{"id":27411,"date":"2017-03-01T09:46:24","date_gmt":"2017-03-01T08:46:24","guid":{"rendered":"http:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/?p=27411\/"},"modified":"2017-08-15T10:01:56","modified_gmt":"2017-08-15T08:01:56","slug":"preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\/","title":{"rendered":"Preporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavalje"},"content":{"rendered":"<ol start=\"26\">\n<li>07-00-489\/2016-02 datum: 26.12.2016.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Postupaju\u0107i u okviru zakonom propisane nadle\u017enosti da prati sprovo\u0111enje zakona koji se ti\u010du zabrane diskriminacije i preporu\u010duje organima javne vlasti i drugim licima mere za ostvarivanje ravnopravnosti (\u010dlan 33. ta\u010d. 7. i 9. Zakona o zabrani diskriminacije, \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, broj 22\/09), Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti daje Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161l\u0458avanje<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PREPORUKU<\/strong><strong> MERA ZA OSTVARIVAN\u0458E RAVNOPRAVNOSTI<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161l\u0458avanje preduze\u0107e sve neophodne mere iz svoje nadle\u017enosti kako bi obezbedila efikasan sistem kontrole oglasa koji poslodavci dostavl\u0458aju Nacionalnoj slu\u017ebi, tako i oglasa koje poslodavci sami postavl\u0458aju na sajt Nacionalne slu\u017ebe, u cil\u0458u spre\u010davanja objavl\u0458ivanja oglasa za posao koji sadr\u017ee diskriminatorne uslove za zaposlenje, izuzev kada se oglas za zaposlenje odnosi na posao \u010dija je priroda takva ili se posao obavl\u0458a u takvim uslovima da li\u010dno svojstvo predstavl\u0458a stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov obavl\u0458anja posla, ako je svrha koja se time \u017eeli posti\u0107i opravdana, saglasno \u010dlanu stav 3. Zakona o zabrani diskriminacije i \u010dlanu 22. Zakona o radu.<\/li>\n<li>Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161l\u0458avanje vodi\u0107e ra\u010duna o upotrebi rodno osetl\u0458ivih naziva zanimanja ili kori\u0161\u0107enjem jednog roda uz primenu op\u0161teg pravila da svi pojmovi upotrebl\u0458eni u jednom gramati\u010dkom rodu obuhvataju mu\u0161ki i \u017eenski rod lica na koja se odnose.<\/li>\n<li>3. Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161l\u0458avanje obavesti\u0107e Poverenicu za za\u0161titu ravnopravnosti o preduzetim merama u cil\u0458u postupanja po preporuci, najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema ove preporuke.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Protiv ove preporuke mera za ostvarivanje ravnopravnosti u skladu sa zakonom nije dopu\u0161tena \u017ealba niti bilo koje drugo pravno sredstvo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>O b r a z l o \u017e e nj e<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti uputila je Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161l\u0458avanje 9. avgusta 2012. godine preporuku mera za ostvarivanje ravnopravnosti kojom je preporu\u010deno Nacionalnoj slu\u017ebi da ubudu\u0107e ne objavl\u0458uje oglase za posao koji sadr\u017ee diskriminatorne uslove za zaposlenje, i to one koji se odnose na pol, starosno doba, izgled kandidata\/kinje ili neko drugo li\u010dno svojstvo, izuzetak su situacije kada se oglas za zaposlenje odnosi na posao \u010dija je priroda takva ili se posao obavl\u0458a u takvim uslovima da li\u010dno svojstvo predstavl\u0458a stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov obavl\u0458anja posla i da je svrha koja se time \u017eeli posti\u0107i opravdana, saglasno \u010dlanu 16. stav 3. Zakona o zabrani diskriminacije i \u010dlanu 22. Zakona o radu<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\"><sup>[1]<\/sup><\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Me\u0111utim, u toku postupka po pritu\u017ebama, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti do\u0161la je do saznanja da se na sajtu Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161l\u0458avanje <a href=\"http:\/\/www.nsz.gov.rs\/\">http:\/\/www.nsz.gov.rs\/<\/a> i pored kontrole koju Nacionalna slu\u017eba sprovodi dogodi da se objavi oglas koji je u suprotnosti sa antidiskriminacionim propisima. Primera radi, objavl\u0458en je oglas za radno mesto \u201e<em>pomo\u0107ni<\/em><em>k<\/em> <em>javnog izvr\u0161itel\u0458a<\/em>\u201c, dok je u tekstu oglasa, u uslovima navedeno da se radi o \u201ekandidatkinji\u201c. Podnosilac pritu\u017ebe koji nam je ukazao na ovaj oglas za zaposlenje obratio se i Nacionalnoj slu\u017ebi koja mu se u dopisu zahvalila na informaciji i obavestila ga da \u0107e oglas odmah biti korigovan.