, \u010demu u prilog govori \u010dinjenica da je ve\u0107 dugi niz godina deo kolektiva kompanije D.<\/p>\n<p><strong>1.6. <\/strong>Radi potpunog i pravilnog utvr\u0111ivanja \u010dinjeni\u010dnog stanja, a u skladu sa \u010dlanom 37. stav 1. Zakona o zabrani diskriminacije, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti zatra\u017eio je izjave svedoka I. i svedokinje M.\u010c, koji su u pritu\u017ebi navedeni kao lica koja su upoznata sa doga\u0111ajima opisanim u pritu\u017ebi.<\/p>\n<p><strong>1.7.<\/strong> U izjavi svedoka I.\u010c, izme\u0111u ostalog, navedeno je:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; da je bio \u010dlan S.S.T.S. od njegovog osnivanja u kompaniji PTP \u201eD.\u201c;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; da ga je M.D, tada\u0161nja direktorka marketa, po direktivi D.A, generalnog direktora kompanije PTP \u201eD.\u201c, pozvala u kancelariju i dala da potpi\u0161e i\u0161\u010dlanjenje iz samostalnog sindikata uz napomenu da ne mo\u017ee da bude na poziciji na kojoj se nalazi ukoliko je \u010dlan nezavisnog sindikata i da je izdvajanje novca za \u010dlanarinu veliki izdatak imaju\u0107i u vidu iznos plate;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; da mu je, tom prilikom, dato i da potpi\u0161e i\u0161\u010dlanjenje i u ime svoje supruge M.\u010c, koja se u tom trenutku nalazila na odsustvu sa rada radi nege deteta;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; da su ta\u010dni navodi podnosioca pritu\u017ebe da konstantno trpi maltretiranja od rukovodstva kompanije PTP \u201eD.\u201c i da \u201e<em>svako ko stane da razgovara sa njim trpi neko maltretiranje od strane rukovodioca i stavl\u0458anje na te\u017ea radna mesta<\/em>\u201c;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; da svi \u010dlanovi sindikata ukl\u0458u\u010duju\u0107i i I.K. rade za minimalnu platu, \u0161to je prema njegovom mi\u0161l\u0458enju posledica \u010dlanstva u (..) sindikatu i da je nakon otkaza ugovora o radu proverom u PIO fondu utvrdio da mu radni sta\u017e nije upla\u0107ivan, iako je bio radnik pomenute kompanije punih sedam godina.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1.8.<\/strong> U izjavi svedokinje M.\u010c, izme\u0111u ostalog, navedeno je :<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0 da je njenom suprugu I.\u010c. dato da potpi\u0161e ispisnicu iz S.S.T.S, \u0161to je on i u\u010dionio, da ne bi izgubio rukovode\u0107e mesto u kompaniji;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; da je njenom suprugu tada\u0161nja direktorka marketa M.D. dala da potpi\u0161e ispisnicu u njeno ime, budu\u0107i da se ona u tom trenutku nalazila na odsustvu sa rada radi nege deteta;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; da je M.D. nije obavestila, niti tra\u017eila dozvolu za navedeni akt, kao i da je navedeni dokument prilo\u017eila kao pravno ispravan bez obzira na \u010dinjenicu da se na njemu ne nalazi njen potpis;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; da je od S.S.T.S. tra\u017eila da joj se vrati \u010dlanstvo u tom sindikatu, imaju\u0107i u vidu neregularnosti njenog ispisivanja.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>\u010cIN\u0458ENI\u010cNO STAN\u0458E<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2.1.<\/strong> \u00a0Uvidom u pritu\u017ebu utvr\u0111eno je da je I.K. zaposlen u kompaniji PTP \u201eD.\u201c od 9. maja 2011. godine, najpre kao prodavac izlaga\u010d robe. Tako\u0111e je utvr\u0111eno da je aneksom ugovora o radu broj HR\/508 od 14. januara 2014. godine, koji je primio i potpisao 30. januara 2014. godine, raspore\u0111en na radno mesto magacioner paker, na kojoj i dal\u0458e radi. Dal\u0458e je utvr\u0111eno da je odlukom predsedni\u0161tva S.S.T.S. br. 4 od 30. januara 2014. godine imenovan za poverenika sindikalne organizacije S.S.T.S. u kompaniji PTP \u201eD.\u201c, kao i da je 8. februara 2014. godine dobio upozorenje pred otkaz ugovora o radu br. HR\/1788, kojim je konstatovano da su ispunjeni uslovi za otkaz ugovora o radu.<\/p>\n<p><strong>2.2<\/strong>. Uvidom u re\u0161enje Ministarstva rada, zapo\u0161l\u0458avanja i socijalne politike broj 110-00-23\/2014-02 od 27. januara 2014. godine, utvr\u0111eno je da je Sindikalna organizacija S.S.T.S. \u201eD.\u201c, sa sedi\u0161tem u K, upisana u registar sindikata pod rednim brojem 23480.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2.3.<\/strong> Uvidom u potvrdu o podacima iz Registra sindikata, utvr\u0111eno je da je Ministarstvo rada, zapo\u0161l\u0458avanja i socijalne politike 24. februara 2014. godine konstatovalo da je S. o. \u201eD.\u201c K, upisana u registar sindikata re\u0161enjem Ministarstva za rad i zapo\u0161l\u0458avanje broj 110-00-1812\/2001-02 od 13. avgusta 2001. godine, pod rednim brojem 16818.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2.4. <\/strong>Uvidom u re\u0161enje Ministarstva za rad, zapo\u0161l\u0458avanje, bora\u010dka i socijalna pitanja broj 110-00-83\/2014-02 od 22. jula 2014. godine, utvr\u0111eno je da je S.R.P.B.R.S. \u2013 D. S, upisan u registar sindikata pod rednim brojem 23690.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2.5.<\/strong> Uvidom u odluku S.S.T.S, utvr\u0111eno je da je Predsedni\u0161tvo S.S.T.S, na sednici odr\u017eanoj 30. januara 2014. godine, imenovalo I.K. za poverenika sindikalne organizacije S.S.T.S. \u201eD.\u201c, sa sedi\u0161tem u K. Tom prilikom konstatovano je da imenovani poverenik ima sva prava i obaveze predsednika sindikalne organizacije.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2.6. <\/strong>Uvidom u dopis od 19. marta 2014. godine, koji je D.A. uputio predsedniku S.S.T.S, utvr\u0111eno je da je odobreno isticanje obave\u0161tenja o registraciji sindikalne organizacije i na\u010dinu u\u010dlanjenja u SSSS, na oglasnim tablama prodajnih objekata kompanije. Tako\u0111e je navedeno da ovla\u0161\u0107eni predstavnici ovog sindikata imaju na raspolaganju prostorije u okviru prodajnih objekata, koje su im neophodne radi upoznavanja zaposlenih u kompaniji \u201eD.