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>U izja\u0161njenju Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161l\u0458avanje od 8. decembra 2016. godine obave\u0161teni smo da Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161l\u0458avanje na svom sajtu i u publikaciji \u201ePoslovi\u201d je istakla napomenu: \u201eSvi izrazi, pojmovi, imenice, pridevi i glagoli u oglasima koji su upotrebl\u0458eni u mu\u0161kom rodu odnose se, bez diskriminacije i na osobe \u017eenskog pola i obrnuto (osim ukoliko specifi\u010dnim zahtevima posla nije druga\u010dije propisano)\u201c.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Me\u0111utimu u postupku po pritu\u017ebama, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti do\u0161la je do saznanja da se me\u0111u oglasima koji su objavl\u0458eni na sajtu Nacionalne slu\u017ebe primera radi nalaze i oglasi poslodavaca za radna mesta: \u201esekretarica i voza\u010d-domar\u201c i sl.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tako\u0111e je navedeno u izja\u0161njenju Nacionalne slu\u017ebe da Nacionalna slu\u017eba u skladu sa internim dokumentom sistema upravl\u0458anja kvalitetom Nacionalne slu\u017ebe i Uputstvom za korisnike sajta Nacionalne slu\u017ebe, vr\u0161i proveru uskla\u0111enosti teksta oglasa sa zakonskim odredbama, kao i da kada Nacionalna slu\u017eba kreira oglas, vodi ra\u010duna da je oglas kreiran u skladu sa Zakonom o zabrani diskriminacije.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti najpre konstatuje da Ustav Republike Srbije<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><sup>[2]<\/sup><\/a> u \u010dlanu 21. zabranjuje svaku diskriminaciju, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti i psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta. Ustavna zabrana diskriminacije bli\u017ee je razra\u0111ena Zakonom o zabrani diskriminacije, koji u \u010dl. 4. propisuje da su svi jednaki i u\u017eivaju jednak polo\u017eaj i jednaku pravnu za\u0161titu, bez obzira na li\u010dna svojstva, te da je svako du\u017ean da po\u0161tuje na\u010delo jednakosti, odnosno zabranu diskriminacije. Odredbom \u010dlana 16. stav 1. Zakona o zabrani diskriminacije zabranjena je diskriminacija u oblasti rada, odnosno, naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada, a za\u0161titu od diskriminacije prema stavu 2. ovog \u010dlana u\u017eiva i lice koje tra\u017ei posao.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>S aspekta Zakona o zabrani diskriminacije, mogu\u0107nost za zasnivanje radnog odnosa ne sme biti naru\u0161ena, kako bi sva lica koja tra\u017ee posao imala jednake uslove, bez ikakve diskriminacije po osnovu <em>pola<\/em>, <em>starosnog doba, fizi\u010dkog izgleda ili bilo kog drugog li\u010dnog svojstva<\/em>. Zakon o radu sadr\u017ei set odredaba koje se odnose na zabranu diskriminacije: \u010dlan 18. je zabranjena neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra\u017ee zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro\u0111enje, jezik, rasu, boju ko\u017ee, starost, trudno\u0107u, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bra\u010dni status, porodi\u010dne obaveze, seksualno opredel\u0458enje, politi\u010dko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, \u010dlanstvo u politi\u010dkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo li\u010dno svojstvo, dok je \u010dlanom 20. stav 1. ta\u010dka 1. propisano da je diskriminacija zabranjena u odnosu na uslove rada i izbor kandidata za obavl\u0458anje odre\u0111enog posla.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pored toga, \u010dlanom 16. stav 3. Zakona o zabrani diskriminacije propisano da se ne smatra diskriminacijom pravl\u0458enje razlike, iskl\u0458u\u010denje ili davanje prvenstva zbog osobenosti odre\u0111enog posla kod koga li\u010dno svojstvo lica predstavl\u0458a stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov obavl\u0458anja posla, ako je svrha koja se time \u017eeli posti\u0107i opravdana. Sli\u010dna odredba je sadr\u017eana i u \u010dlanu 22. stav 1. Zakona o radu kojom je propisano da se ne smatra diskriminacijom pravl\u0458enje razlike ili davanje prvenstva u odnosu na odre\u0111eni posao, kada je priroda posla takva ili se posao obavl\u0458a u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz \u010dlana 18. Zakona o radu predstavl\u0458aju stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov za obavl\u0458anje posla i da je svrha koja se time \u017eeli posti\u0107i opravdana.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Odredbama \u010dlana 9. Zakona o zapo\u0161l\u0458avanju i osiguranju za slu\u010daj nezaposlenosti<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\"><sup>[3]<\/sup><\/a> predvi\u0111ena je du\u017enost Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161l\u0458avanje da poslodavcu i licu koje tra\u017ei posao pru\u017ei obave\u0161tenje o zakonima, podzakonskim propisima, kolektivnim ugovorima i drugim op\u0161tim aktima koji su na snazi, pravima, obavezama i odgovornostima poslodavaca i zaposlenih,\u00a0 kao i njihovih udru\u017eenja, koji se odnose na zapo\u0161l\u0458avanje i osiguranje za vreme nezaposlenosti, kao i savete o na\u010dinu i postupku ostvarivanja prava i izvr\u0161avanja obaveza i pomo\u0107 o na\u010dinu popunjavanja i dostavl\u0458anja Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161l\u0458avanje obrazaca i dokumenata. Ova zakonska odredba obavezuje Nacionalnu slu\u017ebu za zapo\u0161l\u0458avanje da poslodavce upozori na odredbe Zakona o zabrani diskriminacije i drugih antidiskriminacionih propisa koji zabranjuju diskriminaciju na osnovu bilo kog li\u010dnog svojstva u oblasti zapo\u0161l\u0458avanja.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Povernica za za\u0161titu ravnopravnosti ukazuje i na Zakon o ogla\u0161avanju<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\"><sup>[4]<\/sup><\/a>, kojim se ure\u0111uju uslovi i na\u010din ogla\u0161avanja, kao i obaveze lica koja u\u010destvuju u postupku ogla\u0161avanja. Odredbom \u010dlana 8. ovog zakona propisano je na\u010delo zabrane podsticanja diskriminacije, odnosno, zabranjeno je da oglasna poruka, neposredno ili posredno, podsti\u010de diskriminaciju po bilo kom osnovu, a posebno po osnovu uverenja, nacionalne, etni\u010dke, verske, rodne ili rasne pripadnosti, politi\u010dkog, seksualnog ili drugog opredel\u0458enja, dru\u0161tvenog porekla, imovinskog stanja, kulture, jezika, starosti ili psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta. \u010clanom 19. ovog zakona propisana je obaveza ogla\u0161iva\u010da da prenosiocu oglasne poruke dostavl\u0458a oglasnu deklaraciju, koja sadr\u017ei podatke koji identifikuju ogla\u0161iva\u010da i prenosioca oglasne poruke, sadr\u017eaj oglasne poruke i predvi\u0111eni period i na\u010din ogla\u0161avanja. Odredbama \u010dlana 20. stav 4. ovog zakona propisano je da je prenosilac oglasne poruke odgovoran za ogla\u0161avanje \u010dija je oglasna poruka protivna odredbama ovog ili drugog zakona ili podzakonskog akta kojim se ure\u0111uje sadr\u017eaj ogla\u0161avanja, ako je znao ili je na osnovu redovne provere okolnosti konkretnog slu\u010daja (npr. uvidom u sadr\u017eaj) morao znati da je oglasna poruka protivna navedenim propisima, ako ne poseduje oglasnu deklaraciju iz \u010dlana 19. ovog zakona. Na taj na\u010din, prenosilac oglasne poruke se u potpunosti upoznaje sa sadr\u017einom oglasa, te je u mogu\u0107nosti da reaguje na eventualne povrede zakonskih odredaba.<\/p>\n<p>Imaju\u0107i u vidu navedene zakonske odredbe, Poverenica za za\u0161titu ravnopravanosti konstatuje da je Nacionalna slu\u017eba odgovorna za objavl\u0458ene oglase i da je iz tog razloga neophodno da preduzme mere iz svoje nadle\u017enosti kako bi obezbedila efikasan sistem kontrole oglasa koji poslodavci dostavl\u0458aju Nacionalnoj slu\u017ebi, tako i oglasa koje poslodavci sami postavl\u0458aju na sajt Nacionalne slu\u017ebe. Tako\u0111e je potrebno da se prilikom ogla\u0161avanja vodi ra\u010duna o pravilnoj i doslednoj upotrebi rodno osetl\u0458ivih naziva zanimanja ili kori\u0161\u0107enjem jednog roda uz primenu op\u0161teg pravila da svi pojmovi upotrebl\u0458eni u jednom gramati\u010dkom rodu obuhvataju mu\u0161ki i \u017eenski rod lica na koja se odnose.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cene\u0107i utvr\u0111ene \u010dinjenice i pravne propise, Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti, saglasno \u010dlanu 33. ta\u010dka 9. Zakona o zabrani diskriminacije, upu\u0107uje preporuku Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161l\u0458avanje, radi preduzimanja mera iz svoje nadle\u017enosti, a u skladu sa antidiskriminacionim propisima.