\u201c o aktivnostima sindikata, u trajanju od jednog ili dva sata u toku radnog dana, kao i da se dostavi spisak imena ovla\u0161\u0107enih predstavnika i teksta obave\u0161tenja koji \u0107e biti oka\u010deni na oglasnoj tabli. U istom dopisu istaknuto je da se budu\u0107a komunikacija odr\u017eava sa koleginicama iz pravnog i sektora za l\u0458udske resurse koje su ovla\u0161\u0107ene za zastupanje,\u00a0 D.V. i M.G.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2.7.<\/strong> Uvidom u izja\u0161njenje I.K. na navode iz upozorenja od 10. februara 2014. godine, utvr\u0111eno je da je 8. februara 2014. godine podnosilac pritu\u017ebe dobio upozorenje broj HR\/1788 kojim je konstatovano da su ispunjeni uslovi za otkaz ugovora o radu. U izja\u0161njenju na navode iz upozorenja I.K. je izme\u0111u ostalog naveo da nije uradio ni\u0161ta \u0161to prevazilazi okvire dotada\u0161njeg na\u010dina rada, te je detal\u0458no opisao situaciju od 7. februara 2014. godine u kojoj je, kako je naveo, \u201e<em>saslu\u0161avan<\/em>\u201c od strane tada\u0161njeg direktora objekta, I.A, u prisustvu dva svedoka, a na temu sindikata i njegovog sindikalnog delovanja. Podnosilac pritu\u017ebe je u izja\u0161njenju na upozorenje pred otkaz ugovora o radu naglasio da je razgovor bio stresan i da mu je tom prilikom ponu\u0111eno da potpi\u0161e sporazumni raskid radnog odnosa, \u0161to je on odbio. Ovo izja\u0161njenje upu\u0107eno je M.D. i D.A, generalnom direktoru.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2.8.<\/strong> Uvidom u mejl od 19. juna 2014. godine utvr\u0111eno je da je regionalna direktorka maloprodaje, G.S, u ime zaposlene D.B, koja je prilikom posete podnosioca pritu\u017ebe marketu u P. potpisala pristupnicu (..) sindikatu, izjavila da D.B. odustaje od mesta poverenice S.S.T.S. Razlog odustanka je, kako je u mejlu navedeno, \u010dinjenica da je D.B. \u201e<em>bila obmanuta i nije znala o kom se sindikatu radi<\/em>\u201c.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2.9<\/strong>.\u00a0 Uvidom u izjavu kolega i koleginica podnosioca pritu\u017ebe, koja je upu\u0107ena (..) sindikatu, utvr\u0111eno je da su M. S, P. Z, \u0160. J, S. S, M. V, N. J, I. \u010c, B. T, M. Z. i D. M. svojim potpisima potvrdili da menad\u017ement marketa \u0161ikanira, omalova\u017eava i upu\u0107uje pretnje I.K. zbog sindikalnog delovanja, kao i da spre\u010dava rad sindikata. U ovoj izjavi je, tako\u0111e, navedeno da je zaposlenima, kolegama i koleginicama, zabranjen prilazak i svaki vid komunikacije sa I.K.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2.10<\/strong>. Uvidom u izjavu \u010dlanova S.S.T.S. \u201eD.\u201c utvr\u0111eno je da su Z.P, M.L, N.J, I.\u010c. i D.M. svojim potpisima potvrdili da su pod \u201epritiskom\u201c direktorke M.D. morali da se u\u010dlane u \u201ekompanijski sindikat\u201c. U izjavi je navedeno da im je direktorka M.D. sugerisala \u201e<em>da se odmah u\u010dlane u kompanijski sindikat<\/em>\u201c i da su, kako je navedeno, protiv svoje vol\u0458e u strahu od gubitka posla, morali da prihvate ponu\u0111eno.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2.11<\/strong>. Uvidom u dopise koje je podnosilac pritu\u017ebe u svojstvu poverenika sindikalne organizacije S.S.T.S. \u201eD.\u201c upu\u0107ivao generalnom direktoru kompanije PTP \u201eD.\u201c, D.A, utvr\u0111eno je da je I.K. ukazivao na probleme sa kojima se od trenutka osnivanja sindikata suo\u010davao, a koji su se prevashodno odnosili na odnos rukovodstva u prodajnom objektu u K, prema njemu i njegovom sindikalnom delovanju, sa molbom za preduzimanje odgovaraju\u0107ih mera kako bi se spre\u010dio nastavak kontinuiranih pretnji. U obra\u0107anjima upu\u0107enim 25. jula 2014. godine, 19. marta 2015. godine, 16. aprila 2015. godine, 13. novembra 2015. godine i 31. januara 2017. godine, utvr\u0111eno je da je \u00a0izme\u0111u ostalog ukazao na: svakodnevna skidanje i uni\u0161tavanje sindikalnih obave\u0161tenja sa oglasne table uz opasku tada\u0161nje direktorke M.D.: \u201e<em>ka\u010di\u0107e\u0161 ono \u0161to ti ja dozvolim<\/em>\u201c, a zatim i uklanjanje oglasne table; pretnje otkazom od strane poslovo\u0111e S.D. zbog istupanja u ime \u010dlanova sindikata pred inspekcijom rada; \u010desta pretresanja podnosioca pritu\u017ebe i njegovih li\u010dnih stvari od strane obezbe\u0111enja prodajnog objekta u K; \u201esaslu\u0161avanje\u201c podnosioca pritu\u017ebe uz prisustvo dva svedoka na temu sindikata i njegovog sindikalnog delovanja uz konstataciju da je \u201e<em>po\u0161teno i l\u0458udski<\/em>\u201c da potpi\u0161e sporazumni prestanak radnog odnosa i da je \u201e<em>lud ili na te\u0161kim drogama<\/em>\u201c \u0161to im \u201e<em>ka\u010di sotonu na vrat<\/em>\u201c; pretnje od strane direktora bezbednosti kompanije, M. R., koji mu se obratio re\u010dima: \u201e<em>\u0160ta ti to pi\u0161e\u0161 A.? Mani se pisanja i sindikata, osta\u0107e\u0161 bez glave, skinu\u0107emo ti tu ludu glavu. Razmi\u0161l\u0458aj malo \u0161ta sve mo\u017ee da ti se desi<\/em>\u201c.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2.12.<\/strong> Uvidom u dopis broj 16 koji je predsednik S.S.T.S, R.T, uputio 2. avgusta 2016. godine generalnom direktoru kompanije PTP \u201eD.\u201c, utvr\u0111eno je da je D.A. ukazano na drasti\u010dno kr\u0161enje slobode sindikalnog organizovanja od strane rukovodilaca u kompaniji \u201eD.\u201c, pre svega direktorke marketa M.D. U prilog tome prilo\u017eene su izjave I. i M.\u010c. sa zahtevom za aktiviranje njihovih pristupnica (..) sindikatu i odbijanje iznosa zarade na ime sindikalne \u010dlanarine.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>MOTIVI I RAZLOZI ZA DONO\u0160EN\u0458E MI\u0160LjEN\u0458A<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3.1.<\/strong> Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti, prilikom odlu\u010divanja u ovom predmetu, imala je u vidu \u010dinjeni\u010dne navode iz pritu\u017ebe, izja\u0161njenje, izjave svedoka, kao i podnete dokaze.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Pravni okvir<\/u><\/p>\n<p><strong>3.2.<\/strong> Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je samostalan, nezavisan i specijalizovan dr\u017eavni organ ustanovl\u0458en Zakonom o zabrani diskriminacije sa zadatkom da radi na suzbijanju svih oblika i vidova diskriminacije i ostvarivanju ravnopravnosti u dru\u0161tvenim odnosima. Nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti \u0161iroko je odre\u0111ena, u skladu sa me\u0111unarodnim standardima, kako bi se omogu\u0107ilo da delotvorno i efikasno ostvaruje svoju ulogu. Jedna od osnovnih nadle\u017enosti Poverenika jeste da prima i razmatra pritu\u017ebe zbog diskriminacije, daje mi\u0161l\u0458enja i preporuke u konkretnim slu\u010dajevima diskriminacije i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere. Pored toga, Poverenik je ovla\u0161\u0107en da predla\u017ee postupak mirenja, kao i da pokre\u0107e sudske postupke za za\u0161titu od diskriminacije i podnosi prekr\u0161ajne prijave zbog akata diskriminacije propisanih antidiskriminacionim propisima. Poverenik je, tako\u0111e, ovla\u0161\u0107en da upozorava javnost na naj\u010de\u0161\u0107e, tipi\u010dne i te\u0161ke slu\u010dajeve diskriminacije i da organima javne vlasti preporu\u010duje mere za ostvarivanje ravnopravnosti.<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a><\/p>\n<p><strong>3.3. <\/strong><strong>\u00a0<\/strong>Evropska konvencija za za\u0161titu l\u0458udskih prava i osnovnih sloboda<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a> u \u010dlanu 11. propisuje da svako ima pravo na slobodu mirnog okupl\u0458anja i slobodu udru\u017eivanja s drugima, ukl\u0458u\u010duju\u0107i i pravo da osniva sindikat i u\u010dlanjuje se u njega radi za\u0161tite svojih interesa. Za vr\u0161enje ovog prava ne\u0107e se postavl\u0458ati nikakva ograni\u010denja, osim onih koja su propisana zakonom i neophodna u demoratskom dru\u0161tvu u interesu nacionalne bezbednosti ili javne bezbednosti, radi spre\u010davanja nereda ili kriminala, za\u0161tite zdravl\u0458a ili morala ili za\u0161tite prava i sloboda drugih.<\/p>\n<p><strong>3.<\/strong><strong>4<\/strong><strong>.<\/strong> Uredbom o ratifikaciji konvencije Me\u0111unarodne organizacije rada broj 87 o sindikalnim slobodama i za\u0161titi sindikalnih prava<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[4]<\/a> propisano je da radnici i poslodavci, bez ikakvih izuzetaka, imaju pravo da bez prethodnog odobrenja obrazuju organizacije po svom izboru, kao i da pristupaju ovim organizacijama, pod iskl\u0458u\u010divim uslovima koji se odnose na obavezu pridr\u017eavanja statuta organizacija.<\/p>\n<p><strong>3.<\/strong><strong>5<\/strong>. \u00a0Uredbom o ratifikaciji konvencije Me\u0111unarodne organizacije rada broj 98 o primeni principa organizovanja i kolektivnog pregovaranja<a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\">[5]<\/a> propisano je da radnici treba da koriste odgovaraju\u0107u za\u0161titu protiv svih dela diskriminacije u materiji zaposlenja koja bi mogla da bude \u0161tetna po sindikalne slobode. Dal\u0458e je propisano da se takva za\u0161tita mo\u017ee naro\u010dito primeniti ukoliko se radi o delima koja bi imala za cil\u0458 da se zaposlenje radnika podredi uslovu da se on ne u\u010dlanjuje u sindikat ili da prestane da pripada sindikatu, da se otpusti radnik ili da mu se svim ostalim sredstvima nanese \u0161teta zbog toga \u0161to je \u010dlan sindikata ili \u0161to u\u010destvuje u sindikalnim delatnostima izvan radnih \u010dasova ili sa pristankom poslodavca za vreme radnih \u010dasova.<\/p>\n<p><strong>3.<\/strong><strong>6<\/strong><strong>.<\/strong> Ustav Republike Srbije<a href=\"#_ftn6\" name=\"_ftnref6\">[6]<\/a> u \u010dlanu 21. zabranjuje svaku diskriminaciju, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti i psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta. Odredbom \u010dlana 55. stav 1. jem\u010di se sloboda politi\u010dkog, sindikalnog i svakog drugog udru\u017eivanja.<\/p>\n<p><strong>3.7.<\/strong> Ustavna zabrana diskriminacije bli\u017ee je razra\u0111ena Zakonom o zabrani diskriminacije<a href=\"#_ftn7\" name=\"_ftnref7\">[7]<\/a>, kojim je propisano da diskriminacija i diskriminatorno postupanje ozna\u010davaju svako neopravdano pravl\u0458enje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje (iskl\u0458u\u010divanje, ograni\u010davanje ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe kao i na \u010dlanove njihovih porodica, ili njima bliska lica, na otvoren ili prikriven na\u010din, a koji se zasniva na rasi, boji ko\u017ee, precima, dr\u017eavl\u0458anstvu, nacionalnoj pripadnosti ili etni\u010dkom poreklu, jeziku, verskim ili politi\u010dkim ube\u0111enjima, polu, rodnom identitetu, seksualnoj orijentaciji, imovnom stanju, ro\u0111enju, genetskim osobenostima, zdravstvenom stanju, invaliditetu, bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu, osu\u0111ivanosti, starosnom dobu, izgledu, \u010dlanstvu u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama i drugim stvarnim, odnosno pretpostavl\u0458enim li\u010dnim svojstvima.<\/p>\n<p><strong>3.8.<\/strong> \u00a0\u010clanom 12. Zakona o zabrani diskriminacije propisano je da je zabranjeno uznemiravanje i poni\u017eavaju\u0107e postupanje koje ima za cil\u0458 ili predstavl\u0458a povredu dostojanstva lica ili grupe lica na osnovu njihovog li\u010dnog svojstva, a naro\u010dito ako se time stvara strah ili neprijatel\u0458sko, poni\u017eavaju\u0107e i uvredl\u0458ivo okru\u017eenje.<\/p>\n<p><strong>3.9.<\/strong>\u00a0 \u010clanom 16. Zakona o zabrani diskriminacije propisano je da je zabranjena diskriminacija u oblasti rada, odnosno naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada, me\u0111u kojima je i stupanje u sindikat.