<\/p>\n<p><a name=\"_ftn1\"><\/a><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a> \u201eSl. glasnik RS\u201c, broj 24\/05, 61\/05, 54\/09, 32\/13 i 75\/14<\/p>\n<p><a name=\"_ftn2\"><\/a><a href=\"#_ftnref2\">[2]<\/a> \u201eSl. glasnik RS\u201c, broj 98\/06<\/p>\n<p><a name=\"_ftn3\"><\/a><a href=\"#_ftnref3\">[3]<\/a> \u00a0\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, br. 36\/09, 88\/10 i 38\/15<\/p>\n<p><a name=\"_ftn4\"><\/a><a href=\"#_ftnref4\">[4]<\/a>\u00a0 \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, broj \u00a06\/16<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"right\"><strong>POVERENICA ZA ZA\u0160TITU RAVNOPRAVNOSTI<\/strong><\/p>\n<p align=\"right\"><strong>Brankica Jankovi\u0107<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"margin-right alignleft wp-image-6204 size-full\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" alt=\"microsoft-word-icon\" width=\"27\" height=\"27\" \/><strong> Preporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavalje<\/strong><a href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/669-16-NSZ-opsta-preporuka.doc\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-13938 size-full\" title=\"Preuzmite .doc dokument\" src=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/download-icon.png\" alt=\"Download\" width=\"31\" height=\"31\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>07-00-489\/2016-02 datum: 26.12.2016. &nbsp; Postupaju\u0107i u okviru zakonom propisane nadle\u017enosti da prati sprovo\u0111enje zakona koji se ti\u010du zabrane diskriminacije i preporu\u010duje organima javne vlasti i drugim licima mere za ostvarivanje ravnopravnosti (\u010dlan 33. ta\u010d. 7. i 9. Zakona o zabrani diskriminacije, \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, broj 22\/09), Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti daje Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161l\u0458avanje&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[105],"tags":[],"class_list":["post-27411","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-preporuke-mere-organima-javne-vlasti-lat"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Preporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavalje &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Preporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavalje &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"07-00-489\/2016-02 datum: 26.12.2016. &nbsp; Postupaju\u0107i u okviru zakonom propisane nadle\u017enosti da prati sprovo\u0111enje zakona koji se ti\u010du zabrane diskriminacije i preporu\u010duje organima javne vlasti i drugim licima mere za ostvarivanje ravnopravnosti (\u010dlan 33. ta\u010d. 7. i 9. Zakona o zabrani diskriminacije, \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, broj 22\/09), Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti daje Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161l\u0458avanje...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-03-01T08:46:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-08-15T08:01:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nikola Vlaovi\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ravnopravnostRS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nikola Vlaovi\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nikola Vlaovi\u0107\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78\"},\"headline\":\"Preporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavalje\",\"datePublished\":\"2017-03-01T08:46:24+00:00\",\"dateModified\":\"2017-08-15T08:01:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\\\/\"},\"wordCount\":1782,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"articleSection\":[\"Preporuke mera organima javne vlasti\"],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\\\/\",\"name\":\"Preporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavalje &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"datePublished\":\"2017-03-01T08:46:24+00:00\",\"dateModified\":\"2017-08-15T08:01:56+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/microsoft-word-icon.