<\/p>\n<ul>\n<li>Zakon o radu u \u010dlanu 18. zabranjuje neposrednu i posrednu diskriminaciju lica koja tra\u017ee zaposlenje kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro\u0111enje, jezik, rasu, boju ko\u017ee, starost, trudno\u0107u, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bra\u010dni status, porodi\u010dne obaveze, seksualnu orijentaciju, politi\u010dko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovno stanje, \u010dlanstvo u politi\u010dkim organizacijama i sindikatima ili neko drugo li\u010dno svojstvo. Odredbom \u010dlana 20. diskriminacija je zabranjena, izme\u0111u ostalog, i u odnosu na uslove rada i sva prava iz radnog odnosa. \u010clanom 206. jam\u010di se sloboda sindikalnog organizovanja i delovanja, bez odobrenja, uz upis u registar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Analiza navoda iz pritu\u017ebe, izja\u0161njenja i dokaza sa aspekta anti<\/u><u>dis<\/u><u>kriminacionih propisa<\/u><\/p>\n<p><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p><strong>3.11.<\/strong> Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti, najpre, konstatuje da su u toku postupka analizirani samo oni navodi iz pritu\u017ebe i izja\u0161njenja koji su od zna\u010daja za utvr\u0111ivanje diskriminacije. Navodi koji se odnose na propuste u radu ili postupanju za koje su nadle\u017eni drugi dr\u017eavni organi, nisu uzeti u razmatranje.<\/p>\n<p><strong>3.12.<\/strong> Imaju\u0107i u vidu predmet ove pritu\u017ebe, kao i nadle\u017enost Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti, u konkretnom slu\u010daju potrebno je utvrditi da li je kompanija PTP \u201eD.\u201c diskriminisala I.K. zbog njegovog li\u010dnog svojstva &#8211; \u010dlanstvo u sindikalnoj organizaciji.<\/p>\n<p><strong>3.13.<\/strong> Stoga, da bi se odgovorilo na pitanje da li je u konkretnom slu\u010daju postupanje PTP \u201eD.\u201c bilo diskriminatorno, od kl\u0458u\u010dne va\u017enosti je pravilna primena pravila o preraspodeli i prebacivanju tereta dokazivanja iz \u010dlana 45. Zakona o zabrani diskriminacije. Prema ovom pravilu, u konkretnom slu\u010daju podnosilac pritu\u017ebe, I.K, treba da u\u010dini verovatnim da je kompanija PTP \u201eD.\u201c izvr\u0161ila akt diskriminacije zbog njegovog li\u010dnog svojstva &#8211; \u010dlanstvo u sindikalnoj organizaciji, a ukoliko u tome uspe, teret dokazivanja da usled tog akta nije do\u0161lo do povrede na\u010dela jednakosti, odnosno, na\u010dela jednakih prava i obaveza, le\u017ei na na kompaniji PTP \u201eD.\u201c.<\/p>\n<p><strong>3.1<\/strong><strong>4<\/strong><strong>.<\/strong>\u00a0 S tim u vezi, prvi zadatak Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti je da utvrdi da li je podnosilac pritu\u017ebe u\u010dinio verovatnim da ga je kompanija PTP \u201eD.\u201c diskriminisala na osnovu njegovog li\u010dnog svojstva \u2013 \u010dlanstvo u sindikalnoj organizaciji. Na po\u010detku, Poverenik ukazuje da me\u0111u stranama nije sporno da je I.K. zaposlen u kompaniji PTP \u201eD.\u201c od 9. maja 2011. godine, najpre kao prodavac izlaga\u010d robe, a potom, od 30. januara 2014. godine, na poziciji magacioner paker, na kojoj i dal\u0458e radi. Me\u0111u stranama je tako\u0111e nesporno i da je podnosilac pritu\u017ebe odlukom predsedni\u0161tva S.S.T.S. br. 4 od 30. januara 2014. godine imenovan za poverenika sindikalne organizacije S.S.T.S. \u201eD.\u201c u kompaniji PTP \u201eD.\u201c, kao i da je 8. februara 2014. godine dobio upozorenje pred otkaz ugovora o radu br. HR\/1788 kojim je konstatovano da su ispunjeni uslovi za otkaz ugovora o radu.<\/p>\n<p><strong>3.15.<\/strong> Detal\u0458nom analizom hronologije doga\u0111aja, koji su izlo\u017eeni u dopisima koje je I.K. slao generalnom direktoru \u00a0PTP \u201eD.\u201c D.A, u vidu \u017ealbi na pona\u0161anje menad\u017ementa prodajnog objekta PTP \u201eD.\u201c u K, a koji su dostavl\u0458eni uz pritu\u017ebu, utvr\u0111eno je da je nakon njegovog imenovanja za poverenika sindikalne organizacije S.S.T.S. \u201eD.\u201c, usledio niz aktivnosti poslodavca koje su se negativno odrazile na polo\u017eaj podnosioca pritu\u017ebe na radnom mestu, ukl\u0458u\u010duju\u0107i i preme\u0161taj na drugo radno mesto i upozorenje pred otkaz ugovora o radu. Naime, uvidom u dopise koji su u vidu priloga dostavl\u0458eni uz pritu\u017ebu, mo\u017ee se konstatovati da je podnosilac pritu\u017ebe opisao konkretne postupke menad\u017ementa prodajnog objekta u K. prema njemu, kao \u0161to su: svakodnevna skidanje i uni\u0161tavanje sindikalnih obave\u0161tenja sa oglasne table uz opasku tada\u0161nje direktorke M.D.: \u201e<em>ka\u010di\u0107e\u0161 ono \u0161to ti ja dozvolim<\/em>\u201c, a zatim i uklanjanje oglasne table; pretnje otkazom od strane poslovo\u0111e S.D. zbog istupanja u ime \u010dlanova sindikata pred inspekcijom rada; \u010desta pretresanja podnosioca pritu\u017ebe i njegovih li\u010dnih stvari od strane obezbe\u0111enja prodajnog objekta u K; \u201esaslu\u0161avanje\u201c podnosioca pritu\u017ebe uz prisustvo dva svedoka na temu sindikata i njegovog sindikalnog delovanja uz konstataciju da je \u201e<em>po\u0161teno i l\u0458udski<\/em>\u201c da potpi\u0161e sporazumni prestanak radnog odnosa i da je \u201e<em>lud ili na te\u0161kim drogama<\/em>\u201c \u0161to im \u201e<em>ka\u010di sotonu na vrat<\/em>\u201c; pretnje od strane direktora bezbednosti kompanije M. R. koji mu se obratio re\u010dima: \u201e<em>\u0160ta ti to pi\u0161e\u0161 A.? Mani se pisanja i sindikata, osta\u0107e\u0161 bez glave, skinu\u0107emo ti tu ludu glavu. Razmi\u0161l\u0458aj malo \u0161ta sve mo\u017ee da ti se desi<\/em>\u201c. Navode iz pritu\u017ebe I.K. koji se odnose na omalova\u017eavanje, upu\u0107ivanje pretnji i spre\u010davanje rada sindikata potvrdili su i zaposleni u prodajnom objektu u B, i to: S.M, Z.P, J. \u0160, S. S, M. V, N.J, I.\u010c, B. T, M. Z, D.M. i M.L. u svojoj izjavi koju su uputili (..) sindikatu. U ovoj izjavi imenovani su, izme\u0111u ostalog, naveli i da im je zabranjen prilazak i komunikacija sa I.K. i da su pod pritiskom direktorke M.D, u strahu od gubitka posla, morali da se u\u010dlane u, kako su naveli, tzv. \u201e<em>gazdin sindikat<\/em>\u201c.<\/p>\n<p><strong>3.16.<\/strong> Pored toga, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti cenio je i navode I. i M.\u010c. koji su u svojstvu svedoka naveli da su su bili prinu\u0111eni da se i\u0161\u010dlane iz S.S.T.S. Naime, I.\u010c. je, potvr\u0111uju\u0107i navode I.K. da je svako ko stane da razgovara sa njim izlo\u017een nekom vidu maltretiranja od strane rukovodioca i raspore\u0111ivanju na te\u017ea radna mesta, naveo da je, da bi zadr\u017eao poziciju poslovo\u0111e marketa, po direktivi D.A. koje mu je prenela tada\u0161nja direktorka marketa M.D, bio prinu\u0111en da u svoje, ali i u ime svoje supruge M.\u010c, koja se u tom trenutku nalazila na odsustvu sa rada radi nege deteta, potpi\u0161e ispisnicu iz S.S.T.S. \u201eD.\u201c. Ove navode I.\u010c. potvrdila je i njegova supruga, svedokinja M.\u010c.<\/p>\n<p><strong>3.17. <\/strong>Stoga, imaju\u0107i u vidu prethodno navedene navode iz pritu\u017ebe, ali i iskaze svedoka, \u00a0\u00a0\u00a0Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da je akt diskriminacije u\u010dinjen verovatnim u smislu \u010dlana 45. stav 2. Zakona o zabrani diskriminacije, te stoga teret dokazivanja da u ovom slu\u010daju nije do\u0161lo do povrede na\u010dela jednakosti, odnosno, na\u010dela jednakih prava i obaveza, snosi kompanija PTP \u201eD.\u201c. Saglasno tome, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti cenio je da li \u010dinjenice i dokazi koje je kompanija PTP \u201eD.\u201c ponudila u svojim izja\u0161njenjima, pru\u017eaju dovol\u0458no osnova za zakl\u0458u\u010dak da postupanje rukovodstva PTP \u201eD.\u201c nije zasnovano na li\u010dnom svojstvu I.K. \u2013 \u010dlanstvo u sindikalnoj organizaciji.<\/p>\n<p><strong>3.18.<\/strong> Cene\u0107i navode iz izja\u0161njenja generalnog direktora kompanije PTP \u201eD.\u201c, D.A, da je kompanija PTP \u201eD.\u201c udovol\u0458ila svim zahtevima S.S.T.S, te da se na rad sindikata ne vr\u0161i nikakav uticaj u vidu gu\u0161enja i suzbijanja njihovog delovanja, kao i da je u konkretnom slu\u010daju re\u010d o li\u010dnom odnosu I.K. sa zaposlenima koji ne zahtevaju intervenciju poslodavca, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da je u dopisima koje je upu\u0107ivao direktoru kompanije, podnosilac pritu\u017ebe jasno opisao situacije i probleme koje je, kao sindikalni poverenik, imao sa menad\u017ementom prodajnog objekta kompanije PTP \u201eD.\u201c u K, iz \u010dega se mo\u017ee zakl\u0458u\u010diti da je I.K. do\u017eivl\u0458avao brojne neprijatnosti na radu upravo zbog \u010dinjenice da je predstavnik sindikata. Tako\u0111e, \u0161to se ti\u010de navoda iz izja\u0161njenja direktora kompanije PTP \u201eD.\u201c da je I.K. \u201e<em>ukoliko je do sada dobio neko upozorenje, isto dobio zbog povrede radne obaveze ili discipline, a ne zato \u0161to je \u010dlan sindikata<\/em>\u201c; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti ukazuje da izjava, odnosno upozorenje koje je direktor bezbednosti kompanije M. R. uputio podnosiocu pritu\u017ebe, re\u010dima da se \u201e<em>mane pisanja i sindikata<\/em>\u201c jer \u0107e \u201e<em>ostati bez glave<\/em>\u201c, a o kojoj je I.K. obavestio direktora kompanije D.A. dopisom od 16. aprila 2015. godine, se ne mogu se podvesti pod upozorenje koje se odnosi na povredu radne obaveze\/discipline i u direktnoj su vezi sa sindikalnim delovanjem podnosioca pritu\u017ebe.<\/p>\n<p>Stoga, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti smatra da je nesporno da I.K, kao i svi drugi zaposleni u kompaniji, ima obavezu da po\u0161tuje radne obaveze i radnu disciplinu, ali isto tako, kao i ostali zaposleni, ima pravo da mu se obezbede uslovi rada u kojem ne\u0107e biti izlo\u017een uznemiravanju i poni\u017eavaju\u0107em postupanju od strane poslodavca, odnosno odgovornih lica ili zaposlenih kod poslodavca.<\/p>\n<p><strong>3.19. <\/strong>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti cenio je, tako\u0111e, i navode iz izja\u0161njenja direktora kompanije PTP \u201eD.\u201c koji je, izme\u0111u ostalog, naveo da je cil\u0458 svake uspe\u0161ne kompanije da u kolektivu vladaju dobri me\u0111ul\u0458udski odnosi, jer se na taj na\u010din doprinosi uspehu i pozitivnim rezultatima kompanije, ali i da \u201e<em>me\u0111usobni odnosi zaposlenih koji nisu vezani za obavl\u0458anje radnih obaveza i nemaju negativan uticaj na kvalitet rada, niti remete proces rada i disciplinu ne daju povoda za bilo kakvu intervenciju od strane poslodavca<\/em>\u201c. Tako\u0111e, Poverenik je imao u vidu i izja\u0161njenje Z.\u0160, direktora prodajnog objekta u K, u kome je navedeno da je I.K. upu\u0107ivan da se za sva pitanja koja se odnose na sindikalno delovanje obrati zakonskom zastupniku. S tim u vezi, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da su se I.K, ali i predsednik S.S.T.S, R.T, vi\u0161e puta obra\u0107ali direktoru D.A. i ukazivali na probleme sa kojima se suo\u010dava podnosilac pritu\u017ebe u svojstvu poverenika sindikalne organizacije. S tim u vezi, Poverenik konstatuje da ostaje nejasno da li je politika kompanije da neguje dobre me\u0111ul\u0458udske odnose ili da ostane pasivna na prijave zaposlenih da su izlo\u017eeni poni\u017eavanju i uznemiravanju, sve dok procenjuje da takva pona\u0161anja nisu u vezi sa \u201e<em>procesom rada i disciplinom<\/em>\u201c. Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti, tako\u0111e, isti\u010de da se iz dopisa I.K, upu\u0107enih direktoru kompanije, mo\u017ee utvrditi da su se oni upravo odnosili na obavl\u0458anje radnih zadataka na radnom mestu u prodajnom objektu u B. Ta\u010dnije, u ovim dopisima je I.K. do detal\u0458a ukazivao na pritiske kojima je bio izlo\u017een od strane menad\u017ementa marketa, \u0161to je moralo uticati i na njegov rad i obavl\u0458anje svakodnevnih radnih zadataka.