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0161ljenja i preporuke\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Preporuke mera organima javne vlasti\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/misljenja-i-preporuke-lat\\\/preporuke-mere-organima-javne-vlasti-lat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Preporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavalje\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/\",\"name\":\"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-YU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78\",\"name\":\"Nikola Vlaovi\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-YU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Nikola Vlaovi\u0107\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ravnopravnost.gov.rs\\\/rs\\\/author\\\/nikolav\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Preporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavalje &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Preporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavalje &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","og_description":"07-00-489\/2016-02 datum: 26.12.2016. &nbsp; Postupaju\u0107i u okviru zakonom propisane nadle\u017enosti da prati sprovo\u0111enje zakona koji se ti\u010du zabrane diskriminacije i preporu\u010duje organima javne vlasti i drugim licima mere za ostvarivanje ravnopravnosti (\u010dlan 33. ta\u010d. 7. i 9. Zakona o zabrani diskriminacije, \u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, broj 22\/09), Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti daje Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161l\u0458avanje...","og_url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\/","og_site_name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poverenikzazastituravnopravnosti\/","article_published_time":"2017-03-01T08:46:24+00:00","article_modified_time":"2017-08-15T08:01:56+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Nikola Vlaovi\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ravnopravnostRS","twitter_site":"@ravnopravnostRS","twitter_misc":{"Written by":"Nikola Vlaovi\u0107","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\/"},"author":{"name":"Nikola Vlaovi\u0107","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78"},"headline":"Preporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavalje","datePublished":"2017-03-01T08:46:24+00:00","dateModified":"2017-08-15T08:01:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\/"},"wordCount":1782,"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","articleSection":["Preporuke mera organima javne vlasti"],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\/","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\/","name":"Preporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavalje &#8226; Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","datePublished":"2017-03-01T08:46:24+00:00","dateModified":"2017-08-15T08:01:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-YU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\/#primaryimage","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png","contentUrl":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/microsoft-word-icon.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/preporuka-mera-nacionalnoj-sluzbi-za-zasposljavanje\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0161ljenja i preporuke","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Preporuke mera organima javne vlasti","item":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/misljenja-i-preporuke-lat\/preporuke-mere-organima-javne-vlasti-lat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Preporuka mera za ostvarivanje ravnopravnosti Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavalje"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/","name":"Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-YU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/#\/schema\/person\/63768ce4b94fb4a267b904840c7bed78","name":"Nikola Vlaovi\u0107","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-YU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8fce85a94dadbc8f36cfda7aedb4edcef653342364a5711c6715bd9de9598faf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Nikola Vlaovi\u0107"},"url":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/author\/nikolav\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27411","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27411"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27411\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27411"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnopravnost.gov.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}