<\/p>\n<p><strong>3.20.<\/strong> \u0160to se ti\u010de navoda iz izja\u0161njenja direktora kompanije PTP \u201eD.\u201c, D.A, da \u201epotpisnici tekstova prilo\u017eenih uz pritu\u017ebu nisu naveli nijedan konkretan vid pona\u0161anja prema gospodinu K. koji se mo\u017ee podvesti pod eventualnu diskriminaciju zbog \u010dega se rukovodstvo o istim ne mo\u017ee izjasniti\u201c, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti ukazuje da je podnosilac pritu\u017ebe vrlo detal\u0458no i konkretno opisao sve situacije u kojima je bio izlo\u017een uvredl\u0458ivom i poni\u017eavaju\u0107em postupanju, i zbog kojih je zatra\u017eio pomo\u0107 i podr\u0161ku direktora kompanije. Naime, u svakom od obra\u0107anja koje je uputio direktoru kompanije PTP \u201eD.\u201c, jasno je izneo molbu sa zahtevom za preduzimanje adekvatnih mera na koje je ovla\u0161\u0107en, a kojima bi se spre\u010dilo kontinuirani vr\u0161enje pritisaka na njega zbog njegovog sindikalnog delovanja. Imaju\u0107i u vidu sve napred navedeno, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti ukazuje da Zakon o zabrani diskriminacije pod izrazom diskriminacija i diskriminatorno postupanje osim aktivnih radnji koje se ogledaju u neopravdanom pravl\u0458enju razlika ili nejednakom postupanju, podrazumeva i pasivne radnje, koje se ogledaju u aktima propu\u0161tanja, u odnosu na lica ili grupe kao i na \u010dlanove njihovoh porodica ili njima bliska lica lica na osnovu njihovog li\u010dnog svojstva. Stoga, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je stava da rukovodstvo kompanije PTP \u201eD.\u201c, u slu\u010daju I.K, nije preduzelo ni\u0161ta kako bi bar ispitalo navode na koje je podnosilac pritu\u017ebe ukazivao u svojim obra\u0107anjima rukovodstvu kompanije, \u0161to ukazuje da PTP \u201eD.\u201c ima negativan odnos prema sindikalnom delovanju I.K.<\/p>\n<p><strong>3.21.<\/strong> Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti naro\u010dito je cenio \u010dinjenicu da su sve promene u radnopravnom statusu I.K. (preme\u0161taj na drugo radno mesto, uru\u010denje upozorenja pred otkaz ugovora o radu), kao i navedena uznemiravanja koje je do\u017eiveo od menad\u017ementa marketa u kojem radi, usledile nakon njegovog imenovanja za poverenika sindikalne organizacije S.S.T.S. u PTP \u201eD.\u201c, te da je, kako je istakao u pritu\u017ebi, a \u0161to u izja\u0161njenju nije osporeno, do momenta osnivanja sindikata bio cenjen i uva\u017eavan na svom radnom mestu, te da nije imao ni jednu usmenu ili pismenu opomenu. S tim u vezi, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti smatra da ovakvo postupanje rukovodstva prema podnosiocu pritu\u017ebe, a imaju\u0107i u vidu i izjave svedoka kojima su potvr\u0111eni navodi iz pritu\u017ebe, navodi na zakl\u0458u\u010dak da rukovodstvo kompanije nema pozitivan stav prema sindikalnom organizovanju i delovanju zaposlenih, te je na ovaj na\u010din svim zaposlenima u PTP \u201eD.\u201c poslata poruka da \u0107e biti izlo\u017eeni istom tretmanu ukoliko odlu\u010de da pristupe sindikatu \u010diji je poverenik I.K.<\/p>\n<p><strong>3.22.<\/strong> Imaju\u0107i u vidu da je teret dokazivanja da diskriminacija nije izvr\u0161ena preba\u010den na kompaniju PTP \u201eD.\u201c, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da \u010dinjenice i dokazi koje je komapnija PTP \u201eD.\u201c ponudila, ne pru\u017eaju dovol\u0458no osnova za zakl\u0458u\u010dak da su upozorenje pred otkaz ugovora o radu i preme\u0161taj na drugo radno mesto zasnovani na objektivnim i opravdanim razlozima koji nisu u vezi sa \u010dinjenicom da je I.K. pripadnik sindikalne organizacije. Tako\u0111e, komapnija PTP \u201eD.\u201c, u svojim izja\u0161njenjima, nije ponudila dokaze kojima bi osporila navode da je I.K. bio izlo\u017een brojnim uvredl\u0458ivim i poni\u017eavaju\u0107im postupcima od strane rukovodstva prodajnog objekta navedene kompanije, me\u0111u kojima su pretnje, ucene, pretresanja, zabrana prilaska i komuniciranja zaposlenima sa podnosiocem pritu\u017ebe. Imaju\u0107i u vidu da su opisani postupci menad\u017ementa prodajnog objekta u K. usledili nakon imenovanja I.K. za poverenika sindikalne organizacije S.S.T.S. \u201eD.\u201c, sa obrazlo\u017eenjem \u201e<em>da im je tako nare\u0111eno iz centrale<\/em>\u201c, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je stava da je kompanija PTP \u201eD.\u201c diskriminisala I.K. na osnovu njegovog li\u010dnog svojstva &#8211; \u010dlanstvo u sindikalnoj organizaciji.<\/p>\n<p>Zbog svega navedenog, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti smatra da je rukovodstvo kompanije PTP \u201eD.\u201c izvr\u0161ilo akt diskriminacije prema I.K. na osnovu njegovog li\u010dnog svojstva \u2013 \u010dlanstvo u sindikalnoj organizaciji.<\/p>\n<p><strong>3.23. <\/strong>U odnosu na navode iz pritu\u017ebe da svi \u010dlanovi S.S.T.S. primaju minimalnu zaradu, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti konstatuje da podnosilac pritu\u017ebe nije pru\u017eio dokaze kojima bi potkrepio ove navode, te u skladu sa \u010dlanom 35. stav 2. Zakona o zabrani diskriminacije, nije razmatrao ovu tvrdnju podnosioca pritu\u017ebe.<\/p>\n<p><strong>3.24. <\/strong>Na kraju, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti nagla\u0161ava da biznis i l\u0458udska prava nisu na razli\u010ditim, ve\u0107 na istoj strani. Naime, u slu\u010dajevima diskriminacije na radu, pored kr\u0161enja l\u0458udskih prava zaposlenih, neminovno dolazi i do socijalnih tenzija koje mogu rezultirati poreme\u0107ajem radnog okru\u017eenja i smanjenjem produktivnosti zaposlenih, \u0161to se svakako odra\u017eava i na poziciju poslodavca na tr\u017ei\u0161tu, koji time mo\u017ee biti ugro\u017een. Nasuprot tome, dru\u0161tveno odgovorno poslovanje i prihvatanje na\u010dela ravnopravnosti, tolerancije i nediskriminacije kao standarda poslovanja, ne predstavl\u0458aju poslodavcima teret, ve\u0107 priliku da vi\u0161estruko prosperiraju, \u0161to bi trebalo da bude krajnji cil\u0458 svake racionalne i odr\u017eive poslovne politike.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>MI\u0160LjEN\u0458E<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Kompanija PTP \u201eD.\u201c DOO iz K, svojim postupcima prema I.K, izvr\u0161ila je akt diskriminacije prema I.K. na osnovu njegovog li\u010dnog svojstva \u2013 \u010dlanstvo u sindikalnoj organizaciji, \u010dime je prekr\u0161ila odredbe Zakona o zabrani diskriminacije.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>PREPORUKA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti, na osnovu \u010dlana 33. stav 1. ta\u010dka 1. Zakona o zabrani diskriminacije, preporu\u010duje kompaniji PTP \u201eD.\u201c da:<\/p>\n<p><strong>5.1. <\/strong><strong>\u00a0<\/strong>Preduzme sve potrebne mere u cil\u0458u otklanjanja posledica diskriminatornog postupanja prema I.K;<\/p>\n<p><strong>5.2. <\/strong>Donese Kodeks ravnopravnosti u cil\u0458u spre\u010davanja diskriminacije i unapre\u0111enja ravnopravnosti u radnom okru\u017eenju kolektiva kod poslodavca PTP \u201eD.\u201c.<\/p>\n<p><strong>5.3.<\/strong> Ubudu\u0107e, u okviru obavl\u0458anja poslova iz svoje nadle\u017enosti, ne kr\u0161e antidiskriminacione propise.<\/p>\n<p>Potrebno je da kompanija PTP \u201eD.\u201c, obavesti Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti o sprovo\u0111enju ove preporuke u roku od 30 dana od dana prijema mi\u0161l\u0458enja sa preporukom.<\/p>\n<p>Saglasno \u010dlanu 40. Zakona o zabrani diskriminacije, ukoliko PTP \u201eD.\u201c DOO iz K. ne postupi po preporuci u roku od 30 dana, bi\u0107e doneto re\u0161enje o izricanju mere opomene, protiv kojeg nije dopu\u0161tena \u017ealba, a za slu\u010daj da ovo re\u0161enje ne sprovede, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti mo\u017ee o tome obavestiti javnost preko sredstava javnog informisanja i na drugi pogodan na\u010din.<\/p>\n<p>Protiv ovog mi\u0161l\u0458enja sa preporukom nije dopu\u0161tena \u017ealba niti bilo koje drugo pravno sredstvo, jer se njime ne odlu\u010duje o pravima i obavezama pravnih subjekata.<\/p>\n<p><a name=\"_ftn1\"><\/a><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a> \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, broj 22\/09<\/p>\n<p><a name=\"_ftn2\"><\/a><a href=\"#_ftnref2\">[2]<\/a> \u010clan 33. Zakona o zabrani diskriminacije (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, broj\u00a0 22\/09)<\/p>\n<p><a name=\"_ftn3\"><\/a><a href=\"#_ftnref3\">[3]<\/a> \u00a0Zakon o ratifikacije Evropske konvencije za za\u0161titu l\u0458udskih prava i osnovnih sloboda(\u201eSl. list SCG \u2013 Me\u0111unarodni ugovori\u201c, br.9\/2003,5\/2005 i 7\/2005 i \u201e Sl.glasnik RS-Me\u0111unarodni ugovori\u201c, br. 12\/2010 i 10\/2015)<\/p>\n<p><a name=\"_ftn4\"><\/a><a href=\"#_ftnref4\">[4]<\/a> Uredba o ratifikaciji konvencije MOR-a broj 87 o sindikalnim slobodama i za\u0161titi sindikalnih prava (\u201eSl. list FNRJ \u2013 me\u0111unarodni ugovori i drugi sporazumi\u201c, broj 8\/58)<\/p>\n<p><a name=\"_ftn5\"><\/a><a href=\"#_ftnref5\">[5]<\/a> Uredba o ratifikaciji konvencije MOR-a broj 98 o primeni principa organizovanja i kolektivnog pregovaranja (\u201eSl. list FNRJ \u2013 me\u0111unarodni ugovori i drugi sporazumi\u201c, broj 11\/58)<\/p>\n<p><a name=\"_ftn6\"><\/a><a href=\"#_ftnref6\">[6]<\/a> Ustav Republike Srbije (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, broj \u00a098\/06)<\/p>\n<p><a name=\"_ftn7\"><\/a><a href=\"#_ftnref7\">[7]<\/a> \u010clan 2. stav 1. ta\u010dka. 1. Zakona o zabrani diskriminacije<\/p>\n<p align=\"right\"><strong>POVERENICA ZA ZA\u0160TITU RAVNOPRAVNOSTI<\/strong><\/p>\n<p align=\"right\"><strong>Brankica Jankovi\u0107<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"margin-right alignleft wp-image-6204 size-full\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" alt=\"microsoft-word-icon\" width=\"27\" height=\"27\" \/><strong>Pritu\u017eba I K protiv D d o o zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u udru\u017eenju u oblasti rada i zapo\u0161l\u0458avanja<\/strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/2017-06-12-Prituzba-I-K-protiv-D-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposjavanja.doc\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-13938 size-full\" title=\"Preuzmite .doc dokument\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" alt=\"Download\" width=\"31\" height=\"31\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>07-00-00555\/2016-02 datum: 12.6.2017. &nbsp; \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 MI\u0160LjEN\u0458E \u00a0 Mi\u0161l\u0458enje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe I.K. iz U. protiv kompanije PTP \u201eD.\u201c DOO iz K. (u dal\u0458em tekstu: PTP \u201eD.\u201c), zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji. Podnosilac je u pritu\u017ebi, izme\u0111u ostalog, naveo da menad\u017ement prodajnog objekta u K. u kojem je zaposlen, od&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[102,101],"tags":[],"class_list":["post-28611","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-druga-licna-svojstva-lat","category-misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pritu\u017eba I K protiv D d o o zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u udru\u017eenju u oblasti rada i zapo\u0161l\u0458avanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pritu\u017eba I K protiv D d o o zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u udru\u017eenju u oblasti rada i zapo\u0161l\u0458avanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"07-00-00555\/2016-02 datum: 12.6.2017. &nbsp; \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 MI\u0160LjEN\u0458E \u00a0 Mi\u0161l\u0458enje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe I.K. iz U. protiv kompanije PTP \u201eD.\u201c DOO iz K. (u dal\u0458em tekstu: PTP \u201eD.\u201c), zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji. Podnosilac je u pritu\u017ebi, izme\u0111u ostalog, naveo da menad\u017ement prodajnog objekta u K. u kojem je zaposlen, od...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-17T17:35:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-11-17T17:38:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nikola Vlaovi\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nikola Vlaovi\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"37 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nikola Vlaovi\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78\"},\"headline\":\"Pritu\u017eba I K protiv D d o o zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u udru\u017eenju u oblasti rada i zapo\u0161l\u0458avanja\",\"datePublished\":\"2017-11-17T17:35:41+00:00\",\"dateModified\":\"2017-11-17T17:38:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\\\/\"},\"wordCount\":7449,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"articleSection\":[\"Druga li\u010dna svojstva\",\"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama\"],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\\\/\",\"name\":\"Pritu\u017eba I K protiv D d o o zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u udru\u017eenju u oblasti rada i zapo\u0161l\u0458avanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"datePublished\":\"2017-11-17T17:35:41+00:00\",\"dateModified\":\"2017-11-17T17:38:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Druga li\u010dna svojstva\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\\\/druga-licna-svojstva-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Pritu\u017eba I K protiv D d o o zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u udru\u017eenju u oblasti rada i zapo\u0161l\u0458avanja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\",\"name\":\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78\",\"name\":\"Nikola Vlaovi\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Nikola Vlaovi\u0107\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/author\\\/nikolav\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pritu\u017eba I K protiv D d o o zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u udru\u017eenju u oblasti rada i zapo\u0161l\u0458avanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Pritu\u017eba I K protiv D d o o zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u udru\u017eenju u oblasti rada i zapo\u0161l\u0458avanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","og_description":"07-00-00555\/2016-02 datum: 12.6.2017. &nbsp; \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 MI\u0160LjEN\u0458E \u00a0 Mi\u0161l\u0458enje je doneto u postupku povodom pritu\u017ebe I.K. iz U. protiv kompanije PTP \u201eD.\u201c DOO iz K. (u dal\u0458em tekstu: PTP \u201eD.\u201c), zbog diskriminacije na osnovu \u010dlanstva u sindikalnoj organizaciji. Podnosilac je u pritu\u017ebi, izme\u0111u ostalog, naveo da menad\u017ement prodajnog objekta u K. u kojem je zaposlen, od...","og_url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\/","og_site_name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/","article_published_time":"2017-11-17T17:35:41+00:00","article_modified_time":"2017-11-17T17:38:29+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Nikola Vlaovi\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ravnopravnostRS","twitter_site":"@ravnopravnostRS","twitter_misc":{"Written by":"Nikola Vlaovi\u0107","Est. reading time":"37 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\/"},"author":{"name":"Nikola Vlaovi\u0107","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78"},"headline":"Pritu\u017eba I K protiv D d o o zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u udru\u017eenju u oblasti rada i zapo\u0161l\u0458avanja","datePublished":"2017-11-17T17:35:41+00:00","dateModified":"2017-11-17T17:38:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\/"},"wordCount":7449,"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","articleSection":["Druga li\u010dna svojstva","Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama"],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\/","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\/","name":"Pritu\u017eba I K protiv D d o o zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u udru\u017eenju u oblasti rada i zapo\u0161l\u0458avanja &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","datePublished":"2017-11-17T17:35:41+00:00","dateModified":"2017-11-17T17:38:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\/#primaryimage","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","contentUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/prituzba-i-k-protiv-d-d-o-o-zbog-diskriminacije-po-osnovu-clanstva-u-udruzenju-u-oblasti-rada-i-zaposl%d1%98avanja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke u postupku po pritu\u017ebama","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Druga li\u010dna svojstva","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/misljenja-i-preporuke-u-postupku-po-prituzbama-lat\/druga-licna-svojstva-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Pritu\u017eba I K protiv D d o o zbog diskriminacije po osnovu \u010dlanstva u udru\u017eenju u oblasti rada i zapo\u0161l\u0458avanja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/","name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78","name":"Nikola Vlaovi\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Nikola Vlaovi\u0107"},"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/author\/nikolav\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28611","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28611"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28611\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28611"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28611"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28611"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}